第一篇：論文：淺析谷歌公司員工福利計劃

淺談谷歌公司的員工福利計劃

【摘要】 “Google”是一個凡是互聯網使用者幾乎都知道的字眼，越來越多的人離不開它所提供的服務。谷歌公司一直致力于吸納人才，并且其人才流失率一直低于行業水平，是什么能夠讓這個公司如此吸引人才并留住人才？這與它獨特的企業文化——豐厚的員工福利不可分割。員工福利與企業發展息息相關，谷歌能夠成為佼佼者，與員工福利產生的激勵作用密不可分。

【關鍵詞】 谷歌 員工福利 激勵作用 啟示

谷歌是全球搜索領域的先驅，目前被公認為“全球最佳搜索引擎”，它提供了簡單易用的免費服務，用戶可以在瞬間獲得與其搜索相關的結果。其發展非常迅速，形成特有的管理模式和企業文化。

谷歌公司人才管理的最大的特點表現為：給其獨特的工作環境，豐厚的福利，有一套公平、合理、誘人的獎勵機制，平等互敬的工作氛圍，透明化管理。在“2011全美最佳雇主”榜單中，谷歌公司高居榜首。

谷歌公司制訂了高標準的員工福利政策，包括免費美食，現場洗衣、干洗、以及改衣服務，戶外運動中心，邀請各路名人到訪演講。員工福利的豐厚程度，很少有公司能夠與之匹敵。那么谷歌究竟為其雇員提供了怎樣的員工福利？

1、室內室外娛樂設施應有盡有

為了讓員工保持健康體魄，谷歌從來不惜花費重金，開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內設一個足球場、一個籃球場、兩個網球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。如果不想在室外，還可以回到谷歌總部的室內玩保齡球，一共4個保齡球道，可以供雇員們進行比賽。而在谷歌的舞蹈室里，雇員可以選擇31種不同的舞蹈課程，從非洲的民族舞到實用的宴會舞。而上課的除了外聘的專業舞蹈老師，還有谷歌公司自己的志愿者們。

2、自由化辦公，想站就站想坐就坐

久坐不利于健康。美國癌癥學會指出，每天坐著的時間超過6個小時的婦女英年早逝的幾率比每天坐著的時間不足3小時的婦女高出37%（男性的相應的數字是18%），所以有不少谷歌公司的雇員愿意站著上班。而公司也專門為其員工配備了可以任意調節高低的桌椅，無論是站著還是坐著都可以異常舒服的進行辦公。據非官方數字統計，目前谷歌已有數百人在使用立式辦公桌。而辦公室內高矮不一，可站可坐的辦公場面也成為了谷歌的一道獨特的風 1

景線。

3、免費提供自助餐，為員工提供海鮮補助

谷歌為雇員們提供的大量，精美，免費的食物像神話一樣被各大公司廣為傳誦。隨著公司的擴張，這個福利沒有削減。目前谷歌的員工相比較于2007年，已經增加了三倍。而谷歌也在不斷努力提高食品供應能力，以滿足員工的需求。在谷歌公司的總部，這幾年間，自助餐廳的數量就從11個增加到了 25個。從亞洲主題餐廳到美國流行的Cafe 150，應有盡有。同時，為了使其員工有充足的海鮮食用，谷歌專門于2011年5月，實行海鮮補助的項目，每個雇員每周都會發到價值25美元的兩磅重的鮮魚排。

4、免費派送安卓手機

效力于擁有全球最大移動操作系統的公司有一個優厚的條件，那就是可以免費使用高科技產品。10年12月，谷歌就免費發給員工三星的最新款智能手機作為圣誕節禮物。而這些手機們在市面上價值299美元。而且，每部手機的背板都是定制的，嵌有谷歌服務部門的圖標。

5、對員工的子女貼心關懷

谷歌還為剛剛成為父母的員工們提供了慷慨的假期——女性員工可以享受18周的帶薪假期，男性員工從過去的12周變為現在的18周的帶薪假期。公司內的育嬰指導課程每個月都會開，教給那些年輕的父母如何更好的育嬰。每名初為人父母者還會收到500美元，公司稱之為“寶寶感情培養費”。

6、去世員工的配偶仍能領取10年薪酬

谷歌最新提供的福利待遇延伸至員工過世之后。這項“以善為本”的福利在2011年正式生效。員工在雇用期內不幸過世的話，那么其未亡配偶或同居伴侶將會在未來十年內每年獲得一張金額相當于該過世員工年薪50％的支票。這項福利沒有“員工任職年限要求”，這意味著谷歌3.4萬名全體員工都有資格享受這項福利待遇。

谷歌公司的員工福利還不僅僅是上述這些，它涵蓋了方方面面，讓他的雇員能夠無后顧之憂的工作。谷歌公司的福利豐厚難道只是單純的大方嗎？自然不是。一些專家認為，所有這些福利都表明，谷歌此舉是出于自身的利益考慮，出發點在于其商業目的。它希望達到幾大目標，以豐厚的員工福利為誘導，在競爭激烈的市場上吸引最優秀的人才；讓員工在公司享用美食、享受生活并且能夠有私人空間去處理私人事務，從而可以心甘情愿的長時間的加班，為公司服務；以優厚的待遇與雇員溝通、傳達公司對他們的價值的重視度，從而達到降低人員流動性，把握住優秀人才，讓雇員在今后許多年一直為谷歌公司服務。

這樣的做法是谷歌公司能夠登上全美最佳雇主寶座的重要因素，以一定的投資獲得最大的收入，以人性化的管理模式，既吸引人才又促進公司發展，可謂“一舉多得”。雖然這些慷慨之舉可能會造成負面影響，有人指出，有些員工可能不會喜歡公司的慷慨福利，因為他們可能覺得公司這樣做是在侵犯他們的私人空間。但多數人都認為谷歌公司的做法不論對公司還是員工都是有益。

由此可見，豐厚的員工福利對一個企業的發展所產生的作用有多大。

員工福利又稱勞動福利，它是企業為滿足勞動者生活需要，在工資收入以外的企業為員工個人及其家庭所提供的實物和服務等福利形式。在激勵因素中，屬于物質性激勵方面的內容。企業提供高薪是吸引人才的一個重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一個關鍵。

員工福利是一種很好的吸引和保留員工的工具，有吸引力的員工福利計劃既能幫助企業招聘到高素質的員工，同時又能保證已經被招聘來的高素質員工能夠繼續留在企業中工作。好的合理的員工福利可以產生巨大的激勵作用，可以提高員工的工作積極性，提升企業員工的凝聚力，從而提高企業的競爭力。這樣就能以較少的費用，以一定的資金付出，達到降低人員流動的效果，從而分散企業的巨大風險，穩定企業的經營，為企業創造更大利潤。

企業通過福利的形式向員工提供各種照顧，會讓員工感覺到企業和他們之間，并不僅僅是一種單純的經濟契約關系，從而在雇傭關系中增加一種類似家庭關系的感情成分，從而增加員工對企業的歸屬感，以提高員工的工作認同度，降低員工的不滿情緒，增加向心力。所以，員工福利與企業的發展息息相關。

對比谷歌公司，現如今，我國大型企業在員工福利方面所做的還遠遠不夠。目前，大抵面臨以下一些問題：福利缺乏靈活性，不能有效地滿足員工的不同需求；在我國福利與工資的邊界不清晰，導致員工對福利價值的認知度較低，福利的效能不能充分發揮；員工福利失衡，欠缺公平性等。

面對日趨激烈的人才競爭，發揮員工福利的激勵作用的重要性不言而喻。將員工福利納入企業發展戰略對我國許多企業來說是一項巨大課題。充分發揮福利的積極的激勵作用，對企業、對國家的發展都是非常重要的。

當然，這并不是意味著所有企業要求都要依葫蘆畫瓢，全部照搬照抄谷歌公司的模式，這對許多企業來說，無償的提供如此豐厚的員工福利可能是一個巨大負擔，而非促進企業發展的有效途徑。

谷歌公司之所以能成為全球搜索領域的先驅，與它的制度化、配套措施齊全的福利體系緊密相關。企業應該依據自身情況，進行有機結合，注重以人為本，要明確，企業的發展，關鍵在人。制定靈活的員工福利計劃，以滿足更多員工的需求，以一個優秀的福利體系作為

企業蓬勃發展的支撐。

【參考文獻】

1、朱孟霞 淺談企業員工福利激勵作用 湖北省社會科學聯合會 理論月刊 2000年Z1期

2、范軍 員工福利：跨國公司人才競爭的寶典 人力資源和社會保障部 中國社會保障 2000年11期

3、劉大衛 我眼中的員工福利 人力資源 2006年17期

4、喻翔宇 現代企業員工福利管理 中國電力教育月刊 2007年2月

5、劉濤 劉爽 對我國國有企業福利制度的的思考 商場現代化 2007年34期

6、谷歌詞條 百度文庫

第二篇：公司員工福利

綜合辦發〔2014〕DG-02 成良好的企業向心力，特制定以下福利制度。

公司福利管理制度

為了增進公司凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形本福利分為法定福利和公司福利。試用期的員工，無福利補助。

一、法定福利

法定福利是公司根據國家或地區有關法律法規的規定，為符合參保條件的員工辦理統籌社會保險繳納手續。

1、公司為員工繳納的保險分社會保險和團體保險。

2、公司為員工繳納的社會保險或團體保險繳費基數與比例參照當地市區社會保險中心每年核定的繳費基數與規定的比例執行。

3、公司所有轉正員工均享有參加社會保險或團體保險的權利。

4、符合參保條件的員工，由綜合辦制表報公司領導審批后執行。

5、因個人原因辦理停薪留職的員工，保險費用全部由其個人承擔，未按期足額繳納社會保險費用的，公司將視其本人同意辦理停保手續，領導特批者除外。

二、公司福利

根據公司實際經營情況，公司為員工提供的福利有：節日福利、生日津貼等。

1、節日福利

節日福利是在國家規定的法定節假日里，公司依據本實際經營情況給予員工節日禮品或等額補助以示節日祝福，主要是指每年的中秋節、春節、婦女節（只限女性）。婦女節，女員工在不影響工作開展前提下可以帶薪休假半天。

2、生日津貼

公司將員工分為技術級以下、技術級以上、高層三個層級，分別給予相應的金額或禮品。本著易于操作的原則，由人事專員負責在每月月底時統計次月生日的員工名單，并于工資發放時給予生日津貼。技術級以下員工給予50元/人的生日津貼；技術級以上員工給予150元/人的生日津貼；公司高層給予200元/人的生日津貼。凡是公司正式員工均享有此項福利，生日日期以員工實際提供的日期為準。

3、外宿津貼

外宿津貼，分為普通外宿津貼和雙職工外宿津貼兩種。

普通外宿津貼按床位標準進行補貼，床位標準分別是技術級以下50元/人/月，技術級以上100元/人/月，高層300元/人/月。

雙職工外宿津貼是夫妻二人都在廠上班者，每間房（兩人）共補貼200元/月。若雙職工員工比照各自普通外宿津貼標準后合計超過200元的，則按各自普通外宿津貼標準的合計值為準。

4、夜宵補助

夜宵補助，為因工作需要安排加班至23：00（含以后）下班的員工，補助標準為每人5元/班次。（如公司員工食堂未提供夜宵的情況下可照此標準補助，試用期員工享受此項同等補助標準。）

5、公司員工結婚、生育、直系親屬去世等情況由公司部門負責人或直接領導申請，公司總經理特批后執行。

第三篇：公司員工福利

2016年公司的員工福利制度

企業文化是一個企業信奉的價值觀，對企業的領導者和職工起引導和凝聚作用，為進一步宣傳和強調企業文化，培養企業員工對企業的責任意識，豐富員工業余文化生活，特制定企業文化制度。

企業文化主題

“安全、團結、和諧、發展”

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

2016年1月1日至12月31日，長沙市最低工資標準全面提高，城區最低工資標準調為1390元/月。1、2016年法定節假日有（元旦3天、春節7天、三八婦女節（限女性）半天、清明節3天、勞動節3天、端午節3天、中秋節3天、國慶節7天）用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的二十九天法定節假日，星期

六、星期天屬于公休日，不屬于法定節假日。

2、入司已滿1年不滿10年的，享受帶薪休假5天；10年及以上的可享受帶薪休假10天。

3、事假工資的計算方法：

日工資：月工資收入÷月計薪天數（例如：3000÷30=1000 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×7.5小時）月計薪天數＝30天，統一按30天計算

如果當有加班的話，事假可以對休，但不享受全勤獎。

4、病假工資的計算方法：病假期間也就是醫療期的工資按《勞動保障條例》規定，按本人工資的一定比例支付如下：

工

齡 支付長沙最低標準工資的比例

不滿２年 60%（例如1390÷30*病假天數*60%，出具醫療證明）滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%

5、工傷假工資的計算方法：

停工留薪期內，原工資福利待遇不變，全額發放長沙最低標準工資，停工留薪期一般不超過12個月。

6、婚假工資的計算方法

員工享受婚假3天全額發放工資，超過部分按事假處理。

7、產假工資的計算方法

符合國家計劃生育政策的公司正式合同制女員工的生育，享受產假98天，其中產前可以休息15天；難產、剖腹產增加產假15天；晚育增加產假15天，男員工享受護理假10天。按長沙最

團結—合作—發展—共贏

低標準工資發放（購買保險的員工，由社保局統一發放）。公司懷孕女員工不享受每月一天產檢假，如要請假按事假處理。

8、喪假工資的計算方法

直系親屬(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,給予喪假3天全額發放工資，3天以外按事假處理。

旁系親屬亡故,給予喪假1天全額發放工資，1天以外按事假處理。

9、直屬親屬如生大病，可給予1至3天陪伴假，超過部分按事假處理。

10、公司每個員工的年終獎規定，如：200元一個月，一年12個月，共計2400元。如當月請假3天，當月年終獎取消。

11、公司在每年的生產不緊張的情況下和資金運轉寬松的情況下可以安排1至2個旅游計劃，每個員工的生日可以組織小型的活動（如大家一起聚餐，唱歌，打牌），人事部每次可以向公司申請300元經費，來培養同事之間的感情。

湖南天宇自控工程有限公司

2016年4月1日

團結—合作—發展—共贏

第四篇：公司員工福利

員工福利

福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

根據福利的范圍可以分為：

（1）國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。

（2）地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。

根據福利的內容可以分為：

（1）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

（2）企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

企業福利根據享受的范圍不同，可以分以下兩種：

（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

【優厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

1、基本工資

一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

2、獎金

員工每年將根據業績領取年終獎。

3、績效加薪

根據員工的績效評價結果決定其是否得到加薪。

4、股票獎勵

將獲得實際的股票份額。

與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或績效自由決定。

【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、體檢

公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。

2、其它健康保險

在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。

員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；

員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。

3、健身俱樂部

公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。

1、帶薪休假和年資假

員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。

2、帶薪假日

包括所有政府規定的帶薪中國節假日。

3、全薪病假

員工每年可以有15天帶薪病假。

4、志愿者服務假

為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目。

5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。

【其他福利】

1、社會保險

為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。

2、住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關手續。

3、員工協助計劃

員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。受過訓練的專業咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

4、員工協助方案提供以下方面的咨詢：

職業及工作；

員工管理；

婚姻及家庭；

調遷及文化適應；

精神健康及心理；

法律及財務。

5、旅游津貼

每年為每一個員工提供適當的旅游資助，使員工有機會放松身心。

6、各類禮金

在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。

7、其他福利：

無著裝規范；

靈活的工作時間；

士氣的預算；

公司會議；

公司野餐；

免費飲料和水果等

員工福利又稱勞動福利，是企業滿足勞動者的生活需要，除工資、獎金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及其他服務的勞動報酬。與其他形式的報酬相比，員工福利有三個主要特點：

（1）補償性。員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。

（2）均等性。企業內履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業的各種福利。

（3）集體性。企業興辦各種集體福利事業，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征。

第五篇：員工福利計劃

員工福利計劃

員工福利計劃是一個比較籠統的概念，一般是指企業為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃。而從現代人力資源管理的角度看，員工福利計劃是指企業為員工提供的非工資收入福利的一攬子計劃。所包含的項目內容可由各企業根據其自身實際情況加以選擇和實施。目前比較流行一種叫彈性福利計劃，彈性福利計劃就是員工可以從企業所提供的各種福利項目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別于傳統固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權。最著名的是HP方案，因為可執行性變數太多，這種制度在中國實施的比較少。

員工福利計劃是現代企業人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險保障、退休計劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。人壽保險公司在風險管理、人身保障、養老金計劃等方面有著不可替代的專業優勢，成為大多數知名企業的員工福利管理服務商。

對于企業來說，一個完善的員工福利計劃，不僅可以作為企業吸引并留住人才的重要手段，同時還能獲得專業的人力資源風險管理和經濟的公司財務安排。對于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠的財務規劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。員工福利計劃，一般可以包括以下幾類：

1、法定計劃：指國家立法強制實施的社會保障制度。包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。

2、自主計劃：包括員工補充養老保險、人壽保險、健康保險、意外保險等。

3、股權、期權計劃。

4、其他：包括培訓、休假、集體活動、運動等。

通常員工福利計劃主要由以下部分組成：國家規定實施的各類基本的社會保障，企業年金(補充養老金計劃)及其他商業團體保險計劃，股權、期權計劃，其他福利計劃等。