第一篇：請 銷 假 規(guī) 定

請 銷 假 規(guī) 定

一、法定節(jié)假日：

1、新年，放假1天(1月1日)；

2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、正月初二)；

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；

4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；

7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)；

8、婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)。

二、事假

1、員工因事不能到崗，應在前一日下午五時前申請，經(jīng)主管經(jīng)理批準后方可休假。

2、事假批準權限：兩天以內(nèi)（含兩天）由部門經(jīng)理批準，兩天以上事假或部門經(jīng)理請假須報主管副總經(jīng)理批準。

3、員工事假期間工資發(fā)放標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4、因事假當月未有出勤者，不發(fā)放當月工資。

三、病假

1、員工病假一天以上者，應于第二日遞交三級以上醫(yī)院診斷證明書。

2、員工病假期間工資發(fā)放標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、因病假當月未有出勤者，按北京市最低工資標準的80%發(fā)放。

4、因病長期不能上班者，醫(yī)療期滿后，公司可根據(jù)恢復情況，適 當安排工作。如不能再工作者，公司根據(jù)國家規(guī)定給予相應補助，并與其解除勞動合同。

四、婚假

1、符合國家規(guī)定的結婚年齡者，可享受三天婚假，符合國家晚婚政策者（女滿23周歲，男滿25周歲），可享受十天婚假（含公休日）。

2、婚假期間享受原有工資待遇及公司的各種福利。

五、喪假

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、配偶父母）去 世時，給予三天假期。

2、員工的兄弟姐妹去世，給予兩天假期。

3、員工請假必須出具有關證明，休假期間享受原工資及公司規(guī)定 的福利待遇。

六、年假

（一）、員工帶薪年休假時間規(guī)定：

1、員工在本企業(yè)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、員工在本企業(yè)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、員工在本企業(yè)工作已滿20年的，年休假15天。

（二）、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工在當年事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；

2、在本企業(yè)工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的；

3、在本企業(yè)工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的；

4、在本企業(yè)工作滿20年以上的職工，當年請病假累計4個月以上的。

（三）、公司根據(jù)員工工作的具體情況，并考慮其本人意愿，統(tǒng)籌安排員工1個年度內(nèi)的年休假，不跨年度安排。

（四）、經(jīng)本人申請，可用年假沖抵病、事假。

（五）、確因工作需要不能休年假的員工，對應休未休的年休假天數(shù)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，統(tǒng)計、發(fā)放時間為每年度12月26日至次年1月25日。

（六）、各部門組織的員工集體休假天數(shù)可沖抵當年的員工的年休假天數(shù)。

第二篇：公司請銷假規(guī)定

公司請銷假規(guī)定

一、公司實行每周休息一天制度，原則上休息以周六、周日為主。各部門可根據(jù)部門工作實際進行人員休息安排，休息期間部門必須有人員值班，不得因休息而影響部門工作的開展。因工作需要而影響正常休息的，每人每天可獲得補助30元。

二、公司所有員工有事必須事先請假，請假須有書面請假條，得到批準后方可休假，休假期滿必須到行政部進行銷假。普通員工向部門負責人請假，部門負責人向總經(jīng)理助理請假，總經(jīng)理助理向總經(jīng)理請假。

三、請假流程：一般請假（包括正常輪休）須持公司規(guī)定的書面請假條到部門負責人處進行請假，部門負責人根據(jù)部門工作安排決定是否準假。當出現(xiàn)特殊情況時、本人無法到場的請假要先電話請假，銷假后再補請假條。通常情況下，部門負責人有二天以內(nèi)的準假權，三天以上（含三天）須經(jīng)總經(jīng)理助理批準，一周（含七天）以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。

四、請假到期需續(xù)假的，須提前由本人向部門負責人續(xù)假，并由部門負責人通知行政部，否則按曠工處理。

五、婚假、產(chǎn)假管理：

1、婚假。按照婚姻法規(guī)定，結婚男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，否則公司可不予批假。婚假時間為三天。

結婚男25周歲、女23周歲以上的為晚婚，晚婚假期為五天。

2、產(chǎn)假。產(chǎn)假包括從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。24周歲以上生育的婦女為晚育。晚婚晚育者可前后延長至四個月。

3、請婚假的必須向公司提供雙方的身份證和結婚證原件，產(chǎn)假須向公司提供身份證、結婚證、準生證原件。

4、在正?；榧佟a(chǎn)假規(guī)定以內(nèi)的假期，可享受每人每天10元補貼，超出規(guī)定假期的，所有補貼自動取消。（享受產(chǎn)假補貼的須在公司連續(xù)工作一年以上）

5、所有補貼均在正常上班后隨工資發(fā)放。

六、銷假管理：所有假期結束后，均須先到部門負責人處進行報到，并及時到行政部進行銷假。

七、本規(guī)定自二O一一年十月一日起執(zhí)行，之前與此相沖突的文件以本規(guī)定內(nèi)容為準。

新鄉(xiāng)市興華置業(yè)有限公司

2011年9月26日

第三篇：干部請銷假規(guī)定

干部請銷假管理規(guī)定

為加強干部管理，增強組織紀律性，保證工作順利進行，制定本規(guī)定。

一、中層以上干部請假，按照管理程序逐級簽字同意后，公司班子成員、機關處室、生產(chǎn)廠區(qū)、分廠黨政負責人請假的，須經(jīng)公司黨委書記批準；其余干部須經(jīng)公司黨委副書記批準。

二、干部休病假，原則上須持職工醫(yī)院病假證明；干部休公休、探親、婚、產(chǎn)、喪假的標準依據(jù)有關文件規(guī)定執(zhí)行，按照管理程序逐級簽字同意后，根據(jù)審批權限報公司主管領導批準。

三、干部因公外出，經(jīng)公司主管領導同意后，不再履行請假手續(xù)。

四、干部休假結束，要向主管領導報告，并到人力資源處辦理銷假手續(xù)。

五、對不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的離崗或超假者，按曠工處理，并嚴肅追究相關責任人的責任。

六、各類假期的工資待遇，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：工作人員請銷假規(guī)定

工作人員請銷假規(guī)定

第一條 為加強對本院工作人員請銷假工作的規(guī)范管理，充分保障全體工作人員的合法權益，強化干警的紀律意識，按照國家有關法律、法規(guī)以及政策的有關精神，結合本院實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 對工作人員的請銷假管理，應當遵循下列原則：

（一）保障工作人員合法權益的原則

（二）集中統(tǒng)一管理的原則

（三）正確處理休息與工作關系的原則

（四）嚴格紀律的原則

第三條 本院政治處負責全院工作人員的請銷假管理。

第四條 本院工作人員的休假有下列類別：

（一）公休日，指每周工作五天后，星期六和星期日兩天的休息日

（二）法定假日，指國家為統(tǒng)一全國的年、節(jié)及紀念日作出休息所規(guī)定的假日。

（三）非節(jié)日法定假，指婚（喪）假、生育假（產(chǎn)假、哺乳假）、探親假、年休假

（四）非法定假，指病假、事假。

第五條 工作人員除統(tǒng)一享受的公休日和法定節(jié)日假外，凡需要享受非節(jié)日法定假或因個人原因需要使用非法定假，均應事先請假，事后銷假。

第六條 因急、重病或因突發(fā)事件等特殊情況，未事先請假的，事后必須說明情況，補辦請假手續(xù)。

第七條 凡請（休）假二天（包括二天）以上，須具備書面請假條。

第八條 請（休）假的審批原則

一般工作人員請（休）假一天（包括一天）以內(nèi)的由所在部門領導審批，超過一天的由所在部門領導和分管院長審批；部門副職請（休）假一天以內(nèi)的由該部門正職領導審批，超過一天的由該部門正職和分管院長審批；部門正職請（休）假由分管院長審批；副院長領導請假的由院長審批，院長不在時，由主持工作的副院長審批。

請（休）假的工作人員，應當經(jīng)審批后，報政治處備案。如不及時備案，視為未辦理請（休）假手續(xù)。

第九條 除統(tǒng)一享受公休日外，各類假經(jīng)審批后方可享受的休假，由政治處做好休假起止日的登記。

第五篇：干部請銷假規(guī)定

沙隆達（荊州）農(nóng)藥化工有限公司

中層干部請銷假管理規(guī)定

干部請銷制度是加強干部管理的內(nèi)容之一，公司所有中層干部因公出差或因私請、休假，必須遵守請銷假制度。

一、中層干部在國內(nèi)因公出差，必須按以下規(guī)定履行相關手續(xù)：

1、各二級單位行政負責人出差，必須事先經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理批準。

2、各二級單位行政副職出差3天以上（含3天），必須事先經(jīng)公司分管領導審批同意。

3、各二級單位行政副職出差3天以內(nèi)，必須事先經(jīng)本單位行政負責人審批同意，并到人事部備案。

4、中層干部出差回來后，必須向相關領導匯報出差有關事務辦理情況。

二、中層干部因公出國或出境，必須憑出國（出境）任務批件，經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審批同意后，辦理后續(xù)手續(xù)。

三、中層干部因私請、休假，必須按以下規(guī)定履行請假手續(xù)：

1、各二級單位行政負責人請假，必須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審批同意。

2、各二級單位行政副職請假5天以上（含5天），必須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審批同意。

3、各二級單位行政副職請假3-4天，必須經(jīng)公司分管領導審批同意。

4、各二級單位行政副職請假3天以內(nèi)，須經(jīng)本單位行政負責人審批同意，并到人事部備案?；毓竞蠹皶r向分管領導匯報，并辦理請銷假手續(xù)。

5、凡未經(jīng)批準，擅自離開公司者按照考勤管理規(guī)定，一律作曠工處理，取消當月績效工資。嚴重者，公司免除其職務。

四、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起實施，原有類似規(guī)定同時廢止。