第一篇：華榮精神文明建設經驗材料推介

華榮精神文明建設經驗材料推介

以人為本共創和諧

——華榮集團創建和諧勞動關系紀實

“和也者，天下之達道也”。和則通，通則和。綜觀華榮的發展歷程，正是時時處處注重和諧，無論形勢如何變化，它始終保持對外部挑戰的積極適應和對內在實力的高度歷練。這份由內自外、由此及彼的和諧統一，使這支“航母艦隊”，漸行漸遠，漸行漸寬??

創建于1987年的華榮，從一個家庭作坊發展成為全國無區域集團公司，主要生產防爆電器、照明燈具等產品，同時涉足房地產、電梯研制、環保建材等產業，系中國防爆電氣行業的龍頭企業。獲得上海著名商標、上海名牌產品、上海高新技術企業、上海民企百強企業、先進制造業金獎等稱號，被認定為上海市企業技術中心，連續九年六項綜合指標行業排名第一，這些成績，是企業管理者與全體員工共同奮斗的結果，和諧的勞動關系，是華榮的活力之源、成功之本。

一、把和諧發展作為企業的永恒目標

“天時不如地利，地利不如人和”。和諧是華榮最大的精神生產力。創業之初，華榮只是個家庭小作坊，老板和員工，一起干活，同吃一鍋飯，大家像一家人那樣和諧相處。隨著企業的發展壯大，華榮確立“以振興中華民族工業為榮”為企業主題理念，以共同的價值觀，使員工團結協作，為企業發展努力奮斗，同時強調發展成果與員工共享。集團不斷優化產權結構，完善現代企業制度，讓公司骨干和老員工持股，關鍵性人員與企業成為命運的共同體，使更多的人分享企業發展的收益，廣大員工的待遇隨著企業發展“水漲船高”。公司開展實施工資集體協商制度，嚴格

按照法律程序與每位員工簽訂勞動合同，并交納完備的社會保險，同時還積極解決員工的住房、交通、療養、體檢、培訓等一系列問題。公司建設宿舍樓，辦好職工食堂、組織員工體檢、員工旅游，實施全員參保，以不斷改善員工工作條件和生活待遇，確保員工的待遇與企業發展同步提高，推進企業的和諧發展。

華榮重視員工個人發展，努力使個人價值與組織價值共同實現。集團領導層認為，企業不只是一個工廠，同時也是一座學校；員工不只是干活，同時應該學習。公司盡量給員工提供學習培訓的機會，使他們不斷更新知識，提高勞動技能。公司建立專門的員工培訓基地，自己編寫技能培訓教材，積極組織各類培訓，員工培訓率達100%。2010年，公司投入數百萬元，先后組織內培外訓60余批次，參加人員達1820人次，人均接受培訓7個課時。公司大力推行人才強企戰略，技術人員通過項目開發責任制、QC成果發表等活動，提高能力，早日出成績；操作人員通過技術等級審定、職工技能大賽，提高技能，展示風采；管理人員通過合理化建議參與企業管理，從企業設立的創新獎勵中獲得認可??

二、把黨工團作為服務員工的橋梁紐帶

集團公司高度重視黨工團建設，自華榮黨支部、工會、團委建立以來，在公司總裁班子的高度重視和全體員工的共同努力下，緊緊圍繞企業中心任務，積極開展先進性教育，努力實踐科學發展觀，取得了顯著成效，先后被評為 “兩新”組織、先進基層黨組織、文明單位、勞動關系和諧模范企業等榮譽稱號。

在創先爭優活動中，公司緊緊圍繞加快企業轉型發展，積極推進“活

力和諧企業”建設，扎實開展爭當“發展強、黨建強”先進企業活動(簡稱“雙強爭先”活動)，為企業轉型升級提供了堅強的思想和組織保證，取得了企業黨建工作和企業發展雙豐收。

1、著力服務企業轉型升級，持續推進企業科學發展。公司始終堅持把服務企業中心工作作為著力點，引導企業強化科學發展理念、推進企業加快自主創新、支持企業強化經營管理，做好企業生產經營的參謀和助手，每逢企業有重大決策，總是首先認真聽取黨組織的意見；參與企業戰略規劃制定，組織黨員干部學習規劃內容，深刻理解規劃的目標任務，推動規劃的各項任務落實到位；狠抓質量文化建設，黨工團組織在廣大員工中開展以“負責任地做好產品”為主題的系列活動，將質量文化導入到創建活動中來，把創建工作落實到提高產品質量上。

2、著力提高員工綜合素質，有效提升企業核心競爭力。公司積極實施黨管人才、人才強企戰略，協助企業抓好聚才育才工作，引進高端人才、開展技術創新；凸顯黨員作用、打造人才旗幟，通過“黨員人才工程”、“共產黨員先鋒崗”等形式，充分發揮黨員的先鋒模范作用；建立培養機制、發現培養人才，通過管理、專業技術、營銷、生產、支持服務等職業發展體系，運用員工測評、競爭上崗、崗位輪換等方式實現個人發展。

3、著力創新黨建工作載體，不斷提升黨建工作水平。集團黨支部始終堅持在內容、形式和載體上不斷創新，推進黨的建設與時俱進，加強改進員工思想政治工作，開展員工座談會活動，使思想政治工作做到“三到”（責任到人、管理到位、跟蹤到底）；創立“四結合”學習型班組，將黨小組、工會小組、團小組建在車間、班組的“四結合”模式，引入崗位競爭機制；率先開展黨風廉政建設，建立采購領域的監督機制，保障供應鏈

采購的廉政性。

4、著力體現以人為本理念，積極構建和諧勞動關系。公司黨支部始終把解決員工問題放在第一位，在危難時刻、困難時期把濃濃情意帶給員工，同時積極引導企業承擔社會責任，熱心慈善事業，努力打造和諧勞動關系。

三、把制度作為維護員工權益的企業“憲法”

華榮的員工90%來自外地，分布10多個省市區，他們進入民營企業工作，會不會安心？民營企業起源于家庭工廠、家族式企業，會不會有重親人、輕外人現象？怎樣防止以親情代替規則？華榮的創辦者認為，只有建立現代企業制度，用制度作為企業的“憲法”，作為管理者與員工共同遵守的行為準則，才能有效保障員工的合法權益。

公司在企業發展過程中，通過多次會議，討論了再討論，修改了再修改，建立健全了100多項制度，進一步細化了集團總部各職能部門以及各事業部的職責與權限，把《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律法規中保障員工權益的內容，具體納入到集團的人事管理、員工行為管理、勞資爭議等方面的制度中去，使人員聘用辭退、企業財務開支、績效考核和薪酬福利等工作都有章可循，并在制度執行過程中不斷完善，不斷持續改進。根據制度規定，華榮實行了五個方面的廠務公開：重大決策公開、制度管理公開、經營績效公開、人事調整公開、物資采購公開，以公開促公正，以公正促和諧。為了強調制度的權威性，集團董事會定下管理箴言，在制度面前人人平等。如今，公司已初步建立了具有時代特色、華榮特點和系統特征的企業制度，形成了一個嚴謹高效的管理體系。

四、把善待員工作為企業的應盡義務

把每個員工都當作一個平等的利益主體，尊重其個性及人格，這是企業的最基本的和諧準則。深層次的和諧是人格上的平等，華榮的創辦者認為員工是企業最寶貴的財富，企業對員工應該尊重關心愛護。

集團黨工團組織本著“讓員工快樂地工作、快樂地學習、快樂地生活”的原則，積極開展豐富多彩的活動。公司考慮到外來務工人員千里迢迢外出打工，租房費用大，上下班不方便，自搬遷上海后，公司投資新建兩棟員工公寓，供外來務工人員的居住；為解決員工的交通問題，公司購買了2輛大巴車，作為班車接送員工上下班，并定期開往嘉定市區，為員工出行購物提供便利。華榮建立職工之家，其中設立員工活動室、圖書閱覽室、棋牌室、臺球室、乒乓球室、健身房、歌舞廳、籃球場等，制定了活動中心的管理制度，并派專人輪流值班。成立了讀書俱樂部、歌舞表演隊、籃球隊和乒乓球隊等，經常性地開展各種文化娛樂活動。工會開展“文明家庭”評比，營造“尊老愛幼、禮貌待人、和睦團結”幸福文明的家庭環境。

公司真誠關愛員工，近年來，通過愛心基金、送溫暖等各種方式，幫助員工解決突然遇到的生活困難。集團推行人性化管理，認真履行作息時間，讓員工依法享有國家規定的假期，帶薪休假，探親假、婚喪假等，并安排一年一度的體檢和健康講座活動，更好地維護了員工的身心健康。集團為員工舉行集體慶生會，每年新年與全體員工共吃年夜飯等，一系列的人文關愛，使公司成了一個溫馨的大家庭，員工生活有情趣，學習有樂趣，工作有干勁，呈現出一片活力、和諧的良好局面。

第二篇：企業精神文明建設經驗材料

文章標題：企業精神文明建設經驗材料-堅持兩手抓兩個文明協調發展

堅持兩手抓兩個文明協調發展

XX公司被XX授予文明單位稱號，公司黨委珍惜榮譽，以榮譽為起點，加大精神文明單位建設力度。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指針，按照精神文明重在建設的要求，認真落實上級有關精神文明建設的指示精神，以塑造“四有”職工為目的，緊緊圍繞施工生產，堅持兩手抓兩手硬，精神文明和物質文明取得雙豐收，年承攬工程任務和施工產值逾X億元，隊伍面貌煥然一新，公司多次被上級授予“四好領導班子”、“一對好主管”、“雙文明建設先進單位”稱號。

一、加強理論學習，進一步提高對精神文明建設的認識

當前，由于受社會大環境的影響，在企業中存在著一些不利于精神文明建設的消極現象，在領導班子中，有的人忽視社會環境中的消極因素對本單位精神文明建設的影響，而缺乏警惕；有的人把本單位精神文明建設中存在的問題歸于社會大環境而放棄責任；還有的人認為只要施工生產搞好了精神文明也就好了，導致了一手硬一手軟；在職工隊伍中，理想淡漠、價值觀扭曲、拜金主義滋長。公司黨委認識到，如果不在公司領導班子中統一思想，充分認識精神文明建設的重要性和緊迫性，克服埋怨情緒和等待、依賴思想，就不能為建設一方凈土盡責任，就不能提高本單位精神文明建設水平，更談不上公司的生產經營和長遠發展。因此，公司黨委利用各種學習形式特別是通過“三講”教育和“三個代表”重要思想的學習，領會中央和上級有關精神文明建設的指示精神。領導班子成員認識到建筑市場激烈競爭，只有加強精神文明建設，樹立行業新風，展示企業新貌，才能爭得廣闊的生存與發展空間。要實現公司跨躍式發展，迫切需要精神文明提供強大精神動力和智力支持，需要有社會主義的理想信念來引導，高尚的思想道德來保證，先進的科學文化來支撐，在實踐中，要眼睛向內，守土有責，努力抓好本單位精神文明建設，充分發揮領導干部在精神文明建設中的主導作用，努力探索具有新時期精神文明建設自身的特點的內容和方法，不斷加強和完善兩個文明建設目標運行的制度保證。

二、嚴格規范，建立目標一致，統一協調的運行機制

幾年來的探索和實踐，我們創造總結了“雙文明一體化管理”的模式，在運行中，我們堅持把握6條原則：雙文明建設責任黨政共擔；雙文明建設指標和任務一起制定和下達；政策措施一同研究；資金使用統籌安排；思想道德和文化技術措施一同實施；物質獎勵和精神獎勵同時并舉。

首先，我們將每的生產經營工作指標和精神文明工作指標綜合分解成10大項63條目標細則，分別制定標準，提出具體要求，下發到各項目部和機關部室。各單位結合工作實際，制定具體的實施計劃，做好貫徹落實。二是公司各業務部門每年都根據公司發展實際修訂公司行政和政治工作目標管理辦法，使工作主題、管理職能、各項具體指標明確；每年年初公司黨委與各項目部、項目部與各施工隊逐級簽訂精神文明建設責任狀，形成層層包、層層管的管理機制，使精神文明建設指標同生產經營工作指標融會貫通，緊密結合，既定位，又定量，杜絕了一手軟，一手硬的現象。

我們本著“化軟為硬、化虛為實、透明度高、操作性強”的原則，對精神文明建設囊括的領導班子建設、黨支部建設、思想政治工作、黨員隊伍管理、黨風廉政建設等10項指標逐一細化、量化，并分別定出評分標準，落實到基層考核單位，實行百分考核，每半年進行初評，年底進行總評。考評中，我們采取“一查、二評、三掛鉤”的方法，即：先由各單位進行自檢自查，再由公司有關部門通過聽匯報、查記錄、座談等形式復檢驗收，對每個單位指標完成情況逐項打分，進行評比，分優秀、達標、基本達標、未達標四個格次，然后將各單位所得分數與獎懲掛鉤，這樣有效地增強了基層各單位的目標意識和工作責任感，保證了兩個文明建設指標的同落實。

公司黨委堅持《領導班子議事規則》，定期對兩個文明建設情況進行綜合分析研究，及時找出薄弱環節，制定整改措施，建立健全了基層黨組織精神文明建設匯報制度，堅持不定期召開匯報研討會，每年堅持對公司干部考評制度，組織述職報告會，進行民主評議，重點考評兩個文明建設工作的政績。

加強精神文明建設重點要做好反腐保廉工作，公司針對容易出現的問題、群眾反映比較敏感的環節、管人管錢管物的重點人員。首先強化教育，并以制度規范行為。建立了“三重一大”集體研究的預防性制度，工程外包、用工、財務、招待等約束性制度，《廉潔自律八項規定》等警示性制度。并依靠職工監督，公司各單位全面實施“企務公開”，把企業改革和發展的難點、職工群眾關心的熱點、黨風廉政建設的關鍵點、企業管理中的要害點作為企務公開的重點，以干部一顆公心，換取職工一個放心，營造一種整潔有序的企業風氣。

三、建立黨政工

團齊抓共管，層層創建的領導機制

堅持兩個文明建設相互促進協調發展，關鍵是建立一個在黨委統一領導下的，黨政工團共同參與，分工協作，齊抓共管的體制。公司組建精神文明建設委員會，由黨政一把手任主任，由有關部門領導任委員。公司各單位也都成立了以黨委（支部）書記為主要負責人的精神文明建設領導機構，層層抓好落實。

公司

黨政一把手始終堅持深入基層搞調查研究，參加制定公司精神文明建設長遠的和近期的工作規劃、工作目標、工作方針，部署公司各項重點工作并檢查各項工作的落實情況。公司黨委成員聯系項目部黨支部，黨政領導聯系基層單位，負責檢查指導公司制定的工作規劃、工作目標等各項工作的落實情況。精神文明的創建工作、職業道德建設、思想政治工作、社會治安綜合治理等工作都有領導分工負責，組織落實。公司黨群工作部具體組織制定創建工作計劃安排，協調、指導公司各單位進行各種創建活動，組織公司文明單位、先進集體和個人的評比表彰。

公司機關各業務部門和基層單位，根據公司兩個文明建設工作目標，制定計劃，確立符合本單位特點的活動主題，使兩個文明創建活動扎實有效。具體體現在“五大工程”、“六項活動”。“五大工程”是：一是角色工程。我們以加強職業道德建設為切入點，開展了“角色意識”教育，圍繞“在什么崗位，塑什么形象，做什么貢獻，留什么評價”這個主題，黨員重點突出宗旨意識，團員突出歷史使命，領導干部突出做人民公仆，女工突出巾幗建功，工人突出主人翁意識教育，制定角色規范5類20條，每個職工都作了角色承諾，職工的精神面貌出現了可喜的變化。二是龍頭工程。精神文明建設的領導者，首先是精神文明建設的實踐者，公司黨委注重發揮班子的集體功能，在各單位中開展“基層好班子”、“一對好主管”活動。公司機關開展作風素質年活動，重點抓好機關服務功能和廉政承諾，樹立“由我來辦”的工作態度、“馬上就辦”的工作效率、“辦就辦好”的負責精度，公司領導和機關示范帶頭作用，在精神文明建設中起到了“一級做給一級看，一級帶著一級干”的效果；各項目部倡導“讓甲方放心，讓監理省心、讓社會放心”的服務宗旨，在施工中紛紛向社會作出了質量承諾，并進行質量回訪等活動，工程合格率達100。三是重點工程。針對公司人員少、項目多，管理跨度大的特點，公司提出了攬、干、清、夯、貫五項工作重點，攬即承攬任務，作為企業發展的源頭；干即干好在建工程，抓好項目管理，創名牌，出效益，育人才；清即收繳工程拖欠款；夯即夯實基礎工作，公司制定了27個管理辦法和企業《員工手冊》，實現了靠制度管理企業的目標；貫就是抓好ISO9002質量的有效運行。四是穩定工程。公司黨委把握形勢，心系職工，建立企業、職工利益共同體，經常在職工中開展談心、民主管理會等活動，設立幫困專項基金，救濟困難職工。五是素質工程。公司著眼于改進提高職工素質，不斷增加經費投入，加強干部職工教育和科技文化培訓，使具有大中專以上學歷的人數占職工總數的XX，有XX的職工實現了持證上崗，從事項目管理的同志，人人都拿到了項目經理資質證書或相關專業證書。“六項活動”是：一是凝聚內力型活動。以“五比”勞動競賽為主題。公司各項目部圍繞工程任務，迅速掀起勞動競賽，比質量，比進度，比安全，比效益，比風格。“百天大干”、“爭杯奪章”等活動此起彼伏，公司連續七年被局授予勞動競賽優勝單位，有88人被局以上單位授予建功立業獎章。二是思想啟迪型活動。公司黨委在職工中組織“比社會公德、比職業道德、比家庭美德”為主要內容的“三德”教育、“三五”普法學習教育活動，健康有益的文化活動的開展，抵制了文化垃圾和精神毒品的侵害，公司職工法制、政策觀念增強，職工違法犯罪率為零、計劃生育達標率100。三是先鋒型活動。黨員創崗建區、“一幫一、一對紅”活動，以及團員青年爭創“青年崗位能手”、“青年文明號”等活動，在各項目部蓬勃開展。四是獻愛心型活動。機關團員青年每年都義務獻血、義務植樹，為保護母親河開展募捐活動，公司還資助了X名特困失學兒童。五是自娛自樂型活動。公司成立了籃球隊、足球隊，各項目部都建立了高標準的職工之家，配齊了四室一場，配全了活動器材，并開展豐富多彩的活動，把有形載體建設與無形精神構筑相結合，職工參與面廣，各得其樂，從中感受到生活的樂趣，煥發了青春活力。六是各項目部還開展了一系列創造性的精神文明創建活動。XX項目部開展了評選文明職工流動紅旗活動，有的項目部設立“工作姿態獎”，根據每個人工作態度實行獎金浮動等等。各項活動的開展，有力地促進了公司雙文明建設，使精神文明建設從公司延伸到家屬區，從職工延伸到家屬，從企業延伸到社會，從8小時以內延伸到8小時以外，擴大了精神文明創建領域，發揮了有效的激勵和制約作用，提高了職工和家屬的文明意識，為企業帶來了職工思想穩定、生產生活秩序穩定的安定團結局面。

四、加大思想政治工作力度，保證和促進精神文明建設順利進行。

公司黨委認清形勢，結合實際，加強針對性，強化思想政治工作，有利地促進精神文明建設。一是建立健全思想政治工作網絡體系。公司各單位本著“組織健全、人員到位、中心突出、作用明顯”的原則，建立健全思想政治工作網絡體系，加強政工隊伍建設，積極開展各項活動，福堂、青藏等項目部還堅持走“橫向涵蓋，縱向延伸”的路子，把思想政治工作網絡體系延伸到分包隊伍當中，使分包隊伍的全面建設得到不斷加強。二是抓好職工的思想教育。針對這幾年國家和企業改革發展中的大事多、喜事多、難點熱點問題多的實際，公司黨委重點抓了以艱苦創業、名牌戰略、角色意識教育、塑造企業形象和“愛我企業”、“三個代表”重要思想系列教育等專題教育。日常教育抓了“三義”、“三觀”、“三德”等教育，特別是公司黨委組織的理想信念教育受到總公司黨建檢查領導小組的充分肯定。各項目部還組織好隨機教育，朔黃、秦沈、內昆等單位的“揭批‘法輪功’邪教組織”等教育都受到上級單位的好評。三是加強典型宣傳，弘揚主旋律。突出宣揚了XX鐵路、XX鐵路、XX電站、XX鐵路、XX特大立交橋等重點工程的建設事跡，突出宣揚了X省勞模XX、XX新聞人物XX等先進個人。幾年來，公司在各級報刊上刊發稿件XX余篇，各項目部都創辦了工地小報、墻報等宣傳陣地，反映了職工的精神面貌，調動了職工的積極性。四是弘揚企業精神，樹立企業形象，做到圍繞一個中心（施工生產），突出一個重點（提高職工素質、全面優化整體素質），抓好四個環節（抓好輿論導向，抓好形象設計，抓好典型示范，抓好名牌戰略），抓住三個層次（塑造四有職工形象，培育建工群體形象，創造各行業全優崗位形象）。在職工中叫響“建設今天，裝飾未來”的口號，倡導“奉獻社會就是發展自己”的企業價值觀。五是思想政治工作研究扎扎實實。思想政治工作圍繞企業中的熱難點問題積極開展調研活動，幾年來公司在地市級以上報刊發表政研論文、調查報告、經驗XX余篇；公司政研會被XX黨委授予“優秀政研會”稱號。

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第三篇：稅務系統精神文明建設經驗材料

2002年以來，我們xx市xx地方稅務局針對建設和諧小康社會對稅收工作提出的新要求，不斷探索、研究稅收業務建設與政治文明、精神文明建設的有機結合點，緊緊圍繞組織稅收收入這個中心，以文明創建為主線，以政風行風建設為重點，以干部隊伍建設為保障，把精神文明建設貫穿于稅收各項工作的全過程，“三個文明”建設相互促進，協調發展，形成了敬業奉獻的稅收職業道德風尚，文明和諧的稅收征納關系，積極向上的稅收文化氛圍和持續穩定增長的稅收收入格局。幾年來，區局先后被命名為全區第一個文明行業、市級文明單位、省級文明單位、全省地稅系統文明單位，稅收各項工作均取得了可喜成績，實現了全區地稅事業發展新的跨越。

一、加強組織領導，建立良性創建機制

在多年的探索、實踐中我們體會到，稅收執法和征管業務建設需要強大的動力支持，而組織開展多種形式的群眾性精神文明創建活動則可以有效地凝聚人心、建樹形象，只有二者相輔相成，協調發展，才會全面提升地稅工作水平。為此，我局始終把精神文明建設放在統領稅收各項工作的高度來抓，制定了精神文明建設的遠期規劃、近期目標以及文明創建實施辦法，創建工作納入工作目標責任制管理，形成了“創文明行業、建文明單位、帶一流隊伍、鑄誠信地稅”的創建目標、“抓人治本、育人治稅”的文明創建思路和“一把手”負總責，分管領導具體抓，班子成員配合抓，局、所兩級聯動，黨、政、工、青、婦齊抓共創的機制。

圍繞創建目標，全局從機關到基層，從領導到干部，從黨團員到群眾，不斷掀起創建熱潮，形成了條塊結合、點面結合、上下聯動、全員參與、整體推進的良好創建氛圍。在領導班子中，黨組班子積極參加地稅系統組織的優秀班子競賽活動；在基層支部中開展爭創五好黨支部和爭當優秀黨員活動；在基層單位中開展爭創區級文明單位活動；在窗口征收單位開展爭創文明窗口單位、辦稅廳規范化管理達標活動；在青年團員中開展爭創青年文明號活動；在婦女職工中開展爭創巾幗文明示范崗活動，在干部職工中開展爭當優秀稅務工作者、業務能手、六好服務明星等活動，形成了全員參與創建，共同創造文明的局面。2002年至今，全局有4個基層單位創建成為全省地稅系統文明單位，7個單位創建成為全市地稅系統文明單位，1個單位被命名為省級青年文明號單位，6個單位被命名為市級青年文明號單位或示范集體，9個基層單位均創建成為“區級文明單位”，區局成為全區第一個文明行業、市級文明單位、山西省2002—～文明單位。

二、夯實征管基礎，完成稅收收入任務

創業蘊涵艱辛，拼搏孕育精神。組織收入是稅務部門的中心工作。地稅收入是地方財政收入的主要來源，全面完成稅收任務，對實現地方財政收支平衡、保持社會穩定、促進經濟發展具有重要作用。近幾年來，地稅干部職工以計算機管理為突破口，堅持依法治稅，強化稅收征管，規范征管程序，狠抓納稅申報，強化優質服務，加強稽查檢查，通過建立重點稅源監控數據體系，開展征管質量達標競賽活動，規范執法，文明服務，科學征管，實現了由粗放型管理向精細型管理的轉變，連年超額完成組織收入任務，稅收收入實現了持續穩定高幅增長。2002年，全局共組織各項收入5374.5萬元，同比增收593.3萬元,增長12.42%；～年，共組織各項收入6190萬元,同比增收815.5萬元,增長15.17%;～年，全局共組織各項稅收收入6440萬元，同比增收1020萬元，增長18.82%；今年1-8月份，共組織各項收入5695.6萬元，同比增收892.9萬元，增長18.59%，為～完成全年稅收收入任務奠定了扎實的基礎。地方稅收收入規模的不斷擴大和穩定增長，為全區改革發展穩定和各項事業的全面進步提供了強大的財力保證。

三、狠抓隊伍建設，提高稅干整體素質

堅持以人為本，全面提～部隊伍的文明素質，是做好新時期地稅工作的保證，也是文明創建工作的目的。我們以加強班子建設為推動力、狠抓稅干政治、業務“兩個素質”的培養和提高，凝聚人心促創建，強化教育促創建，取得了明顯效果。

（一）強化班子建設，構筑堅強堡壘。

領導班子團結一致，通力合作是各項工作得以順利進行的關鍵。區局黨組班子堅持人事任免、調動、稅收優惠政策落實及大額財務支出等重大事項集體研究，班子成員積極開展批評與自我批評，帶頭講文明話，辦文明事，做文明人，身體力行，全局上下形成了民主團結又高度統一的良好作風。工作上，班子成員蹲點包片，堅持深入基層開展調查研究，幫助基層督查催收；考核上，班子成員和其他同志一樣有指標，同考核、同獎懲；思想上，通過經常開展談心活動，對干部職工在政治上關心，工作上鼓勵，生活上照顧，想方設法解除后顧之憂。凝聚了人心，增強了班子號召力，調動了職工工作積極性。

（二）加大教育力度，提高文明水準。

區局以實施“理論武裝”工程為龍頭，大力開展保持共產黨員先進性教育、職業道德教育、黨風廉政教育、愛國主義教育、以及以未成年人為重點的社會教育等五項教育活動，賦予精神文明建設新的內涵。

在先進性教育活動中，局黨總支組織全體黨員反復學習政治理論，努力踐行“三個代表”，在實際工作中以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，堅持把“納稅人滿意”作為稅收服務的標準，教育黨員干部牢固樹立宗旨意識，在稅收管理、執法、服務等各個方面體現先進性，時時處處發揮先鋒模范帶頭作用，收到了良好教育效果。區局黨總支在全區先進性教育活動中被評為先進基層黨組織。

區局組織稅干堅持每周五開展以反腐倡廉教育和職業道德教育為重點的政治學習，每季度召開一次職業教育大會，先后購置了投影儀、高級音響設備及筆記本電腦等，電化教育與專題輔導相結合，正面教育與反面典型教育相結合，黨課教育與稅務系統專業教育相結合，自我培訓教育與外出參觀教育相結合，重點組織干部職工對黨的好干部牛玉儒、任長霞等先進事跡的學習，開展了對河北國稅局原局長李真、內蒙古自治區國稅局原局長肖占武等貪污受賄～案件的剖析教育，到全省警示教育基地之一的xx一監開展預防職務犯罪警示教育，使干部職工的思想情操和職業道德在經常性的正反兩方面的對比教育中不斷得以升華，廉潔自律意識不斷增強。

為了增強教育效果，在每年“七一”前后都要組織黨員及干部職工進行“紅色旅游教育”，先后前往盧溝橋抗戰勝利紀念館、延安、西柏坡、左權麻田八路軍總部舊址、黃涯洞兵工廠舊址以及百團大戰紀念碑、大寨虎頭山等省內外一些革命傳統教育基地和愛國主義教育基地接受教育。

近幾年來，區局還結合稅收宣傳、扶貧助困等項工作，將文明教育向未成年人不斷延伸。對內，引導干部職工加強對子女的教育，對外，在區職校、平坦職校開辦了稅收基礎知識課程，與區內部分小學建立長期聯系，為中、小學生講授稅收課程，全局38名黨員還與38名貧困學生或困難家庭結為“一幫一” 助學對子，不僅幫助解決上學費用，還長期關心他們的教育和成長，向社會獻出了稅務干部的一份愛心。

（三）堅持以人為本，提高整體素質。

區局以實施“素質提升”工程為抓手，制定了《干部教育“十五”規劃》、《政治、業務學習考試獎懲制度》、《干部學歷教育制度》等提升干部隊伍素質的計劃、措施，堅持每周五學習、每季度考試，組織干部職工系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神，《公民道德建設綱要》，使干部職工的思想情操和職業道德在經常性的教育活動中不斷得以升華。區局每年都要結合實際制定落實“業務學習培訓計劃”，采取以個人自學為主，集中學習培訓，骨干強化輔導的形式，堅持做到“一季一考、以考代培、以考促學、獎懲兌現”。全局有2名稅干獲得全省地稅系統征管能手稱號，有3名稅干獲得全省業務能手稱號，在全市地稅系統組織的業務比武活動中，連續兩年取得了計算機操作團體第二名、稅收業務考試團體第三名的好成績，稅干奪得多項個人單項獎。區局還十分注重稅干的學歷教育，截至目前，全局大專及大專以上學歷人數達57人，占干部職工總人數的81.43%，機構組建十年間增長了5倍還多，干部隊伍的整體素質得到不斷提高，為建設學習型地稅機關打下了堅實基礎。

四、優化納稅服務，樹立地稅行業新風

為納稅人提供快捷、文明和優質的服務，既是精神文明建設的重要內容和要求，又是樹立當代地稅人形象的重要途徑。區局結合近幾年來開展的政風行風評議活動，創新服務形式，轉變工作作風，提高服務質量，為文明創建賦予了新的內涵，創建活動得到進一步引深。

為了實現稅收工作從執法管理型向執法管理和服務相結合，并側重于服務的觀念轉變，區局確立了以人為本，架構人文化納稅服務體系的工作理念。把優質服務融入到征管、執法的每一個環節，構筑了人和稅興的良好局面。

區局在干部職工中廣泛開展公仆觀念教育，增強干部職工廉潔從政、執法為民的意識，在實際工作中開展了“稅企角色互換”活動，進行“假如我是納稅人”的換位思考，稅干站到納稅人的角度深刻審視稅收管理和服務，人文化納稅服務理念深深根植于每一名地稅干部心中。區局先后出臺了文明辦稅九公開、優質服務十承諾、全面推行首問責任制、首違不罰制、約談服務制、限時服務、延時服務、提醒服務、上門服務，用嚴格的制度來規范稅干的服務行為。

全局建立完善了新的崗責體系，推行全職能“一窗式”服務，簡化了5項辦稅程序，將11項審批權限下放到辦稅窗口，減少了辦稅環節，減輕了納稅人負擔。區局積極開展針對性納稅服務和人性化執法服務，變執法型稽查為服務型稽查。區局根據不同納稅人的辦稅需求，急事急辦，特事特辦，設立了下崗職工再就業稅收服務綠色通道、A級信用納稅人稅收綠色通道，對年老體弱者、殘疾納稅人提供上門服務。

在搞好特色服務的同時，區局本著增強企業發展后勁，培育涵養稅源的原則，調整提高企業所得稅查帳征收戶的認定幅度，不斷拓寬稅源渠道，積極落實稅收優惠政策，年均為全區企業松綁減負達1000多萬元。～年，區局認真貫徹落實中央一號文件精神，率先在xx市各縣（區）中全部取消農業稅，每年為全區農民減輕負擔83萬元。

暢通的稅收綠色通道，日益優化的納稅服務、不斷提高的工作效率和進一步密切的征納關系，營造出了誠信、和諧、愉悅的稅收環境和氛圍，地稅服務贏得了廣大納稅人和社會各界一致好評。～和～年，我局連續兩年在全區開展的行風“雙評”活動中榮獲優秀單位稱號，政風行風建設邁上了新的臺階。

五、推進基礎建設,創造優美辦稅環境

為了高質量搞好精神文明建設，高標準創建文明單位，區局在經費十分緊張的情況下，千方百計籌措資金，不惜投入加大基礎建設力度。2002年以來，全局基礎建設年年有投入，歲歲新變化：先后投入近500萬元,對機關辦公大樓、食堂、職工宿舍進行了裝修改造,加強了計算機及通訊網絡化建設；新建了河底、西南舁、平坦、稅務一所四個標準化、規范化、現代化的基層稅務所，搬遷了直屬分局，更新修繕了義井、楊家莊、李家莊、舊街四個稅務所，全局建成了4個辦稅服務大廳。基礎建設不斷加強，不僅極大地改善了全局基層基礎設施建設的落后狀況,為全面提高征收管理水平創造了良好條件，而且完善了稅收服務功能，為納稅人便捷辦稅創設了優良的環境。與此同時，區局還加強檔案基礎管理工作，機關檔案管理達省一級標準。強化社會治安綜合治理，不斷加大投入加強安全保衛工作，連年被市、區綜治委評為綜合治理優勝單位、紅旗單位。

六、弘揚稅收文化，文明創建向社會延伸

在加強硬件設施建設的同時，區局還十分重視豐富干部職工的文化生活，以健康向上的文體活動為載體，積極創造富有特色的稅收文化環境。先后投資8萬多元建起了擁有上千套圖書的圖書室，設施先進的健身房，乒乓球室和羽毛球場地，經常組織干部職工參加省、市局組織的體育運動會以及書法、繪畫、攝影、剪紙、征文、演講等競賽活動，不僅豐富了干部職工業余文化生活，凝聚了人心，而且培育并弘揚了積極向上的稅收文化。

區局組織干部職工積極參加各種社會公益活動，推進創建活動向社會延伸。近年來，全局參加捐資助學、扶貧救困等社會公益活動捐款共計15萬元，捐物600余件（套）價值1萬多元，產生了廣泛的社會影響。

精神文明建設是一項長期性、綜合性的系統工程。成績屬于過去，創建永無止境。我們的工作尚有許多不足和差距。在今后的工作中，我局將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領稅收工作，認真總結經驗，加大精神文明建設力度，鞏固創建成果，推動我局精神文明建設乃至稅收各項工作不斷發展，為地方經濟發展和構建和諧社會、全面建設小康建設做出新的更大的貢獻。

來源:www.tmdps.cn

第四篇：精神文明建設典型經驗材料

夜晚廣場上人們輕歌曼舞，農家小院里歡聲笑語不斷……近年來，和著時代的腳步與時俱進，xx縣精神文明建設演繹出一曲以建設“文明xxx縣”、“和諧xxx縣”為主題的新樂章。

抓亮點 提升建設水平

農村精神文明建設，是社會主義精神文明建設的重要組成部分，也是加快農村經濟社會的發展，提高農民群眾生活水平的重要工作內容。xxx縣黨委、政府把精神文明建設放在與物質文明建設同等重要的位置上抓緊、抓實，他們要求全縣廣大干部充分認識農村精神文明建設的戰略地位，不斷提高和深化各級主要領導對農村精神文明建設的重要性和必要性的認識，使其在“兩手抓，兩手都要硬”上形成共識，做到有分管、有分工，有具體抓落實的工作人員，形成了精神文明建設的工作網絡體系。

xx縣根據中央文明委農村精神文明建設要“聯動發展、聯片開發、整合力量、整體推進”的工作思路，加大農村精神文明建建設力度，通過抓好示范村建設，精心打造典型，發揮典型帶動作用，分階段、分層次推進，不斷提高全縣農村精神文明建設水平，收到了以點帶面、全面開花的良好效果。

xx縣遠近聞名的國家級文明村——橫州鎮筆木腳村，早在80年代建村之初，就有了文明治村的理念。村黨支部對全村的宅基地進行統一規劃，要求新建住房都要嚴格按照村的規劃建設。近幾年，結合生態文明村建設，xxx縣又把筆木腳村作為生態文明村建設的亮點來打造，投入資金進行了村道路硬化、改水改廁改廚、沼氣池建設，還進行了村中綠化美化。如今的筆木腳村，農家樓院整齊劃一，村中綠樹成蔭鳥語花香，村民屋內窗明幾凈，用具擺放整齊，廚房干凈衛生。不僅如此，筆木腳村還形成了良好的道德風氣，多年來村中從未發生過各類糾紛、治安、刑事案件，村民安居樂業，家庭和睦團結，鄰里友愛互助，成為______縣切實加強農村精神文明建設的一個典范。看到筆木腳村一派欣欣向榮的景象，周邊村屯紛紛效仿。如今，筆木腳村周邊涌現出了木祥村、嶺腳村、鳳新細村、汶塘村、石井新村、石井下村、楊屋村、塘表村等一批文明新村。

抓載體 創新活動形式

xxx縣在精神文明創建中堅持面向基層、滲透家庭、貼近群眾、務求實效的思路，狠抓精神文明建設載體，不斷創新群眾性精神文明創建工作。

——深入開展“服務南博會，做文明公民；服務南博會，樹行業新風；服務南博會，展花都風采”系列活動，其中包括：組織開展以東盟知識、國情區情、文明禮貌為主要內容的“服務南博會，做文明市民”知識競賽讀書活動；組織窗口行業開展“創建文明縣，樹行業新風”活動，不斷提升行業文明程度，著力塑造明禮誠信、廉潔高效的文明行業形象；組織開展“清潔、有序、參與——讓花都更美麗，讓花都更暢通”為主題的創建活動；開展“當好東道主，服務南博會”百萬市民素質培訓活動。

——以開展愛國主義讀書教育活動為載體，在全縣中小學校開展愛國主義讀書演講比賽、詩歌朗誦演唱會。通過系列宣傳教育活動的開展，使廣大干部群眾特別是青少年，充分認識到了中華民族的歷史和傳統，了解近代以來我們民族的深重災難和中國共產黨領導人民進行的英勇斗爭，深刻了解社會主義中國的優越性和光明前途，不斷增強民族自尊心、自信心和自豪感。

——圍繞在經濟社會建設中涌現出來的先進集體和個人，組成先進事跡宣講團深入到全縣17個鄉鎮進行巡回宣講，在全縣百萬干部群眾中進一步弘揚愛崗敬業、忠于職守、多做貢獻的高尚精神，激勵全縣廣大干部群眾上下一心，團結一致，奮力拼搏，投身到全面建設小康社會的實踐中。

——在社區中廣泛開展“誠信模范戶”、“五好家庭模范戶”、“鄰里團結模范戶”、“遵紀守法模范戶”等為主要內容的評選活動，提高居民遵紀守法的意識，規范誠實守信行為，增進鄰里和睦團結，改善人際關系，革除陋習，崇尚科學。

抓投入 注重創建實效

在“文明_xx縣”創建中，xx縣著力抓好基礎設施建設，重點對縣城和鄉鎮所在地進行硬件設施建設，如拓寬街道、增設綠地廣場、亮化美化、增設消防設施、新建圖書館、擴建市場、增設路牌等。

這幾年，xx縣投入巨額資金建設、完善農村基礎設施建設，大力開展鄉村道路、農田水利和生態文明村建設，并于去年實現鄉鎮通柏油路、村村通公路的奮斗目標，建成市級生態文明村37個。去年，該縣還投入60多萬元，完成3個市級文明社區、13個縣級文明社區創建任務。

今年，該縣將繼續堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，多方籌措資金，切實加大農村精神文明建設投入力度，大力改善硬件設施，加快改變農村臟、亂、差的落后面貌，幫助農民摒棄陋習，走向文明。______縣黨委、政府還提出了用5年時間，努力在全縣建成100個生態文明村，全縣鄉村普遍實現“一欄二場三化四改”建設。“一欄”即宣傳科技欄；“二場”即籃球場、娛樂場；“三化”即村道水泥硬化、飲水清潔化、廁所衛生化；“四改”即改水、改廁、改路、改灶。同時，進一步完善社區“六室三站二欄一校一場所”設施建設，力爭到年底把全縣26個社區創建為文明社區。

此外，今年xx縣還將大力抓好共鑄“誠信花都”活動，重點抓好公務員隊伍、工商企業界、市民群眾的誠信教育。通過在機關單位中開展“市民評議機關，做人民滿意公務員”活動，該縣將進一步推動機關作風建設，不斷提高公務員服務意識，提高辦事效率，暢通行政通道，樹立機關單位良好作風。

第五篇：精神文明建設典型經驗材料（范文模版）

精神文明建設典型經驗材料

夜晚廣場上人們輕歌曼舞，農家小院里歡聲笑語不斷&&近年來，和著時代的腳步與時俱進，xx縣精神文明建設演繹出一曲以建設文明xxx縣、和諧xxx縣為主題的新樂章。抓亮點 提升建設水平農村精神文明建設，是社會主義精神文明建設的重要組成部分，也是加快農村經濟社會的發展，提高農民群眾生活水平的重要工作內容。xxx縣黨委、政府把精神文明建設放在與物質文明建設同等重要的位置上抓緊、抓實，他們要求全縣廣大干部充分認識農村精神文明建設的戰略地位，不斷提高和深化各級主要領導對農村精神文明建設的重要性和必要性的認識，使其在兩手抓，兩手都要硬上形成共識，做到有分管、有分工，有具體抓落實的工作人員，形成了精神文明建設的工作網絡體系。xx縣根據中央文明委農村精神文明建設要聯動發展、聯片開發、整合力量、整體推進的工作思路，加大農村精神文明建建設力度，通過抓好示范村建設，精心打造典型，發揮典型帶動作用，分階段、分層次推進，不斷提高全縣農村精神文明建設水平，收到了以點帶面、全面開花的良好效果。xx縣遠近聞名的國家級文明村橫州鎮筆木腳村，早在80年代建村之初，就有了文明治村的理念。村黨支部對全村的宅基地進行統一規劃，要求新建住房都要嚴格按照村的規劃建設。近幾年，結合生態文明村建設，xxx縣又把筆木腳村作為生態文明村建設的亮點來打造，投入資金進行了村道路硬化、改水改廁改廚、沼氣池建設，還進行了村中綠化美化。如今的筆木腳村，農家樓院整齊劃一，村中綠樹成蔭鳥語花香，村民屋內窗明幾凈，用具擺放整齊，廚房干凈衛生。不僅如此，筆木腳村還形成了良好的道德風氣，多年來村中從未發生過各類糾紛、治安、刑事案件，村民安居樂業，家庭和睦團結，鄰里友愛互助，成為______縣切實加強農村精神文明建設的一個典范。看到筆木腳村一派欣欣向榮的景象，周邊村屯紛紛效仿。如今，筆木腳村周邊涌現出了木祥村、嶺腳村、鳳新細村、汶塘村、石井新村、石井下村、楊屋村、塘表村等一批文明新村。抓載體 創新活動形式 xxx縣在精神文明創建中堅持面向基層、滲透家庭、貼近群眾、務求實效的思路，狠抓精神文明建設載體，不斷創新群眾性精神文明創建工作。共3頁，當前第1頁123