第一篇：公司員工福利新聞稿[本站推薦]

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—“社區小二”共筑員工大學之夢

近日，小編在公司每周例會上了得知，公司為圓懷揣大學夢的員工，特意發起了“2015我的大學夢”圓夢助學活動。目的意在幫助“社區小二”員工實現上大學的夢想。

據小編了解，公司目前仍有部分員工手持?？啤⒒蚋咧袑W歷。他們來自不同的城市，因家庭條件、社會環境等各種原因，未能完成大學學業，較早的踏入了社會工作。然而，心中卻一直懷揣著上大學的夢想。在得知大家這一眾愿后，為了使員工得到優質、專業的大學教育，公司與市內三所知名大學“西南大學”、“重慶大學”、“國家開放大學”達成專項合作，共筑員工實現上大學的夢想。

此次圓夢活動，公司為每位有意深造的員工，提供了1000元的筑夢基金，鼓勵員工上大學不斷充實自我學得更多知識，為自己人生謀得更好的發展。除外，小編還了解到，公司也希望員工借此次學習機會，提升個人綜合能力和社會競爭力。“社區小二”也將提供一個完善的晉升平臺，讓有能力的員工得到全面展示。這無疑是一個雙贏的局面，不僅為公司儲備了人才，更為員工自身的發展創造了條件。

“社區小二”一名客服人員告訴小編，最近她正有此意想讀大學，但攻讀學業卻意味著先要辭去工作。然而，現在已經完全沒有了這個顧慮，還能減免部分學費?，F在自己能一邊認真工作一邊專心學業，在工作中收獲經驗，在學習中提升自我，她非常的珍惜。

最后，小編想說，無論是為員工親友寄送新春賀禮，還是眼下為幫助員工筑夢大學，這體現的不僅僅是“社區小二”對員工的一份責任，更是企業發自內心對員工最真摯的一份關懷。

第二篇：公司員工福利

綜合辦發〔2014〕DG-02 成良好的企業向心力，特制定以下福利制度。

公司福利管理制度

為了增進公司凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形本福利分為法定福利和公司福利。試用期的員工，無福利補助。

一、法定福利

法定福利是公司根據國家或地區有關法律法規的規定，為符合參保條件的員工辦理統籌社會保險繳納手續。

1、公司為員工繳納的保險分社會保險和團體保險。

2、公司為員工繳納的社會保險或團體保險繳費基數與比例參照當地市區社會保險中心每年核定的繳費基數與規定的比例執行。

3、公司所有轉正員工均享有參加社會保險或團體保險的權利。

4、符合參保條件的員工，由綜合辦制表報公司領導審批后執行。

5、因個人原因辦理停薪留職的員工，保險費用全部由其個人承擔，未按期足額繳納社會保險費用的，公司將視其本人同意辦理停保手續，領導特批者除外。

二、公司福利

根據公司實際經營情況，公司為員工提供的福利有：節日福利、生日津貼等。

1、節日福利

節日福利是在國家規定的法定節假日里，公司依據本實際經營情況給予員工節日禮品或等額補助以示節日祝福，主要是指每年的中秋節、春節、婦女節（只限女性）。婦女節，女員工在不影響工作開展前提下可以帶薪休假半天。

2、生日津貼

公司將員工分為技術級以下、技術級以上、高層三個層級，分別給予相應的金額或禮品。本著易于操作的原則，由人事專員負責在每月月底時統計次月生日的員工名單，并于工資發放時給予生日津貼。技術級以下員工給予50元/人的生日津貼；技術級以上員工給予150元/人的生日津貼；公司高層給予200元/人的生日津貼。凡是公司正式員工均享有此項福利，生日日期以員工實際提供的日期為準。

3、外宿津貼

外宿津貼，分為普通外宿津貼和雙職工外宿津貼兩種。

普通外宿津貼按床位標準進行補貼，床位標準分別是技術級以下50元/人/月，技術級以上100元/人/月，高層300元/人/月。

雙職工外宿津貼是夫妻二人都在廠上班者，每間房（兩人）共補貼200元/月。若雙職工員工比照各自普通外宿津貼標準后合計超過200元的，則按各自普通外宿津貼標準的合計值為準。

4、夜宵補助

夜宵補助，為因工作需要安排加班至23：00（含以后）下班的員工，補助標準為每人5元/班次。（如公司員工食堂未提供夜宵的情況下可照此標準補助，試用期員工享受此項同等補助標準。）

5、公司員工結婚、生育、直系親屬去世等情況由公司部門負責人或直接領導申請，公司總經理特批后執行。

第三篇：公司員工福利

2016年公司的員工福利制度

企業文化是一個企業信奉的價值觀，對企業的領導者和職工起引導和凝聚作用，為進一步宣傳和強調企業文化，培養企業員工對企業的責任意識，豐富員工業余文化生活，特制定企業文化制度。

企業文化主題

“安全、團結、和諧、發展”

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

2016年1月1日至12月31日，長沙市最低工資標準全面提高，城區最低工資標準調為1390元/月。1、2016年法定節假日有（元旦3天、春節7天、三八婦女節（限女性）半天、清明節3天、勞動節3天、端午節3天、中秋節3天、國慶節7天）用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的二十九天法定節假日，星期

六、星期天屬于公休日，不屬于法定節假日。

2、入司已滿1年不滿10年的，享受帶薪休假5天；10年及以上的可享受帶薪休假10天。

3、事假工資的計算方法：

日工資：月工資收入÷月計薪天數（例如：3000÷30=1000 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×7.5小時）月計薪天數＝30天，統一按30天計算

如果當有加班的話，事假可以對休，但不享受全勤獎。

4、病假工資的計算方法：病假期間也就是醫療期的工資按《勞動保障條例》規定，按本人工資的一定比例支付如下：

工

齡 支付長沙最低標準工資的比例

不滿２年 60%（例如1390÷30*病假天數*60%，出具醫療證明）滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%

5、工傷假工資的計算方法：

停工留薪期內，原工資福利待遇不變，全額發放長沙最低標準工資，停工留薪期一般不超過12個月。

6、婚假工資的計算方法

員工享受婚假3天全額發放工資，超過部分按事假處理。

7、產假工資的計算方法

符合國家計劃生育政策的公司正式合同制女員工的生育，享受產假98天，其中產前可以休息15天；難產、剖腹產增加產假15天；晚育增加產假15天，男員工享受護理假10天。按長沙最

團結—合作—發展—共贏

低標準工資發放（購買保險的員工，由社保局統一發放）。公司懷孕女員工不享受每月一天產檢假，如要請假按事假處理。

8、喪假工資的計算方法

直系親屬(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,給予喪假3天全額發放工資，3天以外按事假處理。

旁系親屬亡故,給予喪假1天全額發放工資，1天以外按事假處理。

9、直屬親屬如生大病，可給予1至3天陪伴假，超過部分按事假處理。

10、公司每個員工的年終獎規定，如：200元一個月，一年12個月，共計2400元。如當月請假3天，當月年終獎取消。

11、公司在每年的生產不緊張的情況下和資金運轉寬松的情況下可以安排1至2個旅游計劃，每個員工的生日可以組織小型的活動（如大家一起聚餐，唱歌，打牌），人事部每次可以向公司申請300元經費，來培養同事之間的感情。

湖南天宇自控工程有限公司

2016年4月1日

團結—合作—發展—共贏

第四篇：公司員工福利

員工福利

福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

根據福利的范圍可以分為：

（1）國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。

（2）地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。

根據福利的內容可以分為：

（1）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

（2）企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

企業福利根據享受的范圍不同，可以分以下兩種：

（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

【優厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

1、基本工資

一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

2、獎金

員工每年將根據業績領取年終獎。

3、績效加薪

根據員工的績效評價結果決定其是否得到加薪。

4、股票獎勵

將獲得實際的股票份額。

與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或績效自由決定。

【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、體檢

公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。

2、其它健康保險

在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。

員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；

員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。

3、健身俱樂部

公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。

1、帶薪休假和年資假

員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。

2、帶薪假日

包括所有政府規定的帶薪中國節假日。

3、全薪病假

員工每年可以有15天帶薪病假。

4、志愿者服務假

為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目。

5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。

【其他福利】

1、社會保險

為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。

2、住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關手續。

3、員工協助計劃

員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。受過訓練的專業咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

4、員工協助方案提供以下方面的咨詢：

職業及工作；

員工管理；

婚姻及家庭；

調遷及文化適應；

精神健康及心理；

法律及財務。

5、旅游津貼

每年為每一個員工提供適當的旅游資助，使員工有機會放松身心。

6、各類禮金

在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。

7、其他福利：

無著裝規范；

靈活的工作時間；

士氣的預算；

公司會議；

公司野餐；

免費飲料和水果等

員工福利又稱勞動福利，是企業滿足勞動者的生活需要，除工資、獎金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及其他服務的勞動報酬。與其他形式的報酬相比，員工福利有三個主要特點：

（1）補償性。員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。

（2）均等性。企業內履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業的各種福利。

（3）集體性。企業興辦各種集體福利事業，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征。

第五篇：公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度

目的：為了規范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。

職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。

2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。具體內容及要求： 1福利范圍： 1.1培訓提升

根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。1.3節日禮物

公司每年的中秋節、勞動節、春節等節日為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執行。1.4就餐補貼

公司為員工提供就餐補助。1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。1.7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。1.8夏季高溫補貼

夏季公司為員工發放夏季防暑用品,根據實際崗位情況發放防暑補貼。1.9生日禮物

公司為入公司滿3個月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。1.10休假福利（1）婚假

員工適齡婚假3天，符合國家規定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發。（2）產假

女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發。（3）探親假

未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票。1.11通訊補貼

當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發放。1.12交通補貼

交通補貼按月計算，員工可憑正式發票，經財務管理部審核后領取，補貼標準為000元/月。