第一篇：2012年度員工福利計劃

2012年度員工福利計劃

關愛員工福利計劃

和諧家庭·智慧教子計劃

員工是企業最大的財富。員工的身心健康、家庭和諧、孩子的健康成長，直接關系到企業的凝聚力、向心力以及可持續發展的后勁力量。企業老總關愛員工，關心員工構建和諧家庭、智慧的教育孩子，身心更加健康，提升員工幸福指數，解決員工的后顧之憂，是企業更加充滿活力和內在動力的制勝法寶！

和諧團隊·快樂工作計劃

和諧的團隊是企業做大做強的秘密武器。一個好漢三個幫，建立從企業高管、到中層、到大眾員工團結一心、共同促進與提升的心靈感化機制：員工之間充滿感恩、信任、體諒、關愛與互助的良性企業內環境，減少內耗，提升忠誠度與責任心，打造團隊精神，提高團隊整體效益，是老總省心、無為而治的核心方法與根本途徑。

企業文化日日新計劃

企業文化的日日新，是企業全體員工精神面貌的日日新。太陽每天都是新的。人的心靈每天都是朝氣逢勃充滿新鮮活力的。當員工每天都能夠煥然一新、精神抖擻的進入企業的大門口時，企業的戰斗力增強了，執行力提升了，工作效率提高了，創新力提高了，經濟效益也提高了。正應了《大學》上講的：茍日新、日日新、又日新，其命唯新！從而創建基業長青、歷久彌新的大企業！

【服務形式】專題講座、主題沙龍、企業管理咨詢、員工個案咨詢

【特別推薦】高端對話——與企業老總面對面，心靈交流、思想碰撞、頭腦風暴、彰顯企業文化新貌與領導魅力風采！

生活著，快樂著

工作著，享受著

第二篇：員工福利計劃

員工福利計劃

員工福利計劃是一個比較籠統的概念，一般是指企業為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃。而從現代人力資源管理的角度看，員工福利計劃是指企業為員工提供的非工資收入福利的一攬子計劃。所包含的項目內容可由各企業根據其自身實際情況加以選擇和實施。目前比較流行一種叫彈性福利計劃，彈性福利計劃就是員工可以從企業所提供的各種福利項目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別于傳統固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權。最著名的是HP方案，因為可執行性變數太多，這種制度在中國實施的比較少。

員工福利計劃是現代企業人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險保障、退休計劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。人壽保險公司在風險管理、人身保障、養老金計劃等方面有著不可替代的專業優勢，成為大多數知名企業的員工福利管理服務商。

對于企業來說，一個完善的員工福利計劃，不僅可以作為企業吸引并留住人才的重要手段，同時還能獲得專業的人力資源風險管理和經濟的公司財務安排。對于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠的財務規劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。員工福利計劃，一般可以包括以下幾類：

1、法定計劃：指國家立法強制實施的社會保障制度。包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。

2、自主計劃：包括員工補充養老保險、人壽保險、健康保險、意外保險等。

3、股權、期權計劃。

4、其他：包括培訓、休假、集體活動、運動等。

通常員工福利計劃主要由以下部分組成：國家規定實施的各類基本的社會保障，企業年金(補充養老金計劃)及其他商業團體保險計劃，股權、期權計劃，其他福利計劃等。

第三篇：電梯公司員工福利計劃

員工福利制度

為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規，結合某有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。

總

則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。

第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

第三條 本制度適用于某有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業。

第一章

福利待遇的種類

第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

第五條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：(一)(二)(三)(四)養老保險 基本醫療保險 失業保險、工傷保險 房屋公積金

第六條 財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第七條 企業設置的其他福利待遇包括：(一)(二)補貼福利 休假福利

1(三)(四)(五)退休福利 培訓福利 設施福利

第二章

福利待遇的標準

第八條 養老保險：按黑龍江省的有關政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8% 第九條 失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付失業保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%；農民合同制工人本人不享受失業保險。

第十條 工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。

第十一條 基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個人需繳納4%；

第十二條 公司提供的補貼福利包括：(1)獨生子女補貼：(2)高溫降暑費：(3)勞動保護物品(4)公司規定的其他補貼。第十三條 休假福利：

(1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；

(2)產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同)，給予 2 15-30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。(均需提供正規醫務部門的診斷證明。)(3)哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天；

(4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。(5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

(6)工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。

第十四條 教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

第十五條 設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。

第三章

福利待遇的給付

第十六條 統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除； 第十七條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

第十八條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規定執行。

第四章

附則

第十九條 本制度由企管部制定并負責解釋。

第二十條 本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

第二十一條 本制度自頒布之日起施行。

第四篇：員工福利計劃方案設計

員工福利計劃方案設計

第一章 員工福利

第一節 員工福利概述

一、月工福利的涵義及發展

二、員工福利的特點

三、員工福利的類別

第二節 員工福利管理

一、員工福利管理的原則

二、員工福利管理的內容

第三節 員工福利制度

一、員工福利制度的涵義及作用

二、制定員工福利制度的依據和原則

三、建立員工福利制度的注意事項

四、改革和完善我國國有企業員工福利制度

[資料]X X集團員工福利管理規定

[案例1] 真正的關心來自員工福利

[案例2] 員工福利----一種新的激勵機制

第二章 員工保險福利計劃方案設計

第一節 員工失業保險福利計劃方案設計

一、員工失業保險概述

二、員工失業保險方案設計

三、失業保險基金

第二節 員工醫療保險福利計劃方案設計

一、員工醫療保險概述

二、補充醫療保險

三、員工醫療保險方案設計

四、醫療保險基金

第三節 員工工傷保險福利計劃方案設計

一、員工工傷保險概述

二、員工工傷保險方案設計

三、工傷保險基金

[案例1] 因失業補償標準引發的爭議

[案例2] 爭取醫療補助，切實維護員工權利

[案例3] 一起工傷事故的處理

第三章 員工退休福利計劃方案設計

第一節 員工退休福利概述

一、退休福利的分類

二、固定收益退休金計劃

三、固定投入退休金計劃

四、員工退休福利的特點

第二節 職業年金計劃方案設計

一、職業年金計劃的類型

二、職業年金計劃的覆蓋范圍及運作方式

三、政府在職業午金計劃中的作用

四、職業年金計劃的作用

五、職業年金計劃的發展趨勢

第三節 其他退休福利計劃方案

一、逐步退休法概述

二、逐步退休法的優勢

三、逐步退休法存在的問題

[資料1] 員工儲蓄及退休福利基金計劃

[資料2] 員工退休福利基金辦法

第四章 員工培訓福利計劃方案設計

第一節 員工培訓慨述

一、員工培訓的概念及原則

二、員工培訓的類型

三、員工培訓的影響因素

四、員工培訓的媒介

第二節 員工培訓福利計劃方案設計

一、員工培訓系統模型

二、分析培訓需求

三、明確培訓目標

四、培訓計劃及實施

五、評估培訓效果

第三節 員工職前培訓福利計劃方案設計

一、員工職前培訓的必要性

二、員工職前培訓的內容

三、員工職前培訓的實施

四、員工職前培訓的跟蹤檢查及評估

第四節 員工在職培訓福利計劃方案設計

一、員工在職培訓的優劣分析

二、員工在職培訓的主要類型

三、員工在職培訓的方法

四、員工在職培訓的實施方案

第五節 員工離職培訓福利計劃方案設計

一、員工離職培訓的概念

二、員工離職培訓的方法

三、員工外派培訓方案

四、員工函授培訓方案

[資料]X X公司員工培訓管理規定

[案例1] 大通曼哈頓銀行的培訓之道

[案例2] 十年樹木 百年樹人----IBM的終身教育

第五章 員工職業生涯開發福利計劃方案設計

第一節 員工職業生涯開發褐利計劃概述

一、員工職業生涯開發的涵義

二、員工職業生涯開發的婁型

三、員工職業生涯開發的目標及意義

第二節 員工職業生涯開發福利計劃的基本要素

一、員工職業生涯開發福利計劃實證分析

二、員工職業生涯開發福利計劃的基本要素

第三節 員工職業生涯開發模式

一、傳統職業開發觀念

二、現代職業開發現念及模式

第四節 員工職業生涯開發福利計劃方案設計

一、員工職業生涯開發福利計劃沒計方案

二、員工職業生涯開發設計方案中應注意的問題

第五節 職業錨

一、職業錨的涵義

二、職業錨的類型

三、職業錨的重要作用

[案例1] 一個高科技公司的人才謀略

[案例2] 員工發展的動力----工作設計（見電子書《人力資源管理》）

[案例3] 個人規劃與企業規劃的完美結合（暫無相關資料）

第六章 員工健康服務福利計劃方案設計

第一節 員工健康概述

一、員工健康的內涵

二、影響員工健康的因素

第二節 員工生理健康服務福利計劃方案設計

一、粉塵污染

二、場地溫度

三、噪音大小

四、推動強度

五、照明采充

第三節 員工心理健康服務福利計劃方案設計

一、員工心理疾病的表現形式

二、引發心理疾病的因素

三、員工心理健康服務福利計劃方案

[資料]X X公司員工健康檢查辦法

[案例1] “把干毛巾擰出水來”的公司

[案例2] 圣彼得堡時報社----一個溫馨的環境

第七章 員工額外酬勞福利計劃方案設計

第一節 員工獎金福利計劃方案設計

一、獎金的概念

二、獎金的分類

三、實行獎金福利計劃應注意的問題

第二節 員工津貼福利計劃方案設計

一、津貼的特點

二、津貼的分類

三、津貼的實施

四、津貼的競爭優勢

第三節 員工其他額外酬勞福利計劃方案設計

一、利潤分享計劃方案

二、成本分享計劃方案

三、收益分享計劃方案

[資料1] x x公司津貼管理制度

[資料2] 某研究所績效津貼的設計與實施

第八章 自助餐式福利計劃方案設計

第一節 自助餐式福利概述

一、自助餐式福利的涵義

二、自助餐式福利的特點

三、自助各式福利的類型

四、自助餐式福利的優劣

第二節 自助餐式福利計劃的設計實施

一、實施自助餐式福利計劃的要求

二、實施自動各式福利計劃的步驟

[案例1] TRW公司的福利創新

[案例2] 公司“自助餐福利”深入人心

第九章 員工持股褐利計劃方案設計

第一節 員工持股福利計劃概述

一、員工持股福利計劃的概念

二、員工持股福利計劃的理論基礎

三、員工持股福利計劃的類型

四、員工持股福利計劃的特點及優勢

第二節 員工持股福利計劃要素設計

一、員工持勝資格確認及設置

二、股權種類

三、股票來源

四、員工認購股份的資金來源及認購價格

五、股份預留與回購

六、員工持股管理機構

第三節 員工持股福利計劃方案實施

一、員工持股福利計劃的操作流程

二、員工持股福利計劃的實施方案

[資料]XX集團職工持股會章程

[案例1] 聯想的股份制改造

[案例2] 西北航空公司的員工持股計劃

第十章 員工股票期權福利計劃方案設計

第一節 員工股票期權福利計劃概述

一、股票期權福利計劃的概念

二、股票期權福利計劃的參與者

三、股票期權福利計劃的理論基礎

四、股票期權福利計劃的類型

五、提高股票期權福利計劃激勵效應的措施

第二節 員工股票期權福利計劃要素設計

一、股票來源

二、資金來源

三、贈予條件、數量

四、行權價格、時間

五、考核監督

第三節 員工股票期權福利計劃方案實施

一、授予

二、獲權

三、行權

四、處置

五、取消

[資料] X X公司期權計劃實施細則

附錄：

附錄1 失業保險條例

附錄2 醫療保險國際勞工標準{1927年通過的《疾病保險公約（工業）（第24號）》和《疾病保險公約（農業）（第25號）》，1969年的國際勞工大會對第24號和第25號公約進行了修訂，通過了《醫療照顧和疾病補助公約（第130號）》和《醫療照顧與疾病補助建議書（第134號）》}

附錄3 各省市企業職工持股試行辦法比較

第五篇：農業銀行員工福利計劃手冊（定稿）

員工福利計劃手冊

一、中國農業銀行陜西省分行背景及其發展狀況

中國農業銀行的前身最早可追溯至1951年成立的農業合作銀行。中國農業銀行于1979年2月恢復成立，總部設在北京。

1979年2月23日，國務院發出《關于恢復中國農業銀行的通知》。

1984年6月1日，農業銀行引進首筆世界銀行貸款。

1985年6月24日，中國農業銀行首次統一行名字體。

1985年6月25日，中央決定成立中國農業銀行黨委。

1997年，農行政策性業務剝離速度加快。

1999年，農行和工中建三家銀行剝離1.4萬億元不良資產給四大資產管理公司。

2004年，農行第一次上報股改方案。

2007年1月19日至20日，全國金融工作會議確定農業銀行股份制改革總的原則是“堅持面向‘三農’、整體改制、商業運作、擇機上市”。

2007年9月，農行選擇吉林、安徽、福建、湖南、廣西、四川、甘肅、重慶等八個省（區、市）開展面向“三農”金融服務試點。

2008年1月23日，農業銀行明確提出“3510”奮斗目標和發展戰略。

2008年3月，農行開始推動在6個省11個二級分行開始“三農”金融事業部改革試點。

2008年5月底，“三農”金融服務第一階段試點結束。

2008年8月，農行總行設立“三農”金融事業部，全面推動全行“三農”金融事業部制改革。

2008年10月，農行股改方案獲國務院通過。

2009年1月15日，本行由國有獨資商業銀行整體改制為股份有限公司。

上世紀70年代末以來，本行相繼經歷了國家專業銀行、國有獨資商業銀行和國有控股商業銀行等不同發展階段。2009年1月15日，中國農工業銀行整體改制為股份有限公司。

2009年，本行全面推進業務經營轉型，價值創造力、市場競爭力和風險控制力持續提升。年末總資產88,825.88億元，各項存款74,976.18億元，各項貸款41,381.87億元，資本充足率10.07%，不良貸款率2.91%，全年實現凈利潤650.02億元。本行秉承“誠信立業、穩健行遠”的核心價值觀和“客戶至上、始終如一”的服務理念，充分發揮城鄉聯動優勢，依托龐大的分支機構和電子化網絡，向最廣大客戶提供全面、優質、高效的金融服務。

2009年，在《財富》雜志全球500強排名中，本行位列第155位；按2008年稅前利潤計，本行位列《銀行家》雜志“世界銀行1000強”第8位。2009年本行穆迪信用評級為A1/穩定。

二、企業組織結構圖

一、使命

面向“三農” 服務城鄉 回報股東 成就員工

二、愿景

建設城鄉一體化的全能型國際金融企業

三、核心價值觀 誠信立業 穩健行遠

四、核心價值觀指導下的相關理念

經營理念：以市場為導向 以客戶為中心 以效益為目標 管理理念：細節決定成敗 合規創造價值 責任成就事業 服務理念：客戶至上 始終如一

風險理念：違規就是風險 安全就是效益

人才理念：德才兼備 以德為本 尚賢用能 績效為先

三、企業現有法定福利

陜西省法定福利：

陜西省社會保障局轉發省人力資源和社會保障廳《關于明確二〇〇九全省在崗職工平均工資的函》的通知（陜社保函[2010]69號）的規定，陜西省2010社保繳費基數下限：1514.65元；上限：7573.25元。繳費基數是按照職工上平均工資收入確定的。每年隨著職工平均工資的變化，醫療保險的繳費基數也要相應調整。市統計局提供的數據顯示，2009年西安市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為34032元。下表為具體的繳納比例：通過這個比例可以計算出職工個人每月應繳納額及單位每個月應給職工的繳納額

養老保險

現行各險種繳費比例

企業（或金額）

單位 20.0單位繳納比例

%

城鎮戶籍

23.0%

1醫療保險

補充醫療保

失業

工傷保險

職工

以個人身份

事業單位

參保

單位

以個人身險(大額醫療

保險

份參保

補助)

2.5%

7.0%

0

8元/月/人

3Ⅰ類Ⅱ類Ⅲ類生育企業 企業 企業 保險

0.5% 1.0% 2.0% 0.5% 2.0%

以單位身份1.0% 參保個人不個人繳8.0%

納比例 非城鎮戶籍

8.0%

19.0%

2繳納，以個人

2.0%

9.0%

身份參保由個人按上標準自行繳納

1、“-”表示單位或個人不繳費。

2、以個人身份參加基本養老保險的繳費比例為：2008年～2009年按19%，2010年開始將按20%執行（根據當時文件為準）。

3、自2009年5月1日期，失業保險單位繳費比例由2.5%調整為2.0%，在此時間以前為2.5%。

養老保險：2010年個人身份養老保險繳費預計從2010年6月底開始。

養老保險可以按照2009年月平均繳費基數為2524.42元的60%、90%、100%繳納，繳費比例仍為19%

最少養老的繳費為2524.42*12*60%*19%=3453.41元

按照90%繳費為2524.42*12*90%*19%=5180.11元

按照100%繳費為2524.42*12*100%*19%=5755.68元

住房公積金：職工2010住房公積金繳存基數調整為職工本人2009年月平均工資，財政撥款單位職工住房公積金繳存基數暫按有關規定執行。陜西省有關部門公布的2009年職工月平均工資為2524元，2010職工住房公積金繳存基數最高不超過2009年本地在崗職工月平均工資2524元的5倍(即12620元)。而2009年住房公基金繳存基數最高則不超過本地在崗職工月平均工資的3倍，即不超過西安市2008年在崗職工月平均工資2479元的3倍(即7437元)。

2009年新調入和新參加工作的職工，以實際發放工資的月份數計算其繳存住房公積金的月平均工資；2010住房公積金繳存比例暫按原規定執行，但單位和職工住房公積金繳存比例最低各不低于5%。所以2010年就將這個最高限調整為5倍，這也是國務院規定的最上限，其實，外地的很多城市都實施的是5倍。

四、什么是員工福利及大型國有企業員工福利現狀

1、福利的概念

福利來自英文的單詞benefit, 最早用的是 fringebenefit，即邊緣福利。根據美國著名的薪酬管理專家米爾科維奇的觀點，員工 福利有兩個重要的特點：（1）它是總體報酬的一部分，（2）它不是按工作時間給付的。2000 年，美國薪酬協會提出了一個總體報酬模型，其中包含薪酬、福利 和工作體驗。2006 年，美國薪酬協會提出了一個新的、更全面的總 體 報酬模型，在 這個新模型中，福利同樣發 揮著重要的、基礎性的作用。而另一位美國的薪酬管理專家 馬爾托奇奧則認為，員工福利就是非貨幣獎勵，屬于邊緣薪酬（fringecompensation）。就類別而言可以分為三類：（1）員工 所能獲得的非工作時間報酬（例如假期）（2）為雇員 提供的各種服務（例如日托 補助）（3）企業的各種保障計劃（例如醫療保險）。在參考借鑒國內外學者對于福利的定義和實踐理解的基礎上，中國人民大學勞動人事學院 文躍然副教授認為應該從以下幾個方面來把握福利的概念：員工福利是總 體 報酬的重要組成部分； 員工福利大多表現為非現金收入；員工福利通常采取非直接的支付方式。

2、員工福利的功能

首先，良好的福利制度可以幫助實現企業人力資源管理活動的目標，進而實現企業的戰略目標。良好的福利制度是一種幫助企業戰略落地的重要工具。

其次，設計良好的福利制度可以鼓勵員工之間的合作。收益分享計劃是一種管理系統管理哲學和管理文化，其三個要點是參與、團隊、和分享。

第三，員工福利是影響企業勞動力雇用決策的重要因素。

第四，福利能夠傳遞企業的文化和價值觀。管理員工的結果不如管理員工的行為，管理行為不如管理習慣。在很大程度上，企業都是靠良好的習慣來管理的。員工按習慣辦事在某種程度上就是按制度辦事。在制度經濟學中，“ 制度 ” 不但是討論習慣的學問，而且是文化最主要的載體。

3、福利制度的類型

第一類： 法定福利。它是根據國家的政策、法律和法規，企業必須為員工提供的各項 福 利，具體而言主要是指企業必須為員工繳納的各種社會保險和住房公積金等，包括養老保 險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金。

第二類： 企業自主福利。它是企業根據自身的管理特色、財務狀況和員工的內在需求，向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務、實物、帶薪休假等。如企業 充 養老金計劃（企業年金）、企業補充醫療計劃、帶薪休假、過節費、加班費、住房補貼、交 通補貼、購物券等。如果按照福利的性質來分，福利大致可劃分為以下四類：(一)經濟性福利。這些福利 是對員工提供基本薪資及獎金以外若干經濟安全的福利項目，以減輕員工的經濟負擔或增加 額外收入。(二)工時性福利。這些是與員工工作時間長短有關的福利，如休假或彈性工時。(三)設施性福利。這些是與企業設施有關的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設備等。(四)娛樂及輔助性福利。這些是增進員工社交及文娛活動，促進員工身心健康的福利項目，如員工旅游、文藝活動。

4、員工福利計劃的重要性

企業員工福利是指員工工資，薪金以外的收入、利益、服務和精神享受。企業提供員工福利保障的動機主要有三個：一是為員工提供風險保障，以解除員工后顧之憂，提高員工的生產積極性；二是建立企業激勵機制，以獎勵在關鍵崗位工作、貢獻突出的員工和忠實于企業的老員工；三是利用稅收優惠政策和帳戶管理技術轉移和減少當期用工成本。

企業員工福利是現代企業在激烈競爭中尋求生存和發展、爭取人才、穩定人才、提高企業核心競爭力的重要途徑和手段。好的福利保障待遇可以達到吸引、激勵、保留優秀員工的作用，如何吸引人才和留住人才，是人力資源戰略的核心內容。而完善的員工福利保障計劃不僅能有效地實現員工多種層次的需求，建立員工長期服務的意識和提高員工對企業的忠誠度，更有利于體現公司對員工的關愛，有利于企業長遠目標的實現。

5、大型國有企業員工福利現狀：

1.福利缺乏靈活性，不能有效地滿足員工的不同需求

2.員工福利水平不均衡，導致內部的不公平性

3.福利與工資的邊界不清晰，導致員工對福利價值的認知度較低，福利的效能不能充分發揮

4.福利管理成本較高，管控亟待加強

由此可見，現階段中國國有企業所面臨的福利問題并非成本投入的多少，而是如何通過建立有效的福利管理體系，通過福利政策制定、成本控制和執行監督，加強對下屬單位的福利管控，讓現有的福利體系與多元化的員工需求相匹配。這可能是大型國有企業集團下一步亟需研究的課題。

五、建立員工福利計劃的目的

1、目前所面臨的形勢

隨著國有企業體制改革的不斷深化和日趨激烈的人才競爭，福利改革的重要性不言而喻。盡管彈性福利在大型國有企業的具體實施仍有許多有待探討之處，但其能較好克服傳統福利體系的不足、增強福利的有效性和創造企業員工雙贏局面的前景，不失為國有企業福利體制改革可以考慮的一個發展方向。

2009年11月12日財政部財企[2009]242號文《關于企業加強員工福利費財務管理的通知》在企業界引起了廣泛的關注和熱議。該文進一步明確了福利費和工資總額之間的界線，指出“員工福利是企業對員工勞動補償的輔助形式”，企業應“通過市場化方式解決員工福利待遇問題”，對促使企業完善人力成本管理，更多地從“整體報酬”的角度來考慮給予員工的勞動價值回報，具有積極的意義。

2、雇主的目的

企業的福利政策可以影響企業對個人的吸引力。一項對多家公司的研究表明，員工們認為福利是吸引他們進入當前企業并留下來的重要因素。因為福利可以滿足員工對安全與保障的需求，使員工在現有的就業環境下獲得安全與保障，而不是使員工因其他的就業機會離開企業。如果企業的福利規劃較為合理的話，員工跳槽的代價可能極其昂貴，跳槽喪失的機會成本可能會比在新單位第一年獲得的薪水還要高一倍。由此可見，公司提供多種福利，可以吸引供不應求的人員，并使該部分人員留在公司中。此外，福利還可以提供稅收減免，節省個人所得稅支出，同時對企業建立良好的社會道德形象有積極促進作用。根據中國農業銀行企業文化的經營理念：以市場為導向 以客戶為中心 以效益為目標；人才理念：德才兼備 以德為本 尚賢用能 績效為先。為了增強企業凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現企業‘“誠信立業 穩健行遠 ”的企業價值觀，讓每位在中國農業銀行陜西分行的人員切實感受到中國農業銀行陜西分行大家庭的溫暖，達到情感留人的目的。

3、員工的目的

員工福利有助于充分發揮員工的極性和主動性。支持性的工作環境是影響員工工作滿意度的重要因素，員工福利由于其特點會對工作環境產生積極的影響，從而提高員工對工作 的滿意度。雖然目前沒有充分的研究能夠證明員工福利會對績效產生 直接的積極影響，不過我們仍有理由相信員工福利可以通過滿意度這一中間變量對工作績效產生影響。并且良好的員工福利會使員工加強對企業的歸屬感，能過使員工具有自我價值實現的優越感。

六、具體員工福利計計劃項目

1總則

1.1為了企業良性發展，企業經營發展戰略規劃的有效實施。企業必須依靠人力資源的充分利用而爭取優勢，為確保年終員工的穩定，明年工作的順利展開，如何做好留人、用人是每個企業的關鍵。根據公司的現狀，為了增強企業凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現企業‘“誠信立業 穩健行遠 ”的企業價值觀，讓每位在中國農業銀行陜西分行的人員切實感受到中國農業銀行陜西分行大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，制定以下員工福利方案：

1.2本制度所列福利待遇均根據國家給定機器也自身情況而定。1.3 本制度適用范圍

本制度適用于企業所有部門。

本制度適用于所有員工。

2福利待遇的種類及標準 2.1休假日

帶薪年休假

在本企連續工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）員工累計工作已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數多于年休假天數，因此不享受帶薪年休假。

2、國家規定的法定節日：元旦一天、春節三天、清明節一天、“五一”國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續后開始享受假期。延續假期必須先申請批準，申請未經獲準而不到崗者，以曠工論處。

4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產經營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當安排調休，但部門內必須留有值班人員。

5、所有公司員工都可享有國家規定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天）。婦女節婦女放假半天。

特別休假

1、婚假

（1）員工本人結婚可請有薪婚假5天。

（2）員工子女結婚可請有薪假3天。

（3）員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。

2、慰唁假

（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。

（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。

3、產假

（1）員工生育持醫院證明經集團核準可請產假3個月，懷孕3個月以上小產，可請假4周（按病假規定執行）。

（2）員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。

2.2健康福利

體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統一將體檢結果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛生法》規定每年體檢2次，并辦理相應的健康證明。

職業病免費防護：勞動過程中的有害因素：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；

(2)精神（心理）性職業緊張；(3)勞動強度過大或生產定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業；(4)個別器官或系統過度緊張，如視力緊張等；(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。

預防職業病應采取以下幾項主要措施：（1）制定合理的勞動作息制度；（2）制定合理的膳食；（3）每月提供一次心理輔導；（4）宣傳健康的生活習慣，建立良好而生活習慣

2.3補貼福利

住宅補貼：在企業服務3年以上的正是員工，未使用集團提供的住房（不包括宿舍）的享受本項津貼。

本津貼只能享受一次。住宅津貼以還貸補助的形式發放。符合條件的員工可以憑與銀行簽訂的《住房抵押貸款合同》申請此項津貼，限額為5000元/年，連續發放十年。若為到十年期限該員工離開集團，本項津貼停止發放。

交通補貼：

企業接送員工上下班的班車服務（通勤車）。

企業正式員工由住宅到集團上班需利用自有交通工具時，可以享受此項補助補貼標準400元/月。公務活動較多的企業直屬部門負責人，經常利用自有交通工具辦理公務時，除以上津貼外，每月還可多領取600元的交通補貼。

交通補貼按月計算，每半年發放一次，有資格申領的員工可憑正式發票，經財務管理部審核后領取。不足一月的不發放。

節日補貼: 集團每年給予全體在崗在冊員工正常的福利，數額一年一定。（年終福利）

中秋、端午、國慶等特殊節日的加薪、過節費、分紅、物價補貼、小費、購物券。下列是發放內容：

1、食物（以月餅為主，以食用油、大米、白面、水果等為輔，也可以考慮直接發豬肉）

2、貨幣（現金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購物券也算貨幣，不過往往不夠體貼，因為總需要再貼錢）(現金補貼不得超過1000元)

3、精神獎勵（旅游、聚餐或者發張彩票）

飲食補貼：

企業免費提供午餐或提供低價的工作餐、工間休息、用餐間的免費飲料、免費發放食品、集體折扣代購食品。（每頓午餐費用30元）

意外補償金：企業員工簽訂三年以上勞動合同，且連續工作三年的在職員工，可享受下列福利待遇

住院慰問金：員工重病住院治療（包括因工負傷），住院期間企業一次性給予慰問金800-2500元或以慰問品體現。

死亡慰問金：員工直系親屬（父母親、子女）去世，企業一次性給予慰問金2000元或以慰問品體現。

注：以上慰問必須統一由員工所在部門提前以書面形式報行政處，并經工會、人力資源處、行政處審核同意后，會同行政處代表集團進行。若未按此要求實施者，一律不予慰問。

超工時補貼：

除了支付法定超時加班費、節假日值班費外為加班的員工免費提供飲料、膳食等。（飲料、膳食費用每日不得超過20元）

2.4員工福利卡

滿足單位員工的消費需求。目前福利卡消費商戶（含分店）已開通使用的商戶近200多家，包含多種消費領域，如百貨類、家居健材類、餐飲娛樂、美容美發類、培訓教育類等等。而且商戶數量及領域還會不斷拓展，即將開通的消費領域有汽車保養美容類、旅游類等等。從而大面積拓寬了員工的消費范圍；滿足單位合理合法避稅的需求。（福利卡每月最高消費限額為1000元）

注：福利卡只限于中層及中層以上員工及績效突出的員工使用，使用年限為10年，若為到10年期限內該員工離開集團，本項福利停止發放，福利卡每月最高消費限額隨物價變動而可相應變動。

2.5員工生日福利

員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。員工生日當天，行政服務部門提前一天發給員工加餐券兩張（中餐及晚餐各一張），員工憑加餐券可到餐廳免費就餐，原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日，可延后或提前使用。

經理級別以上的員工，發放禮物一份（禮物為印有公企業LOGO及VI的小禮品）

生日賀卡

企業制作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有企業的簡介及員工的生日祝福并有企業最高領導的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統一管理，并在員工生日的前一天當面發放給生日員工。

生日專欄

在公司的宣傳欄里和一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附附上生日祝福。

集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日員工的集體PARTY，活動內容：KTV、集體生日蛋糕。

費用預算

經理級以下員工每人每次100元/人（不包括經理級）；

經理級別以上（含經理、副經理）的職員生日福利按150元/人次的標準執行。2.6員工培訓教育福利

企業內部的在職或短期的脫產培訓、企業外部公費進修、報刊訂閱補貼、專業書刊購買補貼、為本企業員工向大學進行捐助（或教育機構）

公司將根據業務發展需要，制定公司培訓教育規劃。選派優秀員工外出培訓、學習、進修提高員工的業務水平和管理水平。

注：培訓教育費用按不同培訓項目計價，具體項目總費用=企業承擔70%+個人承擔30%，除職前培訓外，參加企業所提供的其它培訓必須具備以下條件：

1、在本企業工作年滿一年，并根據勞動法規定在本企業簽訂三年以上勞動合同者；

2、具有突出業績的優秀員工，并屬于企業正式員者。

2.7員工退休福利

企業和個人每月按照養老保險調整比例出資繳納養老保險金，養老保險的繳費基數每年根據陜西省西安市人力資源和社會保障廳公布的比例進行調整，2011年企業可為退休人員提供的養老保險基數如下表示：

1、中層及中層以上員工退休后繳費基數為2500；

2、正式職工中層以下者繳費基數為2000;

3、其它繳費基數為1000。

2.8其他福利

企業為員工提供工作服、工裝和相應的勞動保護用品。

企業員工按職級享有一定的通訊補貼。

婚禮賀金：員工本人結婚當日，集團一次性給予賀金2000元或以禮品體現。

春節慰問：每年春節由集團領導、工會及有關處辦、企業責任人到工作現場慰問工退休、離休的老員工，企業給予每人慰問金500元或以慰問品體現。遠離企業駐地，集團領導不便去慰問的企業退休員工，集團給予每人慰問金600元。

企業員工簽訂三年以上勞動合同，且連續工作三年的在職員工，可享受3、4項福利待遇。

注：體檢、賀金、慰問金所需費用，在企業工會福利費中列支。

婚禮、賀金、住院、死亡慰問金的發放由企業工會與行政處共同實施，具體由行政處辦理。員工體檢由人力資源處組織實施。

3附則

3.1本制度由企業人力資源部制定并負責解釋。

3.2本制度報企業最高領導獲批后施行，修改時亦同。3.3本制度實施后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規定，以本制度為準。3.4本制度自頒發之日起施行。

七、員工福利資金來源

本企業員工福利資金來源包括下列四項：！、基金部分：由本企業提撥40萬元，以提撥一次為限。

2、營業額提撥部分：由本企業的營業額提撥，每月提撥前月份營業額的萬分之五。

3、薪資提撥部分：由本企業所有員工的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。

4、伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。

八、員工福利僅適用范圍

本企業員工福利金的適用范圍包括以下六項：

1、辦理本企業員工的各項福利活動、包括旅行、電影放映、節慶活動、慶生會等。

2、辦理本企業員工的伙食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。

3、辦理本企業員工傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。

4、本企業員工的借支。

5、其他由本企業員工福利管理委員會決議的用途。

6、福利金的營利性運用或購買本企業員工福利管理委員會設備的支出。

九、福利金的運用

1、本企業員工福利管理委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額一部超過當月的收入金額為原則，但特殊情形經由三分之二以上福利委員通過者不在此限。

2、本企業員工福利管理委員會福利金的非營利性收入，應由福利及運用小組編列預算，于每月月初提交委員會審核并予公布。

3、員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員制定公布。

4、員工伙食的支出款項統由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷。

5、本企業員工的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發放統由當事人或直接主管提出申請。

6、本企業員工因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請。但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形有本委員會委員保證者可借支得3個月所得。

7、本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當月的預算為原則，實報實銷。

8、本委員會營利性的支出統由福利金運用小組運用，無動用部分的存入本公司賬上，以1%日息計息。

十、福利金的運用狀況報告與控制

1、本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結賬表，交付本企業員工委員會審查并予公布。

2、福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過2000元及以上者并須提交福利金運用小組審議。

3、福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產負債表各一份交本委員會審議并予公布。