第一篇：國邦企業文化

國邦房屋銀行企業文化

企業文化是企業的生存之本，良好的企業文化能引領企業積極健康發展，并產生一種強大的凝聚力，通過這種凝聚力作用于全體員工，再產生強悍的創造力，從而推動企業的持續健康發展。

國邦物業顧問有限公司是一種以員工為核心的文化。建設企業文化就是管理好員工，制定一套讓員工不斷發展的文化。我們把企業文化全面滲透到企業管理的方方面面，推動我們建立起靈活的經營機制和健全的管理制度。最終使我們的員工表現出飽滿的精神和發揮出強悍的殺傷力。

國邦房屋銀行的愿景是成為客戶值得信賴的品牌。公司的發展，品牌致關重要，國邦把自己的品牌塑造好了，促使公司在行業中越做越強，在發展的道路上越走越遠。

讓顧客享受貼心的服務是國邦房屋銀行永恒不變的客戶觀，業主及租客跟我們合作，我們能做到的就是不斷為客戶解決問題，不斷為客戶提供方便，讓客戶在安逸中享受我們的貼心服務。

行業的更好發展，公司才能進步，擁護行業健康發展是國邦房屋銀行的使命，房屋銀行在深圳正處于萌芽期，所以國邦公司在不斷完善和提升自身綜合能力的同時，也在擁護行業，積極推動行業的健康發展。

公司都有自己的準則，國邦的準則是“員工第一，客戶第二，股東第三”。員工的發展是公司發展的前提，公司提供的舞臺就是讓員工在工作中不斷地學到知識，鍛煉能力，讓他們在國邦的大舞臺上使自己全面發展，而員工的發展自然而然就會推動公司的全面發展。員工發展了，能力越強才能為客戶提供越來越貼心的服務，服務好客戶就是我們業務員的職責。

國邦人的作風是謙虛、專業，立刻行動。我們不自大不自滿，虛懷若谷才能海納百川；國邦是專業做房屋銀行的，所以我們的業務員絕對是具有豐富的專業知識和實踐能力；作為在行業中的優秀企業，我們業務員的作風是立刻行動，鎖定目標，毫不猶豫，立即全力以赴行動。

業務員的狀態是公司的形象表現，我們是積極的公司，進取、陽光、快樂奮斗是國邦人的狀態。強烈的進取心是保持我們高昂戰斗力的重要武器，以陽光、積極的心態不斷奮斗，才能使我們發展越來越好。

國邦房屋銀行是一個大舞臺，在公司優秀企業文化的熏陶下，公司員工不斷地得到成長，能力不斷得到強化，公司的發展也是必然的。

第二篇：國網企業文化

一、企業理念：以人為本、忠誠企業、奉獻社會?！耙匀藶楸尽⒅艺\企業、奉獻社會”的企業理念是公司處理與員工、電力客戶、合作伙伴及社會之間關系的基本信條和行為準則。

二、公司使命：奉獻清潔能源、建設和諧社會。“奉獻清潔能源，建設和諧社會”的公司使命是公司生存發展的根本意義，是公司事業的戰略定位，是公司工作的深刻內涵和價值體現。

三、公司宗旨：服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發電企業、服務經濟社會發展（簡稱“四個服務”）?！八膫€服務”的公司宗旨體現了公司政治責任、經濟責任和社會責任的統一，是公司一切工作的出發點和落腳點。

四、公司愿景：建設世界一流電網、建設國際一流企業（簡稱“兩個一流”）?！皟蓚€一流”的公司愿景是公司的奮斗方向，是國家電網人的遠大理想，是公司一切工作的目標追求。

五、企業精神：努力超越、追求卓越（簡稱“兩越”精神）?！皟稍健本袷枪竞蛦T工勇于超越過去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企業價值實現的精神境界。

六、核心價值觀：誠信、責任、創新、奉獻。“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀是公司的價值追求，是公司和員工實現愿景和使命的信念支撐和根本方法。

七、公司科學發展的戰略目標：建設電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀（簡稱“一強三優”）的現代公司。

八、公司科學發展的戰略途徑： 轉變電網發展方式、轉變公司發展方式（簡稱“兩個轉變”）。

九、“三集五大”的基本內涵：實施人力資源、財務、物資集約化管理，構建大規劃、大建設、大運行、大檢修、大營銷管理體系?！叭?集”：人力資源集約化管理、財務集約化管理、物資集約化管理； “五大”：大規劃體系、大建設體系、大運行體系、大檢修體系、大營銷體系。

十、建設“五大”體系的總體思路： 以集約化、扁平化、專業化為方向，以統一信息平臺、統一管理標準、統一支撐服務為保障，按照效率優先、目標導向、實事求是、安全穩定的原則，變革組織架構、創新管理模式、優化業務流程，建立健全核心業務的科學管理體系，全面提升公司運營效率和發展能力。

十一、公司科學發展的戰略保障：公司黨的建設、企業文化建設、隊伍建設（簡稱“三個建設”）。

十二、公司科學發展的基本工作思路： 抓發展、抓管理、抓隊伍、創一流（簡稱“三抓一創”）。

十三、公司科學發展的工作方針： 集團化運作、集約化發展、精益化管理、標準化建設（簡稱“四化”）。

十四、《員工守則》的具體內容：

（一）遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。

（二）忠誠企業，奉獻社會，共塑國網品牌。

（三）愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責。

（四）團結協作，勤奮學習，勇于開拓創新。

（五）以人為本，落實責任，確保安全生產。

（六）弘揚宗旨，信守承諾，深化優質服務。

（七）勤儉節約，精細管理，提高效率效益。

（八）努力超越，追求卓越，建設一流公司。

十五、《供電服務“十項承諾”》的具體內容：

（1）城市地區：供電可靠率不低于99.90%，居民客戶端電壓合格率96%；農村地區：供電可靠率和居民客戶端電壓合格率，經國家電網公司核定后，由各?。ㄗ灾螀^、直轄市）電力公司公布承諾指標。

（2）提供24小時電力故障報修服務，供電搶修人員到達現場的時間一般不超過：城區范圍45分鐘；農村地區90分鐘；特殊邊遠地區2小時。

（3）供電設施計劃檢修停電，提前7天向社會公告。對欠電費客戶依法采取停電措施，提前7天送達停電通知書，費用結清后24小時內恢復供電。

（4）嚴格執行價格主管部門制定的電價和收費政策，及時在供電營業場所和網站公開電價、收費標準和服務程序。

（5）供電方案答復期限：居民客戶不超過3個工作日，低壓電力客戶不超過7個工作日，高壓單電源客戶不超過15個工作日，高壓雙電源客戶不超過30個工作日。

（6）裝表接電期限：受電工程檢驗合格并辦結相關手續后，居民客戶3個工作日內送電，非居民客戶5個工作日內送電。（7）受理客戶計費電能表校驗申請后，5個工作日內出具檢測結果。客戶提出抄表數據異常后，7個工作日內核實并答復。（8）當電力供應不足，不能保證連續供電時，嚴格按照政府批準的有序用電方案實施錯避峰、停限電。

（9）供電服務熱線“95598”24小時受理業務咨詢、信息查詢、服務投訴和電力故障報修。

（10）受理客戶投訴后，1個工作日內聯系客戶，7個工作日內答復處理意見。

十六、《員工服務“十個不準”》的具體內容：（1）不準違規停電、無故拖延送電。

（2）不準違反政府部門批準的收費項目和標準向客戶收費。（3）不準為客戶指定設計、施工、供貨單位。（4）不準違反業務辦理告知要求，造成客戶重復往返。（5）不準違反首問負責制，推諉、搪塞、怠慢客戶。（6）不準對外泄露客戶個人信息及商業秘密。（7）不準工作時間飲酒及酒后上崗。

（8）不準營業窗口擅自離崗或做與工作無關的事。

（9）不準接受客戶吃請和收受客戶禮品、禮金、有價證券等。（10）不準利用崗位與工作之便謀取不正當利益。

十七、《調度交易服務“十項措施”》的具體內容：

（1）規范《并網調度協議》和《購售電合同》的簽訂與執行工作，堅持公開、公平、公正調度交易，依法維護電網運行秩序，為并網發電企業提供良好的運營環境。

（2）按規定、按時向政府有關部門報送調度交易信息；按規定、按時向發電企業和社會公眾披露調度交易信息。

（3）規范服務行為，公開服務流程，健全服務機制，進一步推進調度交易優質服務窗口建設。

（4）嚴格執行政府有關部門制定的發電量調控目標，合理安排發電量進度，公平調用發電機組輔助服務。

（5）健全完善問詢答復制度，對發電企業提出的問詢能夠當場答復的，應當場予以答復；不能當場答復的，應當自接到問詢之日起6個工作日內予以答復；如需延長答復期限的，應告知發電企業，延長答復的期限最長不超過12個工作日。

（6）充分尊重市場主體意愿，嚴格遵守政策規則，公開透明組織各類電力交易，按時準確完成電量結算。

（7）認真貫徹執行國家法律法規，嚴格落實小火電關停計劃，做好清潔能源優先消納工作，提高調度交易精益化水平，促進電力系統節能減排。

（8）健全完善電網企業與發電企業、電網企業與用電客戶溝通協調機制，定期召開聯席會，加強技術服務，及時協調解決重大技術問題，保障電力可靠有序供應。

（9）認真執行國家有關規定和調度規程，優化新機并網服務流程，為發電企業提供高效優質的新機并網及轉商運服務。

（10）嚴格執行《國家電網公司電力調度機構工作人員“五不準”規定》和《國家電網公司電力交易機構服務準則》，聘請“三公”調度交易監督員,省級及以上調度交易設立投訴電話，公布投訴電子郵箱。

十八、品牌建設“三個統一”的原則： 品牌建設“三個統一”的原則：統一品牌傳播、統一品牌管理、統一品牌戰略。

十九、實施企業文化傳播工程的重點內容：實施企業文化傳播工程的重點：開展企業文化培訓、開展企業文化活動、開展品牌傳播、開展傳播工程重點項目建設、開展企業文化宣傳。

二十、實施企業文化落地工程的重點內容：實施企業文化落地工程的重點：推進激勵體系建設、推進制度建設、推進行為規范落實、推進落地工程重點項目建設、推進執行力建設。

二十一、實施企業文化評價工程的重點內容：實施企業文化評價工程的重點：加強企業文化建設動態評估、加強企業文化建設和管理評選表彰、加強企業文化建設業績考核。

第三篇：天津助邦創展企業文化

天津助邦創展公司簡介以及企業文化

企業概述：

天津助邦創展商貿有限公司是一家以膠粘劑的經銷和批發為主的企業，面向的客戶主要有家具生產企業和包裝印刷類企業，旗下經營的品牌主要有德國漢高和自主品牌泰諾，本公司為漢高華北片區的指定經銷商。

本公司的產品主要有木工膠、包裝膠、印刷膠、貼標膠、家裝膠五大類。各類產品品種齊全，價格合理。在消費者當中享有較高的地位，公司已與多家零售商和代理商建立了長期穩定的合作關系。

天津助邦創展商貿有限公司實力雄厚，重信用、守合同、保證產品質量，以多品種經營特色和薄利多銷的原則，贏得了廣大客戶的信任。

企業發展史：

天津助邦創展一路創業創新，自2006年公司成立，歷時兩年的發展，于2008年，我們與德國漢高公司達成長期合作意向，主推木工膠產品。2009年，設立了勝芳辦事處。2010年，自主品牌“泰諾”粘合劑，研發成功。2011年，進軍包裝、印刷等行業，擴大了營銷行業。未來幾年，發展前景不可限量。

企業文化：

天津助邦創展成立于2006年，成長在改革開放的浪潮中。十余年來，助邦創展始終以爭做一流員工，共創一流產品，同創一流企業為核心。始終把客戶的利益放在首位，做為自己的服務準則。我們立足市場，用心關懷，用專業的心，做專業的事，滿足客戶需求是我們永恒的目標。

“助邦之道”即創新之道，打造生產一流的產品，由此，持續不斷地為客戶創造價值。我們以“沒有成功的企業，只有時代的企業”的觀念，努力拼搏打造基業長青的百年企業，一個企業能走多遠，取決于適合企業自己的價值觀，這是企業戰略落地，抵御誘惑的基石。

助邦在企業管理上，精益求精，各個部門，分工明確，做事效率高，責任制強，為鑄造品質企業打下了良好的基石。在管理方面，首先，我們搭起了戰略和執行之間的橋梁：以超強的執行力保證戰略目標得以快速實現。其次，實現管理從藝術到科學的進化：以科學的管理體系而非個人能力來駕馭大型組織。最后，讓管理變得簡單而有效：以簡單致勝和中層致勝的思想來解決管理上的根本問題。我們在注重企業發展的同時，也非?？粗仄髽I員工個人的能力發展。公司每位員工都在不斷學習，自我完善，以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自我激勵。每當公司有新的計劃，新的目標，每位員工都積極參與，獻計獻策。

“膠”朋友，找助邦，助邦永遠是你身邊的粘合劑專家！

第四篇：國邦房屋銀行簡介

深圳市國邦物業顧問有限公司簡介

深圳市國邦物業顧問有限公司是經深圳市工商局及其相關政府部門批準成立?！皣钗飿I”通過資源整合和專業化的優勢，對受托資產進行合理規劃和市場動作，綜合運用租賃、轉讓、等方式，致力于為客戶實現資產保值、增值和效益產出最大化?！皣钗飿I顧問有限公司”在不斷為客戶創造更多財富的同時，實現“以誠信立足天下、為客戶創造價值樹立信賴品牌”引領行業健康發展的企業長遠戰略目標。“國邦物業顧問有限公司”借鑒國外的經驗和對本地市場的了解，初期業務主要以房屋資產托管為主，志在為個人、企業及金融機構提供優越的房屋理財綜合服務。目前，公司以房屋管理業務（存房業務、托管業務、常規代理業務、代理交易）為主，設有存房（托管）業務部、常規代理業務部、策劃部、咨詢部、客戶服務部、財務合同部、行政人事部、法律部等業務管理部門。作為專業的房屋理財機構，“國邦物業顧問有限公司”將充分利用自身所擁有的大量客戶資源和專業化團隊服務優勢，為業主提供免傭招租、代收租金、代繳費用、代為維修、費用監督、退房結算等租賃全程管理服務（所有業務都是與深圳各大銀行合作為基礎），并充分保障租金、費用及房屋財產安全，讓廣大業主感受前所未有的“省心、放心、稱心”的服務。

聯系電話：0755-88251861

傳真：0755-88250665

地址：福田區益田路3008號皇都廣場C座7樓

ADD:Are.no.3008 Yitian Road.Futian District Shenzhen

公司網址：http://

公司名稱：深圳市國邦物業顧問有限公司

Shenzhen guo-bang property consultants co.,ltd

第五篇：西安德邦汽車服務有限公司企業文化

德邦企業文化

企業愿景：致力于將“德邦”打造成為高端德系車專修服務領域最具影響力的品牌連鎖企業。企業目標：為員工創造快樂、健康、成長的平臺！

為客戶提供優質、快捷、實惠的服務！

為社會營造綠色、和諧、感恩的環境！

核心價值觀：敬天愛人、誠信感恩！

企業宗旨：全心全意為高端德系車用戶服務！

服務宗旨：提供顧客滿意的汽車售后全方位一站式服務！

企業精神：團隊合作共贏、快樂創新發展！

經營理念：安全、穩定、健康、可持續發展！

經營方針：以人為本，誠信利他，共創共贏，厚德興邦！

質量方針：強化過程管理，致力持續改進！

采購合格產品，制造優質產品，交付完美產品！

用心專業服務，超越顧客期望！

質量目標：追求卓越，實踐完美！

企業口號：靠品德立足、靠能力生存、靠貢獻收獲！

服務理念：方便、快捷、專業、可靠、實惠、貼心！

創業理念：以質量保生存，以專業樹形象，以誠信求發展，以服務創品牌！

人才理念：對企業：德先才后，忠誠為本，效率為重，業績為求，團隊第一！

對員工：以文化凝聚人才、以薪酬激勵人才、以機制留住人才、以事業成就人才！