第一篇：工作人員

工作人員調整問題

摘要：本文根據數學建模的思想，通過對人員考核結果以及各崗位 的素質需求等進行綜合分析，為提供了科學實用的內部人員調整途徑。首先，根據各崗位對工作人員的要求、單位評價，和工作人員的工作意向建立模型，并進行檢驗。其中用人單位滿意度分為四個崗位對員工的滿意度，它是通過層次分析法量化得到；員工的滿意度分解為四個員工對各個崗位的滿意度，它是由員工的志愿量化而得到的；員工對工作崗位的評價，它是由工資待遇、工作環境、工作強度和晉升機會綜合評價得到。最后綜合所有影響因素得到最佳方案。最終的調整方案為：分別將員工1、2、3、4分配到崗位4、3、1、2.關鍵詞：層次分析法滿意度權重

I 問題背景和問題重述

一、問題背景

對員工的調整，雖說是一種現代企業制度的管理機制但也并不是說用人單位可以隨意對工作人員的崗位進行更改，其更改的依據，一是根據用人單位物品生產的需求以及所對應的員工的能力的需求，另一方面就是員工的工作意向以及能力。只有充分考慮這兩方面的因素，才能更好的、更合理的進行調整，這樣才會使用人單位和員工都滿意，生產效率才會得到更好的提高。

二、問題重述

某單位為了盡可能發揮工作人員的作用，擬將4名工作人員的工作崗位進行適當調整。單位根據以往的工作表現對4名工作人員的工作能力，綜合處理能力，管理水平，技術水平等四方面的評價，已知四名工作人員的工作意向和各崗位的工資待遇，工作環境，工作強度晉升機會和對工作人員希望達到的要求。我們要解決的問題是如何將不同的工作人員合理的分配到不同的工作崗位。

II 問題分析 首先，單位調整的目的是盡可能發揮工作人員的作用；另外，出于人文關懷的目的，公司應該在一定程度上尊重員工的意愿，員工的工作意也向會影響到其工作的積極性；最后，要使較優員工進入較優崗位。通過對題目所給的各個表格進行分析，運用層次分析的思想，確定符合是單位利益最大化的分配方案。同時，從員工角度分析，量化

每個員工對不同崗位的志愿滿意程度以及員工勝任這一崗位的程度以及各崗位的排名得出最優解。

III 模型假設

1）假設單位和員工的相關數據雙方都是知道的。

2）各用人部門的基本情況的各項要素所占比重相等。

3）四個崗位對于單位的效益貢獻是一樣的，用四個崗位各

自效益的簡單代數和表示公司的總效益；

4）單位的各個崗位的分配要符合員工志愿，且每個崗位至

多也至少分配有一個人。

5）綜合滿意度等于員工滿意度與公司滿意度加權之和。

IV 符號說明

第二篇：IT工作人員

辭 職 報 告

尊敬的領導：

您好!我想了很多才寫下了下面的辭職內容。

“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才干。”

當我在讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠??于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。

2013年XX月份開始，去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音”。當初進入公司XX部時您對我的滿懷期許，安排我到XX項目小組負責檢驗方面工作，是多么的信任，我發自內心的感激。一定要把負責的工作做好。就這樣從12年XX月中旬一直到現在，中間經歷了公司組織調整和人員變動，崗位也在變化著，身邊的人也在變化著。

記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與部門同事商量準備離開公司時。有同事一句意味深長的話讓我留了下來。她說：“您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現在很感激她，因為現在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。

檢驗是一個技術性較強又很重復性的行業，個人曾經歷過一個又一個新的開發項目產品從受到大家的追捧到被冷落。檢驗文件的缺失及檢測設備的跟不上節奏。一窮二白的條件，缺少XX專業人員的引領和指導讓我感受到前景的黯淡和渺茫。最后我發現，我應抓住其中的一些基礎的，和永恒的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學習和提高。就這樣，和部門領導、同事、新的麻醉負責人，研發人員進行溝通協調，完善檢驗文件，檢驗記錄，及各種數據表格，提交XXXX產品相關所需檢測設備及相關檢測模具的制作的申請。

在這近2年的工作時間里曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。

回首過去，當我想到“要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區分二者的不同。”時，我恍然大悟,原來是因為自已的胸懷不夠.人生無法重來,但是可以隨時重新來，我有選擇的權力。

曾記起XXXXX的朝氣，熱情。質量檢驗中心的和諧，沉穩，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。

最后我發自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。

感謝您這2年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。

也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧和能力引領質檢中心走向一個更加高遠的，全新的末來。

注工作順心！

辭職人：

年××月××日

第三篇：工作人員表揚信

工作人員表揚信1

尊敬的市房管局領導和職工：

你們好！“和諧春風人心暖，以民為本氣象新”。我叫XX，在周口市居住，我在貴局辦理房屋登記手續時，遇到一些程序和手續上的難題，貴局領導XX和辦事人員XX等不辭辛勞、千方百計熱情的幫助我解決困難，使我從內心里感受到了政府機關和辦事人員的熱情關懷和溫馨照顧。

今年十月六日，我到貴局辦手續時，從局長到辦事人員熱情接待并耐心細致的向我介紹各種程序和手續，特別使我感動的是，在我手續需要補充資料時，有關領導還利用假期專程到外地幫助我去尋找當事人，完善相關手續。順利的辦好了房屋轉讓相關手續，幫我解決了困繞多年的難題。

你們熱情周到的服務態度，嚴肅認真工作精神，廉潔高效的辦事作風，為民分憂、急人所急的高尚品德，使我感到十分激動和萬分感激。

為此，我再次向你們表示衷心的感謝！

xxx

xx年x月x日

工作人員表揚信2

天河分店負責人：

我寫此信的目的是對貴店三樓銷售工作中體現出的誠信表示衷心的敬意，特別是曹先生，當我電話告知他，我的提貨單丟了(后找到了)他對此事處理的態度及說的話，特別讓我感動。

從員工的身上，讓我深刻領會到了貴店的服務意識。安裝師傅晚上十一點半還在我家認真安裝，一絲不茍，敬業精神難能可貴。我現在是xx的老顧客，三間臥室及現在的客廳的家具均在貴店購買。

衷心祝愿貴店興旺發達。

此致

敬禮

xxx

年月日

工作人員表揚信3

烈日炎炎正值我們公司停車檢修之時，為了公司或得更大利益，所以公司對機器設備等進行，拆，修清理。

隨著檢修號角的吹響。我們后處理全體工作人員在車間主任的大力支持和工段長的領導下，我們每個人盡值盡責的堅守自己的崗位，不顧艱辛的保證公司檢修任務的順利完成，尤其是男員工，在此期間，不知流下了多少汗水，于此同時，女同志擔當起后處理的監火任務及后勤服務并對安全進行監督，從而避免了很多的安全事故。

在大家的團結奮斗下，我們的大檢修已提前進入到了收工階段，在我們各個崗位上人人都發揚了這種團結一致不怕苦不怕累的精神，為更好的完成檢修工作而努力。

xxxx

XXX-9-20

工作人員表揚信4

xxx交通處：

20xx年xxxX在油田公司和xxx的正確領導下，在各兄弟單位的大力支持下，于6月19日提前實現“時刻過半，任務硬過半”的目標，其中凝聚了交通處駕駛員的辛勤勞動和無私奉獻，在工作中，駕駛員們勇于應對艱苦的工作條件，用心克服工作中的困難，發奮提高自身素質，煉就了一支政治素質高、服務潛質強、業務技能精、講奉獻、顧大局的駕駛員隊伍。項目組司機班在xxx兩位班長的帶領下，立足崗位實際，發揮自身職能，為項目組生產營造了安全、快捷、舒適的交通環境。

個性是上半年以來，在項目組的各項任務中，xxx等六位同志身先士卒、任勞任怨，服從安排，做好各類外出巡查和來賓接待工作，出色地完成各項任務，為項目組的正常生產做出了用心的貢獻，得到了項目組全體成員的一致好評，充分體現出xxx交通處小車隊“精技術、硬作風、高素質”的綜合潛質。

特向貴處駕駛員提出表揚！

表揚人：xxx

××××年×月×日

工作人員表揚信5

xx：

公司后勤部xxxx，工作積極，態度認真，熱愛本職工作，以廠為家，盡職盡責。公司對孫春芳的辛勤努力表達萬分感謝，并且對她那種以廠為家的精神給與充分肯定和表揚，特獎勵100元以示鼓勵，借此希望其他職工能認真學習，秉承公司核心價值觀，在自己的崗位上創造更高的價值。

XX

XXXX年X月X日

工作人員表揚信6

尊敬的各位領導，各位員工：

新年好！

工會委員會向關心、支持工會工作的公司領導和各位員工表示衷心的感謝！感謝過去一年來公司領導的支持，感謝各位員工辛勤耕耘，默默的付出，愛的無私奉獻。我們的公司好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了來自各地的兄弟姐妹。你們在企業中扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。

工會委員會在公司的支持下，將繼續圍繞公司的中心工作，以竭誠服務全體員工為己任，全心全意為員工們多做實事、多辦好事，要做員工困難的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人，充分發揮工會的作用，為我們的員工提供服務，讓員工安心工作，樂于工作。

年12月公司榮獲“廣東省模范勞動關系和諧企業”稱號，呈現出企業與員工共建、共享、共贏的良好局面。工會委員會有信心在關懷員工上做得更好，為構建和諧勞動關系，共建、共享“幸福嘉和”發揮自己的力量。

值此新春佳節將臨之際，送上我們誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿公司各位領導、各位員工身體健康，工作順利，家庭幸福。

讓感恩之心永遠成為貢獻企業的力量源泉。

工會委員會

年1月12日

工作人員表揚信7

各位同仁：

從今年的月28日試營業至今，我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得了酒店不俗的成果。我們的國際，藍圖繪就、不斷開拓;愿意和酒店一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續美好的征程。

各位同仁：我們迎來了國際大酒店騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們酒店長期以來的籌備的的愿望——打造一個“第一，山東一流”的酒店;這是我們大家共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們長期以來相濡以沫、不離不棄的回報。國際是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。酒店的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的各位同仁;酒店的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。我們的酒店好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了各地的兄弟、同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在我們的酒店中卻扮演著不同的角色，你們都是國際大酒店的驕傲，都是酒店的主人公。這里又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，酒店提供給大家發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們酒店幾個月的試營業過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在酒店的各個崗位發揮著越來越重要的作用。

時常縈繞在我腦海的是在酒店發展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們酒店作出過貢獻，我們同樣不會忘記。

酒店的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要酒店發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，酒店是一個相互配合的有機整體。酒店需要各位同仁的敬業愛崗、無私奉獻。

在此，我向為國際大酒店辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!

我也代表酒店向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意!正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前!我衷心期待全體同仁與我們酒店共成長，期待全體同仁的家屬對我們酒店繼續予以大力支持。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：我們的`每一個員工都是酒店寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著酒店的興衰，更關系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為酒店努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創造我們國際明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。愿每一員工在酒店度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與國際一道走向成功。

勝利的榮耀屬于我們國際，屬于國際的全體同仁。

表揚人：xxx

20xx年xx月xx日

工作人員表揚信8

xxx酒店負責人：

您好!

首先我為xxx能培養出xxx這樣認真負責的優質員工而致敬!我是xxx是xxxx的(負責人)。我行于xx年x月xx日在貴酒店舉行重要會議活動，此次活動對于我行來說意義重大，安排到酒店入住的客人都是xx成員，所以xxx領導層非常重視。整個活動前期由酒店的xxx經理接待，后期所有細節都是由xxx經理親自來協調和落實。針對此次xx會的活動我行分別設有5個分管部門分別負責住房，餐飲，會議，布展及禮品等細節，因中間有同事突然病倒，所以交接上有些出入，變動也在所難免。x月x日(星日)xxxx早上x點就來到酒店，自己一個人和我們5個分管部門負責人對接，對于我們提出房間要求和會議調整等細節問題，她都表現出專業和高效的協調解決能力，每一個細節都認真熱情地為我們提供良好的服務，并且中午和晚上都沒有時間吃飯，x月x日當天晚上王思棋經理同我們工作人員一樣工作到凌晨2點確定所有無誤后才下班離開。xxx經理這種優質的服務態度和盡職盡責的精神讓我們很感動。特此漢口銀行會議活動辦公室對其認真專業的工作態度、高尚的品質及高效專業的解決能力表示衷心感謝!為貴酒店能培養和教育出這樣的好員工而感到高興，并預祝貴酒店在今后的工作中取得更大成績!

希望xxx酒店能在公開場合給予表揚，以示鼓勵。

xx單位也會因此次活動有這樣優秀高效的員工配合而持續與酒店合作下去!

XXX

日期：

工作人員表揚信9

尊敬的收件人姓名女士/先生：

非常感謝您于（日期）在（單位名稱）的月度會議上做了關于（主題）的發言。您的發言在所有與會人員中得到廣泛認同。您的發言以及您所帶來的參考資料為我們提供了寶貴的信息，這些信息對我們來說是非常及時的。唯一的遺憾是，在上次會議中我們沒有更多的時間與您就有關問題進行更加深入的討論。我們希望在不遠的將來有機會與您再次見面，并希望您能在方便的時間光臨我處，以便我們更進一步的溝通和交流。

再次感謝您從百忙中抽出時間參加我們的會議并且發言。

此致

敬禮！

單位名稱（公章）

年8月12日

工作人員表揚信10

工會大廈：

這次來沈陽參加省工會十大，入住工會大廈，從第一天起就深深感到雖是嚴寒季節，但工會大廈處處是春天般的溫暖。尤其是樓層服務員張君媛，周到服務，熱情洋溢，于細微之處看大廈的管理水準和文化底蘊。

下次來沈，還住工會大廈!

遼河油田工會孫XX

11.19

工作人員表揚信11

尊敬的新興派出所全體民警：

你們好！我是鑫春光旅店的老板，今天懷著誠摯的謝意向你們表示感謝。20xx年11月9日下午，我店的客人無理取鬧，經勸說無效，我向新興派出所求援，貴所多位民警及時趕赴現場，由于顧客已經離開，未發生不良后果，當他們要走的時候我拿出了二百元錢表示感謝，人民警察不但分文沒要，民警同志還表示，如果有需要可以再給他們打電話。

當晚，該顧客又去而復返在店里鬧事，當我撥通電話后，短短幾分鐘就有巡警趕了過來，防止了惡性的事件的發生，隨后蔡志遠同志率領民警也趕到，迅速地解決了糾紛，處理問題思路清晰，干脆利落，不推諉扯皮。很好的發揮了人民警察維護正義的震懾作用。維護了我們的正常經營活動。并且，不僅是這一次出警及時，在以前多次發生過類似事件，民警都能在第一時間趕到，所以在我經營這個店將近一年來都很順利，沒有發生任何糾紛。

有了人民警察我還有什么后顧之憂呢，我對我的工作更有信心了，我是一個單身女人，跟我女兒相依為命，為了供我女兒上大學，我開了這個店，如果沒有人民的警察，我不可想象我的店能開成什么樣，有了人民的警察，我對我的店對我的生活有了信心，在這里再一次向以蔡志遠后來才知道的為首的新興派出所的民警表示感謝。

在這里，我尤其要感謝的是目前還不知道名字是一位威嚴的警察，是他帶領兩位民警同志及時趕到我的店里，有了這樣的人民警察，相信在我們小區，一定不會有惡性的事件發生，這樣我們開店才有了保障。

希望像我一樣無依無靠的到新興小區來開店，更希望新興派出所的全體民警在以后的工作中越來越順利。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

工作人員表揚信12

尊敬的物業領導：

我們是小區的業主，特以此信表達我們對貴公司領導以及保潔組特別是范銀玲同志認真負責的工作態度的最誠摯的感謝之意。

自保潔組的范玲同志接手亞龍花園中心廣場的保潔工作以來，貴公司保潔員范玲同志始終兢兢業業，勤勤懇懇，踏踏實實，保證高質量高標準地完成所在廣場的衛生保潔工作。更難能可貴的是，除了不間斷地正常維護廣場區域衛生外，該同志還堅持對一些衛生死角進行經常性打掃和維護，用她那勤勞雙手和辛勤汗水極大地改善了社區中心廣場的保潔工作質量，為亞龍業主創造了良好的生活環境與鍛煉氛圍，從而受到了廣大業主的高度肯定與一致好評。

在此，特對物業公司領導以及保潔組全體同志的崇高敬業精神和熱情優質服務提出表揚。我們大家都要向范銀玲學習，學習踏踏實實做事的工作作風，讓我們所有的業主、物業工作人員相互理解、合作、尊重，共同創造高品質的生活環境，共同在這里享受和諧美好的幸福生活。

表揚人：xxx

××××年×月×日

工作人員表揚信13

潤華集團股份有限公司：

全省倍加關注的省人大三次會議，已勝利閉幕了。來自各行各業各條戰線上的900多名人大代表，豪情滿懷地奔赴各自的工作崗位。本次人大會又以豐碩的載入我省史冊。

在盛贊大會勝利，祝賀大會圓滿的時候，要感謝潤華集團股份有限公司大會的支持。多年來，你對歷次省人代會的服務保障工作都非常，全力，了無償的支持和幫助。每次會議前，集團運營部辦公室的同志都與大會總務組溝通，介紹集團情況，請求工作任務，并細致地計劃安排。你們不顧企業經營任務的繁重，從公司擇優抽調近20輛嶄新晶亮的車輛和優秀的隨車司機到會保障。同志思想作風過硬，技術，工作，遵守大會紀律。不怕苦累，不怕麻煩，早起晚睡，盡職盡責，一絲不茍，車輛安全準時，以優良的素質和優質的服務，贏得了代表和大會工作人員的贊譽。是運營部辦公室主任周建華同志，有著很強的事業心和責任心，對工作兢兢業業，嚴謹細致。大會期間還到代表駐地駕駛員的思想工作情況，會議要求，工作任務的。

所切，都體現了潤華集團員工的政治素質、創新的經營理念、有序的運行機制和勇于奉獻的企業精神，在人大代表和省直機關中了的形象。

向潤華集團服從有限公司的和同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!

讓在中共山東省委的下，乘著省人代會的強勁東風，團結奮斗，再接再厲，新成就，新輝煌，為我省政治、經濟和社會的發展，為建設大而強、富而美的新山東新的!

工作人員表揚信14

尊敬的市工作組的各位領導：

尚都一期業主維權事件發生后，市成立了以張書凱市長為首的專門工作組，各位領導從繁重的工作中擠出時間，為尚都一期三百戶業主的切身利益動用一切可以動用的力量，為廣大業主據理力爭，毫不在意個別業主的不理解，默默地承受著壓力，在此，尚都一期業主向工作組的各位領導致以誠摯的謝意!

在工作組各位領導的努力斡旋、協調督促下，新東方開發公司終于在一些問題上作出了實質性的承諾：

一、張市長17號后親自出面四處奔波協調，終于為業主們談來了溫泉入戶，只要新東方在溫泉入戶的細節上落實到位，這個較大的問題將得到解決。張市長為了此事，不辭勞苦奔波于老促會、楊家方碑和新東方之間，付出的辛苦太多太多，業主們從心底感激張市長：“張市長辛苦了!感謝您為我們做的一切”!

二、在市工作組各位領導的積極協調督促下，新東方明確承認沒有竣工驗收報告就向業主交房是錯誤的，并向業主道歉，承諾自20xx年9月30日起承擔逾期交房的違約責任，到驗收合格交房時依合同約定賠償業主;

三、在市工作組各位領導的積極協調督促下，新東方已經明確答復將入戶門改為大家認可的名牌防盜門，“盼盼、步陽”兩個品牌任選一種，而且是選取中檔次的，使業主感到很欣慰給部門的表揚信給部門的表揚信。

四、在市工作組各位領導的積極協調督促下，新東方承諾，七日內做出室內門的樣品，擺放在售樓部展示，業主同意后，為業主更換;

五、在市工作組各位領導的積極協調督促下，新東方拿出了公共風道、煙道的更改方案，并提交業主征求意見，直到業主滿意為止;

六、在市工作組各位領導的積極協調督促下，新東方承諾在陽臺和外飄窗安裝防護欄、加高頂樓平臺防護欄、安裝餐廳錯層處的不銹鋼防護欄、頂樓的門、窗按圖紙更改。

市工作組各位領導的辛苦為業主們贏得了實實在在的利益，今天取得的

和今后即將取得的成果，業主們都會看在眼里，記在心上的，到業主維權行動圓滿結束時，業主們定為各位領導請功!

再一次向市工作組表示衷心感謝!!!

xx

xxxx年xx月xx日

工作人員表揚信15

尊敬的市房管局領導和職工：

你們好!“和諧春風人心暖，以民為本氣象新”。我叫xx，在XX市居住，我在貴局辦理房屋登記手續時，遇到一些程序和手續上的難題，貴局領導xx和辦事人員xx等不辭辛勞、千方百計熱情的幫助我解決困難，使我從內心里感受到了機關和辦事人員的熱情關懷和溫馨照顧。

今年十月六日，我到貴局辦手續時，從局長到辦事人員熱情接待并耐心細致的向我介紹各種程序和手續，特別使我感動的是，在我手續需要補充資料時，有關領導還利用假期專程到外地幫助我去尋找當事人，完善相關手續。順利的辦好了房屋轉讓相關手續，幫我解決了困繞多年的難題。

你們熱情周到的服務態度，嚴肅認真工作精神，廉潔高效的辦事作風，為民分憂、急人所急的高尚品德，使我感到十分激動和萬分感激。

為此，我再次向你們表示衷心的感謝!

xx

xxxx年xx月xx日

第四篇：工作人員參考愛崗敬業

愛崗敬業 奉獻公交

“愛崗敬業”這四個字對我們來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？回想我們還在學校時，老師就殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業的人。我們踏入工作崗位的第一天，父母也會深切教誨：步入崗位后你要做一個愛崗敬業的人。你或許曾經認為愛崗敬業就是要按時上下班、為了工作要加班加點犧牲休息時間、為了工作置帶病的身體于不顧而忘我投入的表現……可在經歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事,你才會明白什么才是真正的愛崗敬業。

愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，就是員工以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，忠于職守，盡職盡責。愛崗與敬業總的精神是相通的，是相互聯系在一起的。總起來講，愛崗敬業就是高標準、嚴要求，力爭百分之百，真心實意、全心全意忠于自己的職責和崗位，做好自己應該做的事情，干好自己應該干的工作。愛崗敬業是做一名合格員工的基本條件。對于任何一個人來說，無論是干什么工作，只有愛崗敬業，才可能有所建樹。俗話說得好，三百六十行，行行出狀元。出狀元的前提條件是愛崗敬業。只有全心全意地熱愛自己的工作，敬重自己的工作，把工作當作自己最喜歡的事去做，使愛崗成為一種習慣，處處以竭盡全力積極進取的態度工作，才能贏得更多的機會，掌握打開成功之門的鑰匙。一份職

業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人，才有可能成為企業的棟梁之材，希望所在！

每個崗位都承擔著一定的企業職能，都是員工在企業中所獲得的扮演的一個角色。在現階段，就業不僅意味著以此獲得生活來源，掌握了一個謀生手段，而且還意味著有了一個社會承認的正式身份，能夠履行社會的責任。整個企業好比一臺大機器，其中的任何一個環節哪怕是其中的一個小小的螺絲釘出現了問題，都會影響整臺機器的運轉。如果一個員工不能盡職盡責，忠于職守，就會影響整個企業的工作進程。嚴重的還會給企業帶來損失，甚至還會在社會上造成不良影響。所以說一個員工如果具有愛崗敬業的精神,那么這種精神就是一種偉大的責任。

中華民族是一個勤勞的民族，一直有艱苦奮斗的優良傳統。在建設新中國的事業中，更是涌現了一大批值得我們尊敬和學習的優秀前輩。

此外,自發工作，追求完美是愛崗敬業的突出表現。對企業忠誠，服從領導，團結協作，積極地做好本職工作，這是愛崗敬業的基本要素，僅具備這些條件是不夠的，還應該從細節入手，自動自發的開拓工作，無論事情大小，都應追求每項工作達到完美。按照職責分工，盡最大努力完成本職工作，就稱得上是一名合格的職工，企業是一個團隊，相互之間有著千絲萬縷的聯系，要使這個團隊不斷發展，就需

要每一位職工自動自發的開展工作，做到每一個崗位、每一件事項“無縫對接”。

為乘客服務好，使乘客滿意，這是公交企業生存與發展的前提，是企業開展各項活動的起點和終點。正如《公交之歌》的歌詞寫得那樣：我們是時代的先鋒，我們是流動的風景，披星戴月，穿越寒暑，肩負著神圣的使命。

熱愛自己的工作崗位，并能勝任其崗位職責的能力要求，這是企業職工的基本職責。

要做到愛崗，就要求取工干一行，愛一行，鉆一行，能成為本崗位的行家能手。

敬業是以業者的必備素質，也是道德規范在職業行為中的表現.事業有成應成為公司員工的一種不懈追求。

要做到事業有成，職工必須對工作充滿激情，必須具有強烈的事業心，責任心和進取心。

愛崗敬業體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的企業一定會蒸蒸日上，興旺發達！投入我們所有的熱情，做一個愛崗敬業的職工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為企業的發展就是我們的發展，企業的明天就是我們的明天！

公交雙層客運分公司十八隊 李國民

第五篇：工作人員簡短自我鑒定

光陰似箭，*年過去了，回首*年以來的點點滴滴，一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身于工作上。盡管我不是最優秀的，但我從未放棄過對更優秀的追求，無

論如何，過去的是我不斷奮斗、不斷完善自我的*年，以下做個簡短自我鑒定。

在思想上，積極上進，在學習上，勤奮好學，態度端正，除了專業知識的學習

外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思

想文化素質。

在工作上，認真負責，在擔任****的*年間，工作踏實，責任心強，得到領導

和同事的一致好評。

在生活上,我崇尚質樸的生活,并養成良好的生活習慣和正派的作風。此外,我平

易近人，待人友好,所以一直以來與人相處甚是融洽。

*年的生活是我人生這條線上的一小段，是閃閃發光的一段，它包含了汗水和

收獲。