第一篇：05-9-1是員工不適應,還是管理不適應？

如何調動新生代員工的積極性并讓他們快樂地工作，已經成為管理者特別是自動化程度較高的流水線組織必須面對的問題。

是員工不適應，還是管理不適應？

文/曹晉紅張江燕

富士康集團多起跳樓事件似乎遠去，但近期“深圳龍華廠區一名25歲的女工程師因被廠方訓斥和責令辭職后墜樓身亡”一事，再度引起人們的關注。像富士康這樣的勞動密集型企業，員工的貢獻已經成為企業可持續發展的基礎，但是如何調動新生代員工的積極性并讓他們快樂地工作，已經成為管理者特別是自動化程度較高的流水線組織必須面對的問題。

工業現代化的發展，既需要流水線的剛性與生產過程的軍事化管理，又要求具有適應變化能力的柔性。與其說是80、90后不適應大批量生產過程的剛性要求，倒不如說是目前的管理不適應現有的關鍵生產資源的客觀變化。

富士康的管理模式具有一定的代表性，分析研究富士康的管理模式，對研究推動我國制造企業管理改革具有重要的意義。

泰羅制“毒害”富士康

富士康的生產類型主要是大量流水線生產方式，在硬件投資、技術成本既定的情況下，如何提高人員利用率、降低人工費用是決定企業經濟效益的關鍵，因此IE(工業工程)技術的應用成為該企業技術與管理的首選。為符合IE模式要求，工人都經過了嚴格培訓，工作專業化程度高，工作內容重復而單調、動作精準而高效，工人在這樣的企業已成為產品工藝或設備的附屬。

富士康的生產形式實際是美國著名管理之父泰羅的“科學管理思想”的極致表現。泰羅制“以科學的態度研究并進行管理，研究科學合理的操作方法并使之標準化，科學地挑選工人并把工人培養成一流的工人，讓工人用科學的方法操作”，使企業的生產效率大幅度提高，消除了所謂的“出工不出力、出力不出活”等現象，但是基于“經濟人”假設為前提的管理思想，使泰羅制在提高生產率的同時也造成一系列問題。

人們通常用“冷漠如牛的工人”來形象描述泰羅制對于理想工人的要求。其特征不僅包括工人富有熱愛勞動的動機、強有力的身體負重能力、理性專業而熟練的勞動技能、默默奉獻而毫無抱怨的品質，而且也包括工人之間相互獨立、互不關心的冷漠關系。這種冷漠關系，對于管理者實施高壓式管理是極為有效的，對于維護個人的利益則極為困難。

泰羅制的各級管理者通常會有以下表現：管理者更多地是對上級負責，沒有正確認識下級員工的價值。認為員工是資本或組織的附屬，不重視甚至輕視員工，不信任員工的能力；管理者把持工作的權威性，工作過程一言堂，不善于傾聽，甚至經常設法降低員工的自信度；對工作細節安排精細，員工的職責就是被動執行；對工作過程與結果進行嚴格的監督，不允許員工犯錯誤；害怕員工之間就工作及相關問題進行交流，人為造成工作環境中的“白色恐怖”；認為只要付給員工相應的報酬，員工就應該無條件服從等。不少人的工作積極性由于這些問題而受到挫傷，有少數人的生活或生命還因此受到了影響。

泰羅管理思想的本質是重視生產任務忽視人際關系的“人性惡”壓力式管理，這種管理方式對調動員工的積極性和員工自我價值的實現是極為不利的。正確認識員工價值，是解決“富士康類”問題的關鍵。

當新生代員工走上流水線

隨著生活水平和接受教育水平的提高，人們將更加注重精神需求和自我價值的追求。特別是80、90后，目前不斷成為中國年輕勞動力的主體，他們成長于計劃生育政策實施之后，很少經歷困難，集家庭寵愛于一身，他們的需求層次也凸顯特色。高等教育的大眾化也促使許多青年員工的素質與創新能力有了顯著的提高。他們的工作目的除了追求較高質量的生活水平、滿足一定的生理需求之外，追求工作帶來的快樂和更高層次的精神需求成為其工作的理想與動力。

這些新生代青年勞動力在一定的就業壓力下走進了富士康這樣的現代化工廠，但流水線不僅扼殺了他們的工作自主性和創新性，而且“工作中被動執行、受人擺布與嚴格控制”也增加了他們的工作壓力。這種工作狀態與員工的基本需求差距很大。

隨著高等教育大眾化程度的進一步發展，更多年輕人會接受高等教育，新生代勞動者的價值追求與目前大規模的自動化制造對勞動者需求之間的矛盾可能進一步加劇。這要求企業在改進管理模式的同時，也要加強普通勞動者的社會價值觀教育，讓新生代勞動者認識到做一個普通的勞動者、踏踏實實地鉆研一種工作技能，對社會和個人的發展都具有重要的意義。另外，在日常的崗位培訓和工作中，企業要對相關的人員開展減壓訓練；工作中還要通過各種形式的途徑營造寬松的工作環境；要通過制度建設規范基層管理，確保上下級員工互相尊敬。

增長工資不是解決主要矛盾的“良藥”

出現了一系列的突發性事件之后，加薪成為富士康集團解決問題的重要途徑。但僅僅依靠加薪政策，新生代勞動者的價值追求與目前大規模的自動化制造對勞動者需求之間的矛盾沒有根本性改觀，管理方式沒有變化，員工的工作狀態沒有變化，員工積極性并不會因此而得以調動。反之，加薪也許會成為企業進一步嚴格管理的理由。

工作專業化程度與工作效率之間的關系研究表明，過度的專業化分工會使人感覺工作內容單調并容易疲勞；特別是對于高素質員工而言，只要求熟練性而缺乏挑戰性與自主性的工作，會使員工產生消極心理與失落感。豐富工作內容與擴展工作責任、增加工作自主性、正確認識工作的社會意義等措施，是減少此類消極因素的有效途徑。看來，像瑞典沃爾沃一樣將流水線生產轉化為團隊項目的生產方式也許需要莫大的勇氣，但是通過改善生產組織激發員工工作的主人翁意識與工作潛能，對于調動新生代員工的積極性具有重要的現實意義。

另外，人際關系學說認為工人是社會人，不是單純追求金錢收入，還有社會、心理方面的需求（如：友情、安全感、歸屬感、尊敬需求等）。企業要引導員工開展積極向上的社交活動，創造良好的社會環境利于員工交流與發展。日本佳能創造的“細胞式生產流程”就是一個特例，由于認識到流水線“工作枯燥、薪水低、挫折感”等問題之后，佳能采用“邊聊天邊工作的人性化” 新的生產模式反而帶來了生產效率的提高［1］。隨著信息技術的發展，人們之間社交的形式與渠道也越來越豐富，如果具備正常的社會需要，具有交流的手段、時間與能力，新生代員工的社會人特征應該是比較容易實現的。

日本經濟發展的經驗說明，中國作為制造大國而言，僅僅發展低端產業是難以實現制造強國之夢，雖然企業利用廉價勞動力參與世界名牌的生產確實賺取了一些代工費，但是失去了更有吸引力的上游與下游的盈利機會。企業如何有效發揮新生代員工的潛力，是決定其創新能力和未來競爭力的關鍵。

（作者曹晉紅系北京信息科技大學經濟管理學院副教授，張江燕系正略鈞策管理咨詢公司首席合伙人）

中插：

與其說是80、90后不適應大批量生產過程的剛性要求，倒不如說是目前的管理不適應現有的關鍵生產資源的客觀變化。

第二篇：身體不適應人員

報告

勞資科：

我隊職工陳思科、戚俊標身體不適應一線工作環境，按礦相關規定，經隊研究決定，將其上交勞資科。

綜掘一隊

2012-4-11

第三篇：環境不適應辭職報告

環境不適應辭職報告

環境不適應辭職報告1

尊敬的公司領導：

感謝公司能夠錄用我，在這一個月以來，本人的工作能力得到了前所未有的提高，這是一個學以致用，不斷提升自我的一個月。在這一個月以前，本人對自己對這份工作充滿了信心，可如今，那個自信滿滿的自己使得現在的自己深感慚愧，因為有兩個擺在眼前的問題讓我有了辭職的念頭，在一個月以前沒有的問題在一個月的工作以來是如此清晰，讓我不得不面對它們。

主要的問題是飲食問題，一向都認為自己適應能力很強的我，卻萬萬沒有想到自己會那樣的不習慣，那樣的不習慣讓我看到煎餅就懷念米飯，吃到米飯就懷念家鄉。

所以基于以上兩點，我在此提出辭職，在我人生的道路上，我的第一份職業是公司給的，雖然我離開了公司，但是我對公司所保留的記憶卻不會離開自己。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

時間：20xx年xx月xx日

環境不適應辭職報告2

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

自XX年12月1日來本公司正式上班，恍然間已是一年半有余。我從一個剛走出校門的學生，帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的另一個起點。在這里我要非常感謝公司這么長時間以來對我的培養和照顧，在我犯錯后意志消沉時能給我鼓勵與鞭策，在我失敗時給我加油打氣，使我慢慢的學會做事，學會如何去處理同事之間的關系，慢慢能夠適應這個社會。但是由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經無法跟上公司快速發展的腳步。也正是因此之前一段時間也給公司造成了不小的損失，對此我感到非常的遺憾。因此為了不成為公司飛速發展的絆腳石，經過深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!

祝公司項目順利推進創造光輝，祝公司領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

環境不適應辭職報告3

尊敬的主任：

您好!我是環境工程師，主要負責項目，目前項目已經基本完成，在新項目還未到來的時候，為了不給公司帶來麻煩我選擇在這個時候辭職，對公司是件好事。做項目一直長期在外，顧及不到家庭，現在已經影響到了家庭。主任您一直跟我講環保行業越來越受到政府的重視，是很有發展前景的行業，待遇也會很好，相信公司也發展越來越好，這些我都知道，但是我的個人原因確實比較難以解決，因此我只能選擇割舍。正式的辭職報告已經上交到人力資源部。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

環境不適應辭職報告4

尊敬的領導：

您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職。

自20xx年9月1日來本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個剛走出校門的學生，帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的另一個起點。在這里我要非常感謝公司這么長時間以來對我的培養和照顧，在我犯錯后意志消沉時能給我鼓勵與鞭策，在我失敗時給我加油打氣，使我慢慢的學會做事，學會如何去處理同事之間的關系，慢慢能夠適應這個社會。但是由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經無法跟上公司快速發展的腳步。也正是因此之前一段時間也給公司造成了不小的損失，對此我感到非常的遺憾。因此為了不成為公司飛速發展的絆腳石，經過深思熟慮，我鄭重向公司提出離職，望公司給予批準！

祝公司項目順利推進創造光輝，祝公司領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

年月日

環境不適應辭職報告5

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

自20xx年2月11日起至今不知不覺在xxx光電信息公司呆了快半年了，在公司工作的近半年中，在集團公司各位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，鍛煉了能力，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

提出辭職我想了有段時間了，公司的'環境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

盡管之前領導批準我九月底離職，但由于事發突然，我希望在6月1日就辦理相關的離職手續，請求領導批準！

就要離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷威海奔騰的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

環境不適應辭職報告6

尊敬的xx領導：

您好！

您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

自XX年9月1日來本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個剛走出校門的學生，帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的另一個起點。在這里我要非常感謝公司這么長時間以來對我的培養和照顧，在我犯錯后意志消沉時能給我鼓勵與鞭策，在我失敗時給我加油打氣，使我慢慢的學會做事，學會如何去處理同事之間的關系，慢慢能夠適應這個社會。但是由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經無法跟上公司快速發展的腳步。也正是因此之前一段時間也給公司造成了不小的損失，對此我感到非常的遺憾。因此為了不成為公司飛速發展的絆腳石，經過深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！

祝公司項目順利推進創造光輝，祝公司領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

第四篇：員工身體不適應的工作辭職報告

員工身體不適應的工作辭職報告

員工身體不適應的工作辭職報告1

尊敬的院領導：

前段時間身體一直不適，上個月去醫院做檢查，醫院確診為xxxx病，需要長時間休息，保持作息規律。因此，今天我不舍卻又不得不向貴部提出申請：我自愿申請辭去在貴院骨二科的護士職務，敬請批準。

在貴院工作的四個多月里，我每天的日子都過得很開心、很充實，感覺單位的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。同時在醫院里我有幸得到了各位領導老師及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能，進一步夯實了專業基礎，提高了護理技能;生活上，得到了各級領導老師和同事們的關照與幫助，對此我深懷感激!這四個多月的工作經驗將是我今后走上新的工作崗位的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝科室xxxx主任、護士長傅xxxx、護士xxxxxx小姐在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。感謝所有給予過我幫助的'同事們。

望領導批準我的申請，并懇請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將一如既往地認真做好目前的每一項工作。

對于由此給醫院、科室造成的不便，我深感抱歉。祝大家身體健康，事業順心。并祝貴院事業蓬勃發展。

此致

敬禮

xxxxxx

20xx年xxxx月xxxx日

員工身體不適應的工作辭職報告2

尊敬的院領導：

前段時間身體一直不適，上個月去醫院做檢查，醫院確診為x病，需要長時間休息，保持作息規律。因此，今天我不舍卻又不得不向貴部提出申請：我自愿申請辭去在貴院骨二科的護士職務，敬請批準。

在貴院工作的四個多月里，我每天的日子都過得很開心很充實，感覺單位的氣氛就和一個大家庭一樣，大家y相處的融洽和睦。同時在醫院里我有幸得到了各位領導老師及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能，進一步夯實了專業基礎，提高了護理技能;生活上，得到了各級領導老師和同事們的關照與幫助，對此我深懷感激!這四個多月的工作經驗將是我今后走上新的工作崗位的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝科室xx主任護士長傅xx護士xx小姐在過去的工作生活中給予的大力扶持與幫助。感謝所有給予過我幫助的'同事們。

望領導批準我的申請，并懇請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將一如既往地認真做好目前的每一項工作。

對于由此給醫院科室造成的不便，我深感抱歉。祝大家身體健康，事業順心。并祝貴院事業蓬勃發展。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

員工身體不適應的工作辭職報告3

尊敬的公司領導：

您們好!我是xxxx部的林xxxxxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職。但請公司領導放心，xxxxxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。

希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!

此致

敬禮

申請人：xxxxxx

20xx年xxxx月xxxx日

員工身體不適應的工作辭職報告4

尊敬的公司領導：

您好!

我經過深思熟慮，決定辭去目前的會計主管一職。在這里工作的一段時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。

但是，天下沒有不散的宴席，我感覺到身體不適無法再擔任這份工作，醫生也建議休息一段時間調理一下。很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的'感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發展。

關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。

此致

敬禮!

申請人：xxxx

20xx年xx月xx日

員工身體不適應的工作辭職報告5

尊敬的領導：

您好!

我是xxxx，實在是感覺非常的不好，向您來辭職，在這方面我還是應該有自己的態度，現在因為身體原因我也沒辦法繼續留在這里工作了，這給我的感覺是非常的不好的，在這方面我應該有自己的態度，我非常尊重這份工作，對于這一點是不可動搖的，我現在也是做好了很多準備，我希望自己能夠在這個過程當中積累更多的經驗，我不能因為自己的身體原因耽誤了工作，這一點實在是很不好，在以后的學習當中我也會去一點點的做好相關的準備工作，對于近期的工作，這一點更加的明顯了。

回顧過去的幾年時間，我真的是感覺自己進步了很多，我也是堅持做好了很多事情，我在xxxx這里一直都在堅持做好自己的事情，因為身體原因我是萬萬不能夠影響工作的，過去的幾年我是有很大的提高，無論是做什么事情這些都是應該要做好的，因為身體原因這讓我感覺非常的有壓力，我知道這個時候一定不能夠逞強去工作，這樣的影響是很大的，我實在是不希望自己在這樣的環境下面做不好這些，我是很看重自己的工作的，對于這段時間的工作當中我對自己的能力還是有足夠的意義的，由于長期的睡眠不好，在身體上面就出現了一些問題，這讓我現在不得不去想這份工作我應該理智的去做出選擇。

我感激公司同事們的幫助，平時對我的工作是非常的配合，我能夠有現在的進步，這讓我確實是進步了不少，這么長的時間我感覺自己在xxxx這里得到了費海滄大的提高，感激您一直以來對我的幫助，對我也是很信任，說實話若不是身體原因我是真的不舍的離開xxxx這里，我對這里是抱有感情的，在這樣的環境下面我是有很大的提高的，這段時間以來的工作當中我是感覺非常的吃力的，有的時候我確實是感覺自己做的不夠好，也因為身體原因，我的工作會出現一些沒有必要的錯誤，這真的不是我所想看到結果，以后還會有更多的事情等著我去做好這些準備，最后在這段時間當中我也會努力的堅持做好交接，我現在實在是感覺非常的吃力，這不是我所想看到的結果，不管是做什么事情都應該考慮到這一點，我感激您對我的關照，當然也希望公司發展的更好，這讓我感覺很有意義，望您批準我的辭職。

此致

敬禮!

辭職人：xxxxxx

20xx年xx月xx日

員工身體不適應的工作辭職報告6

尊敬的公司領導：

您們好!我是xx部的林xx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職。但請公司領導放心，xx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。

希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年xx月xx日

第五篇：身體不適應辭職報告

尊敬的公司領導：

您好!

在這些日子以來，公司給予了我許多機遇和挑戰，使我累計了一定的經驗。同時也學到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便我心

現由于個人的原因，因本人一直以來身體不好，近視度數不斷加深，就擔任此份工作之后，經常熬夜，睡眠不足，給眼睛帶來的傷害越來越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，帶著病痛上班，都是靠著忍受度過的。因此決定辭職，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的公司領導：

您好!

本人因為個人健康原因，經過慎重的思考后，決定向公司領導提出辭職申請，望批準為盼。

在***工作的這一年多來，我收獲良多。在領導以及同事的幫助下使我拓寬了知識體系，開闊了視野，增長了閱歷。***的工作氛圍好，同事們工作都很努力，相處融洽，領導也很關心、體諒下屬。在這里，我感受到了家的溫暖。感謝***在我職業生涯中留下了這段珍貴而溫情的記憶。

無奈自今年三月以來，也許是由于工作緊張自顧不周，也許是長期來對于健康的忽視，出現了較為嚴重的腰椎間盤突出癥，無法直立，臥床不起，經治療后癥狀緩解，但至今仍時好時壞，不能痊愈，長受疼痛之苦，身體其他方面也跟著受影響。在***是忙并快樂著，而我目前的身體狀況也許更適合一份節奏稍慢的工作，畢竟，已不再年輕，縱有千般不舍，也惟有為健康讓行。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉，還望領導體恤見諒。

最后，祝***在未來的道路上，蓬勃發展，蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

總監：

你好!

因為我身體的原因,調養快一個月，醫院仍然覺得我目前還要休息，不能承受壓力并要保持愉悅的生活氛圍，暫時不能去公司工作，為了不耽誤公司的工作，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我會在近期身體稍微舒適一點的時候去公司辦理工作交接手續。

來到****也快兩年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工工作，開心的學習。最后祝公司在今年蓬勃發展，取得更加優異的成績;祝愿公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意!

我為能在****工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會。在公司這一年多里，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在sap咨詢業領域領航!我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發展!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

我懷著復雜的心情寫這封辭職信。因我得了胃病，要在家里養病---吃中藥，所以我向學校提出辭職。

xx年前在學校時，我就感覺胃一直不舒服，也吃了不少藥。過年時檢查，醫生建議我不能再吃辣椒，胃需要慢慢養。鑒于我們學校的飲食情況，我也為自己的健康著想，我向學校提出辭職，請批準。

我是x年xx月份進入天開學校的，在一年的工作當中，我學到了很多東西，得到了很多人的幫助，在這一年當中，我從一個剛畢業的學生慢慢變成熟，在專業知識方面從不懂園林綠化到現在有一定的了解，其中不斷的進步，與學校的培養是分不開的。在這里我感謝大家，感謝學校。

而今，我因為身體健康的原因要離開天開，希望領導同事給予理解與支持。

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

尊敬的公司領導：

您好!

很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。

首先，我要感謝在這幾個月來領導的信任、栽培及包容，感謝各位同事給予的友善、幫助和關心，同時也感謝公司給予我這么優秀的學習工作環境;我感覺自己很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上、優秀的團隊里學習，在公司我學到了不少東西，但是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧!

所謂：一分耕耘一分收獲;付出的要和收獲的結果相對應否則兩個對稱點就失去了平衡，一直以來我都覺得沒有價值的事情做了不如不做;很遺憾在這個時候向公司提出離職，因為公司目前處在操作旺季。

其次，這段時間以來，發現自己的身體越來越堅持不了這炎熱天氣帶來的負面的影響。身體虛弱得很快，難以支撐。直到今天南坪病倒后醫生檢查說我根本不適合高空作業這項工作。因患有高血壓低血鉀，在天氣炎熱時容易出現眼花、頭暈和暈倒現象。

來也快3個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這段時間的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝，或許自己并不適合高危這項工作。而且到這里來工作的當時目的來實習，也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，本著對公司負責、對家人負責、對自己負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。

最后，衷心的祝愿公司的業務蒸蒸日上，所有在公司辛勤工作的同事們工作順利，事業有成，身體健康!

祝愿公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的公司領導：

你好!來到這里已經二年了，在這二年里，我認識了我最尊敬的領導，結識了我最要好的朋友，可是，我現在卻不得不有違公司領導與同事的期望，我要職去我最心愛的這份工作了。

一直以來，我只感覺胃不太好，上周五到醫院檢查，醫生建議我休息治療，自感身體需要一段時間調養，難以再為公司盡微薄之力。來公司這二年里，自感能力不足，公司領導和同事都是我的老師，從你們身上，我學到了很多東西，謝謝你們，我真的要謝謝你們。由于自己能力不足，所以每天的工作都不敢有絲毫懈怠，從一個話務員到現在的做財務，一步一步走到現，我也感覺很累了，希望能借這次休養的時候，調整心情，也充實自己。

提出辭職對我來說是既感遺憾又感幸運。遺憾的是我將要離開我工作和為之努力和奮斗的團隊，從此將不能再像我的隊友和朋友一樣為公司盡職了，幸運的是我及時檢查，知道了身體方面的問題，可以有段時間休整，可以再靜靜地考慮一下將來了。

說實話，要離開這個已經熟悉或者說已經產生強烈認同感和依賴感的集體，心里難免會有很多的依戀和不舍，在我休整與調養期間，我還是會回來看大家，希望大家仍能把我當成同事，當成朋友。在我心中，你們永遠是我的好領導，好同事，好朋友，與你們一起工作的日子我永遠不會忘記，這是我工作之中一段最美的時光，與你建立起的這段友誼是我一生的財富。

懇請領導批準我的辭呈，我將圓滿做好交接工作。

最后，祝領導和同事們身體健康，萬事如意，祝公司事業蓬勃發展，業績蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

尊敬的領導：您好!

在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。可是現實就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在今公司中工作的過去的。

入職以后先后在寬帶無線接入和gbss維護開發部門工作，xx年2月正式轉正。轉正成績為c。以后的工作中表現正常，兩次季度考核都獲得c。由于個人的從業經歷和專業的問題，對無線產品沒有知識積累，但是在工作中我努力學習，積極請教，能夠完成公司交給我的任務。

在職期間兩個部門的主管對我的生活和工作都非常的關心，經常進行思想交流和技術點撥，使我受益很大，感謝領導們的關心。辭職主要原因是我自身的問題，無法適應目前的工作壓力，精神上和身體上已經不勘重負。另一個原因是在xx入職以來一直找不到自己的位置，無法給自己定位。海外的生活使我感覺自己的性格特點和思維方式無法適應xx海外團隊的文化。

出于保護自己的目的，特向您提出辭職申請。希望早日回到國內，完成離職手續，有時間調整自己的身體狀態和精神狀態。我想我會在調養好自己的身體之后，繼續不斷的努力工作下去的。可是現在的情況是我已經無法繼續高質量完成公司的工作了，我只好選擇離開，我在今后的工作中一定會更好的工作下去的。前提是我一定要養好自己的身體，我堅信自己能夠走好!

請對我個人給予充分的諒解，并批準我的辭職申請，謝謝。

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

尊敬的公司領導：

您們好!

首先，非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝公司給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的這些日子里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多。但因為我個人身體原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職。

我認真回顧了這些年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下，已經全面進入正軌，銷售經營和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。公司制度基本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。

而我自己，由于身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感覺到自己的能力也有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現向公司提出辭職，望公司能諒解。我將于20xx年8月27日正式離職。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日