第一篇：農村信用聯社精神文明建設總結

農村信用聯社精神文明建設總結

文章標題：農村信用聯社精神文明建設總結

**區農村信用合作聯合社認真貫徹市、區有關精神文明建設活動指示精神，結合區委、區政府經濟社會新跨越發展規劃和農村信用社發展的實際需要，始終堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，全區信用社“兩個文明建設”得到協調發展。到2004年7月末，全區有12個獨立核算農村信用社（部），共組織資金余額144057萬元，比年初凈增長3589萬元；各項貸款余額達164628萬元，凈投放農業貸款3724萬元，農業貸款余額達038萬元；實現財務收入4592萬元，均去年同期增加收入近2800萬元。聯社先后榮獲“全國‘百日安全’競爭先進單位”、“省級檔案管理一級單位”、“綿陽市

級文明單位”、“綿陽市社會治安綜合治理先進單位”、“綿陽市級文明單位”、“綿陽市社會治安綜合治理先進單位”、“綿陽市衛生先進單位”，聯社營業部獲得“省級青年文明號”稱號，城園、石塘、塘汛等社先后獲得省級“綜合管理先進單位”、“電腦先進單位”、“安全保衛先進單位”、全區信用社全部建成市級、縣級文明單位。

建立學習型領導班子，增強班子戰斗力和凝聚力

**區農村信用合作聯合社自始至終把加強班子自身的思想政治教育和法律法規知識的學習作為首要工作來抓。聯社一班人深深體會到，班子作為”堅強有力的火車頭”，怎樣帶領員工打硬仗，怎樣確保農村信用社走出困境，領導成員必須具備較高的政治理論水平，才能正確領會上級的政策，準確把握文件精神；必須努力學習經濟金額法律法規知識[本文來源于第1文秘-www，找范文請到第1文秘網]，學習上級規范性文件，才

能依法合規經營，才能在困難時期不迷失方向，促進業務穩健發展，一班人深知學習的緊迫性和必要性，注重采取各種形式強化思想政治道德、修養和法律法規的學習。平時，各成員充分利用業余時間勤讀報刊，勤收聽收看廣播、電視，了解當前政治經濟形勢，吸收政治營養。積極參加省、市、區主管部門和黨委舉辦的各類培訓學習班，在一年一度的中心學習會上，邀請有關專家領導講課，先后系統學習了”三個代表”重要思想、黨的十六大以來的重要方針政策和新《黨章》，學習了《中國共產黨黨員紀律處罰條例》、《黨員內部監督條例》。通過舉辦會計、信貸培訓班和中心學習會，學習了新《刑法》、《民法通則》、《商業銀行法》、《合同法》、《擔保法》、《會計法》、《貸款通則》等法律知識，學習了市銀監局、人民銀行、行管辦關于信貸、財會、內部管理方面的規范性文件等文件精神，又于近期認真學習”三法”，在全區討論市銀監局王強局長提出的”

五個為什么”，從而提高班子的思想覺悟，增強班子成員對農村信用社的歸屬感和使命感。班子領導在實際工作中注重示范在先，以人格的力量影響和感化身邊的同志。實行親情式人性化管理，每逢職工的生日、退伍軍人的節日，聯社領導都要寫賀卡，表示問候、祝福，并在全社開展”鄧小平誕辰100周年征文活動”。在貸款管理上，領導班子成立了審貸小組，每筆貸款做到嚴格操作，程序公開，集體審批，責任到人，在具體管理工作中，一班人做到團結民主，公平公正，協作配合，集體決策，思想純潔，頭腦清醒，行為規范，作風嚴謹，樹立了班子良好形象。加強行業作風建設，建成高效廉潔的領導班子

領導干部的形象，言行如何，隨時都能在群眾中得到反映。聯社一班人深知，既要言教更要身教，做到率先垂范，求真務實，首先嚴格要求各領導成員認真貫徹執行各項管理制度，在業務經營管

理工作中，注重把實事做好，好事作實。每年初，領導成員帶隊深入基層信用社進行調查研究。廣泛征求意見，在此基礎上，確定全年的業務經營目標和工作重點、措施，并提交理事會討論，最后由黨委進行集體決策，并積極倡導求真務實抓早的工作作風，于每年元月份全區工作會前就將全區信用社的各項任務落實，以便信用社抓早抓實。聯社班子成員做好分工，防止權力過于集中，把權利制衡機制落到實處，每個領導成員管一塊工作，做到責任明確，職責清楚，分工不分家，工作協調抓。大家相互信任，相互支持，相互尊重，同心同德，團結協作，各成員間配合默契，不相互扯皮，保證了班子團結和集體決策的實效。同時，切實轉變領導班子工作作風，領導成員都以身作則，嚴以律己，在各自的分管工作中，充分發揮自己的領導能力，、盡職盡責。注重深入基層調查研究，善于解剖麻雀，拿診把脈。在平時工作中，各領導成員起碼有三分之一以

上的時間，深入基層，及時處理好各信用社業務工作中的困難問題，在聯社領導班子求真務實的工作作風和人格魅力的感染下，機關職能科室都轉變作風，腳踏實地，為信用社出謀劃策，排憂解難。聯社先后制定了班子成員包片、各科室包社的幫扶聯系工作制度，大家經常深入信用社，重點幫助各信用社抓好信貸管理、組織存款，提供信息服務。在社期間，不給信用社添麻煩，杜絕不正之風滋生。其次，通過

農村信用聯社精神文明建設總結

第二篇：農村信用聯社精神文明建設總結

文章標題：農村信用聯社精神文明建設總結

**區農村信用合作聯合社認真貫徹市、區有關精神文明建設活動指示精神，結合區委、區政府經濟社會新跨越發展規劃和農村信用社發展的實際需要，始終堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，全區信用社“兩個文明建設”得到協調發展。到2004年7月末，全區有12個獨立核算農村信用社（部），共組織資金余額144057萬元，比年初凈增長3589萬元；各項貸款余額達164628萬元，凈投放農業貸款3724萬元，農業貸款余額達39038萬元；實現財務收入4592萬元，均去年同期增加收入近2800萬元。聯社先后榮獲“全國‘百日安全’競爭先進單位”、“省級檔案管理一級單位”、“綿陽市級文明單位”、“綿陽市社會治安綜合治理先進單位”、“綿陽市級文明單位”、“綿陽市社會治安綜合治理先進單位”、“綿陽市衛生先進單位”，聯社營業部獲得“省級青年文明號”稱號，城園、石塘、塘汛等社先后獲得省級“綜合管理先進單位”、“電腦先進單位”、“安全保衛先進單位”、全區信用社全部建成市級、縣級文明單位。

建立學習型領導班子，增強班子戰斗力和凝聚力

**區農村信用合作聯合社自始至終把加強班子自身的思想政治教育和法律法規知識的學習作為首要工作來抓。聯社一班人深深體會到，班子作為“堅強有力的火車頭”，怎樣帶領員工打硬仗，怎樣確保農村信用社走出困境，領導成員必須具備較高的政治理論水平，才能正確領會上級的政策，準確把握文件精神；必須努力學習經濟金額法律法規知識[本文來源于范文搜-www.tmdps.cn,找范文請到范文搜網]，學習上級規范性文件，才能依法合規經營，才能在困難時期不迷失方向，促進業務穩健發展，一班人深知學習的緊迫性和必要性，注重采取各種形式強化思想政治道德、修養和法律法規的學習。平時，各成員充分利用業余時間勤讀報刊，勤收聽收看廣播、電視，了解當前政治經濟形勢，吸收政治營養。積極參加省、市、區主管部門和黨委舉辦的各類培訓學習班，在一年一度的中心學習會上，邀請有關專家領導講課，先后系統學習了“三個代表”重要思想、黨的十六大以來的重要方針政策和新《黨章》，學習了《中國共產黨黨員紀律處罰條例》、《黨員內部監督條例》。通過舉辦會計、信貸培訓班和中心學習會，學習了新《刑法》、《民法通則》、《商業銀行法》、《合同法》、《擔保法》、《會計法》、《貸款通則》等法律知識，學習了市銀監局、人民銀行、行管辦關于信貸、財會、內部管理方面的規范性文件等文件精神，又于近期認真學習“三法”，在全區討論市銀監局王強局長提出的“五個為什么”，從而提高班子的思想覺悟，增強班子成員對農村信用社的歸屬感和使命感。班子領導在實際工作中注重示范在先，以人格的力量影響和感化身邊的同志。實行親情式人性化管理，每逢職工的生日、退伍軍人的節日，聯社領導都要寫賀卡，表示問候、祝福，并在全社開展“鄧小平誕辰100周年征文活動”。在貸款管理上，領導班子成立了審貸小組，每筆貸款做到嚴格操作，程序公開，集體審批，責任到人，在具體管理工作中，一班人做到團結民主，公平公正，協作配合，集體決策，思想純潔，頭腦清醒，行為規范，作風嚴謹，樹立了班子良好形象。

加強行業作風建設，建成高效廉潔的領導班子

領導干部的形象，言行如何，隨時都能在群眾中得到反映。聯社一班人深知，既要言教更要身教，做到率先垂范，求真務實，首先嚴格要求各領導成員認真貫徹執行各項管理制度，在業務經營管理工作中，注重把實事做好，好事作實。每年初，領導成員帶隊深入基層信用社進行調查研究。廣泛征求意見，在此基礎上，確定全年的業務經營目標和工作重點、措施，并提交理事會討論，最后由黨委進行集體決策，并積極倡導求真務實抓早的工作作風，于每年元月份全區工作會前就將全區信用社的各項任務落實，以便信用社抓早抓實。聯社班子成員做好分工，防止權力過于集中，把權利制衡機制落到實處，每個領導成員管一塊工作，做到責任明確，職責清楚，分工不分家，工作協調抓。大家相互信任，相互支持，相互尊重，同心同德，團結協作，各成員間配合默契，不相互扯皮，保證了班子團結和集體決策的實效。同時，切實轉變領導班子工作作風，領導成員都以身作則，嚴以律己，在各自的分管工作中，充分發揮自己的領導能力，、盡職盡責。注重深入基層調查研究，善于解剖麻雀，拿診把脈。在平時工作中，各領導成員起碼有三分之一以上的時間，深入基層，及時處理好各信用社業務工作中的困難問題，在聯社領導班子求真務實的工作作風和人格魅力的感染下，機關職能科室都轉變作風，腳踏實地，為信用社出謀劃策，排憂解難。聯社先后制定了班子成員包片、各科室包社的幫扶聯系工作制度，大家經常深入信用社，重點幫助各信用社抓好信貸管理、組織存款，提供信息服務。在社期間，不給信用社添麻煩，杜絕不正之風滋生。其次，通過

第三篇：農村信用聯社精神文明建設總結

**區農村信用合作聯合社認真貫徹市、區有關精神文明建設活動指示精神，結合區委、區政府經濟社會新跨越發展規劃和農村信用社發展的實際需要，始終堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，全區信用社“兩個文明建設”得到協調發展。到2004年7月末，全區有12個獨立核算農村信用社（部），共組織資金余額144057萬元，比年初凈增長3589萬元；各項貸款余額達164628萬元，凈投放農業貸款3724萬元，農業貸款余額達39038萬元；實現財務收入4592萬元，均去年同期增加收入近2800萬元。聯社先后榮獲“全國‘百日安全’競爭先進單位”、“省級檔案管理一級單位”、“綿陽市級文明單位”、“綿陽市社會治安綜合治理先進單位”、“綿陽市級文明單位”、“綿陽市社會治安綜合治理先進單位”、“綿陽市衛生先進單位”，聯社營業部獲得“省級青年文明號”稱號，城園、石塘、塘汛等社先后獲得省級“綜合管理先進單位”、“電腦先進單位”、“安全保衛先進單位”、全區信用社全部建成市級、縣級文明單位。

建立學習型領導班子，增強班子戰斗力和凝聚力

**區農村信用合作聯合社自始至終把加強班子自身的思想政治教育和法律法規知識的學習作為首要工作來抓。聯社一班人深深體會到，班子作為“堅強有力的火車頭”，怎樣帶領員工打硬仗，怎樣確保農村信用社走出困境，領導成員必須具備較高的政治理論水平，才能正確領會上級的政策，準確把握文件精神；必須努力學習經濟金額法律法規知識，學習上級規范性文件，才能依法合規經營，才能在困難時期不迷失方向，促進業務穩健發展，一班人深知學習的緊迫性和必要性，注重采取各種形式強化思想政治道德、修養和法律法規的學習。平時，各成員充分利用業余時間勤讀報刊，勤收聽收看廣播、電視，了解當前政治經濟形勢，吸收政治營養。積極參加省、市、區主管部門和黨委舉辦的各類培訓學習班，在一年一度的中心學習會上，邀請有關專家領導講課，先后系統學習了“三個代表”重要思想、黨的十六大以來的重要方針政策和新《黨章》，學習了《中國共產黨黨員紀律處罰條例》、《黨員內部監督條例》。通過舉辦會計、信貸培訓班和中心學習會，學習了新《刑法》、《民法通則》、《商業銀行法》、《合同法》、《擔保法》、《會計法》、《貸款通則》等法律知識，學習了市銀監局、人民銀行、行管辦關于信貸、財會、內部管理方面的規范性文件等文件精神，又于近期認真學習“三法”，在全區討論市銀監局王強局長提出的“五個為什么”，從而提高班子的思想覺悟，增強班子成員對農村信用社的歸屬感和使命感。班子領導在實際工作中注重示范在先，以人格的力量影響和感化身邊的同志。實行親情式人性化管理，每逢職工的生日、退伍本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 www.tmdps.cn查看軍人的節日，聯社領導都要寫賀卡，表示問候、祝福，并在全社開展“鄧小平誕辰100周年征文活動”。在貸款管理上，領導班子成立了審貸小組，每筆貸款做到嚴格操作，程序公開，集體審批，責任到人，在具體管理工作中，一班人做到團結民主，公平公正，協作配合，集體決策，思想純潔，頭腦清醒，行為規范，作風嚴謹，樹立了班子良好形象。

加強行業作風建設，建成高效廉潔的領導班子

領導干部的形象，言行如何，隨時都能在群眾中得到反映。聯社一班人深知，既要言教更要身教，做到率先垂范，求真務實，首先嚴格要求各領導成員認真貫徹執行各項管理制度，在業務經營管理工作中，注重把實事做好，好事作實。每年初，領導成員帶隊深入基層信用社進行調查研究。廣泛征求意見，在此基礎上，確定全年的業務經營目標和工作重點、措施，并提交理事會討論，最后由黨委進行集體決策，并積極倡導求真務實抓早的工作作風，于每年元月份全區工作會前就將全區信用社的各項任務落實，以便信用社抓早抓實。聯社班子成員做好分工，防止權力過于集中，把權利制衡機制落到實處，每個領導成員管一塊工作，做到責任明確，職責清楚，分工不分家，工作協調抓。大家相互信任，相互支持，相互尊重，同心同德，團結協作，各成員間配合默契，不相互扯皮，保證了班子團結和集體決策的實效。同時，切實轉變領導班子工作作風，領導成員都以身作則，嚴以律己，在各自的分管工作中，充分發揮自己的領導能力，、盡職盡責。注重深入基層調查研究，善于解剖麻雀，拿診把脈。在平時工作中，各領導成員起碼有三分之一以上的時間，深入基層，及時處理好各信用社業務工作中的困難問題，在聯社領導班子求真務實的工作作風和人格魅力的感染下，機關職能科室都轉變作風，腳踏實地，為信用社出謀劃策，排憂解難。聯社先后制定了班子成員包片、各科室包社的幫扶聯系工作制度，大家經常深入信用社，重點幫助各信用社抓好信貸管理、組織存款，提供信息服務。在社期間，不給信用社添麻煩，杜絕不正之風滋生。其次，通過學習，互勵共勉。聯社班子發揚民主作風，通過黨委會、社務會及一年一度的中心學習會，了解基層干部對領導班子的意見，懇請他們找缺點，提建議，在民主和諧的氣氛中，使大家增強對聯社領導班子的信任和理解，確保決策民主和辦事效率，聯社黨委制定會議制度，對黨委會議嚴格按程序進行，增強會計的嚴肅性。特別是聯社班子注重加強 廉政建設，加大違法違規事件查處力度。聯社設立了舉報制度，在全區12個信用社（部）開展作風建設整頓。領導成員及各社分別簽訂了廉潔自律責任書，結合市辦提出的“十個嚴禁”要求，以及黨中央提出的“八個堅持，八個反對”的要求，聯社黨委號召大家認真貫徹弘揚胡錦濤總書記提出的“兩個務必”的精神，盡心盡力抓好當前各項工作，通過嚴格的監督約束制度，使系統內的良好風氣又回來了，各社都做到勤儉辦社，節約開支，鋪張浪費現象得到有效杜絕。

充分發揮聯社職能作用，為信用社謀發展

聯社在精神文明建設中，注重在當前農村信用社經營困難時期，充分發揮聯社職能部門工作效率，為信用社提供及時有效的管理與服務工作，幫助信用社走出困境。一是抓好結算服務，加速資金周轉。聯社充分配備了專職押運員，在保證安全的情況下，承擔全區的現金調度及押運工作。聯社憑借自身信譽，向周邊市區拆借資金，向人民銀行申請再貸款，為信用社備足“頭寸”，切實保證了支付和支農工作，為了信用社發展，聯社花了大量的業務費用和人力，不給信用社添麻煩。并結合我區信用社實際，對永興片區信用社建立中心金庫、塘汛信用社在營業部寄庫等工作及時落實，解除和化解存在的風險。二是抓好信貸管理服務，努力防范信用社信貸風險。聯社認真總結過去對信用社信貸管理經濟教育，將管理的重點，主要轉移到決策服務，為信用社發放貸款、防范風險進行指導，幫助信用社開展貸前調查，提高貸款質量，防范和化解貸款風險，通過建立制度，落實責任，嚴格操作程序，把好審批發放關口，做好貸款進入生產領域的運行監測，把貸款風險控制在萌芽狀態，結合**實際，提出“以農為本，以商富社”戰略，制定切合實際的分類指導意見，為信用社營 銷貸款搞好指導服務。針對部分信貸員懼貸、怕承擔責任、怕誤會的的情緒，聯社一方面鼓勵信貸員大膽工作，另一方面要求他們提高覺悟、杜絕以貸謀私，做到公正無私，敢擔責任。同時，建立信用社信貸業務陽光作業，公開貸款程序、利率，確保工作效率。并協助信用社促使資產，如去年涉及石塘、塘汛、營業部、永興社的幾起企業貸款的資產保全工作，聯社幫助分析，參與決策拍板，全年保全資產6000多萬元，特別是石塘信用社依法收貸，提級執行某銀行貸款本息3700多萬元。三是抓好各社職工教育培訓的服務，提高職工素質。聯社充分發揮組織協調作用和業務水平相對高的特點，組織了財務會計電算化培訓班、信貸員培訓班、禮儀服務培訓班及經濟民警演練培訓，請有關專家、老師講課和現場操作，使信用社要崗人員的業務水平逐漸得到提高和加強。四是抓好公關信息服務，為信用社營造寬松的經營環境。在存款工作中，聯社領導成員針對城郊工業園、青義科技創業園、南郊工業園、高新開發區等幾年開發片區儲尜好等特點，多次為信用社協調各方面關系，尋求黨政的支持，如協調城園信用社組織來園區存款過程中，聯社同志先后多次前往該園區協調關系，終于組織到村民拆遷賠償款達3000多萬元，為信用社增加低成本存款新聞宣傳報道，提高信用社知名度，每年在全國、省市級報刊發表反映全區農村信用社“兩個文明建設成績”方面的稿件達60余件。五是抓好安全保衛服務，確保信用社經營環境的安全，通過建立健全安全保衛服務，確保信用社經營環境的安全，通過建立健全安全保衛制度，強化人防、技防、物防工程，加強檢查巡邏，落實安全保衛責任，搞好友鄰單位聯防，全方位為信用社的安全保衛工作營造一個良好的環境，把案件的發生有效地控制在萌芽狀態。

以文明單位建設活動為載體，積極拓展業務工作

聯社在抓精神文明建設活動中，做到“兩手抓，兩手硬”，在全區信用社積極開展“創建青年文明號”、“創建文明衛生城市”、“創建綜治模范單位”、“建設四好領導班子”、開展“黨員先鋒模范工程”、“黨員小康快車”、“社區共建”等系列精神文明建設活動。8月14日，聯社營業部在南山街道辦事處開展了金融服務走向社區千家萬戶活動，通過問卷調查，有獎知識問答、假幣識別、殘幣、兌零、發放資料，大力宣傳金融政策法規。全區以此為契機，抓好促進業務發展的結合功，圍繞業務經營工作“增存、放貸、清非、增效、管理”五個重點，促進精神文明建設和物質文明建設協調發展。一是千方百計籌措資金，確保支付，努力款大幅度增加。聯社通過明確組織資金責任制，加大行業宣傳力度，抓好信用社文明優質服務，創新組織存款手段，在13個網點推行儲蓄承包辦法，確保存款大幅度增加；大行業宣傳力度埂增加信貸投入，采取支持基地+農戶，支部+協會等形式，支持關帝150萬元發展100萬只土雞生產、龍門200萬元發展奶牛養殖業、楊家高科技農業、磨家1500畝制種水。每年投入幾千萬元農業貸款，在全區形成蔬菜、水果、奶牛養殖、土雞養殖、生態觀光農業等特點項目；三是加強信貸管理，防范金融風險。一方面加強了對新發放貸款的嚴格管理，實行審貸分離和“一票否決制”，防范新的風險生成；另一方面，努力盤活不良貸款，大打一場盤活不良貸款攻堅戰。全區成立了能吃苦、懂政策、能戰斗的攻關隊伍，發怕“螞蚊啃骨頭”精神，做到沉淀貸款不化解，清收隊伍不散，清非力度不減，獎懲制度不變，確保貸款質量不斷優化；四是強化財務管理，努力增收節支。聯社和各社都做到心中有數，一方面落實任務，抓好“三收”工作；另一方面，拓寬業務領域，增加非利息收入，減少非盈利資金占用。

第四篇：工作系列——農村信用聯社工作總結

農村信用聯社工作總結

**縣信用聯社自1997年創建省級文明單位以來，認真貫徹落實xxxx重要思想、《中共中央關于社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》和xx屆四中、五中全會精神，堅持以高起點，高規格，高標準為創建目標，以深化改革為動力，以服務三農為宗旨，以創新為特色，把文明單位創建活動作為一項育新人，樹新風，促發展的系統工程來抓，實現了文明建設和業務經營雙贏。

一、抓班子強化領導，夯實創建基礎

縣聯社黨委緊密結合業務經營這個中心，認真總結創建工作的新經驗，完善管理機制，切實加強班子建設，確保文明單位建設扎實推進。一是抓班子強領導。根據聯社班子人員變動情況，調整充實文明單位創建領導小組，完善了以聯社理事長任組長，主任、監事長、副主任任副組長，科室負責人為成員的創建工作領導小組，各基層信用社也相應成立了領導小組，有效加強了文明建設的領導。二是提高認識。聯社領導成員充分認識到加強三個文明建設的重要性和必要性，根據縣委班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展的思路，提高班子整體素質，聯社理事會、監事會、經營班子分工明確，團結協作，作風正派，開拓創新，發揚民主，在保先教育活動中開展～測評滿意率達95％。三是嚴格考核。縣聯社每年對文明建設提出了具體要求和考核辦法，并同業務經營一起部署、檢查、考核；對基層信用社各級文明、衛生單位實行雙向復查，即黨政復查，內部系統復查。內部復查實行自查與聯社文明建設領導小組成員分片抽查相結合，全縣信用社文明單位經聯社復查保持了原有的榮譽稱號。

二、抓教育以人為本，提高隊伍素質

縣聯社以抓文明單位創建工作為載體，加強職工的教育和培訓，為文明單位建設提供了人力資源和智力支持。

（一）強化學習教育，創建學習型職工隊伍。聯社機關推出了周會制度，堅持每周一早召開職工會議，總結上周工作，部署下周任務，明確工作目標，實現一周工作早知道。信用社每月組織一次中心學習。信用分社每周不少于1次職工學習。組織職工認真學習了xx屆四中、五中全會精神，《公民道德建設實施綱要》，加強職工二十字公民基本道德教育，不斷提高員工的政治思想素質及理論水平。全縣信用社深入開展了學制度、學文件、抓落實、促發展和整頓作風、提高效率百日行教育活動，全體員工做到人人參與，并結合自已的思想實際分別寫出了心德體會658篇，通過學習和各項活動的開展，全體職工的政治思想素質不斷提高，主人翁意識不斷增強，樹立了愛崗敬業，勤奮工作，服務人民，無私奉獻的好思想。

（二）強化隊伍建設，提高兩個素質。一是抓培訓。去年已舉辦信貸資產管理、計算機設備維修維護、計算機門柜業務系統操作、出納知識、網上銀行業務、央行專項票據專題培訓班6期，參訓人員達200余人。二是在聯社機關和基層信用社開展保持共產黨員先進性教育活動。縣聯社根據《中共**縣委關于在全縣黨員中開展以實踐xxxx重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》要求，結合農村信用社的實際擬定了實施方案和安排意見，按照學習動員、分析評議、整改提高分階段組織實施，把握著力點，抓住結合點，做到兩手抓，兩不誤。確保保先教育活動取得了明顯效果，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。發揮了黨員的先鋒模范帶頭作用。三是縣聯社去年組織了7個項目的業務技術練兵比賽活動，有竹陽、石子、營業部3個單位獲得了團體前3名，有25名職工獲得單項前3名。通過培訓和技術練兵的育人方略，提高了全體黨員、職工業務技能，為農村信用社穩健經營奠定了堅實的基礎。

三、抓活動豐富多彩，營造創建氛圍

（一）豐富文化生活，陶冶職工情操。縣聯社按照鞏固、提高、延伸的創建工作思路，廣泛開展了創建活動。一是豐富職工文化生活，聯社機關投入 3000余元，為工會活動室添置了中國牌桌，配備空調，設制了榮譽獎狀存放欄，收集各種書刊達XX余冊。各信用社相應建立了職工活動室，豐富了職工業余文化生活。二是開展健康有益活動、陶冶職工情操。全縣信用社充分利用三、八，五、一，五、四，八、一，國慶等重大節日組織職工座談，開展釣魚、中國牌、猜謎等比賽活動和愛拼才會贏征文活動。我縣信用社黃佐華、周家艷擬寫的愛拼才會贏征文被縣聯社轉發各信用社，使職工受到了很大的啟發。三是開展文明優質服務活動，聯社以機關為基層，領導為員工，全員為客戶服務為載體。在營業窗口推出了客戶經理服務十字準則和三聲三心、五個一樣，規范了文明用語和服務行為；聯社機關、營業部職工到街頭設立咨詢服務點，宣傳反假幣，反洗黑～2次，發放宣傳資料達1萬份。四是開展義務獻血活動，全縣有42 名職工積極參與義務獻血，完成了分配任務，被縣委表彰為義務獻血先進單位。五是認真開展服務明星評選活動，鼓勵職工奮發向上，勇爭一流，全縣去年共評選服務明星56名，營造了爭先創優、健康向上的氛圍。

第五篇：農村信用聯社2007工作計劃

文章標題：農村信用聯社2007工作計劃

2007年是XX農村信用社全面完成改革既定目標的決勝年。全區農村信用社工作的總體要求是：以黨的十七大和中央經濟工作會議精神為指導，緊緊圍繞省聯社經營管理工作的總體部署，以深化改革為契機，以合規文化建設為主線，以加快發展為動力，優化人力資源配置，大力拓展中間業務，積極探索支持新農村建

設新模式，重整業務流程，規范內控管理，加大制度執行監督力度，嚴防事故案件，全面提升核心競爭力，為促進XX區域經濟建設和農村信用社的可持續發展再作新貢獻，再鑄新輝煌。

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主要目標：各項存款穩定增長，增幅達以上；各類貸款凈投放萬元，年末余額達到萬元，增長；不良貸款年末控制在以內；存貸比例年末控制在80以內，新增農貸比例和農戶貸款面分別達到；增擴股金萬元，增長；全年實現總收入萬元，實現利潤萬元；固定資產比率達到；綜合費用率控制在以內；繼續保持省級社會治安綜合治理模范單位和省級衛生單位，爭創省級最佳文明單位；新發案件為零。

圍繞上述總體要求和主要目標，全年的主要工作是：

一、把握機遇，堅定信心，著力抓好深化改革工作

（一）全力以赴，實現專項中央銀行票據的如期兌付。

1、擴充規范股金，努力增強資本實力。一是加大宣傳力度，擴大入股范圍。積極動員龍頭企業、種養大戶、民營業主、企（事）業單位向信用社投資入股，努力實現股權結構的多樣化。二是嚴格股金管理，規范股權轉讓和退股手續，確保股金的穩定性。三是扎實搞好股金分紅，保護發起人、投資人的權益，建立健全股本金長效補給機制，確保股金的穩定增長。

2、大力清收不良，努力實現“降控”目標。一是加強與黨政、紀檢、監察、組織、人事、司法和新聞媒體等部門的溝通和聯系，抓好“四項”不良貸款的清收，同時，建立部門聯動機制，依法嚴厲打擊逃廢農村信用社債務行為。二是采取以物抵貸、債務重組、完善擔保手續、現金清收等多種形式，積極處置已置換不良貸款和已核銷呆賬貸款。三是明確責任抓清收。加大對違規責任貸款的清收力度，逗硬執行省聯社巴中辦事處制定的違規責任貸款責任追究，嚴肅查處違規放貸行為，確保不良貸款清收工作取得突破性進展，達到中央銀行專項票據兌付的要求，即不良貸款占比控制在2002年末的50以內，已置換不良貸款處置率在80以上。

3、加大抵債資產的處置力度，降低資產損失。一是對閑置兩年以上的抵債資產進行全面清理，實行分賬核算、集中管理。二是采取一社一策或一事一策，落實任務、落實人員、落實責任、落實獎懲等措施，全力進行處置。三是加大應收賬款、投資、拆放同業和委托放款中壞賬的清收處置力度，降低資產風險和損失。

（二）加快“統一法人”改革進程，完善法人治理結構。

一是嚴格按照省聯社的統一部署和要求，全面啟動薪酬制度改革，真正建立符合現代企業制度的薪酬管理體系。二是完善“三會”制度，轉換內部機制。進一步明確理事會、監事會和經營班子的職責，努力構建決策、執行、監督、獎懲“四位一體”的內部運行機制，以及分工合理、相互制衡、協調運轉的法人治理結構，增強整體功能。三是建立信息批露制度，提高農村信用社經營管理的知名度和透明度。四是按照新的法人治理結構，全面落實授權經營管理目標責任制，進一步明確聯社與基層農村信用社權利、義務和責任，努力為全區農村信用社搭建更加廣闊的發展平臺。

二、強化經營，拓展市場，著力提升核心競爭力

（一）創新舉措，扎實抓好貸款營銷。一是樹立營銷理念。堅持把開展貸款營銷做為推動區域經濟全面協調發展和實現社農“雙贏”的最佳有效途徑，積極探索汽車按揭、保單、倉單、聯保、互保等貸款業務品種，改進貸款評估、審查、發放工作流程，建立限時服務制，努力構筑貸款營銷的“綠色通道”。二是培植營銷載體。一方面，堅持把農戶小額信用貸作為加大貸款營銷的主渠道，按照“三個一”的標準，切實抓好農戶、農村個體工商戶信用信用等級年審和貸款授信工作，并積極兌現“三優”政策。另一方面，采取走出去、請進來的方式，抓住帶動地方產業的龍頭企業、經合組織、專業大戶，面對面地開展貸款營銷。三是創新營銷舉措。全面推行客戶經理制，積極開展個性化、特色化服務。四是擴大營銷范圍。將小額信貸移植到城區居民、中小企業和個體工商戶，不斷擴大營銷范圍，積極拓展城區金融業務。

（二）實施多元化經營，拓展業務領域。一是完善服務功能。進一步加大投入，加快網絡建設進程，增加通存通兌網點，疏通結算渠道，完善服務功能，增強競爭實力，不斷擴大農村信用社的客戶層面。二是大力發