第一篇：最實用的公司人事制度
深圳市XXX科技有限公司
人事管理制度
第一章總則
第一條：為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二條：適用范圍：本規定適用公司全體員工。
第三條：除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均按本制度規定執行。
第二章人事管理權限及職責
第四條：員工由各部門按工作需要聘用。由任職崗位及工作能力決定其待遇。
第五條：人事行政部工作職責：
1、協助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續；
2、負責管理公司人事檔案資料；
3、負責公司人事管理制度的制定、實施和修訂；
4、負責薪資方案的制定、實施和修訂；
5、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
6、組織公司平時考核及年終考核工作；
7、組織公司人事培訓工作；
8、協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續；
9、負責公司各項保險、福利制度的辦理；
10、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制
11、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃；
12、負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。
第三章員工的招聘和錄用
第六條：各部門根據工作業務發展需要增加人員。
第七條：招聘和錄用基本條件
1、品行端正，沒有不良記錄；
2、知識水平，符合各崗位要求；
3、工作經驗，符合各崗位要求；
4、儀表儀容精神、談吐領悟得體；
5、身體健康，符合各崗位要求；
6、就業證件齊全。
第八條：招聘程序
1、人力資源部門根據部門人員需求展開招聘工作，搜索簡歷并進行初步篩選；
2、人力資源部門對應聘者進行初試，考察應聘者的基本素質，合格者通知第二次面試，并將面試時間提前告之招人部門負責人；
3、部門負責人對應聘者的業務及專業技術能力進行全面考察，專業人員要進行筆試，并將筆試結果反饋給人力資源部門；
4、人力資源部門對應聘合格者下發錄用通知并辦理相關錄用手續；
5、辦理錄用手續時，錄用人員在報到日提供以下資料到人力資源部門備案
1）身份證原件及復印件、畢業證/學位證原件及復印件；專業技術資格證原件及復印件；
2）小一寸彩色照片2張；
3）填寫《員工基本資料表》。
第九條：試用、勞動合同簽訂
1、新入職員工的試用期為三個月；
2、試用期不符合公司錄用要求的員工，公司提前三天通知被辭退員工；
3、試用期員工辭職應提前三天通知公司；
4、試用期滿符合公司錄用要求的員工，由其主管部門填寫《試用期考核表》，辦理轉正手續，結束試用期；
5、公司與新入職員工一個月內簽訂勞動合同，第一次與公司簽訂勞動合同的期限一般為一年；
6、員工在簽訂勞動合同時，公司應要求員工認真閱讀《本公司人事管理制度》，公司應有員工簽名應知《本公司人事管理制度》的員工應知書。
第四章調職與晉升
硬件），未經公司許可，員工不得私自拷貝第十條：公司根據工作需要和員工意愿，可對員工進行調任。
第十一條：公司對所有崗位和員工，實行動態管理和競爭上崗，能者上，庸者下。
第十二條：符合下列條件者，員工將獲得職位或薪金晉升
1、品德優秀者；
2、業績和工作能力突出者；
3、組織能力、團隊精神強者；
4、創新能力強者；
5、服務態度好廣獲客戶信賴者。
第五章培訓與教育
第十三條：為提高員工的自身素質和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據業務的需要和員工的表現選派優秀的員工參加與該優秀員工崗位相應的培訓。
第十四條：員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業培訓三種。
1、職前培訓由人力資源部負責，內容為：
1）公司簡介、規章和人事管理制度的講解；
2）企業文化知識的培訓；
3）工作要求、工作程序、工作職責的說明；
4）業務技能培訓由商務經理負責。
2、在職培訓：培訓方式：早課、晚課、學習班、特訓營；培訓層次：按不同崗位組織不同的培訓班次。
3、專業培訓：挑選優秀的員工參加大專院校、培訓機構的專業培訓；邀請專家學者來公司做專題培訓。
第十五條：為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創效益，公司制定培訓協議書，凡參加一些重要項目培訓的員工，在接受培訓前應與公司簽訂協議；并遵守下列條款：
1、保密條款：
對在培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等相關信息（包括軟、、傳授或轉交給其它公司或個人。
第六章離職
第十六條：員工離職分為：自動辭職、辭退、合同到期、開除。
一、員工自動辭職，在試用期內的應提前三天書面知會公司；在合同期內應提前三十天書面知會公司，員工應在接到通知之日起十五天內辦理離職手續，否則作自動離職處理。
二、公司辭退員工，在試用期內的應提前三天書面知會員工；在合同期內應提前三十天書面知會員工，員工應在接到通知之日起十五天內辦理離職手續，否則作自動離職處理。
三、合同到期，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
四、員工如有嚴重過失或觸犯法紀，公司將予開除，并保留追究責任的權利。
第十七條：離職程序
1、員工向上級主管提出辭職請求，公司向員工發出辭退通知；
2、員工填寫《離職表》，經有管理權限的主管批準離職日期；
3、辦理交接手續后，到財務結算工資；
4、人力資源部門出具《離職證明》，終止相關社保手續。
第七章考勤與請假
第十八條：公司作息安排與休息
1、本公司員工實行五天半工作制，上午8：30—6：00，中午吃飯2小時。每天工作時間為7個半小時。公司根據實際情況安排好工作日程；
2、指紋考勤：平時以考勤機或外出記錄的時間為考勤依據。
3、遲到、早退：員工于上午8:30點之后，到公司者，視為遲到。17:30之前離開公司者，視為早退。當月遲到和早退累計三次并計為一次缺勤（并遲到和早退超一小時者），扣發1天的工資。缺勤三次者扣除當月全勤獎。
4、員工請假需要報經理批準。未請假或請假未獲準，擅自不到公司上班，視為曠工。曠工按情節處理。
第十九條：請假及出外開展業務
1、如因私事不能正常上下班，必須填寫“請假單”，由相關負責人批準；
2、病假必須出具區級以上正規醫院相關的病假證明；
3、如果無特殊情況，員工年事假不得超過8天，員工月事假不得超過3天；
外出：上班時間外出見客戶，必須按規定填寫“出門申請表”或報請部門負責人，經審批后方可外出。如無有效回執單，則按曠工處理。
第八章薪資及福利
第二十條：員工薪酬按照《公司薪酬制度》執行。
第二十一條：員工工資發放日期：每月工資的發放日為次月的10日左右。
第二十二條：福利政策
1、轉正員工購買保險；
2、為優秀員工提供培訓機會；
3、為優秀員工提供發展平臺；
4、員工轉正后享有5個工作日年假，滿一年后每滿一年加一天，直到15個工作日為止；
5、員工享受以下法定節假日。
婚假
根據寧波市政府的相關規定執行。員工須在進入公司后登記結婚才能享受婚假。申
請婚假，須事先提供有效結婚證書復印件。假期按歷日連續計算，包括雙休日，但不包括法定節假日。
產假和計劃生育假
·產前假、產假、哺乳假、陪產假及其他計劃生育假按照國家及廣州市政府相關政策執行。
·休產假期間的女性員工的假期工資及調薪不受影響。
第九章員工守則
第二十三條：職業素養要求
1、上班應保持以下基本要求：
形象：端莊大方，熱情有禮。談吐：溫文爾雅、簡捷明快。妝容：男員工保持干凈清爽。女員工應化淡妝，給人清新健康之感。頭發：整齊不凌亂，清潔無頭屑。指甲：經常修剪，保持干凈。著裝：大方得體、整潔干凈，與工作場合、工作性質相適應。
2、早上到辦公室或工地見到同事、客戶、上級時要主動致“早上好”。
3、同事遇到困難時，均有責任及義務幫助解決困難，提供必要的援助；
4、外出辦事的工作人員，進入客戶辦事機構辦公室前，應先檢查儀容儀表，并適度敲門，待客人允許后方可進入，進入后應先使用禮貌用語；
5、熱誠待客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損公司形象或人格的事；
6、對客戶的態度：公司是一個文明的團隊，在對待客戶，和幫助客戶在解決問題的時候肯定會遇到一些不可預料的問題，遇到任何問題我們必須以尊重客戶為前提，不得大聲對客戶喧嘩，在任何場所若發現對客戶出言不遜。一經發現，情節嚴重的予以辭退。
7、嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。辦公環境內禁止吃東西，禁止吸煙，違者罰款20元/次。
8、所有員工應自覺維護公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。
第二十四條：工作紀律
1、上班時間不允許打私人電話，接聽私人電話不超過3分鐘；上班時間用QQ聊天或打游戲者，并處以200元罰款。
2、在辦公區內不得大聲喧華，不得散布謠言，不能傳播消極思想，查到此種情況的視情節嚴重，嚴懲不貸。不準聚眾閑聊、追逐嬉戲和打瞌睡等；
3、同事之間不得相互謾罵，打架斗毆，如有發生，無論事由罰款200塊，如情節嚴重，性質惡劣的，當場開除。
4、.員工在完成了所有工作后，在沒單可做的情況下可以從事銷售方面相關的工作，并且可以得到公司銷售人員和商務經理大力支持。如果有出單，除了可以享有相關的提成之外，不任簽單金額額外獎勵100元。
5、集體活動員工要積極參加公司的集體活動，無特殊情況不參加公司活動的，罰款50元/次。公司例會要按時參加，不參加的、遲到的，按情節處理。
6、會議時將手機調為振動，途中離開須向會議主持人請假，會后應自覺擺放好物品和椅子。休假期間，手機不能關機，保持可聯絡狀態；
7、會議途中，尊重主持人或發言人，不隨意插話、搶話，有事以紙條傳遞；
第二十五條：員工基本行為準則
1、員工應遵守公司一切規章制度；
2、員工應服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理；
3、員工應盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；
4、員工應嚴格保守公司的經營、財務、人事、設計、客戶信息等商業機密，公司檔案、文件、資料、圖紙、客戶信息未經許可，不得攜帶離開公司；
5、員工不得利用工作時間從事第二職業或與工作無關的活動；
6、員工不得損毀或非法侵占公司財物，不貪圖便宜；
7、員工必須服從上級命令，有令即行，有禁即止。如有正當意見，應在事前陳述，如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從上級指揮，予以協助；
8、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情，和諧相處，不拉幫結派聚眾鬧事；
9、遵紀守法，遵守公共道德；
10、不貪污、不打架、不受賄、不酗酒、不賭博、不吸毒等，勇于檢舉揭發違法亂紀行為；
11、愛護公物，注重節約，反對浪費，養成人離開前隨手關燈、電風扇、空調、電腦。第二十六條：安全衛生
1、嚴禁在工作場所內吸煙；
2、嚴格遵守施工現場安全規范；
3、定期維修保養所有設備，保證設備安全運轉；
4、嚴格遵守施工現場文明管理，養成衛生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、雜物，保持現場整潔。
第十章獎懲
第二十七條：本公司對員工獎勵分類：表彰、獎金、加薪、升職。
第二十八條：公司對達到以下條件之一者，予以獎勵：
1、保護公司財產安全方面做出突出貢獻者；
2、業績突出，為公司帶來明顯效益者；
3、對公司發展和管理提出合理化建議，給公司帶來明顯效益者；
4、舉報他人飛單、飛項、賭博、貪污、挪用、受賄及向外提供公司商業秘密、信息者；
5、其他制度規定應予獎勵行為。
第二十九條：本公司對員工懲罰分類：警告、記過、辭退、開除。
第十一章保密規定
第三十二條：公司全體員工不得泄露公司商業機密，凡涉及公司的有關資料，未經公司領導許可，不得對外透露。
出現以下情況之一的，根據情節輕重按公司獎罰條款執行：
1、故意或過失泄露公司機密，造成嚴重后果或重大經濟損失；
2、對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播；
3、利用職權強制他人違反保密規定的；
4、發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。
第十二章附則
第三十四條：公司可根據實際情況對本制度條款做出修改及補充，任何修改及補充公司會通知各員工。
第三十五條：本制度自2010年12月12日起施行。
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2010年X月X日
第二篇：公司人事制度
人事管理制度
xxxxxxxx公司 人事管理制度
總 則
第一條 為規范公司的人事管理，特制定本制度。
第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規程及政府有關法令另有規定外悉依本規則辦理。
第三條 本公司除董事外，自總經理以下各級業務執行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職，其職位等次如下：
第四條 本公司除業務執行人員外，需雇傭工員(輔助人員)、特勤人員(司機、守衛、打字員、電話總機值機員)等，輔助業務的執行。其管理悉依本規則執行。
第五條 本公司員工分為下列二種：
1.生產操作員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。 2.輔助人員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。
第六條 本公司因業務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。
第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。
第八條 本公司職員除本公司章程規定須經董事會同意任用者外可由各部經理申請總經理核準招募。
第九條 本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定及本公司制定的規章及通告。
任 聘
第十條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。新進員工的任聘，依據業務需要，由主管人事部門統籌呈報核準。
第十一條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：
1.部門經理、工程師
1)具有碩士學位，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合格者。 人事管理制度
2)國內外大學畢業或高考及格，具有實際工作經驗5年以上，經試用合格者。3)任本公司部門副經理、助理工程師2年零6個月，考核均列優等者。 2.部門副經理、助理工程師
1)具有碩士學位者。
2)國內外大學畢業或高考及格，具有實際工作經驗3年以上，經試用合格者。3)國內外專科畢業，并具有實際工作經驗5年以上，經試用合格者。3.一級辦事員、業務代表、一級技術員
1)國內外大專院校畢業或高考及格，經試用合格者。 2)高中(高職)畢業，具有實際工作經驗3年以上經試用合格者。3)任本公司辦事員、業務員、技術員1年考核均列優等者。 4.辦事員、業務員、技術員
1)高中(高職)畢業或初中畢業并在企業團體或生產工廠服務5年以上，經試用合格者。
2)曾任本公司生產操作作業員、輔助人員1年考核均列優等者。 5.任用規定
1)晉升者，應經考試并由員工考評審議委員會審定。
2)部門副經理、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項資格的限制。
第十二條 本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優異者，按前條規定優先升任。
第十三條 本公司特勤人員(司機、守衛、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具有下列資格并經考試或甄選合格者，才能雇用。 1.司機：領有汽車駕駛執照，并具實際經驗2年以上者。 2.守衛：具有工廠安全知識或有實際經驗者。 3.打字員：擅長中英文打字，有相當經驗者。 4.總機值機員：具有電話接線知識，有實際經驗者。 第十四條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。
1.被剝奪公權尚未復權者。
2.曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 3.受禁治產的宣告者。 人事管理制度
4.通緝有案者。 5.貪污公款有案者。 6.吸食鴉片或其它毒品者。
7.身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。
試用及報到
第十五條 本公司員工依本制度第十條規定錄用時，應由主管安全部門調查，并確定不抵觸本規則第十一條規定才予以錄用。新錄用人員應經試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。
第十六條 本公司新進員工試用成績優良者，由服務單位按其工作能力與成績 表現填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發給任用書。其服務年資統一從正式任用之日起算。
第十七條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經試用單位認為不適合或發現進入公司前曾有本制度第十四條規定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。
第十八條 本公司員工錄用(試用)前應辦理報到手續，并填寫下列書表(由本公司印發)及繳驗身份證、畢業證、體檢報告、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。
第十九條 本公司員工辦妥報到手續，經公司分派試用工作后，應即赴派定崗位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發工作記錄卡按照規定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。
職務派免
第二十條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。
第二十一條 職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各部門經理如認為有必要時可填寫調派意見表報總經理核定派免。
第二十二條 職務的調派任免經核定后由人事部門填發人事派(免)令。 第二十三條 職務的委派經核定后需要職務加薪，其數額另行決定。
遷 調
第二十四條 各部門經理依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人事相互配合，可填寫人事調動單呈核派調。 人事管理制度
第二十五條 被調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其它人員應于七日內辦妥移交手續就任新職。前項被調員工由于所管工作特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌予延長，最長以5日為限。
第二十六條 被調員工可按照出差旅費支付辦法報銷旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據及單位主管證明報支。
第二十七條 被調員工離開原職時應辦妥移交手續，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續，否則以移交不清論處。
第二十八條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。
解 職
第二十九條 本公司員工的解職分為“自然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”六種。
第三十條 本公司員工死亡為“自然解職”。“當然解職”得依規定給恤。
第三十一條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。
第三十二條 本公司員工自請辭職者，應于提前30天以書面形式申請核準。在未經核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
第三十三條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。
1.員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。 2.員工有下列情況之一者可命令停職。
1)因病延長的假期超過6個月者。
2)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
3)自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。
4)自請停職者，于退伍后15天內未申請復職者，予以免職或解雇。 5)因生病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。
6)因罪案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。
第三十四條 本公司員工于停職期間，停發一切薪津，其服務年資以中斷計。 第三十五條 本公司因實際業務需要可資遣有關員工，其辦法另定。
第三十六條 違反本公司規章，經本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或人事管理制度
解雇。
第三十七條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續者外，均應辦妥交卸手續，經各部門交接人簽字后才能離職。
服務守則
第三十八條 本公司員工應遵守本公司一切規章命令及主管的指揮監督，忠實勤勉地執行其職務。對經辦業務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。
第三十九條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。
第四十條 本公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規則的規定論處。
第四十一條 本公司員工除規定之放假日及因公出差或其它正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者按照下列規定處理。
第四十二條 每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工1天論處。16次至20次者以曠工2天論處。超過21次概以曠工3天論處。
第四十三條 遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內，未辦理請假手續者以曠工半天論處。
第四十四條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應加班趕辦。如有臨時發生緊要事項接主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發給加班費，其標準另定。
第四十五條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委托辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。
第四十六條 各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。
第四十七條 各級員工對于兩級主管同時所發命令或指揮，以直接主管的命令為準。 第四十八條 本公司員工不得有下列行為：
1.除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。 2.對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。 3.未奉核準不得擅離職守。
4.對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。 人事管理制度
5.非因職務的需要不得動用公物或支用公款。
6.對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。 7.不得私自經營與本公司業務類似的商業或兼任本公司以外職務。但經董事長特準者不在此限。
8.不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。 9.不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。
第四十九條 本公司各級員工有違反前條規定，應按情節輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。
交接手續
第五十條 本公司員工交接分為以下兩種：
1.主管人員交接。 2.經管人員交接。
第五十一條 主管人員是主管各級部門的人員。經管人員是直接經管財物或事務的人員。第五十二條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。
1.單位人員名冊。 2.未辦及未了事項。 3.主管的財物及事務。
4.經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 5.所經管的財物事務。 6.未辦及未了事項。
7.一級單位主管人員交接時應由公司負責人派員監交。
8.本公司員工的交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接收人擬定處理意見呈報上級主管核定。
9.主管人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢檢查移交清冊與前任及監交人會簽呈報。
10.經管人員移交時，應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢查移交清冊與前任及監交人會簽呈報。
第五十三條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 人事管理制度
第五十四條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內交卸清楚，其缺少公物或導致公司受損失者應負賠償責任。
假期與出差
第五十五條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預先公布)，但因業務需要可指定照常上班需以加班計算： 1.國家法定節假日。2.每周星期
六、星期日。3.其它經公司決定的休假日。
4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第五十六條 員工請假分為下列七種：
1.事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以7天為限。
2.病假：因病必須治療或休養者應檢具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累計以30天為限；住院以1年為限，兩者合計不得超過1年。 3.婚假：
1)員工結婚按國家勞動法執行。 2)子女結婚可請假2天。 3)兄弟姊妹結婚可請假1天。 4.產假：按國家勞動法執行。 5.喪假：
1)父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。
2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。 3)其它直系親屬喪亡可請假1天。
6.公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。 7.特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。8.前條各款假期內的薪津照常支給。 第五十七條 各條款假期的核準權限如下：
1.處長級以下人員，假期3天內由處長核準，3天以上由經理核準。2.處長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上副總經理核準。人事管理制度
3.經理級人員由總經理核準。
第五十八條 本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。
第五十九條 請假逾期，應按照下列規定辦理：
1.事假逾期按日計扣薪津，一年內事假累計超過30天者免職或解雇。
2.病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。
3.特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者按國家勞動法相關條款執行。
第六十條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
第六十一條 本公司員工請假假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。
第六十二條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第六十三條 請假者必須將經辦事務交待其它員工代理，并于請假單內注明。
第六十四條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途離職者，按比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第六十五條 本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
第六十六條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假5天。服務3 年以上未滿5年者每年給予特別休假7天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假10天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1 天，但至多以30天為限。
第六十七條 特別休假按以下手續辦理：
1.每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原部門，一份逐級轉呈各部門經理核閱后送人事單位備查。2.特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填寫員工請假記錄卡)，應找職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。 人事管理制度
3.基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改發獎金。若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而無補休假者，可按照其未休假天數的薪資數額改發獎金。
第六十八條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：
1.事、病假累計超21天者。 2.曠工達3天以上者。
第六十九條 本公司員工因公出差時可借支差旅費，按借支辦法規定。
值 勤
第七十條 本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。 1.臨時發生事件及各項必要措施。 2.指揮監督警衛人員及值勤工人。 3.預防災害、盜竊及其它危險事項。 4.隨時注意清潔衛生安全措施與公務保密。 5.公司交辦各項事宜。
第七十一條 本公司員工值勤，其時間規定如下：
1.自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。
2.例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變 更)。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。
第七十二條 員工值勤輪值表由各分支機構編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。
第七十三條 值勤員工應照規定時間在指定處所連續執行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內所指定處所膳宿。
第七十四條 值勤員工遇有事故發生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。
第七十五條 值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理：
1.屬于職權范圍內者可即時處理。
2.非職權所及者，視其性質應立即聯絡有關部門主管人員處理。 3.密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關主管。 人事管理制度
第七十六條 值勤員工應將輪值時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管部門轉呈核閱，報告表另定。
第七十七條 值勤員工如臨時遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管報請核獎，并于每終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。
第七十八條 值勤員工在規定值勤時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情節重大誤及公務者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節輕重予以警告或記過處分。
第七十九條 值勤員工如因病或其它事故不能值勤時，應先行請假并自行安排代理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。
第八十條 本公司員工值勤可支領值勤津貼，其標準另定。
考 核
第八十一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。
1.試用考核
依本公司人事規則規定任聘人員，均應試用1-3個月。試用1-3個月后應參加試用人員考核，由試用部門主管負責考核。如試用單位認為必要延長 試用時間或改其派他部門試用或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理核準。延長試用，不得超過3個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。 2.平時考核
1)各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時嚴正考 核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。
2)主管人事人員，對于員工出勤獎懲應統計詳載于請假記錄簿內，并提供考核的參考。
3.年中考核
于每年6月底舉行，經商議無必要時可予取消年中考核。 4.年終考核
1)員工于每年12月底舉行總考核1次。
2)考核時，擔任初考各部門經理應參考平時考核記錄簿及人事記錄的考勤記錄、填寫考核表密送復審。
3)考核為每年自1月1日起至12月31日止。 人事管理制度
第八十二條 有下列情況者不得參加考核：
1.試用人員。
2.復職未滿3個月或留職停薪者。
3.前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。
第八十三條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態度、學識、出勤等項目，并可各細分，以各細分分數評定(每項分數考核表)。 1.考核成績分優、甲、乙、丙等四等級。
2.年中、年終考核分初考、復考及核定。其程序另定。 3.辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。
4.年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優等。 5.所有請假(不包括公假)合計數超過人事規則請假辦法規定日數者。 6.曠工日數達2天以上者。
7.本受記過以上處分未經抵消者。 8.年終獎金的加發與減發。
第八十四條 本公司員工于考核內如有下列事情之一者可加發年終獎金。
1.嘉獎一次加發年終獎金3天。 2.記功一次加發年終獎金10天。 3.記大功一次加發年終獎金1個月。
4.以上各項嘉獎記功次數依次類推加發年終獎金。
第八十五條 本公司員工于考核內有下列情況之一者減發年終獎金。
1.所有請假(不包括公假)合計數超過人事規則請假辦法滿一星期者，減發20%，滿兩星期減發40%，滿三星期者減發60%。 2.記過一次者減發20%。 3.記大過一次者減發60%。
4.以上各項請假期限及記過次數依次類推減發年終獎金。 第八十六條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數比例發給。
獎 懲
第八十七條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。 人事管理制度
1.員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。
1)對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經施行確有成效者。 2)辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。
3)適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 4)在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。
5)對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發、制止者。 6)研究改善生產設備，有特殊功效者。 2.員工有下列情況之一者，可予“記功”。
1)對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。 2)執行臨時緊急任務能順利完成者。 3)利用廢料有較大成果者。
3.員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。
1)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守者。 2)領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。 3)預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者。 4)品行端正、遵守規章、服從指導，堪為全體員工楷模者。 5)節省物料，有顯著成績者。
6)其它對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 4.員工獎勵，以嘉獎3次相當記功1次，記功3次相當記大功1次。
第八十八條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。
員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。
1)假借職權，營私舞弊者。
2)盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 3)攜帶違禁品進入工作場所者。 4)在工作場所聚賭或斗毆者。
5)不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。 6)利用工作時間，擅自在外兼職者。 7)逾期仍移交不清者。
8)泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 人事管理制度
9)品行不端，嚴重損及公司信譽者。
10)仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11)連續曠工3天或全年曠工達7日以上者。 12)記大過達2次者。
員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。
直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節較輕者。 泄漏機密或虛報事實者。 品行不端有損公司信譽者。
在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 全年曠工達4日以上者。
員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。
疏忽過失致公物損壞者。
未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。 工作不力、屢教不改者。
在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 在工作場所制造私人對象者。 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。 遇非常事變，故意規避者。
在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。 辦事不力，于工作時間內偷閑睡覺者。 浪費物料者。
辦公時間，私自外出者。
科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次(含7次)以上者。 其它違反本公司各項規章，應予懲戒事項者，應分別予以懲處。
員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。 人事管理制度
第八十九條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 第九十條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。
第九十一條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。
待 遇
第九十二條 本公司員工待遇分為 1.薪資；2.職務補助；3.特別津貼；4.酬勞金。各級員工薪水核定標準，根據實際需要另定。
第九十三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規定。
第九十四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規定。其標準另定。
第九十五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規定提拔獎勵金發給編制內的員工。其分配辦法由董事會決定。
福 利
第九十六條 本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。
退休與撫恤
第九十七條 本公司員工因超過規定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予以退休。其辦法另定。
第九十八條 本公司員工因執行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。
附 則
第九十九條 本制度如有未盡事宜，可由董事會另行補充規定。 第百條 本制度經董事會核定后施行，修改時亦同。
第三篇：公司人事制度
公司人事制度
第一章
總則
第一條
為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家關于勞動人事管理的有關規定，參照其他企業人事管理的有關規章制度，特制定本制度。
第二條
公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格、維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關系，推動公司事業穩步發展。第二章
編制與定編
第一條
公司各部門用人實行定崗定員。
第二條
公司各職能部門的設置、編制、調整、撤消，由各部門提出方案報公司領導批準后，并在行政人事部備案后實施。行政人事部負責建立和更新各部門崗位設置和人員編制的檔案。
第三條
各部門根據公司業務發展需要，或根據臨時業務需要，制定、季度用工計劃，經領導批準后，在行政人事部備案。
第四條
因工作需要，各部門增加員工時，原則上應不超出本部門的用工計劃。第三章
公司員工招聘管理規定
第一條
為了適應公司不斷發展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現公司行政人事的合理配置。
第二條
公司的招聘形式為社會公開招聘及內部招聘兩種。招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格、實際經驗和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應優先考慮錄用內部應聘人員。
第三條
招聘程序
1、申請：用人部門填寫《員工招聘申請表》，經部門主管簽字批準后交至行政人事部。
2、審核：行政人事部核查申請部門的編制情況及用工計劃，如不屬于計劃內招聘，應在一個工作日內退回《招聘申請表》。申請部門須向公司領導進行特批。批準后再提交給行政人事部。
3、發布信息：行政人事部根據《招聘申請表》要求，在一個工作日內開始尋找適合人選。通過各種有效途徑向公司內部員工和社會發布招聘信息，并負責收集和整理應聘資料。
4、內部應聘：內部員工應聘時，應填寫《內部應聘申請及審核表》并上交行政人事部。
5、面試：行政人事部根據《招聘申請表》，對獲得的簡歷進行初選，將初選合格的簡歷轉交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知行政人事部安排面試。行政人事部負責安排面試日程，通知用人部門，并對應聘者進行儀表、求職的動機與工資期望、所學專業及業績、語言表達能力等方面的初試。然后由用人部門經理及副總經理對應聘者進行專業知識面試，必要時通過現場操作考察其專業知識的深度及廣度。行政人事部、用人部門經理、副總經理在《面試情況登記表》中填寫面試意見。如屬于內部招聘，用人部門還應與應聘人主管進行咨詢和協商，以免影響其他部門正常工作。
6、錄用：用人部門決定錄用后，新員工應填寫《員工招聘審批表》，并報請相關部門主管批準后，提交給行政人事部。由行政人事部向應聘人發作出《錄用通知》。
7、員工入職：新員工到行政人事部報到，應提供身份證及學位證、畢業證復印件。7.1 行政人事部在新員工入職當天發放新入職員工基本辦公用品和辦理新員工考勤卡。7.2 在新員工報到兩個工作日內為新員工安排座位、電腦設備、電話機等。7.3 新員工入職后一個工作日內，更新員工通訊錄及部門編制、組織結構圖等。7.4 新員工錄用后，組織簽訂試用期勞動合同（試用協議）,并進行入職培訓。
8、試用：
8.1員工試用時，如果雙方沒有異議，則簽訂《試用協議書》（見附表）
8.2公司規定的試用期為三個月，各部門經理（主管）有權根據員工的表現為自己部門的員工申請提前轉正。
8.3新員工試用期按《勞動法》有關規定執行，試用期發試用工資，不足一星期者不發工資。內部招聘的員工免試用期。
9、轉正：
9.1 行政人事部在員工試用期結束前一周，通知待轉正員工至人事部領取并填寫《員工試用考核表》。
9.2 行政人事部將待轉正員工的《試用考核表》交至所屬部門負責人，由部門負責人簽字批準。
9.3 經總經理批準，行政人事部簽署《轉正通知》。
9.4 行政人事部經理與待轉正員工談話，并發放《轉正通知》。
9.5 員工轉正當月行政人事部辦理員工轉正后的人事手續，即養老、醫療、工傷、失業和生育等社會保險。
9.6員工轉正后其所享受的工資標準按照招聘時商定的標準執行。第四章
試用期人員管理規定
第一條
經招聘錄用的新職員必須先試用，內部招聘的員工可免試用期。試用期為1-3個月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協調的時期，一般員工通過試用期的工作適應做出雙向選擇，特殊情況經總經理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。員工在試用期間請假累計五個工作日以上或遇法定休假連續五個工作日以上的，則轉正時間順延。
第二條
試用期內，員工若不愿在本公司繼續工作，可向行政人事部提出辭職申請，由所屬部門和行政人事部出具意見，經總經理批準，在行政人事部辦理有關交接手續后，方可離職。如因不告而辭給公司造成損失者，公司將根據中華人民共和國勞動法有關規定，追究其法律責任。
第三條
試用期間，如發現下列情況之一者，公司可隨時予以辭退： 1．發現不符合應聘條件者；
2．違反國家法紀，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 3．不能勝任本職工作者；
4．此前在其他單位受過嚴重處罰者； 5．發現患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。第五章
員工正式聘用的規定
第一條
新員工試用期滿，由本人對試用期工作情況進行總結，經所在部門和行政人事部簽署意見，報公司總經理批準。
第二條
經批準可以聘用的員工，行政人事部與其辦理勞動保險手續及其他相關手續。第三條
職員被正式聘用后，按其所聘職務享受相應的工資、福利待遇，其工作按所聘職務或公司領導的安排進行。
第四條
公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要，將員工調至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機會，促進個人能力提高。
第五條
公司內部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其他人才。員工崗位變動后，薪資級別將隨之調整。員工有權提出調整工作崗位的申請，公司將根據具體情況給予及時反饋。
第六章
員工培訓制 第一條
總則
1．凡本公司員工，必須參加本公司所舉辦的有關教育培訓，包括職前教育及在職相關業務教育培訓等。
2．通過職前教育和在職業務培訓，使員工深入了解公司和業務開展情況，培養積極的競爭意識，提高業務能力，使之成為企業的優秀員工，并保證員工不因知識匱乏而導致職業生涯的危機。
3．公司倡導知識共享，提倡員工把自身所持有的知識技能、經驗、所學到的新知識、新觀念等通過內部網公布、內部講座等形式貢獻出來，以實現資源共享、共同成長。第二條
職前教育
1．職前教育由行政人事部組織，在新職工報到后進行，時間一般為兩天。2．職前教育培訓程序為以下幾個階段： 2.1 公司行政人事部的教育培訓； 2.2 各部門的教育培訓；
3．由行政部進行教育培訓的內容為： 3.1了解公司概況和目前的發展狀況； 3.2明確公司的經營宗旨和發展目標； 3.3了解本公司的機構設置和組織； 3.4了解公司的各項管理制度；
3.5 了解公司各部門的業務范圍和經營項目；
3.6 了解公司對員工職業道德、行為規范、工作能力等方面的要求。4．各部門的教育培訓負責人和現場培訓負責人必須是新進員工的未來主管。5．各部門培訓教育的內容為： 5.1 了解各部門的業務范圍和職責；
5.2 了解本部門每天例行的業務和臨時性業務； 5.3 了解本部門工作計劃和發展計劃； 5.4 了解本部門的各項管理制度；
5.5 熟悉本部門從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。6．職前教育的教育培訓計劃表由行政人事部負責和各部門負責人擬定。第三條
在職員工的業務培訓
1．在職員工的培訓教育分為內部培訓和外部培訓，由行政人事部負責組織和管理。
2．行政人事部每年年初和年中進行員工培訓需求調查，年初調查主要針對培訓的內容、級別、參加人員等情況進行統計和分析，而年中調查主要針對年初培訓效果、滿意度以及下半年培訓要求進行統計和分析。
3．根據年初培訓調查情況以及公司業務發展要求，制定、季度培訓計劃，根據年中調查情況調整培訓計劃。4．培訓組織和管理
4.1
根據公司內各部門提出的培訓申請，可由公司內部提供培訓資源的，應優先進行內部培訓；確定公司內的資源無法滿足培訓需求的情況下，挑選適當的外訓資料進行培訓；
4.2
組織培訓工作。每次培訓，參加人員必須填寫《培訓簽到單》，否則視為沒有參加； 4.3
每次培訓完畢由員工填寫《員工受訓意見調查表》，對調查內容進行總結、分析； 第七章
員工辭職和辭退制度
第一條
員工辭職
1．公司員工辭職需提前三十天提出書面申請，凡未按規定提前三十天遞交書面辭職申請而要求立即解除聘用合同者，公司將不予結算其未發工資。2．辭職處理程序
2.1 員工提出書面辭職申請并填寫《辭職核批表》。
2.2 在收到《辭職核批表》后一個工作日內，由員工所在部門、行政人事部就辭職原因、對公司的看法與希望等與辭職人談話。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知行政人事部。
2.3 員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續，并填寫《工作交接清單》。第二條
員工辭退
1.出現下列情況之一，公司有權辭退員工，對被辭退的員工公司不給予任何補償。
1.1 員工被依法追究刑事責任或勞動教養的； 1.2 員工被依法追究刑事責任或勞動教養的； 1.3 在試用期內，不符合錄用條件的； 1.4 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
1.5 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 1.6 員工入職時提供虛假個人情況資料；
1.7 員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關行業公司兼職的； 1.8 在工作業績上弄虛作假者；
1.9 連續曠工3天（含3天）以上或一年累計曠工超過5天（含5天）者。
2．出現下列情況之一，公司可辭退，但原則上需提前三十天書面通知員工，并根據國家有關規定給予一定的補償金。
2.1 因病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。2.2 不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.3 公司經營狀況或技術設備條件發生變化，致使員工富余的。3．員工辭退程序
3.1 部門提出辭退請求，填寫《解雇人員申報表》，由部門經理和總經理簽字批準后上報行政人事部；
3.2 行政人事部根據解聘原因，與被解聘人就解聘方案達成一致意見； 3.3 一個工作日內，行政人事部向被解聘員工出具書面《解聘通知》；
3.4 被解聘人在最后一個工作日前，辦理交接手續并填寫《工作交接清單》和有關資料。3.5 員工離開公司后一月內，行政人事部辦理離職人員社會保險轉離手續；
第三條
公司員工無論辭退、辭職，必須填寫《工作交接清單》，工作交接應由交接雙方共同進行，人事部門負責監交，部門經理負責監督并簽字，經確認辦妥各項手續，財務部得到行政人事部的通知后方可結算工資，未經公司批準而不到公司上班者視為自動離
職處理，停發工資。若給公司造成經濟損失者，公司有權追究當事人的經濟責任，情況嚴重者追究其法律責任。第八章
附則
第一條
本制度如有未盡事宜，依照有關制度和法規法令規定辦理。第二條
本制度最終解釋權歸北京市老伴醫療科技有限公司行政人事部。第三條
本制度經公司核準，自公布之日起施行。
第四篇：公司人事制度
公司人事管理制度
第一章總則
1、為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
2、適用范圍：本制度適用于本公司聘用的全體從業人員。
第二章錄用
1、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先填寫增補單，經相關負責人批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。
2、本公司員工的招聘，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。
3、新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期一個月，期滿合格后，方得正式錄用。
4、試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
一、畢業證書、學位證書原件及復印件。
二、技術職務任職資格證書原件及復印件。
三、身份證原件及復印件。
四、二寸半身免冠照片4張。
五、服務承諾書。
5、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
6、員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。
第三章工作守則
1、員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
2、員工應遵守下列事項：
（1）忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
（2）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
（3）愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
（4）員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
（5）員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
（6）各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
3、公司實行5天工作制，公司上班時間：上午：8:30—12:00下午：1:30—5:30以后如有調整，以新公布的工作時間為準。
4、曠職(工)
1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。
2、員工曠職(工)，不發薪資及獎金。
3、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日
者，予以除名，不發給資遣費。
第四章待遇
1、本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
2、員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。
3、月薪工資在次月15日發放或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第五章休假
1、按國家規定，員工除星期六，星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天春節：3天(農歷年三
十、初一、二)五一節：1天國慶節：3天(十月一、二、三日)清節日：1天端午節：1天 中秋節：1天，由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。
第六章出差
1、員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。
2、公司對出差的員工按規定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，3、出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。
第七章培訓
1、為提高公同工的業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活
動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。
2、新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。
3、員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。
4、對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。
5、公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。
第八章考核
1、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。
2、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經理決定其考核的密度。
3、部門經理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經理室保存，作為確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。
第九章保密
1、員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。
2、非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。
3、公司證件資料不得外借，未經領導允許，證件資料的復印件不得向外發送。證件資料被允許外借時，必須備注資料的用途。
第十章福利
1、公司為所有員工辦理社保。
2、公司為一線員工辦理意外醫療保險，其費用由公司支付。
3、本公司依據有關勞動法的規定，發給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。
4、公司給員工生日補助每人100元。
5、公司女員按國家規定，享有3個月的帶薪產假。
第十一章辭職
1、員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續。
2、一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。
3、員工憑領導批準的辭職申請書，到辦公室人事部門辦理：勞動合同解除，社保減退，到財務部門辦理工資結算等事誼。
本制度自頒布之日起生效。
2012年05月01日*********有限公司
第五篇：公司人事制度
公司人事管理制度
為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
一、考勤內容
1、公司考勤實行上下班打卡制度。周一至周六為工作日，周一至周五上班時間為早上8:30-6:00,周六為早上9：00-5：30，中午12：00-1：30為吃飯休息時間，周日為休息日。
2、員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
二、考勤須知
1、上班時間后10分鐘以內為遲到，提前10分鐘以內下班視為早退。對于遲到或早退5分鐘內每次扣款5元，遲到或早退5分鐘以上10分鐘以下每次扣款20元，當月累計遲到3次以上（不含3次），則當月遲到按每次20元扣款，從當月工資中扣除。
2、遲到10分鐘以上按曠工半日論。
3、因偶發事件遲到超過10分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、休假及其他假期
1、每周員工可公休1天。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經部門負責人審批。
3、每月事假不得超過3天，事假當天扣發當日工資。
4、法定節假日由公司安排休假。
5、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，單位負責人審批。
6、外出辦事需由負責人批準后方可外出。
7、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C請假員工持單到辦公室做考勤備案。
四、離職須知
1、員工離職需提前一個月向公司相關負責人提交離職報告。
2、按要求辦理離職手續；交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。
3、報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備后，在公司工資發放日領取離職當月實際工作天數薪金。
陜西捷康電子科技有限公司
2013年6月1日
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