第一篇：珠寶公司人事制度試行

雍字【2012】文0001號

人事管理制度（試行）

為使公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使員工的管理有章可循，以提高工作效率和員工責任感、歸屬感，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

1、公司員工在聘用及晉升方面享有均等的機會。

2、職位或補充空缺職位時，公司將優(yōu)先考慮已聘用員工，然后再向外部招聘。

3、道德品行、工作態(tài)度、工作能力、敬業(yè)精神是晉升員工的最主要依據(jù)。

一、聘用

公司總經(jīng)理以下人員均實行聘用制。

1、招聘和錄用條件：

（1）根據(jù)公司特點和崗位需要，按道德品行、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用；

（2）所招聘員工須通過道德品行、業(yè)務技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）；

（3）招聘貫徹公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則。

2、程序：

（1）根據(jù)公司業(yè)務需要，由部門主管提交用人計劃報人力資源部呈報總經(jīng)理批準決定；

（2）人力資源部通過人才網(wǎng)等招聘渠道為用人部門提供初步人選的各類人才資料；

（3）招聘按報名、面試、試崗、試用、正式錄用的程序進行；

（4）人力資源部參與人員初試；用人部門領(lǐng)導參加業(yè)務人員面試，面試結(jié)束并確定試崗，試崗合格由行政人事部呈報上級主管領(lǐng)導進入試用期，并辦理試用手續(xù)（錄入考勤程序）；

（5）試用期人員應提交如下資料(并保證資料真實可靠)，由公司人力資源部負責歸集保管，不再退還本人：

a、填寫《應聘人員登記表》一份，必要時可附專頁詳述；

b、1寸近期免冠彩色照片1張，用于員工轉(zhuǎn)正、履歷表等證件的辦理張貼；

c、身份證復印件一份（原件攜帶核實）；

d、擔保書和擔保人身份證復印件一份；

（6）新聘員工進入公司接受試崗和試用，試崗期為3個工作日，試用期一般員工為1-3個月，中層管理以上人員2-3個月，高層管理人員為3個月；試崗期、試用期間均應遵守公司各項管理制度，如有違紀，將終止試用（表現(xiàn)特別優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正）。

3、新員工培訓：

（1）經(jīng)批準進入試用期的員工，由公司人力資源部負責組織進行入職前培訓，內(nèi)容如下：

a、公司簡介；

b、員工守則、企業(yè)文化等主要內(nèi)容；

c、管理制度；

（2）接收部門負責對試用員工進行上崗前培訓，其內(nèi)容包括：

ａ、本部門簡介及工作職能；

ｂ、崗位職責及要求；

ｃ、崗位專業(yè)知識；

（3）職前培訓與上崗培訓將在轉(zhuǎn)正前進行考試；由人力資源部組織實施，作為轉(zhuǎn)正的考核依據(jù)之一。

4、考核：

（1）試用期間，所分配部門對試用員工的道德品行、工作態(tài)度、工作能力、敬業(yè)精神等進行監(jiān)督考察。試用合格，由所在部門通知本人在5日內(nèi)提交書面轉(zhuǎn)正申請，交人力資源部備案；

（2）人力資源部參考部門評定意見，并結(jié)合實際考察情況，審批轉(zhuǎn)正申請報公司審核批準，員工填寫相關(guān)表格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（3）審核確定：

a、一般員工由部門主管審核報人力資源確定；

b、部門經(jīng)理、業(yè)務技術(shù)人員經(jīng)主管副總審核報總經(jīng)理確定；

c、副總以上、財務主管人員經(jīng)總經(jīng)理審核確定。

5、實習期：

a、試崗期3天。試崗期滿進入試用期的，從試崗期第一天起計發(fā)工資；不能進入試用期或在試崗期自行離開的不計發(fā)工資；

b、在試用期內(nèi)不滿一個月的個人提出辭職，或有不良行為，或違反公司制度的，可隨時停止使用，按實際考勤結(jié)算工資；如因各方面不符合公司要求，公司提出辭退的員工將終止試用，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，報人力資源部備案，從試崗之日起計發(fā)工資；

c、試用期滿一個月后，實習期員工如不打招呼，未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，按自動離職處理，僅按正常考勤結(jié)算工資。

二、擔保

因行業(yè)的特殊性，每位進入公司的員工必須提供擔保手續(xù)，具體規(guī)定如下：

1、經(jīng)公司錄用的新員工必須提供擔保，并于就職前辦理擔保手續(xù)；

2、新員工擔保人（以下簡稱擔保人）資格：

（1）經(jīng)公司認為適當者；

（2）有正當職業(yè)、固定收入或固定資產(chǎn)的人士，并為本地戶口（可為聘用員工家屬）；

3、辦理擔保時,須填寫擔保書一份,提供擔保人身份證復印件及戶口復印件各一份,被擔保人身份證復印件一份；

4、公司接到擔保書后及時予以核實，如有不合格者，應及時通知更換擔保人；

5、被擔保人中途換保，應出具新?lián)Ｈ撕炇鸬膿饺肆Y源部核實無誤后，方得換回擔保書;

6、新員工實行擔保人保證手續(xù)，被擔保人有下列情形之一者，擔保人應負賠償?shù)冗B帶責任：

（1）因嚴重失職致使公司蒙受損失者；

（2）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者；

（3）不辭而別欠帳款者。

7、被擔保人離職三個月后，若無手續(xù)不清或虧欠公款等行為，其保證書退還擔保人。

三、離職

1、員工離職分 “辭職、自動離職、解聘、開除”四等

（1）辭職：員工因故辭職應提前三十個工作日提交申請辭職報告，分別經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部同意呈報總經(jīng)理批準，到本部門、人力資源部、財務部辦理離職手續(xù)；

（2）自動離職：凡無故擅自離崗三天以上者（含三天），均作自動離職處理，僅按實際考勤結(jié)算工資；

（3）解聘：工作期內(nèi)個別員工因道德品行低下、工作態(tài)度、工作能力、價值觀等不符合公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解聘；

（4）開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予開除，計薪到革職日止。

2、員工離職時應填寫《員工離職表》，交接工作，清理個人借款。特殊崗位、領(lǐng)導崗位須將相關(guān)工作、資源關(guān)系、保管資料等交接清楚，處理完所有工作后，相關(guān)部門及總經(jīng)理簽署意見，人力資源部書面通知財務部，財務部根據(jù)公司規(guī)定辦理薪資結(jié)算。

四、內(nèi)部調(diào)整

1、原則：

（1）人盡其才、發(fā)揮潛力，鼓勵人才、內(nèi)部流動的原則；

（2）一崗一薪、易崗易薪的原則；

（3）能上能下、心態(tài)平和的原則。

2、員工調(diào)配，需事先征求該部門負責人意見，經(jīng)主管領(lǐng)導同意、主管副總批準后，由人力資源部負責辦理調(diào)配手續(xù)，填寫《員工調(diào)配通知單》一式兩份，一份送接收部門，一份人

力資源部存檔。

3、員工應服從調(diào)配安排，在接到通知后兩個工作日內(nèi)完成交接工作。

4、員工調(diào)配需調(diào)整工資時，由人力資源部書面通知財務部，依據(jù)工資管理規(guī)定辦理。

五、晉升與降職

1、公司提倡內(nèi)部員工人盡其才競爭上崗，鼓勵員工自薦高級管理崗位，員工自薦書可直接交總經(jīng)理。

2、公司中層管理人員聘用由副總提名，報總經(jīng)理批準后，由人力資源部負責落實。

3、公司高層管理人員、財務主管的聘用由總經(jīng)理提名、任命。

4、員工晉升、降職后的相關(guān)待遇及手續(xù)參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2012年7月1日

第二篇：公司人事制度

人事管理制度

xxxxxxxx公司 人事管理制度

總 則

第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本制度。

第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調(diào)、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。

第三條 本公司除董事外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：

第四條 本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，需雇傭工員(輔助人員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。

第五條 本公司員工分為下列二種：

1.生產(chǎn)操作員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。 2.輔助人員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。

第六條 本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。

第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。

第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部經(jīng)理申請總經(jīng)理核準招募。

第九條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。

任 聘

第十條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。

第十一條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：

1.部門經(jīng)理、工程師

1)具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。 人事管理制度

2)國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，具有實際工作經(jīng)驗5年以上，經(jīng)試用合格者。3)任本公司部門副經(jīng)理、助理工程師2年零6個月，考核均列優(yōu)等者。 2.部門副經(jīng)理、助理工程師

1)具有碩士學位者。

2)國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，具有實際工作經(jīng)驗3年以上，經(jīng)試用合格者。3)國內(nèi)外專科畢業(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗5年以上，經(jīng)試用合格者。3.一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術(shù)員

1)國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。 2)高中(高職)畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合格者。3)任本公司辦事員、業(yè)務員、技術(shù)員1年考核均列優(yōu)等者。 4.辦事員、業(yè)務員、技術(shù)員

1)高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務5年以上，經(jīng)試用合格者。

2)曾任本公司生產(chǎn)操作作業(yè)員、輔助人員1年考核均列優(yōu)等者。 5.任用規(guī)定

1)晉升者，應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。

2)部門副經(jīng)理、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項資格的限制。

第十二條 本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。

第十三條 本公司特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具有下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 1.司機：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。 2.守衛(wèi)：具有工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。 3.打字員：擅長中英文打字，有相當經(jīng)驗者。 4.總機值機員：具有電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。 第十四條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。

1.被剝奪公權(quán)尚未復權(quán)者。

2.曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 3.受禁治產(chǎn)的宣告者。 人事管理制度

4.通緝有案者。 5.貪污公款有案者。 6.吸食鴉片或其它毒品者。

7.身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。

試用及報到

第十五條 本公司員工依本制度第十條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第十一條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。

第十六條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績 表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。

第十七條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本制度第十四條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。

第十八條 本公司員工錄用(試用)前應辦理報到手續(xù)，并填寫下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證、體檢報告、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。

第十九條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴派定崗位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。

職務派免

第二十條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。

第二十一條 職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各部門經(jīng)理如認為有必要時可填寫調(diào)派意見表報總經(jīng)理核定派免。

第二十二條 職務的調(diào)派任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。 第二十三條 職務的委派經(jīng)核定后需要職務加薪，其數(shù)額另行決定。

遷 調(diào)

第二十四條 各部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人事相互配合，可填寫人事調(diào)動單呈核派調(diào)。 人事管理制度

第二十五條 被調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應于10日內(nèi)，其它人員應于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項被調(diào)員工由于所管工作特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。

第二十六條 被調(diào)員工可按照出差旅費支付辦法報銷旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。

第二十七條 被調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第二十八條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。

解 職

第二十九條 本公司員工的解職分為“自然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”六種。

第三十條 本公司員工死亡為“自然解職”。“當然解職”得依規(guī)定給恤。

第三十一條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第三十二條 本公司員工自請辭職者，應于提前30天以書面形式申請核準。在未經(jīng)核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第三十三條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。

1.員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。 2.員工有下列情況之一者可命令停職。

1)因病延長的假期超過6個月者。

2)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

3)自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。

4)自請停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請復職者，予以免職或解雇。 5)因生病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。

6)因罪案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。

第三十四條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年資以中斷計。 第三十五條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

第三十六條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或人事管理制度

解雇。

第三十七條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽字后才能離職。

服務守則

第三十八條 本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對經(jīng)辦業(yè)務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。

第三十九條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。

第四十條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第四十一條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或其它正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者按照下列規(guī)定處理。

第四十二條 每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工1天論處。16次至20次者以曠工2天論處。超過21次概以曠工3天論處。

第四十三條 遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。

第四十四條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項接主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標準另定。

第四十五條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委托辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第四十六條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。

第四十七條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。 第四十八條 本公司員工不得有下列行為：

1.除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。 2.對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 3.未奉核準不得擅離職守。

4.對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。 人事管理制度

5.非因職務的需要不得動用公物或支用公款。

6.對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。 7.不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。但經(jīng)董事長特準者不在此限。

8.不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。 9.不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。

第四十九條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關(guān)的責任。

交接手續(xù)

第五十條 本公司員工交接分為以下兩種：

1.主管人員交接。 2.經(jīng)管人員交接。

第五十一條 主管人員是主管各級部門的人員。經(jīng)管人員是直接經(jīng)管財物或事務的人員。第五十二條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

1.單位人員名冊。 2.未辦及未了事項。 3.主管的財物及事務。

4.經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 5.所經(jīng)管的財物事務。 6.未辦及未了事項。

7.一級單位主管人員交接時應由公司負責人派員監(jiān)交。

8.本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬定處理意見呈報上級主管核定。

9.主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢查移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

10.經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢查移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第五十三條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 人事管理制度

第五十四條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或?qū)е鹿臼軗p失者應負賠償責任。

假期與出差

第五十五條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算： 1.國家法定節(jié)假日。2.每周星期

六、星期日。3.其它經(jīng)公司決定的休假日。

4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第五十六條 員工請假分為下列七種：

1.事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以7天為限。

2.病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以30天為限；住院以1年為限，兩者合計不得超過1年。 3.婚假：

1)員工結(jié)婚按國家勞動法執(zhí)行。 2)子女結(jié)婚可請假2天。 3)兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。 4.產(chǎn)假：按國家勞動法執(zhí)行。 5.喪假：

1)父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。

2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。 3)其它直系親屬喪亡可請假1天。

6.公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。 7.特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。8.前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第五十七條 各條款假期的核準權(quán)限如下：

1.處長級以下人員，假期3天內(nèi)由處長核準，3天以上由經(jīng)理核準。2.處長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上副總經(jīng)理核準。人事管理制度

3.經(jīng)理級人員由總經(jīng)理核準。

第五十八條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第五十九條 請假逾期，應按照下列規(guī)定辦理：

1.事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假累計超過30天者免職或解雇。

2.病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

3.特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家勞動法相關(guān)條款執(zhí)行。

第六十條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第六十一條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。

第六十二條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第六十三條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其它員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

第六十四條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途離職者，按比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第六十五條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第六十六條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假5天。服務3 年以上未滿5年者每年給予特別休假7天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假10天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1 天，但至多以30天為限。

第六十七條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

1.每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原部門，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部門經(jīng)理核閱后送人事單位備查。2.特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填寫員工請假記錄卡)，應找職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。 人事管理制度

3.基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而無補休假者，可按照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。

第六十八條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

1.事、病假累計超21天者。 2.曠工達3天以上者。

第六十九條 本公司員工因公出差時可借支差旅費，按借支辦法規(guī)定。

值 勤

第七十條 本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內(nèi)各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。 1.臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 2.指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 3.預防災害、盜竊及其它危險事項。 4.隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。 5.公司交辦各項事宜。

第七十一條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：

1.自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。

2.例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變 更)。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。

第七十二條 員工值勤輪值表由各分支機構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。

第七十三條 值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。

第七十四條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。

第七十五條 值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理：

1.屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。

2.非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應立即聯(lián)絡有關(guān)部門主管人員處理。 3.密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。 人事管理制度

第七十六條 值勤員工應將輪值時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。

第七十七條 值勤員工如臨時遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管報請核獎，并于每終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。

第七十八條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。

第七十九條 值勤員工如因病或其它事故不能值勤時，應先行請假并自行安排代理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。

第八十條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標準另定。

考 核

第八十一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。

1.試用考核

依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用1-3個月。試用1-3個月后應參加試用人員考核，由試用部門主管負責考核。如試用單位認為必要延長 試用時間或改其派他部門試用或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理核準。延長試用，不得超過3個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。 2.平時考核

1)各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考 核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。

2)主管人事人員，對于員工出勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。

3.年中考核

于每年6月底舉行，經(jīng)商議無必要時可予取消年中考核。 4.年終考核

1)員工于每年12月底舉行總考核1次。

2)考核時，擔任初考各部門經(jīng)理應參考平時考核記錄簿及人事記錄的考勤記錄、填寫考核表密送復審。

3)考核為每年自1月1日起至12月31日止。 人事管理制度

第八十二條 有下列情況者不得參加考核：

1.試用人員。

2.復職未滿3個月或留職停薪者。

3.前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊報備。

第八十三條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、出勤等項目，并可各細分，以各細分分數(shù)評定(每項分數(shù)考核表)。 1.考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。

2.年中、年終考核分初考、復考及核定。其程序另定。 3.辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。

4.年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 5.所有請假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。 6.曠工日數(shù)達2天以上者。

7.本受記過以上處分未經(jīng)抵消者。 8.年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。

第八十四條 本公司員工于考核內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。

1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。 2.記功一次加發(fā)年終獎金10天。 3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。

4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。

第八十五條 本公司員工于考核內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。

1.所有請假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。 2.記過一次者減發(fā)20%。 3.記大過一次者減發(fā)60%。

4.以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。 第八十六條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。

獎 懲

第八十七條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。 人事管理制度

1.員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。

1)對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)施行確有成效者。 2)辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。

3)適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 4)在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。

5)對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6)研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。 2.員工有下列情況之一者，可予“記功”。

1)對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。 2)執(zhí)行臨時緊急任務能順利完成者。 3)利用廢料有較大成果者。

3.員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。

1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。 2)領(lǐng)導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。 3)預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 4)品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。 5)節(jié)省物料，有顯著成績者。

6)其它對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 4.員工獎勵，以嘉獎3次相當記功1次，記功3次相當記大功1次。

第八十八條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。

員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。

1)假借職權(quán)，營私舞弊者。

2)盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 3)攜帶違禁品進入工作場所者。 4)在工作場所聚賭或斗毆者。

5)不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 6)利用工作時間，擅自在外兼職者。 7)逾期仍移交不清者。

8)泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 人事管理制度

9)品行不端，嚴重損及公司信譽者。

10)仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11)連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。 12)記大過達2次者。

員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。

直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 泄漏機密或虛報事實者。 品行不端有損公司信譽者。

在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 全年曠工達4日以上者。

員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。

疏忽過失致公物損壞者。

未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。 工作不力、屢教不改者。

在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 在工作場所制造私人對象者。 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。 遇非常事變，故意規(guī)避者。

在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑睡覺者。 浪費物料者。

辦公時間，私自外出者。

科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。 其它違反本公司各項規(guī)章，應予懲戒事項者，應分別予以懲處。

員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。 人事管理制度

第八十九條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 第九十條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。

第九十一條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。

待 遇

第九十二條 本公司員工待遇分為 1.薪資；2.職務補助；3.特別津貼；4.酬勞金。各級員工薪水核定標準，根據(jù)實際需要另定。

第九十三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。

第九十四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。其標準另定。

第九十五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提拔獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會決定。

福 利

第九十六條 本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。

退休與撫恤

第九十七條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予以退休。其辦法另定。

第九十八條 本公司員工因執(zhí)行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。

附 則

第九十九條 本制度如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。 第百條 本制度經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。

第三篇：公司人事制度

公司人事制度

第一章

總則

第一條

為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照其他企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條

公司突出企業(yè)管理以人為本，強調(diào)尊重人格、維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質(zhì)，建立起和諧、團結(jié)、共同進取的良好人際關(guān)系，推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第二章

編制與定編

第一條

公司各部門用人實行定崗定員。

第二條

公司各職能部門的設置、編制、調(diào)整、撤消，由各部門提出方案報公司領(lǐng)導批準后，并在行政人事部備案后實施。行政人事部負責建立和更新各部門崗位設置和人員編制的檔案。

第三條

各部門根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，或根據(jù)臨時業(yè)務需要，制定、季度用工計劃，經(jīng)領(lǐng)導批準后，在行政人事部備案。

第四條

因工作需要，各部門增加員工時，原則上應不超出本部門的用工計劃。第三章

公司員工招聘管理規(guī)定

第一條

為了適應公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現(xiàn)公司行政人事的合理配置。

第二條

公司的招聘形式為社會公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格、實際經(jīng)驗和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應聘人員。

第三條

招聘程序

1、申請：用人部門填寫《員工招聘申請表》，經(jīng)部門主管簽字批準后交至行政人事部。

2、審核：行政人事部核查申請部門的編制情況及用工計劃，如不屬于計劃內(nèi)招聘，應在一個工作日內(nèi)退回《招聘申請表》。申請部門須向公司領(lǐng)導進行特批。批準后再提交給行政人事部。

3、發(fā)布信息：行政人事部根據(jù)《招聘申請表》要求，在一個工作日內(nèi)開始尋找適合人選。通過各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會發(fā)布招聘信息，并負責收集和整理應聘資料。

4、內(nèi)部應聘：內(nèi)部員工應聘時，應填寫《內(nèi)部應聘申請及審核表》并上交行政人事部。

5、面試：行政人事部根據(jù)《招聘申請表》，對獲得的簡歷進行初選，將初選合格的簡歷轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知行政人事部安排面試。行政人事部負責安排面試日程，通知用人部門，并對應聘者進行儀表、求職的動機與工資期望、所學專業(yè)及業(yè)績、語言表達能力等方面的初試。然后由用人部門經(jīng)理及副總經(jīng)理對應聘者進行專業(yè)知識面試，必要時通過現(xiàn)場操作考察其專業(yè)知識的深度及廣度。行政人事部、用人部門經(jīng)理、副總經(jīng)理在《面試情況登記表》中填寫面試意見。如屬于內(nèi)部招聘，用人部門還應與應聘人主管進行咨詢和協(xié)商，以免影響其他部門正常工作。

6、錄用：用人部門決定錄用后，新員工應填寫《員工招聘審批表》，并報請相關(guān)部門主管批準后，提交給行政人事部。由行政人事部向應聘人發(fā)作出《錄用通知》。

7、員工入職：新員工到行政人事部報到，應提供身份證及學位證、畢業(yè)證復印件。7.1 行政人事部在新員工入職當天發(fā)放新入職員工基本辦公用品和辦理新員工考勤卡。7.2 在新員工報到兩個工作日內(nèi)為新員工安排座位、電腦設備、電話機等。7.3 新員工入職后一個工作日內(nèi)，更新員工通訊錄及部門編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。7.4 新員工錄用后，組織簽訂試用期勞動合同（試用協(xié)議）,并進行入職培訓。

8、試用：

8.1員工試用時，如果雙方?jīng)]有異議，則簽訂《試用協(xié)議書》（見附表）

8.2公司規(guī)定的試用期為三個月，各部門經(jīng)理（主管）有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)為自己部門的員工申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

8.3新員工試用期按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期發(fā)試用工資，不足一星期者不發(fā)工資。內(nèi)部招聘的員工免試用期。

9、轉(zhuǎn)正：

9.1 行政人事部在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工至人事部領(lǐng)取并填寫《員工試用考核表》。

9.2 行政人事部將待轉(zhuǎn)正員工的《試用考核表》交至所屬部門負責人，由部門負責人簽字批準。

9.3 經(jīng)總經(jīng)理批準，行政人事部簽署《轉(zhuǎn)正通知》。

9.4 行政人事部經(jīng)理與待轉(zhuǎn)正員工談話，并發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知》。

9.5 員工轉(zhuǎn)正當月行政人事部辦理員工轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等社會保險。

9.6員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資標準按照招聘時商定的標準執(zhí)行。第四章

試用期人員管理規(guī)定

第一條

經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。試用期為1-3個月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時期，一般員工通過試用期的工作適應做出雙向選擇，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。員工在試用期間請假累計五個工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時間順延。

第二條

試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，可向行政人事部提出辭職申請，由所屬部門和行政人事部出具意見，經(jīng)總經(jīng)理批準，在行政人事部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。如因不告而辭給公司造成損失者，公司將根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，追究其法律責任。

第三條

試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時予以辭退： 1．發(fā)現(xiàn)不符合應聘條件者；

2．違反國家法紀，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 3．不能勝任本職工作者；

4．此前在其他單位受過嚴重處罰者； 5．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。第五章

員工正式聘用的規(guī)定

第一條

新員工試用期滿，由本人對試用期工作情況進行總結(jié)，經(jīng)所在部門和行政人事部簽署意見，報公司總經(jīng)理批準。

第二條

經(jīng)批準可以聘用的員工，行政人事部與其辦理勞動保險手續(xù)及其他相關(guān)手續(xù)。第三條

職員被正式聘用后，按其所聘職務享受相應的工資、福利待遇，其工作按所聘職務或公司領(lǐng)導的安排進行。

第四條

公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機會，促進個人能力提高。

第五條

公司內(nèi)部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其他人才。員工崗位變動后，薪資級別將隨之調(diào)整。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請，公司將根據(jù)具體情況給予及時反饋。

第六章

員工培訓制 第一條

總則

1．凡本公司員工，必須參加本公司所舉辦的有關(guān)教育培訓，包括職前教育及在職相關(guān)業(yè)務教育培訓等。

2．通過職前教育和在職業(yè)務培訓，使員工深入了解公司和業(yè)務開展情況，培養(yǎng)積極的競爭意識，提高業(yè)務能力，使之成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，并保證員工不因知識匱乏而導致職業(yè)生涯的危機。

3．公司倡導知識共享，提倡員工把自身所持有的知識技能、經(jīng)驗、所學到的新知識、新觀念等通過內(nèi)部網(wǎng)公布、內(nèi)部講座等形式貢獻出來，以實現(xiàn)資源共享、共同成長。第二條

職前教育

1．職前教育由行政人事部組織，在新職工報到后進行，時間一般為兩天。2．職前教育培訓程序為以下幾個階段： 2.1 公司行政人事部的教育培訓； 2.2 各部門的教育培訓；

3．由行政部進行教育培訓的內(nèi)容為： 3.1了解公司概況和目前的發(fā)展狀況； 3.2明確公司的經(jīng)營宗旨和發(fā)展目標； 3.3了解本公司的機構(gòu)設置和組織； 3.4了解公司的各項管理制度；

3.5 了解公司各部門的業(yè)務范圍和經(jīng)營項目；

3.6 了解公司對員工職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作能力等方面的要求。4．各部門的教育培訓負責人和現(xiàn)場培訓負責人必須是新進員工的未來主管。5．各部門培訓教育的內(nèi)容為： 5.1 了解各部門的業(yè)務范圍和職責；

5.2 了解本部門每天例行的業(yè)務和臨時性業(yè)務； 5.3 了解本部門工作計劃和發(fā)展計劃； 5.4 了解本部門的各項管理制度；

5.5 熟悉本部門從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。6．職前教育的教育培訓計劃表由行政人事部負責和各部門負責人擬定。第三條

在職員工的業(yè)務培訓

1．在職員工的培訓教育分為內(nèi)部培訓和外部培訓，由行政人事部負責組織和管理。

2．行政人事部每年年初和年中進行員工培訓需求調(diào)查，年初調(diào)查主要針對培訓的內(nèi)容、級別、參加人員等情況進行統(tǒng)計和分析，而年中調(diào)查主要針對年初培訓效果、滿意度以及下半年培訓要求進行統(tǒng)計和分析。

3．根據(jù)年初培訓調(diào)查情況以及公司業(yè)務發(fā)展要求，制定、季度培訓計劃，根據(jù)年中調(diào)查情況調(diào)整培訓計劃。4．培訓組織和管理

4.1

根據(jù)公司內(nèi)各部門提出的培訓申請，可由公司內(nèi)部提供培訓資源的，應優(yōu)先進行內(nèi)部培訓；確定公司內(nèi)的資源無法滿足培訓需求的情況下，挑選適當?shù)耐庥栙Y料進行培訓；

4.2

組織培訓工作。每次培訓，參加人員必須填寫《培訓簽到單》，否則視為沒有參加； 4.3

每次培訓完畢由員工填寫《員工受訓意見調(diào)查表》，對調(diào)查內(nèi)容進行總結(jié)、分析； 第七章

員工辭職和辭退制度

第一條

員工辭職

1．公司員工辭職需提前三十天提出書面申請，凡未按規(guī)定提前三十天遞交書面辭職申請而要求立即解除聘用合同者，公司將不予結(jié)算其未發(fā)工資。2．辭職處理程序

2.1 員工提出書面辭職申請并填寫《辭職核批表》。

2.2 在收到《辭職核批表》后一個工作日內(nèi)，由員工所在部門、行政人事部就辭職原因、對公司的看法與希望等與辭職人談話。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知行政人事部。

2.3 員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《工作交接清單》。第二條

員工辭退

1.出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)辭退員工，對被辭退的員工公司不給予任何補償。

1.1 員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的； 1.2 員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的； 1.3 在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的； 1.4 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

1.5 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 1.6 員工入職時提供虛假個人情況資料；

1.7 員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的； 1.8 在工作業(yè)績上弄虛作假者；

1.9 連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年累計曠工超過5天（含5天）者。

2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可辭退，但原則上需提前三十天書面通知員工，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予一定的補償金。

2.1 因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。2.2 不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.3 公司經(jīng)營狀況或技術(shù)設備條件發(fā)生變化，致使員工富余的。3．員工辭退程序

3.1 部門提出辭退請求，填寫《解雇人員申報表》，由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準后上報行政人事部；

3.2 行政人事部根據(jù)解聘原因，與被解聘人就解聘方案達成一致意見； 3.3 一個工作日內(nèi)，行政人事部向被解聘員工出具書面《解聘通知》；

3.4 被解聘人在最后一個工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫《工作交接清單》和有關(guān)資料。3.5 員工離開公司后一月內(nèi)，行政人事部辦理離職人員社會保險轉(zhuǎn)離手續(xù)；

第三條

公司員工無論辭退、辭職，必須填寫《工作交接清單》，工作交接應由交接雙方共同進行，人事部門負責監(jiān)交，部門經(jīng)理負責監(jiān)督并簽字，經(jīng)確認辦妥各項手續(xù)，財務部得到行政人事部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準而不到公司上班者視為自動離

職處理，停發(fā)工資。若給公司造成經(jīng)濟損失者，公司有權(quán)追究當事人的經(jīng)濟責任，情況嚴重者追究其法律責任。第八章

附則

第一條

本制度如有未盡事宜，依照有關(guān)制度和法規(guī)法令規(guī)定辦理。第二條

本制度最終解釋權(quán)歸北京市老伴醫(yī)療科技有限公司行政人事部。第三條

本制度經(jīng)公司核準，自公布之日起施行。

第四篇：公司人事制度

公司人事管理制度

第一章總則

1、為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。

第二章錄用

1、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先填寫增補單，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

2、本公司員工的招聘，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

3、新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期一個月，期滿合格后，方得正式錄用。

4、試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

二、技術(shù)職務任職資格證書原件及復印件。

三、身份證原件及復印件。

四、二寸半身免冠照片4張。

五、服務承諾書。

5、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

6、員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

第三章工作守則

1、員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

2、員工應遵守下列事項：

（1）忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。

（2）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務。

（3）愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

（4）員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

（5）員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

（6）各級主管應加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

3、公司實行5天工作制，公司上班時間：上午：8:30—12:00下午：1:30—5:30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。

4、曠職(工)

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。

3、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日

者，予以除名，不發(fā)給資遣費。

第四章待遇

1、本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

2、員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。

3、月薪工資在次月15日發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第五章休假

1、按國家規(guī)定，員工除星期六，星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天春節(jié)：3天(農(nóng)歷年三

十、初一、二)五一節(jié)：1天國慶節(jié)：3天(十月一、二、三日)清節(jié)日：1天端午節(jié)：1天 中秋節(jié)：1天，由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第六章出差

1、員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。

2、公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，3、出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。

第七章培訓

1、為提高公同工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活

動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

2、新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

3、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。

4、對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。

5、公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

第八章考核

1、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。

2、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。

3、部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。

第九章保密

1、員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得對外發(fā)表。

2、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件。

3、公司證件資料不得外借，未經(jīng)領(lǐng)導允許，證件資料的復印件不得向外發(fā)送。證件資料被允許外借時，必須備注資料的用途。

第十章福利

1、公司為所有員工辦理社保。

2、公司為一線員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。

3、本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。

4、公司給員工生日補助每人100元。

5、公司女員按國家規(guī)定，享有3個月的帶薪產(chǎn)假。

第十一章辭職

1、員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。

2、一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。

3、員工憑領(lǐng)導批準的辭職申請書，到辦公室人事部門辦理：勞動合同解除，社保減退，到財務部門辦理工資結(jié)算等事誼。

本制度自頒布之日起生效。

2012年05月01日*********有限公司

第五篇：公司人事制度

公司人事管理制度

為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實行上下班打卡制度。周一至周六為工作日，周一至周五上班時間為早上8:30-6:00,周六為早上9：00-5：30，中午12：00-1：30為吃飯休息時間，周日為休息日。

2、員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

二、考勤須知

1、上班時間后10分鐘以內(nèi)為遲到，提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退。對于遲到或早退5分鐘內(nèi)每次扣款5元，遲到或早退5分鐘以上10分鐘以下每次扣款20元，當月累計遲到3次以上（不含3次），則當月遲到按每次20元扣款，從當月工資中扣除。

2、遲到10分鐘以上按曠工半日論。

3、因偶發(fā)事件遲到超過10分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、休假及其他假期

1、每周員工可公休1天。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)部門負責人審批。

3、每月事假不得超過3天，事假當天扣發(fā)當日工資。

4、法定節(jié)假日由公司安排休假。

5、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，單位負責人審批。

6、外出辦事需由負責人批準后方可外出。

7、請假流程：A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C請假員工持單到辦公室做考勤備案。

四、離職須知

1、員工離職需提前一個月向公司相關(guān)負責人提交離職報告。

2、按要求辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。

3、報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，在公司工資發(fā)放日領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。

陜西捷康電子科技有限公司

2013年6月1日