第一篇：上海晟輝企業管理咨詢有限公司員工手冊

員工手冊范本三（公司類）［ 作者：上海晟輝企業管理咨詢有限公司轉貼自：晟輝人力資源網點擊數：1188更新時間：

2003-10-29文章錄入：admin ］

第一章 總則

第一條 本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。

第二條 每們員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。

第三條 公司員工應發揚“務實、守信、創效、發展”的精神，形成“團結、緊張、嚴肅、活潑”的八字方針，為公司的可持續發展而努力。

第四條 本手冊解釋權屬公司。

第二章 細則

第五條 工作時間：

1、公司實行每周四十小時節工作制。

2、員工上下班嚴格實行打卡制度。

3、員工因公外出必須得到部門經理的許可，并在留言板上寫明去向。

第六條 請病、事假規定：

1、員工因病不能堅持工作的，及時向部門經理請假，并持醫院的病假證明到管理部辦理病假手假。

2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數，并由部門經理審核簽字，到管理部辦理請假手續。

3、員工事假連續3天以上（含3天），由部門經理審核簽字報總經理批準。

4、員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續的，應在事后說明理由，并立即補辦手續。

5、請病、事假以半天為基本單位。

第七條 加班及調休：

1、加班時間以半天為基本單位。

2、根據工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國家規定處理。

第八條 帶薪假期國家有關規定辦理

第九條 員工應遵守事項：

1、心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結，相互合作。

2、工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。

3、忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象。

4、員工有責任和權力向公司高層領導提出合理化建議的情況匯報。

5、員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。

6、待客禮貌、熱情周到。

7、辦公文明，保持辦公環境整潔有序。

8、員工有以下情況，必須立即向部門經理及管理部報告：

A 結婚或離異。

B 姓名變更。

C 身份證換領。

Ｄ 本人或配偶分娩。

Ｅ 住處或電話變更。

第十條禁止事項

１、欺騙公司和同事的行為。

２、泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。

３、工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。

４、未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。

５、在工作時間做與業務無關的事情。

６、未經許可，從事其他職業。

７、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。

８、假借職權營私舞弊。

９、攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。

第十一條安全保衛制度。

１、員工應視公司的安全保衛工作為已任。

２、辦公室嚴禁吸煙。

３、遇火災隱患應及時清除。

４、嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。

５、員工下班前應清除廢物桶。

６、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內、并將柜門關閉。

７、各辦公室下班后應切斷電源，關閉水源，并將窗戶緊閉。

８、最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應對公司用最后的安全檢查。

９、公司員工應養成良好的衛生習慣，隨時保持辦公環境的整潔衛生。

第十二條員工因過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責任的權利。

第二篇：上海源晟紙箱包裝有限公司員工守則

上海源晟紙箱包裝有限公司

員工守則

一、廠規廠紀

職工應自覺遵守廠規廠紀，嚴格制度、服從管理、積極做好本職工作。聘用期間發生下列情況之一者，視情節輕重，分別給予行政處分、經濟處罰直至辭退。

1、上班時間爭吵、打架、無理取鬧影響生產工作秩序者。

2、消極怠工，不服從工作分配和調配。

3、擅自接活，攬活，利用上班時間或利用公司設備、材料干私活。

4、違反操作規程，造成機械設備損壞或人身事故者。

5、工作失職，造成質量事故，影響企業信譽，給公司造成損失者。

6、工作態度惡劣，經教育仍不改進者。

7、因自身原因不能勝任崗位工作者。

二、對工作時間的規定

1、職工無正當理由不按規定作息時間上下班，超過上班時間3分鐘到廠者為遲到。遲到3-10分鐘罰5元，10-30分鐘罰10元。不到規定下班時間提前下班為早退，早退10分鐘以內的扣5元，10-30分鐘的扣10元。遲到、早退30分鐘以上者既視為曠工一天，曠工一天扣罰本人日工資的200%。一月內累計曠工兩次以上者（含兩次），公司將對其作辭退處理。

2、午飯時間為30分鐘，無特殊原因，超過30分鐘上班的作遲到處理。下班前將我作場地打掃干凈，關好門窗，切斷機器電源。

3、職工無正當理由不準請假。如確需請假時，要提前填好請假條，經管理人員批準后方可。公司安排加班時無正當理由不要請假，如需請假也就事先說明。

三、服裝整潔，舉止文明

1、員工不準赤膊、穿拖鞋上班，發現一次扣5元。

2、廠區周邊不準大小便，違者一次扣10元。上班時間不準打鬧，不隨地吐痰。

3、廠區內嚴禁吸煙，違者重罰。員工在廠區外抽煙應反煙蒂熄滅，以免發生危險，違者罰50元。

4、注意就餐文明，餐具不要亂扔亂放，不要將其放在紙片和機器上，不亂倒湯汁。用餐完畢后將餐具放在指定位置，不亂扔亂放。違者將視情節給予一定的經濟處罰。

5、同事之間應互相團結、互相幫助，禁止吵架、打架之類行為的發生。

四、愛護公共財物，力倡節約，杜絕浪費

1、各機臺把隨機工具放于指定位置，大小印刷機、磨模機的工具由操作者負責，裝訂機工具、剪刀、尖嘴鉗等由裝訂組負責人保管。其他員工如有需要時，向其借取，用后應及時歸還。如發現缺少或損壞的情況將追究相關人員的責任。

2、每位員工必須愛護公司的產品。杜絕一切損壞產品的行為，使用鏟車要更加注意不要鏟壞紙片。如有損壞產品的行為，將由責任人按照產品售價的60%進行賠償。責任人不明的，將由全體員工進行賠償。

對故意損壞產品的行為，公司將給予加倍處罰。

3、公司的其它財物（如風扇等）應自覺愛護，如有損壞的，視情況給予責任人一定處罰，現責任人不明的將由全體員工共同承擔相應的費用。

4、凡偷拿公司產品者，一經發現，將按照產品價值的10倍進行處罰；盜竊公司物質者，按材料原價的10倍進行處罰，情節嚴重的將追究刑事責任。

5、勞防用品（手套等），易耗品（如膠布等）按需發放，領料人須在領料單上簽字后，方可領取物品。

6、設備停機后就及時切斷電源。照明燈具要做到人走燈熄。

7、對機器設備、鏟車等應當愛護，不粗暴使用。

五、相互學習，努力提高勞動技能和勞動效率，服從安排

1、員工應積極學習各項技術，努力提高自己的勞動技能。

2、每位員工應發揮勞動積極性，提高勞動效率。對于在工作中不積極主動的人員，公司將視情節給予一定的處罰。公司也將采取一定的措施，獎勤罰懶，切實提高全體員工的勞動效率。

4、員工在工作時應聽從管理人員的調配，不得無理拒絕，否則將按曠工論處。輔助工應當聽從操作工的安排，切實履行好自己的職責。公司將成立各個工序的小組，并推選優秀員工出任組長。每組員工也應當聽從組長的調派。以上如有違犯者，將從重論處。

5、工作時應認真仔細，努力減少不合格情況的發生。切實保證公司產品的質量。

六、保持工作場所的清潔、干凈

1、員工在工作時應保持過道的通暢，紙片、鏟板不得隨意亂放。紙片整齊堆放，不能雜亂。

2、在取放紙片時就聽從倉管人員的安排，拉紙片時要進行歸位的操作，同時要愛護好紙片，注意不要損壞紙片。

3、作業后如有剩余產品，應聽從倉管人員的安排放至指定位置，不能亂放。

4、作業后要及時把工作場所清理干凈。裝車后要把剩余紙片放到指定位置，鏟板要堆放整齊。送貨人員回來后要把綁車紙片從車上拿下來并放到指定位置，不得讓駕駛員隨車帶走。

七、定期對機器進行檢查、清潔、保養，并做好相應的記錄

1、大小印刷機、圓模機的清潔、保養、檢查工作由印刷廠負責人負責。大印刷機每周清潔一次，小印刷機視使用情況進行相應的檢查、清潔、保養工作。大小印刷機、圓模機每月進行一次保養，各潤滑點進行加油。由印刷負責人做好保養記錄。

2、裝訂機的保養清潔工作由裝訂操作工負責，每個工作日結束后須對訂車的刀頭部位加注潤滑油，并做好相應保養記錄。

八、嚴格按照操作規程進行生產，預防質量事故及安全事故的發生

1、員工在作業時應嚴格按照操作規程進行，作業過程中要認真仔細，把好質量關，對自己所處崗位的責任要明確，并對其負責。以保證產品的質量和自身的工作效率。對于質量事故，公司將追究相就崗位的責任。

2、員工在作業時就注意自身和他人的安全，尤其是使用堆高車時至能通過的地方將物品放低至離地面不超過30CM的高度再拉走，并提醒一下其他同再注意安全。

3、機器在轉動時人體應離開機器的轉動部位20CM以上，嚴防人體的安全事故的發生。

4、在對帶電線路操作時應切斷電源，嚴禁帶電操作。

九、本守則自公布之是起實行。

上海源晟紙箱包裝有限公司

2011年11月13日

第三篇：上海行必果企業管理咨詢有限公司簡介

上海行必果企業管理咨詢有限公司簡介

【公司愿景】

企業軍事化培訓就是借助軍事化訓練和管理的理念，將軍隊的先進管理理念進行商業化應用，主要培訓學員面對困難克服困難的能力，培養堅強的毅力、超強的執行力，提升在團隊中的人格魅力、良好的溝通和協作力、百折不撓、打不爛拖不垮的鐵血精神，對待生活的正確態度，全面提升個人綜合素質，成為現實生活的“許三多”“ 袁朗”“李云龍”“王暉”“胡小龍”........成為中國未來的商業領袖。

上海行必果企業管理咨詢有限公司是一家致力于軍事拓展、理論研究、科學實踐的專業培訓機構;是培養中國企業鐵軍精英團隊的搖籃;它引用部隊的管理和訓練模式，將軍人的精神滲透到每個人的日常行為和工作中;細節之處方體現訓練精髓，上海行必果企業管理咨詢有限公司結合企業自身的特點，為企業量身定做培訓課程;將學員工作態度改善和企業理念灌輸，以及工作作風和習慣的養成很好的融合在一起;能夠很好地把參訓企業的文化融會貫通在訓練過程中，體現在日常的行為規范里，使每一位參訓的學員，從思想根源上領悟團隊精神，在行為工作中體現、絕對執行，沒有任何借口！強化管理層的決策力、領導力、凝聚力、執行力、協作力、說服力、創新力，激發個人潛能與團隊精神，提升管理層的綜合素質；強化提高全員的全局意識、團隊意識、責任意識，增進參訓學員相互的了解、信任與支持、建立彼此間的信任感和合作精神，營造愉悅工作環境，提升工作績效，建立高效團隊。

【主要課程】

一、針對企業的：企業新員工訓練營、高效團隊訓練營、精英骨干訓練營、二、針對個人的：熱血軍魂青年訓練營、領袖精英訓練營、青少年素質訓練營。

【軍事化培訓作用】

1、幫助團隊進一步明確和認同團隊目標，增強企業的凝聚力。

2、樹立相互配合、互為支持的團隊精神和整體意識。

3、改善人際關系，形成積極向上的團隊氛圍。

4、改進團隊內部的信息溝通與交流，強化團隊的執行力和服從力。

5、使中高層管理人員在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能。

6、使團隊在面對各種變化與挑戰時更為從容有序。

7、提高員工的綜合素質，調整心態，實現自我挑戰和自我突破。

8、提高員工對企業的忠誠度和責任感。

9、提高工作效率、溝通協作和領導能力。

【創始人簡介】

孔德體

上海行必果企業管理咨詢有限公司 董事 總經理

上海鈞典文化傳播有限公司 總經理

鈞典精英俱樂部 創始人

鄭州大學上海校友會（籌）創始人

上海孔子文化專業委員會 理事

上海市河南商會創業者聯誼會 副秘書長

人生信條：

1、己不所欲，勿施于人。

2、己欲立而立人，己欲達而達人。

郭占軍：

上海行必果企業管理咨詢有限公司 董事&總教官

1999年12月入伍，十二年從軍生涯，曾服役于南京軍區某部，“優秀共產黨員”，曾被南京軍區評為“三手標兵”“優秀教練員”三次榮立三等功，多次參加重大軍事演習和軍事活動，退出現役后一直在研究和實踐軍事化理念在企業和其他非軍事機構的應用，為社會創造價值。服役期間培訓過的機構要：廈門卷煙廠、廈門海關、廈門大學、等眾多企業政府和高校。退役后培訓過的機構有：寶潔、寶鋼、攜程、家飾佳、阿里巴巴、銀河證券、中銀證券、行動成功、掌柜的店、黃金搭檔、龍工集團、紫金花漆、融信金融、盛大廣告、中歐國際管理學院EMBA、上海交大EMBA、復旦大學EMBA、華東理工大學EMBA、鄭州大學上海校友會等眾多企事業單位和學校團體。

第四篇：上海萊翌網絡科技有限公司員工手冊

上海萊翌網絡科技有限公司

員工手冊

一、手冊中心思想

網萊無限 萊翌未來。公司本著為祖國科技事業的發展，為社會創造最大價值的目標。特立公司員工手冊，只要是萊翌人，都必須遵守該手冊。

二、儀容儀表

萊翌人的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平和精神面貌的具體體現。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛生和個人自己工作區域衛生。

（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區域。

（四）員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。

三、行為規范

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范

（一）員工按照公司規定的時間上下班并簽到。

（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知。

（三）員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動，一經發現處以罰款或調低員工忠誠度（忠誠度關系到員工晉升和擁有股籍的份額）。

（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。

（五）員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規定的，將處以罰款。

（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。

（七）如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。

（九）員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室。

1、住址和電話變更。

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2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。

（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以降薪處理。

（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。

（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發現，公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金，并實情節輕重保留追究法律責任。

四、總述

（一）、經理助理負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作，并于當月5日統計上月的出勤情況。

（二）、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

五、日常出勤規定考勤制度

（一）、每周工作時間為：星期一至星期五

（二）、每日工作時間為：上午8：30——12：00；下午12：30——5：00；本公司所有人員均按規定簽到。

（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。

（四）、因公外出不能按時簽到者，在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。

（五）、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；

（七）、遲到早退的處罰規定

1、遲到或早退3次，15分鐘以內罰款10元，15分鐘—30分鐘以內罰款30元，半小時以上按曠工半天論處。

2、特殊原因未簽到需書面說明且需由助理做好記錄。

3、凡每月遲到或早退超過三次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。

六、曠工的處罰規定

1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗半小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處；

2、遲到或早退半小時以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。

3、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。

4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無故曠工半天一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將考慮予以開除。

6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

[鍵入文字]

※ 部門主管違反規定按上述標準加倍處罰。

七、日常規定

1、公司內部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發現罰款10元。

2、員工下班后必須整理好自己的辦公座位整結。

3、最后一名下班的員工必須關好辦工區的門窗等。

八、請假規定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。

3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。

4、員工醫療期自病假之日起計算。

九、事假規定

1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續；

2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續；

3、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理；

4、員工連續請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。

5、病假、事假為無薪假。

十、加班規定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。

2、員工于加班后填寫“加班備案單”經部門經理批準后，再由主管領導批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排調休或記薪。

3、離開時按規定簽卡。

4、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案，辦公室無備案的不予承認。備注：

一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發現所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除。

[鍵入文字]

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

三、員工享有國家公布的法定假期；

四、婚假：員工可享有5天帶薪婚假，外縣市的多1天，外省的多2天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明；

五、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天帶薪假期，外縣市的多1天，外省的多2天。

六、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，連續受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期；受雇三年以上的第一胎分娩假期，則可以享有底薪的基本工資的分娩假期。

七、工傷假期按照勞動法執行。

八、公司員工工作滿一年后，領導崗位、技術崗位、和工作優異者就可享有公司為內部員工定制的會員身股籍，并享有公司凈利潤分紅。

上海萊翌網絡科技有限公司 2014年9月19日

第五篇：XXXXXXX有限公司員工手冊

XXXXXXX有限公司員工手冊 歡迎加入威仕達公司！本手冊旨在幫助您了解新的工作環境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解公司的組織結構、管理哲學和公司價值等有關情況，幫助您理解就職于公司的各項條件及要求。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規章制度。

由于篇幅有限，我們只選擇了新員工應先知曉，老員工需常查閱的部分內容。請您除閱讀此手冊外，通過公司主頁及其他資料，查閱更為詳盡的信息，并請您隨時注意公司的最新通知，并以公司最新通知內容為準。祝愿您在威仕達公司工作期間事業有成！

致員工書 您有幸進入了威仕達公司，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上度過您在公司的歲月——這種理解和信任是我們一起愉快奮斗的橋梁和紐帶。威仕達創立于1997年，至今已有十年的歷史。在這期間，威仕達公司如同乘坐著云霄飛車一般隨同整個行業起伏，我們經歷著泡沫與蕭條，見證了一夜成功的神話和無數創業理想的破滅——雖然我們距離成功的顛峰還有不少的路程，但是這種經歷本身何嘗不是巨大的財富。我們依然執作于事業成就的追求，致力于實現屬于威仕達的神話。我們知道：這個目的達成關鍵取決于威仕達全體員工的一致愿景和共同努力！音譯于英語“WE START”的威仕達，其意義就是“讓我們一起奮斗”！

所以，優秀的員工永遠是公司最為寶貴的財富。我們希望每一個員工以高度的責任感，竭力支持公司的成功，公司在此過程中將不斷努力為員工提升良好的工作氛圍、福利待遇以及培訓和發展機會。質量是公司生存與發展的基礎，質量保證是公司管理系統的最基本要素，質量與質量保證是公司成功的基石。我們的目標是向我們的用戶提供杰出的質量與價值的產品與服務，把公司建成最優秀的軟件制造和網絡運營企業。為實現這一目標，我們務必要使我們的用戶滿意并保持對我們的產品與服務的信任。用戶的判斷是我們質量的最終評價，不斷改進、爭創更好是我們永無止境的工作任務，每一個員工都必須對他（她）的工作質量承擔責任，每一個部門的領導者都必須對他（她）的部門的工作質量承擔責任。不斷激勵與強化全員的質量意識以及在各部門與工序中采取制度化的措施來達到上面所承諾的質量目標是當前乃至任何歷史時期最重要和首要的任務。

管理規則的權威與尊嚴的確立對于公司的經營來講必不可少，這些規則將有助于公司這個復雜的系統平衡運行。我們并不期望現行的管理與制度盡善盡美，他們必然還存在一定程度的缺陷與合理性的置疑，但是我們應該以發展的視角和心態來對待。公司會不斷地進行修正使之日趨合理與完善，但是在此之前我們都必須嚴格遵守。我們在一起工作是為著一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規則，任何挑戰規則的行為必然將遭受規則的懲戒而無論他（她）是何人。

公司建立以各部門經理為首的首長負責制，它隸屬于以民主集中制建立起來的決策委員會。決策

委員會委員來自相關的部門，按照少數服從多數、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門經理執行。這種原則有利于集中集體智慧避免決策的片面性，我們希望民主管理還會擴展，權威作用進一步加強，希望您成為其中一員。

請尊重管理規則，也許將來的管理規則會由您來參與制定； 請尊重您的管理者，也許您更有能力和素質，但是為了將來您的部下也可以尊重您。勞動合同 為規范用工管理，保護公司和員工的合法權益，凡公司正式聘用的員工均需與公司簽定《勞動合同》。簽定《勞動合同》前，員工應在確定時限內如實提交以下材料： 與其他單位終止、解除勞動關系證明（原件）； 學歷證明（查驗原件，留存復印件）； 職稱證明（查驗原件，留存復印件）； 身份證（查驗原件，留存復印件）； 指定醫院的健康體檢表（原件）； 公司要求的其他必要資料。在合同期內，公司若發現員工入職時，提供的情況或資料虛假或與事實不符，公司將隨時與之解除勞動合同，并不支付任何經濟補償金。

新員工入職培訓 為了使初到公司的新員工更容易了解公司的歷史和文化，盡快熟悉工作環境，掌握必要的工作手段和技能，明確工作的規范和要求，順利地投入到工作之中去，所有新進公司員工都必須在到崗后半個月到兩個月之內，選擇時間參加入職培訓，且入職培訓成績占轉正考核的10%，無培訓成績者將無法轉正；凡因特殊情況無法在規定時間內參加“新員工入職培訓”的，需向人力資源部提出申請。入職培訓的考核方式主要包括： 培訓期間日常表現的觀察記錄（紀律、態度表現、個人培訓總結等）、培訓結束時的考試(筆試）兩部分。具體考核辦法如下： 1.如在入職培訓中出現以下任意一種情況，將視為培訓不合格： 違紀次數達到3次或3次以上； 無故不完成培訓日志及培訓總結； 綜合評定等級在B以下。2.入職培訓期間將隨時提醒違紀者本人，并公布違紀現象； 3.試用員工在入職培訓期間的表現和成績占新員工試用期考核10%的權重，指導人可根據人力資源部提供的成績和表現記錄酌情進行評分。在入職培訓期間指導人將留意觀察，如實記錄該員特殊表現，以幫助公司加強對新員工的了解。入職培訓結束后，指導人將根據試用員工培訓期間各方面表現（占70%）及筆試成績（占30%），給出綜合評定等級。綜合成績90分以上（含90分）為A，80-90分（含80分）為B；80分以下為C。對培訓期間表現突出、考核成績優秀的員工，則將予以公司內通報表揚并將名單公布于公司主頁上。

新員工指導與考核

為了能幫助新員工盡快融入聯想，除了在試用期內接受培訓外，公司還會安排一位指導人全面指導新員工的工作。指導人的工作主要包括以下內容： 引導新員工熟悉工作環境、部門業務流程以及相關業務接口人。安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓。

根據部門工作目標，與新員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標。在日常工作中，定期同新員工進行正式面談（建議每月至少一次），根據新員工工作計劃的完成情況和表現，及時總結成績與不足，并給予適時的鼓勵或指導。試用期滿，對新員工進行考核，同時將考核結果反饋給新員工，以便其提高和改進。新員工試用期滿，經考核合格，予以轉正。若新員工在試用期不符合崗位要求，部門可對其崗位進行調整或終止試用。

離職 如果您因故離開公司，需提前30天向直接上級經理提出書面申請，您所在部門以及人力資源部有關人員將告訴您應辦理的手續，如歸還您持有的公司所有的財產，包括文件及含有公司信息的媒體等。具體辦理離職手續細節，請您參考《公司員工辭職工作流程》。工時、考勤和假期 公司實行每月22個工作日，平均每日7.5小時、每周40小時的工時制度。周一至周五工作時間為上午8：30—12：00，下午為13：30—17：30； 周六工作時間為上午9：00—11：30。

公司實行打卡和登記考勤制度。無論何時上班、下班，出入辦公地點都應打卡或登記考勤。上班時間外出，須報告直接上級，各級干部負有對自己的直接下屬進行監督的職責。因公、私事不能打卡，均需如實填寫《考勤說明條》，呈交直接上級經理審批后于事先或事后二個工作日內交行政部備案。部門級的集中活動，由牽頭部門統一進行考勤說明。為保證每月工薪的按時發放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節假日順延）。考勤結轉以后，進入工薪計算系統的上月考勤數據不再更改。因公出差不能及時交《考勤說明條》的員工，請提示本部門經理在每月2日前代辦《考勤說明條》。特別提示： 代打卡、偽造《考勤說明條》是違反誠信原則的欺騙行為，一旦發現并確認屬實，當事人將受到解除勞動關系處理。

公司行政部門負責督察遲到、早退、無故脫崗行為，上述行為在5分鐘以內者，扣除當日工資伍元； 上述行為在10分鐘以內者，扣除當日工資拾元； 上述行為在15分鐘以內者，扣除當日工資拾伍元； 上述行為超過15分鐘者，扣除當日工資叁拾元； 上述行為超過2小時者，扣除當日工資伍拾元。沒有請假且未打卡并且事后也沒有申報《考勤說明條》的行為是曠工行為； 全日沒有打卡記錄按照曠工一日處理； 一日四次打卡記錄缺失一次以上（含），按照曠工半日處理； 曠工按日扣除當日工資，其績效獎金在總分后按日扣除。假期及請假 １．法定假期 法定節假日休假，根據國家的具體規定實施。法定婚齡的員工可以享有八天婚假。配偶、三代以內直系血親及配偶二代以內直系血親的喪假三天。２．病假與事假 因病請假每月在３日以內者，計付全薪；３日以上者，計付半日薪金。病假超過15日者，從第1日天開始停薪留職1個月，1個月后仍未能到崗者解除勞動合同。事假無薪金，且每月不應超過3個工作日，超過3日者，每日倒扣一個工作日薪金。除特殊、緊急情況外，請假必須于假前填報請假條，得到部門經理的批準并在行政事務部備案，并做好工作交接，否則請假無效。病假如未能提前辦理手續，則應于假后到崗當日補辦手續，同時應提交市級醫院的病歷方為有效，否則以事假處理。３．曠工 無效的請假以曠工論處。曠工除當日薪金扣除外，每日倒扣一個工作日薪金；每月曠工達三日以上者，公司予以除名并無條件解除勞動合同并不受有關經濟補償的限制。勞動報酬和激勵措施 釋義： 員工是指公司所有人員； 基層員工是指部門經理職級以下的員工； 管理人員是指部門經理職級以上的人員； 高級管理人員是指部門總監職級以上的人員。

適用范圍： 全體員工，包括簽訂勞動合同、試用勞動合同、顧問合同的所有專職、兼職人士。

管理機構： 公司設立薪酬委員會負責職級調整、績效獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發放等方面的評定、審議。

勞動合同： 公司用工制度實行全員勞動合同制度，勞動合同原則上以一年為期限；十年期以上的員工可以簽訂無固定期限的勞動合同。管理人員實行聘任制度，一年一聘；技術崗位及部分關鍵崗位可以兩年一聘；

收入構成： 正式員工全部薪酬分為固定工資、工齡津貼、職位津貼、績效獎金、特別津貼和公司福利；

市場、實施部門員工還可以從項目的毛利潤中按比例獲取提成。兼職員工除工齡津貼、績效獎金外享有公司所有其他的給付報酬和福利。

試用期工資按其應聘評估職級的下一級標準發放，轉正定崗后確定崗位工資級別； 總經理確定部門經理以上崗位的級別，人力資源部和部門經理一起確定部門內每個基層員工的實際崗位級別。設立特別津貼的目的是為補足目前工資體系所實現的工資與對某些具有特殊貢獻的員工承諾的工資的差額。特別津貼為過渡性補貼，獲得特別津貼的員工最多可以享受一年待遇期滿后取消。

績效與提成： 績效設立的目的主要是規范行為，是過程管理的規范，這個規范的制定在部門，考核在公司； 提成設立的目的主要是考核目標，是結果管理的規范，這個規范的制定在公司，分配在部門。

績效獎金根據本人績效分值按比例發放。績效分值按100分計，由行政部、項目督導組、各部門根據各自規范管理要求規定分值的構成方式和標準，滿分為100分，在滿分的基礎上獎勵分值不少于20分。公司根據當前實際發展需求制定并發布績效分值的權重構成。

提成根據每單筆項目的毛利潤按比例發放。福利： 公司按國家有關規定為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險金，購買依據為固定工資的金額，應當由員工自行承擔的部分在員工工資中扣除。收入調整： 公司薪酬委員會每年根據員工工作績效、態度和能力表現得分決定員工崗位晉級或降級。每年續簽勞動合同時，經過績效考評并結合實際情況進行崗位和職級調整，范圍不低于全體員工的20%；對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的10%； 在條件具備時，實行管理人員竟聘上崗。獎懲規定

一、獎勵 導向：突出公司戰略導向和企業文化導向 獎勵種類：通報表揚；記功；記大功； 附加處罰手段：獎金

二、處罰 管理總則：實事求是；公平、公正 處罰種類：通報批評；警告；記過；記大過；解除勞動關系 附加處罰手段：罰款 行政后勤規范

安保 安全問題不容忽視，請您時刻注意人身與財產安全。保護公司財產和您的人身安全，避免泄露公司商業機密： 不需通宵加班的員工，請勿在辦公區內留宿；如需要，須經部門總經理批準； 請將需銷毀的保密文件封袋并交保潔員回收； 在辦公區域如遇陌生客人單獨行動，請您主動詢問其來意并妥善處理。防火安全，人人有責： 請在指定區域吸煙； 請勿在辦公區內私拉電線； 節假日請將用電設備斷電； 千萬不要挪用消防設施設備； 發現火險時請主動采取有效行動并在第一時間內通知保衛。保護公司和您的財產，妥善保管鑰匙： 請勿私配房門、辦公位鑰匙； 需調整辦公位時，請事前提需求；同時請歸還原辦公位鑰匙，勿移動辦公位家具。

辦公用品領用和采購 辦公用品出現缺乏，應提交部門經理批準后向行政事務部提交請購單，交由行政事務部采購。所有購置的物品應在行政事務部入庫后方可以領用或借用。無請購單和入庫單的費用，財務部不得予以核銷。領用或借用的物品應妥善保管和使用； 借用的物品應在規定時間內歸還，不能歸還者應給予同等價值的補償，該項補償可以在每月薪水中扣除； 領用的物品在公司要求歸還時予以返還，否則公司有權留置其個人有關物件和所有需要給付的報酬或核銷費用。您對名下資產負有保管職責，遇資產丟失、損壞、轉移時，請通知資產管理員按規定辦理手續；請不要私自拆裝辦公設備。應以勤儉節約的態度合理使用易耗辦公用品，愛護辦公設備和公共設施，下班后要隨手關門，關燈，關閉空調，并認真檢查有關設備的關閉和運行情況。

接待及個人禮儀 工作時間不得接待私人親朋，如確需接待，應得到本部門經理批準后可以在接待室內接待。技術部原則上不接待任何客戶，開發項目的協調和聯系應在演示廳進行。禁止未獲部門經理批準帶領他人參觀公司各部門！違反禁止性規定者每次處罰伍拾分值，并視情節另行處罰。接待客人應彬彬有禮，熱情相待； 在過道遇到客人時，應主動側身請客人先行； 應主動為客人打開房門或車門并請客人先行； 客人走后，接待人員應作好整理善后工作。在有客人來訪的情況下，任何違反公司行政管理規定的行為應給以加倍處罰！公司提倡職業著裝，禁止穿著拖鞋、吊帶露背或超短裙等服裝進入辦公區域。公司進行重大商事活動時，所有參與人員必須著職業裝。通訊

接打電話是我們與客戶交往的重要途徑，為了提高溝通效率，展現良好形象，請您做到以下幾點： 接打電話請自報家門，并使用禮貌用語（您好！我是****部門***）； 在電話中設置問候語及留言，并及時聽取客戶留言，日清日畢； 當您離開辦公位時，請將電話轉至本人手機或同事的電話；鄰座沒人時，請代接電話，留言并及時轉告； 不要用辦公電話撥號上網或撥打信息臺； 撥打長途電話時請盡量使用IP功能，并控制通話時長； 請勿撥打私人長途； 請您在公司內盡量不向總機、前臺查詢內部電話號碼，以保留足夠的線路接聽外部客戶的電話；您可以從人力地圖中獲取所需信息。

環境保護 社會、公司環境資源維護靠大家。節約資源，請從小事做起：辦公用機設置休眠、下班及時關燈、關分體空調、關辦公用機、節約用水和用紙。保持辦公位整潔，請愛護公物，不要隨意刻劃。信息管理規范 公司對信息管理有若干規定，請您務必仔細閱讀公司有關規定。這里特別提請您注意如下幾個方面： 在公司內請您不要用計算機玩游戲、看影碟，聽音樂； 利用公司內部網絡收發文件，尤其是內部發文一定要進行查毒處理； 未經公司批準，請不要拷貝公司擁有版權或外部供應商提供的版權軟件； 研發網和測試網必須與辦公網嚴格分開； 辦公用機不得安裝存在安全隱患的軟件； 辦公用機必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區；外來軟盤和光盤使用前必須進行病毒檢查工作；辦公用機未加密碼，不的設立完全共享； 辦公用機及其他網絡設備的IP地址由IT部統一規劃、分配，任何人不得隨意配置使用； 請勿使用非法軟件； 請勿濫用網絡資源。

保密行為規范

秘密文件要標識，秘密信息妥保管，保密信息慎傳遞，發現泄密快報告。

在您正式加入公司時，您會與公司簽署《知識產權及保密協議》，這是一份具有法律約束力的文件，請您注意不要違背協議中的各項條款。根據協議，您在公司工作期間，在職務工作中形成研究、開發成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務或者執行國家法律的規定，未經公司書面同意，決不能公開發表或對其他人泄露公司的任何商業秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業秘密，決不復印、轉移含有公司商業秘密的資料，無論這些商業秘密信息是否是由您本人開發出來的。費用管理規范

借款審批與核銷 因辦理公司事務借用錢款在500元以下（含）由經手人如實填報借支單，經部門經理審核財務

經理審批后，到出納處領款；500元以上的需總經理或其授權人簽字批準后到出納處領款。對于超出權限范圍且未事先請示而發生的費用全部由個人承擔，公司不予審核報銷。

日常單張費用報銷在100元以內（含）由經辦人申請，部門經理審核、財務經理審批后到出納處報銷；100元以上需總經理或其授權人簽字批準后方可報銷，嚴禁將費用化整為零報銷。

費用報銷必須粘附實際發生的原始憑證作為附件，對于任何票據不真實或票據與費用實際發生不相符，財務部將按實際真實票據金額進行審核，對于因特殊原因造成票據遺失或者無法取得原始發票的，必須有其他當事人簽字證明方可生效，否則不予審核報銷。若費用列支項目經查實存在有任何為個人經濟利益目的而故意夾帶票證、虛報等行為，該筆費用（全部）不予審核報銷，全部由當事人自行承擔并按公司制度給予相應處罰。任何借支應在相關事宜完成后三個工作日內報帳核銷，如遇審批人外出可按期順延，嚴禁將多余款項挪為己用。前款未清，后款將不予領取，由此影響公司事務的正常開展由當事人承擔全部責任。如無任何理由，逾期未辦理報帳核銷手續，財務部門將在隨后發放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過一個月未辦理報帳核銷手續，財務部門將一律不給予審核報銷。

總經理對費用發生的效益、合理性進行批準；財務經理對票據的合規性、合法性、齊全性進行審核。

辦公費用管理 購買低值易耗品（包括辦公用品、用具、書籍、各種工具等非一次性用具），必須經行政部收庫登記后按費用報銷流程報銷，行政部應對各項用品作好收支登記，并定期清點，行政部和財務部經理將不定期對公司各項低值易耗品的收、發、存進行檢查。

差旅費用管理 差旅費用包括交通費、出差補助和在途餐費補助等費用。

出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車硬座、硬臥或汽車為原則。因緊急情況需利用空運交通或火車軟臥必須提前請示總經理核準。 出差人員夜間（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火車超過6小時，或白天連續乘車超過10小時的，可購買硬臥鋪票。出差人員按規定乘坐車、船、飛機，憑長途汽車票、火車硬座、硬臥鋪票、飛機票、三等船艙票以及途中意外傷害、保險票、機場建設費等據實報銷。因工作臨時需要對中途取消差旅計劃發生的訂票費、退票發生的折扣由公司承擔費用。

出差補助實行包干制，不再報銷外地的市內交通費、住宿費、伙食費等。出差補助不包括在途餐費補助，對于晚上未在出差地住宿，將按半天計算當日出差補助，對于晚上乘車未住宿，只補助在途餐費，當日按半天計算出差補助。出差天數按自然天數計算，在途時間除外。出差補助的具體標準： 副總經理、總經理、董事長 實報實銷； 部門經理 省級以下城市130元/天；省級城市180元/天

部門主管

省級以下城市 80元/天；省級城市110元/天 普通員工 省級以下城市 60元/天；省級城市 90元/天 北京、上海、廣東、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南在省級城市的基礎上上浮15%

在途補助：因乘車未住宿按30元/餐給予正餐費用補助，不再計入出差天數中計算出差補助。（中餐：中午11：00-2：00在火車上，晚餐：晚上5：00-10：00在火車上。）出差期間因公支出的下列費用，準予據實報銷，并依下列規定辦理：

1、郵費應取具郵局的證明為憑。

2、因公宴客的費用，應以統一發票（正式收據）為憑。

3、因公攜帶的行李運費，應以正式的運費收據為憑。

聘請公司以外的人員同公司員工共同出差辦事，聘請人員的報銷標準由總經理確定。凡使用公司車輛，不再報銷交通費； 凡隨同任何按本規定可以實報實銷的人員出差，該員不再報銷任何補助； 凡公司或對方單位已經安排并承擔食、宿費用，該員不再報銷任何補助； 凡公司或對方單位已經安排并承擔住宿費用，按下列標準核銷務餐補助： 部門經理 省級以下城市40元/天；省級城市60元/天 部門主管

省級以下城市30元/天；省級城市50元/天 普通員工

省級以下城市20元/天；省級城市40元/天 市內交通費 原則上只核銷公共汽車費用，如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費用明顯低于公共汽車交通費，需說明原由且憑車票報銷。市內交通費應在實際發生后次日申請核銷。

通訊費用管理 辦公室的座機電話和網絡每月發生的費用由行政部負責審核交納，公司人員因工作需要打長途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長途電話，財務在審核話費單據時行政部應隨時提供明細話費清單供財務部審核。招待費管理 招待費包括：招待來訪客人的茶葉、水果、飲料等費用；宴請客人的用餐、食品、酒水等費用；贈送客人、客戶的紀念品等費用。公司用于接待來訪客人的物質由行政部購買、保管、發放及費用控制。宴請和贈品的費用標準由總經理核準。公司舉行對外聯誼活動所需費用或公司舉辦大型活動的費用由行政部和財務部集中管理。公司內部各事業單位彼此之間因關聯而發生的業務、上下級之間因調研、檢查、交流、會議、學習的活動不屬于招待費的列支范圍。因會務活動發生的會餐由相關制度另行規定。員工集體會餐、加班誤餐納入福利項目列支核銷。違反本規定使用招待費一律由當事人自行承擔，公司不予核銷。

寄后語 當你讀完這本手冊時，無論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對員工的基本要求，也對了進一步地了解，希望這些能夠對你今后的工作有所幫助，使你能夠更好地，更快地進入工作角色。