第一篇：企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條1

企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例

第一章 總則

1.目的：為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。

2.范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。

3.原則及定義：

3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。應本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。

3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復查。

3.5公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。

4.職責

4.1廠務部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

4.3人事部負責公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。

4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調(diào)查。

第二章 處罰的種類及適用

5.本辦法適用的處罰有：

5.1.口頭警告

5.2.書面警告

5.3.記過

5.4.記大過

5.5.降職、降薪

5.6.留職查看

5.7.解雇、開除

6.公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利

7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應依據(jù)其過錯程度承擔相應的責任。8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行。

9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10.部門違反本條例的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

11.1.情節(jié)特別輕微的；

11.2.主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正；

11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的；

12.有下列情形之一的，可從重處罰：

12.1有嚴重后果的12.2.協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的12.3.對投訴人打擊報復的；

12.3屢反不改的第三章 違反勞動紀律的行為和處罰

13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。

13.2因違法被決定勞動教養(yǎng)的。

13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。13.5其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形；

14：員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除；

14.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。

14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟爭。

14.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。

14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。

14.5因管理失職導致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

15.員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。

15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的。

15.2惡意破壞公司生產(chǎn)設施或辦公設施的15.3違規(guī)操作或基于報復，惡意造成貨品報廢的（個人貨品報廢率在10%以上的；年內(nèi)綜合報廢率在15%以上的）。

16.員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。

16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。

16.2在廠區(qū)打架斗毆的。

16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。16.4威脅、恐嚇上司或同事。

16.5強行索要或變相強行索要他人財物。

16.6不服部門管理惡意報復他人。

16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或?qū)嵤?6.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。

17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節(jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月；

17.1因個人失職造成生產(chǎn)排期混亂。

17.2不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導致貨期延誤。

17.3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢數(shù)量較大的；

17.4部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。

17.5員工無法如期完成部門下達的產(chǎn)量定額導致部門貨期延誤的。

17.6部門收發(fā)或QC員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴重影響的。

17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。

18.生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。

19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴重的予以解雇、；

19.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者；

19.2；違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的；

20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、；

20.1貪污公款、行賄受賄的； 10.2利用職權(quán)收受、索取賄硌 ；

20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的；

20.4違反公司規(guī)定被處以警告達五次以上者；

20.5連續(xù)礦工達15日以上或一年內(nèi)累計礦工達30日以上者；

20.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的；

20.7因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動的；20.8員工在合同期內(nèi)實施同業(yè)竟爭，給公司造成重大損失的；

21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。

21.1不服從管主管領(lǐng)導及調(diào)派工作；漫罵主管；漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的；

21.2因管理失職造成部門貨品丟失的21.3在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的21.4員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的；

21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的；

21.6部門工作不按“6S”標準、“ISO文件”要求作業(yè)，被通知整改達三次以上而無實質(zhì)性改善的；

21.7破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設施、環(huán)境給公司造成嚴重后果的 21.8違反公司規(guī)定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告

22.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的22.2不服從工作安排延誤工作的22.3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成后果的22.4亂動廠區(qū)或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的22.5私自開啟消防門。

22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的22.7連續(xù)礦工達三個工作日以上或一年內(nèi)礦工總數(shù)在六個工作日以上的22.8未經(jīng)批準在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設施的22.9收發(fā)員因過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的22.10在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的 23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告

23.1遲到早退的23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的23.3不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的23.4下班時未搞好責任區(qū)清潔衛(wèi)生的23.5不按規(guī)定排隊刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠證。23.6不遵守物品（人員）的放行規(guī)定，經(jīng)強行通過門崗經(jīng)勸阻無效的23.7部門故意不接聽或拖延接聽電話；接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規(guī)范、語言； 23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為23.9不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的23.10未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位

23.11不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生

23.12利用公司資源制造私人物件的23.13 私自利用公司電話直撥長途電話但利用200卡、IP卡打長途的除外

第四章 附則

24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。員工被處以“留職察看”的處分的，應當同時適用下列條款；

25.1 是月薪制的應當在留職察看期間只計發(fā)基本工資；

25.2 是計件的應當在留職察看期間只計發(fā)計件部分的工資（單價 X件數(shù)=計發(fā)工資額）；25.3 是計時的應當在留職察看期間只計發(fā)計時部分的工資（單價 X小時數(shù)=計發(fā)工資額）。

26.員工被記過一次降低員工津貼1%--3%27 本辦法的解釋權(quán)歸屬NEVA行政部

第二篇：企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例

企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例

第一章 總則

1、目的：為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務；

維護公司正常的管理秩序和生產(chǎn)秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。

2、范圍：公司任何職級的員工違規(guī)處罰適用本辦法。

3、原則及定義：

3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為；本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導員工自覺遵守公司紀律。3.2公司對員工的任何處理決定應當公開進行，涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3.3公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)及本辦法由公司相關(guān)職能部門以書面形式給予處罰。

3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利，對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復查。

3.5公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。4.職責

4.1公司行政辦可依據(jù)員工的違規(guī)情況，并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下以書面形式向公司領(lǐng)導提出處罰建議。

4.2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)，并在有充分證據(jù)證明的

前提下以書面形式向公司行政辦提出處罰本部門員工的建議。4.3行政辦負責公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核，并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查，負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。4.4 行政辦負責員工處罰的核準、員工復查申請的受理及跟蹤調(diào)查。

第二章 處罰的種類及適用

5、本辦法適用的處罰有： 5.1口頭警告 5.2書面警告

5.3罰款 5.4記過

5.5記大過

5.6降職、降薪

5.7留職查看 5.8解雇、開除

6、公司員工若違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利。

7、公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應依據(jù)其過錯程度承擔相應的責任。

8、一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行。

9、二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10、部門違反本條例的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

11、員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰： 11.1情節(jié)特別輕微的。

11.2主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正。11.3因他人脅迫或誘騙的。

12、有下列情形之一的，可從重處罰：

12.1有嚴重后果的。

12.2協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的。

12.3對投訴人打擊報復的。12.4屢教不改的。

第三章 違反勞動紀律的行為和處罰

13、員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。

13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。13.2因違法被決定勞動教養(yǎng)的。

13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的。13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。

13.5依據(jù)《中華人民共和國勞動法》中的規(guī)定可對其進行解雇。

14、員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除：

14.1利用職務便利為他人竊取本公司的產(chǎn)品價格、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息進行同業(yè)竟爭。

14.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。

14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。14.5因管理失職導致供砼時間延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

15、員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)產(chǎn)品成本賠償公司損失：

15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成產(chǎn)品大量丟失，經(jīng)查證屬實的。

15.2惡意破壞公司生產(chǎn)設施或辦公設施的。

15.3違規(guī)操作或基于報復，惡意造成產(chǎn)品報廢的。

16、員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以罰款（200元以下）、解雇或留職察看一至兩個月。16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。16.2在公司內(nèi)、外打架斗毆的。

16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。

16.4威脅、恐嚇上司或同事。

16.5強行索要或變相強行索要他人財物。

16.6不服部門管理惡意報復他人。

16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或?qū)嵤┮陨闲袨榈摹?/p>

17、部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節(jié)予以罰款（500元以下）、解雇、降職或留職察看二至三個月： 17.1不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)計劃安排，導致供砼時間的延誤。17.2違反操作規(guī)程造成原材料或產(chǎn)品報廢數(shù)量較大的。

17.3部門返工率過高，產(chǎn)品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加的。17.4員工無法如期完成部門及公司下達的產(chǎn)量定額和工作任務導致延誤正常工作的。

17.5物資采購不合格、不及時，耽誤正常工作的。

17.6煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。

18、員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、口頭警告、書面警告，情節(jié)嚴重的予以解雇：

18.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故的。18.2違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的。

19、員工破壞下列管理秩序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、書面警告，情節(jié)嚴重的予以降職、降薪。19.1貪污公款、行賄受賄的；

19.2利用職權(quán)收受、索取賄硌。

19.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的。

19.4違反公司規(guī)定被處以警告達五次以上者。

19.5連續(xù)月曠工達3日以上或一年內(nèi)累計曠工達30日以上者。19.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。

19.7因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動的。

19.8員工在合同期內(nèi)實施同業(yè)竟爭，給公司造成重大損失的。

20、員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職降薪、留職察看一個月以上二個月以下、口頭警告或書面警告：

20.1不服從主管領(lǐng)導的調(diào)派工作；漫罵主管，漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或?qū)构芾淼摹?/p>

20.2因管理失職造成部門設施丟失的。

20.3在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息秩序的。20.4員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)產(chǎn)品，給公司造成較大損失的。

20.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的。20.6破壞公司、宿舍內(nèi)設施、環(huán)境給公司造成嚴重后果的。20.7違反公司規(guī)定被處以警告達兩次以上者。

21、公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降薪： 21.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的。21.2不服從工作安排延誤工作的。21.3遺失公司重要證件不報，造成后果的。

21.4亂動公司或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的。

21.5私自開啟消防門或未經(jīng)允許動用公司消防設施的。

21.6未到下班時間私自停工、打飯等影響上下班秩序的。

21.7連續(xù)月曠工達三個工作日以上或一年內(nèi)曠工總數(shù)在三十個工作日以上的。

21.8未經(jīng)批準在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設施的。

21.9收發(fā)員因過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的。

21.10在公司內(nèi)亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的。

22、員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告、罰款等：

22.1遲到早退的。

22.2上班期間做與工作無關(guān)事宜的。

22.3不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的。22.4下班時未搞好責任區(qū)清潔衛(wèi)生的。

22.5不按規(guī)定排隊就餐、在上班期間不按規(guī)定著妝或在公司內(nèi)不按規(guī)定佩帶工作證。

22.6不遵守物品（人員）的放行規(guī)定，經(jīng)強行通過相關(guān)人員勸阻無效的。

22.7部門故意不接聽或拖延接聽電話；接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規(guī)范、語言。

22.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為。

22.9不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的。

22.10不按規(guī)定搞好工作區(qū)域或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生。22.11利用公司資源制造私人物件的。22.12 私自利用公司電話直撥長途電話的。第四章 附則

23、本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。

24、員工被處以“留職察看”的處分的，應當同時適用下列條款： 24.1留職察看期間只計發(fā)基本工資；

25、員工被記過一次降低員工崗位工資3%。

本辦法的解釋權(quán)歸屬公司行政辦

第三篇：企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例

企業(yè)員工行為規(guī)范及獎懲條例

第一章 總則

1.目的：為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務;維護公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。

2.范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。

3.原則及定義：

3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。應本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。

3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復查。

3.5公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。

4.職責：

4.1廠務部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

4.3人事部負責公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。

4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調(diào)查。

第二章 處罰的種類及適用

5.本辦法適用的處罰有：

5.1.口頭警告

5.2.書面警告

5.3.書面處罰

5.4.降職、降薪

5.5.留職查看

5.6.解雇、開除

6.公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利。

7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應依據(jù)其過錯程度承擔相應的責任。8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行。

9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10.部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

11.1.情節(jié)特別輕微的;

11.2.主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正;

11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;

12.有下列情形之一的，可從重處罰：

12.1.造成嚴重后果的；

12.2.協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；

12.3.對投訴人進行打擊報復的;

12.3屢次不改的；

第三章 違反勞動紀律的行為和處罰

13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇：

13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。

13.2因違法被決定勞動教養(yǎng)的。

13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的

13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。

13.5其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形;

14.員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除：

14.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨板、資源、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)信息及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的；

14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟爭；

14.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的；

14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達兩次以上的；

14.5因管理失職導致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的；

15.員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看一至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失：

15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的；

15.2惡意破壞公司生產(chǎn)設施或辦公設施的；

15.3違規(guī)操作或基于報復，惡意造成貨品報廢的；

16.員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至三個月：

16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的；

16.2在廠區(qū)打架斗毆的；

16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的； 16.4威脅、恐嚇上司或同事的；

16.5強行索要或變相強行索要他人財物的；

16.6不服從部門管理惡意報復他人的；

16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或?qū)嵤?6.3、16.4.、16.5、16.6）的行為的；

17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節(jié)予以解雇、降職或留職察看一至三個月：

17.1因個人失職造成生產(chǎn)排期混亂。

17.2不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導致貨期延誤；

17.3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢數(shù)量較大的；

17.4部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加的；

17.5員工無法如期完成部門下達的產(chǎn)量定額導致部門貨期延誤的；

17.6煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的；

18.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、書面警告、書面處罰，情節(jié)嚴重的予以解雇：

18.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者；

18.2;違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的；

19.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、書面警告，情節(jié)嚴重的予以降職并降低工薪：

19.1貪污公款、行賄受賄的； 19.2利用職權(quán)收受、索取賄硌的；

19.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的；

19.4違反公司規(guī)定被處以警告達五次以上者；

19.5連續(xù)礦工達5日以上或一年內(nèi)累計礦工達15日以上者；

19.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的；

19.7因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動的;

19.8實施同業(yè)竟爭，給公司造成重大損失的；

20.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降薪、留職察看一至三個月、書面警告：

20.1不服從管主管領(lǐng)導及調(diào)派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊執(zhí)勤管理人員的；

20.2因管理失職造成部門貨品丟失的；

20.3在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的；

20.4員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的；

20.5玩忽職守，隱瞞工作過失以致使延誤工作，造成損失的；

20.6破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設施、環(huán)境給公司造成嚴重后果的 20.7違反公司規(guī)定被處以警告達兩次以上者

21.公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)口頭警告、書面警告或書面處罰：

21.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍造成嚴重后果的；

21.2不服從工作安排延誤工作的；

21.3亂動廠區(qū)或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的；

21.4未到下班時間私自停工、打飯、打卡等影響上下班次序的；

21.5連續(xù)礦工達三個工作日以上或一年內(nèi)礦工總數(shù)在六個工作日以上的；

21.6未經(jīng)批準在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設施的；

21.7收發(fā)員因過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的；

21.8在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的；

22員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予口頭警告或書面警告：

22.1遲到早退的；

22.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的；

22.3不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的；

22.4故意不接聽或拖延接聽電話;接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規(guī)范、語言的;

22.5衣冠、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌行為的；

22.6未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位的；

22.7不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生的；

22.8利用公司資源制造私人物件的；

22.9 私自利用公司電話直撥長途電話的；

第四章 附則

23.員工被處以“留職察看”的處分的，應當同時適用下列條款；

24.1 是月薪制的應當在留職察看期間只計發(fā)基本工資;

24.2 是計件的應當在留職察看期間只計發(fā)計件部分的工資(單價 X件數(shù)=計發(fā)工資額);

24.3 是計時的應當在留職察看期間只計發(fā)計時部分的工資(單價 X小時數(shù)=計發(fā)工資額)。

25.本辦法的解釋權(quán)歸屬公司人事部門。

第四篇：員工行為規(guī)范處罰制度

XXXX員工行為規(guī)范處罰制度

一、目的

為加強學校員工行為規(guī)范的管理，提高員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，更好的貫徹和實施學校各項規(guī)章制度，使員工自覺遵守紀律，堅守工作崗位，各司其職，提高工作效率。從而營造良好的工作環(huán)境和氛圍，樹立良好的學校形象，增強學校凝聚力，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于學校全體員工。

三、員工行為規(guī)范處罰規(guī)定

下列規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次進行群內(nèi)通告，第二次直接進行罰款，各校區(qū)主任及部門主管負連帶責任，按員工罰款金額的50%進行處罰。

（一）日常行為處罰規(guī)定

1、各校區(qū)主任每周一之前將校區(qū)周排班表上報人力資源部，人力資源部負責員工的調(diào)休、換班管理，若發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準擅自調(diào)休或換班者，罰款10元；

2、各校區(qū)咨詢師、學習管理師、教務專員每周一須將財務所需報表簽字后上交財務部，未按規(guī)定上交者每推遲一天罰款10元；

3、員工上班期間須按規(guī)定著工裝、佩戴工牌，未按規(guī)定穿工裝或服裝不符合學校形象者，罰款10元；

4、上班后不得處理私事，如吃東西、玩手機、看視頻、玩游戲、長時間接打私人電話、化妝等，若發(fā)現(xiàn)罰款10元；

（二）衛(wèi)生制度處罰規(guī)定

1、員工應保持辦公桌整潔，保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。辦公桌椅、辦公資料、設 備、電源線、電話線、電腦及網(wǎng)絡連線等應擺放整齊；辦公桌面不得亂擺亂放，雜物應及時處理。未按規(guī)定擺放者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

2、辦公區(qū)域地面不干凈、墻壁亂涂亂畫、大廳玻璃門及玻璃墻不干凈、樓梯有 雜物的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

3、廁所不干凈，垃圾筐、垃圾桶滿未傾倒的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

（三）用電處罰規(guī)定

1、辦公室燈、教室燈、廁所燈、走廊燈未關(guān)，下班后電閘未關(guān)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 10元；

2、下班后未關(guān)閉空調(diào)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；

3、下班后電腦（含顯示器）、打印機、飲水機未關(guān)閉的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

4、校區(qū)室外燈箱、電子屏須及時開關(guān)，未按規(guī)定開關(guān)者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

（四）安全保密處罰規(guī)定

1、重要辦公資料、文件應妥善保管，加強保密意識，嚴防泄密。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款

20元；

2、不得將學校機密和學校主要領(lǐng)導的電話及相關(guān)信息隨意告訴他人，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；

3、員工離職時應將所有工作資料上交，發(fā)現(xiàn)遺交漏交的罰款50元；

四、處罰程序

校長和人力資源部負責以上規(guī)定的監(jiān)督檢查工作，以上規(guī)定如有違犯，由人力資源部告知本人并開具罰款單，人力資源部留存一份，交財務部一份，罰款金額從當月工資中扣除。

五、本制度自二〇一四年十二月一日起實施。

XXXXXX學校

二〇一四年十一月二十二日

第五篇：員工日常行為規(guī)范及處罰標準

員工日常行為規(guī)范及處罰標準

1.員工進入廠區(qū)必須穿工作服，佩戴工作證，違者罰款10元；

2.進入廠區(qū)（除員工宿舍樓后面的公廁外）所有員工嚴禁吸煙，違者罰款500元/次；

3.員工進入廠區(qū)后，所有交通工具一律按公司規(guī)定停放到指定位置，如有亂停，罰款10元/次；

4.上下班嚴格執(zhí)行指紋考勤制度，如有不指紋考勤，一律以曠工處理；員工因公外出必須得到部門領(lǐng)導的許可并開具“出門證”方能外出，不得遲到、早退和無故曠工。遲到、早退一次罰款10元；曠工1天罰款100元；連續(xù)曠工3天以上的，視作自動離職，工資以正常工資的80%結(jié)算；

5.不準在上班工作期間聊天、大聲說話喊叫、吃零食、隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、不準串崗及空崗，妨

礙他人工作；不準在工作期間玩手機、聽音樂，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；

6.嚴禁在公司內(nèi)吵架、打斗，違者罰款200元，根據(jù)責任大小再作行政處分；

7.嚴禁員工酗酒上班，違者罰款200元/次；

8.每個員工必須按產(chǎn)品作業(yè)指導書生產(chǎn)，本工序質(zhì)量負責，有義務監(jiān)督上一道工序質(zhì)量，如有上道工序

出現(xiàn)質(zhì)量問題，下一道工序沒有檢查出來，上下兩道工序一并處罰，罰款額度以產(chǎn)品損失的30%處罰；

9.凡需辭職的員工要提前一個月告知公司主管領(lǐng)導或主管部門，按程序辦理，否則工資按正常工資的80%

結(jié)算。

10.辦公室內(nèi)部禁止說粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止說說笑笑，對話要輕聲。

11.工作室計算機保護屏幕應以山水風景畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容圖片在計算機屏

幕上出現(xiàn)。只有工作原因才允許上網(wǎng)。

12.各部門負責人應嚴格日清考核，堅決杜絕無意義的靠時間現(xiàn)象