第一篇：讀《責(zé)任勝于能力》有感—許成真

讀《責(zé)任勝于能力》有感

俄國著名文學(xué)家高爾基曾經(jīng)說過：“書籍是青年人不可分離的生活伴侶和導(dǎo)師。”書是火花，能點燃心中之火；書是雨滴，能滋潤荒涼之漠；書是信仰，能領(lǐng)導(dǎo)教徒之心；書是相機，能記錄萬年至史；書是陽光，能照亮人生之路；書是階梯，幫助人們登上理想的高峰；書是翅膀，幫助人們橫渡理想的海洋。

而讀書，尤其是讀一本好書，可以讓我們明凈如水，開闊視野，豐富閱歷，益于人生。自看到《責(zé)任勝于能力》這本書的剎那，我就被書名深深地吸引，知道這是一本好書，一本有益于工作和人生的書。我懷著朝圣的心情，細細地品味了這本書，果然就像聆聽一首經(jīng)典音樂，余音繞梁，三日不絕，妙手偶得一些自己的心得體會。

對企業(yè)來說，真正需要的是具有責(zé)任感的員工，而不是僅僅具有能力的員工。一個企業(yè)是由眾多的員工在一起組成的集體。只有每個員工各司其職，盡職盡責(zé)，企業(yè)才有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能長期健康地發(fā)展。每個優(yōu)秀的企業(yè)幾乎都一定具有眾多富有責(zé)任感的員工。華為公司企業(yè)文化的核心價值之一就是“認真負責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財富”。在微軟公司，責(zé)任精神貫穿于員工們的所有行動中。而缺乏責(zé)任感的員工就是企業(yè)的一顆不定時炸彈，隨時可能導(dǎo)致企業(yè)的巨大損失，其能力越大，破壞性越大。一個年齡只有28歲的毛頭小子尼克·里森不負責(zé)任，未經(jīng)授權(quán)擅自從事股指交易，結(jié)果竟然導(dǎo)致了具有233年歷史和在全球范圍內(nèi)掌控270多億英鎊資產(chǎn)的巴林銀行瞬間倒閉。

對于個人來說，責(zé)任是人生成就的基石，只有認清責(zé)任，勇于負責(zé)，盡職盡責(zé)，才能創(chuàng)造卓越，完美工作，成就人生。首先，認清責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。我們每個人都有責(zé)任。有些責(zé)任與生俱來，有些責(zé)任隨著成長而產(chǎn)生，但都是無可推脫。每個人都應(yīng)該清楚自己的所肩負的哪些責(zé)任。一個成功學(xué)大師說過：“認清自己在做什么，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任”。其次，拒絕借口，勇于負責(zé)。責(zé)任是生存的的基礎(chǔ)，無論是動物還是人。責(zé)任是員工的一份工作宣言，表明認真積極敢于承擔(dān)的工作態(tài)度。一位員工責(zé)任感的高低，決定了其工作績效的高低。負責(zé)人的員工是不會給自己的工作交出一份白卷的。最后，責(zé)任是卓越的原動力，讓員工出類拔萃，成就一番事業(yè)，與企業(yè)共同成長。責(zé)任是成果，是創(chuàng)新，即效率，即生存。只有富有責(zé)任感的員工才能創(chuàng)造卓越，脫穎而出，成為企業(yè)不可替代的員工。

品味完這本書，我更牢固地樹立責(zé)任意識，在實際工作中，勇于負責(zé)，盡職盡責(zé)。

相比一般企業(yè)，銀行業(yè)風(fēng)險無處不在，更加需要富有責(zé)任感的的員工。銀行業(yè)是高負債經(jīng)營的特殊企業(yè)，本質(zhì)上就是經(jīng)營風(fēng)險的金融機構(gòu)。因此，能否有效管理和控制風(fēng)險決定一家銀行經(jīng)營的成敗。而管理和控制風(fēng)險不僅僅需要銀行管理者和風(fēng)險合規(guī)部門切實履行自己管理監(jiān)督的職責(zé)，還需要每位員工依法合規(guī)，盡職盡責(zé)。只有培養(yǎng)每位員工的責(zé)任意識，才能避免巴林銀行倒閉悲劇的重演。

身為銀行業(yè)工作者，不管哪個崗位我們都面臨諸多風(fēng)險，亟需培

養(yǎng)和提高責(zé)任意識，避免和化解各種風(fēng)險的傷害。首先，必須明白自己所處崗位的面臨的風(fēng)險，清楚哪些是自己的責(zé)任。比如，一個柜員應(yīng)該知道如何識別人民幣的真假，如何核實對身份信息，如何授權(quán)操作，如何準(zhǔn)確快速地辦理業(yè)務(wù)，如何推介理財產(chǎn)品。其次，出現(xiàn)問題時，敢于負責(zé)，及時有效地解決問題，而不是推脫責(zé)任，因而造成更大的損失。例如，當(dāng)出現(xiàn)逾期問題時，一個信貸員不應(yīng)考慮自己工資的扣減和尋找借口，而是應(yīng)該勇于負責(zé)，立即尋求各部門的配合，采用有效的方式最大限度地保全資產(chǎn)，避免更大的損失。最后，責(zé)任意識的樹立會讓我們打牢人生成就的基石，在銀行業(yè)安生立命，如魚得水，脫穎而出，備受青睞，成績斐然。

沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。以此書為鑒，我們要不畏領(lǐng)導(dǎo)的強令，不從同事的脅迫，不受利益的誘惑，不懼懲罰的臨頭，堅持依法合規(guī)辦事，盡職盡責(zé)，把握人生成功的先機，開拓輝煌事業(yè)的新征程。

第二篇：讀《責(zé)任勝于能力》有感

責(zé)任勝于能力讀后感

《責(zé)任勝于能力》這本書，讀過之后，感觸很深，書中講明了這樣一個道理，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以，責(zé)任具有至高無上的價值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。

我是電力營銷管理崗位一個普通員工，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。

在企業(yè)里，每個員工都有不同的工作崗位，但也擔(dān)負著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔(dān)負起責(zé)任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在責(zé)任面前，人們會變得勇敢而堅強，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。只有負責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

一個人的工作做的好壞，關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

“責(zé)任即榮譽”是書中所講述到的。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。這本書對我觸動很大，使我深受教育，也使我對“責(zé)任”二字有了更加深刻的認識和理解。在以后的工作中，我會時刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實際工作當(dāng)中。

第三篇：讀《責(zé)任勝于能力》有感

讀《責(zé)任勝于能力》有感

最近，利用工作之余，看了《責(zé)任勝于能力》這本書，內(nèi)心觸動很大。對于我們來說，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是一般工作人員，無論在哪個崗位上，每個人的能力都不樣，但是可以具有同一樣高度的責(zé)任感！在我看來，責(zé)任是每名員工的首要素質(zhì)，是必須具備的，這是一種態(tài)度，一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度。在工作中，責(zé)任的重要性不言而喻。如果一個員工對工作沒有責(zé)任感，他怎么能把工作做好？一個領(lǐng)導(dǎo)對工作沒有責(zé)任感，他怎么帶領(lǐng)大家把工作做好，怎么能帶領(lǐng)員工把企業(yè)做強做大？無數(shù)現(xiàn)象無不表明，責(zé)任是一個人素質(zhì)、人格和道德的靈魂。

什么是責(zé)任？我之前的理解是：責(zé)任是對工作認真負責(zé)的態(tài)度。但是認真負責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？我沒有仔細思考過。當(dāng)看了這本書之后，才發(fā)現(xiàn)自己對“責(zé)任”二字的理解還是淺薄。書里給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來，第一個青年也是有責(zé)任感的，雖然沒有推銷出去，但他也盡力去完成了自己的工作，而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認識到責(zé)任的含義，他不但盡了力而且還盡了心，他正視現(xiàn)實，勤于動腦，著手完成工作，不強調(diào)理由，將任務(wù)進行到底，最終成功達到了目的。有人說這是因為第二個青年更有能力，我理解這是基于能力之上的責(zé)任感，是更深層次的責(zé)任感，對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì)。這讓我學(xué)到：責(zé)任是對自己所負使命的忠誠和信守，責(zé)任是對自己工作的出色完成，責(zé)任是忘我的堅守，責(zé)任是人性的代價，責(zé)任是一種使命！

盡職盡責(zé)看似簡單，但是要年復(fù)一年的做好作細每一件事也并不簡單。是的，書中也這樣告訴我們：腳踏實地，勤奮苦干，盡職盡責(zé)，工作無小事。我們每個人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現(xiàn)的才是責(zé)任感，而只有具備了責(zé)任感的人，才能鑄造完美的細節(jié)。

我們每個人從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責(zé)任，家庭、事業(yè)、社會包括自己的身體健康。一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人，會失去自己的信譽和尊嚴(yán)，失去別人對自己的信任與尊重。甚至失去社會對自己的認可。無論你做什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地、擔(dān)負起責(zé)任，你所能做的就是有價值的，你就會得到尊重和敬意。有的責(zé)任擔(dān)負起來很難，有的卻很容易，不在于工種的類別，而在于做事的人。當(dāng)你在為公司工作時，無論安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔(dān)負起責(zé)任來。那些在工作中推委的人，老是埋怨環(huán)境，尋找各種借口，為自己開脫，他們往往是職業(yè)的被動者，即使工作一輩子都不會出色。

以上是我個人初讀《責(zé)任勝于能力》的體會，在以后的工作生活中自己要調(diào)整好心態(tài)，對自己的工作負責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任勝于能力，心態(tài)就是前提。把心態(tài)調(diào)整好，承擔(dān)起自己的責(zé)任。

第四篇：讀《責(zé)任勝于能力》有感

讀《責(zé)任勝于能力》有感

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠、能力為重點，通過大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系等。我讀過之后，感觸如下：一個人無論你在事業(yè)上有何成就，也無論你在自己的工作崗位上如何稱職，都離不開二個最基本的成功要素，即責(zé)任和能力。一個人不能沒有能力，更不能沒有責(zé)任。責(zé)任有無直接決定工作的成敗，人不能逃避責(zé)任，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任

責(zé)任，從大方面來說，就是基本的職業(yè)精神，從小方面就是一個人做事的基本原則；當(dāng)你能夠盡自己的努力承擔(dān)兩份責(zé)任時，你所得到的收獲可能的綠樹成蔭。

能力，一個人做事的本領(lǐng)，能夠成功的完成工作中的各項任務(wù)；當(dāng)然能力也有著一定的凝聚力，對于一般事務(wù)的操控能力，一些重要資源能調(diào)整整合，擁有這種能力對于工作而已，可說是駕輕就熟。

一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任。人生在世，不同的角色，就有不同的責(zé)任，責(zé)任意味著一個人的價值，也意味著一個人的使命！人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

過去，我認為工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。工作既是謀生手段，也是個人對社會的一份責(zé)任。一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。但是簡單的說，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé)，更是對自己的不負責(zé)。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。“責(zé)任重于泰山”，這是我經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，他會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

責(zé)任與每個人的工作和生活都是密切相關(guān)的，但在現(xiàn)實生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強調(diào)能力。但是一個人的責(zé)任是要靠自身相應(yīng)的能力來擔(dān)當(dāng)，能力對于每一個人來說，有大有小，只要盡力而為了，不管什么的成績，那都是問心無愧的。無論一個人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他她都對他人負有責(zé)任，這是社會法則，這是道德法則，同時也是心靈法則。

石化企業(yè)具有高溫高壓、有毒有害的特點，在工作崗位上有責(zé)任感，既是對自己的負責(zé)，也是對家庭、朋友、同事的負責(zé)。我以后在工作中要嚴(yán)格遵守乙烯項目部制定的規(guī)章制度，沉下心來，腳踏實地地去做，抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不能把個人情緒帶到工作中去，只要積極、自覺、主動地去完成工作，充分發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)自己的價值。

第五篇：讀《責(zé)任勝于能力》有感

讀《責(zé)任勝于能力》有感

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對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責(zé)任。一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責(zé)任有無，直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。那責(zé)任到底是什么？ 我認為：“責(zé)任”從大道理上來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則。記得看過一個電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當(dāng)時由于受到?jīng)_擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當(dāng)時不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心，并一直激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能、能力，永遠由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡單的說，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反公司制度，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己公司和職業(yè)的不負責(zé)，更是對自己的不負責(zé)。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。“責(zé)任重于泰山”，這是

我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，公司不會聘用你，團隊不會讓你加盟，同事不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿意給你信任，你最終將會被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻很少。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。尤其是本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己也會受到人們的尊敬。

2011年10月26日