第一篇：強化企業(yè)文化建設(shè)提高核心競爭能力

強化企業(yè)文化建設(shè)，提高核心競爭能力

XXXX公司XXX

黨的十七屆六中全會提出建設(shè)社會主義文化強國的先進理念，使“文化”推動經(jīng)濟發(fā)展、社會進步成為全黨、全社會熱議的課題。筆者結(jié)合我公司在企業(yè)文化建設(shè)方面一些卓有成效的做法和措施，談?wù)劜粩嗉訌娖髽I(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展及提高企業(yè)核心競爭力的重要推動作用。

XXXX公司自組建至今，通過20年的艱苦努力，由一個產(chǎn)量不足100萬千伏安、營業(yè)收入不到5000萬元的小企業(yè)，發(fā)展成為年產(chǎn)量2500多萬千伏安、營業(yè)收入超13億元的變壓器制造企業(yè)，與“自信自強、追求卓越”的XXXX精神密不可分，也與XX人“勤勞創(chuàng)業(yè)、團結(jié)務(wù)實”的文化氛圍息息相關(guān)。在快速發(fā)展的過程中，XXXX公司弘揚了集團公司企業(yè)文化，也逐步總結(jié)、提煉、建設(shè)了獨具特色的企業(yè)文化，打造了一支勤勞、優(yōu)秀、富有創(chuàng)業(yè)精神的員工隊伍，構(gòu)筑了以軟實力為重要支撐的核心競爭力。

為適應(yīng)激烈市場競爭的需要，XXXX公司概括總結(jié)了“忠誠、專業(yè)、勤儉、感恩、思過、改進”和“老者安，朋者信，少者懷”為主的核心文化，弘揚“知恥后勇，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的精神，堅定共克時艱、共度難關(guān)的信心，樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約和“過緊日子”的思想，提升應(yīng)對危機的向心力、戰(zhàn)斗力，提升抵

御市場風(fēng)險的核心競爭力。近幾年來，XXXX公司幾項重要的企業(yè)文化建設(shè)措施發(fā)揮了巨大的凝心聚力的作用。

一是依靠員工，提高員工歸屬感。通過開展“對標先進”活動和“我為企業(yè)發(fā)展做什么”、“企業(yè)有困難，我們怎么辦”兩次大討論，查找自身短板，實施整改措施，將員工的思想和行動統(tǒng)一到“戰(zhàn)危機、度難關(guān)、促發(fā)展”工作上來；通過“問計員工”主題活動，征集員工意見，滿足員工訴求；通過修建廠區(qū)監(jiān)控設(shè)備、修補漏雨廠房屋頂、修改車間供熱管道，以及慰問困難職工、落實幫扶機制等工作，保障員工切身利益，培養(yǎng)員工以廠為家意識。

二是團結(jié)員工，提高企業(yè)凝聚力。以和諧促團結(jié)，通過多達6次的工會組織與群眾工作室雙線作戰(zhàn)，采取調(diào)查問卷、個別座談等多種方式與員工進行交流溝通，開展形勢教育，解除員工疑慮，實施員工建議50多條，構(gòu)建了和諧文化。舉辦全廠1000多名員工參加的“紅歌會”，將愛國主義教育與員工思想動員緊密結(jié)合到一起。

三是鼓舞員工，提高企業(yè)戰(zhàn)斗力。鼓舞激勵青年員工成長，建立了設(shè)計主管負責(zé)制、市場大區(qū)經(jīng)理負責(zé)制、帶班長負責(zé)制等三大責(zé)任制，極大地激發(fā)了廣大員工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，僅最近3年，設(shè)計節(jié)材達5000萬元，國際市場訂貨達1.5億元，精益生產(chǎn)節(jié)創(chuàng)價值2000余萬元，申報專利156項，獲得集團公司技術(shù)發(fā)明一等獎一次、XXX省專利獎勵三等獎一次。

四是肯定員工，提高員工創(chuàng)造性。首重肯定骨干員工作用，搭建施展拳腳舞臺，近3年來，XXXX公司共計任命、調(diào)整青年才俊54人次從事到各類管理崗位，并將20多名業(yè)務(wù)精通、管理果敢的骨干列入后備干部隊伍進行著力培養(yǎng)，提升了全體職工的工作創(chuàng)造性，平凡的崗位做到不平凡，普通的崗位做到有創(chuàng)新。

近年來，XXXX公司的企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮了“企業(yè)獲發(fā)展、員工得實惠”的作用，公司穩(wěn)定、和諧發(fā)展，廣大員工也共享了企業(yè)發(fā)展成果，工資收入獲得穩(wěn)步增長。

當(dāng)前，變壓器行業(yè)所處的市場不容樂觀，在艱難環(huán)境下，建設(shè)“以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心”的企業(yè)文化，不斷提升企業(yè)的軟實力和核心競爭力，才能使企業(yè)在競爭中處于不敗之地。對此，筆者有以下幾點思考。

第一，發(fā)揮好黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)文化建設(shè)中的核心作用，加強對企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)

在企業(yè)文化建設(shè)中，黨委要起到核心的作用，而各級領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)文化建設(shè)的“魂”。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅是企業(yè)文化的設(shè)計者，還是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、宣傳者和組織者。加強對企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，首先黨委要做好企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，形成以黨委為核心、黨支部為堡壘、黨員為主力的企業(yè)文化建設(shè)主線；其次要建立相應(yīng)的規(guī)章制度，將企業(yè)文化建設(shè)工作納入到各級黨組織、各職能部室、各子公司的日常工作和業(yè)績考核當(dāng)中；

第三要加強領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部以高尚的人格魅力、無私奉獻的敬業(yè)精神、率先垂范的工作作風(fēng)塑造企業(yè)文化的“魂”,從而影響職工的思想、樹立較高威信，增強企業(yè)文化建設(shè)工作的成效和說服力。

第二，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為手段，推進應(yīng)對危機、攻堅克難的形勢教育。

員工是企業(yè)的主體，也是文化建設(shè)的主體，是企業(yè)中最具有活力的因素，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，是員工素質(zhì)的競爭，是文化優(yōu)勢的競爭。在當(dāng)前公司發(fā)展遇到困難的情況下，要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為手段，推進以攻堅克難、創(chuàng)先爭優(yōu)為主要內(nèi)容的形勢教育。一是調(diào)動黨政工團各方面的力量，開展形式多樣的形勢教育，引導(dǎo)員工樹好大局意識、責(zé)任意識、進取意識、創(chuàng)新意識，與企業(yè)同呼吸、共患難，立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績；二是開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動，以職工技能大賽、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、崗位練兵、勞動大干等為載體為職工搭建多元化的學(xué)習(xí)的平臺，建立一種人人學(xué)習(xí)、共同進步、超越自我、提升素質(zhì)的文化氛圍，倡導(dǎo)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”活動，為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和機會，使學(xué)習(xí)成為企業(yè)的一種文化和機制。

第三，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作同步推進，提升企業(yè)軟實力。

近年來，XXXX公司在創(chuàng)建“學(xué)習(xí)文化”、“創(chuàng)新文化”、“精

益文化”、“廉政文化”、“安全文化”、“和諧文化”上取得了比較好的成果，為解決企業(yè)文化建設(shè)中的問題，推動公司戰(zhàn)危機、保發(fā)展的各項措施的實施，必須圍繞公司的發(fā)展措施開展強有力的思想政治工作，并將進取文化、奉獻文化擴展進來，進一步牢固樹立“敢為人先、爭創(chuàng)一流，拒絕借口、立即行動”的執(zhí)行文化。特別是在薪酬改革、定崗定員等重點工作中，要做好思想調(diào)研、安全穩(wěn)定工作，開展好形勢教育，牢固樹立危機意識、責(zé)任意識、奉獻意識、效率意識，將注意力放到做好本職工作上來，放到“開源節(jié)流、節(jié)材降耗”專項活動中來，以實際行動支持公司發(fā)展，以一流業(yè)績促進公司發(fā)展。

第四，發(fā)揮好群團組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用，為公司發(fā)展鼓勁、聚力

增強工會組織圍繞“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”原則開展工作的意識，加強民主管理與民主監(jiān)督，做好穩(wěn)定員工隊伍、保障員工利益的各項工作。工會組織繼續(xù)關(guān)心員工的工作生活，傾聽員工呼聲，了解員工思想，為員工辦實事、辦好事，增強員工對公司的歸屬感。

增強共青團組織的工作意識，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，充分調(diào)動廣大團員青年工作熱情，開展靈活多樣的“崗位奉獻”勞動競賽，進一步深化青年崗位能手、青年文明號、創(chuàng)新創(chuàng)效、五小成果、青年突擊隊等共青團品牌工程，凝聚起廣大團員青年“奉獻青春、建功立業(yè)”的激情。

第五，對企業(yè)文化建設(shè)進行適當(dāng)?shù)耐度?，建立企業(yè)文化建設(shè)的組織基礎(chǔ)和物質(zhì)保障。

根據(jù)成功企業(yè)的統(tǒng)計資料看，文化建設(shè)的投入產(chǎn)出比最高可達1:22，由此可以看出，文化建設(shè)的投入對企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。既然企業(yè)文化也是一種生產(chǎn)力，是隱型資本，那么在文化建設(shè)上進行適當(dāng)投入是應(yīng)該的，也是必需的。投入包括人力和物力兩方面，適當(dāng)?shù)奈锪ν度肟梢员ＷC文化建設(shè)有必需的基礎(chǔ)設(shè)施，適當(dāng)?shù)娜肆ν度雱t是企業(yè)文化總結(jié)提煉、推廣延續(xù)和繼續(xù)創(chuàng)新的主要依靠。要強化企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)的核心競爭力，就要有一定的投入。重視“創(chuàng)新文化”，對科技進步、管理創(chuàng)新加大獎勵力度，強化“精益文化”，對于在“開源節(jié)流、節(jié)材降耗”專項活動中成績優(yōu)秀、降本增效明顯的給予鼓勵和獎勵，注重“安全文化”，對安全生產(chǎn)、安全管理工作首先從物質(zhì)投入上加以保證。

企業(yè)文化代表著企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)的靈魂，在企業(yè)發(fā)展中具有不可替代的作用，更是一項長期的細致的工作，更是一項系統(tǒng)性的工作，企業(yè)應(yīng)該不斷加大企業(yè)文化創(chuàng)建力度，進一步優(yōu)化和完善企業(yè)文化體系，充分發(fā)揮先進文化力對提升公司凝聚力、競爭力、經(jīng)濟力、管控力的特殊作用，推動企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展。

第二篇：強化企業(yè)文化建設(shè)提高核心競爭能力

強化企業(yè)文化建設(shè)，提高核心競爭能力

黨的十八大提出建設(shè)社會主義文化強國的先進理念，使“文化”推動經(jīng)濟發(fā)展、社會進步成為全黨、全社會熱議的課題。而企業(yè)文化作為民族文化的重要組成部分，是指一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中,把企業(yè)內(nèi)部全體員工結(jié)合在一起的理想信念、價值觀念、管理制度、行為準則和道德規(guī)范的總和。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中積累的企業(yè)精神財富,對企業(yè)的興衰發(fā)揮著重要的作用.先進的企業(yè)文化,潛移默化地影響職工,推動工作良性運行,可以“隨風(fēng)潛入夜,潤物細無聲”地讓職工與企業(yè)合二為一，建設(shè)好企業(yè)文化,運用好企業(yè)文化,開展健康向上、豐富多彩的企業(yè)文化活動,將使一個企業(yè)有受之不盡、用之不竭的無形資產(chǎn)。

西安瑞行漢城熱力發(fā)展有限公司自組建至今，通過幾年的艱苦努力，為未央?yún)^(qū)、蓮湖區(qū)（含大興新區(qū)）逾2000萬平米建筑物提供安全、穩(wěn)定的供熱保障，解決覆蓋區(qū)域內(nèi)約30萬戶居民的用熱需求。與“辛苦我一人 溫暖千萬家”的企業(yè)精神密不可分，也與漢城熱力人“選擇集中供熱 享受品質(zhì)生活 打造冬天里的春天”的營銷理念息息相關(guān)。在快速發(fā)展的過程中，漢城熱力公司弘揚了集團公司企業(yè)文化，也逐步總結(jié)、提煉、建設(shè)了獨具特色的企業(yè)文化，打造了一支勤勞、優(yōu)秀、富有創(chuàng)業(yè)精神的員工隊伍，構(gòu)筑了以軟實力為重要支撐的核心競 爭力。

為適應(yīng)激烈市場競爭的需要，漢城熱力公司概括總結(jié)了“愛行業(yè)、愛公司、愛團隊、愛崗位”的企業(yè)價值觀，弘揚“寬厚感恩待人，真情奉獻社會，凝聚團隊力量，拓展能源市場，奮楫瑞行天下”的文化理念，堅定共克時艱、共度難關(guān)的信心，樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的思想，提升應(yīng)對危機的向心力、戰(zhàn)斗力，提升抵御市場風(fēng)險的核心競爭力。近幾年來，漢城熱力公司幾項重要的企業(yè)文化建設(shè)措施發(fā)揮了巨大的凝心聚力的作用。

一是肯定員工，提高員工創(chuàng)造性。首先是肯定骨干員工作用，搭建施展拳腳舞臺。漢城熱力公司一直著力于對業(yè)務(wù)精通、管理果敢的骨干的培養(yǎng)，提升全體職工的工作創(chuàng)造性，平凡的崗位做到不平凡，普通的崗位做到有創(chuàng)新。

二是管理從嚴，情感從真，創(chuàng)造“家”的氛圍。管理是企業(yè)永恒的主題，而公司企業(yè)文化建設(shè)也是管理現(xiàn)代化的重要手段，某種意義上說，管理也是文化。這些年來，漢城熱力公司修訂了大小幾百項制度，幾十項考核標準，都體現(xiàn)了一個“嚴”字。這些制度的貫徹和落實更是不折不扣，制度面前一律平等，嚴格執(zhí)行已經(jīng)形成風(fēng)氣。達不到管理崗位標準和完不成任期指標的干部一律挪了位，出了質(zhì)量事故按規(guī)定一桿子罰到底。我們的嚴格管理作為企業(yè)文化的一個特點。當(dāng)然，“嚴”的出發(fā)點是對員工深深的愛。員工是企業(yè)最大的財富，員工在 目前社會條件下過得又很艱辛，我們從關(guān)心和保護員工的根本利益出發(fā)從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。我們以“公司滿足員工物質(zhì)文化需求，員工滿足公司科學(xué)管理發(fā)展需求”為企業(yè)宗旨，逐步形成了漢城熱力的“家文化”。

三是不斷發(fā)展企業(yè)文化的凝聚力、激勵力、約束力、導(dǎo)向力、輻射力。漢城熱力公司通過幾年來堅持不懈地加強企業(yè)文化建設(shè)，我們感到企業(yè)的凝聚力、激勵力、約束力、導(dǎo)向力和輻射力大大增強，對企業(yè)的改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作起到了強有力的保證和促進作用。

凝聚力 企業(yè)是經(jīng)濟組織，經(jīng)濟關(guān)系起基礎(chǔ)性紐帶作用。但是單純依靠金錢來維系系統(tǒng)及員工，長期下去必然是一盤散沙，因此必須有良好的公司企業(yè)文化發(fā)揮凝聚員工之心的作用。因為人不僅有物質(zhì)需求的欲望，還有歸屬感和親和感的欲望。這也算是我們開展公司企業(yè)文化建設(shè)實踐中的體會。激勵力 幾年來，我公司廣大員工在“創(chuàng)新瑞行特色，創(chuàng)建一流企業(yè)，傳承百年品牌，打造城市能源綜合運營服務(wù)商”企業(yè)愿景的鼓舞下，艱苦奮斗，勇闖市場，大膽創(chuàng)新，嚴細實恒，創(chuàng)造出許多輝煌的業(yè)績，涌現(xiàn)出一大批無私奉獻、爭創(chuàng)一流的優(yōu)秀員工來。生產(chǎn)水平一直保持全省先進水平，市場空間不斷拓寬，管理水平有了較大提高。

約束力 漢城熱力公司以“強化管理零缺陷，優(yōu)質(zhì)服務(wù) 零距離”為管理目標。當(dāng)一個企業(yè)正氣盛行的時候，這種精神氛圍起一種無形的約束力，一些不良言行就沒有市場，就不敢抬頭。優(yōu)秀的公司企業(yè)文化鋪墊著積極向上的土壤，插撒著健康文明的種子，雜草害蟲便沒有生存空間。

導(dǎo)向力 優(yōu)秀的公司企業(yè)文化又是一種共同的價值趨向。企業(yè)提倡什么、弘揚什么已形成風(fēng)氣，成為一種導(dǎo)向。漢城熱力公司一直秉承“愛行業(yè)，愛公司，愛團隊，愛崗位”的企業(yè)價值觀。

輻射力 企業(yè)文化的影響有潛移默化的特點，它會逐步滲透到企業(yè)的方方面面、每一個角落，發(fā)揮出無聲而有形的作用。我們集團公司下轄的幾個生產(chǎn)車間盡管管理各異，但漢城熱力文化卻是一律的，它對各條線、各個枝節(jié)都發(fā)揮著作用。

近年來，漢城熱力公司的企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮了“企業(yè)獲發(fā)展、員工得實惠”的作用，公司穩(wěn)定、和諧發(fā)展，廣大員工也共享了企業(yè)發(fā)展成果，工資收入獲得穩(wěn)步增長。

與此同時，我們也應(yīng)認識到目前熱力行業(yè)所處的市場不容樂觀。在艱難環(huán)境下，建設(shè)“以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心”的企業(yè)文化，不斷提升企業(yè)的軟實力和核心競爭力，才能使企業(yè)在競爭中處于不敗之地。對此，筆者有以下幾點思考。

第一，發(fā)揮好黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)文化建設(shè)中的核心作用，加強對企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo) 在企業(yè)文化建設(shè)中，黨委要起到核心的作用，而各級領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)文化建設(shè)的“魂”。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅是企業(yè)文化的設(shè)計者，還是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、宣傳者和組織者。加強對企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，首先黨委要做好企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，形成以黨委為核心、黨支部為堡壘、黨員為主力的企業(yè)文化建設(shè)主線；其次要建立相應(yīng)的規(guī)章制度，將企業(yè)文化建設(shè)工作納入到各級黨組織、各職能部室、各子公司的日常工作和業(yè)績考核當(dāng)中；第三要加強領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部以高尚的人格魅力、無私奉獻的敬業(yè)精神、率先垂范的工作作風(fēng)塑造企業(yè)文化的“魂”,從而影響職工的思想、樹立較高威信，增強企業(yè)文化建設(shè)工作的成效和說服力。

第二，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為手段，推進應(yīng)對危機、攻堅克難的形勢教育。

員工是企業(yè)的主體，也是文化建設(shè)的主體，是企業(yè)中最具有活力的因素，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，是員工素質(zhì)的競爭，是文化優(yōu)勢的競爭。在當(dāng)前公司發(fā)展遇到困難的情況下，要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為手段，推進以攻堅克難、創(chuàng)先爭優(yōu)為主要內(nèi)容的形勢教育。一是調(diào)動黨政工團各方面的力量，開展形式多樣的形勢教育，引導(dǎo)員工樹好大局意識、責(zé)任意識、進取意識、創(chuàng)新意識，與企業(yè)同呼吸、共患難，立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績；二是開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動，以職工技能大賽、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、崗位練兵、勞動大干等為載體為職工 搭建多元化的學(xué)習(xí)的平臺，建立一種人人學(xué)習(xí)、共同進步、超越自我、提升素質(zhì)的文化氛圍，倡導(dǎo)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”活動，為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和機會，使學(xué)習(xí)成為企業(yè)的一種文化和機制。

第三，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作同步推進，提升企業(yè)軟實力。

近年來，漢城熱力公司在創(chuàng)建“學(xué)習(xí)文化”、“創(chuàng)新文化”、“精益文化”、“廉政文化”、“安全文化”、“和諧文化”上取得了比較好的成果，為解決企業(yè)文化建設(shè)中的問題，推動公司戰(zhàn)危機、保發(fā)展的各項措施的實施，必須圍繞公司的發(fā)展措施開展強有力的思想政治工作，并將進取文化、奉獻文化擴展進來，進一步牢固樹立“敢為人先、爭創(chuàng)一流，拒絕借口、立即行動”的執(zhí)行文化。特別是在薪酬改革、定崗定員等重點工作中，要做好思想調(diào)研、安全穩(wěn)定工作，開展好形勢教育，牢固樹立危機意識、責(zé)任意識、奉獻意識、效率意識，將注意力放到做好本職工作上來，放到“開源節(jié)流、節(jié)材降耗”專項活動中來，以實際行動支持公司發(fā)展，以一流業(yè)績促進公司發(fā)展。

第四，發(fā)揮好群團組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用，為公司發(fā)展鼓勁、聚力

增強工會組織圍繞“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”原則開展工作的意識，加強民主管理與民主監(jiān)督，做好穩(wěn)定員工隊 伍、保障員工利益的各項工作。工會組織繼續(xù)關(guān)心員工的工作生活，傾聽員工呼聲，了解員工思想，為員工辦實事、辦好事，增強員工對公司的歸屬感。

增強共青團組織的工作意識，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，充分調(diào)動廣大團員青年工作熱情，開展靈活多樣的“崗位奉獻”勞動競賽，進一步深化青年崗位能手、青年文明號、創(chuàng)新創(chuàng)效、五小成果、青年突擊隊等共青團品牌工程，凝聚起廣大團員青年“奉獻青春、建功立業(yè)”的激情。

第五，對企業(yè)文化建設(shè)進行適當(dāng)?shù)耐度?，建立企業(yè)文化建設(shè)的組織基礎(chǔ)和物質(zhì)保障。

根據(jù)成功企業(yè)的統(tǒng)計資料看，文化建設(shè)的投入產(chǎn)出比最高可達1:22，由此可以看出，文化建設(shè)的投入對企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。既然企業(yè)文化也是一種生產(chǎn)力，是隱型資本，那么在文化建設(shè)上進行適當(dāng)投入是應(yīng)該的，也是必需的。投入包括人力和物力兩方面，適當(dāng)?shù)奈锪ν度肟梢员ＷC文化建設(shè)有必需的基礎(chǔ)設(shè)施，適當(dāng)?shù)娜肆ν度雱t是企業(yè)文化總結(jié)提煉、推廣延續(xù)和繼續(xù)創(chuàng)新的主要依靠。要強化企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)的核心競爭力，就要有一定的投入。重視“創(chuàng)新文化”，對科技進步、管理創(chuàng)新加大獎勵力度，強化“精益文化”，對于在“開源節(jié)流、節(jié)材降耗”專項活動中成績優(yōu)秀、降本增效明顯的給予鼓勵和獎勵，注重“安全文化”，對安全生產(chǎn)、安全管理工作首先從物質(zhì)投入上加以保證。一個企業(yè)如果沒有文化，尤其是沒有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建造房子時，只有磚、瓦、沙子，而沒有水泥一樣。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展達到了一定的高度時，為了更上一層樓，企業(yè)就必然要提高它的文化素質(zhì)，增強員工的凝聚力，提高工作效率，只有這樣，這個企業(yè)才具有長久的生命力。

漢城熱力的文化代表著漢城熱力的核心競爭力，是其靈魂，在其發(fā)展中具有不可替代的作用，是一項長期的細致的工作，更是一項系統(tǒng)性的工作。漢城熱力將不斷加大企業(yè)文化創(chuàng)建力度，進一步優(yōu)化和完善企業(yè)文化體系，充分發(fā)揮先進文化力對提升公司凝聚力、競爭力、經(jīng)濟力、管控力的特殊作用，推動漢城熱力科學(xué)健康發(fā)展！

第三篇：加強企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)競爭能力

江澤民同志曾指出：“只有經(jīng)濟、政治、文化協(xié)調(diào)發(fā)展，只有兩個文明都搞好，才是有中國特色社會主義。”他還說：“社會主義現(xiàn)代化應(yīng)該有繁榮的經(jīng)濟，也應(yīng)該有繁榮的文化?！卑堰@兩段話運用到企業(yè)文化建設(shè)中來，我們可以得出這樣一個結(jié)論，即企業(yè)文化與企業(yè)改革、企業(yè)發(fā)展是相輔相成的。因此，建設(shè)企業(yè)文化，就成為企業(yè)改革和發(fā)展的客觀要求。

現(xiàn)在我國的企業(yè)改革正處于攻堅階段。企業(yè)改革，歸根結(jié)底是要適應(yīng)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式兩個根本性轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)的活力。實踐已經(jīng)證明，如果僅是就改革談改革、就經(jīng)濟抓經(jīng)濟，不把企業(yè)文化建設(shè)工作放到重要位置，不實施企業(yè)文化管理，企業(yè)就會缺乏戰(zhàn)勝困難的凝聚力和精神動力，也就不能主動迎接和經(jīng)受市場經(jīng)濟的新挑戰(zhàn)。

我們企業(yè)的發(fā)展，需要各種推動力。企業(yè)文化無疑是企業(yè)發(fā)展的重要因素和推動力。沒有好的企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展同步進行，就不能稱其為現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)就不能在國內(nèi)外激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。同樣的產(chǎn)品和服務(wù)，可以因蘊涵的文化層次、服務(wù)水平的不同，而在市場競爭中處于不同的地位。特別是在現(xiàn)代市場中，產(chǎn)品的營銷從一定程度上說，就是文化的融合和認同。只有既能創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造經(jīng)濟效益同時也能創(chuàng)造現(xiàn)代企業(yè)文化的企業(yè)，才是具有旺盛的生機和活力的企業(yè)。實踐也證明，凡是搞的好的企業(yè)，其成功的一個共同點就是非常重視企業(yè)文化建設(shè)，把它視為增強企業(yè)凝聚力、推動企業(yè)發(fā)展的巨大動力。

企業(yè)重視文化因素在生產(chǎn)經(jīng)營中的能動作用，并在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮經(jīng)濟和科技實力的作用，就能夠提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

企業(yè)文化最主要的內(nèi)容，就是企業(yè)的價值觀念、企業(yè)的精神、經(jīng)營之道、經(jīng)營境界和廣大員工認同的道德規(guī)范和行為準則。這是企業(yè)享有的、特有的、無形的、能動的精神財富，時時刻刻對企業(yè)的經(jīng)濟活動產(chǎn)生影響。建設(shè)好企業(yè)文化，對內(nèi)，可以形成企業(yè)的凝聚力；對外，可以形成市場的競爭力?，F(xiàn)在國有企業(yè)面臨的突出問題，就是如何大力開拓市場空間。我們重視企業(yè)文化建設(shè)，使現(xiàn)代商品的文化含量和文化附加值越來越高，使科技文化在投入產(chǎn)出中的貢獻越來越大，就應(yīng)突出企業(yè)形象、企業(yè)信譽在市場競爭中的地位，發(fā)揮這個無形資產(chǎn)或者資源的作用，從而使企業(yè)不斷適應(yīng)市嘗開拓市場，才能在市場競爭中處于有利地位，不斷擴大自己在市場中的空間。

企業(yè)想要在競爭中立于不敗之地，首先應(yīng)該做到以下幾點：

第一是樹立新觀念。包括樹立法制觀念、市場競爭觀念、質(zhì)量第一觀念和成本效益觀念等。特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工，都要樹立法律意識和法制觀念。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，辦好企業(yè)，離不開法制的引導(dǎo)、促進和保障。而法律的有效實施，又有賴于人們法律意識和法制觀念的增強和提高。法和道德既相互聯(lián)系又互為補充，辦好企業(yè)還要有明確的道德觀念、價值取向，使員工具有與企業(yè)風(fēng)雨同舟、休戚與共的意識，理解、支持、主動地參與改革的意識，當(dāng)企業(yè)改革和發(fā)展的主人。

第二是培育新精神。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱和無形力量，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動的實踐中逐步形成的企業(yè)基本信念、目標和理想追求。適應(yīng)兩個根本性轉(zhuǎn)變，要特別培育企業(yè)新精神，把企業(yè)的經(jīng)營之道轉(zhuǎn)化為全體員工的理想追求、奮斗目示和精神動力，以增強企業(yè)在市場經(jīng)濟中搏擊風(fēng)浪的能力?！皥F結(jié)、高效、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”正是適合我們?nèi)靖母锖桶l(fā)展企業(yè)精神。

第三是搞好新規(guī)范。企業(yè)要按照國家頒布的法律、法規(guī)的規(guī)定，建立具體的規(guī)章制度來調(diào)整企業(yè)和個人的行為，搞好行為規(guī)范，以保證企業(yè)組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等各項工作的正常進行。在一些企業(yè)中，“廠興我榮、廠衰我恥”，“想主人事、干主人活、盡主人責(zé)”已成為員工群眾行為規(guī)范。

第四是塑造新形象。市場經(jīng)濟的競爭從某種意義上講，是企業(yè)形象的競爭。良好的企業(yè)形象，能得到社會公眾的認同和信賴，更有利于占領(lǐng)用戶和消費者的心理市場，企業(yè)文化建設(shè)要在內(nèi)增員工凝聚力和外爭企業(yè)知名度上下功夫。這就需要通過一整套企業(yè)識別系統(tǒng)的設(shè)計與實施，向社會公眾展示企業(yè)的個性特征，包括領(lǐng)導(dǎo)群體、員工隊伍、改革發(fā)展、企業(yè)標識、法人信譽等，從而建立企業(yè)的嶄新形象。

第五是打造新品牌。在市場經(jīng)濟的新情況下，品牌就是信譽，就是形象，就是競爭力，就是占有率，就是市常麥當(dāng)勞、肯德基聯(lián)鎖店遍布全球，靠的就是品牌的影響力、競爭力。我們?nèi)疽缭绞桨l(fā)展，也離不開品牌意識的樹立和杰出品牌的創(chuàng)造。

第六是培養(yǎng)新人才。人才資源是企業(yè)資源中最寶貴的資源，人才高地是企業(yè)核心競爭力的制高點，市場對手之間的競爭最根本的是人才競爭。注重企業(yè)人才我們要：用好在崗的。充分挖掘現(xiàn)有的內(nèi)部資源，人盡其才、發(fā)揮作用；留住有用的。取其所長，在使用上、感情上、利益上、企業(yè)氛圍上留住人；引進急需的。特別是有利于公司發(fā)展的人才，從外部引進，如技術(shù)、管理人才等；培養(yǎng)后備的。從企業(yè)長遠出發(fā)，可持續(xù)性發(fā)展出發(fā)，為未來的需要，前瞻性培養(yǎng)人才，尤其是青年人才，以改變建筑企業(yè)人才青黃不接的狀況；安置富余的。通過內(nèi)退、協(xié)解、轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗等多種方式，做好富余人員的安置工作，這不僅是對富余人員的負責(zé)，也有利于現(xiàn)有人才隊伍的穩(wěn)定。同時在人才選拔機制上，要打造人才公開招聘、公平使用、能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制。

第七是開發(fā)新科技?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，是企業(yè)核心競爭力的重要表現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展空間多大，取決于科技實力有多大，所以企業(yè)必須十分注重科技開發(fā)。在思想觀念上要牢牢樹立科技生存觀、科技發(fā)展觀。堅持把發(fā)展科學(xué)技術(shù)這個“第一生產(chǎn)力”作為企業(yè)生存和發(fā)展的大計；堅持把企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新作為實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的根本途徑；堅持把科技人才作為企業(yè)最重要的資源來培養(yǎng)愛護；確保企業(yè)裝備、技術(shù)、人才的科技含量。

第八是開拓新市常

通過強強聯(lián)合的方式開拓更寬更廣的市場，各用所長、各取所需，通過有限參與、分包等各種方式合作，達到提高市場競爭能力、實現(xiàn)共贏的效果。

實踐使我們深切地感到，加強企業(yè)文化建設(shè)對提高企業(yè)的核心競爭力是至關(guān)重要的，樹立正確的發(fā)展觀，建設(shè)獨特的企業(yè)文化，走創(chuàng)新發(fā)展之路。在觀念上創(chuàng)新，在企業(yè)品牌上創(chuàng)新，在人才機制上創(chuàng)新，在科技管理上創(chuàng)新，只有這樣才能走健康發(fā)展之路，走科學(xué)發(fā)展之路，走可持續(xù)發(fā)展之路，只有真正把企業(yè)文化建設(shè)好，企業(yè)才會真正興旺發(fā)達，永久不敗。三公司將進一步努力，在組織形式、管理方式、品牌形象上建設(shè)自己的企業(yè)文化，走創(chuàng)新、發(fā)展之路，在市場競爭的風(fēng)浪中實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，迎接新的挑戰(zhàn)！

第四篇：加強企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)競爭能力

江澤民同志曾指出：“只有經(jīng)濟、政治、文化協(xié)調(diào)發(fā)展，只有兩個文明都搞好，才是有中國特色社會主義。”他還說：“社會主義現(xiàn)代化應(yīng)該有繁榮的經(jīng)濟，也應(yīng)該有繁榮的文化?！卑堰@兩段話運用到企業(yè)文化建設(shè)中來，我們可以得出這樣一個結(jié)論，即企業(yè)文化與企業(yè)改革、企業(yè)發(fā)展是相輔相成的。因此，建設(shè)企業(yè)文化，就成為企業(yè)改革和發(fā)展的客觀要求?，F(xiàn)在我國的企業(yè)改革正處于攻堅階段。企業(yè)改革，歸根結(jié)底是要適應(yīng)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式兩個根本性轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)的活力。實踐已經(jīng)證明，如果僅是就改革談改革、就經(jīng)濟抓經(jīng)濟，不把企業(yè)文化建設(shè)工作放到重要位置，不實施企業(yè)文化管理，企業(yè)就會缺乏戰(zhàn)勝困難的凝聚力和精神動力，也就不能主動迎接和經(jīng)受市場經(jīng)濟的新挑戰(zhàn)。我們企業(yè)的發(fā)展，需要各種推動力。企業(yè)文化無疑是企業(yè)發(fā)展的重要因素和推動力。沒有好的企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展同步進行，就不能稱其為現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)就不能在國內(nèi)外激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。同樣的產(chǎn)品和服務(wù)，可以因蘊涵的文化層次、服務(wù)水平的不同，而在市場競爭中處于不同的地位。特別是在現(xiàn)代市場中，產(chǎn)品的營銷從一定程度上說，就是文化的 融合和認同。只有既能創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造經(jīng)濟效益同時也能創(chuàng)造現(xiàn)代企業(yè)文化的企業(yè)，才是具有旺盛的生機和活力的企業(yè)。實踐也證明，凡是搞的好的企業(yè)，其成功的一個共同點就是非常重視企業(yè)文化建設(shè)，把它視為增強企業(yè)凝聚力、推動企業(yè)發(fā)展的巨大動力。企業(yè)重視文化因素在生產(chǎn)經(jīng)營中的能動作用，并在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮經(jīng)濟和科技實力的作用，就能夠提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)文化最主要的內(nèi)容，就是企業(yè)的價值觀念、企業(yè)的精神、經(jīng)營之道、經(jīng)營境界和廣大員工認同的道德規(guī)范和行為準則。這是企業(yè)享有的、特有的、無形的、能動的精神財富，時時刻刻對企業(yè)的經(jīng)濟活動產(chǎn)生影響。建設(shè)好企業(yè)文化，對內(nèi)，可以形成企業(yè)的凝聚力；對外，可以形成市場的競爭力?，F(xiàn)在國有企業(yè)面臨的突出問題，就是如何大力開拓市場空間。我們重視企業(yè)文化建設(shè)，使現(xiàn)代商品的文化含量和文化附加值越來越高，使科技文化在投入產(chǎn)出中的貢獻越來越大，就應(yīng)突出企業(yè)形象、企業(yè)信譽在市場競爭中的地位，發(fā)揮這個無形資產(chǎn)或者資源的作用，從而使企業(yè)不斷適應(yīng)市場、開拓市場，才能在市場競爭中處于有利地位，不斷擴大自己在市場中的空間。企業(yè)想要在競爭中立于不敗之地，首先應(yīng)該做到以下幾點：第一是樹立新觀念。包括樹立法制觀念、市場競爭觀念、質(zhì)量第一觀念和成本效益觀念等。特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工，都要樹立法律意識和法制觀念。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，辦好企業(yè)，離不開法制的引導(dǎo)、促進和保障。而法律的有效實施，又有賴于人們法律意識和法制觀念的增強和提高。法和道德既相互聯(lián)系又互為補充，辦好企業(yè)還要有明確的道德觀念、價值取向，使員工具有與企業(yè)風(fēng)雨同舟、休戚與共的意識，理解、支持、主動地參與改革的意識，當(dāng)企業(yè)改革和發(fā)展的主人。第二是培育新精神。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱和無形力量，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動的實踐中逐步形成的企業(yè)基本信念、目標和理想追求。適應(yīng)兩個根本性轉(zhuǎn)變，要特別培育企業(yè)新精神，把企業(yè)的經(jīng)營之道轉(zhuǎn)化為全體員工的理想追求、奮斗目示和精神動力，以增強企業(yè)在市場經(jīng)濟中搏擊風(fēng)浪的能力?！皥F結(jié)、高效、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”正是適合我們?nèi)靖母锖桶l(fā)展企業(yè)精神。第三是搞好新規(guī)范。企業(yè)要按照國家頒布的法律、法規(guī)的規(guī)定，建立具體的規(guī)章制度來調(diào)整企業(yè)和個人的行為，搞好行為規(guī)范，以保證企業(yè)組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等各項工作的正常進行。在一些企業(yè)中，“廠興我榮、廠衰我恥”，“想主人事、干主人活、盡主人責(zé)”已成為員工群眾行為規(guī)范。第四是塑造新形象。市場經(jīng)濟的競爭從某種意義上講，是企業(yè)形象的競爭。良好的企業(yè)形象，能得到社會公眾的認同和信賴，更有利于占領(lǐng)用戶和消費者的心理市場，企業(yè)文化建設(shè)要在內(nèi)增員工凝聚力和外爭企業(yè)知名度上下功夫。這就需要通過一整套企業(yè)識別系統(tǒng)的設(shè)計與實施，向社會公眾展示企業(yè)的個性特征，包括領(lǐng)導(dǎo)群體、員工隊伍、改革發(fā)展、企業(yè)標識、法人信譽等，從而建立企業(yè)的嶄新形象。第五是打造新品牌。在市場經(jīng)濟的新情況下，品牌就是信譽，就是形象，就是競爭力，就是占有率，就是市場。麥當(dāng)勞、肯德基聯(lián)鎖店遍布全球，靠的就是品牌的影響力、競爭力。我們?nèi)疽缭绞桨l(fā)展，也離不開品牌意識的樹立和杰出品牌的創(chuàng)造。第六是培養(yǎng)新人才。人才資源是企業(yè)資源中最寶貴的資源，人才高地是企業(yè)核心競爭力的制高點，市場對手之間的競爭最根本的是人才競爭。注重企業(yè)人才我們要：用好在崗的。充分挖掘現(xiàn)有的內(nèi)部資源，人盡其才、發(fā)揮作用；留住有用的。取其所長，在使用上、感情上、利益上、企業(yè)氛圍上留住人；引進急需的。特別是有利于公司發(fā)展的人才，從外部引進，如技術(shù)、管理人才等；培養(yǎng)后備的。從企業(yè)長遠出發(fā)，可持續(xù)性發(fā)展出發(fā)，為未來的需要，前瞻性培養(yǎng)人才，尤其是青年人才，以改變建筑企業(yè)人才青黃不接的狀況；安置富余的。通過內(nèi)退、協(xié)解、轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗等多種方式，做好富余人員的安置工作，這不僅是對富余人員的負責(zé)，也有利于現(xiàn)有人才隊伍的穩(wěn)定。同時在人才選拔機制上，要打造人才公開招聘、公平使用、能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制。第七是開發(fā)新科技。科技是第一生產(chǎn)力，是企業(yè)核心競爭力的重要表現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展空間多大，取決于科技實力有多大，所以企業(yè)必須十分注重科技開發(fā)。在思想觀念上要牢牢樹立科技生存觀、科技發(fā)展觀。堅持把發(fā)展科學(xué)技術(shù)這個“第一生產(chǎn)力”作為企業(yè)生存和發(fā)展的大計；堅持把企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新作為實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的根本途徑；堅持把科技人才作為企業(yè)最重要的資源來培養(yǎng)愛護；確保企業(yè)裝備、技術(shù)、人才的科技含量。第八是開拓新市場。通過強強聯(lián)合的方式開拓更寬更廣的市場，各用所長、各取所需，通過有限參與、分包等各種方式合作，達到提高市場競爭能力、實現(xiàn)共贏的效果。實踐使我們深切地感到，加強企業(yè)文化建設(shè)對提高企業(yè)的核心競爭力是至關(guān)重要的，樹立正確的發(fā)展觀，建設(shè)獨特的企業(yè)文化，走創(chuàng)新發(fā)展之路

第五篇：加強企業(yè)文化建設(shè) 提高企業(yè)競爭能力

江澤民同志曾指出：“只有經(jīng)濟、政治、文化協(xié)調(diào)發(fā)展，只有兩個文明都搞好，才是有中國特色社會主義。”他還說：“社會主義現(xiàn)代化應(yīng)該有繁榮的經(jīng)濟，也應(yīng)該有繁榮的文化?！卑堰@兩段話運用到企業(yè)文化建設(shè)中來，我們可以得出這樣一個結(jié)論，即企業(yè)文化與企業(yè)改革、企業(yè)發(fā)展是相輔相成的。因此，建設(shè)企業(yè)文化，就成為企業(yè)改革和發(fā)展的客觀要求?，F(xiàn)在我國的企業(yè)改革正處于攻堅階段。企業(yè)改革，歸根結(jié)底是要適應(yīng)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式兩個根本性轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)的活力。實踐已經(jīng)證明，如果僅是就改革談改革、就經(jīng)濟抓經(jīng)濟，不把企業(yè)文化建設(shè)工作放到重要位置，不實施企業(yè)文化管理，企業(yè)就會缺乏戰(zhàn)勝困難的凝聚力和精神動力，也就不能主動迎接和經(jīng)受市場經(jīng)濟的新挑戰(zhàn)。我們企業(yè)的發(fā)展，需要各種推動力。企業(yè)文化無疑是企業(yè)發(fā)展的重要因素和推動力。沒有好的企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展同步進行，就不能稱其為現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)就不能在國內(nèi)外激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。同樣的產(chǎn)品和服務(wù)，可以因蘊涵的文化層次、服務(wù)水平的不同，而在市場競爭中處于不同的地位。特別是在現(xiàn)代市場中，產(chǎn)品的營銷從一定程度上說，就是文化的 融合和認同。只有既能創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造經(jīng)濟效益同時也能創(chuàng)造現(xiàn)代企業(yè)文化的企業(yè)，才是具有旺盛的生機和活力的企業(yè)。實踐也證明，凡是搞的好的企業(yè)，其成功的一個共同點就是非常重視企業(yè)文化建設(shè)，把它視為增強企業(yè)凝聚力、推動企業(yè)發(fā)展的巨大動力。企業(yè)重視文化因素在生產(chǎn)經(jīng)營中的能動作用，并在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮經(jīng)濟和科技實力的作用，就能夠提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)文化最主要的內(nèi)容，就是企業(yè)的價值觀念、企業(yè)的精神、經(jīng)營之道、經(jīng)營境界和廣大員工認同的道德規(guī)范和行為準則。這是企業(yè)享有的、特有的、無形的、能動的精神財富，時時刻刻對企業(yè)的經(jīng)濟活動產(chǎn)生影響。建設(shè)好企業(yè)文化，對內(nèi)，可以形成企業(yè)的凝聚力；對外，可以形成市場的競爭力?，F(xiàn)在國有企業(yè)面臨的突出問題，就是如何大力開拓市場空間。我們重視企業(yè)文化建設(shè)，使現(xiàn)代商品的文化含量和文化附加值越來越高，使科技文化在投入產(chǎn)出中的貢獻越來越大，就應(yīng)突出企業(yè)形象、企業(yè)信譽在市場競爭中的地位，發(fā)揮這個無形資產(chǎn)或者資源的作用，從而使企業(yè)不斷適應(yīng)市場、開拓市場，才能在市場競爭中處于有利地位，不斷擴大自己在市場中的空間。企業(yè)想要在競爭中立于不敗之地，首先應(yīng)該做到以下幾點：第一是樹立新觀念。包括樹立法制觀念、市場競爭觀念、質(zhì)量第一觀念和成本效益觀念等。特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工，都要樹立法律意識和法制觀念。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，辦好企業(yè)，離不開法制的引導(dǎo)、促進和保障。而法律的有效實施，又有賴于人們法律意識和法制觀念的增強和提高。法和道德既相互聯(lián)系又互為補充，辦好企業(yè)還要有明確的道德觀念、價值取向，使員工具有與企業(yè)風(fēng)雨同舟、休戚與共的意識，理解、支持、主動地參與改革的意識，當(dāng)企業(yè)改革和發(fā)展的主人。第二是培育新精神。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱和無形力量，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動的實踐中逐步形成的企業(yè)基本信念、目標和理想追求。適應(yīng)兩個根本性轉(zhuǎn)變，要特別培育企業(yè)新精神，把企業(yè)的經(jīng)營之道轉(zhuǎn)化為全體員工的理想追求、奮斗目示和精神動力，以增強企業(yè)在市場經(jīng)濟中搏擊風(fēng)浪的能力?！皥F結(jié)、高效、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”正是適合我們?nèi)靖母锖桶l(fā)展企業(yè)精神。第三是搞好新規(guī)范。企業(yè)要按照國家頒布的法律、法規(guī)的規(guī)定，建立具體的規(guī)章制度來調(diào)整企業(yè)和個人的行為，搞好行為規(guī)范，以保證企業(yè)組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等各項工作的正常進行。在一些企業(yè)中，“廠興我榮、廠衰我恥”，“想主人事、干主人活、盡主人責(zé)”已成為員工群眾行為規(guī)范。第四是塑造新形象。市場經(jīng)濟的競爭從某種意義上講，是企業(yè)形象的競爭。良好的企業(yè)形象，能得到社會公眾的認同和信賴，更有利于占領(lǐng)用戶和消費者的心理市場，企業(yè)文化建設(shè)要在內(nèi)增員工凝聚力和外爭企業(yè)知名度上下功夫。這就需要通過一整套企業(yè)識別系統(tǒng)的設(shè)計與實施，向社會公眾展示企業(yè)的個性特征，包括領(lǐng)導(dǎo)群體、員工隊伍、改革發(fā)展、企業(yè)標識、法人信譽等，從而建立企業(yè)的嶄新形象。第五是打造新品牌。在市場經(jīng)濟的新情況下，品牌就是信譽，就是形象，就是競爭力，就是占有率，就是市場。麥當(dāng)勞、肯德基聯(lián)鎖店遍布全球，靠的就是品牌的影響力、競爭力。我們?nèi)疽缭绞桨l(fā)展，也離不開品牌意識的樹立和杰出品牌的創(chuàng)造。第六是培養(yǎng)新人才。人才資源是企業(yè)資源中最寶貴的資源，人才高地是企業(yè)核心競爭力的制高點，市場對手之間的競爭最根本的是人才競爭。注重企業(yè)人才我們要：用好在崗的。充分挖掘現(xiàn)有的內(nèi)部資源，人盡其才、發(fā)揮作用；留住有用的。取其所長，在使用上、感情上、利益上、企業(yè)氛圍上留住人；引進急需的。特別是有利于公司發(fā)展的人才，從外部引進，如技術(shù)、管理人才等；培養(yǎng)后備的。從企業(yè)長遠出發(fā)，可持續(xù)性發(fā)展出發(fā)，為未來的需要，前瞻性培養(yǎng)人才，尤其是青年人才，以改變建筑企業(yè)人才青黃不接的狀況；安置富余的。通過內(nèi)退、協(xié)解、轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗等多種方式，做好富余人員的安置工作，這不僅是對富余人員的負責(zé)，也有利于現(xiàn)有人才隊伍的穩(wěn)定。同時在人才選拔機制上，要打造人才公開招聘、公平使用、能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制。第七是開發(fā)新科技?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，是企業(yè)核心競爭力的重要表現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展空間多大，取決于科技實力有多大，所以企業(yè)必須十分注重科技開發(fā)。在思想觀念上要牢牢樹立科技生存觀、科技發(fā)展觀。堅持把發(fā)展科學(xué)技術(shù)這個“第一生產(chǎn)力”作為企業(yè)生存和發(fā)展的大計；堅持把企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新作為實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的根本途徑；堅持把科技人才作為企業(yè)最重要的資源來培養(yǎng)愛護；確保企業(yè)裝備、技術(shù)、人才的科技含量。第八是開拓新市場。通過強強聯(lián)合的方式開拓更寬更廣的市場，各用所長、各取所需，通過有限參與、分包等各種方式合作，達到提高市場競爭能力、實現(xiàn)共贏的效果。實踐使我們深切地感到，加強企業(yè)文化建設(shè)對提高企業(yè)的核心競爭力是至關(guān)重要的，樹立正確的發(fā)展觀，建設(shè)獨特的企業(yè)文化，走創(chuàng)新發(fā)展之路。在觀念上創(chuàng)新，在企業(yè)品牌上創(chuàng)新，在人才機制上創(chuàng)新，在科技管理上創(chuàng)新，只有這樣才能走健康發(fā)展之路，走科學(xué)發(fā)展之路，走可持續(xù)發(fā)展之路，只有真正把企業(yè)文化建設(shè)好，企業(yè)才會真正興旺發(fā)達，永久不敗。三公司將進一步努力，在組織形式、管理方式、品牌形象上建設(shè)自己的企業(yè)文化，走創(chuàng)新、發(fā)展之路，在市場競爭的風(fēng)浪中實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，迎接新的挑戰(zhàn)！