第一篇：人事制度(新版)（大全）

第一章 總則

1.目的為規范工廠管理，特制定本規章制度。

2.員工的定義

本規則中所指員工為：已將全部就職手續辦理完畢的人員。

第二章人 事

第一節聘 用

3．招聘

3.1 各職能部門需增補人員時，由該部門填寫《人員需求單》，經相關人員審核后，提交人事部。

3.2 人事部依據員工資格條件對《人員需求單》進行資格審核。

3.3 內部招聘時，如相關人員具有所聘人員的相應資格，由需求部門與人事部共同對其進行考核，考核合格后即可任用。

3.4 外部招聘時，人事部通過刊登招聘廣告或人力市場聯系等方式發布招聘信息。

3.5 人事部對應聘者進行初試，初試合格后通知需求部門負責人對其進行復試。

3.5.1 人事部初試時，需核實應聘者相關證件（身份證、學歷證明、健康證、技術工種資格證）。

3.6 復試合格后則由應聘者填寫《員工履歷表》，人事部通知其正式入職上班時間。

4．新入職手續辦理

4.1 新入職人員簽定《員工合同》。

4.2 由人事部為其辦理入廠手續、發放工服及安排宿舍。

4.3 人事部負責培訓公司各相規章制度、公司簡介、其崗位職責及安全注意事項。

4.4 入廠培訓合格者由人事部安排其到需求部門上崗作業。

5．試用

5.1 新入職員工試用期為三個月。

5.2 特殊崗位或工作能力較強、表現良好者可縮短試用期。

第二節 出勤

6．工作時間

6.1 每周一至周六：08:00-12:00;13:30-17:30(8H/天)為正常上班時間。6.2 其它時間規定為加班時間。6.2.1 生產線作業員、維修員、品保員加班，公司計予加班費。6.2.2 間接人員（倉管員、課長、主管及辦公室人員）不計予加班費。

7．出勤規定

7.1 所有職員工上、下班必須嚴格按照規定打卡，不得一次性打連卡（如中午上、下班），兩次打卡時間應間隔15分鐘以上。

7.2 嚴禁托人或代人打卡。7.3上班遲到者按本制度13.2.12項執行。7.4 未按規定執行手續或遲到、早退三十分鐘以上而未辦理請假手續，則按

曠工論處。

7.4.1 曠工一日者倒扣三天薪資，并扣除當月全勤獎；曠工三日，作自動離職，公司有權不予以發放薪資。

7.4.1.1全勤獎：全勤獎分上、下（半個月）計算，累計請假三天以上（含三天），則當月不享有全勤獎。7.5 遇特殊情況未能打卡者，由部門主管級干部簽卡。8.1 請假單應由部門主管統一到人事處領取，請假者不得直接到人事處索要。8.2 請假者必須提前申請(除特殊情況外)，經部門經理批準后方可休假。8.3 請長假（三天及三天以上）須提前三天提出申請，長假期限為一個月。

8.4 因傷、病連續請假2天以上（含2天）時，必須提供由醫生出具的記錄（醫療期的診斷書）。

8.5 因突發事件無法按前兩條辦理有關手續時，應使用電話或其它手段與上司盡快取得聯系，說明原因，取得同意，盡可能不影響工作的進行，事后必須盡快辦理有關手續。

8.6婚喪特別休假8.6.1婚假及喪假8.6.1.1 員工在如下情況下可得到休假：（1）員工本人結婚時，連續休假2天；

（2）父母（包括養、繼父母）、配偶、子女及配偶父母的喪事，連續

休假3天。

（3）祖父母（包括外祖父母）、兄弟姐妹的喪事，可休假1天。

8.7 產假

8.7.1 女性員工的產假需由本人申請，可在生產前后獲得連續共90天休假。

8.7.2 因流產、節育、絕育手術的員工持醫院證明可休假15天。8.8.1 元旦(1月1日)、春節（陰歷正月1日~3日）、清明節(陰歷三月初

九).勞動節（5月1日）、端午節(陰歷五月初五).中秋節(陰歷八月十五).國慶節（10月1日）。

8.9 準假權限 8.8 法定休假日 8．請假規定

8.9.2 請假三天以上(含三天)，經部門主管/經理批準后，再呈交至管理部

審批方可。

9．出差管理

9.1 出差人員在外出前，填寫《出差申請單》，交相關人員批準。9.2 出差人員出廠時將《出差申請單》交保安員填寫“出廠時間”并留存。

9.3 出差人員回廠后至保安處領取《出差申請單》，并由保安員填寫“回廠時間”。

10．辭退、辭職

10.1 辭退

10.1.1 員工試用不合格、多次（嚴重）違犯廠規屢教不改者，公司有權

辭退該員工。

10.2 辭職

10.2.1 由部門主管到人事部領取《員工辭職申請書》。10.2.2 辭職員工將已填妥的《員工辭職申請書》上交部門主管審核。

10.2.3 辭職人員必須提前申請(作業員需提前15天,其他人員需提前30天)。

10.2.4 急辭工者(當天提出申請當天離職)，工資結算時將扣除相對天數的工資（作業員扣除15天工資，其他人員扣除30天工資）。

10.3 離廠手續辦理:

10.3.1 辭職到期當天由部門主管統一到人事部領取“離廠及工資批條”，并繳回工作證。10.3.1.1 辭職人員憑個人身份證和經核準之“離廠及工資批條”，按此條上所填時間到財務部領取工資。10.3.1.2 如因特殊情況需委托他人代領工資，但必須本人寫好委托證明

并經管理部批準，受托人憑個人身份證和經批準的“工資代領條”到財務部領取工資。

10.3.1.3 辭職到期者，可在本廠宿舍內留宿一晚，次日早上必須搬出宿舍。10.3.1.4 辭職到期當天不記工資，由員工辦理離廠手續。

10.3.1.5 被辭退員工仍需按本規定辦理離廠手續，工資在被開除當日領取。

10.3.1.6 離廠交接手續必須由辭職人員親自辦理，不得由其他人代辦。

第三節 轉正、考核、調薪

11．轉正、考核、調薪

11.1 轉正11.1.1 試用期滿后，由部門負責人進行綜合考核，并填寫《考核表》。11.1.2 考核合格由使用部門通知人事部予以正式錄用。

11.2.1 每半年由人事部組織各部門對各級人員進行綜合考核。

11.2.2 各部門主管對下屬人員進行各方面：工作專長、工作態度、作業技能、行為表現、出勤狀況等方面考核。

11.2.3 各部門主管并將考核成績記錄于《考核表》中，作為評審相關人員的升職、調職或降職的處理依據。11.3 調薪 11.3.1 試用期后考核轉正之合格者，其工資按公司薪資規定予以加升一

級。

11.3.2 年度考核合格者，按公司薪資規定予以加級獎勵。

第四節 獎 懲

12．獎勵

12.1 為工廠取得顯著成績人員（降低成本、提高質量、安全等）。

12.2 防害防患于未然或災害發生時的有功人員。

12.3 在業務上有技術革新成果、有益的發明及工作努力的人員。

12.4 符合上述原則的其它人員。

13．處罰

13.1 員工違反工廠各項規定時，給予相應處分，情節特別嚴重的給予懲戒解雇，立即解除勞務合同。

13.2 違反下列規定予以警告,并視情節給予扣罰5-100元人民處分。13.2.1 未經管理部批準,擅自調換床位者;13.2.2 廠區內隨便吐痰,亂丟(倒)垃圾者;13.2.3 無視公司安全規范,造成公司損失者;13.2.4 在職期間不盡忠職守、互相推委、畏難逃避或無故拖延者； 13.2.5 上班打卡插隊、委托他人或代人打卡者； 13.2.6 開(例)會遲到者或缺勤者;13.2.7 進入廠區不著裝工衣(衣著不整)、或不戴工作證、靜電防護器者； 13.2.8 上班時間聊天、吃東西、打瞌睡或看與工作無關的書刊者； 13.2.9 工作時間擅離自守者;13.2.11 督導不力致使屬下工作失誤,導致公司損失者;

13.2.12 上班遲到時間≥3分鐘≤15分鐘者,每次扣罰10元;遲到時間＞15分鐘≤30分鐘者,每次扣罰20元;遲到時間＞30分鐘者按曠工論處。

13.3 違反下列規定予以解雇處理。

13.3.1 用偽造姓名或學歷證明受聘進入工廠的或有其它針對工廠的偽造行為;13.2.10 不服從上級領導管理及工作安排者;

13.3.4 因工作上的重大過失給工廠造成顯著損失;13.3.5 有泄露工廠機密,或其它給工廠造成損害的行為;13.3.6 利用工作之便收受賄賂,或收受其它不正當利益;13.3.7 未經工廠許可在工作中收受財物或禮品;13.3.8 非法拘禁他人,或損害他人名譽;13.3.9 與他人爭論、吵架、或對他人實施暴力、脅迫他人； 13.3.10 不認真對待易燃物品,特別是在危險場所吸煙;13.3.11 觸犯刑法、參加境內外非法組織活動的； 13.3.12 無正當理由連續2天或累計3天以上無故缺勤的;13.3.13 未經工廠許可受雇其它單位的;13.3.14 盜竊、侵吞工廠或他人財產； 13.3.15 符合上述各項程度的其它行為。13.4 損害賠償

13.4.1 員工故意或因重大過失給工廠帶來重大損失的必須予以賠償(其經濟損失由管理者和當事人平攤照價賠償)。

13.4.2 前項的賠償義務在勞動合同解除后仍然有效。

14．本廠規定未盡事項，將以（公告）方式公告執行之。

第二篇：員工人事制度新（模版）

員工人事管理制度

一、入職

1、新聘用員工要嚴格按照公司定編制度執行，并履行報批手續。

2、各部門新聘用員工入職，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續，入職需填寫《員工入職登記表》。辦理入職手續時，新聘用員工需提供以下個人資料：①本人有效身份證原件、復印件 ；②有效學歷、任職資格證書及職稱證明原件及復印件；③1寸彩照一張；④原單位出具的終止或解除勞動關系證明（原件），以證明與第三方不存在任何勞動關系。

3、新聘員工要認真、如實地填寫員工登記表中的各項內容，其中任何資料的更改，都需要及時通知公司。

4、新員工正式上崗，必須先接受培訓，培訓內容包括學習公司規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。

5、新員工以辦理入職手續當天時間開始，為計發當月工資的依據。

二.試用及轉正

1、試用期時間一般為兩個月，發試用期工資（崗位工資等級為見習）

2、若新員工在試用期工作表現特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。

3、員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結并填寫《員工轉正申請表》，經部門負責人和總經理綜合考核合格后，辦理轉正手續。

4、轉正后員工享受本公司正式員工工資待遇以及公司各項福利待遇。

三.晉升及調崗

1、晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責任，表現突出或對經營有建設性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽有貢獻等，將給予晉升的獎勵。在滿足晉級要求的基礎上，工齡不低于2年且有突出的管理資質者，可申請晉升并填寫

《晉升申請表》，待公司審核批準后，予以晉升。（具體方案依照《公司工資績效調整辦法》）。

2、調崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續工作，或因公司需要調到其他崗位，員工須填寫《員工調崗申請表》，待公司審批通過后，在與原崗位接替人工作交接后到新崗位報到。

四、離職

1、公司有權辭退不合格員工，員工有辭職的自由，但均須按本規定履行手續。

2、辭職：

a.試用人員在試用期內辭職的應提前7天向所在部門提交辭職報告，并填寫《離職申請審批表》辦理離職手續。

b.正式員工辭職的，必須提前一個月向公司提出辭職報告，并填寫《離職申請審批表》，由部門領導包總經理批準后，方能辦理離職手續。

c.自動離職：凡沒有按要求申請或沒有經過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發放工資。

2、辭退：

a.試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經培訓后其工作能力、工作質量達不到規定的標準，部門負責人或公司可縮短試用期或即時辭退，不做任何補償。b.對正式員工則提前一個月，以口頭上及書面形式傳達辭退通知，所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉交財務計發所得工資。

3、解雇：

a.員工在工作期間，凡違反公司各項規章制度和有關規定者，將按照《員工管理制度》處理；對多次重復違規者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權做出立即

解雇的處理，今后不再錄用。

b.被解雇或除名處理的員工從處理之日起停發一切工資福利待遇，如本人對公司造成重大經濟損失或損害公司名譽的，則應承擔經濟損失以至刑事責任。

4.辦理離職手續

a.員工辭職、被辭退、被解雇，在離開公司前，必須交還公司的一切財、物、文件、辦公資料。

b.辦理離職手續需填寫《離職申請表》、《工作交接表》，并履行報批手續。

五、交接

1、離職員工需將一些物品，辦公資料等轉交接替人或公司，未完成的工作需向接替人及主管領導表述清楚，現金、支票等財務一律退還財務部。

2、員工工作交接需填寫《工作交接表》，該表由交接人、接收人、部門經理及財務經理共同填寫。

3、交接完畢，接受人需在《工作交接表》上簽字，方可辦理離職手續。

5、離職員工手續齊全后履行報批手續，經各部門審批無誤后（統一在固定的工資發放日）方可支付工資。

第三篇：人事制度

人 事 制 度

期內公司不予以簽訂勞動合同，員工對公司不滿意者，需以書面形式提前三天告知公司，即解除聘用關系。

用在公司工作滿一年者憑《醫藥商品購銷員》證由公司全額報銷。

-當月應休假期天數（如李某某于2013年3月1日入職于總店，期間允許休息時間為2天，那么該員工當月的出勤天數即就是29天。）；如非當月1號就職者，實際出勤天數就為該員工當月出勤天數。

格者交常務副總復審，通過者交董事長審批核準后交綜合管理部備案，再由財務部辦理相關保險或補貼事宜。

第四篇：人事制度

第三章請假、調休、出差、加班

第十條 員工因個人事物未能到班或按時上下班，可向本部門經理請假或申請調休；上班時間外出辦私事也須向部門經理請假；事假時間課累計。

第十一條 員工請假、調休流程：到綜合部填寫請假、調休單，由本部門經理簽字批準，出公司時交于行政部。

第十二條 員工因緊急事件無法先填單后請假，必須打電話向本部門經理請假，并由部門經理到門衛處注明。員工回公司后1天內補辦請假、調休手續，并將請假、調休單交門衛；未及時補辦手續的按曠工論處。

第十三條 員工因病請假1天者，最遲應于請假的第二日提出申請，并經部門經理批準。請病假1天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假1天以上或累計逾期1天者，必須出具當日就醫的勞保或公立醫院證明（私人醫院無效）。無證明的或未批準的按曠工論處。

第十四條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經理批準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至門衛，由門衛在其出勤表上注明。工作時間因公外出，必須經部門經理批準，在門衛處登記外出事由、返回時間等。

第十五條 公司員工按國家法律法規休假，但在法定假日應服從公司安排的值班，并領取法定的加班工資。

第十六條 門衛于次月2日前將請假、調休單、出差單匯總交綜合部備案。

第十七條 員工因工作需要或領導要求加班的，必須填寫加班單，經部門經理簽字后交綜合部備案。員工加班時間可累計，可抵相同時間的事假。

第四章 違規處理

第十八條 違反本規定第五條，代理人和被代理人均扣20元/次，多次違反者按曠工處罰。

第十九條 員工遲到、早退每次扣10元，一個月內累計3次以上，第四次開始按100元/次扣罰，連續一周以上予以嚴重警告，并扣罰當月80%崗位工資（崗位工資指本月的工資加獎金，下同）。

第二十條 事假按當月日均崗位工資扣罰。

第二十一條 病假按照國家相關法律、法規規定進行處理。

第二十二條 曠工1天扣除當日工資并加罰100元，曠工3天以上扣除當月崗位工資，一年累計曠工5天以上者辭退。

第二十三條 違反第十四條，未按規定在外出時進行登記的，按外出同等時間的曠工處罰。

第二十四條 違反第十五條，未服從公司領導安排值班的，按曠工處罰。

第五章 附 則

第二十五條 綜合部負責本規定的監督管理。

第二十六條 本規定自總經理批準之日起施行。同時廢除以前實施的《職工上下班考勤管理制度》。涉及員工考勤的均參照本規定執行。

第五篇：人事制度

人 事 規 章 制 度

入 職 篇

一、入職報到需提交的材料

填寫人事檔案表；身份證復印件兩份；最高學歷證書復印件、學位證書復印件各一份；職稱證書及資格證書復印件；免冠一寸彩照2張。

二、入職后的工作事項

1、入職指引：

當您進入公司后，部門會指定員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。

2、用餐及住宿：s 公司將提供包吃包住的福利待遇，宿舍安排請部門指引人帶新員工到后勤助理那安排。

三、新員工入職培訓

人事部將階段性組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業文化、公司各項制度、各部門職能與關系以及基本禮儀等方面的培訓，具體培訓時間安排需及時關注公司的RTX廣播消息。

四、新員工試用與轉正

按公司規定，新員工入職后要通過公司一個月的試用期，試用期滿后需填寫《員工轉正考核表》，經部門經理考核通過后，由人事經理簽字后方可生效，即轉為正式員工。

經試用不合格的新員工，將直接給予辭退處理。

五、工作時間

我司實行每周六天工作制，各部門將根據實際情況，制定輪班表。

考 勤 篇

一、總則：

1、為加強員工的勞動紀律和工作秩序，維護公司良好的形象，提高工作效率，確保公司業務的正常有矛進行，特制定本管理規定。

2、員工考勤情況是員工薪酬福利待遇和績效考核的重要依據，考勤管理是企業人力資源管理和勞動管理的基礎和關鍵，是企業在生產經營活動中不可缺少的管理措施之一。

二、適用范圍：

本規定適用于公司本部全體員工。

三、考勤規定：

上班時間:8小時/天（午夜班6小時/天），6天/周。

四、不得遲到、早退、曠工

1、遲到或早退 10 分鐘以內者，每次扣發薪金 30 元/次。10分鐘以上半小時以內者，每次扣發薪金 50 元/次。超過半小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。月內曠工三天及以上者予以辭退。

備注：遲到、早退扣績效分數1分/次；曠工扣績效分數3分/次。

五、病假/事假

請假程序：人事部領取假條---交部門主管/經理審批---交人事經理審批（特殊情況請副總審批/總經理審批）---假條交還人事部登記

批假注意事項：一天以內的，部門主管/經理批假；三天以內，人事經理批假；三天以上，七天之內，副總經理批假；七天以上，總經理批假。

1、病假：

病情嚴重無法親自請假的，須上班前30分鐘內，致電部門負責人，由部門負責人通知人事部處理。病假期結束后需提供區、縣級以上醫院就診證明。(員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明)。備注：請病假未出示病例卡或者相關證明，一律按照事假處理。

2、事假：

緊急突發事故無法親自請假的，可致電主管，由主管代向人事部填寫假條。其余請假均應填寫《請假單》，按請假流程執行，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。規定月內事假不得超過三天，即月內僅限事假兩天（特殊情況除外）。特殊情況酌情扣績效分數。

3、凡有下列情況之一者，按曠工論處：

1、未經請假或雖經請假但未批準而不上班或無故離開工作崗位者。

2、休假超過批準和規定時間，事先不請示又無正當理由，不屬特殊情況者。

3、每次遲到超過30分鐘，又無正當理由作解釋的，作曠工半天處理。

4、員工曠工，按人事部實施辦法及有關規定處理。

備注：事假兩天以內扣績效分數1分/天，三天及三天以上扣2分/天。

六、調班

員工調班需填寫調班申請表，經部門主管簽字、人事簽字方有效。每個員工每月調班不得超過三次。

備注：調班兩次以內扣績效分數1分/次，三次及三次以上扣2分/次。

七、加班

加班應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后方可進行加班，并計加班費。加班費按“(底薪×75%÷(30×8))×加班時長”公式計算。注意：加班類型為A、B型（詳見部門加班登記表），則加班一個小時，績效分數加0.5分。

備注：請部門經理（主管）做好加班監督工作，人事工作人員將按上班制度對加班人員進行抽查。如若發現加班人員在加班時間沒有認真工作、違規或者擅自離崗，直接扣款處罰。

八、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字后按出差考勤。備注：員工出差前后未到人事部報備，扣績效分數2分/次。

九、以下假別不扣績效分數

婚假：員工入職滿一年后，提供結婚證書復印件，可享受7天帶薪婚假

產假：員工入職滿一年后，提供醫院相關證明，女性可享受三個月帶薪產假，男性可享受5天帶薪陪產假。

喪假：員工直系親屬去世，提供村級以上相關證明，本地員工可享受3天帶薪喪假，外地員工享受5天帶薪喪假。

探親假：員工入職滿一年后，可享受一年7天帶薪休假，外地員工9天帶薪假，可分開休。

十、附則：

1、考勤由人事部負責。人事部將定期或不定期檢查各部門執行考勤制度的情況。

2、本規定由人事部具體組織實施和解釋。

3、本規定自總經理簽字之日行執行。

獎 罰 篇

一、制定目的：

為維護公司勞動紀律和各項制度，激勵員工的敬業精神，對員工的獎懲實行以精鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則，約束勞動紀律，特制定本條列。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工。類型：獎勵分為：表揚和嘉獎；懲處分為：通告批評、警告、小過、辭退。原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

三、懲罰（通報批評、警告、小過、辭退）A 通報批評——用于輕微違規行為的懲戒； B 警告——用于對一般違規行為的懲處； C 小過——用于對嚴重違規行為的懲處；

D 辭退——用于對極為嚴重的違規行為或屢教不改者。

1、員工有以下行為之一者,予以“通報批評”處理：（1）出入公司或者上班期間未佩戴工作卡；

（2）員出入公司辦公區域儀容儀表不符要求者（如上班穿拖鞋、背心等）；（3）上班時間在食堂或辦公區域吃早餐者或者吃零食（瓜子等）；（4）在工作場所內有隨地吐痰、亂丟垃圾等影響公共衛生的行為者；（5）不及時關閉電源及水龍頭，浪費公司資源者；（6）開會或培訓無故遲到10分鐘以上者；

（7）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經濟損失100（含）以下者。備注：通報批評者，扣績效分數1分/次。

2、員工有以下行為之一者,予以“警告”處理：

（1）在辦公區域或者休息區域大聲喧嘩、打鬧、嬉戲者；

（2）上班期間做與工作無關的事情（如玩游戲、看空間等），初犯者；

（3）工作時間在工作崗位上打瞌睡（除非請示經理或者主管，經允許方可休息10至20分鐘）或無故擅自串崗、離崗30分鐘（含）以內者；

（4）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀，情節輕微者；（5）指定開會/培訓累計遲到、早退3次者；（6）開會/培訓未預先請假、無故缺席者；（7）未經許可，帶非公司員工入公司參觀者；

（8）犯有“通報批評”性質的行為、經教育、懲戒后仍舊再犯者； 備注：被警告處分者，扣績效分數2分/次。

3、員工有以下行為之一者,予以“小過”處理：

（1）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀，情節嚴重者；

（2）泄露公司商業機密，造成不良影響及一定損失的人員，情節輕微的，酌情給予賠償；（3）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經濟損失者，罰款扣基本工資的20%；（4）犯有“警告”性質的行為、經教育、懲戒后仍舊再犯者；

備注：小過處分者，扣績效分數5分/次，給公司造成經濟損失的酌情賠償。

4、員工有以下行為之一者,予以“辭退”處理：（1）月內無故曠工三天以上；

（2）犯有“小過”性質的行為、經教育、懲戒后仍舊再犯者；

四、獎勵（通報表揚和嘉獎）

A 通報表揚——用于對良好表現的獎勵； B 嘉獎——用于對一般突出表現的獎勵；

1、員工有以下行為之一者,予以“通報表揚”：

（1）工作勤奮、恪盡職守、及時、出色完成工作任務者；（2）樂于傳授技能，提高公司整體工作效率者；（3）積極為公司提出合理化建議（無論采納與否）者;（4）其他表現優良者；

備注：通報表揚者，加績效分數0.5分/次。

2、員工有下列行為之一者，予以“嘉獎”：

（1）工作努力、業務純熟、技術超群、能適時完成交辦任務者；（2）為公司員工召開各種技能培訓課；

6（3）助人為樂、拾金不昧等，堪為員工楷模者；

（4）能夠為公司獻力獻策、為公司提出合理化建議，被采納，應用效果明顯者；（5）維護公司規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評或揭發者；

（6）對異常情況、突發 事件、意外事故、機器故障迅速做出反應并及時處理，從而避免或減輕公司損失，使工作得以順利進行者；

備注：獲得嘉獎員工，獎勵30元/次，績效分數加1分/次，績效分數滿100分以上，以每分補貼一元計算。

工 資 績 效 篇

一、制定目的：

為客觀地評價員工的日常工作表現，提高公司對員工獎懲的準確性，更好調動員工的工作積極性，特制定本制度。同時也為了公司開更好的發展。發現優秀人才，提高和改善管理效率。發現不足，明確努力方向,能激勵員工全力以赴，帶動業績提升。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工

三、工資結構：

行政后勤等部門：

基本工資+績效工資+績效獎金+補助（包括工齡補助，話費補助，特殊補助等）—應扣 各銷售部門：

基本工資+績效工資+績效獎金+補助（包括工齡補助，話費補助，特殊補助等）+ 業務提成 —應扣 備注：

基本工資：固定

績效工資：考勤、業績考核、工作態度、平時表現等。績效獎金：部門獎金總額為部門人數*12%*200元

工齡補助：員工入職時間達一年以上的，一年，兩年，三年，按每月工資補貼100元，200元，300元，依次類推計算。

話費補助：因工作需要領取189手機的人員，由公司直接充值定額話費。特殊補助：特殊情況待定。

業務提成：詳見附表（業務部詳細提成比例，內銷部詳細提成比例）底薪＝基本工資+績效工資

基本工資＝底薪X75% 績效工資＝底薪X25%

績效分數：對于員工個人素質，工作態度，人事全權考核。影響績效分數:后勤部（電費、衛生等相關扣款）人事部（考勤、儀容儀表、調班、違規及相關工作態度）各自部門（平常表現、工作效率及相關工作態度）等。

績效工資：績效分數達90分以上，績效工資全額發放，未滿90分數績效工資由底薪乘以績效分數百分比為最終所得績效工資

績效獎金：經理/主管每個月末上報績效資金名單，績效分數達90分以上方可評為優秀員工，給予獎金；若績效分數低于90分者取消優秀員工資格及績效獎金。工資發放時間：

每個月的10日左右統一發放在職員工上個月的工資，離職人員的工資比正常推遲一個月發放；其中新員工在每月的17日之后入職的，本月的工資推到下個月一起結算。工資發放方式：10月份起工資統一發放到郵政儲蓄卡。

轉 崗、轉 部 門 篇

一、職位變動注意事項

1、經人事考核通過方可職位變動；

2、填寫轉崗表，該表須由部門經理簽字→人事簽字方可生效。

二、轉部門注意事項

1、知會原部門、預轉入部門經理（主管）；

2、保證原部門工作的完整交接；

3、填寫轉部門表格，原部門經理、轉入部門經理（主管）簽字；

4、人事審核、確認。

離 職 篇

一、制定目的：

為規范公司員工離職管理制度，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工的離職申請、辦理。

三、離職、辭退的區別：

離職：是指公司所屬員工要退出公司工作的行為。

辭退：是指本公司所屬員工不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，或違反公司規章制度,按公司獎懲處罰條例，取消其在公司就業資格的行為。自行離職：指員工因個人原因離開企業，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而自行離職。

四、離職的審批權限：

入職滿一年以上的員工辭職需總經理簽字審核方可生效，不滿一年的員工離職由人事部經理簽核即可生效。

五、離職的程序

1、離職的申請：

公司員工因故辭職時，本人應首先向人事部索取《離職報告表》，按規定填寫，其直屬領導及人事部簽署意見。

2、提出離職的時間：

試用期員工離職提前三日提出申請；轉正后的人員必須提前一個星期以書面形式提出 9 申請。

3、工作移交:（1）部門工作移交：

離職人員辦理移交手續時應由直屬主管指定交接人接收；如未定交接人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交；如無人可派時，暫由其直屬領導自行接收（此項移交項目由離職申請人直接主管簽署）。部門主管應注意工作移交的完整性和準確性，以保證工作的可持續順延。

（2）后勤部移交：

離職人員將宿舍的鑰匙交還給后勤助理，并于三日內搬離員工宿舍。電腦及耳麥等相關辦公設備交還后勤部信息支持組。

（3）行政部工作移交：

員工手冊交還行政部行政助理。

（4）人事部工作移交：

以上各項工作交接完，將離職單交給人事部，并交還工作牌，由人事部進行工資結算，離職人員需將卡號填寫清楚、完整。如卡號有誤，由離職員工本人自行負責。

有住宿的員工人事部將發放離職放行單。

六、辭退條件：

1、辭退通知：由人事部以OA公告的形式下發通知，并以此作為工資依據，各項工作交接由部門經理指定人員辦理。

2、辭退工資發放：當天結算工資，發放時間為離職時間滿一個月后發放。

3、被本公司開除或辭退的員工一律不得再進入本公司。

七、凡屬于自行離職的員工，公司一律不發放工資。

八、流程圖：詳見附件離職流程圖。

九、相關表單：《離職報告表

（一）》、《離職工資結算單

（二）》《離職交接表

（三）》。