第一篇：考勤管理制度

考勤及假期管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于黃島、高密、青島辦事處以及公司所屬各部門。

第二章 工作、休息時(shí)間

第三條 按國(guó)家規(guī)定和公司的實(shí)際情況,辦事處實(shí)行8小時(shí)五天工作制，每周周一至周五為正常工作時(shí)間；工廠實(shí)行8小時(shí)六天工作制，每周周一至周六為正常工作時(shí)間。

第四條 作息時(shí)間：

1、辦事處：上午 8：30---12：00，下午 1：30---5：30（因每天工作時(shí)數(shù)為7個(gè)半小時(shí)，因此，每月如加班時(shí)間在10小時(shí)以內(nèi)可視為正常工作時(shí)間）

2、工廠：夏季，上午07:30---11:30 , 下午2:30---6:30

冬季，上午07:30---11:30 , 下午1:30---5:30

第五條 部分職位員工工作時(shí)間根據(jù)職位實(shí)際情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定另行制定；

第六條 工廠可視生產(chǎn)任務(wù)和人力配備情況安排輪休制，所有因個(gè)人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意；

第三章 考勤的使用管理

第七條 因生產(chǎn)季節(jié)而需要整體調(diào)整工作時(shí)間的，由總經(jīng)理辦公室決定調(diào)整并通知各部門。

第八條 部分特殊職位員工工作時(shí)間公司可根據(jù)職位實(shí)際情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定另行單獨(dú)制定；

第九條 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡或者手工登記考勤制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。試用期內(nèi)員工實(shí)行手工考勤。

第十條 公司有權(quán)安排有關(guān)人員監(jiān)督員工上下班打卡、考勤登記，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至人力資源部，該考勤記錄可作為出勤獎(jiǎng)金及員工考核表的依據(jù)。第十一條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)后，發(fā)郵件通知考勤員并抄送部門經(jīng)理及人力資源部方可準(zhǔn)假。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第十二條 員工如因病、事假、公事外出未能打卡的,應(yīng)及時(shí)書面或郵件通知考勤員并向直接上級(jí)及人力資源部報(bào)備；

第十三條 員工在上班時(shí)間內(nèi)因公或因私外出的,都必須向直接上級(jí)報(bào)備。未報(bào)備的按情節(jié)視為缺勤、遲到、早退等；

第十四條 在超過工作時(shí)間開始后到崗者為遲到，在工作時(shí)間結(jié)束前私自下班者為早退；遲到超過2小時(shí)、早退超過1小時(shí)，員工必須向直接上級(jí)辦理請(qǐng)假（補(bǔ)假）手續(xù)，未履行請(qǐng)、補(bǔ)假手續(xù)或者請(qǐng)、補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)者視同曠工；

第十五條 前假到期而未補(bǔ)假或者補(bǔ)假而未獲批準(zhǔn)，員工不到崗上班者視同曠工。

第四章 具體考勤方式

第十六條 辦事處：

一、辦事處員工一律采用打卡記考勤，每天打卡兩次，早晚各一次，在各自辦公樓層的前臺(tái)打卡，如當(dāng)天忘記打卡，應(yīng)以郵件的形式通知前臺(tái)考勤人員并同時(shí)抄送部門主管及人力資源部，未通知的，可視為未打卡。

二、出差前應(yīng)以郵件形式通知前臺(tái)考勤人員并同時(shí)抄送部門主管及人力資源部，如因事務(wù)緊急來不及通知的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)發(fā)郵件，未通知的，可視為未打卡。

三、.即無打卡記錄又沒有履行補(bǔ)救手續(xù)的，可根據(jù)情況按照本規(guī)定分別按遲到、早退、曠工論處。

第十七條 工廠：

一、工廠考勤，采用打卡和手工考勤兩種方式并行，正常上下班使用打卡機(jī)計(jì)考勤，加班使用手工簽到的方式計(jì)考勤；

二、員工如因各種原因未能在當(dāng)日上下班時(shí)打卡,則必須在次日上午10:00前書面向考勤人員說明未打卡原因，并向直接上級(jí)報(bào)備，否則視同缺勤；

三、公司安排加班時(shí)，員工應(yīng)在部門指定的加班考勤簿上簽上加班的起止時(shí)間和自己的名字，不得代人或找人簽字，無特殊原因不得過后補(bǔ)簽。確需補(bǔ)簽的，應(yīng)向其直接上級(jí)以及考勤人員說明情況，未說明情況或者理由明顯不合理的，不予補(bǔ)簽。

第五章 加班

第十八條 員工當(dāng)日的工作當(dāng)日完成，如未完成或有其他工作事項(xiàng)需處理而自覺加班的，屬日常工作的一部分，無加班費(fèi)。

第十九條 當(dāng)公司統(tǒng)一組織員工(青辦)下班后繼續(xù)工作的，如周均累計(jì)工作時(shí)間40小時(shí)以內(nèi)的，算為正常工作時(shí)間；超過40小時(shí)的，超過部分可以申請(qǐng)加班費(fèi)，為方便累計(jì)計(jì)算每月月底統(tǒng)一匯總加班總時(shí)數(shù)，經(jīng)前臺(tái)復(fù)核打卡紀(jì)錄后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第二十條 領(lǐng)取加班費(fèi)均應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)部門經(jīng)理簽字并經(jīng)總經(jīng)理審批后，交人力資源部辦理，未經(jīng)審批的加班，不予核算加班費(fèi)；

第二十一條 加班工資計(jì)算原則：加班時(shí)間以月度累計(jì)核算，不足30分鐘不計(jì)加班費(fèi)，超過45分鐘不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；

第二十二條 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：此項(xiàng)執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

第六章 假期管理規(guī)定

第二十三條 員工每年可享受國(guó)家法定帶薪假日,具體日期以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十四條 帶薪年休假（按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）

一、員工在本公司工作滿1年但不滿5年的可享受帶薪年休假5天；

二、員工在本公司工作5年以上可享受帶薪年休假10天（含雙休日）；

三、員工休年休假日期應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排,員工申請(qǐng)的其休假日期須在其擬休假日的前30日以書面形式向直接上級(jí)提出并最終獲得有關(guān)負(fù)責(zé)人的同意后方可休假；

第二十五條 不休年休假的，公司將在年終按照本人日基本薪資標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條 休假日不能跨年度累計(jì)使用。

第二十七條 員工年休假期內(nèi)，工資構(gòu)成中的固定項(xiàng)目不變，但不包括餐費(fèi)補(bǔ)貼。

第二十八條 下列情形的員工，不享有帶薪年休假待遇（如與國(guó)家規(guī)定沖突，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)）

一、當(dāng)年受到記過處分的；

二、不服從公司崗位調(diào)整命令的；

三、崗位重大考核指標(biāo)沒有完成的或者被公司總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定為消極怠工的；

四、上年一年內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)超過30天者；

五、休產(chǎn)假的；

第二十九條 病假

一、員工因病或非因工負(fù)傷情形下享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合同。

二、員工在上班期間，因病不能堅(jiān)持正常工作連續(xù)兩天以上（含兩天）的，本人在提報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)的同時(shí)需提供市（地）級(jí)以上醫(yī)院開具的病假條或病歷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以休病假；超過4天（含4天）的病假需走紙件假條，報(bào)送總經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方予以準(zhǔn)假。

三、因身體原因無法當(dāng)面請(qǐng)假的，可電話報(bào)請(qǐng)，病假結(jié)束后，按2條補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、對(duì)電話請(qǐng)病假后卻未提交醫(yī)院病假證明的按事假論處；

五、公司有權(quán)要求請(qǐng)假人提供指定醫(yī)院的診斷書和病歷資料，請(qǐng)假人未提供的，可視為曠工。上述情形，公司亦可要求請(qǐng)假人在公司指派人員的陪同下前往公司指定的醫(yī)院復(fù)查，請(qǐng)假人如拒絕復(fù)查或者復(fù)查結(jié)果表明員工虛假陳述的，其假期視為曠工。

六、病假3天以內(nèi)的，每天扣款30元；超過3天的，病假工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

七、員工本人行為違法導(dǎo)致自身傷害而需要休假治療的，其休假期間不享有工資。第三十一條 事假

一、員工請(qǐng)事假或者其休假被公司認(rèn)定為事假的，其事假期間不享有工資報(bào)酬。事假期間若包含公休日、法定節(jié)假日的，該公休日、節(jié)假日也不享有工資報(bào)酬。

二、員工因事請(qǐng)事假時(shí)，需通過內(nèi)網(wǎng)《請(qǐng)假申請(qǐng)》提前提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)同意后，報(bào)請(qǐng)公司相關(guān)主管負(fù)責(zé)人按權(quán)責(zé)批準(zhǔn)后方可休假。提前的時(shí)間參見《員工手冊(cè)》第二章第3條“各類假期審批權(quán)限”；

三、原則上不允許先行休假并事后補(bǔ)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗休假者，以曠工或擅自離職論處；如存在合理的特別事由的，須書面說明理由，提交相關(guān)主管負(fù)責(zé)人可補(bǔ)假。

四、如有緊急事由來不及書面請(qǐng)假的，必須先通過電話向直接上級(jí)報(bào)請(qǐng)，上班后一日內(nèi)按照請(qǐng)假程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。

五、員工請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過7日，半年內(nèi)不得超過30日，超出的期間不予核準(zhǔn)。第三十二條 婚假

一、本公司員工依法享有婚假。

二、婚假具體期限規(guī)定如下：

1、本公司工作滿一年的員工按國(guó)家規(guī)定年齡結(jié)婚（含非初婚），享有5個(gè)工作日的帶薪婚假。

2、滿足上款條件的員工夫妻雙方屬晚婚(男25足歲,女23足歲)且是初婚的，享有10個(gè)工作日的帶薪婚假，可拆分兩次休假。

3、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在擬休假日前至少15日提出書面婚假申請(qǐng)并同時(shí)將結(jié)婚證交人力資源部審核并更新相應(yīng)的個(gè)人信息。

第三十三條 產(chǎn)假

一、女員工依照勞動(dòng)法、計(jì)劃生育的規(guī)定，享有帶薪產(chǎn)假待遇。但非計(jì)劃內(nèi)生育的女員工，不享有法定產(chǎn)假待遇。

二、已婚育齡女職工如個(gè)人有生育計(jì)劃，應(yīng)提前告知公司，協(xié)商一個(gè)合適的時(shí)間，以避免造成某段時(shí)間的人手緊張和工作安排的被動(dòng)；

三、已婚女職工確定懷孕后，應(yīng)立即告知直接上級(jí)以及公司人力資源部門，以避免因休假造成崗位空缺；

四、產(chǎn)假期限按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予三個(gè)月帶薪假期。

五、考慮到產(chǎn)假休假時(shí)間較長(zhǎng)，為保證正常的工作和人力配置，特作如下規(guī)定：

1、公司鼓勵(lì)員工生產(chǎn)后，在條件允許的情況下盡快回到工作崗位；

2、休假在3個(gè)月以內(nèi)的，公司為員工保留原崗位，休假期間公司安排人員臨時(shí)處理該崗位業(yè)務(wù)；

3、休假超過3個(gè)月的，公司將不再保留崗位，待員工假滿后由公司根據(jù)需要另行安排工作；

4、對(duì)于提前上班的員工，除社保機(jī)構(gòu)支付的產(chǎn)假工資外，公司將全額支付其所有的薪資待遇，并在小孩滿6個(gè)月以前每天給予2小時(shí)的哺乳時(shí)間。

5、公司鼓勵(lì)員工入職兩年以上生育，除社保機(jī)構(gòu)支付的產(chǎn)假工資外，公司將給予本人基本薪與投保基數(shù)的差額作為獎(jiǎng)勵(lì)。

六、哺乳時(shí)間：

小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天1小時(shí)（不含午餐時(shí)間）的哺乳時(shí)間。

第三十四條 工傷假

員工發(fā)生工傷、工亡事故的，其本人以及家屬待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 喪假

喪假期限規(guī)定如下：（不含在途時(shí)間）

1、父母、配偶、子女及配偶父母 3天；

2、本人及配偶的祖(外祖)父母、兄弟姊妹 1天。

第三十六條 特殊規(guī)定

一、試用期員工請(qǐng)假，試用期需根據(jù)實(shí)際的請(qǐng)假天數(shù)做相應(yīng)的延長(zhǎng)；

二、帶薪假期中的薪資不包含各類補(bǔ)貼、津貼；

第三十七條 請(qǐng)假程序

一、員工請(qǐng)假，均應(yīng)辦理請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)簽字，再報(bào)批。批后再報(bào)請(qǐng)公司相關(guān)主管負(fù)責(zé)人按權(quán)責(zé)審批。青島辦事處員工通過內(nèi)部管理網(wǎng)絡(luò)以電子文檔方式按照上述規(guī)定提交，所有帶薪假請(qǐng)假需走紙件《帶薪假請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假；

二、各類假期的審批權(quán)限參見《員工手冊(cè)》第二章“各類假期審批權(quán)限”。

三、預(yù)休假期限在30天以上的，在辦理好各類審批手續(xù)后，還應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)，方可休假；

四、休假日期在30天以上的，應(yīng)于假期期滿前一周通知本人所在部門主管其復(fù)崗上班的時(shí)間。

第三十八條 缺勤工資處理

一、事假：

1、事假半天，扣20元，事假1天扣工資40元；

2、員工每月事假累計(jì)不得超過一天，超過一天的部分，不計(jì)發(fā)工資。

二、病假：

1、病假3天以內(nèi)的，每天扣30元，住院治療且連續(xù)休病假超過3天的，符合醫(yī)療期規(guī)定的按青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；工廠超過2天的不發(fā)放工資。

三、遲到、早退工資處理：

1、時(shí)間在20分種之內(nèi)，扣工資10元（1個(gè)月遲到時(shí)間在5分鐘之內(nèi)不超過兩次不扣款）；

2、超過20分鐘不足2小時(shí)，扣工資20元；

3、超過2個(gè)小時(shí)需補(bǔ)假，未履行補(bǔ)假手續(xù)或補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)的按曠工論處。

四、曠工：

員工曠工1天，扣日工資的2倍，取消年終公司先進(jìn)的評(píng)選資格；

五、員工不論何種原因?qū)е履甓葍?nèi)累計(jì)缺勤超過15天的，即不得參加公司年終先進(jìn)的評(píng)選；

六、工廠實(shí)行計(jì)件和計(jì)時(shí)工資制的員工按以上規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。

第二篇：考勤管理制度(修改版)

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

深圳市XX出行科技有限公司

員工考勤管理制度

第一章 總則

第一節(jié) 制訂目的

為加強(qiáng)公司考勤及員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合深圳市XX出行科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的實(shí)際情況，特制訂本制度。第二節(jié) 適用范圍

本制度適用于深圳市XX出行科技有限公司所有員工。第三節(jié) 實(shí)施原則

本制度在實(shí)施時(shí)，須遵循合法合規(guī)、統(tǒng)一規(guī)范、公平公正原則。

第二章 考勤管理規(guī)定

第一節(jié) 相關(guān)部門職責(zé)

1、人事行政部：負(fù)責(zé)員工考勤及休假的管理及批復(fù)、員工考勤記錄的導(dǎo)出、核對(duì)及統(tǒng)計(jì)；

2、各部門負(fù)責(zé)人：對(duì)本部門員工的考勤和休假負(fù)直接管理和監(jiān)督責(zé)任；

3、部門員工：作為考勤的執(zhí)行單位。第二節(jié) 考勤管理

1、工作時(shí)間

（1）公司實(shí)行每周工作5天（周一至周五），每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度，并執(zhí)行法定假日及休假制度。工作時(shí)間為9:00-12:00，13:30-18:00（其中12:00-13:30為午餐時(shí)間）；

（2）部門經(jīng)理、客服等特殊崗位的工作時(shí)間可靈活調(diào)整，但須事先經(jīng)過人事行政部備案；

（3）員工上下班必須打卡，使用釘釘軟件打卡，每天打卡兩次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；（4）發(fā)薪日：每月10日發(fā)上個(gè)月工資，遇節(jié)假日順延；（5）員工考勤以自然月作為工資結(jié)算依據(jù)。DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

2、考勤周期

（1）自然月（即每月1日至月底），滿勤為每一考勤周期內(nèi)所有應(yīng)出勤日總和；（2）薪資的核算以每一考勤周期滿勤日為基礎(chǔ)計(jì)算。

3、凡因工作需要未按時(shí)到崗打卡者，應(yīng)在當(dāng)天或第二天下班前在釘釘軟件中提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》并由直接上級(jí)審批，部門總監(jiān)審批，人事行政部審批方可生效，部門經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理審批方可生效。

4、凡屬忘記打卡者，部門負(fù)責(zé)人不得利用個(gè)人職權(quán)讓當(dāng)事人逃避有關(guān)處罰而隨意審批，否則，經(jīng)查實(shí)，部門負(fù)責(zé)人需連帶處罰。

第三節(jié) 遲到、早退、忘記打卡、曠工

1、行為定義

（1）遲到：指未經(jīng)批準(zhǔn)，在上班時(shí)間開始后到崗，且有打卡記錄；（2）早退：指未經(jīng)批準(zhǔn)，在下班時(shí)間前離崗，且有打卡記錄；

（3）忘記打卡：指員工當(dāng)天在工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)，無上班打卡記錄或下班打卡記錄；

（4）曠工，以下情況未上班，視為曠工：

① 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假、出差未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位； ② 續(xù)假未獲批準(zhǔn)； ③ 以虛假理由請(qǐng)假；

④ 部門或崗位異動(dòng)，不服從分配，未按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到； ⑤ 違反治安管理?xiàng)l例等行政法規(guī)被公安、司法部門處理期間； ⑥ 違反本制度其他約束規(guī)定的。

2、處理辦法

（1）遲到、早退

① 一個(gè)考勤周期允許2次10分鐘以內(nèi)的遲到或2次未打卡，不扣款； ② 遲到、早退10分鐘以內(nèi)，每次罰款50元；10-30分鐘以內(nèi)，每次罰款100元；

③ 遲到、早退超過30分鐘，每次記曠工0.5天； ④ 午休后仍未到崗或午休前離崗，每次記曠工1天；

⑤ 一個(gè)考勤周期內(nèi)，無故遲到或早退超過3次，視為一般違紀(jì)，除執(zhí)行DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 相應(yīng)的扣款外，口頭警告1次；

⑥ 一個(gè)考勤周期內(nèi)，無故遲到或早退超過7次，視為較重違紀(jì)，書面警告1次；

⑦ 3個(gè)月（含）以內(nèi)，累計(jì)2次書面警告，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金;⑧ 半年內(nèi)累計(jì)書面警告3次（含）以上者，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金。（2）忘記打卡

① 員工忘記打卡，需及時(shí)于釘釘軟件中提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，并由直接上級(jí)、部門總監(jiān)審批，人事行政部審批方可生效，部門經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理審批方可生效。涉及遲到、早退相關(guān)規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定計(jì)罰。② 一個(gè)考勤周期內(nèi)忘記打卡6次(含)以上，視為一般違紀(jì)，口頭警告1次；

③ 一個(gè)考勤周期內(nèi)忘記打卡10次（含）以上，視為較重違紀(jì)，書面警告1次。（3）曠工

① 未經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人同意，在工作時(shí)間擅自離崗3小時(shí)/次（含）以內(nèi)，視為一般違紀(jì)，書面警告1次；

② 未經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人同意，在工作時(shí)間擅自離崗超過3小時(shí)/次，情節(jié)輕微，且未造成任何損失，視為較重違紀(jì)，書面警告1次； ③ 一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工2日或因曠工而在本累計(jì)受到3次（含）以上書面警告，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金；

④ 在工作時(shí)間擅自離開，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，視為嚴(yán)重違紀(jì)，除承擔(dān)相應(yīng)賠償外，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金。

3、嚴(yán)格執(zhí)行考勤為員工義務(wù)，應(yīng)努力遵守。如多次遲到、早退、忘記打卡，視為缺乏工作紀(jì)律，當(dāng)反映在績(jī)效考評(píng)中。

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版本：A

第四節(jié) 公出和出差管理

1、行為定義

（1）公出，指員工因工作需要不在公司，在市內(nèi)辦事；（2）出差，指員工因工作需要不在公司，去外地辦事；

2、管理規(guī)定

（1）員工公出須提前一天于釘釘軟件中提交《外出申請(qǐng)表》并由直接上級(jí)、部門總監(jiān)批準(zhǔn)，抄送人事行政部方可生效，部門經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理審批，抄送人事行政部方可生效；

（2）員工出差須提前一天提交《出差申請(qǐng)表》；

（3）如遇特殊情況，公出或出差前無法提交申請(qǐng)，須在返回后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)提交相關(guān)申請(qǐng)。

第五節(jié) 加班和調(diào)休

1、加班原則及審批流程

（1）員工有義務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

（2）公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成本職工作，不倡導(dǎo)員工在非工作時(shí)間加班。

（3）確因工作需要，在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或在國(guó)家法定休息日和節(jié)假日工作的應(yīng)提前于釘釘軟件中提交《加班申請(qǐng)表》，由直接上級(jí)、部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，抄送人事行政部后方可生效；未得到上級(jí)批準(zhǔn)的，不視為加班。一般情況下需要在公司加班并有打卡記錄才能算有效，特殊情況除外。

（4）下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)以內(nèi)算正常工作延續(xù)，下班時(shí)間超過1小時(shí)方可計(jì)算加班，加班最小單位為1小時(shí)。出差（工作日）、培訓(xùn)和會(huì)議期間不計(jì)加班。高層、高管不計(jì)加班。

2、除國(guó)家規(guī)定的法定假日外，對(duì)于員工的加班，公司有權(quán)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間在次年春節(jié)前有效。調(diào)休需在釘釘軟件中提交《調(diào)休申請(qǐng)表》，由直接上級(jí)、部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，抄送人事行政部后方可生效。

3、加班餐補(bǔ)

雙休日、法定節(jié)假日或工作日加班3小時(shí)（含）以上，可報(bào)銷餐費(fèi)補(bǔ)貼25元/次。DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

4、加班交通補(bǔ)貼

（1）員工超時(shí)工作至21：00點(diǎn)以后的，可打車回家,但需保留相關(guān)票據(jù),按財(cái)務(wù)報(bào)銷流程進(jìn)行報(bào)銷。

（2）報(bào)銷交通補(bǔ)貼時(shí)，須提供與時(shí)間相符的發(fā)票及經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批生效的《加班申請(qǐng)表》。

第六節(jié) 請(qǐng)假

1、公假

（1）指因工作需要暫時(shí)離開工作崗位，如培訓(xùn)、出差、聯(lián)系公務(wù)等。（2）公差期間按正常出勤核發(fā)全額工資。

2、事假

（1）員工如無充分理由，不得無故請(qǐng)事假。倘有特殊原因需請(qǐng)假者，必須最少提前一天向所屬部門負(fù)責(zé)人做書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。若有突發(fā)事件而未能提前請(qǐng)假者，須于請(qǐng)假當(dāng)日上午8︰30前致電所屬部門負(fù)責(zé)人或行政部報(bào)告，否則，作曠工處理。

（2）員工在事假期間患病的，按事假處理。（3）假期間扣發(fā)其相應(yīng)天數(shù)的工資。

3、年休假

員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可按公司《員工帶薪年休假制度》規(guī)定享受帶薪年休假。

4、病假

（1）員工病假必須于病假當(dāng)日上午10點(diǎn)半前通知部門負(fù)責(zé)人或人事行政部，并于復(fù)工當(dāng)日，于釘釘軟件中補(bǔ)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并出示社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷證明、檢驗(yàn)或檢查報(bào)告，否則一律按事假處理。

（2）員工出差因生病需在外地醫(yī)院就醫(yī)的，應(yīng)電告部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)在返回公司后出示縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則不予承認(rèn)。（3）病假期間支付相應(yīng)天數(shù)日工資的60%。

（4）員工因打架斗毆等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。

5、婚假 DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 公司正式員工，已達(dá)到適婚年齡的員工結(jié)婚，可依據(jù)民政局開據(jù)的結(jié)婚證明請(qǐng)婚假；婚假可于結(jié)婚注冊(cè)日后的一年內(nèi)取用，婚假包含法定假和公休日，婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）婚假包括公休假和法定假。（3）再婚的可享受法定婚假。

6、產(chǎn)假

深圳產(chǎn)假將執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育條例和廣東省計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定：（1）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天，共178天。

（2）如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（3）員工請(qǐng)休產(chǎn)假，需提前1個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，并于釘釘軟件中提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)、總經(jīng)理審批通過，抄送人事行政部方可生效；請(qǐng)休產(chǎn)假必須一次性連續(xù)使用，銷假時(shí)提交相關(guān)證明（嬰兒出生證明、準(zhǔn)生證、結(jié)婚證）。

（4）工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)基本工資的100％發(fā)放。

7、喪假

（1）直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，旁系親屬（兄、弟、姐、妹）亡故的給假2天，均包括休息日和法定假，并根據(jù)遠(yuǎn)近給予路程假；

（2）喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

8、陪產(chǎn)假

（1）《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

（2）員工請(qǐng)陪產(chǎn)假，必須一次性連續(xù)使用，銷假時(shí)提交相關(guān)證明（嬰兒出生證明、結(jié)婚證）。

（2）工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

9、哺乳假 DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A（1）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每日安排1小時(shí)哺乳假（8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)），生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)。（2）工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

10、工傷假

（1）員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國(guó)家及地方勞動(dòng)行政部門的規(guī)定處理。

11、相關(guān)規(guī)定

（1）員工應(yīng)在假前一個(gè)工作日內(nèi)以書面形式報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批并辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須在2小時(shí)以內(nèi)電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，假期生效，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

12、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）一般員工請(qǐng)假3天以內(nèi)，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批；3天以上需報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過后方才生效，均需抄送人事行政部負(fù)責(zé)人。

（2）部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門總監(jiān)審批，2天以上需報(bào)總經(jīng)理審批，部門總監(jiān)級(jí)員工請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過后方才生效，均需抄送人事行政部負(fù)責(zé)人。

第三章 附則

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前有與本制度相抵觸的文件、規(guī)定，同時(shí)作廢。其解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人力行政部。

本制度自2018年1月25日起正式執(zhí)行。

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版本：A 附表1：《外出申請(qǐng)表》

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版本：A 附表2：《加班申請(qǐng)表》

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版本：A 附表3：《出差申請(qǐng)表》

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版本：A 附表4：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》

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版本：A 附表5：《調(diào)休申請(qǐng)表》

第三篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒有請(qǐng)假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請(qǐng)假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,可電話請(qǐng)假,不許代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動(dòng)基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請(qǐng),到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評(píng)的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

工作時(shí)間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時(shí)。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎(jiǎng)金扣除；

3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請(qǐng)假和審批

第六條 員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請(qǐng)假。因突發(fā)事由來不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 因病請(qǐng)假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時(shí)通知部門主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請(qǐng)事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時(shí)間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時(shí)至11：00時(shí)，下午13：30時(shí)至17：30時(shí)，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時(shí)間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計(jì)財(cái)部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報(bào)到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時(shí)間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時(shí)間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計(jì)三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評(píng)比先進(jìn)工作者的資格，無故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎(jiǎng)（滿勤獎(jiǎng)由各分公司、部門自行制定并報(bào)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無法向董事辦請(qǐng)假時(shí)，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)：

（一）工作時(shí)間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

2.員工全年國(guó)家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時(shí)規(guī)定的休息日。(三)員工請(qǐng)假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書面申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過10天，超過時(shí)間為曠工。

(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請(qǐng)的，應(yīng)電話口頭與部門主管請(qǐng)假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：

(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交企管部登記。

(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計(jì)不得超過15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請(qǐng)產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

附注：連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理。請(qǐng)假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

員工因私事請(qǐng)假由上一級(jí)主管批準(zhǔn)，所有的請(qǐng)假條報(bào)企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請(qǐng)，在上一級(jí)主管批準(zhǔn)后加班。

（二）員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí)，情況特殊時(shí)不超過3小時(shí)，全月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時(shí)間累計(jì)每月也不能超過36小時(shí)。

（四）加班工資

1.加班按計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國(guó)家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請(qǐng)假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時(shí)，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，可以向班長(zhǎng)或值班人員請(qǐng)假。

附：凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏帧８剑罕疽?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。