第一篇：人事制度638211784

[人事制度]考勤及勞動紀律管理制度

發布時間:2009-03-30 03:50:24

來源:網絡

點擊數:1044 為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監督、檢查。

第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。

第三條 公司的標準考勤時間為：

上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四條 生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規定的時間執行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；

(2)當日未到崗，且無正當理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；

(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。

第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：

(1)遲到早退一次，扣除薪點數5點；當月超過三次后，每次扣除10點；(2)當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點；15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點；30-60分鐘的，每次扣除20點。

(4)曠工半日，扣除薪點數40點；曠工一日，扣除薪點數80點；

(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。

(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次

(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點；當月超過4次，記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。

(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

第十五條 病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。第十六條 長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：

實際工作年限

<10年

在公司工作年限

<5年 >5年

病假最長不超過

3個月 6個月 6個月 9個月 12個月 18個月 24個月 >10年 <5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年

病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規定。

第十七條 病假的批準權限為：

(1)病假1日以內，由直接主管批準，報部門經理、車間主任備案；

(2)病假3日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案；

(3)病假少于30日，由主管副總經理批準；

(4)病假累計超過30日，由總經理批準。

第十八條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。

第十九條 事假的批準權限為：

(1)事假1日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案；

(2)事假3日以內，由主管副總經理批準；

(3)事假少于5日，由總經理批準；(4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。

第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：

(1)行使選舉權；

(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議；

(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；

(4)出席勞動模范、先進工作者大會；

(5)《工會法》規定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；

(6)接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的；

(7)公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。

第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規定的除外。

第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準；總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批準。

第二十四條 除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。

未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時；

月實際工作日：22日

第三十條 病假待遇：

(1)當月病假少于3日：按正?？己诉M行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數、績效薪點數按缺勤比例扣除；

(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第三十二條 生產崗位上，經車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。

第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除。

第三十四條 探親假待遇：

(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

(2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

(3)當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數需按照缺勤比例扣除。

第三十五條 當月發生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第三十六條 當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第三十七條 產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數核算。

第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%核算。

第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數。勞動紀律管理

第四十條 各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。

第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報企管部審核，經總經理批準后統一下發執行。

第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規定一并下發。

第二篇：人事制度

人 事 制 度

期內公司不予以簽訂勞動合同，員工對公司不滿意者，需以書面形式提前三天告知公司，即解除聘用關系。

用在公司工作滿一年者憑《醫藥商品購銷員》證由公司全額報銷。

-當月應休假期天數（如李某某于2013年3月1日入職于總店，期間允許休息時間為2天，那么該員工當月的出勤天數即就是29天。）；如非當月1號就職者，實際出勤天數就為該員工當月出勤天數。

格者交常務副總復審，通過者交董事長審批核準后交綜合管理部備案，再由財務部辦理相關保險或補貼事宜。

第三篇：人事制度

第三章請假、調休、出差、加班

第十條 員工因個人事物未能到班或按時上下班，可向本部門經理請假或申請調休；上班時間外出辦私事也須向部門經理請假；事假時間課累計。

第十一條 員工請假、調休流程：到綜合部填寫請假、調休單，由本部門經理簽字批準，出公司時交于行政部。

第十二條 員工因緊急事件無法先填單后請假，必須打電話向本部門經理請假，并由部門經理到門衛處注明。員工回公司后1天內補辦請假、調休手續，并將請假、調休單交門衛；未及時補辦手續的按曠工論處。

第十三條 員工因病請假1天者，最遲應于請假的第二日提出申請，并經部門經理批準。請病假1天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假1天以上或累計逾期1天者，必須出具當日就醫的勞保或公立醫院證明（私人醫院無效）。無證明的或未批準的按曠工論處。

第十四條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經理批準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至門衛，由門衛在其出勤表上注明。工作時間因公外出，必須經部門經理批準，在門衛處登記外出事由、返回時間等。

第十五條 公司員工按國家法律法規休假，但在法定假日應服從公司安排的值班，并領取法定的加班工資。

第十六條 門衛于次月2日前將請假、調休單、出差單匯總交綜合部備案。

第十七條 員工因工作需要或領導要求加班的，必須填寫加班單，經部門經理簽字后交綜合部備案。員工加班時間可累計，可抵相同時間的事假。

第四章 違規處理

第十八條 違反本規定第五條，代理人和被代理人均扣20元/次，多次違反者按曠工處罰。

第十九條 員工遲到、早退每次扣10元，一個月內累計3次以上，第四次開始按100元/次扣罰，連續一周以上予以嚴重警告，并扣罰當月80%崗位工資（崗位工資指本月的工資加獎金，下同）。

第二十條 事假按當月日均崗位工資扣罰。

第二十一條 病假按照國家相關法律、法規規定進行處理。

第二十二條 曠工1天扣除當日工資并加罰100元，曠工3天以上扣除當月崗位工資，一年累計曠工5天以上者辭退。

第二十三條 違反第十四條，未按規定在外出時進行登記的，按外出同等時間的曠工處罰。

第二十四條 違反第十五條，未服從公司領導安排值班的，按曠工處罰。

第五章 附 則

第二十五條 綜合部負責本規定的監督管理。

第二十六條 本規定自總經理批準之日起施行。同時廢除以前實施的《職工上下班考勤管理制度》。涉及員工考勤的均參照本規定執行。

第四篇：人事制度

人 事 規 章 制 度

入 職 篇

一、入職報到需提交的材料

填寫人事檔案表；身份證復印件兩份；最高學歷證書復印件、學位證書復印件各一份；職稱證書及資格證書復印件；免冠一寸彩照2張。

二、入職后的工作事項

1、入職指引：

當您進入公司后，部門會指定員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。

2、用餐及住宿：s 公司將提供包吃包住的福利待遇，宿舍安排請部門指引人帶新員工到后勤助理那安排。

三、新員工入職培訓

人事部將階段性組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業文化、公司各項制度、各部門職能與關系以及基本禮儀等方面的培訓，具體培訓時間安排需及時關注公司的RTX廣播消息。

四、新員工試用與轉正

按公司規定，新員工入職后要通過公司一個月的試用期，試用期滿后需填寫《員工轉正考核表》，經部門經理考核通過后，由人事經理簽字后方可生效，即轉為正式員工。

經試用不合格的新員工，將直接給予辭退處理。

五、工作時間

我司實行每周六天工作制，各部門將根據實際情況，制定輪班表。

考 勤 篇

一、總則：

1、為加強員工的勞動紀律和工作秩序，維護公司良好的形象，提高工作效率，確保公司業務的正常有矛進行，特制定本管理規定。

2、員工考勤情況是員工薪酬福利待遇和績效考核的重要依據，考勤管理是企業人力資源管理和勞動管理的基礎和關鍵，是企業在生產經營活動中不可缺少的管理措施之一。

二、適用范圍：

本規定適用于公司本部全體員工。

三、考勤規定：

上班時間:8小時/天（午夜班6小時/天），6天/周。

四、不得遲到、早退、曠工

1、遲到或早退 10 分鐘以內者，每次扣發薪金 30 元/次。10分鐘以上半小時以內者，每次扣發薪金 50 元/次。超過半小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。月內曠工三天及以上者予以辭退。

備注：遲到、早退扣績效分數1分/次；曠工扣績效分數3分/次。

五、病假/事假

請假程序：人事部領取假條---交部門主管/經理審批---交人事經理審批（特殊情況請副總審批/總經理審批）---假條交還人事部登記

批假注意事項：一天以內的，部門主管/經理批假；三天以內，人事經理批假；三天以上，七天之內，副總經理批假；七天以上，總經理批假。

1、病假：

病情嚴重無法親自請假的，須上班前30分鐘內，致電部門負責人，由部門負責人通知人事部處理。病假期結束后需提供區、縣級以上醫院就診證明。(員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明)。備注：請病假未出示病例卡或者相關證明，一律按照事假處理。

2、事假：

緊急突發事故無法親自請假的，可致電主管，由主管代向人事部填寫假條。其余請假均應填寫《請假單》，按請假流程執行，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。規定月內事假不得超過三天，即月內僅限事假兩天（特殊情況除外）。特殊情況酌情扣績效分數。

3、凡有下列情況之一者，按曠工論處：

1、未經請假或雖經請假但未批準而不上班或無故離開工作崗位者。

2、休假超過批準和規定時間，事先不請示又無正當理由，不屬特殊情況者。

3、每次遲到超過30分鐘，又無正當理由作解釋的，作曠工半天處理。

4、員工曠工，按人事部實施辦法及有關規定處理。

備注：事假兩天以內扣績效分數1分/天，三天及三天以上扣2分/天。

六、調班

員工調班需填寫調班申請表，經部門主管簽字、人事簽字方有效。每個員工每月調班不得超過三次。

備注：調班兩次以內扣績效分數1分/次，三次及三次以上扣2分/次。

七、加班

加班應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后方可進行加班，并計加班費。加班費按“(底薪×75%÷(30×8))×加班時長”公式計算。注意：加班類型為A、B型（詳見部門加班登記表），則加班一個小時，績效分數加0.5分。

備注：請部門經理（主管）做好加班監督工作，人事工作人員將按上班制度對加班人員進行抽查。如若發現加班人員在加班時間沒有認真工作、違規或者擅自離崗，直接扣款處罰。

八、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字后按出差考勤。備注：員工出差前后未到人事部報備，扣績效分數2分/次。

九、以下假別不扣績效分數

婚假：員工入職滿一年后，提供結婚證書復印件，可享受7天帶薪婚假

產假：員工入職滿一年后，提供醫院相關證明，女性可享受三個月帶薪產假，男性可享受5天帶薪陪產假。

喪假：員工直系親屬去世，提供村級以上相關證明，本地員工可享受3天帶薪喪假，外地員工享受5天帶薪喪假。

探親假：員工入職滿一年后，可享受一年7天帶薪休假，外地員工9天帶薪假，可分開休。

十、附則：

1、考勤由人事部負責。人事部將定期或不定期檢查各部門執行考勤制度的情況。

2、本規定由人事部具體組織實施和解釋。

3、本規定自總經理簽字之日行執行。

獎 罰 篇

一、制定目的：

為維護公司勞動紀律和各項制度，激勵員工的敬業精神，對員工的獎懲實行以精鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則，約束勞動紀律，特制定本條列。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工。類型：獎勵分為：表揚和嘉獎；懲處分為：通告批評、警告、小過、辭退。原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

三、懲罰（通報批評、警告、小過、辭退）A 通報批評——用于輕微違規行為的懲戒； B 警告——用于對一般違規行為的懲處； C 小過——用于對嚴重違規行為的懲處；

D 辭退——用于對極為嚴重的違規行為或屢教不改者。

1、員工有以下行為之一者,予以“通報批評”處理：（1）出入公司或者上班期間未佩戴工作卡；

（2）員出入公司辦公區域儀容儀表不符要求者（如上班穿拖鞋、背心等）；（3）上班時間在食堂或辦公區域吃早餐者或者吃零食（瓜子等）；（4）在工作場所內有隨地吐痰、亂丟垃圾等影響公共衛生的行為者；（5）不及時關閉電源及水龍頭，浪費公司資源者；（6）開會或培訓無故遲到10分鐘以上者；

（7）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經濟損失100（含）以下者。備注：通報批評者，扣績效分數1分/次。

2、員工有以下行為之一者,予以“警告”處理：

（1）在辦公區域或者休息區域大聲喧嘩、打鬧、嬉戲者；

（2）上班期間做與工作無關的事情（如玩游戲、看空間等），初犯者；

（3）工作時間在工作崗位上打瞌睡（除非請示經理或者主管，經允許方可休息10至20分鐘）或無故擅自串崗、離崗30分鐘（含）以內者；

（4）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀，情節輕微者；（5）指定開會/培訓累計遲到、早退3次者；（6）開會/培訓未預先請假、無故缺席者；（7）未經許可，帶非公司員工入公司參觀者；

（8）犯有“通報批評”性質的行為、經教育、懲戒后仍舊再犯者； 備注：被警告處分者，扣績效分數2分/次。

3、員工有以下行為之一者,予以“小過”處理：

（1）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀，情節嚴重者；

（2）泄露公司商業機密，造成不良影響及一定損失的人員，情節輕微的，酌情給予賠償；（3）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經濟損失者，罰款扣基本工資的20%；（4）犯有“警告”性質的行為、經教育、懲戒后仍舊再犯者；

備注：小過處分者，扣績效分數5分/次，給公司造成經濟損失的酌情賠償。

4、員工有以下行為之一者,予以“辭退”處理：（1）月內無故曠工三天以上；

（2）犯有“小過”性質的行為、經教育、懲戒后仍舊再犯者；

四、獎勵（通報表揚和嘉獎）

A 通報表揚——用于對良好表現的獎勵； B 嘉獎——用于對一般突出表現的獎勵；

1、員工有以下行為之一者,予以“通報表揚”：

（1）工作勤奮、恪盡職守、及時、出色完成工作任務者；（2）樂于傳授技能，提高公司整體工作效率者；（3）積極為公司提出合理化建議（無論采納與否）者;（4）其他表現優良者；

備注：通報表揚者，加績效分數0.5分/次。

2、員工有下列行為之一者，予以“嘉獎”：

（1）工作努力、業務純熟、技術超群、能適時完成交辦任務者；（2）為公司員工召開各種技能培訓課；

6（3）助人為樂、拾金不昧等，堪為員工楷模者；

（4）能夠為公司獻力獻策、為公司提出合理化建議，被采納，應用效果明顯者；（5）維護公司規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評或揭發者；

（6）對異常情況、突發 事件、意外事故、機器故障迅速做出反應并及時處理，從而避免或減輕公司損失，使工作得以順利進行者；

備注：獲得嘉獎員工，獎勵30元/次，績效分數加1分/次，績效分數滿100分以上，以每分補貼一元計算。

工 資 績 效 篇

一、制定目的：

為客觀地評價員工的日常工作表現，提高公司對員工獎懲的準確性，更好調動員工的工作積極性，特制定本制度。同時也為了公司開更好的發展。發現優秀人才，提高和改善管理效率。發現不足，明確努力方向,能激勵員工全力以赴，帶動業績提升。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工

三、工資結構：

行政后勤等部門：

基本工資+績效工資+績效獎金+補助（包括工齡補助，話費補助，特殊補助等）—應扣 各銷售部門：

基本工資+績效工資+績效獎金+補助（包括工齡補助，話費補助，特殊補助等）+ 業務提成 —應扣 備注：

基本工資：固定

績效工資：考勤、業績考核、工作態度、平時表現等。績效獎金：部門獎金總額為部門人數*12%*200元

工齡補助：員工入職時間達一年以上的，一年，兩年，三年，按每月工資補貼100元，200元，300元，依次類推計算。

話費補助：因工作需要領取189手機的人員，由公司直接充值定額話費。特殊補助：特殊情況待定。

業務提成：詳見附表（業務部詳細提成比例，內銷部詳細提成比例）底薪＝基本工資+績效工資

基本工資＝底薪X75% 績效工資＝底薪X25%

績效分數：對于員工個人素質，工作態度，人事全權考核。影響績效分數:后勤部（電費、衛生等相關扣款）人事部（考勤、儀容儀表、調班、違規及相關工作態度）各自部門（平常表現、工作效率及相關工作態度）等。

績效工資：績效分數達90分以上，績效工資全額發放，未滿90分數績效工資由底薪乘以績效分數百分比為最終所得績效工資

績效獎金：經理/主管每個月末上報績效資金名單，績效分數達90分以上方可評為優秀員工，給予獎金；若績效分數低于90分者取消優秀員工資格及績效獎金。工資發放時間：

每個月的10日左右統一發放在職員工上個月的工資，離職人員的工資比正常推遲一個月發放；其中新員工在每月的17日之后入職的，本月的工資推到下個月一起結算。工資發放方式：10月份起工資統一發放到郵政儲蓄卡。

轉 崗、轉 部 門 篇

一、職位變動注意事項

1、經人事考核通過方可職位變動；

2、填寫轉崗表，該表須由部門經理簽字→人事簽字方可生效。

二、轉部門注意事項

1、知會原部門、預轉入部門經理（主管）；

2、保證原部門工作的完整交接；

3、填寫轉部門表格，原部門經理、轉入部門經理（主管）簽字；

4、人事審核、確認。

離 職 篇

一、制定目的：

為規范公司員工離職管理制度，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工的離職申請、辦理。

三、離職、辭退的區別：

離職：是指公司所屬員工要退出公司工作的行為。

辭退：是指本公司所屬員工不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，或違反公司規章制度,按公司獎懲處罰條例，取消其在公司就業資格的行為。自行離職：指員工因個人原因離開企業，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而自行離職。

四、離職的審批權限：

入職滿一年以上的員工辭職需總經理簽字審核方可生效，不滿一年的員工離職由人事部經理簽核即可生效。

五、離職的程序

1、離職的申請：

公司員工因故辭職時，本人應首先向人事部索取《離職報告表》，按規定填寫，其直屬領導及人事部簽署意見。

2、提出離職的時間：

試用期員工離職提前三日提出申請；轉正后的人員必須提前一個星期以書面形式提出 9 申請。

3、工作移交:（1）部門工作移交：

離職人員辦理移交手續時應由直屬主管指定交接人接收；如未定交接人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交；如無人可派時，暫由其直屬領導自行接收（此項移交項目由離職申請人直接主管簽署）。部門主管應注意工作移交的完整性和準確性，以保證工作的可持續順延。

（2）后勤部移交：

離職人員將宿舍的鑰匙交還給后勤助理，并于三日內搬離員工宿舍。電腦及耳麥等相關辦公設備交還后勤部信息支持組。

（3）行政部工作移交：

員工手冊交還行政部行政助理。

（4）人事部工作移交：

以上各項工作交接完，將離職單交給人事部，并交還工作牌，由人事部進行工資結算，離職人員需將卡號填寫清楚、完整。如卡號有誤，由離職員工本人自行負責。

有住宿的員工人事部將發放離職放行單。

六、辭退條件：

1、辭退通知：由人事部以OA公告的形式下發通知，并以此作為工資依據，各項工作交接由部門經理指定人員辦理。

2、辭退工資發放：當天結算工資，發放時間為離職時間滿一個月后發放。

3、被本公司開除或辭退的員工一律不得再進入本公司。

七、凡屬于自行離職的員工，公司一律不發放工資。

八、流程圖：詳見附件離職流程圖。

九、相關表單：《離職報告表

（一）》、《離職工資結算單

（二）》《離職交接表

（三）》。

第五篇：人事制度 初稿

傳遞社會關愛鍛造自強之才

自強社人事制度

為了加強人事制度建設，積極推進自強社人才戰略，努力開創人才輩出的局面，實現人事管理的規范化和制度化。特制定本制度。

一、招聘制度

為了給自強社吸納更多的人才，彌補崗位空缺，為自強社增添新的活力，本制度規定，每學年舉辦一次為期三天的招聘設點，發放、收集報名表等前期宣傳報名工作。

1.自強社工作人員的聘用依照本制度進行；

2.一般情況下，自強社在每學年初，面向南昌大學全體在校

本科大學生招聘一次；若遇特殊情況，則可在下半學年進行補招。招聘人數由指導老師和常委共同商議決定；

3.自強社招聘必須堅持公開、公平、公正的原則；

4.已參加兩個及兩個以上校級社團的同學不鼓勵參與應聘；

5.參加應聘人員需認真填寫《南昌大學自強社招新報名表》；

6.經過信息整合、審核后統一安排筆試、面試時間地點，并

及時通知應聘者；

7.筆試和面試通過者進入為期一個月的試用期，試用期結束

后進行第二輪筆試，根據第二輪筆試成績和試用期考核成績確定最終聘用人員。

二、培訓制度

為了改變和提高成員的工作態度、工作行為及工作能力，使其在現在及未來的崗位上的工作行為能迎合組織目標，有計劃、有組織的完成工作，特制定此培訓制度，作為日后對新成員的培訓的參考。

1.自強社新成員的培訓依照本制度進行，可在適當情況下稍

作變動；

2.為確保培訓內容的準確性和有效性，本制度要求培訓由常

委主持召開，所有部委全部到場；培訓結束后，參加培訓人員需做出相應書面培訓反饋，培訓反饋情況列入考核成績依據中；

3.必須培訓內容：自強社章程培訓、自強社日常事務培訓、值班培訓、office培訓；

4.各部門根據部門工作需要，自行組織相應技能培訓，且需

向自強社社長或副社長上交組織培訓申請書和培訓情況匯報。

三、試用制度

為全面考察新成員的自身素養和工作能力，在正式成為自強社工作人員前，需對其進行為期一個月的適用。適用期間，適用人員無津貼發放。

1.對進入試用期的預聘用工作人員，按照本制度進行試用。

2.試用期內自強社必須堅持公平對待的原則；

3.自強社預聘用工作人員在為期一個月的適用期間應以一般

工作人員的要求規范自身行為和對待工作；

4.若在試用期間違反自強社規章制度兩次及以上者可考慮解

聘；

5.預聘用工作人員在試用期間如需請假，必須按照自強社《考

勤管理制度》向相關人員說明原因并申請，一般情況不允許請假；

6.適用期間實行考核管理制度，最后聘用人員依據考核成績、各部門老成員投票情況、第二輪筆試成績、任務完成情況及工作態度等因素決定。