第一篇：新員工崗前培訓試題

新員工培訓試卷

姓名：部門：分數：

一、判斷題（對的打“√”錯的打“×”，共50分，每題2分）

1、對產品質量的把握，只要質檢員確認放行即可，沒必要遵循“三不”原則，即：不生產不合格產品，不接收不合格產品，不流轉不合格產品。（）

2、公司員工應嚴格執行安全生產的規章制度，遵守安全操作規程，正確使用防護用品，及時發現和消除事故隱患。（）

3、操作工在接到上級不符合安全生產、文明生產指令或意見時，有權拒絕生產，但在生產急需時可以生產。（）

4、公司按上級規定發放給員工的防護用品（手套、口罩），員工可以不用。（）

5、我公司為木制品加工企業，吸游煙不會引起火災，公司沒必要對吸煙規定這么嚴。（）

6、作業現場“6S”管理，安全警示標志、安全線，作業現場材料碼放管理，物料、設備、工位器具的現場管理等的好壞對員工安全有很大的影響。（）

7、燃燒三要素是可燃物、助燃物、點火源，缺少任何一個要素燃燒便不會發生，防火原理就是采取措施或消除燃燒三要素中任何一個。（）

8、精加車間常見的防護裝置有防護罩、防護擋板、防護欄桿和防護網等，任何人都不能拆除防護裝置進行機器操作，機修工可以除外。（）

9、操作機器設備前，應對設備進行安全檢查，而且要空車運轉一下，確認正常后方可投入運行，嚴禁機器設備帶故障運行，千萬不能湊合使用，以防出事故。（）

10、機械設備在運轉時，工人可以用手調整、測量零件或進行潤滑工作，這樣有利于提高工作效率。（）

11、有經驗的技工，只要不出安全事故，操作工不必要嚴格按《安全操作規程》操作。（）

12、員工在操作機器時，緊急情況下可以停止作業進行避險，不必要再把事故隱患或其他不安全因素上報上級。

（）

13、在操作立軸（立刨）時，只要經驗豐富，可以盡量單手操作，以提高效率。（）

14、顧客是指接受產品的人或組織，但作為同事，公司內部的下道工序不是上道工序的顧客。（）

15、保密受控的文件在發行之前必須經審批，文件需要修改時必須依據規定作業。（）

16、顧客沒有投訴表示顧客滿意。（）

17、試用期內自動離廠的員工公司可以不予發放工資。（）

18、員工有義務保持潔凈衛生的工作環境，不準亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。（）

19、他人違規操作、帶故障作業或野蠻作業時，自己不是領導，與自己無關，可以不管。（）

20、使用液化氣或煤氣，一定要養成先點火、后開氣的習慣。（）

21、我是生產部員工，路遇工程技術總監，沒必要像自己部門的領導一樣，打招呼致意。（）

22、在雷雨天氣時，應注意關閉門窗，避開樹木、煙囪、金屬晾衣繩等，并減少在外逗留時間。（）

23、公司倡導開心工作，因此，怎么開心怎么做，只要能保質保量完成任務即可。（）

24、公司春、冬季與夏、秋季作息時間是一致的。（）

25、公司發工資的時間是每個月20日前，節假日順延。（）

二、選擇題（把正確答案序號填寫在括號內，正確答案有幾個選幾個，共30分，每題2分）

1、公司的完整全名是（）

A、山西匯雅家具有限公司B、匯雅家具有限公司

C、匯雅家具D、源盛隆工貿有限公司

2、本公司的企業精神，正確的有：（）

A、追求實效B、完善管理

C、確保品質D、增創效益

3、帶動5人以上擅處離崗，給公司造成重大損失者，如何處理？（）

A、行政警告 B、行政記過/

3C、扭送司法機關D、解除勞動合同

4、“6S”管理，正確的是：（）

A、整理、整頓、清潔、清掃、素養、安全B、整理、整頓、清潔、保養、素養、安全

C、整理、整潔、清掃、素養、安全、節約D、A+B+C5、凡爾賽系列包含（）個小系列：（）

A、144B、6

C、22D、386、公司管理實施（）式組織架構。（）

A、層級B、扁平

C、垂直D、越級

7、合格指的是：（）

A、符合要求的產品B、符合規章制度的產品

C、符合質量標準的產品D、交付或開始使用后客戶滿意的產品

8、顧客滿意指的是：（）

A、顧客對產品要求已得到滿足B、顧客對其要求已滿足其需求

C、顧客對其要求已被滿足的程度的感受D、顧客對其要求已滿足其需求和期望

9、我公司目前主要生產的產品是：（）

A、法式家具B、實木簡約家具

C、酒店公用家具D、板式家具

10、《員工手冊》合計有（）條？（）

A、37B、40

C、5D、1211、滅火的方法有：（）

A、隔離滅火法B、窒息滅火法

C、冷卻滅火法D、抑制滅火法

12、當人體觸電后，應立即使觸電者脫離電源，同時采取以下哪些方法進行急救。（）

A、人工呼吸法B、胸外心臟擠壓法

C、冰塊覆蓋法D、立即抬到陰涼處

13、機械傷害的原因大致為：（）

A、機械的不安全狀態B、操作者的不安全行為

C、管理上的因素D、沖床壓傷

14、為避免安全事故的發生，每位員工應做到：（）

A、不傷害自己B、不謾罵別人

C、不傷害別人D、不被別人所傷害

15、傷害事故發生前，一般會無傷害事故（未遂事故）為其前兆。（）

A、沒有 B、有1次C、有多次D、有2次

三、填空題（把正確答案填寫在空格處，共15分，每題1分）

1、本公司創建于年，專業研發制造的產品是：。

2、公司董事長姓名，總經理,生產總監，技術總監。行政總監,財務總監。

34、員工因病需要請假的應帶到公司人事部門辦理，病事假超過天需由總經理簽字。

5、公司嚴禁員工，操作機臺時精力要集中，嚴禁思想開小差或打瞌睡。

6、嚴禁在生產區域等禁煙區內吸煙，發現一次給予處罰，應在吸煙。

7、員工于上班時間超時到崗、提前下班或中途離崗，時間在分鐘內的，視為遲到或早退，每次罰款元/分鐘。

8、員工無故不到崗上班的作為曠工處理，罰款標準是，連續3天算自動離職，一年內累計曠工15天者予以辭退。

9、員工若自己要求離職則必須在離職前個月提出書面申請，經批準后方可離職。

10、我國的安全生產方針：、、。

11、安全色分別有紅、藍、黃、綠，紅色表示，黃色表示，藍色表示指令、必須遵守，綠色表示通行、安全和提供信息。

12、按企業管理原則，負責制定和批準公司質量方針和質量目標。

13、公司東門為通道，禁止員工上下班通行。

14、本公司員工，全員享有帶薪婚假天。

15、員工基本素質，包含和兩個方面。

四、問答題（共15分，其中第一題是必答題，計5分，第二題是選答題，計加分10分）

1、請列舉公司給予開除處分的行為都包括哪些方面？

2、請簡述你個人的職業規劃。

第二篇：農村信用社新員工崗前培訓試題

科左后旗聯社2012年新錄用員工崗前

培訓考試

姓名：

得分：

一、填空題（每空2分共60分）

1、票幣整點必須做到:點準、挑凈、墩齊、捆緊、蓋章清楚。

2、會計記賬方法按復式記賬原理，采用借貸記賬法。表外科目采用單式借貸記賬法，并要與有關實物、單證、賬簿相符一致。

3、會計核算必須做到賬務無積壓、結算無事故、計息無差錯、記賬無串戶、存款無透支、賬表無虛假，達到賬賬、賬款、賬據、賬實、賬表、內外賬務全部相符。

4、人民幣業務的會計核算以 為記賬單位，元以下計至，分以下四舍五入，元以上計數逗點采用三分位制。

5、表內科目分為資產類、負債類、資產負債共同類、所有者權益類、或有資產負債類和損益類，各科目按分類編制科目代號；

6、會計憑證包括原始憑證和記賬憑證。

7、計算利息的基本公式：利息= × ×

8、貸款按期限長短劃分為、中期貸款和長期貸款。

9、信貸資金的來源：自有資金（股本金）、各項存款、各項借款、結算中資金。

10、貸款管理三原則：、和流動性。

11、年利率簡寫為“年％”；月利率簡寫為“月‰”；日利率簡寫為“日／?”。

12、凡是已經辦理的憑證，必須加蓋有關人員名章，并分別加蓋現金收訖、現金付訖或轉訖章，憑證上的記賬日期與各種業務印章上的日期必須一致。傳票附件要加蓋“附件”戳記。

13、存、貸款計息天數，應“算頭不算尾”，定期結息的，計算利息時應包括結息日。

14、會計檔案保管期限分為永久保管和定期保管兩種。

15、貸款按有無擔保劃分為信用貸款和擔保貸款。

二、簡答題(每題5分,共10分)1.員工紀律處分有哪些? 員工犯有違規、違紀行為，可視其情節輕重分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和辭退等紀律處分。

2.會計憑證必須具備的基本要素包括：

（一）年、月、日（以特定憑證代替記賬憑證時，必須注明記賬日期）；

（二）收、付款單位（人）的戶名和賬號；

（三）收、付款單位（人）開戶社(行)的名稱和社(行)號；

（四）人民幣符號和大小寫金額；

（五）款項來源、用途、摘要和附件張數；

（六）會計分錄和憑證編號；

（七）客戶簽章（按規定預留的客戶印鑒或支付密碼）；

（八）信用社及有關人員印章。

第三篇：醫院新員工崗前培訓試題

醫院醫務人員崗前培訓考試 科室： 姓名： 得分：

療活動中用過的醫用針、縫合針、備皮刀、手術刀等應投入以 下那種顏色容器（D）

一、不定項選擇題（2分/題，共20分）

1、對考核不合格的醫師，縣級以上衛生行政部門可以責令其暫停執業活動（C），并接受培訓和繼續醫學教育。A、一年 B、半年 C、三個月至六個月 D、兩年

2、執業醫師法規定，醫師在執業活動中，發生醫療事故或者發現傳染病疫情，不按照規定報告的，造成嚴重后果的，由縣級以上衛生行政部門給予怎樣的行政處罰？（ABCD）A、警告 B、責令暫停六個月以上一年以下執業活動； C、情節嚴重的，給予吊銷其執業證書 D、行政處分。

3、加強醫德醫風教育的現實意義有（ABC）A、加強醫德醫風建設，是轉變社會風氣的需要醫德醫風是社會主義職業道德在醫務工作中的具體體現。B、加強醫德醫風建設，是醫院生存和發展的需要社會主義市場經濟體制是醫療衛生事業的經濟基礎，它決定著醫院辦院的方向 C、加強醫德醫風建設，是培養德才兼備優秀人才的需要在新形勢下，努力培養一支技術精湛、醫德端正、醫風高尚的醫療衛生隊伍，筑起廉政廉醫的防線，是醫療衛生事業健康發展的需要 D、加強醫德醫風建設，是為人民服務宗旨的具體體現。

4、處方書寫應當符合下列哪些規則：ABCDE A、者一般情況、臨床診斷填寫清晰、完整，并與病歷記載相一致。B、處方限于一名患者的用藥。C、清楚，不得涂改；如需修改，應當在修改處簽名并注明修改日期。D、稱應當使用規范的中文名稱書寫，沒有中文名稱的可以使用規范的英文名稱書寫；醫療機構或者醫師、藥師不得自行編制藥品縮寫名稱或者使用代號；書寫藥品名稱、劑量、規格、用法、用量要準確規范，藥品用法可用規范的中文、英文、拉丁文或者縮寫體書寫，但不得使用“遵醫囑”、“自用”等含糊不清字句。E、年齡應當填寫實足年齡，新生兒、嬰幼兒寫日、月齡，必要時要注明體重。

5、醫院感染按其病原體的來源可分為（AB）A、外源性醫院感染 B、內源性醫院感染 C、外源性醫院感染和內源性醫院染 D、交叉感染

6、醫師出現下列何種情形之一的，其處方權將由其所在醫療機構予以取消。（A B C D）A、被責令暫停執業或被注銷、吊銷執業證書； B、考核不合格離崗培訓期間； C、不按照規定開具處方或不按照規定使用藥品，造成嚴重后果的； D、因開具處方牟取私利的。

7、您在日常醫 A、黃色垃圾袋 B、黑色垃圾袋 C、紅色垃圾袋 D、黃色標志利器盒 E、以上都可投

8、下列情況屬于醫院感染的是（D）A、在皮膚、粘膜開放性傷口只有細菌定植而無臨床癥狀或體征者 B、由損傷而產生的炎癥或由非生物因子刺激產生的炎性反應 C、嬰兒經胎盤獲得的感染：如ＣＭＶ、弓形蟲發生在出生后４８小時以內者 D、住院中由于治療措施而激活的感染

9、抗菌藥物的選擇及其合理使用是控制和治療院內感染的關鍵和重要措施。不符合合理使用抗生素的抗菌藥物合理使用培訓原則的是：（D）A.病毒性感染者不用 B.盡量避免皮膚粘膜局部使用抗生素 C.聯合使用必須有嚴格指征量應用 D.發熱原因不明者若無明顯感染的征象可少

10、青G過敏病人，G（+）菌感染可換用：（A）A、紅霉素 B、慶大霉素 C、羧芐西林 D、氨芐西林 E、頭孢菌素

二、填空題，每空1分，共20分

1、科主任、正副主任醫師查房每周（1~2）次，主治醫師查房每日一次。住院醫師對所管的病員每日至少查房（2）次。

2、對病危患者應當根據病情變化隨時書寫病程記錄，每天至少（1）次，記錄時間應當具體到分鐘。對病重患者，至少2天記錄一次病程記錄。對病情穩定的患者，至少（3）天記錄一次病程記錄。對病情穩定的慢性病患者，至少5天記錄一次病程記錄。

3、手術安全核查由手術醫師、（麻醉醫師）、（手術室護士）分別在麻醉實施前、（手術開始前）、（患者離開手術室）前共同對患者身份和手術部位等內容進行核實。

4、醫療廢物分為（感染性廢物）、（損傷性廢物）、（病理性廢物）、（化學性廢物）、（藥物性廢物）。

5、執業醫師法實行（醫師資格考試制度）和（醫師執業注冊）制度

6、當出現醫院感染散發病例時，經治醫師應及時向本科室醫院感染監控小組負責人報告，并于（24小時內）報告醫院感染管理科。

7、圍手術期預防性應用抗菌藥物應首選（頭孢菌素類）類，心血管、頭顱、胸腹壁、四肢軟組織和骨科手術首選（一代頭孢）；

8、處方一般不得超過（7日）用量；急診處方一般不得超過（3日）用量；某些慢性病、老年病處方用量可適當延長；麻、精、毒、放藥品處方按國家相關規定。

三、判斷題，每題2分，共20分。

1、未經醫師注冊取得執業證書，不得從事醫師執業活動。（√）

2、加強醫德醫風建設，是培養德才兼備優秀人才的需要在新形勢下，努力培養一支技術精湛、醫德端正、醫風高尚的醫療衛生隊伍，筑起廉政廉醫的防線，是醫療衛生事業健康發展的需要。（√）

3、傳染病分為甲類乙類兩種，其中甲類2種，乙類25 種。（×）

4、醫師在執業活動中，違反衛生行政規章制度或者技術操作規范，造成嚴重后果的，由縣級以上人民政府衛生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執業活動；情節嚴重的，吊銷其執業證書；構成犯罪的，依法追究 刑事責任。（√）

5、申請病歷復印的申請人為保險機構的，應該提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，患者本人或者其代理人同意的法定證明材料，患者死亡的，應當提供保險合同復印件，承辦法定證明材料。（√）

6、輸血前經一人核對無誤就可輸血，并在交叉配血單上簽全名。（×）

7、切口縫合針眼處有輕微炎癥和少許分泌物不屬于切口感染。(√)

8、廢棄病原體的培養基、標本和菌種、毒種保存液屬于感染性醫療廢物。（√）

9、青霉素類、頭孢菌素類等易產生過敏反應的藥物不可局部應用（√）

10、對臨床、科研、教學、物價、醫療糾紛、質量檢查等應按具體事宜報醫務科審批后，方可進行，但所查閱的病歷不能出病案室。（×）

四、簡答題，每題10分，共40分。

1、首診負責醫師的工作職責是什么？ 答：首診醫師的工作職責是：對患者的檢查、診斷、治療、搶救、轉院和轉 科等工作負責。

2、哪些情況下需進行術前討論？ 答：對重大、疑難、致殘、重要器官摘除及新開展的手術，必須進行術前討論。

3、醫務人員在醫療活動中發生、發現醫療事故或可能引起醫療事故的過失行為，應如何處理？ 答：醫務人員在醫療活動中發生或者發現醫療事故、可能引起醫療事故的醫療過失行為或者發生醫療事故爭議的，應當立即向所在科室負責人報告，科室負責人應當及時向本醫療機構負責醫療服務質量監控的部門或者專（兼）職人員報告；負責醫療服務質量監控的部門或者專（兼）職人員接到報告后，應當立即進行調查、核實，將有關情況如實向本醫療機構的負責人報告，并向患者通報、解釋。

4、通過培訓，請你談談你對加強醫患溝通、保障醫療安全的理解。以及在今后的工作中你會如何做？

第四篇：新員工崗前培訓

崗前培訓總結

為了使新入職的員工盡快熟悉醫院環境，使他們在較短的時間內對我院文化及工作有一個細致、全面的了解，盡快產生認同感和歸屬感，2015年7月10日由辦公室牽頭，在醫務科、護理部等科室大力支持和配合下我院開展了新入職員工崗前培訓工作。

今年新入職的醫務人員共計30人，具體培訓課程內容如下：

1、《企業文化與個人職業生涯規劃》；

2、《人力資源重點管理制度、辦法解讀》；

2、《護患溝通技巧與護士禮儀》；

3、《院感基礎知識和手衛生》；

4、《醫務人員法律法規知識》；

5、《處方點評與合理用藥》；

6、《十八項醫療核心制度解讀》。

培訓后，按要求掌握所有的知識并組織了考試，參加培訓30人考試均合格。通過培訓，新入職員工掌握了相關知識，對醫院文化、發展歷史的概況，醫院的辦院宗旨、硬件設施、行為規范、服務理念及背景都有了一個深入的了解。同時還認真學習了醫務人員的職業道德，職業禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業防護，醫療核心制度等相關知識，了解了在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。

第五篇：新員工崗前培訓

新員工崗前培訓（銷售部）

閱讀企業三文化：

自動自發、都是我的錯、沒有任何借口

（在周五前提交個人閱讀心得）

學會使用商橋、網站綜合管理后臺系統、VSS：

在開通個人后臺之后，及時了解并熟練使用。

（注意項：1 記錄每個客戶聯系方式，并了解該企業基本信息；學會查詢、錄入客戶信息；VSS的使用，詳見《VSS 簡易教程》）

以上后臺管理系統，一律不得在電腦上保存密碼

密碼使用規則

密碼必須在11～14位之間

必須包含3種字符或以上。

最好能在前7位或7位以后包含3種以上字符。

如能在前7位或7位以后分別包含3種以上字符，則為最佳密碼。

字符有四種：大寫英文字母，小寫英文字母，數字，特殊字符（逗號、句號、連字符等）

必須知道的9件事：

1：我們的客戶是誰？

我們的客戶是品牌企業、加盟商

2：我們的主要客戶定位？

主要客戶為中檔發展型企業（才開始做加盟的、準備做加盟的、已經開始做加盟的可是效果不理想的、前期有過線上線下市場推廣的）

3：我們網站有什么？

企業用戶：

① 加盟商信息（數量多、質量高、服務優）

② 產品展示

③ 專賣店形象展示

④ 七套個性化企業空間

⑤ 企業新聞

⑥ 企業展會

⑦ 市場動態

⑧ 家紡新聞

⑨ 成功案例（加盟成功案例、經營成功案例）

加盟商： ① ② ③ ④

加盟信息查詢管理系統

加盟條件的查詢、比較 品牌排名 品牌比較

⑤ 專賣店市場調查報告 ⑥ 專賣店展示

⑦ 專賣店分布查詢 ⑧ 加盟指導、經營指導

4：客戶從我們網站能得到什么？ 企業：

① 高質量、高價值的加盟信息 ② 品牌推廣（國內各大門戶搜索推廣優化、站內推廣、友情鏈接）③ 個性化企業空間 ④ 家紡新聞、企業新聞、產品展示、專賣店形象展示 ⑤ 家紡展會、市場動態 ⑥ 成功案例（加盟成功案例、經營成功案例）⑦ 加盟反饋調查報告 ⑧ 企業經營管理弊端 加盟商： ① ② ③ ④

加盟商信息查詢管理系統

加盟條件查詢、比較 品牌排名 品牌比較

⑤ 專賣店市場調查報告 ⑥ 專賣店展示

⑦ 專賣店分布查詢 ⑧ 加盟指導、經營指導

5：我們已經做了哪些？接下來要做哪些？ 已經做的： ① 自身網站推廣、優化、關鍵詞搜索 ② 加盟商信息質量、數量把控 ③ 網站美化、優化工程 將要做的：

① 企業用戶開發 ② 瑜家家紡、戶外、戰友（類似于人人網）

6：我們的核心價值？ ① 我們的加盟信息質量、信息資源行內領先 ② 我們的專賣店市場調查報告行內獨家 ③ 我們的家紡品牌排名行內領先

④ 我們的品牌企業排名行內獨家 ⑤ 我們的專賣店市場分布行內領先

7：我們的競爭對手？ ① 中華家紡網

② 全球加盟網 ③ 加盟導航網 ④ 品牌家紡網 ⑤ 中國加盟網 ⑥ 中國家紡網 ⑦ 家紡企業

8：競爭對手的優勢？

中華家紡網、中國家紡網、全球加盟網：

以上三家為上市公司注資，有著雄厚的財力與物力，同時擁有龐大的網絡團隊與銷售團隊，擁有優秀的美工與編輯，以及幽靈般的技術人員（包含黑客）——富二代

家紡企業：擁有得天獨厚的招商優勢，直接面對終端加盟商，更具競爭力——潛在對手 中華家紡網：目前為我們最大的競爭對手，我們目前只能從企業用戶那邊側面了解他們的廣告位價格，其他的我們一無所知——真正的幽靈

9：我們是誰？

我們是中國家紡行業網絡招商平臺的規則制定者

目前國內家紡品牌最令人擔憂的：

企業老板看不見市場真實狀態——

① 自己的品牌口碑真的很好嘛？ ② 自己的產品質量真的很不錯？

③ 自己的加盟商真的賺錢嗎？ ④ 公司的各項政策真的落實到每一處了嘛？

企業管理層缺少執行力——

① 大區經理真的兢兢業業？ ② 督導真的在幫助經銷商？ ③ 人事部每天真的很務實？ ④ 自己真的以身作則了？

⑤ 考慮過怎么提高員工的個人能力？ ⑥ 關注過員工的思想覺悟嗎？

市場業務員缺少向心力——

① 沒有團隊意識 ② 個人利益優先

③ 內部斗爭激烈

企業缺少社會責任感——

① 優先甚至只考慮公司利益 ② 服務質量靠邊站——

① 店面布置指導工作走過場，有頭無尾

② 消費者投訴、建議耳邊風

企業金字塔管理模式中空現象

售前準備：

1：如何得到新客戶資料？

① 企業戶外高炮、墻體廣告、媒體宣傳招商熱線 ② 企業官方網站垂詢熱線 ③ 競爭對手網站的企業招商電話 ④ 114查詢 ⑤ 老客戶介紹

（以上僅舉例說明）

2：如何進入企業？

① 以有企業聯系人，直接進入

② 以招商、團購或者看產品、展廳的理由進入

③ 以應聘為由進入

（以上僅舉例說明）

3：如何自我介紹？

在20秒內說清楚自己的姓名、供職公司名稱、自己的職位，來訪的大概原因 注意點：

① 語言簡練，廢話不說 ② 強調打擾了，明確打擾的時間——

① 必須明確打擾時間的長短 ② 既是禮貌，同樣也讓對方不得不接受你的打擾 ③ 一般情況下，對方手頭沒有非常緊急的事情，都會給你說話的時間④ 因為你的禮貌在先，既是對方再不感興

趣，也會給你這么多時間。當然，你得抓住這個機會，爭取讓他對你，對你的產品感興趣，產生印象。

4：需要了解企業哪些信息？ ① 企業目前的加盟商數量 ② 企業目前空白、飽和的市場 ③ 企業去年的年銷售額（一般詢問對外公布數據）④ 企業的注冊資金 ⑤ 企業擁有的員工數量 ⑥ 企業目前的推廣方式及推廣效果 ⑦ 企業的加盟要求 ⑧ 企業目前最想了解的信息

5：5句話介紹我們網站（突出核心競爭力）① 我們與國內各大門戶與搜索都有合作進行網站品牌推廣、優化（舉例說明）② 我們網站擁有高質量及豐富的加盟商信息，目前是行內絕對領先的，也是目前企業用戶最喜歡的也是最需要的 ③ 我們網站對每一條加盟信息進行電話核實、條件篩選最終后臺系統推薦，對每一條加盟信息進行全程跟蹤，把每一條加盟信息盡可能的做到價值最大化 ④ 我們網站為品牌做最全最好最高質量的網絡推廣、優化及關鍵詞搜索，提升品牌知名度，這目前也是企業用戶最喜歡也是最需要的 ⑤ 我們網站為企業提供與產品風格相接近的個性化企業空間，第一時間發布企業新聞、企業最新動態及新產品展示、專賣店形象展示，這也是企業用戶最喜歡也是最需要的。