第一篇：員工服裝管理規(guī)定

員工服裝管理規(guī)定

為使員工的制服、工裝得到良好的使用及有序的管理特制定本辦法。

一、員工服裝分類及適用范圍

1.員工服裝分為：制服和工裝；

2.制服是指銷售部、辦公室員工、保安所發(fā)放的服裝；

3.工裝是指售后部技工、人事行政部的后勤人員所發(fā)放的服裝；

4.公司制服發(fā)放的范圍：本公司的正式調(diào)入員工和已轉(zhuǎn)正的員工；

5.公司工裝發(fā)放的范圍：通過職前培訓(xùn)的員工；

6.實習(xí)生、試用期員工、臨時借調(diào)員工公司不發(fā)放服裝（服裝指制服）。但要求此類人員應(yīng)穿戴與

本公司服裝顏色相近的職業(yè)裝。或者到公司指定制作服裝廠家訂做。

二、制作(購買)和管理

1.公司制服、工裝由人事行政部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放；

2.服裝大小尺碼由承制商為員工量身定做；

3.服裝費用由員工墊付，如已經(jīng)墊付過的服裝費用可進行沖抵；

4.對于公司制服和工裝，任何部門和個人不得隨意更改；

5.制服穿著及保管以2年為期限，按領(lǐng)用之日起計算，員工在領(lǐng)取使用時須向公司繳納支付保證金，在滿2年后由公司將該費用返還給員工；員工未滿2年時間離開公司，制服的費用按24個月折舊，以在公司服務(wù)的月份為計算單位，將此筆服裝款項返還給員工；

6.工裝穿著及保管前項期限為1年：在員工離職時，員工將所發(fā)放的工裝清洗干凈，返回人事行政

部。由行政助理負責(zé)檢查工裝的數(shù)量及服裝有無破損，如破損嚴重，依據(jù)實際情況收取工裝賠償費；

7.如果工裝發(fā)生丟失，員工按照原價賠償服裝費用；夏秋季替換的服裝，由上季的服裝清洗干凈返

還人事行政部后，由人事行政部發(fā)放下一季服裝；

8.制服、工裝數(shù)量為每年制、發(fā)夏、冬服裝各一套；

9.每年由人事行政部組織統(tǒng)一時間換發(fā)服裝；

10.員工服裝由人事行政部統(tǒng)一出庫、發(fā)放，由領(lǐng)用人簽字確認；

11.對于集團調(diào)轉(zhuǎn)本公司員工到其它公司的，其員工服裝費用在本公司結(jié)算完畢；

12.制服、工裝要按公司要求統(tǒng)一著裝，保持制服的整潔，如未達使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按

原價自費補做。

三、本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。

第二篇：員工服裝及職業(yè)形象管理規(guī)定

員工服裝及職業(yè)形象管理規(guī)定

1.目的1.1.為提高物業(yè)團隊整體形象，打造和豐物業(yè)品牌，特制訂本規(guī)定。

2.適用范圍

2.1.粵東創(chuàng)鴻和豐物業(yè)公司所有員工。

3.服裝發(fā)放與保管

3.1.每位員工發(fā)放夏冬裝各二套。

3.2.員工應(yīng)妥善保管好制服，由于制服丟失或故意損壞需要更換的，按價在工資中扣除；

服裝使用長久破裂的，可免費以舊換新。

3.3.公司發(fā)放給管業(yè)員御寒的冬大衣，各小區(qū)要妥善保管好，將責(zé)任落實到人，特別要整

頓冬大衣亂丟亂放現(xiàn)象，確保冬季能完好使用。

4.員工著裝

4.1.各部門、管理處所有員工上班期間，應(yīng)統(tǒng)一穿戴公司定制的工作服,并按《員工著裝

要求及標準》執(zhí)行，各部門、管理處負責(zé)人要加強監(jiān)督和管理。

4.2.出席各種活動、接待業(yè)主、會客等公務(wù)，也必須穿著制服。

4.3.著裝要求及標準

5.員工職業(yè)形象要求

5.1.總體要求

5.1.1.容貌端莊，舉止大方；行為穩(wěn)重，不卑不亢；態(tài)度和藹，待人誠懇；

5.1.2.服飾莊重，整潔挺括；打扮得體，淡妝素抹；訓(xùn)練有素，言行恰當(dāng)。

5.2.具體要求

6.罰則

6.1.各部門、管理處負責(zé)人要負責(zé)督促本部門員工按規(guī)定穿著制服，人力行政部門將負責(zé)

定期或不定期進行檢查監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定穿著制服的第一次扣罰10元，第二次扣罰20元，由人力行政部門在當(dāng)月工資中扣罰，多次未按規(guī)定穿著制服的除扣罰金外，將給予通報批評。

6.2.人為造成服裝殘缺不全或丟失的，按價賠償。

6.3.小區(qū)冬大衣亂丟亂放，管理不善，導(dǎo)致服裝丟失或損壞的，將追究小區(qū)負責(zé)人的責(zé)任。

第三篇：服裝管理規(guī)定

一、目的:規(guī)范員工工裝的管理，保持良好職業(yè)形象，提升金堃物業(yè)公司企業(yè)形象。

二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工工裝的管理。

三、管理職責(zé)

1、總經(jīng)理負責(zé)工裝費用的審批及工裝購置、報廢、改版的審批。

2、財務(wù)部負責(zé)費用的審核。

3、行政人事部負責(zé)所有工裝的訂制、購買、發(fā)放、臺賬登記。并督導(dǎo)各部門工裝管理工作。

4、各部門經(jīng)理為工裝管理的第一責(zé)任人，全面負責(zé)本部門員工工裝管理（包括申購、整體換裝和新員工轉(zhuǎn)正時的領(lǐng)用、發(fā)放、部門領(lǐng)用登記）。

四、工裝管理規(guī)定

（一）工裝款式確定

1、公司統(tǒng)一各崗位工裝的配置。

2、各部門負責(zé)人根據(jù)員工工作性質(zhì)、著裝要求提出工裝款式基本要求，行政人事部采購員負責(zé)聯(lián)系工裝供方提供相關(guān)款式、面輔料、配件等樣板及報價，由管理層最終確定員工工裝款式、顏色、面料、價格等。

3、工裝改版由公司管理層研究決定，行政人事部采購員負責(zé)聯(lián)系工裝供方提供相關(guān)款式、面輔料、配件等樣板及報價，并廣泛征求各相關(guān)部門意見，由管理層最終確定員工工裝款式、顏色、面料、價格等。

（二）工裝的申購

1、各部門根據(jù)本部門人員工裝配置情況，每年在春、夏換季時提前一個月向公司申購員工工裝。

2、經(jīng)理、主管、員工試用合格后，由部門提出申請報公司逐級審批后，交行政人事部采購員安排量身訂做，或由行政人事部參照量身定做服裝價格，購買同款式、顏色的成品服裝。

3、整體換裝時，由部門統(tǒng)計員工的名單、款式、工裝尺寸等，報公司逐級審批。

（三）工裝的領(lǐng)用

1、行政人事部負責(zé)辦理各部門工裝領(lǐng)用手續(xù)。、行政人事部購置工裝后通知部門，部門負責(zé)人到庫房填寫出庫單（出庫單標明使用員工姓名）并做好部門內(nèi)部發(fā)放領(lǐng)用登記,部門內(nèi)部的領(lǐng)用登記表交回行政人事部，部門留存復(fù)印件。

（四）工裝的折舊與更新

1、經(jīng)理、主管、行政、財務(wù)、客服人員西裝折舊期為24個月，襯衣折舊期為12個月，期滿后舊工裝可自行處理并可選擇申請領(lǐng)用新工裝。

2、秩序維護員春秋裝折舊期為24個月，襯衣折舊為12個月；工程部春秋裝折舊為24個月、夏裝半袖折舊為12個月，工程絕緣鞋36個月；保潔春秋裝折舊為24個月、夏裝折舊為12個月。

3、秩序維護員工作滿一年以上的棉大衣由公司統(tǒng)一款式、顏色、價格進行購買，棉大衣折舊期為36個月。

4、工程人員工作滿半年以上棉大衣由公司統(tǒng)一款式、顏色、價格進行購買，棉大衣折舊期為36個月。

5、外保潔工作滿半年以上棉大衣由公司統(tǒng)一款式、顏色、價格進行購買，棉大衣折舊期為36個月。

6、員工辭職或被公司辭退，按領(lǐng)用之日起，至離職之日的時間進行折價折舊（例如：員工2014年7月1日領(lǐng)用，9月30日離職，折舊期為12個月的服裝，折價=衣服購買價格*92天/365天）。

7、如因公司工裝統(tǒng)一改版換裝，舊版工裝一律停止使用，員工無須承擔(dān)折舊費用。

五、工裝的報廢

1、秩序維護員、保潔、工程員工工裝每兩年更新一次，到期后由各部門統(tǒng)一申請報廢，進行賬務(wù)報廢處理。

2、工裝在正常使用期限內(nèi)，如因工作原因損壞，由部門提出申請逐級審批后，可報廢處理并制作發(fā)放新工裝。

3、部門員工離職，由于離職后工裝折舊處理，由部門申請報廢處理。

六、著裝規(guī)定與管理

1、員工上班必須穿工裝、帶工牌（特殊情況外出公務(wù)可穿著自己的服裝）。

2、行政、財務(wù)辦公人員周六及外出辦事可穿便裝。

3、部門負責(zé)人有督導(dǎo)員工穿工裝的責(zé)任，行政人事部、督查小組負責(zé)監(jiān)督、抽查各部門員工是否按規(guī)定著裝，檢查不合格按《員工手冊》相關(guān)規(guī)定予以

處罰20元/次的處理。

第四篇：物業(yè)公司服裝管理規(guī)定

物業(yè)公司服裝管理規(guī)定范文3篇

為更好規(guī)范公司工作服的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象。特擬定本管理辦法。

第一條:目的為提高公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，規(guī)范公司員工上班時間必須統(tǒng)一著裝。

第二條：服裝管理規(guī)定

1、工作服由公司統(tǒng)一采購、發(fā)放。

2、新入職的員工在轉(zhuǎn)正后，可按規(guī)定安排申購、發(fā)放工作服。

3、離職(辭退)收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿___年以上者，辭職時，不收取服裝費用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務(wù)部，否則收取相應(yīng)的服裝清洗費。

5、自工作服發(fā)放之日起，工作___年以下者，辭職或被開除，按月折舊扣除，如西服和制服為___個月，大衣、雨衣為___個月折舊，扣除未折舊部分的費用。

6、因工作造成工作服嚴重破損、經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認可同意后可到公司辦理更換。

7、因個人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認可后，到行政人事(綜合)部門辦理賠款換領(lǐng)，賠付金額按進貨價扣除。

第三條：員工著裝要求

1、周一至周五上班時間內(nèi)，除經(jīng)理外所有員工必須按照公司規(guī)定穿著整齊工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2.穿著工作服時，需注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。有發(fā)放工作牌的，必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

3.穿工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋。

4.工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

第四條：著裝規(guī)范管理

1、各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、規(guī)定時間內(nèi)不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個月連續(xù)違反___次以上者，罰款___元，每增加一次加罰___元，并給予相應(yīng)行政處分。

3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過___次該部門負責(zé)人罰款___元，給予通報批評。

4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

四、押金

1、西服每套扣___元;

2、保安部：每人扣

___元(制服、大衣)

3、工程部、環(huán)境部：每套扣___元;

五、本規(guī)定由各部門負責(zé)具體實施;

由公司各部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

云南千和物業(yè)管理有限公司

二0___年____月___日

物業(yè)公司服裝管理規(guī)定范文（二）

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象進一步規(guī)范化管理特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

一

所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風(fēng)貌樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類鞋應(yīng)保持清潔光亮無破損并符合工作要求在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、著西裝時須著襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

6、工作時間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過長不得涂指甲油。

7、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

8、制服不準與便服混穿不同季節(jié)的制服不準混穿。

二

男員工著裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過眉旁不過耳后不蓋衣領(lǐng)不得剔光頭不得留胡須。

2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

三

女員工著裝要求

1、工作時間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時外露襪子須穿肉色絲襪。

4、盡量避免用過濃的香水。

三、員工工作裝配制說明

1、員工入職時發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝。

2、離職辭退收取服裝費用時按服裝的實際費用計算。

1)

自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時不收取服裝費用。

2)

自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時收取服裝50費用

3)

自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時收取服裝100費用。

四、處罰措施

1、各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作裝者視為當(dāng)天缺崗并扣罰當(dāng)日日工資的50。

3、非工作時間原則上不得著工作裝。

4、工作時間未佩戴胸牌者一次罰款___元一個月連續(xù)違反___次以上者除罰款外扣除當(dāng)月績效工資。

5、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過___人次或該部門職員總數(shù)20的該部門負責(zé)人罰款___元。

6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

7、工作服應(yīng)保持整潔如有污損應(yīng)自費清洗或修補。

8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)公司予以補發(fā)費用自行承擔(dān)。

五、本規(guī)定由各部門負責(zé)具體實施由人事部負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

___月___日—___月___日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。

___月___日—___月___日統(tǒng)一著深色工作服

因天氣原因可不在此范圍之內(nèi)由人事部另行調(diào)整。

六、如遇特殊情況由公司另行通知。

七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為____年___月___日。

物業(yè)公司服裝管理規(guī)定范文（三）

一、目的：為統(tǒng)一員工在公司工作期間的著裝，體現(xiàn)公司的企業(yè)形象，規(guī)范公司制服的發(fā)放及管理制度，特制定本制度。

本規(guī)定適用公司所有員工(保安部、保潔部除外)。

二、歸口部門：辦公室負責(zé)公司所有員工作服的統(tǒng)計、登記、采購、發(fā)放、保管。

三、訂做標準：員工轉(zhuǎn)正以后，辦公室負責(zé)聯(lián)系訂做工作服，一次性訂做短袖襯衫___件(長袖襯衫、西服視季節(jié)氣候而定)、短裙___條(女)、長褲___條(男)。

四、成本控制：為控制成本，規(guī)范管理，公司對制服領(lǐng)用后工作不滿規(guī)定期限(一年)而離職的員工收取一定的制服成本費，在辦理離職手續(xù)時，由辦公室在離職申請表上注明領(lǐng)取時間，財務(wù)統(tǒng)計部進行相應(yīng)的成本費用的扣款，具體收費標準如下：

領(lǐng)用制服不滿半年(包括半年)，按原價收取;

領(lǐng)用制服在半年以上，一年以內(nèi)者按原價___%收取(包括一年);

領(lǐng)取制服在一年以上不收取費用;

五、訂做原則：老員工襯衫、短裙(女)、長褲(男)每年訂做一次，新領(lǐng)購的制服計算周期從零開始。

老員工西服套裝在領(lǐng)取___年以上后可重新申請訂做，如中途離職，均按上述收費標準扣款。

六：有工作服的員工，均須著工作服上班，工作服未領(lǐng)取的員工須穿著得體正裝。

七：本制度由辦公室負責(zé)解釋，至總經(jīng)理簽發(fā)之日起實施執(zhí)行。

第五篇：保安員服裝管理規(guī)定

湖南湘鋼瑞安保安服務(wù)有限公司

保安員服裝管理規(guī)定

一、目的

為了規(guī)范公司保安制服的領(lǐng)用、發(fā)放和管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定明確了公司保安制服領(lǐng)用、發(fā)放范圍，收費及折舊辦法等。

三、職責(zé)

1、綜合管理部負責(zé)公司制服的購置、保管和發(fā)放。

2、運營管理部負責(zé)員工著裝的檢查工作。

3、人力資源部負責(zé)制服發(fā)放名單的統(tǒng)計核實工作。

四、管理內(nèi)容與要求

1、保安制服分類：共分冬裝、夏裝、春秋裝和特種裝四種，其中含附件有：帽子1頂，帽徽1枚，內(nèi)腰帶1條，胸牌（號）1付，套式肩章1付。

（1）冬裝包括：，冬執(zhí)勤服。（2）夏裝包括：短制襯、長制襯。（3）春秋裝包括：春秋押運服。（4）特種裝包括：個性服務(wù)服裝。

2、保安制服發(fā)放范圍

（1）制服發(fā)放范圍僅限于公司保安隊員。（2）新進保安入職培訓(xùn)后即發(fā)放制服。

（3）制服發(fā)放由綜合管理部負責(zé)，并做好發(fā)放記錄臺帳。

3、保安員服裝發(fā)放要求

1）新進保安員經(jīng)培訓(xùn)合格后按季節(jié)發(fā)放制服。

2）在職保安員按各類服裝使用年限，到達使用年限后進行新服裝發(fā)放。

4、保安制服領(lǐng)用及折舊辦法

冬裝使用年限為四年，夏裝和春秋裝的使用年限為兩年，特種服另外要求。價格以實際購價為準，轉(zhuǎn)崗、離崗應(yīng)及時上交制服及標識。

（1）保安制服因個人原因丟失、損壞等情況無法使用，由本人向綜合管理部提出申請，經(jīng)部長簽批，按折舊費由當(dāng)事人予以賠償，同時綜合管理部核實后可重新發(fā)放新制服，并以發(fā)放之日計算使用年限。

（2）保安離崗、轉(zhuǎn)崗，如未及時返還制服和標識或制服和標識丟失者，按原價賠償。

（3）保安離職、轉(zhuǎn)崗，如及時返還制服，則按制服折舊計算方法計算折舊。折舊費由保安個人承擔(dān)，從其工資中扣除。

（4）制服折舊計算方法：

1）實習(xí)期間內(nèi)離職的，按原價計算

2）在職不滿半年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費用按二分之一折舊費計算。3）在職滿半年、不滿一年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費用按三分之一折舊費計算。

4）在職滿一年、不滿二年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費用按四分之一折舊費計算。

5）在職滿二年，不承擔(dān)折舊費。

湖南湘鋼瑞安保安服務(wù)有限公司

二O一六年一月十二日

附：服裝價格表

序號12345678910品名長制襯短制襯單褲春秋押運服冬執(zhí)勤服大沿帽內(nèi)腰帶大帽徽胸牌套式肩章單位價格（元）件件條套套頂條枚對付***53.954.5使用年限2223423332 確認后簽名：