第一篇：中層后備管理辦法

中層后備管理辦法

第一章總則

第一條為認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，適應集團人力資源人才梯隊建設和“***”的需要，建立科學規范的中層管理人員后備人才（以下簡稱后備人才）工作機制，培養造就一支素質優良、數量充足、結構合理，能夠擔當集團公司改革發展重任的、年輕優秀的后備人才隊伍，形成集團公司中層管理人員隊伍的合理梯次結構，根據中組部《黨政領導班子后備干部工作暫行規定》的精神和市委組織部、市國資委和化醫集團有關要求，結合建峰的實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法所指的后備人才是指集團公司中層管理人員后備人才。中層管理人員后備人才包括集團公司機關部門班子成員、各單位（分、子公司）班子成員、股份公司及所屬單位班子成員、資深經理（業務主管）的后備人才。

第三條選拔后備人才，必須堅持德才兼備、以德為先原則，注重工作業績、群眾公認和發展潛力，堅持民主、公開、競爭、擇優，做到備用結合、動態管理。

第四條在選拔出的后備人才中建立集團公司后備人才庫，后備人才是集團公司選拔任用中層管理人員的主要渠道。把后備人才管理工作作為一項經常性、基礎性工作抓緊抓好，對于加強領導班子建設，推動建峰又好又快發展具有非常重要的意義。

第二章后備人才的條件和資格

第五條

基本條件

（一）思想政治素質好，有堅定的中國特色社會主義理想信念，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律法規和各項規章制度，具有強烈的事業心和責任感，認同建峰核心價值理念、努力踐行建峰企業文化。

（二）有一定的專業理論水平和較強的工作能力，熟悉專業業務，基本掌握現代管理知識，發展潛力較大，并取得了較好的工作業績。

（三）有改革創新精神，堅持解放思想，實事求是，大膽開拓，銳意進取，堅持原則，敢抓敢管，能創造性地開展工作。

（四）大局意識強，團結協作，作風民主，聯系群眾，求真務實，真抓實干，群眾公認度較高。

（五）道德品質好，清正廉潔，對建峰忠誠，自覺維護建峰利益。

第六條應具備的資格

（一）應具有大專及其以上學歷，有豐富的專業知識和較高的業務水平；

（二）具有5年以上工作經歷；

（三）年齡一般不超過45歲；

（四）應是基層管理人員正職；

（五）身體健康。特別優秀的，學歷、職級和年齡可適當放寬。

第三章后備人才的數量和結構

第七條集團公司中層管理人員后備人才數量原則上以現任中層管理人員總數的1：0.5比例掌握。集團公司將根據各單位（部門）實際情況，結合集團公司發展需要，研究確定后備人才的數量。

第八條后備人才隊伍應形成合理結構，一般應以30歲至40歲的人員為主體，30歲以下的人員要有一定數量；后備人才中女同志應占一定比例；應有合理的專業和知識結構。

第四章后備人才的選拔和培養

第九條后備人才的選拔，在集團公司領導下進行，具體工作由集團公司黨委組織部牽頭負責組織開展，人力資源部配合，各單位協助集團公司進行。

第十條為加強動態管理，保證后備人才的數量和質量，集團公司原則上每2年在全公司范圍內開展一次民主推薦選拔后備人才的工作。具體開展時間和安排由集團公司研究確定。

第十一條選拔后備人才，應充分發揚民主，通過各方面代表參加的民主推薦，廣泛發現和掌握優秀人才。選拔工作要嚴格按照有關的選拔程序進行。

第十二條選拔具體程序：

（一）集團公司黨委組織部擬定后備人才推薦選拔方案，報集團公司審定后實施；

（二）各單位（部門）召開由全體領導班子成員、基層管理人員和部分黨員代表、職工代表參加的民主推薦會，在符合后備人才條件的人員中直接推薦；公司兩級機關部門可在全體機關范圍內進行推薦；也可在公司兩級職代會上進行民主推薦；

（三）集團公司黨委組織部根據推薦得票及綜合業績情況確定考察對象并組織進行考察；

（四）集團公司黨委組織部提出考察意見后，報集團公司黨政聯席會研究審定。并在一定范圍公示后，報集團公司認定。

（五）群眾推薦、自薦、領導提名及組織舉薦后備人才等日常工作，由黨委組織部按后備人才選拔程序和干部管理權限組織實施。

第十三條經上次民主推薦選拔已列為后備人才的人員，仍要繼續參加民主推薦，接受職工群眾和組織的認可，如在推薦中未能繼續得到認可的，將不再納入后備人才管理；對認可度仍然較高的人員，可不再組織進行考察，采取直接反饋各單位征求意見后，集團公司研究認定。

第十四條要解放思想，更新觀念，積極探索選拔后備人才的新方法、新途徑，不斷改進和完善后備人才的選拔工作。

第十五條后備人才選定后，要根據他們的具體情況和特點，確定培養方向，制定培養計劃，落實培養措施，進行多層次、多渠道、多形式的培養和鍛煉。

第十六條培養要立足當前，著眼長遠，有計劃、有針對性地安排后備人才參加培訓學習，通過加強政治理論、專業理論、市場經濟知識、國際國內經濟形勢、金融、資本運營、財務、法律、企業管理等方面知識的學習，不斷提高他們的政治理論素養、業務能力和綜合管理能力。

第十七條加強對后備人才的實踐鍛煉，增長才干，提高他們的決策水平和領導能力。實踐鍛煉可根據實際情況，采取分配重要工作任務，安排到重要、關鍵崗位鍛煉，安排到條件困難、艱苦的單位（部門）磨練等方式進行。

第十八條后備人才的培養措施

（一）選送后備人才到培訓中心等培訓機構，參加有關部門或單位舉辦的相關基礎知識、管理理論的培訓。培養后備人才要立足當前，著眼長遠。按照“缺什么補什么”，把提高思想政治素質擺在首位的原則，對后備人才要進行較為系統的管理理論、業務知識培訓。

（二）輪崗培訓

1、后備人才確認后，對后備人才根據培養方向，按擬任崗位需要了解下屬單位（部門）要求，確定其所需要輪崗的崗位，報同級黨政領導審定。輪崗原則上不少于二個崗位，每個輪崗崗位的任職時間不得少于三個月。

2、后備人才輪崗要有計劃、有目的、有要求、有課題、有考察、有鑒定。

3、后備人才輪崗個人總結、組織鑒定，歸入后備人才考績檔案。

（三）掛職鍛煉

1、各單位（部門）在集團公司直管的后備人才確認后，要根據本單位（部門）實際，提出后備人才掛職鍛煉的計劃，包括擬掛職職務、掛職單位或崗位、掛職時間，匯總后上報集團公司黨委組織部。后備人才掛職時間原則上不少于三個月。

2、為擴大上崗鍛煉人員的知識面，可跨單位掛職；也可兩個單位協商或黨委組織部協調，實行雙向交流掛職鍛煉。

3、后備人才掛職，不占定員，不定級別，人事關系、工資獎勵等不作變動。按照所掛職務，賦予相應的權力。

4、后備人才掛職鍛煉要有計劃、有目的、有要求、有課題、有考察、有鑒定。

5、后備人才掛職鍛煉個人總結、組織鑒定，歸入后備人才考績檔案。

（四）負責處理一些專項重要工作。

第十九條后備人才在每一個崗位鍛煉結束后，黨委組織部要對其提出評價意見，鍛煉不合格的不再作為后備人才。

第二十條各單位要為后備人才選拔、培養、使用提供全方位的支持，加強領導，能進能出，要創造一個后備人才輪崗、掛職鍛煉的良好環境。

第二十一條建立后備人才工作責任制，把各單位選拔培養后備人才工作的情況作為考核單位領導班子和領導人員的一項重要內容。

第五章后備人才的管理和任用

第二十二后備人才的管理包括對后備人選的考察、監督、調整、檔案管理等內容。

第二十三條對后備人才要定期考察。著重考察德、能、勤、績、廉等方面的表現情況和發展潛力。定期考察可結合每年度的民主評議和考核干部工作進行。在定期考察的同時，應做好經常性的考察了解工作。考察結果作為后備人才培養、使用、調整的依據之一。

第二十四條黨委組織部通過日?？己?、重大事項考核、年度考核等形式，及時掌握后備人才的思想、工作、作風情況。

第二十五條后備人才年度考核結果要通知本人，幫助他們總結經驗，發揚成績，克服缺點，健康成長。

第二十六條對后備人才實行動態管理，根據民主推薦和

考察情況，適時進行調整充實，使后備人才隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。凡有下列情形之一的，應調整出后備人才名單：

(一)在下一次民主推薦中推薦得票明顯減少，群眾公認度大幅降低；

(二)政治思想、道德品質、黨風廉潔等方面出現問題；

(三)工作實績不突出，發展潛力不大；

(四)工作失職，造成較大損失或不良影響；

(五)群眾意見較大、威信不高；

(六)由于健康原因，不能擔負繁重工作任務；

(七)超過后備人才規定年齡；

(八)因其他原因，不再適宜作為后備人才。

第二十七條后備人才調離集團公司的，其后備人才資格失效；集團公司內調動系工作需要組織安排的，仍納入后備人才管理。

第二十八條要建立并完善后備人才檔案，內容包括：推薦表、民主測評表、考察鑒定表、各崗位鍛煉鑒定表、年度總結及學習培訓登記表等。提拔使用后，其后備人才檔案歸入人事檔案。黨委組織部要加強基礎資料管理，做到簡便、實用。

第二十九條集團公司對后備人才在全集團公司范圍內統一調配使用，對德才兼備、實績突出、群眾公認的后備人才，根據領導班子建設的需要，適時任用。

第三十條對后備人才的使用，要注意用其所長，避其所短。后備人才進入領導班子，要有利于改善領導班子的文化、年齡、專業知識結構，有利于提高領導班子的整體素質。

第三十一條提拔使用后備人才，要引入競爭機制，要克服論資排輩、求全責備等舊觀念；大膽提拔優秀中青年干部。

第六章附則

第三十二條集團公司領導班子后備人才管理工作，按重慶市國資委和化醫集團的要求開展。第三十三條集團公司下屬各單位要參照本辦法，結合本單位實際，制定基層后備人才管理辦法。第三十四條本辦法由集團公司黨委組織部負責實施、解釋。

第三十五條本辦法自下發之日起執行。

第二篇：中層后備人員管理辦法

公司中層后備管理人員管理辦法

第一條為建立科學規范的中層后備管理人員管理機制，拓寬選人用人視野，培養造就一支素質優良、結構合理、數量充足，在企業改革、發展、穩定工作中發揮作用的中層后備管理人員隊伍，根據中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和集團公司關于后備領導人員有關規定，結合企業實際，制定本辦法。

第二條由公司董事會、監事會、經理層和公司黨委委派、聘任、任命等方式產生的軍品公司、五二五投資公司的中層管理人員和控股子公司董事、監事、經理層人員及黨組織負責人等崗位職數必須按規定配備中層后備管理人員。

第三條中層后備管理人員由公司黨委組織部、各總支支部及相關職能部門共同管理和培養。

第四條選拔中層后備管理人員，必須堅持以下原則

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼備、以德優先的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、公平、公正、競爭、擇優的原則；

（五）備用結合、動態管理的原則；

（六）統一調配使用的原則。

第五條中層后備管理人員必須具備下列基本條件

（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”和科學發展觀重要思想，有較強的政治敏銳性，經得起各種風浪的考驗。

（二）具有共產主義遠大理想，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，認真貫徹執行黨委決議和公司各項決定。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合

1本單位實際情況，創新性地開展工作，成績突出。

（四）有強烈的事業心、責任感和使命感，組織協調能力強，業務水平高，忠誠于企業。

（五）密切聯系群眾，堅持群眾路線，能夠自覺接受黨和群眾的批評與監督，清正廉潔。

（六）工作作風民主，善于團結同志，全局觀念強，大局意識濃，能聽取不同的意見和看法。

第六條中層后備管理人員應當具備以下資格

（一）中層正職后備管理人員，一般應是中層領導副職。

（二）中層副職后備管理人員，一般應是科長（或室主任）。

（三）應具有大學本科及以上學歷。

（四）中層后備管理人員年齡一般在40歲以下。

（五）身體健康。

第七條中層副職后備管理人員數量原則上按現職中層副職管理人員職數1:2確定。

第八條選拔中層后備管理人員應當充分發揚民主，廣納賢才。

第九條選拔中層副職后備管理人員的程序

一是由黨委組織部會同人力資源部依據現職中層副職崗位的需要，在全公司范圍內進行民主推薦；二是由各總支支部、機關各部室按本單位中層副職管理人員1：2在全公司范圍內進行民主推薦，討論提出人選名單，報黨委組織部審核。黨委組織部會同人力資源部初步認定后，報公司黨委會或黨政聯席會議討論研究確定。中層副職后備人員確定后，在單位范圍內公示一周。

第十條中層后備管理人員選定后，由黨委組織部及相關單位共同確定其培養方向。公司安排對中層后備管理人員進行較為系統的理論培訓及相關專業知識的培訓。黨委組織部制定培訓計劃，經公司黨政聯席會議討論確定后，列入公司職工培訓方案，由人力資

源部負責組織實施。

第十一條加強對中層后備管理人員的交流與實踐鍛煉。中層后備管理人員確定培養方向后，黨委組織部會同人力資源部制定中層后備管理人員交流與實踐鍛煉的工作方案，經公司黨政聯席會議討論確定后實施。根據實際情況和工作需要，可分別采取崗位輪換、參與重大事項管理、安排分管日常工作或在與培養方向相關的重要崗位掛職鍛煉等方式進行。

第十二條對中層后備管理人員進行考核。

考核由黨委組織部牽頭負責，與公司中層管理人員考核同步進行。主要程序包括：個人進行自我總結、找單位職工談話、職工民主測評、綜合評價意見等，匯總考核情況提交公司黨委會或黨政聯席會議討論評定結果。

考核的主要內容包括：思想政治品德、工作能力及發展潛力、敬業奉獻精神、工作業績、廉潔自律情況、自身學習提高綜合素質情況等內容。

在考核的同時，各總支支部要對本單位范圍內的中層后備管理人員做好經常性的考察了解工作，掌握其思想情況，并做好寫實性記載。考核結果作為公司中層后備管理人員培養、使用、調整的重要依據。

第十三條對中層后備管理人員實行動態管理。在考察的基礎上，要適時對中層后備管理人員隊伍進行調整充實，使中層后備隊伍保持素質高、結構合理，富有活力。

第十四條中層后備管理人員凡有下列情形之一的，應及時調整出中層后備管理人員名單：

（一）政治思想、道德品質、黨風廉政等方面出現問題；

（二）業績平平，發展潛力不大；

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響；

（四）群眾意見較大，威信不高；

（五）由于健康原因，不能擔負領導工作任務；

（六）不宜作為中層后備管理人員的其他原因。

第十五條公司選拔任用中層管理人員主要從中層后備管理人員中產生。要加大對青年骨干和女同志的培養力度。對德才兼備、實績突出、群眾公認的中層后備管理人員，根據工作需要，由公司統一調配使用。

第十六條本辦法由公司黨委組織部負責解釋。

第十七條本辦法從下發之日起執行，公司原后備管理人員管理辦法同時廢止。

第三篇：中層領導后備人員管理辦法(7頁)

××集團公司中層領導后備人員管理辦法（試行）

第一章 總

則

第一條 為落實××集團有限責任公司（簡稱集團公司）發展戰略，推進集團公司后備隊伍管理的科學化、制度化、規范化，優先實施集團公司中層領導人員的后備隊伍建設，探索后備人員選拔培養與中層領導人員任用有機結合的新思路，健全后備人員選拔、培養與任用的新機制，拓寬××集團經營管理人才隊伍的成長渠道，努力造就一支素質優良、數量合理、結構科學、堪當重任的后備隊伍，促進高端人才的全面發展，根據《××集團人事管理暫行規定》及《××集團公司中層領導人員管理規定（試行）》，結合集團公司的實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團公司后備人員的選拔、培養、任用、考核和調整。本辦法所指的后備人員包括：

（一）總部部門正職、副職的后備人員；

（二）集團（股份）公司所屬全資子公司和獨立核算的直屬機構領導班子成員的后備人員；

（三）集團（股份）公司所屬控股及參股子公司章程規定或股東方商定由集團公司派出班子成員的后備人員。

第三條 后備隊伍管理必須堅持以下原則：

（一）黨管干部與依法管理相結合原則；

（二）德才兼備、以德為先原則；

（三）民主、公開、競爭、擇優原則；

（四）重在培養，同樣使用的原則；

（五）統一調配，動態管理的原則。

第四條 集團公司人力資源部是集團公司后備人員歸口管理的職能部門。

第二章 后備人員的條件和資格

第五條 后備人員應具備的基本條件。

（一）思想政治素質好，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，熱愛××事業，具有發展潛力；

（二）善于團結合作，具有較強的組織領導能力，作風嚴謹，職業素養好；

（三）具有現代企業管理知識，有較強的改革創新意識和開拓進取精神；

（四）有良好的履職記錄，業績突出，群眾認可；

（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質；

（六）服從組織調配。

第六條 后備人員還應具備以下資格：

（一）具有累計8年以上工作經歷；

（二）正職的后備人員，應當具有同層級副職一年以上工作經歷，未滿一年的應當具備同層級副職和下一層級正職累計三年以上的工作經歷；副職的后備人員，應當具有下一級正職一年以上工作經歷，未滿一年的應當具備下一層級正職和下一層級副職累計三年以上的工作經歷；

（三）具有本科以上文化程度；

（四）具有中級以上專業技術職務任職資格；

（五）正職的后備人員，年齡一般應在50周歲以下；副職的后備人員，年齡一般應在45周歲以下；

（六）黨群序列的后備人員還應當符合黨章、《工會法》的有關規定；

（七）法律法規另有規定的。

按照《××集團公司專業技術人才職業發展管理辦法（試行）》產生的具有專業技術職務的人員，按對應職級參加后備人員的選拔。

第七條 其他不具備上述規定的學歷、任職經歷和年齡等條件，但表現特別優秀、業績突出的員工，經組織推薦可參加后備人員的選拔。

第三章 后備人員的選拔

第八條 后備人員一般在子分公司等所屬單位及總部現有人員中產生，選拔工作由集團公司統一組織，選拔產生的后備人員由集團公司統一調配任用。后備人員的總量根據集團公司中層領導人員職數，總體按照正職1:

2、副職1:1的比例確定。第九條 中層副職后備人員的選拔堅持個人自薦、群眾舉薦、組織推薦與競爭性選拔相結合。選拔程序一般包括：個人自薦、民主推薦、組織推薦、綜合考試、黨組初議、組織考察及公示、黨組研究確定。

（一）個人自薦。由總部和子分公司分別組織報名工作?？偛亢妥臃止痉蠗l件的人員，可自愿報名。報名表（見附件1）中應詳細填報專業培養方向和業務板塊意愿。

專業培養方向一般包括：經營管理、黨群管理、生產管理、技術管理、設備管理、安全管理、基建管理、行政綜合管理。

（二）民主推薦。中層副職后備人員的民主推薦由集團公司人力資源部組織，統一印發推薦票（見附件2）。子分公司參加推薦的范圍為領導班子成員、機關部門副職以上人員、所屬二級單位正職以及部分職工代表；總部部門參加推薦的范圍為本部門全體人員。

（三）組織推薦。子分公司召開黨委會（或黨政聯席會），根據民主推薦結果和集團公司明確的推薦數量（或比例）確定推薦人選，推薦結果以紙質文件報集團公司黨組，直送集團公司人力資源部。推薦材料包括推薦人選名單、專業方向、人選簡歷以及子分公司的推薦材料。集團公司總部有關人選的產生方式、程序和數量，由集團公司黨組研究決定。

（四）綜合考試。對各單位推薦的人選由集團公司統一進行綜合考試。綜合考試一般采取筆試、面試等方式，測試內容主要包括知識、能力、素質和心理健康水平等。

（五）黨組初議。根據民主推薦、組織推薦和綜合考試成績，考慮集團、板塊以及各單位整體發展和全面建設的需要，由集團公司黨組研究確定考察對象。

（六）組織考察與公示。由集團公司人力資源部統一組織，各子分公司配合，到考察對象所在單位進行組織考察。根據需要可延伸考察?？疾焱瑫r對考察對象有關情況進行公示。

（七）黨組研究確定。集團公司黨組根據組織考察與公示的結果，研究確定后備人員。

第十條 中層正職后備人員由集團公司黨組研究確定。第十一條 經確定的后備人員納入集團公司后備人員庫統一管理。后備人員庫由集團公司人力資源部負責維護和動態管理。

第四章 后備人員的培養、考核和任用

第十二條 集團公司負責后備人員培養和考核的統籌管理協調，各子分公司具體負責后備人員的培養和考核。

第十三條 各子分公司要從××科學發展的大局出發，高度重視后備人員培養工作，要針對后備人員特點及專業方向，制定培養計劃，報集團公司備案。

第十四條 后備人員培養可采取院校學習、專題培訓班、出國學習、崗位鍛煉等多種方式，促進后備人員夯實理論基礎、更新知識、開闊視野，提升政治素質、業務素質。

第十五條 按照培養復合型人才的要求，積極推進本單位內部輪崗鍛煉、子分公司間掛職鍛煉、在集團總部工作的后備人員到基層掛職鍛煉、在基層工作的后備人員到總部掛職鍛煉等工作，加強對后備人員全面培養。

第十六條 對后備人員的考核內容應包括政治素質、職業素養、廉潔從業、決策能力、執行能力、創新能力、學習能力等。后備人員的考核一般結合總部及子分公司領導班子和領導人員的考核進行?？己艘话悴扇【C合測評、個別談話、查閱有關資料相結合的方式。后備人員參加培訓、掛職鍛煉以及個人學習提升等情況，作為對其考核的重要參考依據。

第十七條 集團公司中層領導職位出現空缺時，由集團公司統籌考慮、統一調配，優先從后備人員中提任。子分公司應樹立全局觀，積極為全集團培養、輸送優秀后備人員。

第十八條 通過公開選拔產生的后備人員，參加集團公司中層領導職位公開競聘時，可適當簡化選拔任用程序。

第十九條 后備人員有下列情形之一的，應調整出后備人員庫：

（一）在政治思想、道德品質、廉政方面發現問題的；

（二）工作業績不突出、發展潛力不大的；

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響的；

（四）群眾意見較大，威信不高的；

（五）健康狀況不好，不宜擔負更繁重工作任務的；

（六）不服從組織任用安排的。

第二十條 后備人員實行“用備結合”的制度，后備人員出現空缺時應及時增補。對在公開選拔領導人員和在競爭上崗中發現的優秀年輕人才,受崗位數量限制一時未能使用的,經集團公司黨組同意，可納入后備人員庫。

第五章 附

則

第二十一條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。子分公司要制定本辦法的具體實施細則，也要參照本辦法制定和完善各自管理權限范圍內的管理干部后備人員的管理辦法，接受集團公司人力資源部的指導和監督。

第二十二條 本辦法自發布之日起施行?！丁痢良瘓F公司人事管理暫行規定》繼續執行，與本辦法不一致的，按照本辦法執行。

附件：1.報名表 2.推薦票

第四篇：中層后備選拔個人陳述

個人陳述

一、成長經歷及工作業績

本人出生于1984年8月，現年29歲,中共黨員，已婚，2007年7月畢業于蘭州交通大學材料科學與工程專業；同年7月進入公司在鋼結構車間見習,目前在城軌市場部擔任×××項目的項目經理。

本人參加工作6年來的個人成長經歷和工作業績：

2007年7月至08年7月，×××見習，期間參與了×××××的工藝指導工作，并擔任團總支部書記，期間被授予“2007屆優秀見習生稱號”、2007“優秀團員”等稱號。

2008年8月至2009年4月，擔任不銹鋼車體制造部工藝員兼工裝員兼團支部書記，參與了××車體生產的工藝指導工作和工裝管理工作，同時也是不銹鋼項目技術轉讓的核心成員。帶領團員青年成立了不銹鋼焊接攻關團隊，攻克了××××等難點。期間獲得 “十佳青年”榮譽稱號、2008“優秀團干部”等稱號。

2009年5月至2012年8月，擔任××××，參與了××××××生產的工藝指導工作，負責車間工裝管理工作，帶領組員深入生產現場、服務生產現場，編制動作要領書，為車間精益示范線的建設工作做出應有的貢獻。我與車間其他技術員既有分工又有合作，時刻與部室及車間技術人員進行工作交流，充分發揚民主，杜絕獨斷專行，統一思想統一步驟，配合領導狠抓“QC”攻關、質量六要素、“5S”管理和精益生產管理工作，保質保量的完成車間的各項生產任務。2009年10月，當選為公司第一屆團委委員，隨后，經黨組織考察光榮加入中國共產黨。為提高車間生產效率，與車間核心骨干一起進行生產實踐，于2010年1月率先在車體車間全面推行工裝自主保全，為車體鋁合金生產實現××××××做出應有貢獻。

2012年8月至今，擔任××××××，從車輛工藝到項目管理，雖然工作崗位和角色發生了很大變化，而且項目管理工作也是初次接觸，但是我積極與同事探討項目管理流程及方法，控制文件等內容，通過討論既增進了同事間的友情，又提高了自身的業務知識和能力；憑著自己專業基礎和工作經驗，很快適應了工作環境，并取得了較好成績。先后負責××××項目管理工作，根據項目難點積極與領導、項目組成員進行溝通交流，制定有效的項目進度計劃，保證項目有效的進展。2012年12月12日，獲取了工程師職稱。

二、能力個性特點及優劣勢分析

能力特點：對待工作勤勤懇懇，認真負責，善于溝通、協調，敢于創新；有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心；有很強的進取心，勤于學習，不斷提高自身的能力與綜合素質；在工作中，能夠有效的控制自己的情緒，冷靜的處理工作中的各種問題；熟悉公司的內部運作流程，能夠快速有效的處理好工作中的突發事件。

個性特點：親和力強，善于溝通和結交朋友，具有吃苦耐勞的精神，責任心強，具備良好的團隊合作精神。個性樂觀執著，積極進取，敢于面對困難與挑戰。具備良好的職業操守和集體榮譽意識，踏實肯干，虛心好學，有一定的抗壓能力，能較快的適應環境并不斷總結經驗。優劣式分析

結合本人的工作能力以及六年來積累的工作經驗，我認為自己具備以下幾個方面的優勢：

1、有良好的管理能力。在擔任車體車間技術組組長期間，我嚴格要求自己，做到言行一致。編制了技術組管理辦法、工藝紀律檢查管理辦法，并貫徹落實到個人。率先編制的“車體車間技術組人員矩陣管理”方式，受到車間領導和員工的一致好評。連任四年團支部書記，期間深入團員青年，集思廣益，充分調動廣大青年參與團支部活動的積極性和主動性，在工作和生活上主動關心青年，與團員青年打成一片，用典型示范來帶動青年，組織團員青年開展“紅牌作戰”、“QC攻關”以及豐富的志愿者活動等，既豐富廣大團員青年的文化生活，也鍛煉了我的組織協調能力。

2、具備有效管理時間的能力：工作六年來，從無遲到早退現象，在工作中，我堅持每天提前到工作崗位，對全天工作內容排出優先次序，并計劃分配好時間，記錄在工作本上，全力以赴的完成各項工作。下班前堅持對當天所做工作“回頭看”，分析一天當中的得失，積極思考提高工作效率的途徑，確保合理有效的利用時間。此外，還制定每周、每月以及每年的工作計劃及工作內容，盡量避免外界干擾，嚴格按計劃進行工作安排，不拖延，對周、月、年計劃的完成情況進行總結分析。

3、有豐富的技術基礎。從事了5年的工藝工作，期間擔任了××××××等公司多個重大項目的工藝指導和技術攻關工作，負責車間工裝、工具的管理工作，積累了豐富的技術工藝常識，為我后期開展工作奠定了基礎。

4、能夠準確領會領導意圖。在執行工作時，我能夠做到多想、多問、多領悟，先深入理解工作內容，正確領會領導意圖，根據領導指示勤于思考，爭取做到“舉一反三”，保證執行不走樣，并在實踐中不斷豐富領會領導意圖的本領和能力，爭取做好領導的參謀和輔助工作。近年來，本人負責的技術組工作、項目執行工作、團支部工作等成績斐然，均受到領導的認可。

5、有良好的協調溝通能力。在擔任技術組組長和團支部書記期間，接觸的業務人員比較多和雜，我能根據不同的業務部門、不同的管理制度、不同的工作性質等選擇恰當的溝通風格，確定自己的立場，發現問題及時解決，決不拖沓。遇到難題主動找領導、前輩請教，查閱相關制度和書籍，不斷錘煉自己的組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力、語言表達能力和從容地處理日常工作及危機問題的處理能力，久而久之，增強了同事間的默契和信任度，促進了團隊的整體凝聚力。

工作中不足之處：人無完人，我在工作中也存在不足，一是雖然有時候也學習業務知識，但有實用主義思想，急學即用，造成學習內容不系統、不全面、不廣泛、不深刻；二是工作中創新思維不夠，對存在的問題認識不夠準確、細膩。在今后的工作中，我會加強業務知識的學習，提高工作業務能力，不斷改進工作方式，提高工作業務能力，積極鉆研公司部門業務知識，在工作方法上多下功夫。

三、職業興趣及目標規劃

職業興趣：有人說：“興趣是最好的老師”，也有人說：“如果人能從事自己感興趣的工作，那么，人生就是天堂”。我的職業興趣特點是喜歡和人、事物過程打交道，做事嚴謹周密，循規蹈矩，有較強的應變能力、管理能力和組織協調能力。

未來10年職業目標路線：中層后備干部——市場部門部長助理或生產一線主任助理——市場部門副部長或生產一線副主任---市場部門部長或生產一線主任

1.2013起，第一個三年：時刻保持積極向上的心態，努力解決自身的劣勢和缺點，彌補自身的不足；認真學好管理專業知識，培養自身的創新思維，將學到的知識在工作實踐中靈活的運用，全面提高個人綜合素質，達到公司要求的中層領導干部水平。2.第二個三年：不斷完善自身管理運營方面的知識，提高自己對企業創建和運轉的熟悉程度；不斷培養自己的組織能力、管理能力、表達能力、抗壓能力、社交能力等實際工作所需要的各方面素質與技能，在管理崗位上更上一層樓；認真學習專業知識，發表兩篇以上的論文，5年內獲取高級工程師職稱。

3.第三個三年：在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，全面提高自己的組織管理能力與綜合素質，促進自己各項工作及事業的順利開展。不斷提高自身修養，總結自己的優點和長處，反省自己的缺點與不足，使自己成為一個誠實、善良、正直、謙遜、務實的人，在事業上取得更高的成就。

四、為什么參與這次后備干部的選拔

公司選拔后備干部，是不斷完善后備干部隊伍，為企業保證堅強的管理后盾。成長的經歷告訴我這樣一個道理：青年人只有抓住機遇，學會展示自我，才能爭取進步，實現人生價值。希望成為后備干部，是我對個人要求的提高，是對思想、工作、學習、生活等要求進步的表現，是我職業生涯規劃中的一部分，中層后備干部也是我更好的展示自己的舞臺。經過一番深思熟慮，我認為自己在政治思想、業務技能、綜合素質等方面都符合這次后備干部競選的條件。回答問題：

? 在您一生中您認為最值得自豪的事情是什么？

事業不敢講有多成功，但是工作很順利，家庭和睦：自2007年8月參加工作以來，我積極進取，各項工作基本都很順利,基本滿足我職業生涯的規劃的步伐；目前我已成家，妻子溫柔賢淑、持家有道，9個月的女兒活潑可愛，55歲的母親身體健康、心情愉悅，使我能全身心的投入到工作中。

? 在您一生中對您影響最大的事情是什么？

大學畢業找到我逞心如意的工作，讓我有了能夠展現自我、實現人身價值的機會。

? 您認為世上最重要的事情是什么？

英雄有用武之地、家庭能和睦幸福。俗話說“安居樂業”只有家庭 和睦幸福了，才有更多的精力和時間去為奮斗事業。? 列舉您最喜歡的事情，請說明原因 我最喜歡的事情是在工作中自我價值得以實現，因為只有工作 才能滿足我們的各種需要,不僅是物質需要，更多是精神需要，工作使我實現了自我價值，讓我充分發揮自己的能力,有展示自已的機會，正是這種自我價值的實現，讓我對工作充滿了熱情，讓我熱衷于我所做的事業，讓我對生活充滿了希望和激情。

第五篇：銀行競聘中層后備演講稿

銀行競聘中層后備演講稿

銀行競聘中層后備演講稿1

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家好！

今天，我很榮幸可以這里給大家做競聘演講，能到這個主席臺來，給大家做匯報是我一直以來的渴望。

我叫xx，今年xx歲，大學?？飘厴I。20xx年，我很幸運的加入了中國銀行這個大集體。然后從事了保衛儲蓄工作。

事逢我行人力資源改革，實行競聘上崗，我以積極渴望的心態參加這次競聘。

我曾經是一名軍人，一直以來，我為曾經是軍人感到自豪，部隊磨練了我很多。更給了我銳意進取，不怕苦難，敢于創新的性格。入行以來，我更是把這種精神和性格完全用在了工作上，無論從事任何崗位，我都全力已赴的做好我的工作。

干一行，愛一行，專一行是我的工作作風，我把這種精神全部用在工作上，無論是保衛科還是儲蓄崗位，我一直兢兢業業，立足本職，尊敬領導，團結同志，努力做好自己的本職工作。20xx年被評為支行先進個人。

從事一線工作以來，我深刻感覺到優質客戶群的重要，而我們的文明優質服務是穩定客戶群的重要障，20xx年，因工作需要我到了一所分理處，結合自身的特點，向同事虛心請教，全面提高自己的業務能力，很快的融入到一線工作中，并在很短的時間內勝任了自己的工作。但是，我并沒有滿足，在扎實自己業務能力的基礎上，開拓自己的思路，不斷創新，更大的提高自己的工作效率，讓客戶以最段的時候得到最溫暖和周到的服務。

在不段的工作實踐中，不斷的體會，不斷的學習。一所有了自動柜員機后，我努力學習新業務，現在以完全可以操作并處理各種事情。我又根據自己的特點，努力去開拓新的客戶群，利用自己的個人關系，逐步成熟自己和完善自己，同時，靈活的開發陌生客戶，在職工醫院，從不認識，到把住房公積金從工商銀行拉到我們行，并和其建立了良好的個人關系，還主動幫助我們拉存款總合計達300萬元左右，并服務客戶到家，先后拉動了兩個對公戶。并個人儲蓄攬款也達到200萬左右，我時刻以品牌銀行的姿態和良好的個人形象面對客戶。

工作永無止境，我會時刻以飽滿的精神狀態，良好的工作氛圍，開心積極的工作姿態面對我的工作。逆海行舟，不進則退，在我心里，永遠沒有后退，如果這次我競聘成功，我將順應金融行業發展的潮流，根據領導的指示和科學的發展規劃，努力創新，爭取更大的效益。

在業務發展發面，充分利用我們行的品牌勢力，大力宣揚和推進。重點客戶重點營銷，建立優質客戶的資料，定期給客戶送上我們的溫暖優質的關愛。并時刻把我們行的新的業務以短信的形式通知給客戶。根據個人和一切關系，逐步拉近油田各對公單位的距離，循序漸進，大力發展對公存款。再者，加強內部文明優質服務，提高柜臺工作效率，員工實行定點分工，大力開拓中間業務，理財業務，把我門行的各種業務針對性的靈活性服務到每一個客戶。

再者，狠抓內部管理?？刂苾炔匡L險，分工到位，落實到位，嚴格遵守各種規章制度。團結大家，集思廣益，充分發揮大家的能力。是本所成為一個集體向上，團結奮斗，具有較強戰斗力的團隊。

以上是我的工作思路，我以一種感恩的心面對這次競聘，無論失敗還是成功，我時刻記得我是中行的一份子，只有集體力量的強大，才有個人的光輝，我時刻以我是中行人感到驕傲和自豪，我會把自己的全部精力放在中行的崗位上，發揮自己的一切優點，來證明自己。

我的演講到此結束。謝謝大家！

銀行競聘中層后備演講稿2

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：

大家好！今天我參加競聘，一是為了以實際行動響應組織通過公開競聘選拔人才的重大舉措；二是為了爭取能夠在新的崗位上為我行的發展做出更大的貢獻，更好地奉獻社會。

回顧8年的銀行工作，我始終嚴格要求自己，并用實際行動來回饋領導和同事對我的厚愛，由于我工作認真努力、成績出色，曾多次受到領導和同事的肯定。下面總結一下我的優勢：

第一，我具有較好的個人素養。我堅定的信念，能在具有挑戰性的環境中創造性地開展工作，敢于在困境中挑戰自己。我辦事講原則，立場堅定，勤政廉潔，實事求是，公平公正，嚴格要求自己，立志獻身我所熱愛的金融事業。在思想上和行動上我能夠與組保持一致。

第二，具有豐富的工作經驗。我已在金融行業摸爬滾打了xx年，從事過多項工作，不同的工作經歷，使我積累了豐富的工作經驗。同時，我性格成熟穩重，為人熱情大方，工作中能起到橋梁和紐帶的作用，能協調各種關系，提升凝聚力。對上我能與上級領導較好地溝通和協調，及時匯報工作情況，同事之間能夠友好和睦地相處，能配合領導充分發揮團隊精神，塑造一支富有競爭力和創造力的團隊。

第三，具有較高的業務素質和專業水平。我畢業于江西大學數學系計算數學及其應用軟件專業，在校期間就在學校專業刊物上發表過多篇文章，參加過工總行“百、千、萬”復合型人才培訓班，并以優異的成績畢業。參加工作后，為了規范管理和操作，我在時間緊，任務重的情況下，不怕辛勞，沖鋒在前，提前完成了工作任務，使我行22臺ATM統一平臺項目順利實施，為此，也得到了省行信息科技部的通報表揚。

我認為，做為一個副科級領導，其定位不應該僅僅是組織協調和綜合管理，還應做好業務，并具有處變不驚、胸懷大局的管理能力、獨當一面的組織能力、識人善用的溝通協調能力。我想，只有這樣，才堪稱是領導的左膀右臂，能真正發揮自身的作用。如果競聘成功，我將做到以下幾點：

首先，加強內部人員交流、提高員工整體素質。

俗話說的好，“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”。一個人再有能力如果沒有其他人幫助也干不成大事。特別是隨著現在社會各行各業分工的進一步明確，知識日益更新。一個人闖天下的時代早以成歷史?，F在需要的是團隊協作精神。不管做什么，我都將積極營造一個健康、和諧的交流平臺。讓大家在相互交流中增長知識，提高工作效率。使我們的團隊形成一種凝聚力、向心力。

其次，積極協助領導健全各種管理制度和操作規程。

我將不斷尋找工作的新思路、新方法。建立完善的內部管理流程，使其具體化和量化，具備可操作性。及時設置相應的規章制度，使員工有據可循。明確各崗位職責，使每位員工知道自己需要干什么和怎么去干。

再次，加強科室隊伍建設。

作為一名后備干部，不管做什么，都要對行內的各項工作爛熟于心，對各種業務做到心中有數，每個人雖有具體分工，但是都能受理任何業務。另外，還要讓員工對外匯交易品種及其風險有基本的了解，培養他們及時發現問題并解決問題的能力。

最后，加強與行內管理部門的溝通。

隨著我行業務品種的日益增多，部門設置也越來越多。我將加強與行內管理部門的協作與溝通力度，使我們在工作在相互協調中，共同發展、共同進步。

第四、崗位承諾

如果承蒙領導厚愛，我將做到：

1，真誠講團結。在工作中和生活上一定要平易近人，努力做到說真話，辦實事，求實效。當好配角，擺正位置。尤其注意那些有不同看法的同志，團結他們一道工作。

2、努力使自己做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律。我將以身作則，以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事團結，辦事講效率，用人不疑。用真情和愛心去善待每一位員工，使他們的人格得到充分的尊重，讓有能力的人有一個施展才華的空間。讓他們在寬松的環境中健康發展。另外，我還將積極協助領導用制度和崗位職責去管理下屬，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每進一步，小結一次。

各位領導，各位評委，各位同仁，古人云：不可以一時之得意而自夸其能；亦不可以一時之失意而自墜其志。這次競聘不論結果如何，我都將一如既往地勤奮學習，努力工作。最后，我想用這樣一句話來結束我的演講：奧運精神，重在參與，只有成功參與，才能參與成功。

我的演講結束，謝謝大家！

銀行競聘中層后備演講稿3

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

首先非常感謝分行領導，感謝人事激勵與約束機制改革給予我們這樣一個展現自己的機會。而我今晚也非常有幸能有資格與各位同事來一起競聘一級業務員的職位。

我是xx，今年xx歲，20xx年從中山大學財政金融學專業畢業后，成為了中行xx支行的一名員工，兩年多的時間，從儲蓄到會計，從結算到市場，我幾乎做遍了支行的每一崗位。20xx年x月我被調入分行國際業務部清算科，一直負責全分行境外匯入款的清算工作。今天。我來競聘國際業務部的一級業務員，覺得很榮幸。我覺得我具備以下的競選優勢：

首先，具有較好的英語聽，說，寫能力，熟悉銀行間函電往來的英文表述，同時精通電腦系統的各項操作。

再者，熟悉國際間結算與支付業務，國際貿易實務及最新的結售匯外管政策法規，

除此之外，在我工作的x年里。除了學到了豐富的銀行業務知識和銀行服務理念外，讓我感悟最深的，還是在我每一次去處理各種機遇與挑戰并存，成功與辛酸交織的日常工作的時候。

如何調整自身的心態，在求真務實中認識自己，在積極進取中完善自己的一個過程。換言之，在業務能力培養的同時，我會更注重的是自身心理素質的修養。以使自己時刻保持一種愛崗敬業，積極樂觀的工作態度，使自己青春的激情在工作中時刻得到綻放。

我認為作為國際業務部一名一級業務員除了自身應具有較全面的業務知識和業務處理能力外，還應具備以下素質和能力：

第一，對突發事件快速處理的應急和變通能力。

第二，較高地風險防范意識。

第三，較強的心理素質修養及心理承受能力。

第四，良好的服務意識。

總的來說，假如在此次競聘中我能成功，我將本著愛崗敬業，腳踏實地的工作態度，在業務崗位上努力擔當業務尖兵的同時，我還會主動協助部門領導，積極開展與同事及支行間的業務交流與學習，從而進一步提高自己以至全行的國際業務水平。

我的演講完畢，謝謝大家！

銀行競聘中層后備演講稿4

各位領導、各位職工代表：

大家好！

我是來自財務部的xxx，現年36歲，大專學歷(本科在讀)。中共黨員，19xx年開始從事會計工作，具有會計師任職資格。我今天競聘的職位是財務部副部長。我之所以競爭這個職位，是因為我具有以下幾個優勢：

一、具有較全面、扎實的專業知識。

我所學的專業是財務會計，自參加工作以來，先后擔任過材料會計、稅務會計、基建會計兼工程決算審核員、財務科副科長。在此期間，我勤奮學習、刻苦鉆研，不斷豐富自己、提高自己。19xx年獲得助理會計師資格；19xx年獲得工程造價員資格，；XX年獲得會計師資格。熟悉《企業會計制度》、《稅法》、《成本費用核算規程》等相關專業知識，熟練掌握電算化軟件的應用和電子商務及網上銀行的結算工作。

二、具有本崗位的工作經驗。

XX年，我通過公開競聘，擔任財務科副科長，分管會計核算和財務分析工作。在工作中我嚴以律己、真誠待人，并主動加強和相關部門及同事間的溝通和協調，努力營造團結、競爭的良好氛圍。通過近兩年的工作實踐，積累了一定的管理經驗，使自己的業務能力、組織協調能力、領導部署能力都有了很大提高，本人認為能夠勝任財務部副部長工作。

三、有實實在在的工作業績，主要體現在以下幾個方面。

1、協助部長制定了本廠XX和XX全面預算。每年年初，根據廠部制定的生產經營總目標，經過細致、周密的測算，制定了全年的生產經營預算。同時，對其實行動態管理，及時調整偏差，為領導的決策提供可靠的依據。

2、審核會計憑證，組織上報各種財務報表。嚴格執行《會計法》、《企業會計制度》、《稅法》和會計基礎規范的要求及行業和廠內有關財務規章制度，對材料、成本費用等憑證進行逐筆審核、嚴格把關，并組織有關人員及時準確地編制、上報各項財務報表。

3、負責定期編制財務分析。每月對我廠的收入、成本費用、稅利進行分析；每季度對經濟運行情況進行綜合分析，將大量的報表數據轉換為對決策有用的信息，及時、準確地提供給廠領導。

4、負責組織清理了我廠不良資產損失。今年是安徽煙草快速發展的一年，為了保持企業健康、穩步發展,在省公司的統一部署下，我廠由財務部牽頭，并由我具體負責，組織有關部門將我廠由歷史原因形成的壞賬損失及梳理產品牌號形成的材料損失等進行了細致的清理核對，并經北京中稅稅務師事務所審計確認，共處理不良資產損失8900多萬元，擰干了資產的水分，增強了企業發展的后勁。

5、負責網上商城(物資采購)、網上結算付款的審核工作。每月根據物資部網上結算申請和月度資金計劃，在物資采購網上逐筆審核，合格后在工行網上銀行確認付款，保證了資金的快捷、安全結算。

四、具有良好的道德品質。

財務部作為企業的核心部門，掌管著企業的經濟命脈，特別是煙草行業屬于資金密集型企業，其部門領導必須具有良好的道德品質。多年來，我始終嚴格要求自己，無論做人或做事都光明磊落，不做任何有損企業利益的事情，并嚴格遵守財務規章制度，保守企業財會秘密。

有了希望的所在，同時也意識到壓力和責任的所在，但都必將成為我們工作的動力。假如組織選擇了我，我堅信自己有能力在副行長的崗位上做出更大的成績。競爭上崗，有上有下，無論上下，我都將一如既往地勤奮學習、努力工作。最后我想說：“你選擇了我，我選擇了你，給我一個機會，還您一個驚喜，讓我們一起風雨兼程，共同進步。”

銀行競聘中層后備演講稿5

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

今天很榮幸我能站在這個講臺上，參加此次建設銀行盱眙分行管理人員后備人才崗位的。首先我感謝我們盱眙分行這次競聘活動，給予了我這個展示自我的機會和平臺；其次，我感謝盱眙分行各位領導對我的鼓勵和支持，感謝各位同事對我的理解與幫助，可以讓我在這里得到更好地鍛煉和學習，在工作中不斷成長與茁壯，今天我才會有信心站在個講臺上。

首先，我介紹一下我個人的基本情況：

今天，我參與競聘的崗位是管理人員后備人才崗位，下面，結合我個人的工作經歷，我把自己的競聘優勢向大家逐一匯報。

第一，我熱愛建行工作，始終在不懈要求自己，立足本職，爭創一流。

第二，我工作勤謹務實、嚴謹細致，業務技能扎實，并且在工作中堅持勤奮學習，不斷進取。

第三，我思想品德端正，并且始終堅持公平、公正的團隊管理精神，善于與同事打成一片，具有良好的管理和協調能力。

如果此次競聘成功，我向大家匯報一下我的下一步工作規劃：

第一，立足崗位，積極服從安排。

第二，團隊分管，責任落實到人。

各位領導、各位同事，無論此次成功與否，在以后的工作中，我都會依然保持兢兢業業精神，保持不懈進取的毅力，為盱眙建行的成長與發展貢獻我全部的力量。

謝謝大家！

銀行競聘中層后備演講稿6

在座的各位領導，各位同事：

大家好！

站在今天的競爭上崗的講臺上，我很是感恩！感恩在20xx年的年末有機會站在挑戰自己的講臺上，感恩大家的支持與信任，讓我更加有信心的抓住今天的機會，今天我競爭的崗位是綜合柜員一職，算起來，我參加到農信社工作已經一年有余，這一年的工作當中，我深深的受到xxx銀行大家庭給予每個人的溫暖，我在這里得到了快速的成長，也連續兩年被評為優秀員工。相信此次的競聘經歷對我來說又是一次進一步鍛煉、學習和提高的機會，為未來人生中的重大轉折做鋪墊，我希望能在下一步的工作過程中更好地實現自我的價值。

我熱愛xxx銀行工作，五年來，我對待每個客戶都會充滿著熱情，能認真的解答每一個用戶的疑惑，也從不欺詐客戶。在這五年的時間里，我的努力創造出了很高的好評率，工作也得到了領導和同事的肯定。如何正確的與客戶溝通，這也是工作首當其沖的重點所在。五年里，我不僅樹立了“用心靈去溝通”的服務觀念，更要以追求客戶的滿意度為宗旨，真心全意、實實在在的為客戶著想，恪守職業道德，以自身形象塑造農信社的社會形象，不斷挖掘、探索客戶服務工作的規律，爭取創造高效的工作業績。

當然，要當好一名xxx成員，僅僅精通所有業務，用心服務是不夠的。新時期、新環境更對工作提出了更高的要求，這點我有幾點對攬儲工作的體會和看法與大家分享：

一、存款業務

存款業務是我社生存和發展的根本，僅靠坐在柜面，等待客戶上門的形式，已經不再適應社會的發展。xxx銀與一般銀行相比，更像是社區的銀行，這就是我們的優勢。在日后的攬儲工作中，走出去、勤上門將起到重要作用。新區人口眾多，我們必須看重小業務，堅持大額、小額一起抓，零鈔、殘幣一樣存，長期下來，不僅積少成多，更是會樹立了xxx銀行的親切感，贏得居民的愛戴。

二、抓住“重點客戶”

一些長期的、穩定的、又有一定實力的客戶對攬儲工作意義重大。在新區xx商業街、xx小區、農貿市場等地，擁有大量的中小商戶，積極與他們溝通，創新服務手段，使服務更貼近他們的需要，將使這些客戶創業緊靠著xxx銀、發展離不開xxx銀、致富忘不了xxx銀。同時，我們也要對他們的情況作分析和評級，培植和發展重點客戶。

三、完善服務態度

五年的經驗，我認識到有很大一部分儲戶對于將錢存在哪里并不在意，反而以態度和服務便利性為主選擇。所以，加強自身業務能力，更進一步明確為民服務的理念，不斷提高自己思想道德水準、專業水平和業務技能素質，以最佳的業務水平為客戶提供最快捷、最周到的服務，可以贏得更廣大客戶。同時，工作中，可以對此類客戶進行一定的理財內容的交流，也能樹立農信社良好的形象，增強儲戶的儲蓄力度。

四、我們作為xxx銀大家庭的一員，也需要動員自身的力量，為攬儲工作盡一份力

我個性開朗，愛交朋友，擁有比較廣泛的社交圈子，在以前的工作中也積累了一定數量信任自己的固定客戶，家人和親戚們對我的生活和工作都比較關心。

我的朋友們目前都處在人生的上升階段，實力和潛力具備，家里的親戚也都有各自的事業，他們都是xxx潛在的客戶。如果我能成為海濱社一員，我必將通過我的努力，將潛在客戶變成真正的客戶。

尊敬的各位領導、各位評委，我正處于人生的黃金年齡，身心健康，精力充沛，能夠全身心地投入到我所熱愛的事業和工作中去。雖然我沒有太多的豪言壯語，但是我能一如既往地踏實工作，為集體奉獻微薄力量，同時不斷完善自己，充實自己；與同事一同創造一個團結協作、和諧的工作環境，忠于自己的職責。五年的xxxx工作經驗使我具備了優秀的工作能力，我有信心、有能力出色地做好這項工作，當好一名稱職的xxx銀柜員！

最后，再次希望各位領導、評為給予一次機會，您將收獲是一位努力、開朗、協作的新同事。也祝xxx銀事業興旺發達，祝愿各位領導、各位評委身體健康，萬事如意。

銀行競聘中層后備演講稿7

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

記得美國著名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業，而不要讓你的事業推動你?！苯裉?，我正是為繼續推動我無比熱愛的銀行事業而來。我希望帶給大家的是一個真誠、理性、執著和勇于接受挑戰的我。

我叫xx，今年xx歲，本科學歷，經濟師，中共黨員，現任xx信貸管理部風險經理。我于xx年畢業于xx財貿學院金融專業，19xx年參加工作。

今天之所以登上講臺參加農行xx分行中層領導后備干部的競聘，我認為自己已經具備了諸多條件。我的優勢主要有：

一是我具有比較豐富的業務經驗。參加工作以來，我先后從事過營業員、會計、計劃統計員、信貸科任會計輔導員、計劃科副科長、貸款審查員、風險經理等職務。由于工作出色，我先后多次被評為先進工作者，xx年、xx分別被評為xx分行先進工作者，20xx年被區分行評為“xxx”等榮譽稱號。同時，xx年的從業經歷使我對農行的每項業務都了如指掌。我很自信，也很堅信地認為，這些年的從業經驗，使我基本掌握了作為中層領導后備干部所必備的業務技能、工作能力，我一定能勝任這一崗位。

二是我具有比較全面的專業理論知識。我畢業于財貿學院金融專業，科班出身。通過幾年來的系統學習和實踐，使我具備了多學科的專業知識結構，比較全面地了解和掌握了經濟、金融、市場營銷、財務會計，并熟知國家各類金融方針、政策及相關法律、法規知識，這些更加堅定了我扎根于我行，腳踏實地運用自己所學知識，所掌握技能，做好每份工作的決心。

三是我具有較強的管理、組織、協調能力。在貸款五級分類監測及相關報表的上報工作和貸款審查工作中，鍛煉了我較強的組織能力，并在實際管理過程中積累了大量的管理經驗。特別是在我擔任風險經理期間，使我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性，深切地感受到自己在業務知識、管理水平、領導能力等方面有了全方位的提高。這些都為我做好下一步工作打下了堅實的基矗

金無足赤，人無完人。在這里，我也愿意坦誠地把自己已經認識到的不足之處匯報給大家。主要是因為我年輕，處理矛盾的經驗還不是很足。我將充分依靠老同志豐富的閱歷和經驗，虛心求教，加以彌補。

請領導和同事們相信，既然我自己能認識到這些不足，也就一定能努力克服，不斷完善自己的人格。

如果承蒙領導厚愛，讓我走上中層領導后備干部的工作崗位，我將負重托，不辱使命，勤奮工作，具體將做到以下幾點：

第一、真誠講團結，積極開展各項工作。多年的工作經歷和經驗教訓告訴我，同事之間，支持、諒解和友誼比什么都重要。在團結方面，一定要擺正自己位置，正確認識和看待自己。在工作中和生活上一定要平易近人，做到說真話，辦實事，求實效。

第二、加強本部門管理力度，健全各項管理制度。我將不斷尋找工作的新思路、新方法，積極做好本部門的管理工作，建立完善的內部管理流程，完善貸后會審制度。加強業務調研與組織工作，為進一步創新和完善風險經理的管理機制出謀獻策，探索研究真正落實貸后管理制度的有效辦法。同時，我還將加強與基層行的勾通與聯系，正確處理好風險經理與客戶經理以及其他各方面的關系，對貸后檢查出的問題，提出好的建議和意見，并協助有效整改，使貸后管理真正落到實處。

第三、立足本職崗位，敬業愛崗，無私奉獻、廉潔奉公，加強學習，努力加強自身建設，提高貸后監控、檢查力度。我將充分發揮風險經理的職能，做好客戶貸后風險的監控，防范信貸風險。努力開創農行各項工作的新局面，為農行xx分行的發展作出積極貢獻。

尊敬的各位評委，各位領導，各位同仁，今天，站在這里的我，恰如在站臺等候上車的旅客，手中的車票已經攢出了汗漬，但是，我相信沿著在座各位開辟的綠色通道，自己一定能夠搭上今天的幸運快車！

謝謝大家！

銀行競聘中層后備演講稿8

各位領導、同事們：

你們好！

首先感謝行領導和各位同仁的信任和支持！

我叫xx，今天，我參與競聘的崗位是營業部會計主管，意向是檢查輔導工作。參加工作xx年來，我第一次因為競爭工作崗位而站在演講臺上，身上感到從沒有過的壓力，但面對這么多評委和這么多真誠的目光，我也體味到了行領導班子以人為本、與時俱進、銳意進取的創業精神，也感到了xx行明天無限的生機與活力。

我xx年畢業于xx，后來參加xx本科自學并順利畢業，xx年考取經濟師資格。參加工作以來，先后從事過儲蓄、事后監督、銀行卡、出納和會計等工作，并多次被評為工作先進個人，在屢次民主測評中成績一直名列前茅。我結合工作實際撰寫的業務論文《xx》也在《xx》刊發。這點成績的取得，固然與我對工作絲毫不敢懈怠、任勞任怨分不開的，但更多的是xx行這片沃土培養和鍛煉了我。

目前，xx行面臨著謀求更大發展的良好的機遇。市場經濟的大潮已把我們推向了潮頭，物竟天擇，流水不腐，xx行這艘航船已處在了一個更高的起點上，準備揚帆起航。所以，我參加這次競聘對我來說同樣是一個難得的機遇，不論成功與否都將對我的人生產生深刻的影響。

營業部會計主管是一個業務性強、責任心強、原則性強的“三強”崗位，這必然要求從事該崗位的人員具有良好的業務素質和優秀的人格修養。我參加工作以來一直處于業務一線，無論是從事事后監督、銀行卡、儲蓄、出納還是會計等業務，崗位的變換使我積累了較為豐富的工作經驗，也符合我行業務向綜合化發展的需要。特別是從事的事后監督工作，使我對該項工作有了更深的認識和熟練的技能。目前，我從事會計綜合崗位，負責轄區內資金調撥、資金清算、往來帳務，使我對轄區內的業務較為清楚；負責我行貸款的發放、歸還、收息、貼現、銀承、委收、托收、查詢等系列工作，雖然這些業務煩瑣，加之人手緊張，即使再苦再累。我對這些工作也要如履薄冰，絲毫不能有一點馬虎和私心雜念，絲毫不能出現一點紕漏，更不能給我行帶來任何損失。

xx行興盛，我們有責。今天，我勇敢的站到了演講臺上，懇請領導和同事們給我投下信任的一票。給我一點陽光，我將折射更多光芒。如果我有幸被行領導和同事們認可而被聘任，我將做以下幾點打算：

一、積極為xx行的發展做貢獻。踏踏實實做人，兢兢業業工作，以優質高效的工作業績來回報我行；

二、認真履行會計主管崗位職責。堅持檢查與輔導相結合的原則，保證工作質量以及工作效率；

三、善于學習，勤于思考。除學習政治理論外，還要學習科技知識、經濟知識、現代管理知識和企業文化知識等等；

四、服從領導，服從安排，團結同事。

五、繼續發揚嚴謹、仔細、肯于吃苦奉獻的品格，維護單位的利益。

市場競爭，時不我待，百舸爭流。讓我們攜起手來，共同為xx行的發展騰飛貢獻自己的青春和才智，祝愿在座的每一位必將有一個更加美好燦爛的明天。

我的演講到此結束。謝謝大家！

銀行競聘中層后備演講稿9

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好！我叫xx，今天，我參與競聘的崗位是營業部會計主管，意向是檢查輔導工作，參加工作以來，我第一次因為競爭工作崗位而站在演講臺上，身上感到從沒有過的壓力，但面對這么多評委和這么多真誠的目光，我也體味到了行領導班子以人為本、與時俱進、銳意進取的創業精神，也感到了xx行明天無限的生機與活力。

我20xx年畢業于xxx，后來參加xxx本科自學并順利畢業，20xx年考取經濟師資格。參加工作以來，先后從事過儲蓄、事后監督、銀行卡、出納和會計等工作，并多次被評為工作先進個人，在屢次民主測評中成績一直名列前茅。

目前，工行面臨著謀求更大發展的良好的機遇。市場經濟的大潮已把我們推向了潮頭，物竟天擇，流水不腐，工行這艘航船已處在了一個更高的起點上，準備揚帆起航，所以，我參加這次競聘對我來說同樣是一個難得的機遇，不論成功與否都將對我的人生產生深刻的影響。

營業部會計主管是一個業務性強、責任心強、原則性強的“三強”崗位，這必然要求從事該崗位的人員具有良好的業務素質和優秀的人格修養。我參加工作以來一直處于業務一線，無論是從事事后監督、銀行卡、儲蓄、出納還是會計等業務，崗位的變換使我積累了較為豐富的工作經驗，也符合我行業務向綜合化發展的需要。特別是從事的事后監督工作，使我對該項工作有了更深的認識和熟練的技能。

市場競爭，時不我待，百舸爭流。讓我們攜起手來，共同為xx工行的發展騰飛貢獻自己的青春和才智，祝愿在座的每一位必將有一個更加美好燦爛的明天。

我的`演講到此結束。謝謝大家！

銀行競聘中層后備演講稿10

尊敬的各位領導，各位評委，同事們：

大家好！

我叫xx，xx歲，金融專業本科學歷。今天我競聘的崗位是支行市場營銷部副經理。

首先，我由衷地感謝領導和同志們為我們搭建了這樣一個展示才干，公平競爭的舞臺。面對這樣一場強者之間的角逐，我曾反復地問過自己，是什么樣的力量支持我走上這個圓夢的講臺?沉思良久，我覺得今天給予我力量的，是我對工作的強烈熱愛以及由此而迸發出的激情與自信！在這里我以年輕人的坦誠，用“心“回答以下問題并真誠地接受大家的審視與評價：

第一，我為什么自信能夠勝任這一工作

我的自信首先來自于豐富的工作經驗

有人說，經驗是最寶貴的財富，是做好工作的前提。我到商業銀行工作已經了。這些年來，我的工作崗位不斷變化，從營業部出納柜柜長、信貸科副科長、個人金融業務部副經理、再到營業部副主任，在這十三次花開花謝中，雖然我的崗位“終點又回到了起點”，但工作歷程的輪回，卻使我積累了豐富的工作經驗，無論在業務能力和管理水平和溝通協調能力上，我都取得了長足進步。

我的自信還來自于對自己的嚴格要求

我具有強烈的事業心，精業敬業是我對自己的要求。為此，我常年堅持學習，通過學習開闊自己的視野，增長自己的才干。這些年來，我學過文秘，還參加了經濟師和注冊會計師的學習。特別是近年來，我著重加強了市場營銷理論與技巧的學習，掌握了扎實的理論知識，具備了一定的市場拓展能力。

我的自信更來源于對自己性格的認知

“大雪壓青松，青松挺且直”是我最喜歡的兩句詩，也是我性格的真實寫照。我不怕吃苦，不怕承擔繁重工作的壓力，敢于應對挑戰。我想這對于市場營銷工作者來說是極其為重要的素養。面對慘烈的競爭，面對紛繁復雜的局面，只有堅毅的性格才能支撐我們頑強拼搏進取，奮力開拓市場。

我們敬愛的周總理有一句名言：“坐而言不如起而行”。那么我以什么來獲得大家的信任呢?我的答案也是行動！

(下面講工作思路的地方應注意有起有伏，細細到來，講到要點的時候要提高語調，注意抑揚頓挫)

第二，如果競聘成功我的工作設想是什么

首先，以提高服務質量為前提，協助經理做好傳統業務

不可否認，存款工作目前仍然是我們主要的利潤來源之一，是我們必須做好的一塊傳統業務。我們要創新工作方法，實現這項業務內涵上的增長。具體來說，我將積極協助經理做好人員轉變觀念工作，要由“主人”變“仆人”，要明確客戶滿意是衡量我們工作的標準。要爭取更多的客戶，就必須打造服務品牌。為此，我們要完善服務功能，真正使客戶進門有舒適感、臨柜有親切感、離柜有留戀感，留住老客戶，吸引新客戶；同時，對重要客戶可以采取電話預約、優先辦理，上門服務等方法，增加客戶的信任感和忠誠度，以保有我們穩定的客戶群，實現客戶資源內涵上的增長，提高我們的利潤水平。

其次，以強化營銷為突破口，積極拓展新業務

由于加入WTO以后，給我們金融業帶來的嚴峻的形勢和挑戰，積極發展個人貸款和中間業務，對各個銀行來說，都顯得極為重要。而做好這些業務的突破口，我認為在于堅強營銷隊伍的建設。因而我將協助經理進一步加強對客戶經理的培訓工作?？蛻艚浝硎倾y行向客戶全面營銷所有金融產品和服務的主力軍，客戶經理的工作能力和水平和我們的業績息息相關。首先，要加大他們的營銷知識的培訓，以前沿的營銷理念和銷售方式、方法武裝他們的頭腦，使他們明確要向誰，以什么樣的態度，怎樣去營銷我們的產品和服務。與此同時，要制定適合營銷人員管理和激勵特點的考核激勵管理體系和規章制度，獎勤罰懶，以程度地鼓勵客戶經理努力拓展市場，打造一支特別能戰斗的客戶經理隊伍，在維護現有客戶的基礎上，加大營銷力度，爭攬潛在客戶，擴大市場份額，并以各種金融產品為手段，為不同的客戶“量體裁衣”，實行存、貸、中間業務的式營銷，增加我們的贏利能力。

第三，提高貸款質量、防范與化解信貸風險。

首先我要樹立安全、效益、競爭觀念，把貸款的安全性和效益性視為銀行信貸工作的生命線，改變粗放式管理，實行集約化經營戰略，創造的經濟效益。其次要對信貸資產的管理上要實現由“高風險、低收益”到“低風險、高收益”的轉變。為此我將充分利用目前國有企業優化資本結構的良機，支持和幫助企業實現資產重組，把風險承擔的主體轉移到高效低險的企業，降低風險系數，提高信貸資產的收益。我還將建立信貸風險防范預警系統，從貸前調查入手，通過確立科學的貸前調查分析指標，全面分析貸款的安全性、效益性、可償還性等指標，提出科學的貸前預報；貸后要建立跟蹤檢查系統，形成信貸資金網絡風險管理，及時發現問題，起到預警、報警作用。

最后，我還要以審慎的態度，在有效控制信貸風險的基礎上，做好對企業的貸款工作。當然，作為部門副經理，我還要注意協助經理做好部門的各項管理工作，使各項工作在良好的氣氛中開展，在和諧的環境中完成，從而提高我們部門的形象和競爭力。

尊敬的各位領導，評委，此次競聘“我為榮譽而戰”，我為成功而來，如果我的坦誠、自信與能力能夠得到大家的認可，我將倍加珍視這一機遇，倍加努力工作，以自己的工作業績回報大家的信任與厚愛。誠然，競爭就意味著必然有人會被淘汰，我作好了充分的心理準備，成功的結果固然令人心醉，但追求成功的過程同樣魅力無限，今天，無論結果如何，我都要說“我人生中的這一樂章無比輝煌與精彩！”

我的演講完畢，謝謝大家！

銀行競聘中層后備演講稿11

尊敬的趙行長、各位領導:

大家好！

能夠踏入競聘的舞臺，我心存成功與夢想，胸懷激情與希望。因為對于所有競聘者來說，我們競聘的不是一個職位，而是一份激情，一份責任。這都緣于我們對農行事業欣欣向榮的向往、更緣于對振興河南農行的殷切期盼。

一、本人基本情況及競聘優勢

競聘人xxx，現年30歲，中共黨員，大學文化，經濟師，畢業于河北財經學院金融專業，先后在xx市分行辦公室、人事科工作，xx年7月任太康支行副行長，xx年8月主持全行工作，現任xx縣支行黨委書記、行長。

走上今天的演講臺，我對自己充滿了信心，我個人認為有以下四點優勢：

第一、年齡的優勢。30歲，正值精力旺盛，思維敏捷，積極樂觀、敢抓敢管的黃金年齡。不但能夠承受改革帶來的精神重壓，更能應對激烈的金融競爭面臨的復雜局面，有干事創業的雄心壯志、更有嚴守紀律的職業操守，愿意為農行事業無私奉獻、無怨無悔。

第二、具備農行人所必須的道德修養。辦公室的工作經歷鍛煉了我的綜合能力，人事科的工作性質造就了我嚴謹的工作作風。尤其是到太康支行任職以來，從一個清貧的軍人子弟到一個官雖不大卻自感責任重大的基層行長，我更加珍惜農行對我的培養，更加珍惜自己的奮斗歷程，工作中大膽開拓，生活上防腐拒受，對個人要求嚴格，處事嚴謹，清正廉潔。

第三、有深厚的理論基礎和一定的實踐經驗。通過四年的專業學習，以及參加工作以來從不懈怠的刻苦自學。我掌握了全面系統的金融理論知識，先后在各類報刊雜志發表論文二十多篇，特別是通過近幾年的工作實踐，我的管理水平和業務能力得到明顯提高，有帶領全行員工沖破經營困境，實現良性發展的能力。

第四、我對農行事業有著難以割舍的摯愛和忠誠。和在座的大家一樣，綠色的行微，團結的同事，友善的員工，這一切已構成我人生的主要內涵，這份赤誠就是對農行事業的摯愛和忠誠。

二、主要工作情況

一年來，我牢固樹立并堅持“審慎、規范、穩健”的治行綱略，以嚴格管理和有效發展為重點，轉換思想觀念，狠抓內部管理，整肅行風行紀，促進了全行業務健康發展。

(一)理性反思、提高認識。在省分行實施“轉換思想觀念，嚴格規范管理，加快有效發展”的經營理念指引下，我立場鮮明，思路明確，通過嚴格的管理理念的教育和灌輸，全行員工對嚴格管理有了基本認識。對工作的落實和政策的執行，做到了不走樣、不變形、不打折。業務操作實現了規范、細致、認真。面對改革和發展的考驗，全行員工同舟共濟，團結一心，形成一種良好的團隊氛圍、團隊精神，堅定了辦好農行的決心和信心，營造了一個干事創業良好氛圍。

(二)以從嚴治行為主線，全面加強規范管理。我以強化基礎管理、嚴格制度落實為突破口，以問題查擺和行員工養成按章辦事，扎實工作，雷厲風行的習慣。在對基層單位的管理方面，通過當月業績排隊，拉開費用和工資檔次。在對清收隊員的管理方面，實行雙線考核。對重要崗位人員逐一排查政治素質和業務素質，該輪崗的堅決輪崗，該撤換的一律撤換。

(三)緊緊圍繞重點目標，實現各項業務全面發展。全行上下立足實際，團結一心，發揚攻艱克難的拼搏精神和真抓實干的工作作風，推動各項工作全面發展。止8月底，各項存款余額達8.9億元，較年初增加1.8億元，實際利潤95萬元，較上年同期減虧增盈600萬元。使太康農行徹底擺脫連續虧損的沉痛局面，業務經營駛入良性發展的快車道。

三、競聘后的工作思路

在今后的工作中，我將圍繞以下四點開展工作，切實履行職責，努力使我所在的單位規范穩健、風正氣順，員工滿意、領導放心。

(一)、以理念灌輸促觀念轉變，努力打造“學習型”單位。我將做省行理念堅定的傳播者、踐行者，通過各種形式徹底轉換員工思想觀念，使學習成為每個人的自覺行動，變過去一個大腦加九十九雙手的工作模式為一百個大腦加一百雙手的工作模式。

(二)、以嚴格管理促制度落實，努力打造“規范型”單位。我將本著最大的愛護是嚴管，最好的福利是規范的理念，不折不扣的把“八大內控體系”落實到位，從嚴管貸，從嚴執紀，扼制和杜絕各類違規違紀案件的發生，實現全行依法合規經營。

(三)、以機制構建促經營活力，努力打造“激情型”單位。結合行情在費用分配、工資考核、用人導向等方面進行市場化運作，引導全行確立求真務實的良好風氣；養成堅決按章辦事、雷厲風行、說辦就辦、辦就辦好的工作作風。營造在其位、謀其政、盡其責的濃郁氛圍。

(四)、以真抓實干促業務發展，努力打造“效益型”單位。首先，牢固樹立清收盤活工作是全行“生命工程”不動搖。堅定清收盤活的意志和信心，加快推進手段創新和激勵機制建設。其次，緊扣存款是實現有效發展的重要支撐點，以農民務工匯兌為主線，以優質服務為手段，保持和推動存款的高水平增長。第三、著力改善用卡環境，不斷提高銀行卡的總量和市場份額。大力拓展保險代理業務，通過崗位目標考核和有效的激勵措施，推動中間業務收入迅猛增加。

尊敬的趙行長、各位領導，參與這次競聘，接受考驗，展示自我，是我的初衷；成敗得失，不系于心，是我的心聲。競聘是挑戰，也是機遇，只要曾經參與，我便無怨無悔。是農行培養了我，追者猶覺心意暖，撫今更思報春暉，我渴望能有一方更廣闊的天地，能讓我為農行的繁榮與發展作出更大的貢獻。真誠的希望您用識才的慧眼，愛才的感情，投上您神圣的一票。請相信，您的選擇不會錯！

謝謝大家！

銀行競聘中層后備演講稿12

尊敬的各位領導、親愛的各位同事：

大家好！首先衷心感謝行領導提供這次機會，使我有幸站在這里。

我叫，今年歲，研究生學歷，競聘的崗位是個人客戶經理后備。

客戶經理可以說是銀行與客戶交流的橋梁，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及信用卡、基金、黃金、理財產品等中間業務，并負責維護客戶關系。對公關能力、營銷能力、服務意識要求比較高，總的來說，就是內聯系負責人了解銀行的任務情況，外聯系客戶，為客戶提供優質服務的同時，為銀行創造盡可能大的效益，與負責人一起沖擊行里的各項指標。

如果我有幸應聘成功，我將從以下幾點開展工作：

一，和網點負責人和同事做好有效溝通，熟悉網點的情況，如果有問題及時向他們認真請教；

二，熟悉本營業機構的客戶資源情況，了解他們的實力、需求甚至愛好，做到心中有數，盡可能主動聯系、回訪他們，找到比較適合他們的產品，及時向他們推薦；

三，制定一個較為詳盡的計劃，工作從什么地方著手，重點是什么等；

四，盡快做好崗位角色轉換，盡快融入新的工作。

我競聘的優勢主要有：

一，來到我行后，從事過柜員和個人業務顧問，實踐經驗得到了提升，加上本科和研究生學的專業都是金融，理論知識較為豐富，所以，可以說業務基礎較好，這樣跟客戶交流起來，可以給客戶一個比較滿意的解答；

二，營銷有骨子韌性，不達目的，不輕易放棄，而且隨著工作經驗的增加，也積累了一定的營銷技巧；

三，在本地也有幾個親戚朋友，如果有機會可以聯系他們，跟他們做到互利共贏，也算有一定的客戶資源吧。

我的演講完了，謝謝大家。

銀行競聘中層后備演講稿13

尊敬的各位領導：

我是XXX，現年29歲，中共黨員，20xx年畢業于天津城建大學經濟與管理學院市場營銷專業，20xx年考入蘭州大學管理學院，攻讀工商管理碩士學位。20xx年12月參加金融工作，先后在在劉家堡信用社和蘭州農商銀行東路支行從事綜合柜員工作；20xx年12月至20xx年5月，任東路支行客戶經理；20xx年5月至今，在安寧支行對公業務營銷團隊工作，任客戶經理。在職期間通過了銀行從業資格初級考試、取得了中國理財規劃師協會注冊理財規劃師執業資格，并取得了助理經濟師職稱。

今天參加安寧支行中層后備人員競聘，感到十分榮幸。

今天站在這里，我帶著對自己這些年工作經歷的回顧與總結；

今天站在這里，我帶著對自己今后職業生涯的規劃與挑戰；

今天站在這里，我也帶著對安寧支行今后各項業務良好發展的希望與憧憬；

今天站在這里，是因為我熱愛這份事業，身為安寧支行的一員，就該為安寧支行的發展和騰飛作做出自己的貢獻，所以，我來了。

回顧近幾年的工作經歷，我能夠保質保量完成支行下達的各項任務目標，累計攬儲0多萬元，參與營銷、調查、發放貸款200多筆，累計金額45000多萬元，并在POS收單、理財業務、飛天e碼通、信用卡等業務上取得了較好的成績，同時注重業務創新，在安寧支行第一個完成了一手房樓盤按揭貸款準入，獲得總行授信，第一個與二手房中介建立合作，開展了二手房按揭貸款業務；加入安寧支行對公業務營銷團隊后，第一個嘗試對集團企業客戶，綜合授信、循環用信得貸款管理方式，目前來看取得了較好的效果，得到了總行的認可和其他支行的學習。我的努力也得到了上級領導的認可，先后4次在安寧支行小額貸款營銷、電子銀行營銷、業務服務雙提升等業務競賽活動中獲得表彰，連續兩年被評為安寧支行先進工作者，兩次被評為總行先進工作者和優秀共青團員，20xx年被評為全省農合機構優秀共青團員，20xx年被總行評為青年崗位能手。

取得的成績已經成為過去，但是成績的取得能夠充分說明我對待工作的態度，一種保持饑餓，不斷學習的態度；一種永不言敗，積極上進的態度；一種精益求精、追求卓越的態度；一種樂于創新、著眼發展的態度；相信這些也是作為一名中層管理人員必不可少的工作態度和職業精神。

接下來，我想先談一談自己對中層管理崗位的認識。我行中層管理崗位主要包括各業務條線部門負責人和二級支行負責人。

一、及公司業務部及對公業務營銷團隊

目前我行公司業務發展中存在的問題主要是，在吸收存款方面，主要以高成本存款為主、“大戶”存款占比過高，這一方面增加了我行的資金成本，另一方面也對存款的穩定性帶來了一定的影響。究其原因，最根本的一點，還是我行缺少高質量的企業客戶，公司業務部及其下屬的對公業務營銷團隊，作為各類對公業務的牽頭部門，目前應當以拓展客戶群體為最大的目標，具體做法可以是：

1、對現有存量優質客戶進行深入分析，一方面是拓展業務品種、擴大業務規模，另一方面，要嘗試接觸其上下游客戶，如果能做到為一條或多條產業鏈，而不僅僅是其中某個環節的一個企業，提供全方位的金融服務，各項業務指標將會取得突破性的增長。

2、是要制定明確的營銷策略和計劃。目前我行對公客戶的來源，還是依靠熟人、朋友、老客戶的推薦介紹，就安寧區來講，中集理想國際、魯商大廈、中和黃河印象等寫字樓上，至少有各類企業100余家，針對這些企業，我行在之前的營銷工作中，還存在一些不到之處，接下來因當由公司業務部負責人對上述企業進行摸排、進行前期分析后，針對不同行業、不同股權結構、不同經營規模的企業，制定不同的營銷策略，甚至可以是“一戶一個策略”，然后將對公業務營銷團隊進行分組，每組分配若干企業客戶，分配客戶名單時，要將前期的分析情況、營銷的重點和策略告知客戶經理，進行有前期準備的陌生拜訪，了解其金融業務需求，成功拜訪后立即全員討論，制定切實可行的金融方案后回訪客戶，相信堅持一段時間，會有一部分有價值的企業客戶選擇與我行進行合作。

二、個金業務部及個貸中心

1、根據我個人的了解與接觸，目前我行個金業務部的工作主要以審批、協調、督導、匯總考核為主，這些工作是很重要的，但是我認為，作為一個業務條線的職能部門，為各二級支行及全行提供詳實的個人業務發展方案，承擔起推動個人業務發展的責任則更為重要。這里說的發展方案，不僅僅是目前這種將總行下達的各類業務指標，細分至每個支行和部門，定期統計完成情況并予以通報，而是針對不同的業務品種、結合不同二級支行的區位優勢、存量客戶結構特點等情況，給出合理建議并配合二級支行有針對性地開展業務營銷活動。比如東路支行中老年個人存款占比較高，就可以適當開展以健康、養生、運動休閑等為XX的個人存款營銷活動；金牛街支行周邊小型餐飲、娛樂場所眾多，客流量較大，就可以在商戶中有針對性性地開展“收單”競賽獎勵活動。我認為這些專項營銷活動是很有必要，也會達到一定的效果，但僅僅依靠二級支行來做，可能會因為其他工作較為繁忙、人員不夠等原因，活動質量打了折扣，達不到預期目的，這就需要個金業務部牽頭，進行全流程策劃管理。

2、個貸中心目前個人住房按揭貸款業務開展情況很好，也成為了全行的標桿，為安寧支行個人貸款指標完成立下汗馬功勞的同時，也積累了豐富而寶貴的客戶資源，我們一定不能浪費這寶貴的客戶資源，在接下來的工作中，因當在繼續加大與優質房企合作、發展個人住房按揭貸款業務的同時，對已有的按揭貸款客戶進行梳理，有針對性地開展更為深入的營銷活動。比如，針對個體工商戶和小微企業主，可以深入了解其經營狀況，為期提供結算、信貸等方面的金融服務；針對優質企事業單位的職工，可以其所購商品房交房為契機，以“裝修貸款”的形式，大力營銷我行“薪易融”貸款產品。

三、二級支行

作為二級支行行長，一定要具有高度的責任心和奉獻精神。在其位，謀其職?！靶虚L”兩個字不只是一個稱呼，更不是地位和榮譽的象征，它代表的是更多的責任，也意味著需要為支行各項業務的發展傾注更多的心血。

目前，各二級支行業務發展中普遍存在的一個問題是重視短期任務指標的完成，忽視了長遠的業務發展。這段時間搞一個存款營銷，大家就都去拉存款；過一段時間搞一個小額貸款營銷，大家就都去找小額貸款；再過一段時間，搞一個電子銀行業務競賽，大家又都去想辦法完成電子銀行指標。我認為這樣的模式下，發展上永遠有短板，前進的過程中永遠“瘸一條腿”，是走不快、走不遠的，因此我希望嘗試根據不同員工在業務水平、理論知識、資源渠道上的不同，有側重點的進行分工，定期制定分別的工作計劃，使各項業務每天都能有所突破，打造一個各項業務齊頭并進、全面發展理念。

從安寧聯社到安寧支行，數十年的發展壯大，我們積累了十分豐富的客戶資源，每一個支行、每一個網點都有一大批高凈值優質客戶，以我之前工作的東路支行為例，20xx年時，我做個一個統計，定期存款30-50萬元的客戶有161戶，50-100萬元的94戶，100萬元以上的有31戶，但這些客戶就真的是我們的客戶嗎？他們所有金融方面的服務都是我們提供的嗎？我想不一定。所以，我希望對這些優質客戶進行細分后，臺賬化進行管理，開展一次全方面的摸底，了解這些優質客戶的工作單位、經營項目及其家人、合作伙伴等的具體情況，有針對性的開展精準營銷，盡可能為其提供全方位的金融服務。

以上就是我對安寧支行業務發展的一些拙見，不妥之處還望各位領導多多指正，如果有幸競聘成功，成為安寧支行中層管理人員中的一員，我將繼續發揚扎實的理論基礎，和較強的學習能力；充分應用豐富的客戶資源和營銷渠道；繼續秉持高度的責任心和奉獻精神。帶著對同事負責、對自己負責、對領導負責、對安寧支行和整個農商行負責的態度，開展自己的各項工作，為安寧支行的發展和騰飛做出自己的貢獻。

銀行競聘中層后備演講稿14

各位領導、同志們：

大家好！首先感謝支行領導給我這次展示自己的機會。希望我站在這里沒有讓大家感到意外，這次競聘對我來說可謂一個嶄新的開始，從今天開始，從現在開始，大家看到的將不再是那人不求上進，安于現狀的了，今天，展現在大家面前的將是一個積極上進，充滿自信的。

我，今年歲，大專在讀。年入行以來，我先后作過行政、儲蓄，經警等工作，工作中，我勤奮好學，熟練地掌握了各種業務知識和操作技能，在工作中表現了良好的業務素質和業務能力，多次參加市行的業務技術比賽，連續三年被評為業務標兵，并被評為先進個人。我自認有能力有條件競聘支行副行長一職。

一、參加本次競聘的原因

首先，源于自己價值的實現。不想當將軍的士兵不是好士兵，我從事儲蓄工作已有年了，我自認在現有的工作崗位上游刃有余，渴望能在一個新的崗位上鍛煉一下自己，二級支行副行長這一職務既能鍛煉一個人的溝通協調能力，又能鍛煉一個人的組織管理能力，所以，我希望給自己一個提高工作能力、實現自我價值的機會，而且我自信有能力適應這個崗位的工作。

其次，源于這個工作帶來的挑戰。由于諸多原因的存在，支行儲蓄存款呈自然負增長，這與存款指標的逐年增長顯然不對稱，這就加大了工作的難度，我很愿意去迎接這份挑戰，用自己的努力開創出一條的工作思路，為領導分憂，解決問題。

再次，源于一份情節。支行工作的難度大家有目共睹，但我在千山路支行工作已近年，可以說是與同興衰，共榮辱，所以，我對支行有一種責任感，希望能通過我的努力讓他不斷發展，做出成績。

二、參加本次競聘所具備的優勢

首先，我在支行具有良好的客戶基礎。我在支行從事儲蓄工作，至今已有年了，我通過在儲蓄窗口為客戶提供優質的服務，與支行較為穩定的儲蓄客戶都建立了較好的合作關系；由于支行絕大部分對公客戶在我行都有儲蓄業務，所以，在工作中與對公客戶也有業務合作，也建立了與對公客戶的良好合作關系；通過上門服務，對、等大客戶的情況都比較了解。良好的客戶基礎將會幫助我盡快適應新的工作崗位，更好地開展工作。

其次，我在支行具有良好的群眾基礎。我在日常工作中，能做到任勞任怨，對同事工作中遇到的問題能夠熱心幫助其解決；始終堅持上門服務，另外，我還不斷加強業務學習，提高自身的業務能力，適應新業務的要求。我用自己的行動得到了大家的認可，連續三年被評為業務標兵，年被評為先進個人。這些榮譽是大家給我的，它反應了大家對我的信任，相信這份信任將會成為我順利開展工作的有力保障。

三、對今后工作的設想

如果我競聘成功了，我今后的工作任務就是如何作好支行長的助手，協助他把支行的各項工作做得更好。

(一)發揮自身優勢，提高儲蓄工作質量。

儲蓄客戶不同于對公客戶，他與銀行之間不存在其他關系，就是單純的`債權債務關系，那么如何讓客戶在林林總總的銀行中選擇我們就是我們應考慮的問題。我們不排除其他因素的存在，但服務質量的好壞絕對是老百姓最先考慮的因素。所以，提高儲蓄存款的最有效途徑就是為客戶提供滿意的服務，是能夠針對不同的客戶提供個性化的服務。

以前我們幫助老人寫憑條，不厭其煩地與聾啞人進行手勢交流就是最為簡單的個性化服務，都收到了很好的效果。當然，我們現在沒有條件提供更進一步的個性化服務，但至少，我們應該為客戶提供周到、溫馨的服務，真正作到將心比心，用真心的服務換取客戶的忠誠。為此，我將協助支行長，一方面加強儲蓄人員的思想教育工作，樹立端正的服務態度；另一方面，加強業務學習和交流，提高業務能力，為客戶提供準確、快捷的服務。總之，我們將盡力保持儲蓄存款的穩定。

(二)協助支行長作好吸存工作

今年，支行的存款任務是億元，對于我們來說，這是一個新的挑戰。近年來，支行存款的增長完全是職工吸存工作的成果，若完全依賴以往的吸存思路恐怕很難保證存款任務的順利完成。只有廣開思路，真正能走出親戚朋友的圈子，走出銀行柜臺，才能使存款額有質的飛躍。

所以，在今后的工作中，我將協助支行長一方面作好現有大客戶跟蹤走訪工作，達到穩定現有客戶，保證現有對公存款的相對穩定；另一方面，調動全體員工的積極性，通過各種渠道收集存款信息，不斷發掘市場潛力，開發優質客戶，把吸存工作真正做大。

另外，我將會加強業務學習，特別是會計業務知識，使自己能夠成為一個業務全面，能力強的領導的好幫手。

再一次感謝大家給我的這個機會。如果我這次能夠競聘成功，我將為支行的發展不遺余力；如果我未能競聘成功，我將繼續立足崗位，培養和鍛煉自己，保證下一次展現在大家面前的是一個更加出色的。謝謝。

銀行競聘中層后備演講稿15

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！非常感謝領導為我們年輕人提供一個充分展示自己的機會和舞臺。希望通過這次競聘，展現自己的志向，開發自己的潛力，力爭為我行發展做出更大貢獻。

我叫xxx，今年26歲，本科雙學歷，畢業于武漢理工大學，專修社會工作，獲得法學學士學位；大學期間，同時在中南財經政法大學修讀金融專業，獲得經濟學學士學位。英語基礎較好，順利通過四級考試。畢業后進入農行南湖支行做VIP綜合柜員，后從事清算、聯行，大庫憑證管理等業務。20xx年1月份起任支行大堂經理。進入農行以來，勤勤懇懇做事，忠誠戍守崗位，不斷學習進步，綜合素質有了很大提高，因此得到領導與同事們的一致好評，多次獲得銀星級員工的稱號，20xx被別評為水晶級員工。

對于所要競聘的干部崗位，我深知自己存在年紀尚輕、資歷尚淺的弱勢，但是同時覺得年富力強、干勁十足正是自身最大的資本，于是堅定了迎接挑戰的信心。過去3年的工作囊括了領導和同事的大力支持，今后我將繼續孜孜以求，爭取做出更大的貢獻。應聘干部職位，我滿懷信心。我的信心主要來源于以下幾點優勢：

一具備較強的責任意識和良好的工作作風。我年輕，上進心強，追求進步，對自己要求嚴格，能夠誠懇對待同事，謙虛謹慎、與人為善；能夠兢兢業業開展工作，任勞任怨加班加點，不計得失，在實踐中增強了責任意識。

二具備勤學好問的習慣。20xx年南湖網點的儲蓄存款凈增1億元，領導和老員工為之付出了大量心血，他們的工作作風、工作方法與經驗都是我努力學習的內容。遇到不懂的難題，我積極向領導請教，向周圍的老同志學習，努力縮短與老同志的差距。由于勤學好問，進步很快，特別是接受省行老師的導入訓練后，營銷能力、服務意識有了很大提高。

三具備熟悉業務的優勢。大學期間，我獲得了修讀的是金融專業，同時獲得法律學位，知識基礎扎實，視野較寬。雖然工作年限不長，但是接受過多個崗位的鍛煉，在領導的教育培養和同事們的幫助下，我進步很快，在摸索與總結中積累了一定的知識和經驗，對綜合管理、對公業務、個人業務等都比較熟悉，尤其擅長市場營銷。

四具備一定的組織管理與溝通協調能力。我識大體，顧大局，能夠站在全局高度思考處理問題；在與各種類型客戶打交道過程中，鍛煉了較強的溝通能力。日常工作中積極幫助同事們排憂解難，能夠團結同志并能正確處理與領導和其他同志的關系。干工作，辦事情，思路清晰，頭緒分明，堅信“細節決定成敗”的至理名言，能夠從小事做起干好工作。經過幾年鍛煉，組織協調能力有所提高。

綜合分析自己的優勢，我認為自己比較適合從事營銷管理崗位工作。各位領導、同事，如果能有幸走上干部管理崗位，我將不辱使命，開拓創新，用具體的行動和豐碩的成績來回報同志們的支持。具體來講，我將做好以下幾點：

一圍繞中心，做好領導的助手和參謀。

我將服從和服務于支行工作的大局，認真貫徹落實支行各項指示精神，高效完成領導交付的任務，積極抓好各項工作，認真履行自己的分管職責。同時，擺正位置，認清角色；服從領導，當好助手；要行權不越權、到位不越位，上為領導分憂，下為員工服務，為完成任務而努力拼搏。

二團結協作，帶頭工作。

我將以身做則，率先垂范，嚴格要求自己，努力工作，樹立銀行干部的良好形象；同時，尊敬領導，團結同志，多與周圍同志溝通，工作中相互幫助，相互支持，相互配合，極力營造團結協作、和諧奮進的工作氛圍，努力打造高素質的營銷隊伍。

三建章立制，強化管理。

發揚民主，認真聽取員工的意見，積極采納合理化建議，匯集民智民力，調動分管人員的積極性，形成合力，努力提高工作實效。抓好分管工作，明確目標與重點，落實責任，強化管理，匯集民智民力，調動分管人員的積極性，形成合力，努力提高工作實效。同時注重建立完善科學的管理制度，規范操作程序，特別注重建立激勵機制，激發員工拓展市場的熱情。

四積極進取，奮力提高市場占有率。

加強對客戶市場的調查，細分客戶市場，密切關注競爭對手的營銷策略，適時跟進復制，并創新營銷方式，做好客戶資源的“搶、挖”工作。進一步拓寬渠道，特別注意抓住我市的房地產開發企業、建筑商以及大型機械、化工企業等，做到用業務抓存款，用服務增存款，抓住大客戶，培養小客戶，發展忠誠客戶，用優質的服務留住客戶，用辛勤的勞動去拓展業務。

五加強學習，全力提升自身綜合素質。

充分利用新崗位的鍛煉機會，加強學習，向書本學習，向領導請教，向周圍經驗豐富的老員工學習，注重總結積累經驗，使自己快速適應新崗位，變成善于管理、精通業務的行家里手。

對我來說，這次競聘上崗是一次很好的學習、鍛煉的機會，不管結果如何，我都會以一顆平常心對待。如果競聘成功，那是領導和同志們對我的鼓勵與鞭策，我相信，年富力強的我完全可以承擔重任并用心干好工作。反之，我也將一如既往盡心、盡力做好本職工作。在此，我真心祝愿我們支行能夠打造一支團結協作、奮發向上的管理團隊。我相信，只要全體員工上下一心，攜手共進，南湖支行一定會迎來更加光輝的明天。

銀行競聘中層后備演講稿16

尊敬的各位領導：

大家好！

我是來自xx支行的xxx，非常榮幸能夠參加這次理財經理的競聘，首先，請允許我向大家介紹一下我的基本情況。

我今年28歲，20xx年畢業于xx省經濟管理學院會計專業，畢業后進入交行工作先后在原新春儲蓄所、儲蓄所作儲蓄員工作。后轉至xx區移動公司擔任客戶經理。今年3月份回到交行春暉支行擔任臨柜柜員。這些工作經歷增加了我的工作經驗同時也提高了各個方面的能力。

一、下面就我所具備的競爭條件和優勢做簡要的介紹

1、首先我對銀行理財工作非常感興趣，同時也是一個工作勤勉和善于學習的人，我有信心在銀行理財崗位能夠更好地展現我的價值，并且為我行創造更多的價值。通過xx年底開始的股市牛市以來，客戶對個人理財方面開始有很大的需求，但是又凸現出個人理財知識的匱乏，這就需要有專業人士來進行正確的指導，來實現客戶和銀行的雙贏。在為客戶辦理理財的同時，樹立交行個人理財的品牌，來吸引更多的客戶。

2、我曾經在移動公司任客戶經理，在此期間，積極做好優質客戶的營銷工作，培養了自身營銷的能力；并且通過這段工作經歷，使我具有一定的公關能力和良好的社會關系。我深信，在自己努力和多方面的支持下，我能出色的做好這項工作。

3、有在一線網點工作的經歷，接觸的客戶層面較多，能夠了解各類客戶的需求，根據不同類型的客戶，而采用有針對性的營銷策略。努力做到客戶需要什么，我們就要給他什么。讓客戶把我們當作自己人來看待。

二、如果這次能夠競聘成功，我將從以下幾個方面來加強

1、盡快適應崗位轉換。首先是加強理財知識的學習。這是關鍵，不能夠熟悉個人理財業務知識和我們的各種理財產品，得不到客戶的信服，任何的服務和營銷將無從談起。更談不上客戶的開發。其次是營銷的技能。在理財經理崗位上不單純是個客戶作理財服務，我們的目的是要將我們的產品銷售出去，為我行創造效益。我們每天都會面對許多形形色色的客戶，要善于和他們進行廣泛的溝通與交流，洞察客戶的想法，為其提供滿意的服務。通過對學習和對市場行情的準確把握，為客戶提供合理建議。這種營銷，既立足當前，更著眼于未來。善待客戶，就是善待自己；提升客戶價值，就是提升自我價值。

2、目前，銀行理財主要以單一產品銷售為主，什么在市場上賣得火，我們就一擁而上都賣這個，而忽視了必要的個人投資風險規避。只注重短期效應，比如在去年的基金銷售中，個別行就存在這種情況。針對這種情況，我將著重于組合理財產品和手段，由對客戶的深入了解開始，然后針對每一個目標客戶的特點及風險承受能力，量身組合出恰當的理財產品或服務手段，讓其獲得更大的收益，從而提升客戶對我個人，進而是我行的忠誠度和認知度。

我相信自己有實習、有能力做好銀行理材經理這個職位，做好理材經理的相關工作，為xx銀行的發展貢獻出自己的一份力量。

謝謝大家！

銀行競聘中層后備演講稿17

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

競爭，是一個永恒的話題。在人類歷史乃至整個自然界的進化中，無時無刻不存在著競爭，“物競天擇，適者生存”，達爾文道出了自然進化的法則，從一定意義上說，它是競爭的法則。今天，我站在這里，向大家簡要地匯報我的思想和基本情況，感到非常激動。值得欣慰的是，在座的有的是我的領導和同事，是我多年工作和生活中的良師益友，大家在日常生活中對我的了解，已經超過了我今天的發言陳述。如果說十多年來我能有所進步的話，那也是各位領導和同志的指導、幫助和支持、關心的結果。

首先，簡單地介紹一下我自己。

我今年xx歲，共產黨員，現任辦公室主任、兼人力資源部經理。xx年至xx我在部隊服役，服役期間，多次被師、團嘉獎，榮立三等功兩次。xx年我被分配到中國銀行工作。在銀行工作期間曾任辦公室副主任、人秘部副經理、辦公室主任、兼人力資源部經理等職務。在銀行工作十一年來，我對銀行的各項工作有了較熟悉的把握，自己更加堅定了做好本職工作的信心。在常年的工作中，我積累了豐富的工作經驗和領導組織協調能力。特別是我擔任縣支行人力資源部經理期間，負責后勤保障及人力資源工作，為支行各項任務的完成提供了有力的保證。同時，我獻計獻策為支行的人力資源配置進行優化組合，也產生了很好的效益。本人多次被市、縣行評為先進工作者、工會積極分子，優秀團支部書記等諸多榮譽稱號。

今天，之所以站在這里，參加競聘副行長這個職位，是因為我具備了以下優勢。

1、思想進步，政治素質過硬。

在十一年的工作生涯中，我注重加強自身政治修養，做事堅持原則，生活作風正派，工作遵紀守法、吃苦耐勞，深受行領導和同事們的信任。此外，我還認真學習和領會銀行事業發展的路線和政策，牢固樹立金融工作者的責任和形象，自覺履行一名共產黨員的義務，努力使自己在政治上與黨中央保持高度一致。

2、具備扎實系統的金融理論及營銷知識。

我知道，做好銀行工作，光靠熱情是遠遠不夠的，還需要具有扎實的理論知識，這樣做起工作來才能左右逢源，游刃有余。雖然我是軍人出身，但是自從踏上銀行工作崗位以來，我就沒有放松對知識的學習，因為我知道，我的專業知識還差的很遠很遠。要想做好銀行工作，就必須盡快的具有扎實的金融知識。十一年來，我從來沒有停滯過學習，正所謂“活到老學到老”。我先后自學了《貨幣銀行學》、《經濟法》、《財務管理》等多門專業金融知識。此外，為把自己培養成具有現代銀行綜合素質人才，我還自學了《市場營銷學》、《行政管理學》、《人力資源與管理》等多學科的知識。通過十多年來的不間斷學習和工作實踐，夯實了自己的業務功底，具備了系統地分析、解決問題的能力，已經具備了現代商業銀行復合型人才所具備的綜合素質。

3、我善于團結同志，有全局觀念。

我從小受到良好的傳統教育，因而培養造就了自己光明磊落、有正義感、樂于助人的品德。對領導、對同志胸懷坦蕩，有意見當面提，不搞小動作，不搞小團伙，不但能團結與自己意見相同的人，也能團結與自己意見不相同的人；工作中一方面講黨性、講原則，說話辦事不看來頭、不看風向，敢于表露自己的不同意見；另一方面又顧全大局，服從上級和行領導的決定。所以不論自己在哪里最終都能與任何類型的領導和同志友好相處，共同做好工作。

4、具有較強的領導能力和組織協調能力。

我有6年中層領導工作的歷煉，歷任辦公室副主任、人秘部副經理、辦公室主任、兼人力資源部經理等職務。多年的支行機關中層領導工作，使我具備了較強的管理能力和綜合協調能力，對領導一職有較深刻的理解。同時，十一年的支行工作實踐，也使我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性，深切地感受到自己在業務知識、管理水平、領導能力等方面有了全方位的提高，使自己的腳步更加堅實。這些都更加堅定了我扎根于基層，腳踏實地運用自己所學知識，所掌握技能，做好每份工作的決心，為下步工作開展打下了堅實的基礎。

5、我具有擔任副行長的信心和決心。

信心和決心是事業的保證。辦任何事情只要有信心和決心就沒有什么做不了的，沒有什么干不好的。多年來，我兢兢業業，勤勤懇懇，滿懷信心的工作，在各個方面都取得了很大成績。凡是我想做的事情都做的好了，凡是我想做好的事情都做好了，工作成績大家有目共睹。十多年來，行領導的教育和培養，使我從一個退役軍人成長為一個現代銀行人。多個崗位的工作經歷，使我在政治覺悟、思想水平、工作能力等方面都有不同程度的提高。所以，我有信心和決心當好副行長。

如果領導們信任我，讓我走上副行長的工作崗位，我將不負重托，不辱使命，勤奮工作，開拓創新。在這10分鐘之內，我實在無法向各位領導匯報各項具體工作怎樣組織。我想如果競聘成功，我將做如下工作：

第一，真誠講團結，積極協助行長開展工作。同事之間，支持、諒解和友誼比什么都重要。在團結方面，一定要擺正位置，正確認識和看待自己，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領導，當好助手，協助行長做好分管業務工作和支行員工的思想政治工作。在工作中和生活上一定要平易近人，努力做到說真話，辦實事，求實效。尤其注意那些與自己有不同看法的同志，團結他們一道工作。

第二，對民營企業存款，兩手都要抓，都要硬。我行主要業務是民營企業客戶，如何抓好民營企業存款至關重要。我認為，應一手抓當前我行的信貸機制，一手抓一體化金融服務，并且兩手都要硬。我行應由被動式的擔保抵押貸款走向主動的信用貸款，并對貸款進行跟蹤調查。積極開放對民營企業的存款政策，加大宣傳力度。

第三，提高兩個意識，加強一個執行。兩個意識是指服務意識和營銷意識。提高服務意識，是要提高對客戶的服務意識，想法設法提高我行工作人員的服務水平。營銷意識是加強員工營銷意識。我行同企業一樣都需要營銷理念。業務不是在家里等的，讓行的每個人都動起來，積極鼓勵員工走出去，時刻關注民營企業，把銀行營銷用到民營存款上去，建立我行存款營業額獎勵制度，對每月存款超過??元營業額的員工加大獎勵報酬，并對存款多的企業建立一系列優惠政策，。一個執行是我將帶頭嚴格執行落實國家有關部門及工行制定的有關銀行管理的各項規定及管理制度，使各項規定和制度落到實處，以此來保證銀行各項工作的順利開展。

第四、努力使自己做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦的工作作風。工作中做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，要以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事團結，辦事講效率，用人不疑。用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分的尊重，給他們一個寬松的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每進一步，小結一次。

“千磨萬擊終無悔，獻身何惜人憔悴”，參加工作十一年以來，不論是以前還是現在，我都沒有碌碌無為，我也不隨波逐流，我始終堅持堂堂正正做人，踏踏實實辦事，兢兢業業工作，曾為自己也為集體贏得了不少榮譽，但這一切都離不開支行領導的關懷和教誨，離不開同志們對我的關心和支持。此刻，我站在這里參加競聘，如果能當選，我將絕不辜負領導和同志們的厚愛，我想，有領導的關心、幫助和同志們的支持，我一定會干好的。

謝謝大家！

銀行競聘中層后備演講稿18

尊敬的各位評委、同志們：

大家好！

首先感謝組織給我這次競聘中師職務的機會，能夠站在這里競聘，我覺得很榮幸。

我是xxx，今年x歲，xx年x月畢業于xx學院，同年分配到，從事會計工作。xx年x月調入，xx年機構改革，先后從事稽核、金融監管工作，xx年被市行指定為監管組成員。xx年被聘為助理會計師，xx年考取了全國會計師任職資格。現在金融管理科工作。

下面我將任助理會計師以來的工作情況匯報如下：

一、政治素質過硬，業務知識全面

講學習、講政治是我始終不渝的追求和信念，是我提高思想認識和業務素質，做好各項工作的根本保證。在任助師六年期間，本人尤其重視對金融、會計和經濟理論知識的學習。xx年順利通過了全國統一的會計師資格的考試。

自從我任職以來的學習和實踐證明，過硬的政治素質、全面的專業理論知識和良好的職業素養為我做好會計工作和金融監管工作及提高自身分析問題、解決問題的能力起到了重要的促進作用。

二、突出金融監管重點，扎實有效地完成了各項工作

1、高質量完成非現場監管工作任務。在非現場監管工作中，我擔負著報表報送工作，非現場監管工作要求高，責任大。為此我認真收集被監管單位的報表、資料，逐項審核、匯總，并通過對報表的分析，形成有數據、有情況、有預測、有建議的分析報告，做到了數字準確、內容完整、上報及時，并且按季向被監管單位發出“非現場監管通報”。

2、協助組長完成xx監管組檢查任務。從事監管工作以來，我分別參加了儲蓄存款實名制、城市信用社更名改制工作、農村信用社不良貸款檢查等三十余個項目的檢查工作，這些工作時間緊，任務重，政策性強，在認真學好有關文件精神的基礎上，嚴格把關，較好的完成了各項檢查任務。

在近幾年來，在參加的三十余次現場檢查工作中。我都能獨當一面，并撰寫了現場檢查報告二十余篇，提出整改意見六十余條；部分意見被上級監管部門采納。充分發揮了現場檢查作用，較好維護了xx銀行。

總的來說，總結本人任職6年來的工作，思路清晰，積極主動，許多工作得到了領導和同志們的認可，積累了許多經驗，有了許多收獲。無論本次競聘中級會計師成功與否，我都會一如既往地做好本職工作，做一名工作負責、作風踏實、監管高效的優秀行員。

我的演講完畢，謝謝大家！

銀行競聘中層后備演講稿19

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好!

我非常感謝行領導為我們提供了一個參與公平競爭，充分展示自己的舞臺。同時，也對各位領導和同事們對我一貫的關心、支持和幫助，表示最誠摯的謝意!下面，我將個人基本情況，主要工作業績，競聘優勢和今后努力方向，向各位領導和評委匯報如下：

一、個人基本情況和主要工作業績

我叫xxx，現年xx歲，xx。20xx年x月參加xx工作，20xx年x月至20xx年x月，在xxx營業所先后從事會計員和會計主管工作;20xx年x月至今在城區辦擔任綜合柜員。工作中，我愛崗敬業，遵紀守法，勤勤懇懇，任勞任怨，加班加點，無私奉獻，尊重領導，團結同志，大膽進取，敢于負責，充分發揮了黨員示范崗的模范帶頭作用，為城區辦事處存款超億元和被xx銀監局評為“良好網點”做出了自己應有的貢獻。近幾年來，先后多次被上級行評為“優秀統計員”、優秀會計員、優秀柜員和先進工作者。

二、競聘優勢

一是具有較為扎實的專業知識。參加xx工作xx年來，我一方面虛心向老同志請教會出基本知識和業務技能，一方面自學了銀行業務書籍，逐步熟悉和掌握了xx會出基本知識、內部業務和內控管理要領，提高了自己的政治素質和業務水平，擁有了為客戶提供優質高效快捷服務的本領和技能。

二是有較為豐富的實踐經驗。xx年的營業網點前臺工作經歷，使我熟練掌握各項柜面業務操作流程和計算機前臺操作技術及各項業務管理規定與操作規程，掌握銀行經營管理、財務會計等基本理論。

三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養，踏實干事，誠實待人。經過多年學習和鍛煉，自己的業務能力、工作作風、組織協調能力、判斷分析能力、具體處理會計工作中實際能力都有了顯著提高。

四是具有較強的業務技能。在縣行舉辦的業務技術比賽中，先后兩次榮獲現金項目統計專業第一名，一次第二名。在縣行組織的季度測試中，理論測試成績均在xx分以上，專業技能考核為優秀，業務量名列全縣前矛，在20xx年柜員考試中，被評為中級柜員。五是具有勇挑重擔的勇氣和能力。我除臨柜辦理日常業務外，還分擔著掌管大庫，現金整理，上介下撥，獨自擔負著城區辦xx家企業，xxx多人的代發工資業務。

三、今后努力方向

假若我能夠競聘上崗，我的目標是：爭取內部工作質量進入全縣前x名。一是努力學習各種新知識，適應形勢發展的需要，全面提高自身素質。二是履行職責，不斷強化決策管理，規范操作，防范操作風險，確保會計業務的正常開展。三是拓展服務理念，打造優質服務品牌。全面實施服務環境規范、服務形象規范、柜臺服務規范、會計流程規范和檢查督促規范，從客戶的利益出發，永遠把客戶的利益和需求放在首位。四是堅持內抓管理、外抓營銷并重，促進內控和業務共同發展。

謝謝大家!

銀行競聘中層后備演講稿20

尊敬的領導、各位同仁：

大家好！

我是來自支行客戶部的科員xxx。加入x行這個溫暖的大家庭已經七個年頭了，今天站在這里，我一方面感到非常榮幸，另一方面感到無限感慨，因為我人生最美好的青春年華都是在這里度過的。正是出于對x行深厚的感情和對自己能力的自信，今天，我勇敢地走上競職演講臺，積極參與會計主管的競聘。

下面，我向大家簡要介紹一下我的個人情況，讓大家對我有一個更加全面的了解。

我今年xx歲，中共預備黨員，本科學歷。20xx年我畢業于xx大學國際金融專業，同年到本行工作，曾先后從事事后復核、對公出納、國際結算復核崗兼對公會計、營業廳主辦會計等工作。工作中，我深知一份耕耘，一份收獲，入行七年來，我總是兢兢業業、勤勤懇懇，認工商銀行總會計競聘演講稿工作思路真完成領導安排的各項工作，多次受到領導和同事們的肯定，并多次獲得“先進個人”、“文明服務標兵”等多個榮譽稱號。

經綜合權衡，認為我具有以下競聘優勢：

一是具有較強的工作作風和責任心。多年來，組織上的培養，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，善于聽取群眾意見的品格。我始終認為，干好事業靠的是忠誠于事業，靠的是一絲不茍的責任心。不管是在我擔任對外會計期間，還是在擔任客戶部科員以來，我都認真做好本職工作，始終嚴格要求自己。

二是熱愛金融事業，具有嫻熟的工作經驗。參加工作以來，我先后銀行會計核算中心付主任競聘演講稿從事很多工作，對我行的諸多業務都有了較為深入的了解。七年來，不同的工作性質鍛煉了我不同的能力，積累了豐富的工作經驗。應該說，這些年來，我對行里的情況了如指掌，不管是在做事后復核員、對公出納、主辦會計，還是現在的支行客戶部科員，我總是努力工作，不斷提高自己。有人說，經歷是一筆財富，而我更愿意把自己的經歷當成一種資源，一種在我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的資源。與此同時，這些年來的實踐鍛煉，也我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性，深切地感受到自己在會計管理能力、工作實踐經驗等方面有了全方位的提高，使自己的腳步更加堅實。

三是我具有較強的組織管理能力。經過不斷的學習和鍛煉，我的組織協調能力、領導部署能力等都有了很大提高，在員工面前具有一定的號召力和親和力。尤其是近幾年的工作鍛煉，使我較強的組織管理能力有了較大提高，這為我做好以后的工作打下了基礎。

四是具備勇于創新的精神?！皠撔率且粋€民族進步的靈魂，是一個國家建行會計主管競聘演講稿興旺發達的不竭動力?！惫ぷ髦?，我是一個善于創新的人，我喜歡逆向思維，喜歡用不同的方式解決問題。工作上我善于鉆研，取得了一個又一個的成績，受到領導的多次贊揚。

金無足赤，人無完人。在這里，我也愿意坦誠地把自己已經認識到的不足之處匯報給大家。主要有兩點：一是知識結構上的不足仍然明顯。目前，我正在自學有關網絡會計電算化、寫作、財務管理方面的知識，我想通過循序漸進的努力，力爭成為對網絡會計知識、財務知識、經營管理知識都有所知曉的綜合性管理人才。二是處理矛盾的經驗不足。我將充分依靠老同志豐富的閱歷和經驗，虛心求教，加以彌補。請領導和同志們相信，既然我自己能認識到這些不足，也就一定能努力克服，不斷完善自己的人格。

如果承蒙領導厚愛，讓我走上會計主管的工作崗位，我將牢記使命、不負重托，不遺余力地去追求事業成功與人生價值的最佳結合點。具體來說，我將做到以下幾點：

第一、真誠團結，勤儉自強，協作發展

天時不如地利，地利不如人和。只有團結，工作才能形成合力。遇事和大家商量，虛心真誠地聽取大家意見，嚴于律己，誠懇待人，尊重大家，關心大家，努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。兼聽則明，偏信則暗，團結本科的各位同仁做好本部門的各項工作，協調好其他部門。在工作中，還要多和大家交流，做大家的知心朋友，努力營造一個相互信任、相互幫助、心情舒暢的工作氛圍。

第二、強化柜面業務操作風險防范能力。

投資放貸存在較高的風險，區分可貸與不可貸關系到柜員專業技能的高低，除此還有一個潛在因素就是關系網。作為會計主管，我將積極組織柜員學習政治理論和業務知識，開展崗位練兵，做好柜員的業務素質檔案和質量考核檔案；有計劃的提高柜員的政治理論水平、業務素質和專業技能，提高員工風險防范能力。

第三、樹立服務意識，提高服務質量。

我將樹立全新的服務理念。將所有工作始于客戶需求，終于客戶滿意，一切服務緊緊圍繞客戶需求開展，并致力于提供超越客戶期望的服務。一切服務先于需求而動，以滿意服務贏得客戶。要遵循客戶導向的原則，為客戶提供最優的質量和最優的服務，以客戶就是上帝為宗旨，搞好整體服務水平。

第四、進一步加強財會電算化建設。

財會電算化已經成為了當今財會工作的發展方向。所以我認為，在這方面，不僅要投入資金推薦材料行建設，更重要的是。要區別于傳統的財會制度，根據電算化的特點建立一整套適應電算化工作需要的工作流程和管理制度。以切實提高工作效率和工作水平。

第五、我仍將一如既往加強自身素質的培養。

為了更好的開展工作，我將通過加強業務學習和思想建設，提高自身綜合素質。同時，我還要積極鉆研最新的財務管理方向和手段，協助領導帶頭認真學習財會知識，并做好本部門人員的業務知識培訓工作。使本部門會計人員在工作中提高實際操作能力。

香港首富李嘉誠說過，大材小用，基本沒用，因為大材小用會扼制人的潛能的發揮；小材大用，基本有用，因為小材大用有利于激發人的潛能。希望使我塊“小材”得到大用的機會，一旦如愿，竭誠歡迎諸位用挑剔的眼光看我，多提寶貴意見。最后銀行會計科長競聘，我想說，作為會計主管，目前我或許不是最優秀的，但我一定做最努力的，請大家相信我，考驗我！

我的演講完畢，謝謝大家！

銀行競聘中層后備演講稿21

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！

我今天競聘的崗位是支行行長。入行年來，我數次站在這里競聘新的崗位，迎接新的挑戰，擔當新的責任，我用自己對工作的熱愛，用過硬的業務和管理能力，去不斷的豐富自己。

下面我將從三個方面介紹我對支行工作的一點考慮。

第一、樹立信心，克服困難，挑戰自己

今天我敢于站在這里參與競聘，我想是源于分行近年來業務快速發展給我的信心，是源于全行員工團結一致一心謀發展的信任，是源于挑戰困難體現價值完善自己的信念。也許支行的發展歷程不一定會一帆風順，在發展的道路上會有許多困難等待我們，但無論有多大的困難，我相信有支行員工的不懈努力，有全行干部、員工的鼎立支持，我有信心、有永不放棄的信念，帶領支行全體員工，去戰勝困難，取得勝利。

第二、細分市場，找準目標，轉型發展

片區作為市一個已成熟的商業、住宅區，有廣闊的市場，同時在這里金融機構林立，競爭激烈，誰也不會輕易把市場讓出來。未來支行如何發展呢?我想出路只有一條：就是在競爭求生存，在競爭中求發展。要在競爭中求生存、求發展首先就要重視和做好市場調研工作，做到知己知彼、心中有數，明確工作的重點和方向。針對區域批發、娛樂、餐飲、酒店、房地產較多的情況，我將細分市場，針對不同行業、不同客戶制定不同的營銷方案，以客戶為中心，加強對外營銷，做好客戶的長期跟進工作。在做好對外營銷的同時，我將加強廳堂營銷工作，將柜臺人員從“服務員”轉變為“銷售員”，通過一句話營銷，將潛力客戶推薦給客戶經理，進一步挖掘客戶潛力，建立產品營銷鏈，不斷地擴大客戶資源。今后支行將把公司與個金齊頭并進作為業務發展的方向，貫徹以公司業務帶動個金業務，以個金業務支持公司業務發展的指導思想，在工作中堅持“超前謀劃、超前安排、超前行動”的工作方針，用心做事，認真做人，帶領支行全體員工努力完成二級分行下達的各項任務指標。

以上就是我對支行各項工作的一點不成熟的思考，我想貫穿我工作的中心思想只有一個：銳意進取，不斷創新。墨守成規永遠不能在業務發展和內控管理上成為者，我期待支行在領導的正確領導下，在各機構、部門的大力支持下，在支行全體員工的共同努力下，相信支行一定能創造出業務發展和內控管理新的標桿。

我的演講到此結束。謝謝大家！