第一篇：深圳市郵政局_新時期基層員工思想狀況分析及對策思考

新時期基層員工思想狀況分析及對策思考

作者：曾鋼華

近年來，我們郵政企業積極推進各項改革，全面參與了市場競爭，提高了企業核心競爭力，整個企業形成了穩定和諧發展的大格局。但是，隨著企業改革的不斷深入，員工的思想觀念、價值觀念等都發生了很大變化，基層思想政治工作也出現了一些急需解決的新問題。

基層郵政支局作為員工的主要工作環境和業務發展的主戰場，生產一線員工的思想如果出現問題，直接影響到員工的工作態度，也間接地影響了郵政服務水平。如何把思想政治工作做得更具針對性、實效性和感染力，營造一個適合一線員工發展的思想、生活空間和輿論環境，需要我們基層思想政治工作者作出更多的努力，把員工的思想統一到我們的生產經營目標上來。

我們可以嘗試從了解員工的思想狀況入手，結合支局的各項中心工作，采取一些切合實際的方法，認真細致地做好員工的思想政治工作。

一、當前基層員工思想狀況分析及思想政治工作的薄弱環節。

在基層支局，由于生產任務繁重，業務種類繁多，員工工作時間和情況不一，加上各種新情況、新問題較多，對員工的思想狀況不易把握，為基層思想政治工作不斷增加了新的困難。

1、員工總體情況差別較大，如年齡層次不一，由于生活空間不同，造成想法、見解都差別都較大。如老職工經歷過郵電合營，對如今企業的改革有較多的了解，但有些了解不深，有少部分同志對工資福利待遇期望值過高，與其他行業攀比的心理，這些思想上的問題影響了員工的工作情緒和積極性；近年來，越來越多的青年員工和知識分子加入了我們郵政大家庭，但是由于他們對企業的認識不夠深，對企業的發展沒有足夠的信心，一些出現觀望等待的態度，甚至個別有伺機跳槽的想法；另外，企業為加快業務發展，招聘了大量的勞務工，他們大都沒有經過艱苦環境的鍛煉，經歷、閱歷比較簡單，自主能力也較差，且基層支局的員工宿舍、生活配套設施也較差，生活條件比他們自己的家里、甚至學校的條件都要差很多，一些勞務工覺得在郵政業是“吃苦”，有個別甚至因此“打退堂鼓”離開企業。總之，員工的總體情況相差較大，各種思想狀況不斷出現，為支局思想政治工作不斷提出了新的課題。

2、由于郵政全程全網的生產作業特性，每個班組的生產作業時間和工作重點都不相同，對員工的思想狀況無法及時了解和掌握。員工在生產班組的工作時間與社會上其他企業相差較大，大部分生產班組員工要上晚班，一些生產一線員工甚至因為工作時間與家人不統一、上下班路途較遠，與配偶溝通較少引起誤會甚至鬧意見而出現矛盾等等。如何幫助員工、引導員工克服這種因企業原因造成的矛盾，幫助疏導員工的不良情緒，同時，如何正確教育引導職工把實現個人價值與實現企業目標結合起來，切合實際地做好員工思想政治工作，充分發揮員工對工作的積極性和主動性，是基層思想政治工作的恒久課題。

3、隨著各項新業務的不斷推廣應用，一些新業務從推出到應用甚至只有短短的十幾天時間，支局經常要利用業余時間在支局進行新業務培訓和學習。加上一些應用系統也不夠完善，一定程度地影響了工作效率，一些新業務開展初期需要經常加班加點才能完成工作任務等等。個別學習能力較差的員工對企業的新業務推廣應用怨言較多。為了不影響員工的工作積極性，支局在業務培訓、設備投入使用、人員分工等各項工作都需要認

真布臵落實，如何使新業務順利推廣應用以及保護好員工的情緒，需要我們做一些更為細致、具體的工作。

基層支局員工思想狀況復雜多變，每一時期，每一群體，甚至每個人情況都不太一樣。支局員工的思想狀況通常與支局的生產作業甚至業務發展緊密相連，如何把思想政治工作與中心工作緊密結合，取得更好的成效，是我們加強基層思想政治工作的重要內容。

二、改進工作方法，創新形式和內容，有的放矢地做好當前郵政支局的思想政治工作。

針對支局員工的思想狀況及當前支局思想政治工作中的困難，如何尋找最佳的解決辦法，改進思想政治工作的內容和形式，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力，是新時期思想政治工作的重要內容。

1、針對基層員工總體情況相差大的情況，采取不同的工作方法，做到“一把鑰匙開一把鎖”。

分清不同的對象，采取不同的工作方法，是加強基層支局思想政治工作的有效方法。針對老職工對工資福利待遇期望值過高的問題，我們可嘗試多向有這些想法的員工宣傳企業發展的良好形勢，并利用職工大會，黑板報等輿論導向形式加強員工的正面教育，引導員工樹立對企業的信心。同時，理順員工的各種不良情緒，避免少部分同志的負面情緒影響到其他員工；對青年員工和知識分子，要從關心愛護和為企業留住人才的原則，重點保護他們的工作積極性。如筆者所在支局有兩名大專生學歷員工，支局對他們委以重任，分別讓他們擔任班長職務和設備維護工作，使他們才能得到了充分的發揮，大大增強了他們的工作積極性和主動性；對于支局勞務工，我們首先從關心他們的工作、生活入手，幫助解決他們在工作、生活中的實際困難，如我支局今年下半年新入局勞務工較多，我們及時召開了新員工座談會，及時了解他們生活中的困難和各種想法，同時對他們進行人生觀、世界觀和集體主義教育，幫助他們樹立做好工作的信心，自覺學好業務知識和崗位技能，積極投身支局的各項工作。另外，我們還引導老員工做好師傅，傳授崗位技能，以老帶新，保證新員工能盡快上崗。對出現問題的新員工耐心引導和必要的批評教育，指導他們形成正確的思想準則和行為規范。通過做好這些瑣碎而具體的工作，這批新員工能在工作中積極投入，自覺學習各種業務知識和崗位技能，展現了較好的精神面貌。針對支局投遞員思想渙散，工作積極性較低的狀況，我們開辟各種通道讓投遞員參與支局的中心工作，鼓勵他們在自己的崗位上做出成績。如今年支局在查處黑速遞和儲蓄“尋找萬元戶”等工作中，就利用投遞員經常外出投送報刊掌握各方面信息較多的特點，推出舉報黑速遞獎勵措施和“尋找萬元戶”獎勵措施，投遞員在平時的工作中多觀察多留意，既能為支局出一份力，又能拿到獎金，由于投遞員的努力，支局的執法行動和“尋找萬元戶”工作開展順利。充分發揮勞務工在生產發展中的作用，參與支局各項工作，也大大提高了他們的工作積極性和主動性。

2、針對基層郵政支局生產班組生產運作、工作時間和工作情況不一的特點，運用點滴滲透的工作方法，把思想政治工作融合到各項生產工作的過程中去。今年來，新業務開辦接踵而來，新系統一個接一個上線，如今年的“兩網互通”系統上線，培訓工作較為緊迫，雖然應用系統不夠完善，造成個別學習能力較差的員工對企業的新業務推廣應用怨言較多，但我們從最基本的培訓學習安排工作就做到了一絲不茍，從時間、地點、員工分批學習等方面都做到了周密安排和妥善落實，學得晚了，支局飯堂還準備了美味的海鮮粥......在做好了業務培訓、設備投入使用、人員分工等各項具體工作的同時，我們也看到，員工的工作態度和配合度都非常令人滿意。因此，做好員工的思想政治工作，還要從關心、理解、支持員工，從具體的事情做起，幫助解決員工關心的熱點、難點問題，力求把員工工作學習中的每一個具體問題都解決，真正讓員工安心、踏實地做好工

作，這就是我們追求的目標。

3、為營造一個團結協作，樂于奉獻的良好氛圍，增強企業的凝聚力和培養員工主人翁責任感，必須把思想政治工作與同類創建活動結合起來，因為創建活動的基本宗旨都是提高員工的總體精神面貌、整體素質和服務水平，加強創文明行業、創“星級規范”支局、創“青年文明號”等各種創建活動，廣大職工能在參與中接受教育，思想覺悟得到提高。在結合創建工作提高員工工作積極性方面，營業局的建設路、紅荔、南油等支局為我們樹立了良好的榜樣，他們通過普及推廣行為形象工程，員工的精神面貌和服務水平都有了很大的進步，各支局每月評選“服務明星”，分局每月評選“優質服務明星”，通過開展創建“星級規范”支局活動，涌現出一大批優質服務的先進個人，他們成為全局員工學習的榜樣，有效推動了星級創建工作，員工在參與創建活動中強化了職業規范，提高了業務素質和思想覺悟，增強了員工的主人翁責任感。把思想政治工作與同類創建活動結合，因勢利導地做好員工的思想政治工作，把個別員工在思想上的存在問題糾正過來，體現出思想政治工作的廣泛性和群眾性，收到較好的效果。

4、針對基層支局由于生產班組多，作業時間不一，生產又分為旺淡季和階段性等客觀原因，造成員工思想難以把握及復雜多變的特點，要求基層支局的思想政治工作做到“想職工所想，做職工所需”，使思想政治工作更具人性化。在基層支局，由于生產任務繁重，管理人員忙于抓經營創收、業務發展，員工也忙于工作，管理人員與員工在思想上溝通較少，對一線員工的思想狀況也不能很好地把握，造成一些員工在思想上對企業有一些負面情緒甚至一些不滿看法我們沒有及時了解、掌握和進行疏導。因此，要積極尋求思想政治工作與各項工作的最佳結合點，把思想政治工作細化為日常生活中的一件件小事，包括照顧每一個員工的思想、情緒，及時解決員工各種思想問題。如為解決個別生產一線員工甚至因工作時間與家人不統一、上下班路途較遠、與配偶溝通較少引起誤會、無法照顧家庭夫妻鬧意見而出現矛盾的問題，如筆者所在支局營業班就通過靈活安排班次的辦法，盡量安排住寶安的同志上早班，住福永的同志上晚班，解決了個別員工無法照顧家庭的難題，得到了員工的一致好評。讓員工“把快樂帶回家中”不是一句空話，它體現在企業對他們的關心和理解上，“服務員工，讓員工滿意”也是做好基層員工思想政治工作的一項重要內容。

三、對做好新時期支局思想政治工作的思考。

做好新時期郵政支局的思想政治工作，實在不是件容易的事，它是一項艱苦、細致的系統工程。員工的思想千差萬別，該如何找到開展思想政治工作的共性和突破口呢？又該如何才能把思想政治工作這么“虛”的東西用一些實實在在做法體現出來，取得更多的實際效果呢？

筆者認為做好基層思想政治工作首先要注意加強思想政治工作的主動性。解決員工的各種思想問題固然重要，但如果在未出現一些思想問題前或發現有問題的苗頭時采取積極措施，統一員工的思想，就能大大增強工作的主動性，能做到“防患于未燃”。思想政治工作是“虛”的東西，我們可與員工思想教育、法制安全教育和各種企業制度、法規宣傳教育這些實在的東西結合起來，以切實提高員工的思想覺悟和明辨是非的能力。如黨員先進性教育系列活動，就起到了全體黨員統一思想，堅定信念，心系群眾，立足崗位無私奉獻帶領廣大群眾前進的良好促進作用，還輻射到共青團、工會、婦女等組織，意義非常深遠。我們還可以充分利用企業文化為載體，造營濃郁的企業文化氛圍。“夸父逐日，風雨同舟”，在員工中倡導不畏困難，攜手共進的的企業精神；“效益反哺員工，價值回饋社會”向員工宣講企業的發展宗旨，解釋員工與企業，企業與社會相輔相成的關系等等。思想政治工作是做人的工作，我們企業是一個倡導“以人為本”的企業，把

企業文化建設作為思想政治工作的一項重要內容，弘揚企業精神，改善企業形象，營造出團結、和諧的工作環境，思想政治工作也就變得更加簡單明快，甚至能收到事半功倍的效果。

做好基層支局的思想政治工作，還要多觀察，多思考，用心了解員工，關心愛護員工，為員工辦實事，真正把單位的關心、溫暖送到員工的心坎里。在過去，做好員工的思想政治工作通常就是搞搞活動，多發點獎金，節假日發些福利品等，從表面上看來，員工的物質需求滿足了，思想政治工作也就做好了。隨著社會的不斷進步和員工生活水平的不斷提高，員工表面的物質需求淡化了，員工們更看重個人心理需求，追求一種更高層次的生活品質。在這種情況下，要求基層思想政治工作者必須深入了解員工的心理需求和文化學習等方面的需求，并視情況滿足他們的需要。如鼓勵共青團干部積極向黨組織靠攏，幫助他們學習黨的知識、黨的光輝歷程，激勵年輕人奮發上進等；還可以通過開設一些倡導文明健康的講座，開展員工讀書心得討論會等形式，倡導健康科學的生活方式和思想。利用各種途徑加強單位與員工的聯系，積極為員工提供全方位的幫助，引導員工的思想健康向上地發展。

另外，為做好新時期基層支局的思想政治工作，基層政宣員還要加強學習，努力提高自身素質。首先要學習理論知識，提高自身政治理論素養，并做到在實際工作中做到理論聯系實際，緊密結合各種企業改革發展中的新情況、新問題以及員工的需要，做好思想政治工作；其次還要廣泛學習法律、科學、文化、社會、歷史等知識，以現代化建設所需的知識充實、提高自己，這樣做起工作來才能得心應手；同時，在企業文化建設、各項創建活動中發揮模范帶頭作用，做群眾的表率，積極帶動群眾開展各項工作，在實踐中不斷學習和提高。

總之，做好基層支局思想政治工作是我們基層思想政治工作者的共同愿望，探求更多行之有效的基層支局思想政治工作思路，需要我們大家在工作中不斷摸索和創新，努力開創新時期基層思想政治工作的良好局面。

第二篇：深圳市郵政局_新時期基層員工思想狀況分析及對策思考

新時期基層員工思想狀況分析及對策思考

作者：曾鋼華

近年來，我們郵政企業積極推進各項改革，全面參與了市場競爭，提高了企業核心競爭力，整個企業形成了穩定和諧發展的大格局。但是，隨著企業改革的不斷深入，員工的思想觀念、價值觀念等都發生了很大變化，基層思想政治工作也出現了一些急需解決的新問題。

基層郵政支局作為員工的主要工作環境和業務發展的主戰場，生產一線員工的思想如果出現問題，直接影響到員工的工作態度，也間接地影響了郵政服務水平。如何把思想政治工作做得更具針對性、實效性和感染力，營造一個適合一線員工發展的思想、生活空間和輿論環境，需要我們基層思想政治工作者作出更多的努力，把員工的思想統一到我們的生產經營目標上來。

我們可以嘗試從了解員工的思想狀況入手，結合支局的各項中心工作，采取一些切合實際的方法，認真細致地做好員工的思想政治工作。

一、當前基層員工思想狀況分析及思想政治工作的薄弱環節。

在基層支局，由于生產任務繁重，業務種類繁多，員工工作時間和情況不一，加上各種新情況、新問題較多，對員工的思想狀況不易把握，為基層思想政治工作不斷增加了新的困難。

1、員工總體情況差別較大，如年齡層次不一，由于生活空間不同，造成想法、見解都差別都較大。如老職工經歷過郵電合營，對如今企業的改革有較多的了解，但有些了解不深，有少部分同志對工資福利待遇期望值過高，與其他行業攀比的心理，這些思想上的問題影響了員工的工作情緒和積極性；近年來，越來越多的青年員工和知識分子加入了我們郵政大家庭，但是由于他們對企業的認識不夠深，對企業的發展沒有足夠的信心，一些出現觀望等待的態度，甚至個別有伺機跳槽的想法；另外，企業為加快業務發展，招聘了大量的勞務工，他們大都沒有經過艱苦環境的鍛煉，經歷、閱歷比較簡單，自主能力也較差，且基層支局的員工宿舍、生活配套設施也較差，生活條件比他們自己的家里、甚至學校的條件都要差很多，一些勞務工覺得在郵政業是“吃苦”，有個別甚至因此“打退堂鼓”離開企業。總之，員工的總體情況相差較大，各種思想狀況不斷出現，為支局思想政治工作不斷提出了新的課題。

2、由于郵政全程全網的生產作業特性，每個班組的生產作業時間和工作重點都不相同，對員工的思想狀況無法及時了解和掌握。員工在生產班組的工作時間與社會上其他企業相差較大，大部分生產班組員工要上晚班，一些生產一線員工甚至因為工作時間與家人不統一、上下班路途較遠，與配偶溝通較少引起誤會甚至鬧意見而出現矛盾等等。如何幫助員工、引導員工克服這種因企業原因造成的矛盾，幫助疏導員工的不良情緒，同時，如何正確教育引導職工把實現個人價值與實現企業目標結合起來，切合實際地做好員工思想政治工作，充分發揮員工對工作的積極性和主動性，是基層思想政治工作的恒久課題。

3、隨著各項新業務的不斷推廣應用，一些新業務從推出到應用甚至只有短短的十幾天時間，支局經常要利用業余時間在支局進行新業務培訓和學習。加上一些應用系統也不夠完善，一定程度地影響了工作效率，一些新業務開展初期需要經常加班加點才能完成工作任務等等。個別學習能力較差的員工對企業的新業務推廣應用怨言較多。為了不影響員工的工作積極性，支局在業務培訓、設備投入使用、人員分工等各項工作都需要認真布臵落實，如何使新業務順利推廣應用以及保護好員工的情緒，需要我們做一些更為細致、具體的工作。

基層支局員工思想狀況復雜多變，每一時期，每一群體，甚至每個人情況都不太一樣。支局員工的思想狀況通常與支局的生產作業甚至業務發展緊密相連，如何把思想政治工作與中心工作緊密結合，取得更好的成效，是我們加強基層思想政治工作的重要內容。

二、改進工作方法，創新形式和內容，有的放矢地做好當前郵政支局的思想政治工作。

針對支局員工的思想狀況及當前支局思想政治工作中的困難，如何尋找最佳的解決辦法，改進思想政治工作的內容和形式，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力，是新時期思想政治工作的重要內容。

1、針對基層員工總體情況相差大的情況，采取不同的工作方法，做到“一把鑰匙開一把鎖”。

分清不同的對象，采取不同的工作方法，是加強基層支局思想政治工作的有效方法。針對老職工對工資福利待遇期望值過高的問題，我們可嘗試多向有這些想法的員工宣傳企業發展的良好形勢，并利用職工大會，黑板報等輿論導向形式加強員工的正面教育，引導員工樹立對企業的信心。同時，理順員工的各種不良情緒，避免少部分同志的負面情緒影響到其他員工；對青年員工和知識分子，要從關心愛護和為企業留住人才的原則，重點保護他們的工作積極性。如筆者所在支局有兩名大專生學歷員工，支局對他們委以重任，分別讓他們擔任班長職務和設備維護工作，使他們才能得到了充分的發揮，大大增強了他們的工作積極性和主動性；對于支局勞務工，我們首先從關心他們的工作、生活入手，幫助解決他們在工作、生活中的實際困難，如我支局今年下半年新入局勞務工較多，我們及時召開了新員工座談會，及時了解他們生活中的困難和各種想法，同時對他們進行人生觀、世界觀和集體主義教育，幫助他們樹立做好工作的信心，自覺學好業務知識和崗位技能，積極投身支局的各項工作。另外，我們還引導老員工做好師傅，傳授崗位技能，以老帶新，保證新員工能盡快上崗。對出現問題的新員工耐心引導和必要的批評教育，指導他們形成正確的思想準則和行為規范。通過做好這些瑣碎而具體的工作，這批新員工能在工作中積極投入，自覺學習各種業務知識和崗位技能，展現了較好的精神面貌。針對支局投遞員思想渙散，工作積極性較低的狀況，我們開辟各種通道讓投遞員參與支局的中心工作，鼓勵他們在自己的崗位上做出成績。如今年支局在查處黑速遞和儲蓄“尋找萬元戶”等工作中，就利用投遞員經常外出投送報刊掌握各方面信息較多的特點，推出舉報黑速遞獎勵措施和“尋找萬元戶”獎勵措施，投遞員在平時的工作中多觀察多留意，既能為支局出一份力，又能拿到獎金，由于投遞員的努力，支局的執法行動和“尋找萬元戶”工作開展順利。充分發揮勞務工在生產發展中的作用，參與支局各項工作，也大大提高了他們的工作積極性和主動性。

2、針對基層郵政支局生產班組生產運作、工作時間和工作情況不一的特點，運用點滴滲透的工作方法，把思想政治工作融合到各項生產工作的過程中去。今年來，新業務開辦接踵而來，新系統一個接一個上線，如今年的“兩網互通”系統上線，培訓工作較為緊迫，雖然應用系統不夠完善，造成個別學習能力較差的員工對企業的新業務推廣應用怨言較多，但我們從最基本的培訓學習安排工作就做到了一絲不茍，從時間、地點、員工分批學習等方面都做到了周密安排和妥善落實，學得晚了，支局飯堂還準備了美味的海鮮粥......在做好了業務培訓、設備投入使用、人員分工等各項具體工作的同時，我們也看到，員工的工作態度和配合度都非常令人滿意。因此，做好員工的思想政治工作，還要從關心、理解、支持員工，從具體的事情做起，幫助解決員工關心的熱點、難點問題，力求把員工工作學習中的每一個具體問題都解決，真正讓員工安心、踏實地做好工作，這就是我們追求的目標。

3、為營造一個團結協作，樂于奉獻的良好氛圍，增強企業的凝聚力和培養員工主人翁責任感，必須把思想政治工作與同類創建活動結合起來，因為創建活動的基本宗旨都是提高員工的總體精神面貌、整體素質和服務水平，加強創文明行業、創“星級規范”支局、創“青年文明號”等各種創建活動，廣大職工能在參與中接受教育，思想覺悟得到提高。在結合創建工作提高員工工作積極性方面，營業局的建設路、紅荔、南油等支局為我們樹立了良好的榜樣，他們通過普及推廣行為形象工程，員工的精神面貌和服務水平都有了很大的進步，各支局每月評選“服務明星”，分局每月評選“優質服務明星”，通過開展創建“星級規范”支局活動，涌現出一大批優質服務的先進個人，他們成為全局員工學習的榜樣，有效推動了星級創建工作，員工在參與創建活動中強化了職業規范，提高了業務素質和思想覺悟，增強了員工的主人翁責任感。把思想政治工作與同類創建活動結合，因勢利導地做好員工的思想政治工作，把個別員工在思想上的存在問題糾正過來，體現出思想政治工作的廣泛性和群眾性，收到較好的效果。

4、針對基層支局由于生產班組多，作業時間不一，生產又分為旺淡季和階段性等客觀原因，造成員工思想難以把握及復雜多變的特點，要求基層支局的思想政治工作做到“想職工所想，做職工所需”，使思想政治工作更具人性化。在基層支局，由于生產任務繁重，管理人員忙于抓經營創收、業務發展，員工也忙于工作，管理人員與員工在思想上溝通較少，對一線員工的思想狀況也不能很好地把握，造成一些員工在思想上對企業有一些負面情緒甚至一些不滿看法我們沒有及時了解、掌握和進行疏導。因此，要積極尋求思想政治工作與各項工作的最佳結合點，把思想政治工作細化為日常生活中的一件件小事，包括照顧每一個員工的思想、情緒，及時解決員工各種思想問題。如為解決個別生產一線員工甚至因工作時間與家人不統一、上下班路途較遠、與配偶溝通較少引起誤會、無法照顧家庭夫妻鬧意見而出現矛盾的問題，如筆者所在支局營業班就通過靈活安排班次的辦法，盡量安排住寶安的同志上早班，住福永的同志上晚班，解決了個別員工無法照顧家庭的難題，得到了員工的一致好評。讓員工“把快樂帶回家中”不是一句空話，它體現在企業對他們的關心和理解上，“服務員工，讓員工滿意”也是做好基層員工思想政治工作的一項重要內容。

三、對做好新時期支局思想政治工作的思考。

做好新時期郵政支局的思想政治工作，實在不是件容易的事，它是一項艱苦、細致的系統工程。員工的思想千差萬別，該如何找到開展思想政治工作的共性和突破口呢？又該如何才能把思想政治工作這么“虛”的東西用一些實實在在做法體現出來，取得更多的實際效果呢？

筆者認為做好基層思想政治工作首先要注意加強思想政治工作的主動性。解決員工的各種思想問題固然重要，但如果在未出現一些思想問題前或發現有問題的苗頭時采取積極措施，統一員工的思想，就能大大增強工作的主動性，能做到“防患于未燃”。思想政治工作是“虛”的東西，我們可與員工思想教育、法制安全教育和各種企業制度、法規宣傳教育這些實在的東西結合起來，以切實提高員工的思想覺悟和明辨是非的能力。如黨員先進性教育系列活動，就起到了全體黨員統一思想，堅定信念，心系群眾，立足崗位無私奉獻帶領廣大群眾前進的良好促進作用，還輻射到共青團、工會、婦女等組織，意義非常深遠。我們還可以充分利用企業文化為載體，造營濃郁的企業文化氛圍。“夸父逐日，風雨同舟”，在員工中倡導不畏困難，攜手共進的的企業精神；“效益反哺員工，價值回饋社會”向員工宣講企業的發展宗旨，解釋員工與企業，企業與社會相輔相成的關系等等。思想政治工作是做人的工作，我們企業是一個倡導“以人為本”的企業，把企業文化建設作為思想政治工作的一項重要內容，弘揚企業精神，改善企業形象，營造出團結、和諧的工作環境，思想政治工作也就變得更加簡單明快，甚至能收到事半功倍的效果。

做好基層支局的思想政治工作，還要多觀察，多思考，用心了解員工，關心愛護員工，為員工辦實事，真正把單位的關心、溫暖送到員工的心坎里。在過去，做好員工的思想政治工作通常就是搞搞活動，多發點獎金，節假日發些福利品等，從表面上看來，員工的物質需求滿足了，思想政治工作也就做好了。隨著社會的不斷進步和員工生活水平的不斷提高，員工表面的物質需求淡化了，員工們更看重個人心理需求，追求一種更高層次的生活品質。在這種情況下，要求基層思想政治工作者必須深入了解員工的心理需求和文化學習等方面的需求，并視情況滿足他們的需要。如鼓勵共青團干部積極向黨組織靠攏，幫助他們學習黨的知識、黨的光輝歷程，激勵年輕人奮發上進等；還可以通過開設一些倡導文明健康的講座，開展員工讀書心得討論會等形式，倡導健康科學的生活方式和思想。利用各種途徑加強單位與員工的聯系，積極為員工提供全方位的幫助，引導員工的思想健康向上地發展。

另外，為做好新時期基層支局的思想政治工作，基層政宣員還要加強學習，努力提高自身素質。首先要學習理論知識，提高自身政治理論素養，并做到在實際工作中做到理論聯系實際，緊密結合各種企業改革發展中的新情況、新問題以及員工的需要，做好思想政治工作；其次還要廣泛學習法律、科學、文化、社會、歷史等知識，以現代化建設所需的知識充實、提高自己，這樣做起工作來才能得心應手；同時，在企業文化建設、各項創建活動中發揮模范帶頭作用，做群眾的表率，積極帶動群眾開展各項工作，在實踐中不斷學習和提高。

總之，做好基層支局思想政治工作是我們基層思想政治工作者的共同愿望，探求更多行之有效的基層支局思想政治工作思路，需要我們大家在工作中不斷摸索和創新，努力開創新時期基層思想政治工作的良好局面。

第三篇：員工思想狀況分析

員工思想狀況分析

(上半年)

六家聯合支部組建近七個月來，為了及時了解基站職工思想情況保持隊伍穩定，深入宣傳貫徹黨的十八大精神。發現問題及時給予疏導，并解決問題，不斷提升黨支部的凝聚力，認真組織開展好三會一課制度的執行，做好一本一冊六盒的基礎工作。支部班子在支部書記安排下，各自分工找黨員談，找職工群眾談，對各基站職工思想情況進行了調研，通過黨員座談與職工面對面交流了解員工所思所想。

一、從思想狀況

六家聯合黨支部現有黨員6人，員工六家基站四人、古山基站四人，大部分員工思想穩定，工作兢兢業業，工作熱情非常高，時刻關心信息中心的發展積極為基站的各項工作出力獻策，但同時也反映出一些問題。

一是基站職工年齡偏差太大，50歲以上員工多數在外線工作中，如上桿、上樓等方面歲數大很吃力，年輕員工有時不夠用，業務知識和技術不夠熟練，不夠強，有時不敢用。二是年輕人上進心不強，如學習勁頭不夠強培訓的課時少。

三是青年職工對組織發展感覺慢，需積極向黨組織靠攏。通過對職工思想動態的分析，支部一班人感覺到，要想及時解決這些問題應做到。

一是加大青年職工的技術業務能力培訓，及時和上級技術科溝通和自己支部組織業務培訓，要做好傳幫帶，進快使年輕人業務技術素質提高，進快進入狀態。

二是加強對職工的政治思想教育，提高提高他們的人生觀、價值觀的引導工作。讓他們樹立信心，只要做到了夠格了，組織會吸收的，讓他們進快去掉壞思想。

三是要求支部委員一班人和基站領導要放下身子，深入基層班組黨員新進職工交朋友注重感情投資不斷拉近黨群關系讓群眾職工、黨員感受到組織和集團的溫暖。

第四篇：基層民警思想狀況分析

二里崗派出所

第三季度民警思想狀況分析

第三季度，我分局緊緊圍繞“兩打一清”、“四嚴一創”工作中心和隊伍正規化建設這一主線，充分發揮主觀能動性采取有力措施繼續貫徹落實“五條禁令”,通過深入學習實踐科學發展觀、紀律作風整頓、人民警察核心價值觀等教育活動的開展，從大處著眼、小處著手，全面推進隊伍建設，隊伍建設勢頭良好，民警的思想比較穩定，工作積極性、主動性較高，爭先創優意識較強，精神面貌和整體形象都發生了可喜的變化，隊伍的整體素質和戰斗力有了顯著提高，促進了分局各項業務工作的順利完成。

一、隊伍狀況

（一）民警普遍能保持清醒的政治頭腦和立場，堅決擁護黨的路線、方針、政策，嚴格執行命令，認真完成領導交辦的各項任務。

（二）民警日常工作中嚴格遵守黨紀、政紀和國家法律，嚴守“五條禁令”，服從命令，聽從指揮，無重大的違紀違規行為發生。

（三）多數民警熱愛本職工作，服務意識強，分局組織民警進行體檢，安排民警休假，增強了民警的工作積極性、主動性。

二、存在的問題

我局雖然在隊伍建設方面取得了一定的成績，但也存在一些問題：一是警力不足，管理任務繁重，民警得不到集中的思想教育，使民警的集體主義思想有所淡化，個別民警缺乏進取心和創造性，存在個人主義和特權思想。二是個別民警自身業務工作能力差，責任心不強。三是全心全意的服務意識還不夠強，接待群眾有時不夠耐心，解釋、提示工作做不到位，當群眾不夠理解時，缺乏細致的思想工作。四是民警之間在思想上缺乏互相溝通，沒有更好地形成激勵機制和互幫互愛的精神境界。五是執法不嚴、執法不公等方面的問題沒有完全禁絕，民警在執法辦案過程中，不同程度地受到過上級領導、同事、朋友的干擾、說情，確實存在利用職權辦關系案、人情案的現象。

三、下一步的工作措施

針對上述情況，我局在下一步的工作中，要進一步貫徹落實上級的要求，圍繞“抓基層、打基礎、苦練基本功”的“三基”工作目標，強素質、促工作，以達到全面提高的目的。

一是定期組織民警進行政治理論學習，不斷堅定政治信念，使每個人的思想都能跟上當前形勢的需要，同時，以各隊、室為單位，加強業務學習，熟練掌握和運用各項法律法規，做到公正執法，依法辦事，不斷提高每個民警的業務素

質和水平。加大督促檢查力度，以便使業務水平更快得到提高。

二是按照《內務條令》和《執勤執法規范》的要求，進一步深化大練兵活動，從言行舉止、儀表外貌上要求民警，達到秉公執法，規范執法，準確執法的目的。

三是加大對各項制度的落實力度，達到“以制度管人”、“以制度管事”、每個民警自覺遵守制度的目的，從而進一步規范民警的言行，轉變工作作風，確保各項工作的圓滿順利完成。

四是繼續做好從優待警工作，在合理安排、按期完成工作任務的前提下，盡可能地安排民警休假。同時，做好家訪、談心工作，民警有困難要及時幫助解決，使每個民警都能輕裝上陣，愉快的投入工作之中。

第五篇：員工思想狀況分析報告（推薦）

公司職工思想動態分析報告

為及時了解職工的真實思想狀況，切實掌握職工思想狀況的“第一信號”，確保公司思想穩定和隊伍穩定，調動職工的積極性，增強歸屬感，營造良好的工作氛圍，提升黨建工作實效，我公司黨委近期組織各黨支部對職工思想進行了動態調查分析，現將調查情況總結如下：

一、總體情況

針對職工關注的熱點、焦點、難點問題，公司各黨支部分別與所轄部室、單位領導和一線職工進行了比較廣泛、深入的座談交流。對職工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態進行了比較全面的了解。總的看來，公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，關心公司發展，對企業的發展持樂觀態度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。特別是今年以來，我公司通過深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，有效推進XXXXX等中心工作的開展，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、敬業精神等都有所轉變。絕大多數職工熱愛公司，理解公司發展中存在的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。

二、當前職工主要思想狀況

廣大職工心系企業。從調查來看，廣大職工心系企業，十分關注企業的黨建工作，對公司深入開展黨的群眾路線教育活動表示認可，并對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。在實踐活動總結大會開展的測評活動中，對本單位開展教育實踐活動情況的總體評價，好和較好占比為100%，這說明活動起到了積極的效果；同時在對解決“四風”問題特別是群眾反映強烈的突出問題的評價這一方面，好和較好占比為95%，說明絕大多數職工對公司領導班子很認同，對公司未來發 展很有信心。

三、職工關注的熱點和存在的傾向性問題

調查顯示，職工比較關注自身收入和福利的增減。當前總體上說職工隊伍比較穩定，大多數能夠正確對待企業合并和改制工作、對待工作兢兢業業、埋頭苦干，以實際行動關心企業發展。但在期盼企業合并和改制帶來生機、活力的同時，職工擔心自身利益受損、自身能力不適應，在關注公司發展的同時很多職工重點關注自身收入增減。擔心企業的前途命運和個人利益。企業與職工應當是共贏的關系，職工通過自己的努力工作為企業做貢獻，同時企業為職工搭建實現人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業的發展是息息相關的，所以職工對企業未來的發展趨勢極為關注。但是由于物價上漲，相關福利停止發放，生活壓力與日俱增，使職工的收入無形中的減少了，希望能適當提高薪酬待遇，緩解經濟壓力大的問題。

同時，面對目前復雜多變的市場發展形勢，公司的后續項目儲備，企業合并，企業改制之后的發展前景，部分職工尚存疑慮。

四、影響職工思想狀況的因素分析

從調查中看出，職工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，多溝通多協調，解決職工實際困難，從而充分調動廣大職工的工作積極性，為企業的發展貢獻才智。

五、對策及建議

（一）強化匯報制度，共同診斷解決

一直以來，我們公司黨委通過組織每季度由公司黨委委員、各支部書記、工會主席、團委書記共同參加的黨政工團工作例會，除了安排布置黨建工作任務，開展政治學習之外，其中一項重點內容是由各支部書記匯報支部所轄部室、單位職工思想、黨風廉政建設、綜治、維穩、安全生產、計劃生育工作開展情況及下一季度工作設想。并針對職工思想存在問題，進行集體會診并提出解決辦法和具體要求，將問題及時解決，矛盾及時消除，通過黨建工作例會解決職工思想問題，取得較好的效果。

（二）完善考核制度，建立合理機制。

今年以來，公司通過XXXX工作推進、制度廢改立、加強業務培訓等一系列工作，職工普遍反映的問題及時得到了解決，并進一步完善了公司組織管控體系：一是3月份順利完成XXX，順利實現部門職責、崗位說明書、流程優化試行和培訓；二是引進咨詢公司，建立起符合市場競爭的薪酬制度，并順利通過職代會；三是借助信息化管理工具，全面完成所有模塊系統的穩定上線運行和逐步推廣應用，加快提升公司的項目運營效率及管理效率；四是全面梳理公司制度，對公司70項制度進行“廢、改、立”；五是結合公司戰略重點開展考察學習培訓，先后組織兩期赴上海開展兩期主題培訓，全年培訓68場次、參加培訓人數920人次。

（三）解決熱點問題，創建和諧團隊

及時解決職工關心的熱點問題和實際困難，公司及時出臺了《新職工集體宿舍管理規定》，并組織對職工宿舍進行改造裝修，添置家電等日常生活設備，3月起職工集體宿舍已正式開始接受申請，目前已有1名新職工申請入住；今年10月，公司還組織在職及內退職工到醫院進行了體檢。通過職工反映強烈問題的解決，進一步密切了黨群干群關系。

（四）加強政策宣傳，增強與職工溝通

這一年來，公司改革力度大、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，職工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到 貫徹落實，這樣不但難以形成協調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發展企業的阻力。因而，增強企業與職工的溝通就顯得猶為重要了。

通過這次調查，我們不僅把握了職工的思想動態，還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷提高職工隊伍素質，企業才能適應市場經濟發展的需要，才能在改革中順利的實現企業戰略性目標。