第一篇：水性領導 尊重員工價值

水性領導 尊重員工價值

相傳，老子的老師常樅快要去世的時候，老子去看望老師，并且聽從老師的臨終遺言。?？v看到學生來了，很高興，從病榻上掙扎起來，又張開嘴給老子看了看，問道：“我的舌頭還在嗎？”

老子說：“還在?！?/p>

常樅又問：“我的牙齒還在嗎？”

老子說：“早就沒有了?！闭f完，老子沉默了。

常樅躺到席上，閉上眼，慢慢地問老子：“你知道原因嗎？”

老子回答說:“牙齒是人身上最堅硬的地方，而舌頭則是人體最柔軟的部分。”

常樅說：“對啊！這就是柔弱勝剛強的道理?，F在我已經可以放心去了。”

之后，老子出關前，著三千言《道德經》，就一而再、再而三地強調這個宇宙間的真理：柔弱勝剛強。

舌肉長存、齒堅易折，因此柔韌才是人最明智的生存態度。老子喜歡用水來做比喻，因為天下萬物唯水最柔弱。但是攻擊堅硬強壯之物,又沒有哪種事物能勝得過水。因而水其實是真正的強者,沒有什么事物可以代替。

后來，著名學者林語堂在引用老子的觀點后嘆息道：柔弱能戰勝剛強,弱小者能戰勝強大者,這是天下都知道的道理，但是卻很少有人能真正做到。

縱觀歷史，我們不難發現，往往剛強之人容易被柔和之人征服或者利用，好比一塊巨石落到一堆棉花上，不但不會發出震天巨響，反而會被棉花輕輕地包在里面。

根據《明史》記載，明武宗朱厚照喜好游玩。

有一次，他到江南巡視，他的親信江彬隨行護駕。

其實，朝里朝外都知道，江彬素有謀反之心，只瞞著武宗一人。因為武宗寵信江彬，也沒人敢向武宗進言。這次，武宗打算下江南游玩，江彬就有在路上乘機下手的打算。他率領了一批西北大漢，一個個身材魁偉，虎背熊腰，力大如牛。

按江彬的預算，只要一出都城，他就可以將皇帝騙到某個地方，設計一個意外死亡。反正皇帝對他言聽計從，朝中又都是他的耳目，不愁有什么意外。但兵部尚書喬宇看出江彬的用意，為了避免不測，他從江南挑選了一百多個矮小精悍的武林高手隨行。

喬宇找了個機會，和江彬約戰，提出要用這批江南拳師跟江彬的西北壯漢比武。江彬本就驕橫跋扈，不可一世，哪里把這些干小精瘦的江南人放在眼里，想也不想就答應了。沒想到，他手下的壯漢雖然力大無比，但碰上了精通武術的江南拳師，頓時縛手縛腳，屢戰屢敗。

江彬也是聰明人，知道喬宇對他已經有了警惕，于是氣焰大減，蓄謀篡位的企圖也暫時擱置。武宗這才得以安全抵達江南。

在這里，喬宇用的是就是“以柔克剛”的策略。江彬權勢炙手可熱,如日中天，要跟他硬碰硬,不啻于以卵擊石。但是喬宇抓住江彬好大喜功的心理特征，又用瘦小的江南武師麻痹江彬，先達到讓江彬輕視自己的目的。再以游戲的方式，向江彬挑戰，終于借比武小小的警告了一下江彬，起到了敲山震虎的作用。

以柔克剛是太極拳中最重要的法則之一，在企業管理中，這一招也是非常有用的。當然，對領導者來說，并不是因為不如員工才要用“以柔克剛”的辦法，而是為了不和員工起無謂的爭執，減少內耗。

特別是對于企業中個性比較強的員工，王東明（博客zhiliangguanli.com）認為：領導采取以柔克剛的辦法來對待他，能取得超乎尋常的好結果。當然，領導要開除一個員工是很容易的，再招進一個人也不難，但是要找到一個合適的員工，其實并不容易。所以，領導把自己處在平和的位置，以柔克剛，是最高明的用人之道。

惠普創始人之一休利特就是一個典型水性領導者，他喜歡鉆研，為人冷靜，面對部下很謙虛。他最典型的管理方式，叫“三頂帽子”。

第一頂帽子叫做鼓勵。當員工給他提建議的時候，他首先給高帽：“哦，你這個建議太好了！你接著說?！甭牭筋I導這樣說，員工當然很高興。就會毫無保留地把想法格盤脫出。聽完了，休利特就會說：“很好很好，我考慮一下。”

第二頂帽子，叫做質疑。當休利特再找到這個員工時，他對這個提議已經有一定的想法了。他會不斷地問這個員工各種問題，以考察他對這個建議思考的深度和廣度。員工也會很配合，因為他會想：領導對我的建議很重視啊！于是會更竭力地思考建議的各個相關方面。很多時候，好想法的雛形就在質疑中出現。

第三頂帽子，叫決斷。休利特會找到提議者，告訴他結果。一種是：“我仔細考慮了，這個好像目前還不是很成熟，如果時機成熟，你這個建議我們會采用的?！边€有一種結果是：“你上次那個建議我考慮了，覺得很好，公司準備實施?！?/p>

不論是哪種結果，提建議的員工都會覺得很舒服，因為領導的結論是經過調查研究后得出的。這樣，即使這次的建議沒有被采納，員工的熱情也不會被打擊，以后有了好想法，這個員工還會繼續提。

這就是休利特的“三頂帽子”（）。這種領導方式，其實就是水性領導的放低自身，尊重員工，以柔克剛。保羅?蓋蒂曾經說過：“我寧要100個人的1%，不要自己的100%?！弊鹬夭⑶铱?/p>

定員工的價值，用柔術對待員工，可以促進員工產生成就感，激發他們的熱情和創造力，這才是推動企業不斷前行的源力。

第二篇：尊重沙子的價值[推薦]

尊重沙子的價值

一位老者用“沙子只有成為珍珠才能被他人尊重和承認”來安慰一位悶悶不樂的年輕人。這時年輕人卻提出了一個疑惑：我做事盡心盡力，就不會被人尊重和承認嗎？在我看來，珍珠是應該會被很多的人尊重和承認，但沙子的價值也不可以不被人尊重和承認，也就是說，我們應該尊重和承認沙子的價值。

達爾文是位偉大的生物學家，被人尊重和承認，他的《進化論》更是被人稱贊。但又有多少人知道它的大多數理論都是錯誤的呢？人們只因為它的權威性，而不敢推翻它，直至200多年后的今天才有人提出質疑。假設他當時的進化論一開始就被推翻，他還會被人尊重和承認嗎？雖說進化論有錯誤，但達爾文艱辛的實地考察，不辭辛苦的進行演繹，只為完善自己的理論，這也是值得被人尊重和承認的。

所以，難道真的只有從沙子蛻變成珍珠，才能被人尊重和承認嗎？當然不，沙子也有沙子的價值，我們應該尊重和承認沙子的價值。

近年來，屠呦呦為我國首位諾貝爾醫學獎的獲得者。她研發的青蒿素有效的對抗瘧疾，在醫學方面取得巨大成就，造福人類。我們深深地為她感到驕傲。但與此同時，又有誰知道她身后團隊的隊員們的姓名呢？他們同屠呦呦一樣，盡心盡力地為這個研究做出了貢獻，他們每天記錄數據，觀察細菌生長情況，默默地為團隊付出。身為沙子的他們日積月累地付出心血，提供精準的數據，他們不是珍珠，但屠呦呦的成功離不開這些沙子們的付出，正是他們的盡心盡力才能才能促進整個團隊的成功，屠呦呦被人尊重和承認，但我們也該向這些盡心盡力地沙子們獻上我們的尊重和承認。

在我看來，珍珠很美，很耀眼，被很多人尊重和承認，但仍有好多沙子，我們需尊重和承認。就比如說，擁有“工匠精神”的匠人們，他們是胡雙錢，是王津，是孟劍峰，更是許多默默無聞的人。在喧器的時代中，他們在黑夜里默默打造自己的工具，白天在自己崗位上辛苦工作，雖說他們沒有成為一代大師，成為發光的珍珠，但他們的堅持不懈，努力付出，應值得被人尊重和承認。

人們會尊重和承認那些從沙子變成珍珠的人，他們所帶來的成功造福人類，但我們也不可以忽視沒有發光的沙子，我們應尊重和承認沙子本身的價值。

第三篇：員工價值

XXX自我鑒定

一、試用期工作計劃：

1、熟悉長安金礦長安礦段和銀廠坡礦段已有的地質資料，了解外圍地質情況，了解礦山現有的組織結構和礦山開發、勘查、建設等情況；

2、主持編寫、修改《云南省金平縣銅廠金礦資源儲量核實報告》；

3、編制地測部組織框架結構；指導編寫地測部2010年工作計劃，要求重點先完成采樣編錄工作，及時提供相應資料；

4、要求地測部按相關規范收集、整理、制作、完善相應圖作，并時常與部門人員進行交流、指導等；

5、更新、制作綜合資料，主要是原中段平面圖、剖面圖、新分段平面圖、采場剖面圖等，為采礦部提供三級礦量；

6、參加礦山班子研討會，協助、協調、溝通其它部門的工作等；

7、積極完成領導交辦的其它工作等；

二、試用期工作完成情況：

1、本人2009年12月底到長安礦山后，首先對長安和銀廠坡采礦現場進行了考查，了解礦體的大致分布情況和采礦情況，之后對兩個礦段原詳查報告進行了較詳細的查看，并通過與原生產技術部人員交流，大致熟悉了礦區查明的資源分布情況、礦區地層、構造、巖體、礦化蝕變、賦存狀態等，并對正在施工的長安礦段ZK702和ZK005鉆孔巖性進行了查看。當時的初步認識是長安礦段的礦體并非完全產于砂巖和白云質灰巖的接觸部位，兩種巖性可能不是分屬兩套地層，而是同一地層的不同巖性組合。

2、生產技術部初編的《云南省金平縣銅廠金礦資源儲量核實報告》第一稿僅有40幾頁，格式、內容、圖件、數據等存在許多問題，交到生產事業部后不同意上報省國土廳，經與何照波經理溝通，對該報告進行了大量修改，文字和插圖主要由我執筆，相關圖件指導其他地質人員完成，于2010年1月19日送交省國土廳匯審。由于多種原因，該報告一直未得到及時評審，經礦山班子多方努力和公司相關領導的協調，直至3月底才得到省廳的第一次初審。根據省廳修改意見我們又進行了兩次修改，于4月底上交了最終稿，5月底順利通過了評審備案，6月復制匯交了該報告。

還在該報告評審備案階段，與礦山班子共同論討，同時找外單位對銅廠金礦進行了開發利用方案的編制，目前開發利用方案也通過了評審備案。

該兩個報告的評審通過為銅廠金礦采礦權的延續和變更打下了基礎。

3、根據礦山的要求結合實際情況，編制了地測部的組織框架結構和人員需求情況，并指導完成了地測部的2010年工作計劃，目前礦山地質工作正按計劃有序開展中。

4、礦山地測部成立以前的礦山地質工作主要由生產技術部承擔，礦山自己有一套不完整的圖式圖例，但地質人員之間各自的制圖標準不統一、采用的圖庫不一樣，綜合資料不好使用。我到礦山之后要求礦山地質工作資料的收集整理按總公司2007年試行的兩本紫皮書規定進行，并要求新制作的圖件統一為公司圖庫，加強了采樣質量的要求等，我分管的地測部至6月25日僅坑道編錄已完成了3133.50米,布樣3056件,采樣2453件。

5、由于地測部人員少，只有3個地質人員，前期野外工作量大，資料的收集主要靠部門來完成，我只作了檢查、指導和協調監督，我主要完成綜合資料的制作和修改。目前已基本完成了長安礦段的綜合資料更新，并制作了地采系統的三個分段平面圖，已有采場的采場剖面圖，并估算了5個采場的采準礦量和備采礦量，于5月初為采礦部提供了硫化礦相應的資料，對采礦起到了較好的指導作用。同時采場平剖面圖的制作和礦量估算也為其他地質人員提供了參考模式，他們也可參照完成后續的相應資料。

6、積極參加吳總主持的班子會議，研論礦山工作現狀和下步工作安排，參加（或代理主持）礦山生產例會，了解和熟悉礦山生產經營狀況，協調和溝通地測部與其它相關部門的工作等。

7、積極完成礦山領導和上級領導交辦的其它工作，如長安礦段的探采對比工作、授權范圍內的其它相關工作，上級或地方管理部門的接待和陪同工作等。

三、試用期間你運用了哪些工作思路或方法，對公司或所在部門、崗位有何建議：

1、轉變工作思路和工作方法，地測部的地質人員來自不同的單位，以往從事的主要是勘查地質，剛開始的工作方法和思路主要還是停留在勘查地質上，對已形成的采礦坑道，露天采場應采樣編錄的地段未進行資料的收集，不太明確工作目的，至使2010年以前形成的采礦坑道和露天采場資料沒有收集到，加大了2010年的采樣編錄工作量，露天的部份資料已無法進一步收集完善。采礦部的采礦坑道施工中可能無地質人員指導，從現有的坑道形態看，多數采礦坑道未完全揭穿礦體，不利于地質礦量的估算。現在地測部基本明確了礦山地質的目的和意義，最終的目的主要是提供資源保障、為采礦服務，根據所取得的地質資料參與礦山采掘（剝）計劃的編制，并提出合理的探礦設計，對礦量進行指導和監管。

2、向采礦部學習溝通，進一步了解了三級礦量的形成和概念，從采礦的角度編制了分段平面圖和采場剖面圖，并估算了相應礦量，使礦石品位更接近采礦品位。

3、要求地測部測量人員及時對坑道進行實測和監控，測量以我方為主，乙方為輔，改變以往乙方測量為主，我方復核檢查為主的狀況。并要求原則上對改變較大的現狀圖、剖面圖每月實測一次，及時提供測量圖件。

4、根據長安金礦地表變形大、雨霧天氣多的現狀，與測量人員溝通，申請購買了高精度GPS測量儀，大大提高了地表測量的效率和精度。

5、相對規范了地測部的工作流程，與地質人員實地和室內探論和交流，在一定程度上提高了地測部的整體工作效率。

6、從我做起，結合礦山實際推進地測部的6S管理。

7、長安金礦地測部只有3個地質人員，只能免強滿足現有礦山地質工作，他們基本未參與或承擔過大的報告的編制工作，難以完成額外的地質工作，如上交省廳或部里資源儲量核實報告的編寫等，建議由其他公司或外單位完成。

8、建議公司或生產事業部多組織礦山地質、測量、制圖軟件運用等方面的培訓、學習、交流，并組織相關人員到其他礦山進行考查、學習、交流以提高相關人員的認識和水平，提升工作能力。

9、長安礦段和銀廠坡礦段露天采場的開采臺階不規整，以住也未收集到相資料，現在多數臺階已被采剝，難以形成臺階平、剖面圖，建議長安礦山不提供該類圖件。

第四篇：不尊重領導檢討書

不尊重領導檢討書1

尊敬的領導：

今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對領導的批評不意識到自己的錯誤，還跟領導頂嘴的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心。

我非常羞愧，領導的批評我們應該用心聽，我們有錯領導才批評，而我的態度讓我現在感覺真是慚愧。平時對這件事的認識不深，導致這件事的發生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了公司(廠)規定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風建設領導是多么重視廠風和紀律。而我卻給領導找煩惱，添麻煩，所以我今后要遵守公司規定，聽從領導安排，充分領會理解領導對我的'要求，并保證不會(有類似)的事情發生。望領導給我改過自新的機會。通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我這次深刻的教育。

望領導能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!

簽名：

日期：年 月 日

不尊重領導檢討書2

尊敬的領導：

今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書。

因：我在上周的工作過程中和領導發生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的`工作難度增加。

以后我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

XXX

年月日

不尊重領導檢討書3

對于10月17日開會過后，因為一時沖動與領導發生的爭執，造成了吵架事件。兩天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我兩天來的思想反思結果向領導匯報如下：

首先，領導是置單位領導人的威信于不顧；置單位規定的原則于不顧。是對領導人的威信的一種挑戰，特別是在公眾場合，那是缺乏基本的職業素養，起碼應該照顧領導的顏面，維護領導的威信！在這里我向領導說聲對不起。

其次，領導是長輩，我個人，自我放縱，丟棄原則與長輩爭吵，發生爭執那是非常不應該的，是對長輩的一種不尊重，特別是在年輕人當中，那是缺乏基本的個人素養，給大家做了個壞得榜樣，在這里我向長輩說聲對不起。

我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的后悔與遺憾。

此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因，會對單位造成很大影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。所以在此，我以領導做出檢討的同時，也向你們表

示發自內心的感謝。

親愛的領導，我現在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣，對單位的規章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經心。為了殺一儆百，讓單位的.廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請單位領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領導相信我。

最后，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己，檢查自己。希望在以后的工作中，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現類似的錯誤，如有在犯，請領導重罰。

此致！

敬禮！

XXX

年月日

不尊重領導檢討書4

尊敬的領導：

我由于跟您吵架，對單位的日常工作造成了影響，也給上級領導造成了很壞的影響，自己認識到所犯錯誤的嚴重性。

在周一會議上已做過了關于這次會議的通知，但自己居然在第二天將此重要會議忘了，對此自己也悔恨不已。今天所犯的錯誤，是對單位同事、署領導、建委上級領導不尊重的.表現，作為一名已工作一年多的職員，這顯然不符合單位對我的要求，也辜負了領導對我的信任。

這次錯誤的原因主要是自己的思想認識不夠，對工作的積極性不高，缺乏一定的組織性、紀律性。

我認識到了自己的錯誤，并作了深刻的自我反省，真誠的接受批評，并愿意接受署領導的處理，今后一定要認真工作，以單位、集體、組織安排為重，完成領導交辦的任務，努力工作。

請領導相信我們能吸取教訓，不再犯類似的錯誤。

簽名：

日期：年 月 日

不尊重領導檢討書5

尊敬的領導：

對于本人沒去參加公司組織的.活動，我感到很抱歉，我已經認識到了對領導的不尊重，為此，我真誠得向給為領導道歉，請各位領導原諒我，我保證再也不犯，以后我會更加積極參加公司組織的活動。

XXX

年月日

不尊重領導檢討書6

尊敬的領導：

今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書。

因：我在上周的工作過程中和領導發生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的.頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。

以后我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

簽名：

日期：年 月 日

不尊重領導檢討書7

尊敬的領導：

對于本人沒去參加公司組織的活動，我感到很抱歉，我已經認識到了對領導的不尊重，為此，我真誠得向給為領導道歉，請各位領導原諒我，我保證再也不犯，以后我會更加積極參加公司組織的.活動。

簽名：

日期：年 月 日

不尊重領導檢討書8

尊敬的領導：

今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對頂撞領導的不良行為,深刻認識改正錯誤的決心.

我非常羞愧,做為執法局的一員.應該尊重領導,有什么事應該以領導尊重的態度和領導溝通.而我的態度讓我現在感覺真是慚愧.平時對這件事的認識不深,導致這件事的發生,在寫這份檢討的同時,我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤。

下屬本不應該頂撞領導，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭!領導是多么重視禮貌.而我卻不尊重領導,所以我今后要聽從領導安排，充分領會理解領導對我的.要求，并保證不會(有類似)的事情發生.望領導給我改過自新的機會.

通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種沒有道德的行為地心情，使我心里感到非常的愧疚，我感謝局長對我這次深刻的教育。

望局長能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的情況發生,我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!

XXX

20xx年XX月XX日

不尊重領導檢討書9

尊敬的領導：

我由于跟您吵架，對單位的日常工作造成了影響，也給上級領導造成了很壞的影響，自己認識到所犯錯誤的嚴重性。

在周一會議上已做過了關于這次會議的通知，但自己居然在第二天將此重要會議忘了，對此自己也悔恨不已。今天所犯的錯誤，是對單位同事、署領導、建委上級領導不尊重的表現，作為一名已工作一年多的職員，這顯然不符合單位對我的要求，也辜負了領導對我的信任。

這次錯誤的'原因主要是自己的思想認識不夠，對工作的積極性不高，缺乏一定的組織性、紀律性。

我認識到了自己的錯誤，并作了深刻的自我反省，真誠的接受批評，并愿意接受署領導的處理，今后一定要認真工作，以單位、集體、組織安排為重，完成領導交辦的任務，努力工作。

請領導相信我們能吸取教訓，不再犯類似的錯誤。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

不尊重領導檢討書10

尊敬的領導：

對于7月10日早會中因為一時沖動與領導發生的爭執，并且離開會議現場，嚴重的破壞了會議的秩序。事后我認真反思，為自己的行為感到懊悔。在此，我謹向領導做出檢討，并將我的反思結果匯報如下：

首先，與領導當眾發生爭執并且離開會議是置部門領導的威信于不顧；是對領導威信的一種挑戰，特別是在公眾場合，是缺乏基本的職業素養的表現，是我疏于管好自己的工作作風，沒有做到嚴于律己而造成了不良影響，在這里我向領導說聲對不起。

其次，雖然在這次交接工作初始沒有提到任何關于福清對賬的事情，在此之前也從未有人跟我提起關于福清款項往來的，我也從未參與到關于這方面的任何談話中，但是這不代表我就可以不考慮到這個方面，這是我缺乏工作主動性和積極性的表現，是工作作風不深入不扎實散漫松懈的表現，為此我深感遺憾。

我對我個人犯下的這個錯誤感到遺憾，由于我個人的行為，有可能在同事中間造成不良的影響，有可能造成別的同事的效仿，進而影響部門紀律性，對部門造成很大影響，也是對別的同事的不負責，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的錯誤感到懊惱。

尊敬的領導，我現在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤可能導致別人和我一樣，對單位的規章制度完全于

不顧，自由散漫，漫不經心，我的行為辜負了領導平時對我的教誨和期望。領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，同樣是愛護自己員工的'表現！我懇請領導能夠接受我真誠的歉意，讓我能夠糾正自我，改正自己的思想作風，同時也

希望各位同事能時刻對我進行監督指正。領導是我成長過程中的良師益友，再嚴厲的批評也是對我的教導。所以在此，我在做出檢討的同時，也向領導表示衷心的感謝。最后我希望在以后的工作中，能從領導身上學習到更多，能得到同事更多的監督和幫助，并且保證以后不會再出現類似的錯誤，若有再犯，我會絕對服從領導的任何決定。

此致！

敬禮！

XXX

xxxx年xx月xx日

不尊重領導檢討書11

尊敬的領導：

今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書。

因：我在上周的工作過程中和領導發生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規定，也給員工造成了極壞的'影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。

以后我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

不尊重領導檢討書12

尊敬的`領導：

對于本人沒去參加公司組織的活動，我感到很抱歉，我已經認識到了對領導的不尊重，為此，我真誠得向給為領導道歉，請各位領導原諒我，我保證再也不犯，以后我會更加積極參加公司組織的活動。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

不尊重領導檢討書13

尊敬的領導：

我由于跟您吵架，對單位的日常工作造成了影響，也給上級領導造成了很壞的影響，自己認識到所犯錯誤的嚴重性。

在周一會議上已做過了關于這次會議的.通知，但自己居然在第二天將此重要會議忘了，對此自己也悔恨不已。今天所犯的錯誤，是對單位同事、署領導、建委上級領導不尊重的表現，作為一名已工作一年多的職員，這顯然不符合單位對我的要求，也辜負了領導對我的信任。

這次錯誤的原因主要是自己的思想認識不夠，對工作的積極性不高，缺乏一定的組織性、紀律性。

我認識到了自己的錯誤，并作了深刻的自我反省，真誠的接受批評，并愿意接受署領導的處理，今后一定要認真工作，以單位、集體、組織安排為重，完成領導交辦的任務，努力工作。

請領導相信我們能吸取刻訓，不再犯類似的錯誤。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

不尊重領導檢討書14

敬的領導：

今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對領導的批評不意識到自己的錯誤，還跟領導頂嘴的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心。

我非常羞愧，領導的批評我們應該用心聽，我們有錯領導才批評，而我的態度讓我現在感覺真是慚愧。平時對這件事的認識不深，導致這件事的發生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了公司規定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風建設領導是多么重視廠風和紀律。而我卻給領導找煩惱，添麻煩，所以我今后要遵守公司規定，聽從領導安排，充分領會理解領導對我的要求，并保證不會的事情發生。望領導給我改過自新的機會。通過這件事情我深刻的'感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我這次深刻的教育。

望領導能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤！

檢討人：

日期：年月日

不尊重領導檢討書15

尊敬的領導：

今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對領導的批評不意識到自己的錯誤，還跟領導頂嘴的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心。

我非常羞愧，領導的批評我們應該用心聽，我們有錯領導才批評，而我的態度讓我現在感覺真是慚愧。平時對這件事的認識不深，導致這件事的發生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了公司（廠）規定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風建設領導是多么重視廠風和紀律。而我卻給領導找煩惱，添麻煩，所以我今后要遵守公司規定，聽從領導安排，充分領會理解領導對我的.要求，并保證不會（有類似）的事情發生。望領導給我改過自新的機會。通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我這次深刻的教育。

望領導能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取刻訓、改正錯誤！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：不尊重領導檢討書

不尊重領導檢討書

1、頂撞領導檢討書

尊敬的領導：

今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書。

因：我在上周的工作過程中和領導發生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。

以后我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

XXX

2、不尊重領導檢討書

尊敬的領導：

對于本人沒去參加公司組織的活動，我感到很抱歉，我已經認識到了對領導的不尊重，為此，我真誠得向給為領導道歉，請各位領導原諒我，我保證再也不犯，以后我會更加積極參加公司組織的活動。XXX

年月日

3、不尊重領導檢討書

尊敬的領導：

我由于跟您吵架，對單位的日常工作造成了影響，也給上級領導造成了很壞的影響，自己認識到所犯錯誤的嚴重性。

在周一會議上已做過了關于這次會議的通知，但自己居然在第二天將此重要會議忘了，對此自己也悔恨不已。今天所犯的錯誤，是對單位同事、署領導、建委上級領導不尊重的表現，作為一名已工作一年多的職員，這顯然不符合單位對我的要求，也辜負了領導對我的信任。

這次錯誤的原因主要是自己的思想認識不夠，對工作的積極性不高，缺乏一定的組織性、紀律性。

我認識到了自己的錯誤，并作了深刻的自我反省，真誠的接受批評，并愿意接受署領導的處理，今后一定要認真工作，以單位、集體、組織安排為重，完成領導交辦的任務，努力工作。

請領導相信我們能吸取教訓，不再犯類似的錯誤。

檢討人：xxx

4、對領導態度不好的檢討書

尊敬的領導：

今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對領導的批評不意識到自己的錯誤，還跟領導頂嘴的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心。

我非常羞愧，領導的批評我們應該用心聽，我們有錯領導才批評，而我的態度讓我現在感覺真是慚愧。平時對這件事的認識不深，導致這件事的發生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了公司(廠)規定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風建設領導是多么重視廠風和紀律。而我卻給領導找煩惱，添麻煩，所以我今后要遵守公司規定，聽從領導安排，充分領會理解領導對我的要求，并保證不會(有類似)的事情發生。望領導給我改過自新的機會。通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我這次深刻的教育。

望領導能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!

您的屬下XXX

年月日