第一篇：拓展訓練為企業帶來的改善和價值

拓展訓練為企業帶來的改善和價值

時代精英為企業的戰斗力體現在企業的人才、創造力、員工的敬業精神、良好的企業形象、有效的督導體制、生產成本的降低、企業文化的完善等方面。

良好的企業形象

企業形象是企業的無形資產，其價值由客戶決定?？蛻襞c企業員工打交道的過程就是在考核該企業的形象，他們可以明確判斷出員工中哪些是訓練有素的員工，哪些是不成熟有待加強的員工。員工的工作素質與行動效率表現了該企業的管理水平，也是影響客戶決定的重要因素。

具有敬業精神的員工自然為企業樹立了良好的形象，自然能為企業招攬新的客戶并留住回頭客。

有效的督導體制

企業員工通過培訓改變了心態及工作方式之后，自然減少了管理層對他們的督導荼，降低了管理成本，一個企業的發展壯大不能依賴管理層的強硬管理，而是需要人人自制、自律。

生產成本的降低

員工的創新能力在培訓中等到了挖掘，改進了員工的工作表現，員工素質的提高直接帶來了企業效益的提高，因為員工的主動性與創新能力節約了生產成本，擴大了企業產品的優勢。

企業文化的完善

企業文化作為一種企業范圍內的意識，體現了企業內部統一的價值觀、企業經營哲學和企業精神。通過培訓，使企業員工反思自己的行為，并深層思考企業的企業文化，減少了員工的流失率，將個人的價值與企業的價值觀、經營哲學結合起來，形成了更加完善的企業文化體系。

雖然戶外拓展訓練并不是解決企業問題的唯一解決方式，但是他以特立獨行的培訓方式防止了企業管理的進一步惡化并預防了更多問題的出現。

拓展訓練為企業帶來的價值

1、拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格。

2、拓展訓練能夠使參訓成員更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。

3、拓展訓練使參訓人員能顯著的提高：自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識團隊的作用，增進對集體活動的參與意識與責任心；改善人際關系，更融洽地與團隊合作。

4、拓展訓練給公司帶來的收益：為受訓公司的選拔與錄用提供一定的依據，達到認同團隊、融入團隊的目的。加深員工對企業文化的理解，增加員工對企業的歸屬感；培養團隊合作精神，培養主動溝通、主動配合的工作方式，培養團隊協作精神。

第二篇：拓展訓練帶來的感悟

拓展訓練帶來的感悟

隨著一曲?感恩的心?兩天一夜的拓展訓練結束了?？粗鴥商靵碛柧毣ㄐ?，又是激動又是感慨，真的挺令人感動。人與人之間相識就是一種緣分，更何況我們都是團隊中的一員，短短兩天的磨合相處，就讓我們為之動情，有種難舍難分的感覺。通過訓練，自己思緒萬千，有很多話想說，有很多環節想仔細思考，有很多道理想去消化，有很多失誤想去總結。的確，拓展只是一次訓練，但它卻能引發我們去思考、去總結、去學以致用，把它的精神、策略引伸到實際工作中去，與實際相結合，開拓思維，戰勝軟弱，增強自信，把握機會。雖然前些年參加過拓展訓練，但是每一次的總結和感悟去不一樣，以前只是認為拓展訓練就是團隊訓練，這樣說也對，但是通過這一次的訓練，大大加深了我對拓展訓練深層次的理解。它不僅僅是團隊建設的一種訓練，而是讓我們理清思緒，明白自己準備做什么，怎樣去做更合理更準確，讓我們深刻體會草率、不負責任工作態度帶來的不利因素，從中明白一個管理者應具備怎樣的心里素質，在突發事件中怎樣去組織、去分析、去管理、去實施的事件處理思路等等，聯系到我們工作性質上，我總結了以下幾點：

1、溝通是完成目標的入口

拓展訓練中有很多訓練內容都是事前商討幾分鐘，也就是給我們溝通的機會，工作方法如何擬定、實施，實施過程中會出現什么樣的現象，不良的現象如何糾偏等等。在現實生活工作中，我們的工作性質決定了我們就是要溝通、協調、實施，其中溝通是最基本工具，是打開工作內容完成工作目標的方法之一。

2、遇事冷靜保持良好的心態

良好的心態，遇事不急，遇事不亂，是我們工作中必需具備的心里素質。像我們在溝槽開挖過程中這種現象頗多，由于道路地下管線的鋪設年代、鋪設位置、鋪設種類等因素，我們在施工過程中，有很多施工現象我們難以預料，如何去面對那些突入襲來的各種現象，如何準確無誤的處理好突發事件，就要具備良好的心理素質，冷靜分析積極備戰。

3、齊心協力破解謎團

事前準備過程中，我們需要交流溝通，但溝通以后，我們需要組織、總結建議，把它總結一個合理的實施方案，共同去破解。但在實際工作中，在這方面我們往往做的不足，考慮的因素不多，沒有認真的去對待處理這個問題。在訓練的過程中，我們拓展隊就存在這種現象，沒有把好的思路好的建議列入實施策略當中去，這樣的失誤說明我們的隊員沒有用心側耳傾聽別人意見，沒把別人的方法意見加深思考。勝敗取決于一念之差，單槍匹馬的對戰，只能是以失敗而告終。以點到面，在實際工作中，我們更要學會側耳傾聽他人的建議，共同總結，齊心協力，擬定正確的施工方案，才能做到戰無不勝，完成我們的目標。

4、執行力的加強

擬定好正確的方案，組織實施執行就更加重要了。訓練中我們缺乏的就是執行力，隊員的執行力，隊長的執行力，全隊的執行力，工作中我們很多時候說各盡其責，各盡其能，說的就是執行力。一個方案，一個計劃從組織---實施---落實，這個過程就需要我們的執行力，成功與否說明執行力度的大小，缺乏執行力給我們帶來的結果是工程質量上的缺陷和工程進度上的緩慢，連帶著工程成本的增加。反之，眾人拾柴焰更高，加強責任心，加大你我的執行力，會帶意想不到效果。

5、支撐、堅持就是我們的力量

攜你之手，我們是朋友。走過艱辛，破解險阻，支撐、堅持就是我們的力量。攜你之手，我們是兄弟姐妹，為家而努力，為家而自豪。

攜你之手，你是我的方向，我是你依靠歇息的肩膀。我們要做鐵桿搭檔，我們是****的骨干力量，為****的明天添瓦架梁。

第三篇：拓展心得體會——拓展訓練帶來驚喜

拓展訓練帶來驚喜

昨天在明陽天下國際拓展訓練進行了為期一天的訓練，其中驚，美好的回憶良多。

“七巧板”，通力合作、合理的分配資源，即快好省的完成工作進度。

“七巧板”項目一開始有些亂，也沒有什么好的方案，大家自己顧自己，結果耗時很多，收效甚微。經過教練的點撥，大家冷靜下來，仔細思考，從無序到有序、從混亂到有條不紊，逐步確定了這樣的工作方法：第一步，集思廣益；第二步，確立統一的領導；第三步，確定完善的方案；第四步，分工明確；第五步，認真實施；集思廣益，才有可能做到面面俱到，才可能產生較完善的方案；統一領導才能統一認識，平息爭論，協調指揮；高瞻遠矚的拍板才可以讓真正完善的方案浮出水面；根據各人的性格特點來組織分工，各司其職才能有效率。通力合作、合理優化的分配資源，能把很多意想不到的事情變成現實。

拓展訓練雖然結束了，但它好比鳳凰涅磐，我們流汗、流淚，但是卻讓心靈與意志倍受洗禮，讓我們明白太多日常生活中無法領悟的人生真諦。我想我們每個參訓的隊員都會感受頗深、收益匪淺，并且能在以后的生活中，真正施展出“拓展訓練”為我們激發出的能量，把個人潛質發揮到最佳位置。

超越夢想一起飛，你我需要勇敢面對，讓生命回味這一刻，讓我們永遠奮飛!無論工作與生活，讓我們懷著一顆感恩的心，不斷地接受人生一個又一個挑戰吧！

通過“背摔”，我明白了信任是團結合作的基礎。背摔，簡言之就是一個人站在高處，直躺著向背后摔下去，此時隊友們正用手臂交織成一張安全網，順利的接住摔下來的伙伴。背摔訓練需要建立在相互信任的基礎上，當隊友將他的生命完全交給我們的時候，就表示他對我們的充分信任，這就要求我們必須以高度的責任心來承接這份信任；同時也要求背摔者克服自己的膽怯心理，充分相信同伴的力量，否則就會出現身體彎曲現象，造成重心偏移，給安全網增大不必要的偏差力。

其實在我們的生活與工作中，我們不能預測前面會遇到什么樣的困難，我們要學會信任，相信團隊，在人生的道路上，離不開同事的支持和幫助。當我們遇到困難時，隊友和團隊是我們堅強的后盾，他們永遠是值得信賴的朋友。只有這樣，才能增強團隊的凝聚力，從中找到歸屬感。就如同這樣一句話“沒有完美的人，只有完美的團隊?！?/p>

本文轉自明陽天下拓展官網，轉載請注明出處。

第四篇：拓展訓練給企業帶來什么收益？

拓展訓練給企業帶來什么收益？

--明陽天下拓展培訓

作為管理者，您是否有這樣的煩惱？在公司運營過程中，員工狀態出現下滑，亦或員工之間的團隊溝通、協作出現不夠和諧的狀況時，對此很是苦惱，難以想到一個萬全之策。選擇傳統的培訓，對每個員工進行“投資深造”，公司預算又卡的比較緊，那么這個時候拓展訓練是一個比較好的解決途徑。拓展訓練對團隊而言有著非常多的作用，效果遠遠比內訓要好得多。

1、增強團隊凝聚力，提高士氣

在拓展訓練中，大部分的項目都需要團隊齊心協力才能完成。面對各種挑戰項目時，例如畢業墻、穿越電網等，大家意識到這不是一個人的挑戰而是一個團隊在戰斗，增強整個團隊的士氣與自豪感。同時，也讓團員感受到強烈的歸屬感，我是這個團隊中的一員，我有著許多一同戰斗的伙伴，增強團隊的凝聚力。

2、增強團隊溝通協調能力

在一個團隊拓展訓練中，需要團員之間的協調、溝通與奉獻。因為沒有溝通到位的話，犯錯的幾率就會加大，沒辦法高效地完成任務。驛站傳書、盲人摸號、風雨戰士等拓展訓練項目可以充分調節團員的協作能力、溝通能力，在項目合作中使學員通過心靈與身體的接觸感到更加的貼近與默契，懂得溝通的重要性。

3、建立團隊的信任感，打破隔閡 如果在一個團隊中，大家互相猜忌，不給予信任，團隊就會四分五裂，人心不齊，導致的結果便是團隊士氣弱、工作氛圍不和諧、工作效率低下。而拓展訓練則幫助大家增強隊員之間的信任，打破彼此的隔閡。信任背摔、沙漠取水等項目，需要的就是團隊成員之間的互相信任與支持。

4、提高員工素質，塑造責任感

在學員進行高難度的項目活動時，來自多方的鼓勵也會使參訓學員有著更強的團隊榮譽感，而不輕言放棄，放棄可能會造成團隊的成績的落后。因此，在拓展訓練中，很好地展現了每一位成員的責任感。

5、打造員工的目標一致性

拓展培訓可以塑造團員的目標一致性，無軌列車、無敵風火輪等培訓項目讓學員懂得大家是捆綁在一起的，只有保持一致的步伐，才可以前進，使學員樹立起統一的目標，保持一致的步伐，保證團隊的力量統一有序。通過這些項目，引導成員要把個人目標與企業目標相結合，實現共贏。

6、提升團隊的領導力、執行力

一個相同的計劃由不同的人執行可能產生不一樣的效果，而這種效果好壞就在于執行力的高低。只有執行力高的團隊，才能產生1+1大于2的績效，執行力對于企業運作來說至關重要。那么在拓展訓練中，是非?？简炾爢T的執行能力的，例如極限時速、決戰沙場項目，不僅鍛煉執行力，而且可以考驗領導力。

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第五篇：企業-拓展訓練

從培訓的效果出發，企業在開展拓展訓練培訓的時候，一方面需要評估拓展機構的專業度、知名度，同時在培訓實施之前，對拓展培訓老師的選擇與甄別也尤為重要。每一次拓展訓練中，帶隊的老師的授課經驗和培訓質量直接影響整體培訓的質量和培訓效果。

一般拓展訓練公司都會首推自己的公司內部的老師，其次推薦經常合作的老師，因為拓展公司專職的培訓師，在培訓效果、授課質量上都能得到保證，但如果針對規模比較小的拓展訓練培訓公司，不能很好的提升內部拓展老師的授課水平，這也是多數培訓公司遇到的一個普遍現象。外部合作的拓展培訓老師，有一些也非常值得選擇，但較容易出現，由于前期培訓項目和培訓目的溝通不良或者說溝通不精準，導致在實際開展拓展訓練時，老師在拓展訓練過程中對各個企業實施拓展訓練時與拓展訓練之前溝通要求的培訓目的產生差距。

如何選擇拓展培訓師？這是多數企業在開展拓展訓練之前首要考慮的一個細節之一，一般團隊拓展訓練的培訓要求主要有溝通、執行力、團隊效能、管理技能、領導力、企業文化鍛造、感恩、員工歸屬感、團隊協作、團隊凝聚力、時間管理、跨部門協作、團隊激勵、個人潛能突破與信心樹立、員工忠誠度提升等等；

選擇拓展訓練培訓老師之前，首先要確定此次拓展訓練的主要和次要培訓目的是什么，然后針對拓展公司推薦的拓展老師之中甄別、分析比較，特別需要了解拓展訓練公司推薦的各個拓展老師授課經驗、授課質量，特別是老師的培訓特點是授課擅長是什么，這樣就能比較有針對性的選擇適合自己企業和團隊的拓展老師。

一方面，我們可以通過與拓展訓練公司相關培訓顧問人員的溝通，了解推薦的拓展培訓老師是否適合此次培訓的需要，另外一方面，通過同行了解比較拓展老師的授課水平如何。還有就是如有條件允許，可以在拓展訓練實施之前，可以去觀摩一下拓展機構為其他企業組織的拓展訓練，實地考察一下老師的培訓授課水平和授課經驗。

我們在過去10年為企業實施拓展訓練服務過程中發現，合作過的近千拓展訓練培訓老師中，一些授課經驗豐富的老師，各自有獨特的授課特點和培訓特色，這樣一當客戶提出培訓目的和培訓效果的時候，我們就能比較針對性的推薦適合各個公司企業團隊拓展訓練的培訓老師。

在此，我們悉數概況，一般我們把拓展老師分為主訓老師和小組帶隊老師，主訓老師主要職責是負責一天整體拓展訓練的破冰、團隊成員融入、主體核心項目的培訓與點評分享總結。小組帶隊老師主要是針對各個小組分隊進行整個拓展活動中的各個項目的拓展培訓與點評分享，同時在整個培訓活動中，協助配合主訓老師共同合作完成一天的拓展訓練。大致我們分為以下幾種類型：

1、理論功底深厚型：這類拓展培訓老師理論講解非常深厚，針對培訓項目點評和項目實施的細節把握比較得當，分析問題有理有據。一般適合企業中層以上管理者、如企業高管、中高層管理人員等管理人員用于提升管理技能、領導力等培

訓目的的拓展訓練；

2、現場氛圍熱烈型：培訓老師在拓展活動過程中，始終能引領參加活動的人員保持現場高度培訓熱度，培訓現場培訓氣氛熱烈，能夠讓學員始終保持高昂的情緒狀態，在拓展老師的帶領下完成所有的拓展訓練項目。一般適合企業全員參與，企業的高層領導者、中層管理者、基層主管、一線員工共同參與的拓展訓練培訓。

3、熱烈嚴格突破型：這一類拓展培訓講師，重點是針對提升公司企業團隊成員克服萬難、樹立信心、挖掘潛能、達成個人突破的培訓目的，能夠非常好的引領現場培訓學員的整體培訓節奏與培訓效果，讓參訓人員能夠很好的通過拓展訓練的活動參訓，達成激勵、潛能突破、樹立信心、提升員工企業歸屬感等等，這一類拓展培訓老師一般適合保險營銷、房產置業顧問、商場導購、門店導購、外貿銷售、渠道銷售等銷售人員、一線員工、基層主管等人員。

4、寓教娛樂參與型：這類拓展培訓講師在帶領參訓人員開展拓展訓練時，能夠對現場的培訓氛圍把持有度，互動強度和挑戰性不高，同時能夠帶領學員參與一些趣味性比較強的拓展項目后，能很好的引導學員通過拓展項目的參與，很好的領悟到拓展活動針對工作中遇到的一些問題，起到融類旁通的作用，既感受到活動的趣味性，也能通過拓展訓練項目的參與，是的團隊個人有所收獲。這一類拓展訓練培訓老師主要是針對企事業單位、教育機構、政府院校等社會公共服務機構的人員。

5、軍事拓展素質型：本身這種培訓形式主要是針對一些企業把軍事訓練和拓展訓練相結合，這一類老師除了本身具有軍事訓練的專業水平，同時也具備團隊拓展訓練帶隊的經驗，一般適合新進員工、新晉人員、一線員工的拓展訓練。

以上五點是一般我們在選擇拓展老師的時候，需要比較和考量一些依據和參考之一。當然，團隊拓展訓練培訓的目的達成、培訓效果的保證，還需要評估其他各個方面的原因，如拓展培訓公司機構組織能力和細節流程的監控能力、項目經理的現場協調能力、拓展基地的軟硬件設施配套、拓展項目的設置流程等等，都是公司、企事業單位等人力資源工作者需要考量的，這里不再一一悉數，后續，我們將會有更為詳細的介紹和經驗分享,這里先介紹一位[代號:海豹]教練,他是國內知名的體驗式拓展培訓專家-豫齊管理咨詢有限公司