第一篇：人事制度

財務管理制度

一、禁止私自挪用公款。（如有挪用挪用時開始按本金利息的2倍計算利息，情節嚴重按本

金的10%罰款；

二、資金支出5000元以下可由各股東自行支配但需提供票據，資金支出50000元以內需總

經理簽字同意即可，資金支出50000元以上通過股東大會決定董事長簽字同意即可；

三、財務每日進行結算；

四、無票據時必須有兩位經理簽字同意即可有效

第二篇：人事制度

人 事 制 度

期內公司不予以簽訂勞動合同，員工對公司不滿意者，需以書面形式提前三天告知公司，即解除聘用關系。

用在公司工作滿一年者憑《醫藥商品購銷員》證由公司全額報銷。

-當月應休假期天數（如李某某于2013年3月1日入職于總店，期間允許休息時間為2天，那么該員工當月的出勤天數即就是29天。）；如非當月1號就職者，實際出勤天數就為該員工當月出勤天數。

格者交常務副總復審，通過者交董事長審批核準后交綜合管理部備案，再由財務部辦理相關保險或補貼事宜。

第三篇：人事制度

第三章請假、調休、出差、加班

第十條 員工因個人事物未能到班或按時上下班，可向本部門經理請假或申請調休；上班時間外出辦私事也須向部門經理請假；事假時間課累計。

第十一條 員工請假、調休流程：到綜合部填寫請假、調休單，由本部門經理簽字批準，出公司時交于行政部。

第十二條 員工因緊急事件無法先填單后請假，必須打電話向本部門經理請假，并由部門經理到門衛處注明。員工回公司后1天內補辦請假、調休手續，并將請假、調休單交門衛；未及時補辦手續的按曠工論處。

第十三條 員工因病請假1天者，最遲應于請假的第二日提出申請，并經部門經理批準。請病假1天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假1天以上或累計逾期1天者，必須出具當日就醫的勞保或公立醫院證明（私人醫院無效）。無證明的或未批準的按曠工論處。

第十四條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經理批準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至門衛，由門衛在其出勤表上注明。工作時間因公外出，必須經部門經理批準，在門衛處登記外出事由、返回時間等。

第十五條 公司員工按國家法律法規休假，但在法定假日應服從公司安排的值班，并領取法定的加班工資。

第十六條 門衛于次月2日前將請假、調休單、出差單匯總交綜合部備案。

第十七條 員工因工作需要或領導要求加班的，必須填寫加班單，經部門經理簽字后交綜合部備案。員工加班時間可累計，可抵相同時間的事假。

第四章 違規處理

第十八條 違反本規定第五條，代理人和被代理人均扣20元/次，多次違反者按曠工處罰。

第十九條 員工遲到、早退每次扣10元，一個月內累計3次以上，第四次開始按100元/次扣罰，連續一周以上予以嚴重警告，并扣罰當月80%崗位工資（崗位工資指本月的工資加獎金，下同）。

第二十條 事假按當月日均崗位工資扣罰。

第二十一條 病假按照國家相關法律、法規規定進行處理。

第二十二條 曠工1天扣除當日工資并加罰100元，曠工3天以上扣除當月崗位工資，一年累計曠工5天以上者辭退。

第二十三條 違反第十四條，未按規定在外出時進行登記的，按外出同等時間的曠工處罰。

第二十四條 違反第十五條，未服從公司領導安排值班的，按曠工處罰。

第五章 附 則

第二十五條 綜合部負責本規定的監督管理。

第二十六條 本規定自總經理批準之日起施行。同時廢除以前實施的《職工上下班考勤管理制度》。涉及員工考勤的均參照本規定執行。

第四篇：人事制度

人 事 規 章 制 度

入 職 篇

一、入職報到需提交的材料

填寫人事檔案表；身份證復印件兩份；最高學歷證書復印件、學位證書復印件各一份；職稱證書及資格證書復印件；免冠一寸彩照2張。

二、入職后的工作事項

1、入職指引：

當您進入公司后，部門會指定員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。

2、用餐及住宿：s 公司將提供包吃包住的福利待遇，宿舍安排請部門指引人帶新員工到后勤助理那安排。

三、新員工入職培訓

人事部將階段性組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業文化、公司各項制度、各部門職能與關系以及基本禮儀等方面的培訓，具體培訓時間安排需及時關注公司的RTX廣播消息。

四、新員工試用與轉正

按公司規定，新員工入職后要通過公司一個月的試用期，試用期滿后需填寫《員工轉正考核表》，經部門經理考核通過后，由人事經理簽字后方可生效，即轉為正式員工。

經試用不合格的新員工，將直接給予辭退處理。

五、工作時間

我司實行每周六天工作制，各部門將根據實際情況，制定輪班表。

考 勤 篇

一、總則：

1、為加強員工的勞動紀律和工作秩序，維護公司良好的形象，提高工作效率，確保公司業務的正常有矛進行，特制定本管理規定。

2、員工考勤情況是員工薪酬福利待遇和績效考核的重要依據，考勤管理是企業人力資源管理和勞動管理的基礎和關鍵，是企業在生產經營活動中不可缺少的管理措施之一。

二、適用范圍：

本規定適用于公司本部全體員工。

三、考勤規定：

上班時間:8小時/天（午夜班6小時/天），6天/周。

四、不得遲到、早退、曠工

1、遲到或早退 10 分鐘以內者，每次扣發薪金 30 元/次。10分鐘以上半小時以內者，每次扣發薪金 50 元/次。超過半小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。月內曠工三天及以上者予以辭退。

備注：遲到、早退扣績效分數1分/次；曠工扣績效分數3分/次。

五、病假/事假

請假程序：人事部領取假條---交部門主管/經理審批---交人事經理審批（特殊情況請副總審批/總經理審批）---假條交還人事部登記

批假注意事項：一天以內的，部門主管/經理批假；三天以內，人事經理批假；三天以上，七天之內，副總經理批假；七天以上，總經理批假。

1、病假：

病情嚴重無法親自請假的，須上班前30分鐘內，致電部門負責人，由部門負責人通知人事部處理。病假期結束后需提供區、縣級以上醫院就診證明。(員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明)。備注：請病假未出示病例卡或者相關證明，一律按照事假處理。

2、事假：

緊急突發事故無法親自請假的，可致電主管，由主管代向人事部填寫假條。其余請假均應填寫《請假單》，按請假流程執行，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。規定月內事假不得超過三天，即月內僅限事假兩天（特殊情況除外）。特殊情況酌情扣績效分數。

3、凡有下列情況之一者，按曠工論處：

1、未經請假或雖經請假但未批準而不上班或無故離開工作崗位者。

2、休假超過批準和規定時間，事先不請示又無正當理由，不屬特殊情況者。

3、每次遲到超過30分鐘，又無正當理由作解釋的，作曠工半天處理。

4、員工曠工，按人事部實施辦法及有關規定處理。

備注：事假兩天以內扣績效分數1分/天，三天及三天以上扣2分/天。

六、調班

員工調班需填寫調班申請表，經部門主管簽字、人事簽字方有效。每個員工每月調班不得超過三次。

備注：調班兩次以內扣績效分數1分/次，三次及三次以上扣2分/次。

七、加班

加班應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后方可進行加班，并計加班費。加班費按“(底薪×75%÷(30×8))×加班時長”公式計算。注意：加班類型為A、B型（詳見部門加班登記表），則加班一個小時，績效分數加0.5分。

備注：請部門經理（主管）做好加班監督工作，人事工作人員將按上班制度對加班人員進行抽查。如若發現加班人員在加班時間沒有認真工作、違規或者擅自離崗，直接扣款處罰。

八、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字后按出差考勤。備注：員工出差前后未到人事部報備，扣績效分數2分/次。

九、以下假別不扣績效分數

婚假：員工入職滿一年后，提供結婚證書復印件，可享受7天帶薪婚假

產假：員工入職滿一年后，提供醫院相關證明，女性可享受三個月帶薪產假，男性可享受5天帶薪陪產假。

喪假：員工直系親屬去世，提供村級以上相關證明，本地員工可享受3天帶薪喪假，外地員工享受5天帶薪喪假。

探親假：員工入職滿一年后，可享受一年7天帶薪休假，外地員工9天帶薪假，可分開休。

十、附則：

1、考勤由人事部負責。人事部將定期或不定期檢查各部門執行考勤制度的情況。

2、本規定由人事部具體組織實施和解釋。

3、本規定自總經理簽字之日行執行。

獎 罰 篇

一、制定目的：

為維護公司勞動紀律和各項制度，激勵員工的敬業精神，對員工的獎懲實行以精鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則，約束勞動紀律，特制定本條列。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工。類型：獎勵分為：表揚和嘉獎；懲處分為：通告批評、警告、小過、辭退。原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

三、懲罰（通報批評、警告、小過、辭退）A 通報批評——用于輕微違規行為的懲戒； B 警告——用于對一般違規行為的懲處； C 小過——用于對嚴重違規行為的懲處；

D 辭退——用于對極為嚴重的違規行為或屢教不改者。

1、員工有以下行為之一者,予以“通報批評”處理：（1）出入公司或者上班期間未佩戴工作卡；

（2）員出入公司辦公區域儀容儀表不符要求者（如上班穿拖鞋、背心等）；（3）上班時間在食堂或辦公區域吃早餐者或者吃零食（瓜子等）；（4）在工作場所內有隨地吐痰、亂丟垃圾等影響公共衛生的行為者；（5）不及時關閉電源及水龍頭，浪費公司資源者；（6）開會或培訓無故遲到10分鐘以上者；

（7）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經濟損失100（含）以下者。備注：通報批評者，扣績效分數1分/次。

2、員工有以下行為之一者,予以“警告”處理：

（1）在辦公區域或者休息區域大聲喧嘩、打鬧、嬉戲者；

（2）上班期間做與工作無關的事情（如玩游戲、看空間等），初犯者；

（3）工作時間在工作崗位上打瞌睡（除非請示經理或者主管，經允許方可休息10至20分鐘）或無故擅自串崗、離崗30分鐘（含）以內者；

（4）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀，情節輕微者；（5）指定開會/培訓累計遲到、早退3次者；（6）開會/培訓未預先請假、無故缺席者；（7）未經許可，帶非公司員工入公司參觀者；

（8）犯有“通報批評”性質的行為、經教育、懲戒后仍舊再犯者； 備注：被警告處分者，扣績效分數2分/次。

3、員工有以下行為之一者,予以“小過”處理：

（1）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀，情節嚴重者；

（2）泄露公司商業機密，造成不良影響及一定損失的人員，情節輕微的，酌情給予賠償；（3）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經濟損失者，罰款扣基本工資的20%；（4）犯有“警告”性質的行為、經教育、懲戒后仍舊再犯者；

備注：小過處分者，扣績效分數5分/次，給公司造成經濟損失的酌情賠償。

4、員工有以下行為之一者,予以“辭退”處理：（1）月內無故曠工三天以上；

（2）犯有“小過”性質的行為、經教育、懲戒后仍舊再犯者；

四、獎勵（通報表揚和嘉獎）

A 通報表揚——用于對良好表現的獎勵； B 嘉獎——用于對一般突出表現的獎勵；

1、員工有以下行為之一者,予以“通報表揚”：

（1）工作勤奮、恪盡職守、及時、出色完成工作任務者；（2）樂于傳授技能，提高公司整體工作效率者；（3）積極為公司提出合理化建議（無論采納與否）者;（4）其他表現優良者；

備注：通報表揚者，加績效分數0.5分/次。

2、員工有下列行為之一者，予以“嘉獎”：

（1）工作努力、業務純熟、技術超群、能適時完成交辦任務者；（2）為公司員工召開各種技能培訓課；

6（3）助人為樂、拾金不昧等，堪為員工楷模者；

（4）能夠為公司獻力獻策、為公司提出合理化建議，被采納，應用效果明顯者；（5）維護公司規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評或揭發者；

（6）對異常情況、突發 事件、意外事故、機器故障迅速做出反應并及時處理，從而避免或減輕公司損失，使工作得以順利進行者；

備注：獲得嘉獎員工，獎勵30元/次，績效分數加1分/次，績效分數滿100分以上，以每分補貼一元計算。

工 資 績 效 篇

一、制定目的：

為客觀地評價員工的日常工作表現，提高公司對員工獎懲的準確性，更好調動員工的工作積極性，特制定本制度。同時也為了公司開更好的發展。發現優秀人才，提高和改善管理效率。發現不足，明確努力方向,能激勵員工全力以赴，帶動業績提升。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工

三、工資結構：

行政后勤等部門：

基本工資+績效工資+績效獎金+補助（包括工齡補助，話費補助，特殊補助等）—應扣 各銷售部門：

基本工資+績效工資+績效獎金+補助（包括工齡補助，話費補助，特殊補助等）+ 業務提成 —應扣 備注：

基本工資：固定

績效工資：考勤、業績考核、工作態度、平時表現等。績效獎金：部門獎金總額為部門人數*12%*200元

工齡補助：員工入職時間達一年以上的，一年，兩年，三年，按每月工資補貼100元，200元，300元，依次類推計算。

話費補助：因工作需要領取189手機的人員，由公司直接充值定額話費。特殊補助：特殊情況待定。

業務提成：詳見附表（業務部詳細提成比例，內銷部詳細提成比例）底薪＝基本工資+績效工資

基本工資＝底薪X75% 績效工資＝底薪X25%

績效分數：對于員工個人素質，工作態度，人事全權考核。影響績效分數:后勤部（電費、衛生等相關扣款）人事部（考勤、儀容儀表、調班、違規及相關工作態度）各自部門（平常表現、工作效率及相關工作態度）等。

績效工資：績效分數達90分以上，績效工資全額發放，未滿90分數績效工資由底薪乘以績效分數百分比為最終所得績效工資

績效獎金：經理/主管每個月末上報績效資金名單，績效分數達90分以上方可評為優秀員工，給予獎金；若績效分數低于90分者取消優秀員工資格及績效獎金。工資發放時間：

每個月的10日左右統一發放在職員工上個月的工資，離職人員的工資比正常推遲一個月發放；其中新員工在每月的17日之后入職的，本月的工資推到下個月一起結算。工資發放方式：10月份起工資統一發放到郵政儲蓄卡。

轉 崗、轉 部 門 篇

一、職位變動注意事項

1、經人事考核通過方可職位變動；

2、填寫轉崗表，該表須由部門經理簽字→人事簽字方可生效。

二、轉部門注意事項

1、知會原部門、預轉入部門經理（主管）；

2、保證原部門工作的完整交接；

3、填寫轉部門表格，原部門經理、轉入部門經理（主管）簽字；

4、人事審核、確認。

離 職 篇

一、制定目的：

為規范公司員工離職管理制度，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工的離職申請、辦理。

三、離職、辭退的區別：

離職：是指公司所屬員工要退出公司工作的行為。

辭退：是指本公司所屬員工不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，或違反公司規章制度,按公司獎懲處罰條例，取消其在公司就業資格的行為。自行離職：指員工因個人原因離開企業，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而自行離職。

四、離職的審批權限：

入職滿一年以上的員工辭職需總經理簽字審核方可生效，不滿一年的員工離職由人事部經理簽核即可生效。

五、離職的程序

1、離職的申請：

公司員工因故辭職時，本人應首先向人事部索取《離職報告表》，按規定填寫，其直屬領導及人事部簽署意見。

2、提出離職的時間：

試用期員工離職提前三日提出申請；轉正后的人員必須提前一個星期以書面形式提出 9 申請。

3、工作移交:（1）部門工作移交：

離職人員辦理移交手續時應由直屬主管指定交接人接收；如未定交接人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交；如無人可派時，暫由其直屬領導自行接收（此項移交項目由離職申請人直接主管簽署）。部門主管應注意工作移交的完整性和準確性，以保證工作的可持續順延。

（2）后勤部移交：

離職人員將宿舍的鑰匙交還給后勤助理，并于三日內搬離員工宿舍。電腦及耳麥等相關辦公設備交還后勤部信息支持組。

（3）行政部工作移交：

員工手冊交還行政部行政助理。

（4）人事部工作移交：

以上各項工作交接完，將離職單交給人事部，并交還工作牌，由人事部進行工資結算，離職人員需將卡號填寫清楚、完整。如卡號有誤，由離職員工本人自行負責。

有住宿的員工人事部將發放離職放行單。

六、辭退條件：

1、辭退通知：由人事部以OA公告的形式下發通知，并以此作為工資依據，各項工作交接由部門經理指定人員辦理。

2、辭退工資發放：當天結算工資，發放時間為離職時間滿一個月后發放。

3、被本公司開除或辭退的員工一律不得再進入本公司。

七、凡屬于自行離職的員工，公司一律不發放工資。

八、流程圖：詳見附件離職流程圖。

九、相關表單：《離職報告表

（一）》、《離職工資結算單

（二）》《離職交接表

（三）》。

第五篇：人事制度 初稿

傳遞社會關愛鍛造自強之才

自強社人事制度

為了加強人事制度建設，積極推進自強社人才戰略，努力開創人才輩出的局面，實現人事管理的規范化和制度化。特制定本制度。

一、招聘制度

為了給自強社吸納更多的人才，彌補崗位空缺，為自強社增添新的活力，本制度規定，每學年舉辦一次為期三天的招聘設點，發放、收集報名表等前期宣傳報名工作。

1.自強社工作人員的聘用依照本制度進行；

2.一般情況下，自強社在每學年初，面向南昌大學全體在校

本科大學生招聘一次；若遇特殊情況，則可在下半學年進行補招。招聘人數由指導老師和常委共同商議決定；

3.自強社招聘必須堅持公開、公平、公正的原則；

4.已參加兩個及兩個以上校級社團的同學不鼓勵參與應聘；

5.參加應聘人員需認真填寫《南昌大學自強社招新報名表》；

6.經過信息整合、審核后統一安排筆試、面試時間地點，并

及時通知應聘者；

7.筆試和面試通過者進入為期一個月的試用期，試用期結束

后進行第二輪筆試，根據第二輪筆試成績和試用期考核成績確定最終聘用人員。

二、培訓制度

為了改變和提高成員的工作態度、工作行為及工作能力，使其在現在及未來的崗位上的工作行為能迎合組織目標，有計劃、有組織的完成工作，特制定此培訓制度，作為日后對新成員的培訓的參考。

1.自強社新成員的培訓依照本制度進行，可在適當情況下稍

作變動；

2.為確保培訓內容的準確性和有效性，本制度要求培訓由常

委主持召開，所有部委全部到場；培訓結束后，參加培訓人員需做出相應書面培訓反饋，培訓反饋情況列入考核成績依據中；

3.必須培訓內容：自強社章程培訓、自強社日常事務培訓、值班培訓、office培訓；

4.各部門根據部門工作需要，自行組織相應技能培訓，且需

向自強社社長或副社長上交組織培訓申請書和培訓情況匯報。

三、試用制度

為全面考察新成員的自身素養和工作能力，在正式成為自強社工作人員前，需對其進行為期一個月的適用。適用期間，適用人員無津貼發放。

1.對進入試用期的預聘用工作人員，按照本制度進行試用。

2.試用期內自強社必須堅持公平對待的原則；

3.自強社預聘用工作人員在為期一個月的適用期間應以一般

工作人員的要求規范自身行為和對待工作；

4.若在試用期間違反自強社規章制度兩次及以上者可考慮解

聘；

5.預聘用工作人員在試用期間如需請假，必須按照自強社《考

勤管理制度》向相關人員說明原因并申請，一般情況不允許請假；

6.適用期間實行考核管理制度，最后聘用人員依據考核成績、各部門老成員投票情況、第二輪筆試成績、任務完成情況及工作態度等因素決定。