第一篇：和諧人生

和諧人生

一、老板與下屬的和諧

請問各位，和好不好，和諧好不好，你看像這種問題你都很難回答的，因為任何事情都有陰有陽，一團和氣，它有兩種可能性，一種叫做一團和氣，結果一事無成，什么事都辦不好，這就叫做和稀泥，反正大家混吧，好好，沒問題，最后是一事無成。但是一團和氣它也可以萬事順成，它也可以，都可以，所以只要跟我們中國有關系的問題只有一個標準答案，很難講，它永遠是很難講。現在很多人老是要擺脫這些東西，要表示他很先進，要表示他很時尚，其實都是很好笑的。凡是跟中國人扯在一起的事情，沒有一件事情是好講的。因為和，什么叫做和，有表面的和，有實際的和，它都有，很多地方都是表面上，沒問題，沒問題，心里都覺得很好笑，沒有問題才怪呢，因為中國人他會同時講兩句話，一陰一陽，嘴巴講我最后追隨到底，可是心里想的是到時候我看情況不對，我比你還溜得快，太多這樣的人。他不是奸詐，他不是大家所罵的那種鬼鬼祟祟，他不是，這是我們長期以來研究中華民族性的人他犯的一個很大的錯誤，我相信大家腦海里面都是這樣想的，中國人很被動，中國人要退一步才進一步，完全不是這樣的，你問你自己就好了，你是喜歡自動呢還是喜歡被動，我問你，中國人自己愿意做的，他不會跟你談錢，他不會怕辛苦，他會全心全意去做，所以一個會領導的人，你不要造成你的干部是被動的，否則你會很吃力，他會叫你很討厭，你有辦法造成自動的，那就真的一團和氣，萬事順成。我們是一個藝術的民族，西方人是一個法律的民族，法律它根本就是沒有彈性的，中國人的法律是放在肚子里面的，從來不講出來，我們所表現的都是高度的藝術，這要靠什么，要靠智慧，要靠經驗，否則是沒有辦法的。首先我們要分清楚中國人個性，你給他面子，他就很講理，你不給他面子，他就非常不講理，所以為什么我們情理法，會把情擺在前面，就是針對中華民族性的。你看情理法分兩段，一段叫情理，一段叫法理，三個字它是分兩段的，所以中國人到底是一還是二還是三，他是分不清楚的，他說一就叫情理法，你說二就是情理跟法理，你說三就是情理法三個，它都一樣的。西方人不可能這樣，西方人一個Model出來，一個Pattern出來，它就不會變化了，它就不會變化了。現代化管理最大的問題它只能管例行性的東西，它管不了例外的事情，而偏偏現在例外的事情是一天比一天多，我舉個例子好了，你是一家電腦維護公司，當天下雨的時候，客戶打電話進來，我電話斷掉了請你來維修，如果接電話的人是美國人，他有幾種

回答，一種是說現在雨下這么大，我沒辦法來，等雨小一點我再來，這是一種回答，第二種是說我現在沒有空，我要明天再來，他會這么跟你講，中國人會嗎，中國人專門講你們那邊沒有下雨嗎，意思就是你這個人沒有良心的，雨這么大還叫我去，你不會等雨小了才打電話告訴我嗎，這個是人性，他本來就是個有人格的人，那我請問你，如果客戶打電話進來，你的員工告訴他你那邊沒有下雨嗎，你會怎么處理，你會怎么處理，你是他的主管就跑過去說，年輕人做事要認真，要負責，對客戶要有禮貌，你怎么可以說這種話呢，該去就該去，他就跟你講。我本來昨天就要跟你辭職的，現在你既然這樣，我現在就告訴你我要走了，我不干了，這種事情會越來越多，我當主管，我聽到我的部屬講說你們那邊沒有下雨嗎，我會尊重他的人格，我跑過去跟他講，雨這么大，你就不要去好了，你試試看，只要你跟中國人講，雨這么大你就不要去好了，他的回答只有一個，那不行的，雨雖然大，客戶等著我去修，怎么能不去，很奇怪，中國人是專門跟你唱反調的人，你說東他就說西，你說西他就說東，因為陰陽的變化么。那你能不能說好了那你就去，他知道他上當了，他就跟你講，我現在不能去，我要等雨小一點再去，你就完了，半途而廢，這個就是半途而廢，你試試看。我看雨這么大，你就不要去好了，他說不行的，這個客戶等著我去維修，怎么可以不去，你繼續說，你就算要去，也等雨小一點也去，現在不能去，他說不行，我現在就要去，你說你真的要去，你給我小心一點，他就去了，啥事都沒有。一個會領導的人就是造成他是自動的，一點沒有被動的感覺。

一個人，會被你點醒嗎，不一定的，當你聽到你的部屬講，你們那邊沒有下雨嗎，你就過去，雨這么大，你就不要去好了，他怎么回答？他說我本來就不想去，你怎么辦，我說你不要去，你不要去了，哪有這么雨大叫你去，沒良心么，我絕對順著他，不然怎么辦呢，太簡單了，我回到我的位子上，我就大聲跟我的司機講，老王把我車子溫一溫，這個客戶很重要，我要親自去，他一聽馬上站起來，怎么你親自去，我去好了，我說你不要去，我去一樣，他說不行，我一定要去，我說那你去，雨小一點再去，不行，我現在去，那你小心點，他就去了，沒有人擋得住這一套的，我跟你講。

如果他聽你說這個客戶很重要，我要自己去，他無動于衷，那你怎么辦，那你心里就知道他是走定的了，你現在逼著翻臉還不如讓他好聚好散，好聚好散，然后你就叫別人去了。你告訴他說，他這種行為依你看怎么樣，他說我看呢，他是不想干了，因為前幾天他就一直這樣，你說那種情形你有什么建議，他說那干脆我去好了，我說那怎么可以，我既然不能叫他去，我就不能叫你去，他說我跟他不一樣，我要去，他就去了，他總有一個人會去的，你急什么。善用兵的人，他不輕易發號施令的，他不輕易。領導是什么，是順著人性，誘導他，讓他自己講理，讓他自動自發，讓他自告奮勇，這個是真正的和諧。

小結提示：和諧具體到管理員工的層面時，是要順著員工的人性誘導他們自動自發的工作。除了員工層面的管理，中層干部和老板之間怎樣達到和諧呢？所以干部要隨時隨地看當時的變化，不停地跟老板做溝通，讓老板知道你為什么變，怎么這樣變。

二、老板與中層干部的和諧

所以《易經》的氣是由下往上走，不是由下往上走的，你看易氣由下生，統統是由下生，很多人說中國人是很專制的，一切都是上面說了算的，沒有這回事，全都是下面說了算的，我問過很多總經理，我說你們公司的事情是你說了算嗎，他會東張西望，看一看沒有別人，他說你要我說真話還是說假話，說假話我就說當然我說了算，要不我干什么總經理，你要我說真話，我就告訴你，我哪里說了算，都是底下干部說了算的，他們嘴巴都說好好好是是是，實際上他們三個人怎么改就改了，最后是我背黑鍋而已，這樣就知道了。沒有一個干部會百分之百按照老板的指示去做，沒有。那我現在問你這樣好不好，這樣好不好，對不對。如果你的干部是完全照你的意見，我看你這家公司是快要垮的了，真的快要垮了，你看老板一個命令下去，所有人都記住了，然后不動腦筋，就完全去執行，叫做有高度執行力，現在講的很好聽，結果怎么樣，一團糟，一個人聽到老板指示就全力去貫徹，意思就是說都是你決定的，惡果你負，我沒有責任，這算干部呢，這樣各位才知道中國的老板對干部聽話也罵，不聽話也罵，統統罵，這才是正常的。我們現在整個社會的問題，就是把不對的看成對的，把對的看成不對的，全完了。

我是干部，老板指示我當然要聽，但是我一看到有不對的地方我要自己去調整，一方面調整，一方面向他匯報，一方面在調整，一方面再跟他講，讓他知道我為什么要調整，我是為了整體好，所以才調整不是為了不聽你的話才調整。最好的干部。所以干部要隨時隨地看當時的變化，不停地跟老板做溝通，讓老板知道你為什么變，怎么這樣變，他相信你，你就是最好的干部。而不是聽話或者不聽話，那根本沒有意思。我們什么叫做和？是心跟心連在一起才叫和，當你的心不在這個工作上的時候，那是嘴巴和心不和，那就是一團和氣，最后是一事無成。凡是干部向老板請示，就是把責任推還給老板，我向你請示，是你決定的，我沒有責任，凡是干部自己衡量以后就決定了，就是心目當中沒有把老板放在眼里，所以一個好的干部，他要真正地跟老板和諧，他要怎么樣，老板告訴我，就算做不到我也要說好，不是應付他，而是我會全力照你去做，實在做不行，我就自己會調整，但是調整我會告訴你為什么要這樣調整，最后決定還是老板，那這樣有很多人還是聽不清楚。干部要跟著腹案去請

示，不可以空著腦袋去請示，就是差這么一點點而已。

小結提示：干部要在聽從老板決定的前提下，適時地調整工作才是真正的和諧。但在這一點上，中西方的做法卻有很大的區別。具體有哪些區別呢？所以在美國他們的和諧就是說敢跟老板講這不是我的工作。

三、責任與和諧：中西方之對比

所以光是一個和諧，其實內容蠻復雜的，蠻復雜的，我們彼此尊重，互相關心，最后共同負責任，而不是誰有責任誰沒有責任，責任是分不開的，分不開的。西方人責任可以分開，為什么中國人責任分不開，為什么？你看事實好了，西方人每一個人都有一張工作說明書，我們把它翻過來叫工作職責表，中國人的工作職責表就是西方人的工作說明書，一樣的，西方的工作說一二三四五六七寫完了就寫完了，它就沒有了，因為我寫完了，這個叫做條列式，我們中國也是采取條列式，你的職責一二三四五六七，寫完了，真的寫完了，加最后一條其它，你想本來清清楚楚就加兩個其它，把你搞得一塌糊涂。哪一個公司敢把其它拿掉，你試試看，所以在美國他們的和諧就是說敢跟老板講這不是我的工作，你看我的工作說明書沒有這條，這不是我的工作，所以我不做，中國誰敢講這句話，你哪天拿著你的職責表去跟老板講說老板你交辦這件事不是我的工作，你看沒有這一條，那你不被人家笑死了，因為老板就問你，那最后一條是什么，你說最后一條就是其它，他說這就是其它，不然什么叫其它呢。

這在美國根本不可能發生的，因為他美國人是分工專職的，為什么美國人分就會分到可以整合，中國人分就分到最后合不起來，合不起來，什么道理，很簡單，第一個中國的文字彈性太大了，你永遠寫不清楚，永遠講不清楚，當然我們從易經來，易經是從大自然來，大自然沒有一樣東西是可以說的清清楚楚的，沒有，公司也是一樣，你一個政策下去，誰跟你配合，沒有人給你配合，變來變去，變來變去。我們一定要讓所有的員工感覺到他是公司里面的一個分子，他不是外人，而這個人是一種感覺，這是種感覺，不是一種法令，所以西方人都是依法令辦事，中國人是依感覺行事，我當老板，我有本事弄到全公司都認為我們是一家人，你就真的是和諧了。如果還是說我是來這里是干什么的，我有什么責任，我有什么權利，那全完了。西方人才也權利義務的想法，中國人是沒有權利義務的想法，沒有，一旦有了權利義務想法，他就心不在你那兒了，他心不在你那兒了，其實你去觀察，我們越是基層的人他越是不分的，他越是和諧的，慢慢分，經理是分得最清楚的，那到底誰的責任。

什么叫企業文化，企業文化是一種力量，不是嘴巴講的，凡是寫在墻壁上的東西是完全沒有作用的，我們什么叫企業文化，其實就四個字，你做得到你就企業文化了，同心協力，那個心老是不同，只是嘴巴同而已，心老是分的，那你怎么去，有什么和呢，怎么和呢。

小結提示：真正的和諧是發自內心的和諧，是大家一同同心協力，那么，如何做才能做到心里的和諧呢？所以最后一句話，一個和諧的團體，每一個人沒有權威性，只有影響力。

四、如何做到心里的和諧

心里怎么才能和，其實幾句話就講完了，第一句話每個人都記住，“不要因為我害了大家”，這句話我們的成語叫害群之馬，每個人都提醒自己，我千萬千萬不要做害群之馬，否則我就對不起這個團體，你有沒有這個心，這是最要緊的。千萬不要因為我一個人連累了我們整個公司，不要因為我一個人敗壞了整個社會的風氣，這是第一個和諧。

第二個呢，“別人怎么樣，我管不著，我只能管我自己”，每一個人都把自己當做什么，當做一塊磚，一塊磚頭就夠了，每一個人都要認為，我是組織里面的一塊小磚頭，別人壞不壞我不管，別人怎么樣我不管，我只管好我自己，你不用管別人，你只要管好你自己，別人也會看你的樣子，他會模仿你，中國人是模仿的，不是崇拜的，崇拜是很糟糕的，中國人他很會模仿。

所以最后一句話，一個和諧的團體，每一個人沒有權威性，只有影響力。我們是在發揮影響力，這個影響力可以對上可以對下，可以對左右都可以，這是大學里面講的最清楚的，最清楚就是一個，你做得好，上面人不好意思，他也做得好，下面人不好意思他也做得好，左右也不好意思也做得好，你就不得了的貢獻。所以不管你職位高低，不管，只要你向上向下向左右，四方八面產生了你一定的影響力，你就是最有價值的，這樣才使每一個人都是一個人格的人。現在沒有了，現在大家責任推來推去，然后所講的話都是沒有用的。

和諧，是要每一個人自動自發地從一件事情做起，叫做自覺，自覺我是團隊的一分子，自覺我一個人做不好會連累大家，自覺我沒有權力去管別人，我一定要把自己管好，就夠了。真正的和諧是每一個人自己做起的，你要自尊，你還要敬人，你自尊敬人，這個和諧很快就產生了。

和諧好不好，再問一遍，太和諧了并不好，并不好，他很多話不敢講，很多事情不敢做，一段時間就因為社會的變遷，你又變得一團糟了，這樣各位才知道任何事情，你看《易經》的卦，一發展到第五卦爻，你就要適可而止，你再發展到第六爻多半都是很麻煩的，都是非常麻煩的。因此呢，我們是要隨時調整的，和，不和，和，不和，用不和來和，用和來不和，這種話外國人是怎么聽聽不懂的，因為他們要么和，要么不和，你到底在講什么，中國人你看偶爾的不和，才是促進和的一個動力。完全和，百分之百和，那完全是假的，那不可能，一個團體，不管是什么團體，要保留5%的反對的聲音，你才是真正的和，那叫做和，和到95%，是真和，和到百分之百那你就知道這是假的了，那個5%有一個代號那叫未真，如果他連未真都沒有，他可能就變成很霸道了，一個人要做一件事情，他首先有跟人說，我這樣講

他肯定會反對，你就知道怎么去調整了，如果我怎么講都沒有人反對，那這個和是非常可怕的，你最后是沒有好處的。因此呢，隨時調整就變成我們《易經》里面一個很重要的一個概念，我們中華文化在21世紀它是有特殊的使命的，其他幾個世紀怎么樣，我們現在不去談它，21世紀中華文化它有它一個很重大的使命，不是說我們要不要復興什么，都不是，我們下一次就要來談一談時代使命。

第二篇：誠信人生 和諧你我他

關于參加“我與誠信”征文活動

誠信人生 和諧你我他作 品 類 別 ：

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學號：院（系）專業：

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誠信人生 和諧你我他

如果誠信是一本書，那么你將會學習到猶如浩瀚大海般的知識。當你耐心地、認真地去閱讀一本書時，你會是那么的愛不釋手。你會發現書中的樂趣和精彩。換言之，當你誠心運用到你與生俱來的誠信時，你會結識到一群好友，為你往后的生活添加色彩，為你的生活帶來驚喜。

如果誠信是一片天空，那么你將會讓人感到了舒心和遼闊。當你抬頭觀看那一片天空時，你會是那么的舒服。你會發現小鳥是那么的自由自在；你會發現白云會是那么的純潔可愛；你會發現陽光會是那么的燦爛美麗。換言之，當你誠心運用到你與生俱來的誠信時，你會令你的朋友對你無比的信任，和你一起傾訴時，會感到愉悅舒心。

誠信，真的能讓人感到信任，愉悅，讓生活精彩，充滿歡樂。一切由誠信開始，誠信真的能主宰一切，沒有誠信，世界將變的黯淡無光，所有人都在裝備自己。現在，每一個人之間的信任、支持、幫助都是由誠信筑起的，是誠信，把每一個人的關系而拉近。

誠信，把我們的世界變得更和諧，更美好。

我們常說“精誠所致，金石為開”這時講誠信的巨大作用，曾經有一家公司請人才，眼見這時一家有規模，利益好，工資高的公司，每個人都希望到這一家公司工作。于是，在聘請的那一天，來見工的人很多，但是每一個人不是講自己曾在什么大公司工作過，就是說自己學歷高，工作負責，等到他們一離開，有的不小心碰到人也不說一聲對不起，有的把垃圾就扔下來，有的大庭廣眾地脫下身上的衣裝。這也是有素質，有教養的人嗎？這一切老板都見了，對于這些不講誠信的人，老板毫無保留地把他們的名字劃掉了。但就在這時，一個身穿樸素，中等身材的小伙子走進了辦公室。他含蓄的告訴老板，他學歷不算高，但他可以認真地工作，雖然有些工作他會做不來，但他一定會努力做好的。多么坦白的一番話啊，老板被他的誠信所感動了，一口答應了這個小伙子聘請他。這就誠信的回報。

我們曾學習過許多名人的故事。列寧，小時候玩的時候打碎了花瓶，但誠信讓他承認了錯誤；美國歷史上有名的總統，因為售貨員多付了他12美分錢，是

誠信，他走了六里路終于把錢還給別人。他們都舉世聞名的名人，在他們身上，同樣能夠找到誠信之外，誠信，也成為了他們成功創業的不可缺少的一部分。

除此之外，大學校園里也存在很多的誠信的問題。欠錢不還，不講信用，說話不算數，考試作弊等。其中，考場作弊是最典型的誠信缺失行為。有人認為作弊是小事，被抓了自認倒霉，沒有抓住自己就撿了便宜，在思想上不把它當回事兒。可我們要說，作弊并不僅僅是一個人道德操守卑劣的表現，也是一個人缺乏最基本處事原則的表現。微軟中國研究院院長李開復在談論納賢之道時說：“對一個公司來說，首先是誠實守信，第二才是才能，有才能而不守信，給公司帶來的危害比能力差的人更大。”可見，社會用人單位歡迎的是有真才實學、誠實守信的人！現在沒有充分認識考試作弊、抄襲作業的危害性，這種目前的“惡習”將會漸漸成為性格中最頑固的一部分，帶有這種“惡習”走上社會后，會不會變成前不久高考卷被暴光的人事？不論對我們個人還是對我們國家來說，考試作弊都是我們新世紀大學生的恥辱！都是對我們誠信形象的玷污！

誠信，無時無刻不在我們身邊，起著舉足輕重的作用，為你和她搭建一個和諧的橋梁。然而，就在那一天，誠信真正讓我長大了。天陰沉沉的，我的心情也糟透了。我和我的朋友鬧翻了，她的筆不見了，就誤以為是我拿了，跟我吵了一架。我們的冷戰開始了，好幾天都不搭理對方。可意想不到的是，她給了我一次機會，讓我證明我沒有拿她的筆，周末的時候去她家樓下好好跟她解釋清楚。我猶豫，到底去不去呢，我陷入了沉思。去還是不去，我思考了半天，終于決定去了。

走在路上，碰巧下雨了，我想：她也許不會在那里等我了吧，于是我轉身想回家，可是轉念一想，要是他還在那里等，我又不去，那不顯得我沒有誠信了嗎？我鼓起勇氣，在雨中向她家跑去。在雨中，我的身影隱隱約約的，我一不小心，摔了一跤，皮擦破了，我忍著痛，一瘸一拐的走著。

我一步一步的走到她樓下，果然看見她在那里等著，只是臉上露出了不耐煩的表情，他看見我來了，正要生氣開口說我時，看見我狼狽的樣子，就沒說出口。就這樣沉默很久，突然她笑了笑說：“對不起，我還以為你是心虛，不敢來了。我相信你了，我們還是好朋友。”聽了她的話，我也笑起來了。從此過后，我們比以前更要好。

誠信讓我長大了許多。誠信，真的讓人感到信任，愉悅，讓生活精彩，充滿歡樂。一切由誠信開始，誠信真的能主宰一切，沒有誠信，世界將暗淡無光。現在，每個人之間的信任，支持和幫助都是由誠信筑起的，是誠信，把我們每一個人的關系拉近。誠信，把我們變得更加和諧，更加美好。

第三篇：和諧公園歌舞人生

和諧公園 歌舞人生

王永波

籃球夫人

清晨，羅村文化中心的籃球場上，早已人聲鼎沸，人影攢動。七個籃球架下，都圍滿了老少爺們，你爭我搶，籃球上下跳躍，忽左忽右。其間一個三十多歲的年輕女子，中等身材，身輕如燕，潑辣大方。她輕輕一躍，穩穩接住籃球，弓著腰運著球，穿梭于老少爺們之間。弄得老少爺們手忙腳亂，防不勝防，轉瞬間，年輕女子又輕輕一躍，似芙蓉出水，兩手一推，籃球從她手中“嗖”的一聲飛出，正中籃筐。“好球！”我不禁暗自叫道。一連幾天，每早如此，給老少爺們的晨練注入了新的活力。我偷偷稱她“籃球夫人” 一天清晨，天又噴起了蒙蒙細雨，我只好躲在羅村孝德文化展館大廳里，伸伸手，踢踢腿。如大的籃球場，顯得更加的空寂。突然，傳來拍打籃球的聲音。我眼睛一亮——“籃球夫人”！這次，是近水樓臺先得月。只見“籃球夫人”染著棕黃色頭發，挽起向后扎起一把粗大的辮子，上身穿一件桃紅色的緊身上衣，肩上披著潔白小披肩，下身穿一件暗花色的緊身褲，腳蹬一雙淺灰色的跑鞋，雙手戴著沒有手指套的皮手套。不斷的拍打著球、運球、投球，扭動著婀娜的身子，遨游于淺藍色的籃球場上。她忽而在這座籃球架下蹭蹭三步投籃，球咣當一聲砸人球籃；忽而在那座籃球架下縱身一躍，球輕飄飄飛進球籃；忽而180度空中轉體倒扣，球穩穩地落入球籃；要么，來一個遠距離投籃，球呼地一聲呈弧形飛向球籃。好一個“籃球夫人”這哪是在練球，仿佛是美人魚在碧海上戲波吐珠那么自在；碧波仙子在蓮花間嬉鬧追逐那么悠閑；天女下凡時輕散花瓣那么瀟灑；藝術體操的俊男俊女們表演時那么優美；美國NBA隊的聯賽時那么嫻熟······

空竹王子

一天早上，我沿著羅村文化中心公園的環形跑道晨跑，忽然，聽到一陣嗡嗡似飛機螺旋槳剛發動時的聲音。我放慢腳步，循聲望去，原來在花園中心高地的平地上，一位細高個兒，頭戴白色的太陽帽，臉上戴著太陽鏡，全身穿一身乳白色的西服——好一個“白馬王子”！他兩手各握著一尺多長的短棍，鼓搗著一個紅色的滑轱轆。那不是空竹么？我突發靈感，姑且稱他為“空竹王子”

我不由得跑向高地，駐足觀賞“空竹王子”的表演，也吸引了不少圍觀者。“空竹王子”見許多觀賞者，玩弄空竹更加來勁。只見他抖動著手中的兩根小棍，兩棍中間連著的細細的白線像湖面起了風，一浪一浪向前推去。中間細小兩頭大圓，像兩個陀螺粘連在一起的顏色粉紅色的空竹，好似哪吒那一對風火輪，嗡嗡的在顫抖的細線上飛來飛去。那聲音也隨著空竹的旋轉，時高時低。有時像飛機起飛時，緊張而劇烈；有時像蜜蜂采蜜時，歡快而悅耳。正如宋江曾作了一首詩名曰：“一聲底來一聲高，嘹亮聲音透云宵，空有許多雄氣力，無人提挈慢徒勞。”“空竹王子”還不斷變換姿勢，耍弄著手中的兩根小棍，空竹也隨著王子的指揮，忽東忽西，時上時下。一會兒，空竹順著王子左臂，似螞蟻上樹，慢慢到肩上，王子輕輕一抖細線，空竹忽的飛起來，王子眼疾手快，迅速把細線移到右肩上方，空竹穩穩地落到右肩上方，順著細線嗡嗡的爬下去；要么翹著右腿或左腿，空竹繞著腿嗡嗡的旋轉著，不知王子怎么一抖小棍，空竹呼的飛起了一丈多高，驚得眾人急往后閃，王子輕扎弓步，俯身，兩手握著小棍從胯下伸向身后，來個“海底撈月”，把空竹輕輕接住，撈了上來。迎來了觀賞者陣陣喝彩聲。

“空竹王子”玩到高潮時，也汗流滿面，卻忙中偷閑，輕巧的摘去帽子，拋向旁邊的大石頭上，我不由得一驚，怎么滿頭白發？只見他又熟練地取下太陽鏡，脫去上身的西服，都拋到帽子一起。展現在我眼前的就是一位活生生的六七十歲的老人。后來從旁人打聽到，老人原來也體弱多病，患有“三高”。自從退休后，不知怎的，玩起了空竹。現在，血脂不高了，血壓也降了，精神頭好多了。我不禁暗自贊嘆道：生命在于運動！老人活得瀟灑，有滋味。

踢毽雙俠

在我的鼓動下，老伴也和我一起加入了晨跑的大軍中。一天沿著公園環形跑道晨跑，剛跑到孝德文化展覽館大廳對面，看到孝德文化展覽館大廳門旁的走道上，一對青年男女，對踢著毽子。“踢毽子也能鍛煉身體！”我們當時沒大注意，只是隨便說了一句。自從那天以后，每天清晨七點鐘準時來，半個小時后就走了。踢毽時招式自如，環環緊扣，且配合默契，花樣繁多。這兩人練踢毽非一日之功。莫非是夫妻？不好妄下斷論，暗自稱為“踢毽雙俠”。

這天清晨，我們跑到孝德文化展覽館大廳對面時，“踢毽雙俠”已捷足先登，正在你踢我磕的熬戰中。“不能錯過這次機會”！我跟老伴說了一聲，離開跑道，穿過沸騰的籃球場，來到大廳前的條椅前，假裝坐下休息，近距離欣賞“踢毽雙俠”的表演。只見男的略痩，留著小平頭，纖細的身材，上身穿一件短袖海軍衫，下身穿一條黑色短褲，腳蹬一雙黑色布鞋；女的稍胖，染著淺黃色的頭發，扎著一個短粗的馬尾辮，豐滿的上身穿著粉紅色短袖運動衣，下身穿著黑色的馬褲，腳蹬一雙紅色的網鞋。她用右腳內則輕輕一踢，彩色的毽子“拍”的一聲飄過頭頂，她來了一個“朝天一炷香”，敏捷跳起來，用腳面“繃踢”把毽子送給距兩米左右的對方；男方不甘示弱，伸出腿用腳尖一勾，毽子飛向身后，“拍”的一聲，他來了一個“白鶴晾翅”，單腿向后一彎，用腳底輕輕一踢，毽子漫過頭頂，飛向對方······你來我往，彩色的毽子飛來飛去，少則三五十回合，多則百十回合。即使毽子落地，他們也很少去用手撿毽子，常用腳尖一挽，比足球隊員的腳還要靈巧，毽子不知怎的就落到腳背上，一抬腿，毽子“拍”的又飄向對方；或用兩腳尖輕巧的一捏，毽子飛起來，縱身一跳，用腳底把毽子送給對方······踢毽的“盤、足崩(將左面兩字結合起來)、拐、磕、抹、背(音“杯”)、勾、踹”等八種踢法交替使用，招式不斷變化。兩位大俠也早已滿臉通紅，汗流浹背······

旁邊一位觀眾不禁脫口稱贊道：如參加踢毽子比賽，非拿冠軍不可。是啊，兩位“大俠”踢毽子，恐怕不單是夢想拿冠軍······

運動人生

占地25畝的羅村文化中心公園，到了節假日，更顯得熱鬧與擁擠。真可謂舉袖成云，揮汗成雨，門庭若市。

舞池里，社區的老太太、老爺爺們組成的太極柔力球隊，排著整齊的方隊，手握著球拍、平穩的端著柔力球，在舒緩的音樂聲中，翩翩起舞，陶醉在“夕陽無限好”的美景中。池旁的草地上，打羽毛球的成雙成對，有的母子對練，有的父女對打······羽毛球像潔白的蝴蝶，呼呼的飛來飛去，沉浸在“沙場秋點兵”晨練中。涼亭里、石桌旁，打撲克、下象棋，一桌挨一桌，圍觀的人一層又一層。“旁觀者清”，急的旁觀者抓耳撓腮，有甚者從玩者手中奪過棋子，不管主人同意不同意，“換炮偷車”，玩家也只好落棋定音；有的從玩家手中抽出撲克，飛快的拋出去，引來陣陣歡聲笑語。環形的跑道上、樹陰下，或散步，或小跑，或交談······甜甜美美，其樂融融。籃球場上、乒乓球桌旁，又是另一番歡快景象，“2:：3”“好球！”······歡呼聲、喝彩聲，此起彼伏。滑梯里、蹺蹺板上，一上一下，嬉鬧追逐，不時傳來一陣一陣銀鈴般笑聲······

也許是葉問大師的故鄉吧，練詠春拳，太極劍的比比皆是。草坪上、球場旁、走道邊······男男女女，老老少少，穿著寬松的練武服，隨著音樂聲響起，伸腿扎步，出拳拔劍，丹田吸氣······一招一式，虎虎生風，有模有樣，已把武術與文藝融入到強身健體，運動人生中去。這大概是武術的最高境界嗎！就連公園里那一棵棵大榕樹也歡天喜地的伸出無數條臂膀，像撐起一把把巨傘，灑下片片綠蔭，庇護著運動人生的天南海北人。

和諧的環境，和諧的人們，和諧的音樂，和諧的運動，和諧的歡聲笑語·····共同譜寫了一曲和諧社會主義的精神文明新樂章。

（后記，筆者是一位來自湖北內退教師，因兒、媳都在佛山羅村打拼，只好和老伴一起到這里幫助帶孫子。初到這里，一切都感到新鮮，在高度物質文明發達的佛山，從未放松過精神文明建設，街道上、公交車前的熒屏里、車站里的櫥窗里······處處貼有“文明每一天，快樂伴身邊”等各種內容的文明宣傳標語，在這種氛圍中，也深受感染，總想為佛山精神文明建設做點什么，時值“佛山新城首批十大城市提升項目啟動——羅村城市升級”之際，我又一次拿起拙筆······）

（住址：佛山南海區羅村羅湖社區桂江樓E座202室 手機：***）

第四篇：和諧計生 幸福人生

和諧計生幸福人生

多年來，我街人口計生辦始終認真貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，堅持立黨為公、執政為民，做到政令暢通、求真務實、高效服務、創新發展，不斷加強系統行風建設、干部隊伍素質建設，加大獎勵扶助、救助力度，提高優質服務水平，提升廣大育齡群眾幸福指數，加強宣傳教育，積極治理出生人口性別比，不斷完善流動人口管理和服務，積極建設和諧機關，構建和諧計生。

一、加強系統行風建設，提高干部隊伍素質

計劃生育是關系到國計民生的大事，所以計劃生育系統的行風建設尤其重要。遷安市人口計生局在行風建設上做了四件事：一是把行風建設納入全年工作的重要內容，并貫穿始終，做到有任務、有措施、有檢查、有整改。在局黨組織的帶動下，遷安市人口計生局中心學習小組定期組織黨員學習，并理論聯系實際，深入調研，探討和解決工作中遇到的新問題，有的放矢，提高學習效果。每個黨員堅持自學為主，工作之余培養積極向上的生活情趣，時常自重、自省、自警、自勵，淡泊名利，樹立正確的人生目標。局黨組成員帶頭，發揚艱苦奮斗精神，力戒形式主義、官僚主義，反對貪圖享樂、鋪張浪費的行為。二是通過走出去、請進來的辦法，廣泛開展計生行風評議活動。2007年，全市計生系統邀請育齡群眾、人大代表、政協委員、各級領導共100多人參加評議活動。市人口計生局 根據評議中提出的意見和建議，及時進行整改。加強了市計生服務站班子建設，改善服務環境。市計生服務站站長實行聘任制，實行責任追究制，服務態度、醫護質量有了明顯進步。三是開展監督檢查，糾建并舉。根據上級糾風部門的部署，開展治理整頓活動，對亂收費、亂罰款和弄虛作假現象，做到發現一起，查處一起，堅決糾正有法不依，有令不行，有禁不止和違法不糾的問題。四是開展爭優創先活動，全市開展爭創國家級計劃生育優質服務縣市活動，各級計劃生育服務站開展爭創優質服務站活動，計生系統的黨員和干部職工開展爭做新時期最可愛的人活動，全市計生系統形成一種濃厚的爭先創優、你追我趕的競賽氛圍。為了做到學有榜樣，近幾年在全市逐步推廣了一批計生系統的先進典型人物，有熱心服務群眾、幫助困難計生家庭度過難關的副局長肖金彩，有堅持原則、剛正不阿的政策法規科長劉紅霞，有身患多種疾病絕癥，20多年戰斗在農村計生第一線的扣莊鄉劉家村婦女主任張秀芝，等等。他們的先進事跡和感人的精神正激勵著全市人口計生工作者再創新的輝煌。

二、加強基層隊伍建設，把好人口計生工作第一關

人口和計劃生育工作的重點在基層，難點也在基層。鄉、村兩級是做好人口和計劃生育工作的第一道關口，把好這一關口十分重要。遷安市人口計生局不斷加強基層隊伍建設，提高基層隊伍素質。一是對基層人口計生工作人員實行了“五制管理”。即競聘上崗制、崗位目標責任制、工資統籌績效制、月例會制和經常化的工作機制。積極落實村級人口計生工作人員的工資待遇，對村專干、育齡婦女小組長報酬分別給予600和300元的補貼。下發了《遷安市人口和計劃生育局關于進一步加強村、組計劃生育工作人員管理的通知》，建立了對村計生專干和育齡婦女小組長的獎懲制度，促進工作的積極性。二是加強培訓，提高基層隊伍素質。為了打造一支過硬的、高素質、高水平的基層隊伍，今年5月5日開始至5月8日，利用四天的時間，對全市村級人口計生工作人員開展一次以改善知識結構、增強創新能力、提高綜合素質為目的的崗位大培訓活動。通過培訓學習，進一步提高了村級人口計生工作人員思想政治素質和為廣大育齡群眾服務水平，為做好新時期人口和計劃生育工作奠定了堅實基礎。基層人員素質的提高，為全市的人口和計劃生育工作構筑了堅固的第一道防線，織就了一張“縱向到底，橫向到邊，覆蓋全市”的計劃生育工作和服務網絡。

三、加強利導機制體系建設，提高人民群眾滿意度

幾年來，遷安市人口計生局不斷適應新形勢要求，實現了計劃生育由處罰多生到獎勵少生的轉變，在全市建立和完善了少生獎勵、優先優惠、免費服務、特困救助、貧困扶持、養老保障“六位一體”的人口和計劃生育利益導向政策體系。2005年至2007年，共為全市1663名農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象發放獎勵扶助資金997800元。市財政累計投入獎勵資金1771.65萬元，對享受省《條例》規定獎勵的103430名群眾進行了獎勵。2004年至2007年，市財政累計投入救助資金79.92萬元，對792戶獨生子女家庭實施了救助。2006至2007年，市財政又累計投入獎勵資金72.18萬元，共對2406戶農村49周歲以上計劃生育雙女家庭進行了每戶300元的獎勵。尤其是實施農村計劃生育家庭養老保險，受到了河北省和國家人口計生委的肯定，走在了全國的前列。

四、加強優質服務工作，提高群眾幸福指數

為給廣大育齡群眾創造一個舒適溫馨的服務環境，提供更加優質的服務，提高育齡群眾幸福指數，遷安市人口計生局采取措施，一是加強硬件建設。一年來，投入200萬元，按照國家級優質服務先進縣的標準，不斷加強以市服務站為龍頭、鎮鄉服務站為龍身、村服務室為龍尾的服務體系建設。對19個鎮鄉服務站進行完善和升級改造，對534個村計劃生育服務室環境進一步優化。二是落實“五項免費服務制度”，提高育齡群眾幸福指數。今年，投入200萬元，為育齡群眾落實了免費為有生育指標的育齡婦女開展“優生四項”檢測工作制度；落實免費為有生育指標的育齡婦女發放葉酸片工作制度：落實免費為全市農村已婚育齡婦女開展一次生殖健康檢查工作制度：落實免費為全市長期服用避孕藥的已婚育能婦女進行一次健康檢查工作制度；落實免費為農村實行計劃生育的育齡夫妻提供計劃生育技術服務工作制度。一年來，為全市13萬余名農村已婚育齡婦女進行了生殖健康檢查免費服務，為育齡群眾節約開支390余萬元；為有生育指標的育齡婦女開展“優生四項”免費檢測10480例，為育齡群眾節約開支83.84萬元。2007年初，遷安市被河北省人口和計劃生育委員會評為河北省計劃生育優質服務先進縣(市、區)。2008年，遷安市人口計生局不斷加強管理，提升優質服務水平，向國家級計劃生育優質服務先進縣(市、區)邁進。

五、加強綜合治理出生人口性別比工作，使其保持正常范圍

出生人口性別比治理是當前人口和計劃生育工作的一項重點工作，也是一項難點工作，遷安市人口計生局不斷加大力度。一是成立專門組織，加大綜合治理力度。專門抽調3人，成立了“綜合治理性別比辦公室”。在市政府的協

調下，兩次召開綜合治理性別比相關單位協調會，與衛生、藥監、公安等相關部門密切配合，開展兩次聯合執法檢查，對全市20個鄉(鎮)計生服務站、市直醫院、個體診所、藥店等91個單位的超聲儀使用管理制度、終止妊娠藥品管理制度、孕情監測服務制度和監督舉報機制落實情況進行督導檢查。二是嚴格落實“三級兩全”包保責任制。充分發揮計生專干和育齡婦女小組長作用，對3094名持二胎證婦女全部實施全程跟蹤服務，嚴把病態引產關，建立了聯絡員制度，禁止選擇性別終止妊娠行為，大力營造“關愛女孩”的社會氛圍，經過一年的努力，2007末，全市出生人口性別比為106.38，保持了正常水平。

六、加強流動人口管理工作，落實免費服務

根據全市經濟發展的不斷增強，外來務工人員逐年增多的現狀，遷安市人口計生局采取措施，加強流動人口管理。一是加強統籌，協調聯動。與工商、個體協會、公安、衛生等相關部門密切配合，在辦理營業執照、暫住證、健康證等手續時，認真查驗《流動人口計劃生育婚育證明》，使“一證管多證”制度得到較好的落實。二是實施“雙居工程”，提供免費服務。實現流動人口與常住人口“同宣傳、同管理、同服務、同兌現”，認真解決流動人口的實際困難，以服務促進管理，以服務凝聚人心。一年來，為流出人員辦理《婚育證明》784本，為3802名流入已婚育齡婦女進行了季普查，共查出流動人口已婚育齡婦女政策外懷孕5例，全部及時采取了補救措施，普查率、服務率均達到了100％。

七、加強宣傳教育工作，轉變群眾婚育觀念

遷安市人口計生局始終堅持宣傳教育工作為主，與電臺、電視臺聯合開辦了人口計生專欄，定期向群眾普及人口和計劃生育政策、法律知識以及人口計生部門出臺的便民利民措施，解答群眾關心的生育政策、優質服務、利益導向等熱點問題，同時大力宣傳模范遵守計劃生育的先進人物事跡，以及人口計生部門對超生等違法行為的查處情況。加強環境和社會宣傳。制作人口和計劃生育宣傳廣告、宣傳畫、宣傳標語和宣傳欄、讀報欄，營造依法實行計劃生育的氛圍。利用各種主題宣傳日、宣傳月活動，精心組織大型群眾性宣傳活動，舉辦知識競賽、有獎問答、現場咨詢、文藝演出。使計劃生育政策人人皆知，入心、入腦，徹底轉變群眾婚育觀念，自覺實行計劃生育。

通過努力奮斗，2008年4月18日，遷安市被河北省人民政府評為“2007人口和計劃生育工作先進縣(市、區)”榮譽稱號。

第五篇：和諧家庭 幸福人生

和諧家庭 幸福人生

上完兩節課，又趕到文山學院去聽“弘揚中華美德，建設幸福文山”公益講座。文章題目就是蘆老師今天講的主題。

幸福是人人向往追求的。我們生活在和平年代，我們的祖國越來越繁榮。人民生活越來越富裕。可為什么人們的幸福指數卻越來越低？如果說“貧賤夫妻百事哀”是一種無奈的話。大多數家庭的夫婦卻是能同甘苦共患難的。但隨著財富的積累增多，不少家庭反而不和諧了。蘆老師的講座，圍繞家庭許多不和諧的因素剖析，解疑。陣陣雷鳴般的掌聲，表達了聽眾的共鳴。圍繞傳統美德，講如何做姑娘；怎樣不成為怨婦；怨婦給家庭的危害；如何做男人，如何為老人，如何使家庭和睦溫馨一步步，一條條，一樁樁，一件件，條分縷析，正面的，反面的實例。將和諧家庭的方法方式傳達給聽眾，引導著聽眾的認同。我想問題家庭的夫妻婆媳們，聽了講座，真按蘆老師的指點去做的話，問題一定會得到解決。小家和諧了，我們的國家就更安定了。為講座無私奉獻的老師們，為會議服務的志愿者們，出錢資助的企業家們，真是功德無量呀！

站了30年講臺的我，從蘆國信老師身上不僅學到演講技巧，怎樣把枯燥的知識生動化，形象話。許多知識道理我們都懂，但很難像蘆老師那樣，聯系生活實例，在幽默風趣中讓聽眾接受文化知識。更重要的是，從蘆老師他們身上，感受到了無私奉獻精神的偉大。在物欲橫流的今天，多少明星的演出，不少專家的講座，動輒出場費就是幾千幾萬，可他們在全國各地巡回演講都分文不取。這是何等的高風亮節。他們是弘揚中華優秀傳統的標桿，是我們學習的榜樣