第一篇：怎樣做一個好員工(年終總結)

怎樣做一個好員工

隨著全球經濟危機的蔓延與加劇，害怕失業的心態使如何做一個好員工成為眾多打工仔們討論的焦點。人們開始放下往日的傲慢、怠慢、閑散、懶惰等不良工作習慣，一個個洗心革命，以自己嶄新的姿態來迎接工作中的挑戰。然而，社會的進步，人們心中的誠實、踏實、勤勞、順從不再是企業衡量員工的唯一標準。望著眾多誠實、苦干、順從的員工也難逃失業的劫難，人們開始困惑，進步的社會究竟什么才是衡量員工好壞的標準，怎樣才能做一個不被淘汰的好員工？通過對企業員工提拔、淘汰的分析，我發現做一個好員工需要從以下幾方面入手：第一，傳統的東西不能丟。誠實、勤勞是做一個好員工最基本的要求。誠實，在這個社會，永遠是人長久立于社會的最基本特質。要想在一個企業做得長久，必須要得到老板信任。而誠實是贏得老板信任的最關鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用你的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老板愿意花錢雇傭一個不能為他賣命干活的員工。因為追求利潤永遠是商家的最終目的，不做事又哪來的利潤？

第二，要有團結、協作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好體現，與同事有一個良好的合作關系，是一個人事業成功的一半。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快才能營建一個良好的工作環境。與其他同事一起友好協作遠遠好于一個人單干，因為每個人都有其自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協作的團隊時才能使各自的長處得到最充分發揮，各自的短處得到最有效避免。

第三，要有責任感。在企業里，每個員工都要敢于為自己做的事負責，一個具備一般工作能力的有責任感的人遠比有優秀工作能力而無責任感的人更能得單位歡心。有責任感就能得到信任。有責任感讓領導敢于將重任委托于你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。

第四，要有思想。時代在進步、社會在進步，企業需要的不再是以往盲目服從上級的員工。現代企業需要的是有思想、有頭腦，關鍵時刻能為領導出主意、拿意見的員工。社會在進步，人也在進步。現今大部分領導已經意識到一個人的思想終究是狹隘的、不夠完善和成熟的，只有多方聽取員工意見，才能做出最合理的決定。這就要求員工能為領導提出有見解、有創新的意見、觀點。

第五，要不斷學習，提高自己的綜合能力。社會發展太快，更新速度太快，保持一種學習進取的狀態，能減少被企業、被社會淘汰的幾率。在工作單位，努力學習，增強業務能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悅，進入一種良性循環。第六，要學會自我調整心態，不能讓生活上或其他方面的瑣事影響到自己的工作情緒。再低落的時候也要保持工作上的激情，只有這樣才能掃除工作上所有來自其他方面的障礙，一心投入工作。

學習做一個好員工不僅僅是自己工作上的提升更是自身修養和素質的提升。人在社會上生存的過程，歸根揭底就是學會做人的過程，只有將人做好了，相信，好員工也非你莫屬！

第二篇：怎樣做一個好媽媽

怎樣做一個好媽媽

一、好媽媽的責任

教育專家說，一位好母親抵一百所好學校。古往今來，眾多的好母親成就了許多偉人，成就了許多成功者。母親在創建和諧家庭，促進社會進步方面起重要的作用。因此，好母親給予孩子的不僅僅是物質上的幫助，還有精神上的，她給與孩子健康的體魄，良好的人格；她不但要給予孩子好的生活和學習環境，還要有科學的教育理念，以及科學的教育方法，同時，好媽媽要自身重修養，知書達理，文雅嫻熟，要不斷學習，和孩子共同成長。

二、好媽媽伴隨孩子的一生。

一個人的性格和修養70%是在家庭養成的，而主要來自于媽媽給他的影響。如果將孩子比作大樹的話，樹枝代表著他的知識與能力，是否茂盛取決于老師的給予和自身的成長，樹干代表著與生俱來的身體狀況和天賦，和是否結實是上帝的任務，是父母的遺傳；而樹根代表的是孩子的性格、品行、思想、素質，這些大都靠媽媽的培養。因此，有俗語說：娶一個好媳婦，幸福三代人。人的一生要經歷的過程：0—3歲，語言和感官訓練的關鍵期；3—6歲，思維和閱讀訓練的關鍵期；6—12歲，學習能力和視野開闊的關鍵期；12—16歲，人格形成和信念培養的關鍵期；16—25歲，是人生觀、價值觀逐漸形成的關鍵期；25—35歲，是體驗生存能力的時期；35—45歲，是形成財富與體現責任的時期；45—55歲，是考驗人身健康及體現人生樂觀態度的時期；55歲以后，人體會的是心靈的寬慰及對人生的品味。由此看來，媽媽能陪伴的日子有多少，而陪伴的日子里對孩子的影響是最關鍵的，她給孩子的教育是伴隨孩子一生的，是讓孩子終身受用的。

三、怎樣做一個好媽媽

1、言傳身教 母親是神圣的，“教育孩子，首先要從改造母親開始。”正因為是這樣，媽媽更需要精神上的提升。常言道，其身正，不令則行；其身不正，隨令不從。媽媽要求孩子做到的，自己首先做到，例如：誠信、認真、好的生活習慣、行為習慣等等，媽媽盡量先做好，然后再要求孩子。媽媽要有端莊的儀態，高雅的氣質。首先要注重自己的衣著整齊、端莊得體，干干凈凈，整潔大方。媽媽不必嘮叨，不必要求，孩子會在耳濡目染中學到許多，從而形成良好的行為舉止。

2、伴隨成長 這一點也很重要，尤其是孩子16歲之前，媽媽最好自 己也“長不大”，孩子喜歡活潑幽默的母親，喜歡與媽媽交流共同感 興趣的話題。現在許多女性，一旦成為了媽媽，領導的作風就形成了，在孩子面前沒有了天真，沒有了浪漫，一副冷面孔，這是孩子反感的。作為媽媽，一定要有8歲時的天真，18歲時的浪漫，才能贏得孩子的喜歡。才能伴隨孩子的成長，一直是孩子的忠實朋友。

3、隨遇而安 人到無欲品自安。作為媽媽，我們自身不攀比，不功利，不拿自己的愛人和孩子與別人去比較。現在許多孩子上名校，穿名牌；用名牌手機，住高檔住宅；崇拜名人，渴望名車。這不得不說是媽媽的攀比和功利思想的影響，孩子沒有不好，只有不同。社會給孩子的影響也有，但是媽媽給孩子從小的品行教育很重要，所起的作用也是最大的。

4、樂觀向上 母親的責任首先是自身的行為，媽媽的性格，媽媽的胸懷，給予孩子的影響是終生的。媽媽不抱怨，不消極，孩子自然豁達開朗，積極樂觀，遇到困難不退縮，善于寬容別人，長大后，能建立良好的人際關系。這不是說教能完成的事情，是孩子小時候，媽媽在每天生活中的態度所給孩子潛移默化的影響。

5、心存大愛 作為人母，愛自己的孩子并沒有錯，關鍵是不能溺愛孩子，我常告訴許多媽媽，收回一些愛，愛得過多就是溺愛，對孩子照顧得過多就是干預。媽媽要心存大愛，就是要把自己的愛給丈夫一些，給父母一些，給朋友一些，給社會一些，不能將全部的愛都給了孩子，那樣孩子會感到不舒服，媽媽也會在不知不覺中失去許多。家庭的和諧，社會的進步都離不開母親的大愛。

6、知書達理 作為媽媽，首先是一個職業，因此媽媽要不斷學習，平時再忙，也要看報紙，觀新聞，生活中處處都是知識，生活的每個細節都有規律可循的。要勤思考，多總結，懂得尊重家人和孩子。好媽媽是善良的，仁愛的，溫柔的，而且還是包容的。

7、教子有方 作為孩子的媽媽，除了遵循基本的教育規律之外，要找到適合自己孩子的教育方法，做到因材施教，嚴中有愛。專家指出，最優秀的媽媽不嘮叨，沒有過多的語言，只是用眼睛教育孩子；一般的媽媽是用嘴巴教育孩子，不會訓練孩子，把教育變成了“叫”育；有的媽媽是用訓斥甚至是拳頭在管教孩子。方法不同，自然結果就不同，孩子的不同就源于此。

8、愛好廣泛 因為孩子的學習和生活是靠興趣支撐的，因此，好媽媽要懂得情趣，懂得變換花樣跟孩子溝通，除了事業和家庭，我們還要有自己的生活樂趣，有自己的興趣愛好，例如：唱歌、健身、下棋等等，只有這樣才能和孩子有共同語言，孩子和你才有話可說。

由此可見，我們給媽媽的建議大都是自身的，不是要求孩子的，也就是說，媽媽只有改變自己，做好自己，要成為學習型、智慧型的媽媽，才能成為真正的好媽媽，才能帶出好孩子，好媽媽要用一生來實現。

第三篇：怎樣做一個好老師

怎樣做一個好老師

不知不覺間踏入教育行業已經兩年多了，在這兩年多時間里，我深刻體會到了當一名合格的教師有多么不容易。我們既然選擇了這一行就一定要熱愛這一行。做一件事就一定要做好，要有責任心。這不僅僅是對自己的職業負責，更是對學生負責。要嚴格要求自己的言行，為人師表，以身立教，樂于奉獻，不計個人得失，一切服從工作需要，自覺地積極地為每一位學生的健康成長盡心盡力，盡職盡責。

首先，作為一名優秀的教師，自身的素質是很重要的，也就是大家所謂的師德。要熱愛工作，熱愛集體，熱愛學生。對每一個學生公平看待，不用有色眼鏡去看學生，讓每一個學生都能感受到老師的愛。及時發現存在一些小問題的學生，并去關愛、改變他們，不要讓他們覺得跟其他人有差距從而產生偏激的想法。即使改變是微小的，只要我們堅持，并為之去做到，金子總會發光，我們也會看到他們的進步的。

其次，我們也要不斷的加強學習，提高自己的專業水平。俗話說，“活到老，學到老。”我們想要成為一名優秀的教師就要不斷的提升自己，具備扎實的專業基礎和淵博的文化知識，教師的專業知識是教書育人的資本，是將學生培養成才的必備條件，是教師必備的業務素質。只有這樣才能培養出高素質的對社會有用的人才。作為教師，平時應盡可能多的了解各方面的知識，以滿足學生的好奇心，成為學生的良師益友，使自己的教育思想先進、觀念更新，不教條守舊，帶著微笑進課堂，流利、生動、自然地講解教學內容，啟發引導學生去思考探究，努力按照學科的課程標準要求和特點，尊重學生的個性，關注學生的興趣，從學生實際出發，從學生的生活入手，用自己的知識感染學生，在課堂上注重學生的自主學習，合作交流，努力創設一種競爭向上的學習氣氛，使教學過程逐漸成為師生交流，共同發展的互動過程。

第三，好老師還應該有一個良好健康的心態。勇于接受來自各方的批評和建議，并且能夠承認自己的錯誤，及時改正。工作時以公平的眼光看待每一個學生，不體罰或者變相體罰學生，始終以一顆寬容的心去面對一切。要一直保持良好的心態，只有這樣，我們才會讓自己成為更優秀的老師，才會讓更多學生和家長接受我們。即使現在社會上存在很多對于老師的負面消息，但我們要一直保持積極向上的心態，用自己的行動去證明，去改變人們的看法。

做一名好教師應該成為我們每位教師終生為之追求的奮斗目標，只有腳踏實地，從小事做起，從眼前做起，堅持不懈，不斷反思，不斷改進，才能真正實現做一名好教師的崇高目標。

第四篇：怎樣做一個負責任的好員工——責任心的重要性

怎樣做一個負責任的好員工——責任心的重要性

責任心是指對事情能敢于負責、主動負責的態度，是對自己所負使命所具備的忠誠和信念，因此，責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質。

責任是出色的完成自己的工作，是個人的堅守，是人生的升華，一個人具備了強烈的責任心就會擁有較強的自信心與使命感，會不斷進取，對工作投入極大的熱情，會自覺的按時、按質、按量的完成工作任務，會主動處理好分內和分外的一些工作。從事業的角度出發，以工作為重，在有人監督與無人監督的情況下都能主動承擔責任而不推卸責任。

如果我們每人都能抱著對工作負責的態度，那么再危險的工作也會減少風險；如果一個人沒有了責任心，那么再安全的崗位也會出現險情。擁有強烈的責任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責任心差，那么很小的問題也可能釀成大禍。作為一名企業的員工，應擔負起自身應該承擔的責任，在遇到困難時能夠堅持，在獲得成功時保持冷靜，在面臨絕望時不會放棄，當我們懷著執著的信念和強烈的責任感和使命感去對待我們所做的每一件事時，就一定能夠感受到責任所給我們帶來的巨大力量。對于本田召回事件則體現出了一個企業的責任心，這次召回事件可能會給豐田公司帶來總計超過50億美元的損失，同時對豐田公司注重質量的聲譽也造成了負面的影響，但如果豐田公司不對這些問題車輛負責，那么后果可想而知。一個人的責任心同樣決定著企業的命運，由于“毒奶粉”事件而導致三鹿集團破產，奶源的不合格，監督、制止、查處的缺乏，導

致“毒奶粉”流入市場，致使無辜的嬰兒受害，甚至那些尚在腹中的嬰兒也難逃厄運。造成這樣的后果責任應由誰負責？這不是單單是一個人的責任，這是奶農、廠家、質監部門和商家共同的責任，其中一個環節的錯誤就可能會產生后面嚴重的結果。

而對于我們這些從小生活在父母羽翼下的80后們，缺乏經驗，缺乏責任心，所以我們更應該培養自己的責任心，做一名負責任的好員工，在責任的驅使下，承擔自己應當承擔的任務，兢兢業業的完成每一項任務，互幫互助、為榮譽而戰。

第五篇：《如何做一個好員工》觀后感

《如何做一個好員工》觀后感

—— 信念

艾莫老師以一個鐵匠的故事開始了這一堂關于“如何做一個好員工”的講課，給我們詮釋了信念——偉大精神力量的作用。

馬克思主義哲學基本論指出，物質和意識是辯證統一的，物質決定意識，意識促進物質的發展，信念是一種意識。人一旦失去了信念，就會迷失方向，就會折損勇氣，一顆追求的心由此就可能永沉海底。

曾經聽到一個故事。有兩個人去醫院檢查，一個檢查出來已經是癌癥，一個檢查出來情況良好沒有什么事情，這兩個人出院后，檢查出有癌癥的這位病患，因為知道自己得此不治之癥而每天憂心忡忡，每天過的很消極，呈現出一副病態，隨時等待死神的召喚。而另一個人出院后發現自己的檢查結果很好，身體沒有大礙反而放下了沉重的心理負擔，積極面對人生，更加珍惜每一天，神采熠熠活的健康快樂。（http:///）

后來結果發現，其實這是上帝給他們開的一個玩笑，原來兩者的診斷書弄錯了，但是前者本來并無疾患卻因為一個錯誤的診斷，幾天后完全就是一個病人的摸樣，后者雖然身患疾病，卻因為有了活下去的信念點燃希望之火，病情也得到了緩解。這不正說明信念的偉大嗎?

前一段時間熱播的《士兵突擊》中，我們不也是被王寶強“不拋棄，不放棄”的精神所感染嗎?憑著這股蠻勁和“傻傻的”執著，以阿甘形象出現的他，曾經受到過無數次嘲笑和譏諷，但是他沒有放棄 一直堅持這這份信念，一次一次在跌倒中爬起，在戰友們嘲笑中成長崛起，最終也蛻變為一個優秀的軍人。

漫漫人生路，每個人不可能一帆風順，也總是有起起伏伏，只要你不失去自己的信念，堅持著那份美好勇往直前，一定會到達成功的彼岸。信念是航海途中的燈塔，是人生前進的導航儀，指引著我們前進的方向。

也許現在還有很多人，感覺青春常在，每天還是過著碌碌無為的日子，每天得過且過。這些朋友們請你行動起來吧，不要這樣虛度，趁我們年輕還有可以重新來過的資本，盡早樹立適合的人生目標吧，無論生活有多艱辛，無論經歷多少困難，只要朋友你有一顆信念的種子，不懈的堅持一定也會讓生命開花結果。