第一篇：企業文化構筑品牌核心

如果一個產品沒有科技支撐作品質保障，就千萬不要奢談什么品牌；如果你有了品牌而沒有優秀的企業文化，更別妄論搞好品牌建設。品牌者，牌名也，它不僅僅是代表一種產品的商標或標志，更是對企業形象、價值共識、理念創新、文化品味、市場認知度和消費者忠誠度等諸多品牌元素有機融匯的完美詮釋。

品牌是文化的載體，文化是凝結在品牌中的企業精華，并滲透到品牌經營的全過程。從表面上看，品牌展現的是企業的產品和服務，實際上，品牌所表達和傳遞的是企業價值觀、理念和精神，也就是企業的文化。企業未來的競爭是品牌的競爭，更是其所代表的文化的競爭。而世界名牌在發展過程中，也無一不閃耀著名牌文化的光芒。

文化是品牌的靈魂，靈魂有多深，企業品牌就能走多遠，離開了企業文化這塊沃土，企業品牌只能是無源之水，無本之木，毫無生命力可言。“皮之不存，毛將焉附”，正是對企業品牌與企業文化之間辯證關系的真實透視。

文化造就品牌，文化贏得顧客、贏得市場、贏得未來。企業文化是創造百年企業和百年品牌的關鍵所在，沒有優秀的企業文化就沒有優秀的企業和品牌。以“思利及人”為核心的獨特文化，已經在李錦記這百年品牌的成功上經受了考驗、得到了肯定。南方李錦記作為其獨資企業，針對行業特點將“思利及人”企業文化發揮得淋漓盡致，不僅使企業生機勃勃，用最前沿的現代行業實戰理論替代了以往的傳統經驗和管理模式，依靠科技與創新，加大產品的差異化力度，建立自己獨特的企業文化基地，形成品牌獨有的風格和核心競爭力；而且將打造成為健康產業第一品牌，更重要的是，優秀的文化必將促進其創造“世界品牌”的夢想得以實現。而在未來的健康產業領域，戰火硝煙可能更為彌漫。無疑，有的企業將會中途落馬，有的企業將爭高直指、千百成峰。中國健康產品企業要生存、求發展、欲與世界知名品牌一較高下，首先必須構筑自己的強勢企業文化和品牌。品牌逐鹿，誰主沉浮？我們盡情期待。

第二篇：企業文化構建品牌核心

qiyeyuwenhua

.專家工作室

企業文化構建品牌核心

祝慧燁

優秀企業無一例外地都把企業文化放在重中之重，把文化基因當成品牌構造的內核，內化于心，外化于 行，自內而外，進發出無窮力量，這是在資源匾乏時代 的不竭資源。

一、品牌構造的文化基因

精神文化是企業文化的核心層，又是企業塑造品 牌的導向和指南。一般包括以下內容:(1)企業精神。它 是企業發展壯大的靈魂，如它體現著開拓創新的精神;以講究品質、誠信、人本為核心的品牌戰略精神;追求 卓越的精神，如“兩彈一星”、載人航天精神、大慶精 神等。(2)企業的宗旨、使命、信念。如企業目標。階 段性目標是企業量化指標、細化環節、強化措施的過 程，最高目標是企業追求卓越的體現，是終極價值追 求和信念。如福特公司提出的要為平民造車:要讓大 家都能享受到上帝賦予人們的快樂時光!一一在美國這 樣基督教社會，這種文化感染力是巨大的，持久的。(3)企業道德與倫理。企業道德可包括:重合同、守信用;誠信經營;公平競爭;這不就是品牌美譽度的文化基因 嗎?!—同仁堂的堂訓，“炮制雖繁必不敢省人工，品 味雖貴必不敢減物力”，服務中強調童雯無欺，一視同 仁;胡慶余堂“修合無人曉，誠信有天知”強調了企業 高度自覺的職業道德。企業的核心價值觀，決定了企 業基本的思維模式和行為模式。文化是不需要思考就 能夠表現出來的東西，它具有延續性，易形成傳統。企 業文化決定了企業的目標、方向和戰略的取舍以及對 相關利益群體的態度，它要回答這樣幾個核心問題:第 一，如何看待顧客;第二，如何看待員工;第三，如何 看待股東;第四，如何思考和定義合作與競爭;第五，如何考慮對社會和環境的責任等。所以說，企業精神 文化就像企業的哲學和宗教，如同人自身對生命終 極意義的哲學思考:我從哪里來，要到哪里去，我 為什么來，為什么去，然后才是怎樣去。

二、由內而外的力f基石

企業的制度文化很多，企業文化的建設要依據企 業自身特點，做到文化與制度一體化。經過多年“貫 標”，引進現代管理，如六西格瑪，中國企業的流程 規范和制度建設已有長足的發展，企業文化就是要 “內化于心，固化于制，外化于形”，企業文化要干預 組織流程，影響制度安排，在戰略管理、人力資源管 理、質量管理、品牌管理中發揮引導和支撐作用。海

爾的OEC的管理模式就是文化選擇和判斷的結果，聯 想的屋頂圖，同樣是文化使然。甚至企業的發展戰略 都是文化引導的結果，然后才形成企業的戰略執行 力。華為有個很好的做法一一不讓雷峰吃虧，就要有 不吃虧的機制。就是說企業強調什么理念，就要用制 度安排配套，企業沒有空文，令行相應，形成可靠、延續的良性循環。不少企業在貫徹運行IS09001質量 管理、IS014001環境管理、18001職業健康安全管理認 證的同時，用現代管理理念形成自己的“經營哲學”、“管理原則”等等，使企業的精神力量、觀念力量、作 風力量、形象力量、信譽力量得到了充分發揮。企業 只有“內修外練”，練好文化內功，浸潤于整個筋骨，才會長袖善舞!

三、文化外化于形，一個是形象.一個是

行為

1、物質文化是企業文化的表層，是企業員工、社 會公眾可以直接感受到的，能夠折射出或透視出的文 化形象，比如企業名稱、標志、企業外貌、企徽、企歌。企業形象和品牌塑造簡單地說就是用能看到、聽到、摸 一28一

qiyeyuwenhua

到的物質的東西構造外部吸引力。

2、企業文化在行為 上的體現，通常指行為規范，即許多企業編制的《員工 共同守則》、《干部信條》等。當然，物質文化還要由企 業產品和服務來體現，就是由品質，由產品、人品、企 品來說話。

有人說萬科的員工眼神都很相似，為什么?萬科的 職業表情，是萬科文化熏陶出來的，說明萬科文化成 熟度比較高。通過一個人的言行舉止了解到他的做事 風格，這是企業行為文化的具體表現，但究竟是什么 決定了這個人的言行舉止?這就取決于他內心深處的價 值觀和信念了。同樣地，對于一個企業來說，是文化 決定了這個企業的制度和行為傳統，這個文化的核心，就是我們常說的企業理念和企業核心價值觀。

企業文化是看不見摸不著、但又無處不在的，其 核心內涵，外界可以從一個企業的人文環境、氛圍、機 制、服務、精神態度等方面感晤出來。企業給消費者的 心理感受和心理認同，就是品牌內涵，是聯系消費者 心理需求與企業的平臺，是品牌建設的高級階段。企 業文化可使消費者在消費公司的產品和服務時，能夠 產生一種心理和情感上的歸屬感，并形成品牌忠誠度。

四、文化資源與品牌創新

企業文化與社會、歷史、種族、地域文化息息相通，中國企業的品牌管理要有創新的文化之道，如何整合特有的文化資源，進行文化建設，推行企業文化品牌 戰略，我們有優勢，也有劣勢。優勢是五千年文明史、東方智慧，劣勢是缺乏宗教傳統，缺乏商業文明和現 代理念。企業文化是一種開放型文化模式，必須與社 會、民族、傳統、心理、生活習慣等保持一致，世界上 沒有任何一種文化因素的形成和傳播可以脫離社會公 眾的傳統習慣文化，所以談品牌與企業文化就不能僅 僅眼睛朝內看，還要看社會地域文化，看人們的普遍 思潮。

可口可樂在我國大學食堂的品牌宣傳更是與我國 的傳統文化相契合，“身披一縷，當思慈母之恩;日食 三餐，每念家父之功”，可口可樂與中國的孝文化相結 合，可以更好地融入中國社會文化，進一步提高自身 品牌含金量。肯德基“來到肯德基，生活好滋味”、“立 足中國，融入生活”的定位，也強調了肯德基對產品和 生活的關注。

中國企業的獨特優勢，體現為—中學為體，西學 為用;內修中華優秀傳統之精髓，得道;外用西方現代 之科學，得力，內外兼修，中西合璧，矯然天成〔

五、內外兩種“企業生態”決勝品牌生命

內部生態的考察指標是員工的認同感、使命感、歸 宿感、自豪感;在內部生態的構造中形成執行力、凝聚 力、創造力，形成員工滿意度、忠誠度;向外傳播和滲 透，改善外部生態，主動承擔社會責任，形成知名度、美譽度和影響力，這是品牌發育、成長的動力源泉.更 是品牌傳播和發展的途徑，也是品牌性格的脈絡，是 品牌議價的核心。

有人說，品牌文化的塑造就像是戀愛，而企業文化 的塑造如同婚姻。談戀愛的時候，你總是希望盡量吸 引對方注意力，引起對方好感，甚至一見鐘情。所以塑 造品牌文化時首先要選好對象。當你看到琳瑯滿目的 商品，你會根據以前所接觸到的不同品牌給你的感受 來挑選，關鍵在于這個品牌有沒有給你一種“來電”的 感覺，品牌的“文化情感”已經對你進行了潛移默化的 影響。如果這個品牌所體現的個性、品味非常符合你 的“認知、情感、意志和感覺”，你就會對其產生好感.選擇這個品牌。當你使用了這個牌子一段時間后，品 牌滿足了你的心理預期，那你們就陷入了“熱戀”，這 就逐漸形成了品牌的忠誠度。

說企業文化的塑造更象是一場婚姻，用佛家的一 句話來形容非常恰當，叫做“如人飲水、冷暖自知”。每 個員工對企業文化都有自己的理解，只要他認同和追 隨，就會激發他的工作熱情和創造力。

品牌是文化的載體，文化是凝結在品牌中的企業

精華，滲透到品牌經營的全過程。企業未來的競爭是 品牌的競爭，更是所代表文化的競爭。

品牌本來就是一種文化空間，消費的本質內涵是 文化，人們的品牌消費，本質上是文化消費。企業品 牌經營的過程，也是一個文化滲透的過程。品牌文化 的差異化，是企業最好的市場區隔和競爭力!

文化競爭是企業間高層次的競爭，企業必須塑造 獨特的文化來適應這種競爭局面。

“道生一、一生二、二生三，三生萬物”，企業文化 正是企業生存和發展的“道”，只有道乎自然、修心化 丹，迸發由內而外的力量，從無形到有形，像原子能 一樣地裂變，才能使企業奠經世之基、修闊達之業，完 成從無生有、從有做大、從大做強的過程!

(作者系中國企聯宣委會常務副秘書長)

企業與文化編輯部郵箱2006年06期28—29頁

第三篇：以人為本構筑企業文化

以人為本構筑企業文化

王麗亞

現代企業的競爭，已經從產品的競爭上升為形象力和文化力的競爭。平度市電業公司深入學習貫徹國家電網公司企業文化，大力建設和諧企業文化。弘揚“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，加強“國家電網”品牌建設，把公司基本價值理念根植在廣大員工心中，不斷汲取先進企業的文化精華，并進行提煉升華，形成了獨具特色的平度供電公司企業文化，推動企業實現健康、快速發展。

精心策劃，建設企業安全文化。安全生產，是電力企業發展的基礎和生命線，也是對職工最大的愛護和維護。平度市電業公司建立了全員、全方位、全過程的安全管理體系，建立和完善安全生產規章制度，落實各級安全責任制，嚴格執行安全生產措施，堅持安全例會制度。變被動應付為主動控制，變管結果為管過程，變抓事故為抓預防，把安全生產實現“零死亡”目標，提高到對各種作業實現 “零違章”的目標，成為全省四個免檢無違章縣公司之一，實現了安全生產的可控、在控，截至2010年8月2日，已創造了安全運行7190天的歷史最高紀錄。7190天，不僅僅是個時間概念、數字概念，它是平度電業公司800余名干部職工用心血和汗水鑄成的獎杯。

優質服務，建設企業服務文化。服務是電力企業永恒的主題。平度電業公司不斷創新服務理念，改進服務方式，積極打造“亮出精彩照萬家”服務品牌。把客戶的利益作為出發點和落腳點，為客戶提供方便、快捷的服務，建設出企業滿意、人民群眾滿意、外來投資者滿意的電力軟環境。平度市電業公司在全面落實國家電網公司提出的各項政策的同時，還完善 “彩虹工程”運行機制，打造“亮出精彩照萬家”服務品牌，堅持24小時值班，實行“一個窗口對外”、“一站式辦公”、“一條龍服務”等多項特色服務，讓客戶只進一個門、就能辦成事。充分利用95598服務系統、800免費服務熱線等多個服務平臺，積極推進供電服務向無障礙、零距離、個性化層次的提升，努力構建合理、高效的營銷管理服務體系，在鞏固和開拓電力市場的同時，實現企業和客戶的雙贏，用更高的服務標準、更快的服務響應、更強的服務支撐贏得了民心，打造了“彩虹連著你我他，電力服務進萬家”的企業服務文化。為優化服務文化，平度電業公司把灌輸國家電網公司的“三個十條”（員工服務 “十個不準”、“三公”調度十項措施、供電服務“十項承諾”）等服務理念作為崗前培訓、員工再教育的一項重要內容。在對員工進行培訓時，將服務理念貫穿其中，使提高服務技能和增進對服務理念的認知認同緊密結合起來。該公司以服務樹形象、服務拓市場為己任，廣泛為用電客戶提供全過程、全方位優

質、高效的服務。

以人為本，建設企業精神文化。企業文化的本質是企業的價值觀，企業精神是企業群體的共同心理定勢和價值取向，是企業目標和企業價值觀的高度概括和綜合體現。企業文化建設，最終就是要培養職工的共同價值觀，以形成鮮明的企業精神，同時通過不斷了解、引導和滿足職工的各種需要，來激發和調動廣大職工的主動性和創造性。

為把對全體職工的關懷和愛護落到實處，做到讓員工工作用心、居住放心、生活開心，該公司改建了寬敞明亮的辦公大樓，改善了辦公條件，整個公司面貌煥然一新。公司每年定期舉辦文體運動會、書畫攝影展，重大節日都要舉辦各種形式的活動。還經常性組織知識講座、知識競賽、演講比賽、辯論賽、征文等活動，做到了大型活動制度化，小型活動經常化。活躍了企業文化生活，陶冶了職工情操，營造了良好的環境。

平度電業人還不忘回報社會，熱心于各種愛心公益事業，不僅常年為社區居民提供幫助，向特困學生、失學兒童、困難職工等社會弱勢群體伸出援手，并多次為困難地區、四川災區捐款捐物。平度市供電公司涌現出的好人好事不勝枚舉，平度電業人用他們的熱情譜寫著“和諧凝聚力量，和諧創造動力”的動人之歌。

“職工的心，企業的根”。平度電業公司始終堅持以人

為本，尊敬人、理解人、愛護人，重視企業文化建設，把規范化管理、濃厚的學習氛圍和活力充沛的創新精神作為企業文化建設的核心，不斷培養、豐厚企業和職工的文化底蘊，運用各種載體，凝聚團隊精神，創建和諧企業。近年來，該公司先后榮獲電力部 “三為服務達標單位”、“全國農村電氣化縣”、“全國一流縣供電企業”、“省級文明單位”、“全國電力行業最具社會感企業”、“全國電力行業企業文化建設先進單位”、“山東省消費者滿意單位”、“山東省安全生產先進單位”等榮譽稱號。

第四篇：加強企業文化　構筑和諧礦區

xx圍繞“共舉中國石油一面旗，同唱xxx油田一首歌，服務xxx油氣大發展，實現xxx油田持續有效快速協調發展，創建‘四共’模范礦區”主題，為把河莊坪礦區建設成為全國文明礦區，我們以打造和諧采一為著力點和突破口，不斷豐富礦區建設內涵，拓展礦區建設外延，努力營造和諧穩定的社會環境，使礦區建設工作始終走在本地區前列，力爭達到“公司一流、局領先”的最終目標，讓礦區建設成為起飛的遒勁之翼。為構建和諧礦區、再造企業發展動力，xxxxxxxxx從10個方面創造“和諧”：建設自治型礦區，促進自我管理的和諧；建設服務型礦區，促進居民需求的和諧；建設學習型礦區，促進創新發展的和諧；建設生態礦區，促進人與環境的和諧；建設平安礦區，促進礦區秩序的和諧；建設文明礦區，促進居民素質與時代要求的和諧；建設精品礦區，促進企業管理與發展的和諧；建設文化礦區，促進員工群體關系的和諧；建設誠信礦區，促進人際關系的和諧；建設“先進型”礦區，促進黨群關系的和諧。近年來，xxxxxxxxx礦區建設工作始終圍繞構筑10大和諧礦區這個中心，通過建立社會輿情匯集和分析等各項機制，暢通社情～反映渠道，合理解決利益訴求，傾聽礦區居民呼聲，把居民工作做深、做細、做實，凝聚人心，理順情緒，化解矛盾，全力打造和諧礦區和創建全國文明礦區。為抓好礦區民主管理的長效機制，加強基層建設，xxxxxxxxx出臺了《構建和諧采一方案》，其宗旨是整合采一礦區現有的資源，充分利用物力、人力、財力，切實加強礦區黨的建設、礦區生產組織建設，完善礦區基礎設施和服務功能，提高礦區管理水平，優化居民生活環境，把礦區建設成民主自治、誠信友愛、安定祥和、充滿活力的和諧礦區。其目的是使礦區建設規范化、制度化和深度化，并把“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督”等“四個民主”的組織網絡、工作機制、活動空間、服務內容延伸到樓院，輻射到平時，滲透到居民生活的方方面面，逐步形成順民心、暢～，建設管理有序、服務優質、環境優美、治安良好、人際關系融洽的和諧礦區。創新文化方式近年來，xxxxxxxxx狠抓企業文化建設與管理，通過宣傳～引導小區、文化活動豐富小區、廉政教育進入小區、安全生產強化小區“四大文化”，不斷創新文化方式，積極為員工家屬構筑和諧、穩定、模范的文化環境，創造安居樂業的空間。宣傳～引導小區xxxxxxxxx充分利用大眾傳媒速度快、信息量大、接受面廣的優勢，始終把宣傳～作為創建和諧礦區的重點，不斷加大宣傳～的硬件投入，加強宣傳～的軟件建設，營造和諧礦區的創建氛圍。～年，圍繞主題教育，積極做到五個結合：一是與落實集團公司《基層建設綱要》實施意見相結合。二是與保持共產黨員先進性教育活動相結合。三是與完成全年業績目標，確保全處各項工作的安全、平穩、高效運行相結合。四是與強化管理，提高工作效益相結合。五是與轉變工作作風、提高服務水平相結合。同時，用xxx人創業奮斗的生動事例，通過加強先進模范人物典型事例的宣傳教育，引導全體員工學先進、趕先進，切實轉變工作作風和工作態度，認真做好本職工作。通過對廣大員工開展全局意識、大局觀念教育，引導員工立足全局看待成就個人事業與發展企業的關系，進一步增強員工的責任心和事業心，增強各級管理人員成就事業的使命感和責任感。通過給員工編印宣傳材料、辦宣傳欄，深入宣傳企業在實現既定目標過程中面臨的機遇和挑戰，開展企業規劃、當前形勢和任務的教育，在礦區員工中樹立危機意識，深入剖析企業的危機與個人危機之間的關系，把危機意識化作員工成就事業的動力，從而激發廣大員工干事創業的工作熱情。同時，通過加強對《xxx加快發展的思考》的學習，不斷強化“員工與企業是命運共同體”的認識，進而通過召開“廠處聯席會議”，開展勞動競賽，安全生產月、“強三基反三違 除隱患”現場觀摩會，舉辦領導干部安全教育培訓班，樹立優秀共產黨員、優秀黨務工作者典型等形式，引導員工構建和諧、維護穩定、同謀發展，為全面完成全處各項任務貢獻自己的力量。文化活動豐富小區優美和諧的環境能美化、凈化人的心靈，提升人的精神。xxxxxxxxx非常重視職工業余文體活動，開展文化生活堅持面向基層，面向職工，圍繞弘揚企業精神，堅持開展各類富有特色的文娛、體育活動，結合實際分層次大力營造企業文化氛圍，有效促進了企業精神文明建設工作的深入開展。每年利用春節開展慶新春燈展、燈謎晚會、文藝匯演、送春聯等活動，以此來宣傳企業所取得的成果，抒發職工深化改革、勇闖市場、拼搏奉獻的豪情壯志。通過“三八”節、“五一”節、“七一”節、國慶節等舉辦歌詠比賽，舉辦職工運動會、趣味運動會，棋、牌、球類及拔河比賽、演講比賽等活動。～年，為豐富員工生活，培養興趣、發展特長、擴大求知、張揚個性、展現風采，全面推進企業的發展與素質教育提高，xxxxxxxxx舉辦了“激情夏日”文化月活動，從而通過豐富多彩的礦區活動，構建企業和諧。此次活動結合xxxxxxxxx的特點，抓住員工家屬對礦區文化生活的需求，教育引導廣大員工立足本職崗位，提高自身素質，提高文化品味。“激情夏日”文化月活動由文聯、團委、工會、女工委、計生委五家聯合舉辦的。活動主題是融會創新理念、塑造xxx精神，創造和諧環境。活動采取電視演講，消夏納涼晚會，青年拓展訓練，秦腔自樂班演唱、老年拳劍扇表演，卡拉ＯＫ大家唱，“安全生產大討論”網絡征文比賽，女性沙龍，周末學校專題講座，婚姻法、婦女維權、計生知識競賽，慶“七一”歌詠比賽等形式開展，讓員工在活動中汲取營養，鍛煉自我，提升素質。通過豐富多彩的礦區文化娛樂活動，吸引了廣大員工，豐富了員工的生活，滿足了員工的興趣，提高了員工的文化素質和思想覺悟，穩定了員工隊伍，增進了企業的凝聚力。廉政教育進入小區xxxxxxxxx為了進一步搞好黨風廉政建設，營造廉政氛圍，構建和諧礦區，全面加強廉政文化建設，廉政文化建設系列活動將在全處范圍內開展。今年以來，該處為了全面貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防～體系實施綱要》，結合保持黨員先進性教育和慶祝建黨84周年活動。依托活動手段，緊密結合礦區文化、企業文化、家庭文化建設，加快廉政三進步伐（進企業、進礦區、進家庭），營造大眾化的采一廉政文化體系，全面探索廉政教育的新形式、新途徑。為此該處制定了《加強廉政文化建設實施意見》。我們通過舉辦書畫展、知識競賽、廉政征文等形式，開展廉政文化進企業活動。連日來，該處廉政文化系列活動在全處范圍內全面展開，在礦區制作和懸掛警示條幅、宣傳條幅42條。同時，該處紀委以河莊坪礦區中心花園宣傳欄為陣地，以宣傳漫畫、從政警言、黨紀條規為主要內容，制作2-3期廉政宣傳欄。開展“廉政你我他”征文，以謳歌清風正氣，展示勤廉風尚。開展廉政書畫展覽，以書寫廉政警言、警句和兩個《條例》為主要內容，深化廉政文化進企業活動。為了加強廉政文化建設，該處還以高效、迅捷的現代通訊手段，利用短信平臺，向全處 70 余名副科級以上干部發送的廉政短信。廉政短信涉及黨風黨紀法規、廉政規定、歷史名言、警句等各方面內容，增加了黨風廉政教育的吸引力、感召力和滲透力，起到了很好的警示教育作用。我們元旦、春節期間將對副科以上干部贈送廉政賀卡，及時提醒其過好廉政節、廉政年。為了配合廉政文化進企業活動，該處今年將為基層黨政“一把手”和關鍵特殊崗位工作人員贈送廉政臺歷，進行時常提醒。同時，我們以自辦有線電視臺為依托，以兩級中心組學習為載體，結合黨員先進性教育，在電視上播放反腐倡廉電教片，以警示教育。二是開展廉政文化進礦區活動。充分利用現有的礦區設施資源，進一步拓展其教育內涵。該處還以營造幸福婚姻，構筑家庭防線為主題，開展廉政文化進家庭活動。以“為國教子、以德育人”為主題，把家庭助廉活動作為“五好文明家庭”創建的主要內容。安全生產強化小區xxxxxxxxx從實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會的高度，把安全工作放在一個重要位置，認真抓實抓好。我們深入開展“安全生產基礎年”和“安全生產月”活動。以“強三基，反違章、除隱患”為主要內容，在各礦區、基地、生產區懸掛了100多條安全標語、橫幅，辦了20多塊宣傳欄。為了深化和豐富安全生產月活動主題內容，6月2日，這個處領導班子全體成員、基層單位領導及安全總監、安全員等82人參加了在王1-33井施工現場舉行的“強三基、反三違、除隱患”現場觀摩會和研討交流會，拉開了該處安全生產月活動帷幕。6月8日，處領導班子成員、中層管理者和基層關鍵崗位三個層面的人員參加了領導干部安全教育培訓班。為了保證在崗員工不漏一人、人人參與答卷、人人受到教育，xxxxxxxxx組織近2000名員工參加了安全生產知識競賽。6月17日，我們還將舉辦由基層單位安全總監、安全員、普通員工三個層面參與的安全生產電視知識競賽。同時，我們在處網頁開辟“安全生產大討論”和“親身經歷談安全”兩個專欄，刊登體會文章100余篇，《采一新聞》也同步開設安全生產月電視專欄，集中報道和反映各單位安全生產月活動動態。同時在礦區文化廣場上設立了醫療知識、消防安全、日常生活安全三個咨詢臺，20余塊反映安全生產相關案例的大型展板和預防職業病等宣傳畫，開設了醫療知識咨詢臺、消防安全咨詢臺、日常生活安全咨詢臺等。職工醫院咨詢臺還免費為礦區居民提供量血壓、稱體重、量身高等服務。專家認為，企業文化是國有企業品牌延伸、精神升華、形象提升、效率提高、效益增長的保障。從這一點出發，xxxxxxxxx通過打造文化優勢，不僅提高了企業的知名度、美譽度、誠信度，同時也使職工思想達到一種崇高的境界，向人企和諧發展、全面提高企業核心競爭力大大地邁出一步。

第五篇：加強企業文化　構筑和諧礦區

企業文化、家庭文化建設，加快廉政三進步伐（進企業、進礦區、進家庭），營造大眾化的采一廉政文化體系，全面探索廉政教育的新形式、新途徑。為此該處制定了《加強廉政文化建設實施意見》。我們通過舉辦書畫展、知識競賽、廉政征文等形式，開展廉政文化進企業活動。連日來，該處廉政文化系列活動在全處范圍內全面展開，在礦區制作和懸掛警示條幅、宣傳條幅42條。同時，該處紀委以河莊坪礦區中心花園宣傳欄為陣地，以宣傳漫畫、從政警言、黨紀條規為主要內容，制作2-3期廉政宣傳欄。開展“廉政你我他”征文，以謳歌清風正氣，展示勤廉風尚。開展廉政書畫展覽，以書寫廉政警言、警句和兩個《條例》為主要內容，深化廉政文化進企業活動。為了加強廉政文化建設，該處還以高效、迅捷的現代通訊手段，利用短信平臺，向全處 70 余名副科級以上干部發送的廉政短信。廉政短信涉及黨風黨紀法規、廉政規定、歷史名言、警句等各方面內容，增加了黨風廉政教育的吸引力、感召力和滲透力，起到了很好的警示教育作用。我們元旦、春節期間將對副科以上干部贈送廉政賀卡，及時提醒其過好廉政節、廉政年。為了配合廉政文化進企業活動，該處今年將為基層黨政“一把手”和關鍵特殊崗位工作人員贈送廉政臺歷，進行時常提醒。同時，我們以自辦有線電視臺為依托，以兩級中心組學習為載體，結合黨員先進性教育，在電視上播放反腐倡廉電教片，以警示教育。二是開展廉政文化進礦區活動。充分利用現有的礦區設施資源，進一步拓展其教育內涵。該處還以營造幸福婚姻，構筑家庭防線為主題，開展廉政文化進家庭活動。以“為國教子、以德育人”為主題，把家庭助廉活動作為“五好文明家庭”創建的主要內容。安全生產強化小區xxxxxxxxx從實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會的高度，把安全工作放在一個重要位置，認真抓實抓好。我們深入開展“安全生產基礎年”和“安全生產月”活動。以“強三基，反違章、除隱患”為主要內容，在各礦區、基地、生產區懸掛了100多條安全標語、橫幅，辦了20多塊宣傳欄。為了深化和豐富安全生產月活動主題內容，6月2日，這個處領導班子全體成員、基層單位領導及安全總監、安全員等82人參加了在王1-33井施工現場舉行的“強三基、反三違、除隱患”現場觀摩會和研討交流會，拉開了該處安全生產月活動帷幕。6月8日，處領導班子成員、中層管理者和基層關鍵崗位三個層面的人員參加了領導干部安全教育培訓班。為了保證在崗員工不漏一人、人人參與答卷、人人受到教育，xxxxxxxxx組織近2000名員工參加了安全生產知識競賽。6月17日，我們還將舉辦由基層單位安全總監、安全員、普通員工三個層面參與的安全生產電視知識競賽。同時，我們在處網頁開辟“安全生產大討論”和“親身經歷談安全”兩個專欄，刊登體會文章100余篇，《采一新聞》也同步開設安全生產月電視專欄，集中報道和反映各單位安全生產月活動動態。同時在礦區文化廣場上設立了醫療知識、消防安全、日常生活安全三個咨詢臺，20余塊反映安全生產相關案例的大型展板和預防職業病等宣傳畫，開設了醫療知識咨詢臺、消防安全咨詢臺、日常生活安全咨詢臺等。職工醫院咨詢臺還免費為礦區居民提供量血壓、稱體重、量身高等服務。專家認為，企業文化是國有企業品牌延伸、精神升華、形象提升、效率提高、效益增長的保障。從這一點出發，xxxxxxxxx通過打造文化優勢，不僅提高了企業的知名度、美譽度、誠信度，同時也使職工思想達到一種崇高的境界，向人企和諧發展、全面提高企業核心競爭力大大地邁出一步。