第一篇：區農村信用聯社員工聘用實施辦法

為建立適應信用社改革需要的勞動用工制度，促進信合事業的發展，改善和加強農村信用社經營管理，根據有關法律、法規和區聯社員工管理的有關文件精神，結合實際，制定金臺區農村信用合作聯社農村信用社員工聘用實施（暫行）辦法。

一、指導思想

在全面實行考核、考評的基礎上，通過實行“雙聘”用工制度，建立和完善干部能上能下，級別能高能低，用人能里能外，員工能進能出的開放式人事管理模式，形成有效的激勵和約束機制，優化勞動組合，提高工作效率，使個人能量釋放全面化，使團隊作用發揮最大化，從而確保金臺信合事業迅速健康、全面協調的發展。

二、基本原則

（一）堅持“公正、公開、擇優”和親屬回避的原則。以德、才、能、績為標準，把思想品質優，政治素質高，業務水平精，工作責任心強，一心為信合事業發展的員工聘用到崗位上；每個環節做到公開、公正、公平,做到不徇私舞弊，不拉幫結派，不搞“小圈子”，不打擊報復，不走過場；以增強農村信用社經營活力，推動農村信用社經營效益穩步增長。

（二）堅持“精簡、統一、高效”的原則，聯社會同基層農村信用社，根據其職能、管轄范圍和業務規模，在區別對待、劃分類別的基礎上，合理設置崗位，科學定員，做到高效運轉。

（三）堅持“效益和核算”的原則。按照工作特長選擇安排崗位，增加直接從事業務人員的比重，把大量的人力投放在工作第一線，避免人浮于事，提高經濟效益。

（四）堅持“保障安全”的原則，按照安全保衛工作的要求，保證營業場所及臨柜人員和守庫押運人員符合會計制度和安全保衛制度的要求，確保農村信用社在安全的基礎上正常運轉。

三、員工聘用的程序、方法和步驟

（一）員工聘用辦法

根據各信用社經營狀況和當地農村經濟發展實際需要，按照業務范圍、業務量、工作任務，堅持崗位之間相互制約的原則，合理確定工作崗位和人員編制。

1、員工應聘的基本條件

（1）思想品德好，組織紀律觀念強；

（2）熱愛本職工作，有較強的事業心、責任心和敬業精神；

（3）業務素質合格，具有擬聘崗位所需要的基本知識和業務工作能力，服務態度好；

（4）身體健康，作風正派，遵紀守法。

2、員工聘用程序

員工聘用工作在年度考核、考試、考評的基礎上，分以下幾個步驟進行：

（1)員工的聘用采取合理流動，公開條件，嚴格競爭，擇優上崗的辦法。

（2）聯社綜合部按照尊重實際、全面掌握的原則，根據全區各信用社的業務經營狀況合理設置崗位和確定各崗位員工數，并書面通知各信用社（部）。各網點分社按照崗位崗位設置組織職工進行崗位選擇，撰寫所聘崗位工作申請書，闡明工作目標及措施等。

（3）聘用方式：

分社負責人由信用社主任聘用。一線網點員工由分社負責人聘用。員工向分社負責人寫出崗位申請。部門工作人員由部門經理聘用，部門工作人員向經理寫出申請，信用社主任、經理、分社負責人簽署是否聘用意見，報經聯社審批通過后方可簽署聘用合同，聘期一年。同時簽訂崗位目標責任書，作為考核員工工作業績和兌現效益工資的主要依據。

（4）對在分社聘用中落聘的由分社介紹到信用社其他網點調劑，仍然落聘的介紹到聯社綜合部在全區范圍內調劑，仍無人接收的視為落聘，參加聯社組織的1—3個月的下崗培訓。

（5）培訓后落聘員工與崗位空缺的社聯系二次應聘，二次應聘還未受聘的員工為最終落聘者。

（6）二次應聘仍未聘用的員工，按《金臺聯社末位淘汰管理暫行辦法》中的相應條款執行。

（7）員工競聘每年進行一次。

3、受聘員工應履行的職責

（1）遵守國家法律、法規及各項規章制度；

（2）依照國家金融政策以及業務操作規程辦事，不違章違紀；

（3）服從領導，聽從分配，接受監督和考核，按期完成主任交辦的各項工作任務，為客戶提供優質的金融服務；

（4）維護農村信用社信譽和利益；

（5）忠于職守，勤奮工作，恪職盡責，工作卓有成效；

（6）以飽滿的熱情和高度的責任感、事業心對待各項工作和任務，在實際工作中兢兢業業，勤奮努力，以全身心的精力和智慧投入到農村金融事業上；

（7）工作中堅持實事求是，按制度辦事，認真負責，爭創一流，做到快捷、高效、無差錯事故；

（8）及時向領導反映農村信用社經營活動中存在的問題。為農村信用社經營管理獻計獻策。

4、考核與獎懲

（1）按照有關規定在聘用期內農村信用社主任直接考核各崗位職工，按季評分，直接同工資掛鉤。

（2）職工積極完成或超額完成工作任務，為金臺信合事業做出突出貢獻的應授予先進工作者，并按規定給予物質獎勵。

（3）在工作中提出合理化建議，被采納后取得顯著經濟效益和社會效益的應給予精神和物質獎勵。

（4）在工作中為顧客提供優質高效服務，受到顧客好評或職工公認的，給予精神和物質獎勵。

（5）職工因保護農村信用社集體財產、資金安全而受傷、致殘的，聯社給予嘉獎。

（6）年度內不認真履行崗位職責，工作任務完成較差。有違規違章違紀行為的各崗位人員，可隨時解聘。

5、解除或終止聘用

員工有下列情況之一者可解除或終止聘用。

（1）違反規章制度，給農村信用社聲譽或工作造成不良影響的；

（2）違反工作程序，造成較大差錯事故或資金財產損失的；

（3）勞動紀律和服務態度差，與顧客吵架或完不成工作任務的；

（4）多次違反規范服務基本程序的；

（5）不服從領導分配的；

（6）貪污、盜竊、挪用公款、營私舞弊，行賭受賄，參與色情、吸毒、賭博的；

（7）無理取鬧，打架斗毆，影響正常工作秩序的；

（8）連續曠工三天或一年內累計曠工七天者；

（9）完不成當年工作任務或年度考核結果為不合格者。

6、對落聘員工的處理

（1）對落聘員工降低工資待遇，第一個月組織學習培訓，學習期間只發生活費。

（2）對落聘員工從第二月起可以組織其從事收回不良貸款和存款組織工作。除生活費外，按收回貸款和組織存款的數額給予相應報酬，或將落聘人員推薦到人員不足的農村信用社受聘上崗，允許其自愿辭職。自謀職業。

（3）對落聘員工中符合內退條件的員工，在征得本人同意的情況下可按有關規定條件辦理內退。

四 本《辦法》由金臺區信用聯社制定、修改、解釋,綜合部負責實施.。

五、本《辦法》自2007年1月1日開始執行。

第二篇：區農村集體財務管理實施辦法

XX區農村集體財務管理實施辦法 為了進一步強化全區農村集體經濟組織財務管理，著力解決群眾身邊的“四風”和腐敗問題，維護農村集體經濟組織和農民的利益，促進農村集體經濟發展，根據《XX省農村集體財務管理辦法》（X政辦發〔20XX〕X號）文件精神及有關法律法規，結合XX實際，制定本辦法。

第一章　明確職責 第一條??農村集體經濟組織是農村集體財務管理的主體，依法自主理財、民主理財，獨立承擔主體責任。農村集體經濟組織負責人是農村集體財務行為的主要責任人，對本組織的財務管理工作和會計資料的真實性、完整性負責。

第二條??區人民政府對全區農村集體財務管理工作負直接領導責任，區經管局為農村集體財務管理的主管部門，負責指導、監督和審計農村集體財務核算、資產資源管理等工作，負責人員培訓工作；

區財政局負責指導、監督農村集體經濟組織、會計代理服務機構執行會計法律法規、會計準則、會計制度，培訓會計人員；

區審計局、區監察局負責農村集體財務管理的審計、監督和責任追究；

區民政局負責指導、監督農村集體財務公開工作，完善公開、公示辦法。

第三條??鄉（鎮）人民政府、辦事處對本轄區內農村集體財務管理工作負具體管理責任。

鄉（鎮）人民政府、辦事處根據人事變動及時調整充實“三資”監督管理委員會，研究制定農村集體財務管理實施細則，完善農村財務各項制度，確保事有人做，責有人擔。

幫助指導村級發展集體經濟，增加集體經濟收入，為村級集體經濟組織正常運轉提供必要經費保障。

指導村級集體經濟組織科學編制預算計劃并監督執行，合理確定村級非生產性開支限額，對防汛抗旱、救災防火、征地拆遷、綜治維穩、計劃生育等突擊性工作費用實行限額管理，加強會議費管理。

嚴格按照區委組織部和區民政局規定的村干部職數，合理確定村干部固定補貼、績效工資發放制度和標準，根據相關規定合理確定村干部誤餐費、電話費、鎮村內交通費范圍和標準。

監督村級嚴格執行XX省農民負擔監督管理辦公室制定的減輕農民負擔二十六個“不準”的相關規定。

第四條??鄉鎮辦財政所具體承擔鄉鎮辦農村經濟經營管理工作職責，在鄉（鎮）人民政府、辦事處的領導下管理農村集體財務，負責指導、監督和審計農村集體財務核算、資產資源管理等工作，具體組織結賬日結算。

第二章 ?完善制度 第五條??委托代理制度。農村集體經濟組織可委托鄉鎮辦財政所代理農村集體財務管理業務。鼓勵有條件的地方委托具有相應資質的社會中介機構代理記賬業務（以下簡稱中介機構），由鄉（鎮）人民政府、辦事處選擇具有相應資質的社會中介機構，并指導村級集體經濟組織辦理農村集體財務代理記賬業務委托事項。代理經費從區財政農村公益性“以錢養事”村級財務代理經費中列支，不足部分由鄉（鎮）人民政府、辦事處負責。

農村集體經濟組織與鄉鎮辦財政所或中介機構是委托與被委托關系，應當在相互協商的基礎上，簽訂書面委托合同。鄉鎮辦財政所或中介機構負責程序性審核，并對票據合法性、賬務處理正確性負責。

第六條??預決算制度。農村集體經濟組織是農村集體財務預決算的編制、執行、公開的責任主體。

農村集體經濟組織應當在年初編制財務收支預算，提交村民會議或村民代表會議討論通過后組織實施，同時報鄉（鎮）人民政府、辦事處備案，并抄送鄉鎮辦財政所和中介機構。

農村集體財務預算一經通過，原則上不予變更，若遇不可抗力或重大變化等特殊情況，按預算編制程序進行調整。

農村集體經濟組織應當在年終及時辦理決算，并將預算執行情況和決算結果提交村民會議或村民代表會議審定。

第七條　財務支出預警制度。強化預算約束，堅持“先預算、后支出，無預算、不支出”。農村集體經濟組織報賬金額超預算后，鄉鎮辦財政所或中介機構應當中止報賬業務，并報請鄉（鎮）人民政府、辦事處處理。

第八條??賬戶管理制度。農村集體經濟組織原則上不得開設銀行賬戶，由鄉鎮辦財政所統一開設“村級財務代理賬戶”。

第九條　票據管理制度。農村集體經濟組織收入一律使用省財政廳監制的《XX省農村集體經濟組織統一收款收據》。支出票據必須是合法的原始憑證，原則上必須是稅務部門的正式發票，無法取得稅務部門正式發票的零星小額1000元以下支出，統一使用財政部門監制的《農村集體經濟組織小額支付單》，禁止白條入賬。

所有票據的申領、啟用、保管、核銷均應履行領、用、核手續，并建立票據臺賬。票據由鄉鎮辦財政所專人負責管理，其他人不得經手代辦。

第十條??收支兩條線制度。農村集體經濟組織所有收支納入“村級財務代理賬戶”統一管理，村級收入必須自實現之日起5日內全額存入“村級財務代理賬戶”。嚴禁任何單位和個人外借、平調、挪用村級資金，嚴禁出現賬外賬、坐收坐支、公款私存等資金體外循環情況。

財務收入主要包括：集體生產、投資、參股分紅等經營性收入；

集體資產出讓、租賃、發包及上交收入；

政府撥款、補助收入；

“一事一議”籌資及以資代勞款項；

征占土地補償、公益林補助、救濟扶貧款項；

按規定清收的歷年往來款項；

社會捐贈等其他收入。

財務支出主要包括：集體經營支出、管理費用、集體公益福利支出、固定資產購建支出、征占土地補償支出、救濟扶貧專項支出、社會捐贈支出和其他支出。

第十一條??集體審批制度。農村集體經濟組織所有支出須有事由說明、經手人、證明人、農村集體經濟組織負責人簽字，并由村務監督委員會全體成員審核簽字、鄉鎮辦財政所或中介機構審核后方可入賬。一般村3000元以上，城中村（城郊村、園中村）5000元以上大額支出必須經村民會議或者村民代表會議審核通過，并報鄉（鎮）人民政府、辦事處備批。

第十二條??資金直達制度。原則上不使用現金結算，對涉農補貼款、民政優撫款、村干部報酬、農戶拆遷及土地征用補償費等涉及個人款項，鄉（鎮）人民政府、辦事處、區業務主管部門負責核實數據（新增部分要求逐一入戶核實），代理銀行負責將資金直達個人賬戶；

對“一事一議”、工程建設等項目資金由“村級財務代理賬戶”直達項目建設單位賬戶。

第十三條??備用金制度。農村集體經濟組織日常零星開支所需現金實行備用金制度，備用金限額由農村集體經濟組織根據業務量大小、地理位置、交通狀況等因素提出書面申請，村級備用金限額為3000至10000元。備用金經村務監督委員會審核、鄉（鎮）人民政府、辦事處批準后確定。備用金限額一經確定不得隨意變更，確需調整按上述程序辦理。

第十四條??定期報賬制度。每月20日至30日為全區統一報賬時間，農村集體經濟組織按照業務量的大小實行日清月結或月清季結的原則進行報賬，嚴禁跨時報賬。村報賬員應將報賬期內的所有會計憑證交由代理會計入賬，不得瞞報和虛報，并登記現金日記賬、銀行存款日記賬。代理會計定期與村報賬員核對賬款，做到賬賬、賬款、賬實相符。

第十五條??財務公開制度。財務預決算、收益分配情況按年公開，在村民會議或村民代表會議討論通過后10日內公開；

財務收支、代收代付、債權債務情況按季公開，每年1、4、7、10月15日前公開；

資產資源處置及其它重大事項隨時公開。公開時間均不得少于30天。公開內容包括經濟業務發生的時間、事項、內容、金額等，做到流水公開、過程公開、結果公開。公開內容要求橫向到邊，覆蓋農村集體經濟組織的所有經濟活動，主要包括財務預決算、財務收支、代收代付、債權債務、資產資源處置、收益分配等，以及村民會議或村民代表會議要求公開的事項。

公開形式要求縱向到底公開到村務公開欄，支付到個人部分公開到組。除村務公開欄定期公開外，倡導運用網格化、有線電視、門戶網站、微信等渠道公開。可采取文字或表格形式，但要求通俗易懂，便于村民監督。

農村集體經濟組織是農村集體財務公開的責任主體，具體負責農村集體財務公開的組織實施；

民政部門負責制定農村集體財務公開辦法，并會同鄉（鎮）人民政府、辦事處指導、監督公開工作；

鄉鎮辦財政所或中介機構負責按要求、及時提供農村集體財務公開資料，并保證公開資料的正確性、真實性。

對公開事項有異議的，由鄉（鎮）人民政府、辦事處、區經管局、區民政局組織復核并按有關規定處理，仍有異議的提交村民會議或村民代表會議審議。

第三章 ??嚴格管理 第十六條??債權債務管理。農村集體經濟組織應當加強債權債務的核算與管理，建立債權債務明細賬，定期核對，做到賬賬、賬實相符。嚴禁農村集體經濟組織舉債用于興辦集體公益事業、發放村組干部報酬補貼。對興辦集體經濟事業確需舉債并有償還來源的，按照“量力而行、量入為出”的原則，提交村民會議或村民代表會議討論，并報鄉（鎮）人民政府、辦事處備案后方可實施。

第十七條??資產資源和工程建設管理。農村集體經濟組織要建立健全集體資產、資源和工程建設管理制度，建立農村集體資產、資源管理臺賬，及時準確記載資產、資源的名稱、位置、數量、金額、經營情況等重要內容及其變化情況。維護資產、資源安全完整，有條件的地方可將集體經營性資產折股量化到成員，賦予農民對集體資產更多權能，提高資產使用效益。區經管部門定期組織清產核查。

承包、抵押、擔保、租賃、處置農村集體資產、資源和村級集體投資建設項目，可采取招標、拍賣、公開協商等方式進行，招標方式、文件、拍賣方案、公告、合同、協議應經村民會議或村民代表會議審議通過，嚴格執行“四議兩公開”程序，并報鄉（鎮）人民政府、辦事處、區經管局備案。村級集體投資建設項目單項投資標的價在2萬元（含2萬元）以上的，資產資源經營性承包、租賃入股、固定資產的報廢處置標的價在2000元以上的，自行采購修繕、安裝項目單項標的價在3000元以上的，都必須進入鄉鎮辦農村產權交易中心交易。單項工程投資估算價超過50萬元（含50萬元）的，進入區農村產權交易中心或區公共資源交易中心交易。嚴禁將必須招標的項目化整為零，或者以其它任何方式逃避招投標，凡未按規定程序操作造成集體資產資源資金損失的，應當追究有關人員的責任。

第十八條??會計人員管理。鄉鎮辦財政所或中介機構配備專職代理會計，應具備會計從業資格；

村級報賬員可以由村民委員會組成人員兼任，村報賬員應相對保持穩定，村級報賬員的更換應報鄉鎮辦“三資”管理監督委員會同意，新任報賬員須經崗前培訓合格后方可正式上崗。財政、經管部門負責代理會計培訓和管理，鄉鎮辦財政所、中介機構負責村報賬員培訓和管理。

第十九條??會計檔案管理。農村集體經濟組織應按照《會計檔案管理辦法》規定，確定專人，建立專柜，妥善保管會計檔案。農村集體經濟組織不具備保管條件的由鄉（鎮）人民政府、辦事處提供條件或指定單位保管，規范移交手續。具備電子檔案保存條件的，以電子形式保存會計檔案。

第四章 ?監督檢查 第二十條??區財政局、區經管局要加強對農村集體財務代理工作的監督檢查，定期或不定期開展巡查工作，發現問題要及時督促整改。鄉（鎮）人民政府、辦事處每半年組織相關單位對農村集體財務代理情況進行檢查，檢查結果和整改情況作為核定代理服務費的重要依據。

第二十一條??農村集體經濟組織要自覺接受審計、監察機關的審計監督。村務監督委員會依法對農村集體財務活動進行民主監督，鄉鎮辦財政所定期開展農村集體財務檢查，鄉（鎮）人民政府、辦事處負責組織專班開展農村集體財務情況檢查，區財政局、區經管局不定期對農村集體財務情況、基層財經制度執行情況開展交叉檢查。

第二十二條??區經管局要加強對村級財務的審計工作，對村級財務實行、專項或抽樣審計，對群眾反映強烈的問題進行重點審計，鄉（鎮）人民政府、辦事處組織鄉鎮辦財政所對村“兩委”任期內經濟目標責任和離任的村干部進行審計，審計結果及處理意見應及時向群眾公開并存檔。

第五章 ?附　則 第二十三條　本辦法適用于全區范圍內農村集體經濟組織的各項財務管理活動。農村集體經濟組織包括按村或村民小組設置的村集體經濟組織、代行村集體經濟組織職能的村民委員會、撤村后代行原村集體經濟組織職能的居民委員會（社區）、村集體經濟組織產權制度改革后成立的股份合作經濟組織。

實行獨立核算并由村集體經濟組織全額出資的村辦企業等集體經濟組織不適用本辦法。

第二十四條　對違反本辦法規定的行為，以及審計監察檢查中發現的問題，按照有關法律法規追究其責任。造成經濟損失的，責令其賠償；

視情節輕重，對直接責任人員給予黨紀、政紀處分；

構成犯罪的，依法追究相關責任人的刑事責任。

第二十五條??鄉（鎮）人民政府、辦事處根據本辦法，結合實際制定具體的農村集體財務管理實施細則，報區財政局、區經管局備案。

第二十六條??本辦法由區財政局、區經管局負責解釋。

第二十七條??本辦法自印發之日起施行。此前有關管理辦法與本辦法不相符的，以本辦法為準。

第三篇：農村信用聯社2007工作計劃

文章標題：農村信用聯社2007工作計劃

2007年是XX農村信用社全面完成改革既定目標的決勝年。全區農村信用社工作的總體要求是：以黨的十七大和中央經濟工作會議精神為指導，緊緊圍繞省聯社經營管理工作的總體部署，以深化改革為契機，以合規文化建設為主線，以加快發展為動力，優化人力資源配置，大力拓展中間業務，積極探索支持新農村建

設新模式，重整業務流程，規范內控管理，加大制度執行監督力度，嚴防事故案件，全面提升核心競爭力，為促進XX區域經濟建設和農村信用社的可持續發展再作新貢獻，再鑄新輝煌。

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主要目標：各項存款穩定增長，增幅達以上；各類貸款凈投放萬元，年末余額達到萬元，增長；不良貸款年末控制在以內；存貸比例年末控制在80以內，新增農貸比例和農戶貸款面分別達到；增擴股金萬元，增長；全年實現總收入萬元，實現利潤萬元；固定資產比率達到；綜合費用率控制在以內；繼續保持省級社會治安綜合治理模范單位和省級衛生單位，爭創省級最佳文明單位；新發案件為零。

圍繞上述總體要求和主要目標，全年的主要工作是：

一、把握機遇，堅定信心，著力抓好深化改革工作

（一）全力以赴，實現專項中央銀行票據的如期兌付。

1、擴充規范股金，努力增強資本實力。一是加大宣傳力度，擴大入股范圍。積極動員龍頭企業、種養大戶、民營業主、企（事）業單位向信用社投資入股，努力實現股權結構的多樣化。二是嚴格股金管理，規范股權轉讓和退股手續，確保股金的穩定性。三是扎實搞好股金分紅，保護發起人、投資人的權益，建立健全股本金長效補給機制，確保股金的穩定增長。

2、大力清收不良，努力實現“降控”目標。一是加強與黨政、紀檢、監察、組織、人事、司法和新聞媒體等部門的溝通和聯系，抓好“四項”不良貸款的清收，同時，建立部門聯動機制，依法嚴厲打擊逃廢農村信用社債務行為。二是采取以物抵貸、債務重組、完善擔保手續、現金清收等多種形式，積極處置已置換不良貸款和已核銷呆賬貸款。三是明確責任抓清收。加大對違規責任貸款的清收力度，逗硬執行省聯社巴中辦事處制定的違規責任貸款責任追究，嚴肅查處違規放貸行為，確保不良貸款清收工作取得突破性進展，達到中央銀行專項票據兌付的要求，即不良貸款占比控制在2002年末的50以內，已置換不良貸款處置率在80以上。

3、加大抵債資產的處置力度，降低資產損失。一是對閑置兩年以上的抵債資產進行全面清理，實行分賬核算、集中管理。二是采取一社一策或一事一策，落實任務、落實人員、落實責任、落實獎懲等措施，全力進行處置。三是加大應收賬款、投資、拆放同業和委托放款中壞賬的清收處置力度，降低資產風險和損失。

（二）加快“統一法人”改革進程，完善法人治理結構。

一是嚴格按照省聯社的統一部署和要求，全面啟動薪酬制度改革，真正建立符合現代企業制度的薪酬管理體系。二是完善“三會”制度，轉換內部機制。進一步明確理事會、監事會和經營班子的職責，努力構建決策、執行、監督、獎懲“四位一體”的內部運行機制，以及分工合理、相互制衡、協調運轉的法人治理結構，增強整體功能。三是建立信息批露制度，提高農村信用社經營管理的知名度和透明度。四是按照新的法人治理結構，全面落實授權經營管理目標責任制，進一步明確聯社與基層農村信用社權利、義務和責任，努力為全區農村信用社搭建更加廣闊的發展平臺。

二、強化經營，拓展市場，著力提升核心競爭力

（一）創新舉措，扎實抓好貸款營銷。一是樹立營銷理念。堅持把開展貸款營銷做為推動區域經濟全面協調發展和實現社農“雙贏”的最佳有效途徑，積極探索汽車按揭、保單、倉單、聯保、互保等貸款業務品種，改進貸款評估、審查、發放工作流程，建立限時服務制，努力構筑貸款營銷的“綠色通道”。二是培植營銷載體。一方面，堅持把農戶小額信用貸作為加大貸款營銷的主渠道，按照“三個一”的標準，切實抓好農戶、農村個體工商戶信用信用等級年審和貸款授信工作，并積極兌現“三優”政策。另一方面，采取走出去、請進來的方式，抓住帶動地方產業的龍頭企業、經合組織、專業大戶，面對面地開展貸款營銷。三是創新營銷舉措。全面推行客戶經理制，積極開展個性化、特色化服務。四是擴大營銷范圍。將小額信貸移植到城區居民、中小企業和個體工商戶，不斷擴大營銷范圍，積極拓展城區金融業務。

（二）實施多元化經營，拓展業務領域。一是完善服務功能。進一步加大投入，加快網絡建設進程，增加通存通兌網點，疏通結算渠道，完善服務功能，增強競爭實力，不斷擴大農村信用社的客戶層面。二是大力發

第四篇：農村信用聯社工作總結

> **縣信用聯社自1997年創建省級文明單位以來，認真貫徹落實xxxx重要思想、《中共中央關于社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》和xx屆四中、五中全會精神，堅持以高起點，高規格，高標準為創建目標，以深化改革為動力，以服務三農為宗旨，以創新為特色，把文明單位創建活動作為一項育新人，樹新風，促發展的系統工程來抓，實現了文明建設和業務經營雙贏。

一、抓班子強化領導，夯實創建基礎

縣聯社黨委緊密結合業務經營這個中心，認真總結創建工作的新經驗，完善管理機制，切實加強班子建設，確保文明單位建設扎實推進。一是抓班子強領導。根據聯社班子人員變動情況，調整充實文明單位創建領導小組，完善了以聯社理事長任組長，主任、監事長、副主任任副組長，科室負責人為成員的創建工作領導小組，各基層信用社也相應成立了領導小組，有效加強了文明建設的領導。二是提高認識。聯社領導成員充分認識到加強三個文明建設的重要性和必要性，根據縣委班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展的思路，提高班子整體素質，聯社理事會、監事會、經營班子分工明確，團結協作，作風正派，開拓創新，發揚民主，在保先教育活動中開展～測評滿意率達95％。三是嚴格考核。縣聯社每年對文明建設提出了具體要求和考核辦法，并同業務經營一起部署、檢查、考核；對基層信用社各級文明、衛生單位實行雙向復查，即黨政復查，內部系統復查。內部復查實行自查與聯社文明建設領導小組成員分片抽查相結合，全縣信用社文明單位經聯社復查保持了原有的榮譽稱號。

二、抓教育以人為本，提高隊伍素質

縣聯社以抓文明單位創建工作為載體，加強職工的教育和培訓，為文明單位建設提供了人力資源和智力支持。

（一）強化學習教育，創建學習型職工隊伍。聯社機關推出了周會制度，堅持每周一早召開職工會議，總結上周工作，部署下周任務，明確工作目標，實現一周工作早知道。信用社每月組織一次中心學習。信用分社每周不少于1次職工學習。組織職工認真學習了xx屆四中、五中全會精神，《公民道德建設實施綱要》，加強職工二十字公民基本道德教育，不斷提高員工的政治思想素質及理論水平。全縣信用社深入開展了學制度、學文件、抓落實、促發展和整頓作風、提高效率百日行教育活動，全體員工做到人人參與，并結合自已的思想實際分別寫出了心德體會658篇，通過學習和各項活動的開展，全體職工的政治思想素質不斷提高，主人翁意識不斷增強，樹立了愛崗敬業，勤奮工作，服務人民，無私奉獻的好思想。

（二）強化隊伍建設，提高兩個素質。一是抓培訓。去年已舉辦信貸資產管理、計算機設備維修維護、計算機門柜業務系統操作、出納知識、網上銀行業務、央行專項票據專題培訓班6期，參訓人員達200余人。二是在聯社機關和基層信用社開展保持共產黨員先進性教育活動。縣聯社根據《中共**縣委關于在全縣黨員中開展以實踐xxxx重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》要求，結合農村信用社的實際擬定了實施方案和安排意見，按照學習動員、分析評議、整改提高分階段組織實施，把握著力點，抓住結合點，做到兩手抓，兩不誤。確保保先教育活動取得了明顯效果，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。發揮了黨員的先鋒模范帶頭作用。三是縣聯社去年組織了7個項目的業務技術練兵比賽活動，有竹陽、石子、營業部3個單位獲得了團體前3名，有25名職工獲得單項前3名。通過培訓和技術練兵的育人方略，提高了全體黨員、職工業務技能，為農村信用社穩健經營奠定了堅實的基礎。

三、抓活動豐富多彩，營造創建氛圍

（一）豐富文化生活，陶冶職工情操。縣聯社按照鞏固、提高、延伸的創建工作思路，廣泛開展了創建活動。一是豐富職工文化生活，聯社機關投入 3000余元，為工會活動室添置了中國牌桌，配備空調，設制了榮譽獎狀存放欄，收集各種書刊達XX余冊。各信用社相應建立了職工活動室，豐富了職工業余文化生活。二是開展健康有益活動、陶冶職工情操。全縣信用社充分利用三、八，五、一，五、四，八、一，國慶等重大節日組織職工座談，開展釣魚、中國牌、猜謎等比賽活動和愛拼才會贏征文活動。我縣信用社黃佐華、周家艷擬寫的愛拼才會贏征文被縣聯社轉發各信用社，使職工受到了很大的啟發。三是開展文明優質服務活動，聯社以機關為基層，領導為員工，全員為客戶服務為載體。在營業窗口推出了客戶經理服務十字準則和三聲三心、五個一樣，規范了文明用語和服務行為；聯社機關、營業部職工到街頭設立咨詢服務點，宣傳反假幣，反洗黑～2次，發放宣傳資料達1萬份。四是開展義務獻血活動，全縣有42 名職工積極參與義務獻血，完成了分配任務，被縣委表彰為義務獻血先進單位。五是認真開展服務明星評選活動，鼓勵職工奮發向上，勇爭一流，全縣去年共評選服務明星56名，營造了爭先創優、健康向上的氛圍。

（二）開展送溫暖活動，做到情為民所系。一是為職工辦好事、辦實事，在有條件的周家、楊家、文星、高穴等10個信用社辦起了職工小伙食團。高穴信用社建起了電器化浴室。特別是聯社機關伙食團，管理有序，服務周到，機關職工80%均在伙食團就餐，確保了職工思想穩定和按時上班。關心職工身體健康。去年聯社研究計劃支出費用6萬多元為全縣信用社離退休職工、退養職工、在崗職工進行了一次身體健康檢查，體現了組織的關懷和溫曖。二是開展送溫暖活動，每逢九九重陽節組織召開退休職工和老職工座談會；對職工生病住院和逝世，聯社行政、工會派人前往看望，全年共看望職工住院 20余人次； 特別是在去年8月持續不斷的高溫天氣，縣聯社帶著深情辦實事，帶著親情解疾苦，從緊張的工會經費中擠出2萬余元，購回藿香正氣液、風油精、抗病毒沖劑等防暑降溫藥品并送到職工手中；去年9月縣聯社領導在深入基層檢查工作時，發現東柳信用社退休老黨員黃尊禮因家庭經濟十分貧困，蓮印信用社退休職工劉作清家庭房屋被暴雨沖垮家人居住困難，川主信用分社林敏之子患骨癌，共花去費用10余萬元，家人生活極大困難，對此，縣聯社從緊張的費用中擠出4000元慰問了3名困難員工，充分體現了組織的溫暖。三是開展了貧困學生助學行動，全縣信用社黨員干部不斷改進工作作風，深入貧困學生家中解燃眉之急，截止～年末，發放助學貸款297萬元，為 213 名貧困學子圓了大學夢。

四、抓重點突出特色，提升創建水平

縣聯社黨委，行政結合農村信用社工作實際，確立創建重點，突出行業特色，從抓改革、強服務、嚴監督入手，不斷創新農村信用社三個文明建設內容和形式，著力提升文明單位建設水平。

（一）抓改革，認真履職見成效。為了充分發揮縣聯社指導、管理、協調、服務的職能作用，縣聯社一是實行理事會每月議事制。根據法人治理結構的總體要求，不斷規范三會制度，理事會主動調整了管理和服務職能，實行每月議事制，即：每月初組織召開一次理事會成員會，研究制定和完善規章制度，擬定每月的工作計劃，對各項工作任務打印成清單，交由經營班子具體實施。同時，推行理事會對經營班子的授權，理事會就重大事項對經營班子給予明確授權，并簽發了授權書，通過委托授權的方式調動經營班子的積極性和增強責任感，使經營班子能夠大膽的工作。有效界定了決策層與經營層的權力分工，在法人治理結構層面極大強化了內部控制的力度，防范了風險的發生。二是積極組織央行專項票據發行申報工作。采取完善法人治理結構，提高資本充足率，降低不良貸款等綜合措施，去年9月，成功獲得專項票據扶持資金5790萬元，爭取扶持政策成效明顯。

（二）強服務，支持三農促發展。為了從根本上解決農民貸款難、手續繁問題，縣聯社以促進農民增收增產及農村經濟發展為目的，營造農村信用環境，在全縣開展了創建信用鄉（鎮）、信用村、信用戶的農村信用工程，推出了支農服務新舉措。一是推行農戶小額信用貸款。采取一次核定，隨用隨貸，余額控制，周轉使用的授信管理方式，盡量簡化貸款手續。對兩好（信用好、人品好）、兩不（不欠信用社貸款、不欠村社提留）農戶只需憑《貸款證》、身份證和印章，就可以隨時到當地農村信用社辦理核定限額內的生產、生活貸款，不需抵押、報批；～年全縣信用社還深入開展了四下村支農服務活動，為農民送貸款達6620萬元。受到廣大農戶的歡迎和好評。二是建立農戶電子信用檔案，實施科學的農戶信用動態管理。農戶電子信用檔案是將轄內農戶基本情況錄入電子信用檔案管理系統，農戶借、還款時，憑貸款證，調出電子信用檔案即可辦理；全縣信用社共投入資金18萬余元，免費為農民送發貸款證21.87萬本，已將24.5萬戶農戶的信用狀況錄入計算機系統管理，提高了為三農服務的效率。全縣農村信用工程的創建得到了省、市人行、聯社和當地黨政的好評。三是改善服務設施，提高服務質量。全縣投入資金88萬元，購置電腦80臺及附屬設備，實現了門柜業務電子化，提高了服務質量和工作效率。

（三）嚴監管，用嚴格的制度約束人。一是抓稽核監督。縣聯社始終把加強稽核監督、安全保衛工作作為防范化解金融風險的頭等大事來抓，先后制定了內部管理各項制度20個，規范經營行為，做到有章可循，常抓不懈，確保了全縣信用社無盜竊、無搶劫、無火災、無黃賭毒、無xx、無經濟及刑事六無案件和人、財、物的絕對安全，市級社會治安綜合治理模范單位連年復查合規。二是抓廉潔自律。聯社針對群眾關心熱點問題，加大了職工的監督力度，一方面對大額信貸、費用實現了公示制度，另一方面對貸款發放堅持了調查、審批、發放三分離制度。同時聯社聘請了農、工、商等各業系統行風監督員268人，對信用社廉潔勤政、服務態度等方面進行全方位監督，經～測評，滿意率達96%，有效增強了基層干部的自我防范能力和群眾的監督力度。

五、抓形象立足發展，創最佳文明成果

縣聯社按照創優美環境、樹信合形象、取最佳效益的工作思路，不斷提升文明單位建設水平。一是整頓社容社貌，打造優美環境。機關落實了衛生責任區域，建立了衛生保潔制度，堅持月未進行檢查評比，單位內無亂撐桿搭蓬和臟、亂、差現象，并投入10余萬元對辦公樓進行了美化、亮化、綠化，給員工工作和生活創造了舒適的環境。已創建的省級最佳衛生單位經縣愛衛會連年驗收合格。二是以發展為主題，實現最佳文明成果。我們堅持以業務經營為中心，以服務三農為宗旨，以深化改革為動力，大力組織資金，強化內部管理，防范化解金融風險，取得了明顯成果。～年末，全縣農村信用社各項存款余額達到143162萬元，比年初凈增15342萬元，完成全年任務的69.7%。各項貸款余額95030萬元，比年初增加16061萬元。全年累計發放貸款82019萬元，比上年多發放17881萬元，增幅達177%，累收貸款65958萬元，其中，累計發放農業貸款68239萬元，農業貸款余額達61494萬元。累計收回不良貸款24804萬元。經營效益明顯好轉，全年實現各項收入9174.7萬元，同比增加2579.3萬元，實現利潤677萬元，實現了社社盈余。為實現經營效益的根本好轉和縣域經濟跨越式發展做出了積極貢獻。三是鞏固文明單位創建成果。縣聯社自1997年被命名為省級文明單位以來，連年驗收合格，全縣13個農村信用社，有12個社保持了市級文明單位、1個社縣級最佳文明單位稱號。全縣農村信用社已創建為縣級文明行業。

第五篇：農村信用聯社工作總結

XX縣農村信用聯社ⅩⅩ年工作總結 深化信合改革

壯大自身實力 服務縣域經濟

再展支農宏圖

年初以來，我們XX縣信用聯社認真貫徹“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀。堅持服務“三農”宗旨意識，不斷加大支農力度，改善支農服務水平。堅持以人為本，更新經營觀念，實施規范、持續發展策略。以經濟效益為中心，以減虧抓降為重點，以完善內控、考核機制為手段，積極推行“客戶經理制”和“三包一掛”責任制，不斷優化負債結構、資產結構、客戶結構。深化改革，開拓創新，防范和化解了金融風險，超額完成上級行下達的各項工作任務，取得了突出的工作業績。

一、ⅩⅩ年工作回顧

ⅩⅩ年是我縣農村信用社改革力度最大、經營機制最活、管理最規范、業績最顯著的一年。一年來，在上級部門的正確領導下，在縣委、縣政府的關心支持下，全縣農村信用社圍繞聯社確定的“安全效益年”這一主題，以發展為主線，以改革為動力，以增效為中心，以強化管理、防范風險為重點，一手抓經營，大力組織資金，強化“三農”服務，為我縣全面建設遼東特產縣提供了大量的資金支持；一手抓改革，大力清收不良貸款，規范操作，不斷完善法人治理結構，經營管理水平穩步提高，通過兩手抓，促使改革工作和業務經營取得了協調發展、共同進步。截止ⅩⅩ年末，預計各項存款余額達到X萬元，比年初凈增加X萬元，增長了X4%，各項貸款余額實現1X萬

元，比年初凈增X萬元，增幅X9%，其中農戶貸款增長X萬元，為我縣經濟的繁榮與穩定提供了大量的資金支持。

回顧ⅩⅩ年我們主要做了以下幾方面工作。

（一）堅定不移抓存款，廣籌資金增實力

年初以來，聯社把存款工作作為各項工作的重中之重，提出了“存款是第一要務”的口號，制定了詳細的工作計劃，明確了各階段的工作目標。把存款工作從大目標著眼、從細微處入手、從大客戶突破、從全員抓存上發展，從而保障了存款的有效增長。

一是強化“存款立社”的意識。今年年初，我們將存款工作確立為“生命工程”，積極教育引導員工進一步增強憂患意識、競爭意識和責任意識，堅決克服畏難情緒，牢固樹立“總量就是實力，份額就是地位，增存就是增效”的存款新理念。

二是優化服務客戶的手段。在做好傳統的“三聲、一站”和服務環境“四凈”的同時，一方面，抓柜面服務，儲蓄人員做到熟練掌握服務技巧，提高了辦公效率；一方面，積極推行上門服務，主動和學校等單位取得聯系，主動到現場服務。營業環境的明顯改善，社會形象的提高，增強了競爭力，促進了信用社各項工作的開展。

（二）加大信貸投放力度，支持“三農”經濟發展

按照縣委、縣政府把我縣建設成為遼東特產縣的發展思路，全縣信用社牢固樹立以農為本，為農服務的觀念，充分發揮聯系農民的金融紐帶和主力軍作用，緊緊圍繞我縣特色林業、特色種植業、特色養殖業、特色水產業的發展要求，全力給予資金支持，在信用社的支持

下，全縣涌現出一大批種養殖戶、個體私營戶，催生了一批典型個體、私營企業，帶動了地方經濟的快速發展，把信合事業帶入一片新天地，達到了社會效益和經濟效益“雙贏”的目的。

一是開展信用村、信用戶年檢及評定工作。到目前已評定信用村X個、信用戶X萬戶。在此基礎上，大力推行農戶小額信用貸款和聯保貸款。截止ⅩⅩ年末，預計累計發放小額信用貸款X萬元，累計收回X萬元，余額X萬元；累計發放聯保貸款X萬元，累計收回X萬元，余額X萬元。

二是積極推廣“黨群共同致富信用聯合體”貸款和“雙結雙帶”公務員薪金擔保貸款。全縣共評定“黨群共同致富信用聯合體”X個，發放貸款1X萬元，帶動農戶X戶，發展致富項目X多個。發放“雙結雙帶”公務員薪金擔保貸款X萬元，帶動農戶X戶。積極支持“公司+農戶”的生產模式，累計發放貸款X多萬元支持XX森秀藥材公司，帶動周邊X多戶農戶種植藥材，每年可提供X萬畝的中藥材種苗，收購、加式、銷售中藥材X余噸，產值得X多萬元，增加農民收入X多萬元。同時，妥善地解決了農村信用社農業貸款風險和效益的矛盾，信用環境有所好轉，使農民和農村信用社互利互惠，實現社、農雙贏的良性循環。

三是全力支持農業產業化結構調整。在縣委、縣政府確定的建設“農業特產縣”發展戰略指導下，我們的資金扶持為全縣特色農業主導產業發展注入了活力。特色林業、特色畜牧業、特色種植業、特色水產業的整體經濟效益已初步顯現。全縣中藥材種植面積發展到X

萬畝，優質小米發展到X萬畝，種子繁育X萬畝，冷水魚養殖面積發展到X畝，年產成品林蛙X萬只，特種珍禽飼養量達到X萬只，絨山羊X萬只，建設市級標準化畜牧小區X個，森林蔬菜發展到X萬畝，經濟林X萬畝，工業原料林X萬畝。

四是支持帶動農村經濟發展的龍頭企業做大做強。我們在支持全縣農村經濟發展上，按照縣委、縣政府的部署和要求，先后投入近億元信貸資金全力支持和打造具有市場發展潛力的農業龍頭企業做大做強。其中：支持省級產業化農業龍頭企業2個；支持市級農業龍頭企業7個；支持縣級農業龍頭企業X個。如：發放貸款X萬元支持的豈源兔業有限責任公司，帶動全縣農戶近千戶，飼養存欄獺兔X萬只，年出欄商品兔X萬只，可實現產值X萬元，戶均年增收X萬元。

（三）嚴格控制費用支出，增盈取得實效

在經營管理中，我們把增收與節支結合起來，強化內部核算，預計年底實現利潤X萬元。

一是認真編制財務收支預算計劃，壓縮費用開支，保證各項財務工作的順利完成。做好財務預算計劃是做好增收節支工作的前提。今年年初，在仔細研究歷年的數據資料后，根據上級對今年財務工作的要求、建議及計劃，按以收定支、量入而出的審慎會計原則，匡算財務經營收入，合理安排財務性支出，認真地編制了本的財務收支計劃，使今年的財務工作在嚴格的財務指標指導下有計劃地開展。

二是堅持大額費用開支審批制度。嚴格執行有關財務制度和開支審批權限的規定，對今年的安全設施建設費、營業網點的維修費等大額費用列支做好報批工作，有效地遏制了花錢大手大腳現象。

三是控制費用支出，規范財務行為。結合我社的實際，堅持對費用開支從嚴從緊的工作方針，實施積極的財務費用政策，采取固定費用、彈性費用雙線考核辦法，費用與效益掛鉤，嚴格執行“三簽”制度，嚴格控制不合理支出，杜絕了違反財務核算制度現象的發生。

（四）以嚴為本抓內控，防范各類風險及案件發生

安全出效益早已成為全轄的共識，一年來，全縣信用社在強化內控制度，狠抓內部整改下大力氣，充分發揮稽核、監察、保衛等管理監督職能作用，上下聯系，齊抓共管，防范并舉，清查結合，從嚴治理，標本兼治，確保了信用社的穩健運行。

一是合理科學地開展稽核工作。堅持常規稽核與專項稽核相結合，今年，除了對全轄重要空白憑證、密押印鑒、計算機操作密碼的專項稽核以外，由稽核部門牽頭，抽調信貸、會計等部門的負責人或骨干力量，對全轄的存款、信貸、財務、計算機等專業的業務進行全面大檢查，按照《遼寧省會計業務操作規程》及《貸款通則》，采取現場查閱資料和檔案的辦法，核查各信用社的庫存現金、總分賬目、空白重要憑證、有價單證、聯行印押、社內往來、同城業務、內外賬務、信貸發放流程及財務公開情況，特別是信用社與分社、儲蓄所的賬目，邊檢查、邊清理、邊規范，做到現場指導、現場處罰、現場整改，全年共下達稽核通知20書份和糾正意見書15份，為信用社依法、合規經營站好崗、放好哨，達到為信用社正本清源的目的。

二是堅持“預防為主，群防群治”的安全保衛方針。本著“誰主管，誰負責”的原則，推行安全工作責任制，做到分級管理、分級負責，群防群治、綜合治理，強化了組織建設，制度建設、設施建設等一系列的防范能力。聯社主任與各社（部）簽訂安全目標責任書19份，各社（部）主任與職工簽訂安全目標責任書260份，各營業網點與相鄰的單位和個人簽訂聯防協議書33份，各社（部）定期或不定期組織員工進行營業期間的操作規程，防暴預案和安全規章制度等學習培訓，增強了防范能力，增強了人防意識。同時，進一步加強槍支彈藥管理，做到了全年安全押運無事故，全年安全押運198車次，調運現金X萬元；今年，為9家營業網點（儲蓄所）安裝和更新了監控設施，其中：新安裝監控設施的6家，更新改造的3家，更換干粉滅火器55個,完善了硬件設施建設，提高了人防、技防、物防的能力。

三是筑起案件“防火墻”。制定并下發了《XX縣信用聯社案件專項治理工作實施方案》，成立了以聯社主任為組長的案件專項治理工作領導小組；與XX縣人民檢察院共同簽發了《關于共同開展預防職務犯罪工作的通知》，成立了檢察長和聯社主任任組長，雙方各派相關人員參加的職務犯罪預防工作領導小組；與XX縣公安局經偵大隊建立了案件查防“綠色通道”，定期研究和部署預防工作，探索實施有效的監督制約途徑，制定階段性的工作措施，分析和交流職務犯罪發生的原因、特點和規律，全面增強了案件防范工作的針對性、超前性,杜絕了全轄案件的發生。

（五）抓住歷史機遇,改革初顯成效

根據深化農村信用社改革精神，在地方黨委、政府及相關部門的大力支持下，經過全轄廣大干部職工的共同努力，我們XX縣農村信用社改革試點工作取得了顯著成效，申請發行中央銀行票據已得到人民銀行總行批準。

一是股權結構合理，余額穩定。改革試點工作開展以來，我們嚴格執行股權多樣化，投資主體多元化的原則，堅持必須以貨幣資金和規定比例入股的規定。同時，建立入股社員權益保障機制，并實行“貸款優先，利率優惠”政策，由于措施得力，從而確保了全轄增資擴股真實、合規性，杜絕了存款化股金，貸款化股金、財政性資金入股，以及行政攤派入股等不合規現象，實現了股權設置合理，股本金余額穩定。

二是開展清收不良貸款攻堅戰。為了確保改革成功，在縣委、縣政府的大力支持下，我們從清收信用社員工、黨政人員貸款入手，落實清收政策，開展了一場清非攻堅戰。在對不良貸款形成的原因進行詳細分析的基礎上，針對不良貸款的不同成因，采取責任清收、下崗清收、獎勵清收、依法清收等多種措施進行清收。同時，聯社成立了清收不良貸款工作領導小組，并于今年4月份組建了清欠辦公室，制定了不良貸款清收計劃考核方案，并將計劃指標一次性下達到基層社，聯社根據抓降計劃及考核方案實行工效掛鉤考核。截止ⅩⅩ末，不良貸款比年初下降8,600萬元，扣除專項票據置換不良貸款6,261萬元，實際下降2,339萬元。

三是進一步轉換經營機制。把完善內控制度和轉換經營機制有機結合起來。首先，建立健全自我約束制度，完善補充了80多項規章制度。在財務方面制定完善了《各項費用管理辦法》；稽核方面完善了《離職稽核崗位責任制》；人事方面制定了《干部交流制度》。其次，完善獎勵機制，完善了《XX滿族自治縣農村信用社經營目標責任制考核辦法》和《工效掛鉤考核辦法》。再次，建立和完善風險防范機制，建立了《防范和處置信用社風險預案》，落實了各種風險處置措施。

（六）以保先教育為動力，加強黨建精神文明建設

一是以保持共產黨員先進性教育活動為契機，抓好黨風廉政建設。本著高起點，嚴要求的原則，研究制定了我單位的實施方案。一手抓“保先”教育，一手抓服務“三農”，做到兩手抓，兩不誤，兩促進，全轄116名黨員參與率達到 1X%，組織黨員集中學習8次，每名黨員都寫下了8,000字以上的學習筆記、2篇以上的心得體會，黨委成員都寫下了15,000字以上的學習筆記、3篇以上的心得體會，保先教育和各項工作開展的有聲有色,全體黨員都能堅持依規操作、廉潔辦事、勤儉辦社，切實起到了“一個黨員一面旗幟”的先鋒作用。

二是加強職工思想教育，提高理論政策水平。制定了學習制度為了使我縣信合隊伍適應全省農村信用社“十年四步走”的總體要求，我們在全轄范圍內建立了學習的制度，把學習做為提高從業人員素質，促進業務經營良性發展的前提。聯社機關把周一定為學習日，基層信用社根據實際情況，確定各自的學習日，保證每周學習一次，學習時間不得少于30分鐘。人力資源部門把學習納入到信用社主任任期目標考核當中，對全轄的學習情況定期或不定期進行檢查，對敷衍了事的進行處罰。現在全轄員工基本上都養成了自覺學習、主動學習的良好習慣，人手都有一份學習筆記。先后舉辦會計、信貸、出納、儲蓄人員培訓班9次，實現全轄員工人人培訓上崗，從而進一步提高了職工隊伍的文化水平和整體素質。

三是開展多種形式的文體活動，陶冶職工情操。今年，先后參與了市辦組織的職工籃球賽、縣體委、縣人民銀行組織的乒乓球賽等一系列豐富多彩、健康向上、員工喜聞樂見的活動。

四是積極開展各類“獻愛心”活動。開展“城鄉共建”活動，為草河城黑峪村捐款1萬元，購買科技書100冊，價值800元，走訪貧困老黨員15人，捐款3,000元；為包扶社區捐款1萬元；開展“愛心助學”活動，資助了4名品學兼優的貧困學生,捐款4,000元；抓“凝心工程”。為提高職工的凝聚力、向心力，使他們時刻感受到信合家庭的溫暖，我們在每名員工過生日的時候，為他們在電視臺點歌、為他們送鮮花。同時，為鼓勵員工多為國家培養人才，只要我們的員工子女考上大學，我們就會為其捐贈一定金額的助學金。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但我們清醒地看到工作中還存在一些不足，主要表現在以下幾個方面：

一是各項存款雖然增長較快，但低成本資金占比相對較低，籌資成本相對較高。

二是不良貸款占比雖然下降較多，但收回的實體資金較少。

這些不足必須引起我們的高度重視，并將在明年的工作中努力加以克服，以促進各項工作向更高水平邁進。

二、ⅩⅩ年工作安排

ⅩⅩ年是檢驗我縣農村信用社改革成功與否的一年，因此我們更要圍繞為“三農”服務這一經營宗旨，堅持兩手抓：一手抓農村信用社體制改革工作，著力提高農村信用社的抗風險能力和金融服務能力；一手抓農村信用社業務經營的持續發展，全面提高業務經營水平，按照“增規模、強質量、重效益、求發展”的整體工作思路，積極進取，真抓實干、上下一心，齊心協力，努力拓展業務，擴大經營規模，強化內部管理，實現穩健經營，取得一個新的發展。

ⅩⅩ年我縣農村信用社工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，以深化農村信用社改革為契機，大力組織資金，強化“三農”服務，清收不良貸款，提高經濟效益，積極開展“質量管理”活動，完善內控，嚴防風險，規范操作，誠信經營，努力提高管理水平，服務縣域經濟，為新農村建設提供資金支持。

ⅩⅩ年全縣農村信用社主要經營指標為：

1、各項存款凈增X億元。

2、各項貸款凈增X億元。

3、不良貸款下降X萬元。

4、抵貸資產變現X萬元。

5、實現利潤X萬元。

為確保上述目標的實現我們要努力做好以下幾項工作：

（一）大力組織資金，為服務“三農”增添實力

ⅩⅩ年，我們要繼續堅持“存款立社、資金是生存之本、效益之源”的指導思想，為支持我縣“三農”經濟的發展，組織更多的資金。一是繼續以客戶經理制為基礎，弘揚愛崗敬業精神，做到優質服務待人，實際行動感人，優良作風服人。穩住老客戶，吸引新客戶，不斷挖掘和開拓新儲源，提升農村信用社存款市場占有份額。二是拓寬業務領域，爭取更多的中間業務，進一步提升農村信用社存款市場占有份額。三是努力營造人人抓存款，天天抓存款的局面，同時將“負債講成本”的觀念貫穿于資金組織工作的全過程，杜絕高息攬存、無序競爭等違規違紀現象的發生。四是合理分配支農再貸款，按照各社的支農實際，按需分配，用好用活支農再貸款，充分發揮該筆資金的作用。

（二）強化信貸管理，加大向農業傾斜力度

一是要嚴格信貸管理，依法、有序地開展信貸工作。二是本著植根農村、服務農業、心系農民的思想，增加對農業貸款的投放量，大力支持“三農”經濟發展。三是圍繞縣委、縣政府農業發展的戰略目標，大膽創新、重點支持特色農業、綠色農業、科技農業和農業龍頭企業的發展。四是不斷更新貸款營銷觀念，推出貸款新品種。在貸款營銷與強化服務上建立兩條綠色通道。對信用好、前景佳的黃金客戶采取一次授信、周轉使用、隨用隨貸的授信方式，從而增強客戶同信用社的關聯度、誠信度，建立起你發財、我發展、你增收、我增盈的合作伙伴關系。

（三）完善核算體系，努力增收節支

一是以提高經濟效益為中心，科學制定經營計劃，在經營管理中對各項費用實行民主管理，集體審批，按照“總量控制、確定基數，分類指導、效益掛鉤”的原則進行管理，堵絕不合理開支。做到一個“儉”字，樹立經濟核算意識，堅持勤儉辦社宗旨；突出一個“嚴”字，開支的標準堅持嚴格，能不花的錢堅決不花。二是嚴格控制非生息資金的占用，努力將非生息資金占用控制到最低限度。

（四）加大內控制度執行力度，確保安全穩健經營

一是加大稽核檢查力度，樹立監督機構的權威。嚴肅查處違反制度規定行為，切實解決有章不循，違章不究，處罰不力的問題。

二是進一步樹立“安全就是效益”的理念。積極推廣使用科技含量高、操作簡便、性能較好的物防、技防產品。同時按照“誰主管，誰負責”的原則，進一步明確并落實金融保衛工作的主體責任，建立和健全安全責任體系，將安全責任納入領導任期責任目標和重要崗位職工的崗位責任目標，從而形成層層抓安全、人人講防范的良好局面，使保衛工作制度化、規范化，保一方平安。

（五）開創黨建精神文明建設新局面

一是要制定黨建精神文明建設實施方案，與職工工資掛鉤，做到有規劃、有檢查、有評比、獎罰兌現。二是定期召開民主生活會和理論中心組學習，開展批評和自我批評，提高黨組織的向心力、凝聚力、戰斗力和黨員的政治素質。三是繼續開展愛心助學活動，使一部分特

困學生完成學業。四是把扶貧工作深入的開展起來，變“輸血”為幫助增強“造血”能力，使其長期脫貧，要求聯社包村、各信用社至少扶持一戶困難戶，達到脫貧為止。五是圍繞聯社的中心工作開展工會工作，營造職工參政議政的氛圍，樹立員工敬業愛崗的精神，開展多種形式的文體活動，陶冶職工情操。六是按照“十個嚴禁、過好五關”的規定和四大紀律八項要求，八個堅持，八個反對，五個不準的要求，開展黨風廉政建設。嚴格領導干部的從政行為，與領導干部簽訂廉潔自律保證書，建立領導干部廉政檔案，完善對領導干部監督的內控制度和約束機制。加強“家庭紀委書記”、“社會監督員”對領導干部監督，將過去8小時內的“工作圈“延伸到之外的“生活圈”、“社交圈”，積極開展“共產黨員亮星”工程和“一帶一”活動，使黨建精神文明建設工作上檔次、上水平，爭創省級文明單位標兵稱號。

（六）加快改革步伐，實現改革目標

深化農村信用社改革試點工作是我們面臨的轉變經營機制，減輕歷史包袱，增強綜合實力的一次千載難逢的絕好歷史時機，因此我們要進一步提高認識，充分把握住這一機遇。

一是以穩定為基礎。做到人心不散、工作不斷、秩序不亂、安全不松、業務發展，這是信用社改革最重要的環境。特別要加強內控制度執行情況的督促力度，保證改革思路在實際工作中的充分貫徹和工作的連續性。

二是充分把握相關政策，千方百計清收不良貸款。在政府及相關部門的大力支持和幫助下，集中時間、整體動作打擊、制止逃廢債行

為，力爭全面完成清收任務，使資本充足率和不良貸款占比始終保持在規定的標準之內，確保實現兌付中央銀行專項票據的工作目標。

三是結合產權制度改革的總體要求，不斷更新完善經營機制，從而實現農村信用社的體制創新、機制創新、管理創新和業務創新，促使農村信用社真正成為“自主經營、自我約束、自我發展、自擔風險”的市場主體，真正成為農民、農業和農村經濟的治理完善、內控嚴密、財務良好、服務高效、資本充足、可持續發展的農村金融機構。

ⅩⅩ年，沐浴在改革春風中的XX縣農村信用社將在省聯社和縣委縣政府的正確領導和大力支持下，把握歷史機遇，銳意進取、勇于創新，真抓實干，在迎來我縣信合事業明媚春天的同時，為全面建設和諧XX縣做出新的、更大的貢獻。