第一篇：思想政治工作先進集體工作總結材料

******思想政治工作先進集體

工作總結材料

一年來，****** 在各項保障服務、經營管理工作中，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，貫徹落實科學發展觀，結合城鄉環境綜合治理“進校園”活動要求，以“創先爭優”活動為抓手，深入研究我院后勤工作的新形勢、新情況，積極探索我院后勤服務管理工作中的新內容和新機制。

一年來，我院 在開展思想政治工作中，思路清晰、積極創新、突出特色、注重實效，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用，建立起了一套行之有效的工作運行機制，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，思想政治工作取得了良好效果。

一、黨政領導班子高度重視

自2009年我院后勤班子換屆以來，黨政領導班子多次研討思政工作，保持高度的政治敏銳性，結合“創先爭優”和城鄉環境綜合治理“進校園”活動，統一了后勤思政工作的認識，提出了明確的工作思路，其中把員工管理、完善制度、隊伍建設、服務師生作為重點工作來抓。在學院和部門工作中把思想政治工作列入重要工作日程，做到年初有計劃、年中有監督、年終有檢查，檢查結果與部門或個人的年終獎酬金掛鉤。緊緊圍繞學院提高辦學水平和教學質量的總體目標，依靠院黨委、行政領導及本部門黨政班子的團結協作，充分發揮領導班子、在編職工和外聘員工隊伍的作用。

二、不斷加強隊伍建設

我院始終把建立一支高素質的后勤隊伍作為重要工作來抓。一年來，聘用大專以上人員8人，聘用專業技術職稱人員18人，同時通過中心和各部門會議、學習、培訓和外出學習等形式，積極引導教育員工轉變觀念、提高業務能力和服務水平，采取自我加壓、勇挑重擔、自求發展的方式，改變工作作風，提高業務技能和服務質量，帶領出了一支招之即戰，戰則必勝的后勤隊伍，在各項重大事件或突發事件上，力保學院后勤保障到位，維護了學院穩定。

三、建立健全后勤運行機制

中心堅持“以人為本”，本著在工作中最大限度發揮“人”的主觀能動性，先后制定了《 制度匯編》等文件制度，改革完善了分配激勵機制，打破“大鍋飯”、“平均主義”，建立起了按勞取酬、多勞多得、優勞優酬的分配機制。還專門制定《 關于解決部分優秀外聘員工待遇的辦法（試行）》，對特別優秀的外聘人員享受學院在編同等崗位人員相同待遇，極大的提高了外聘員工的積極性。還針對主要經營部門實行經濟目標管理，與部門第一管理者簽訂目標責任書，嚴格獎懲，及時兌現，形成了“以貢獻為依據，以效益為尺度”的新的激勵機制。

四、開好民主生活會，過好組織生活

在認真抓好各項服務保障工作的前提下，還堅持過好組織生活會和班子民主生活會，不斷組織黨員同志參加政治理論學習，努力建

設學習型黨支部，因后勤工作是實實在在的工作，為實現學習、工作兩不誤，后勤支部將常規學習安排在每周三的晚上，對專業性強的學習內容，邀請院內相關教授前來指導學習，使后勤職工都能更好地把握時代脈博，更清晰地認識服務工作對學院發展和社會穩定的重要性。還不定期地召開班子民主生活會，通過批評與自我批評，時刻溝通思想、工作中的意見，把后勤隊伍真正建設成民主、團結、有力的領導集體和充滿朝氣與活力的后勤團隊。

******

二Ｏ一O年十月十二日

第二篇：郵政局思想政治工作先進集體匯報材料

如何在新形勢下圍繞企業的改革與發展，加強和創新思想政治工作，充分發揮思想政治工作應有的作用，有力的保證和促進企業的健康發展是我局經常思考的問題，也是我局思想政治工作的核心問題。隨著當今市場經濟改革的不斷深入和科技的日趨進步，郵政企業同時也進入科技時代，今天成績的取得與全體干部職工的辛勤勞動與艱辛的付出是分不開的。為此，我局在這方面工作上做了一些工作，取得了較好的成效，以下就是我局的主要工作和做法：

一、解放思想、更新觀念，確定正確前進路線

思想是行動的先導，觀念決定思路、思路決定出路，隨著郵政企業面臨新的市場條件和新的競爭態勢，我局干部職工進一步解放思想，隨著時代的發展不斷地更新觀念，強化郵政企業融入市場，與市場對接的經營意識，打不開思想的門，就邁不開走向市場的步。因此解放思想、轉變觀念是推進我局持續健康發展的先決條件。干部的思想觀念和價值趨向發生了深刻的變化。專業經理原來被動靠組織選擇，變為現在需要通過努力憑能力競爭到適合自己發揮和施展才華的崗位，干部職工自身的能力與潛力得到了有效發揮，進取精神、責任意識進一步增強，職工群眾也清醒地認識到再像從前那樣“混日子”已不可能，通過思想政治工作的開展使干部職工的生存和發展的危機感、緊迫感普遍增強，干部職工做好本職工作的主動性、積極性和創造性被煥發出來了，在很大程度上提升企業的市場競爭能力和創收能力。

二、堅定不移地用先進理論武裝全體職工的頭腦原創

把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是搞好思想政治工作的關鍵。我局通過定期印發材料學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，要求職工每天收看《新聞聯播》、《焦點訪談》等節目通過新聞媒體及時了解國家大事，組織收看電教片，并且定期召開座談會等形式提～部職工的政治理論水平。在企業經營建設服務過程中，切實發揮了思想政治研究和黨組織的政治核心作用，讓局黨委的思想政治工作，在新的歷史條件下煥發出新的生命力，發揮了思想政治工作的宣傳鼓動作用。對組織機構適時進行了組建和調整。定期結合企業經營實際召開思想政治工作研究，開展政研工作。圍繞經營工作積極研究職工的思想動態，每年都要進行職工思想動態調查活動，進行思想政治工作理論時實踐與探討。并將評選上來優秀論文向上級局推薦。

三、建立領導班子學習制度，注重理論聯系實際。

為促進思想政治工作的有效進行，以一把手為核心團結、務實、廉潔、高效地抓全局思想政治工作，為使此項工作深入實踐，真正納入全局的各項工作中，我局還制定了《黨風廉政建設責任制》、《黨建工作責任制》、《黨員行為十條規范》、《三會一課制度》、《民主評議黨員制度》、《思想政治工作匯報制度》、《思想政治教育學習制度》、《學習中心組學習制度》等一套行之有效的工作制度，并將其公布上墻，真正形成了黨委統一領導，黨政工齊抓共管的思想政治格局。通過局領導班子的帶領和全局職工的共同努力，我局連續多年全面完成年初制定的各項經濟指標和服務指標，無一例重大責任事故和刑事案件發生。

四、提升思想政治工作中的文化含量

企業思想政治工作為企業文化建設的正確方向提供保證，企業文化為思想工作服務于經濟工作提供載體，兩者相互融合又相輔相成的。我局充分發揮思想政治工作的導向作用，增加企業文化含量，有針對性地進行“爭先保優”活動，引入企業形象CI工程，確定“以人為本”的管理思想，明確教育對象，明確工作重點，明確責任增強企業的凝聚力和向心力，樹立典型、營造“學先進、趕先進”的氛圍，開展形式多樣的文體活動，加強法制教育建設，把思想引導和行為規范密切結合起來，提升企業整體文化，以達到增強企業的凝聚力，改善企業的環境，加強職工的服務意識、職工的競爭意識，提高開拓市場的能力，從而為企業的發展奠定堅實的基矗在“青年文明號”創號工作中做到有制度，有計劃，把思想政治教育貫徹整體創建過程中，實現規范化管理，建立“創號”臺帳，進行創建公示制度，使“創號”工作形成梯式結構。郵政營業班創建為省級“青年文明號”，三個班組創建為地級“青年文明號”。在文明單位創建工作中，我局認識到精神文明建設是創建文明單位的核心，思想政治工作是創建文明單位的重要組成部分，因此提高全體干部職工整體政治文化素質，才能保證創建效果。我局首先健全目標體系，從制度上規范創建活動的管理；其次健全推進體系，保證文明單位建設目標的實現；最后健全考核體系，獎罰分明。

思想政治工作是一項長期艱巨的系統工程，是我局不斷探索和研究的課題，是企業健康發展強有力的智力支持，是企業三個文明建設的思想保證，因此我們要努力做好思想政治工作，提高職工整體素質，提升企業文化，為郵政企業美好的明天而奮斗！

第三篇：急診科思想政治工作先進集體匯報材料

急診科思想政治工作先進集體匯報材料

120喬龍

急救中心是醫院最大的科室，下設急診科、大項目醫療站、門急診輸液室、高壓氧艙4個部門。共有醫護人員44人，晝夜共有三輛救護車同時在崗值班。主要承擔著獨山子區各類急、危、重癥病人的出診現場救護、院前急救、院內危重病人搶救，突發工業事故、公共衛生事件醫療救援等工作。在黨的十七大精神指引下，近年來，急診科在院各級領導及相關部門的大力支持幫助下，緊緊圍繞醫療工作中心，堅持黨的基本路線，不斷加強科學管理力度，努力提高醫療服務質量；樹立了“生命救護、典范服務”的急救服務理念，持續深化精品服務，快速提高急救能力；牢記“以人為本、追求滿意“的服務宗旨，全力保障石化運行和發展。堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在第一位，有效地推動了我院精神文明、物質文明和政治文明的協調發展。科室在工作中不斷查找薄弱環節，努力縮小差距，使各項工作保持了良好的發展勢頭，員工隊伍

保持著良好的精神狀態，現就我科室近年來思想政治工作匯報如下：

一、落實科學發展觀，切實抓好學風建設

學風建設是臨床醫學科室建設的重要方面，一直以來，急診科高度重視學風建設，在抓思想教育、營造學風氛圍、調動自覺性等方面加大力度。強化“學風建設”的意識，把加強醫務人員思想政治教育工作落到實處。科室領導站在戰略的高度，注重營造全員重視學風建設的良好氛圍。并積極采取有效措施，充分調動學習的自覺性：

1、樹立正確的學習觀，促進良好學風的形成。針對少數人員學習目的不明確、學習積極性不高、部分專業水平相對薄弱等問題，開展深入的思想工作和心理輔導，切實解決醫護人員的實際問題和深層次的思想困惑，引導樹立奮發向上的志向，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀、學習觀和發展觀，促進良好學風的形成。

2、鼓勵繼續教育，提升人員學歷水平。科室大部分護士為大專學歷，但她們積極進取，全部都積極參加繼續教育。現已有部分人員獲得本科學歷。

3、開展多種形式的學習活動，營造濃厚的學術氛圍。除積極參加醫院及各醫療機構舉辦的學術活動外，我科定期檢查學習筆記、輪流講課、大搶救回顧分析、查門診病歷等多種學習形式；科室訂閱了國內外多本急救學及危重病學等專業書籍，以供醫師業務學習，并能通過相關醫學雜志及網上了解急診醫學的最新動態以提高自身的業務技能。

二、團結協作，保障有力

2010年醫院確立了“以120為龍頭，構建全方位、無縫隙的大急救體系，打造精品生命保障線”的醫療發展目標。急救中心倍感壓力與責任，為了爭取急救時間，完善了出診流程，圍繞著“急、早、快、準、硬”，建立快速響應機制，加強各涉急團隊的融合協作，通過專項培訓，演練比武，完善了專科急救技術，構建了反應迅速、動作精準、配合默契的群傷救治和快速復蘇技術體系。

2010年3月16日12：50急救中心接到120出診電話，得知石化大道乙烯路口20多米處一輛桑塔納轎車發生車禍，1人受重傷。護士接到電話后立即準備物品出診，13：00急救小組趕到現場，踏著漫過膝蓋的積雪奔到病人的身旁，顧不得鞋里灌滿的積雪濕漉了鞋襪。只見患者平躺在雪地里，神志不清，下肢幾乎浸泡在鮮紅的血液中。醫生立即給予傷口包扎止血，頸托固定頭部，護士迅速地建立靜脈通路，測生命體征、吸氧，快速轉運，并及時與科室取得聯系做好準備。救護車閃著警燈，無聲的呼嘯著與死神爭奪時間。13：15返回科室，接診醫護人員立即將患者平車推入搶救室，監測病人生命體征，建立多組靜脈通路，抽血、配血，給予補充血容量，保暖，給予藥物止血，醫生傷口探查，并急請外一，外二，婦產科等多科大夫會診。外一科大夫排除腹腔內出血，婦產科醫生排除婦科損傷，骨科醫生診斷骨盆骨折，血管破裂。立即開通綠色通道，為患者輸血400ML急查全身ＣＴ，結果顯示：左右恥骨粉碎骨折，右側股骨頸骨折，失血性休克。經過大家的努力，患者于14:20平穩的收住外二科。類似這樣多科室通力協作搶救成功的事件，初步實現了以120為龍頭，全院參與，整合資源，縮短第一急救時間，贏得黃金搶救時間的核心目標。

三、加大培訓力度，提升團隊整體素質

急診科通過業務培訓，專項培訓，演練比武，在全院普及了6項急救技術，強化了8項專科關鍵技術，完善了專科急救技術，構建了群傷救治和防中毒、防窒息、防猝死技術體系。今年共參與公司、政府、大項目等單位組織大型演練9次；同時參與了石化公司級的大發展突發災難事故的應急演練和大乙烯組織的突發事故急救演練。在所有參演隊伍中，急救中心總是反應迅速、處置得當。

為了提高科室整體素質，打造作風頑強，情緒飽滿、工作熱情的團隊，科室在全院率先實施對員工軍事化管理，并專門邀請6931部隊的專業教官，對科室每位員工從坐姿、站姿、行走、內務整理方面進行了一期嚴格的軍事化訓練；6月12至13日，派出科室10名骨干到南航新疆分公司接受為期2天的服務禮儀課程培訓。回科后對未參加培訓的醫生護士們進行現場培訓，保證人人掌握標準的行、走、坐、站、指引方向、“請字當頭，您好先行”的服務理念等基本禮儀，通過兩次專業具體的培訓，對于不斷提高窗口科室服務質量奠定了扎實的基礎。

四、完善服務硬件設施 服務高標準、可視化

1、為改善、美化就醫環境，對各診室進行了重新裝修。其中包括兒科診室、輸液室、搶救室、會議室。

2、統一整改成包含急救全家福、個人形象、服務感言的形象展板。便于醫患溝通，增加親和力。

3、急救中心安裝了語音系統，如有緊急情況，可做到樓內一次性語音召集；平日可在樓內播放舒緩的背景音樂，起到緩解焦躁情緒，營造良好氣氛的作用。

4、統一了標示牌，流程圖。使標示牌處于一條線，整潔、明晰。

5、細節整改：對120電話和醫護人員的水杯進行了統一配置，對表格柜和救護車內環境均進行了整改。另外，新增設了管理版塊，醫護人員實行掛牌上崗。

五、民族團結，愛崗敬業，爭先創優

急診科是一個由維吾爾、漢、哈薩克、滿、蒙等多個民族組成的大家庭，科室領導高度重視加強民族團結教育工作，廣泛深入地進行馬列主義民族觀和民族團結教育，使各族職工以穩定為大局為指導思想，以維護祖國統一，反對民族分裂主義和非法宗教活動為中心內容，牢固樹立穩定壓倒一切和“三個離不開思想”，認真搞好每年的民族團結宣傳月活動，積極開展民族聯誼活動和表彰民族團結的好人好事。

科室全員上下不分民族，團結一心，踏實肯干，樂于奉獻。由于工作特殊，常常要求與時間賽跑，與死神比速度。遇緊急情況他們總是隨叫隨到，隨即出診，家庭、孩子、老人根本無法照顧。每當節假日家人團聚的時候，正是急診科救治病人的高峰時段，每年幾個大假急診科的醫護人員總是忙得疲憊不堪。而節日期間酒精中毒、車禍傷、各種急癥發病率最高。有時候，急救人員已經忙碌了一天，準備下班回家休息，鈴聲再次響起，接到出發的命令，他們又投入到了緊張的“戰斗”之中。有時候，病人所在地為偏遠山區，救護車不能進入，他們爬過山路，抬著擔架進入病人家中，再抬著病人跑回救護車。責任，是120急救中心全體人員最深的感受。

近年來，科室以爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動為載體，大力開展“創先爭優”活動，在今年礦服舉辦的第三屆護理崗位技能大賽中，我科有5名護士進入前20名。在護理部舉辦的第二屆靜脈穿刺能手的比賽中，我科室有3名護士進入前5名。科室多次獲得“獨山子區級青年文明號”、“優質服務窗口”、“獨山子區巾幗建設文明示范崗”、“獨山子區模范車間”、“克拉瑪依市衛生系統先進集體”、“青年安全示范崗”等稱號及表彰。

六、回顧舊歲，可喜成績，展望新年美好前景

在醫院各級領導、醫教科的關心和大力支持下，在全科醫護人員的共同努力下，在病員劇增、工作人員不足、急診醫療質量及服務要求進一步提高，我科2010年無一例醫療缺陷，無一例醫療糾紛，無一例有效服務投訴。職工家屬對醫療服務的滿意度由前年的85%達到目前的90%左右，在今年礦服調查的120急救各季度的滿意度中均為全院第一，高于我科奮斗值90%。并且在醫療質量、安全、院前急救、服務質量、工作流程、管理制度上較去年更有顯著的成熟及進步。

今年，在全院臨床科室1-9月績效排序中急救中心以1086.6名列第一。連續3年全面完成了各項經濟指標，并逐年有20%--40%的提高。目前，急診工作量仍在攀升，2010年急診工作量與過去同期相比，持續呈現上升趨（30—45%），各項指標均創歷史同期新高。

近年來，在醫院各位領導的正確領導下，急診科逐漸發展成全縣以急救為主的特色科室，全體人員在各項工作中取得了一定成績，但還有很多不足，成績只能代表過去，不能代表將來，今天就是明天的起點，在今后的工作中，我們將再接再勵、團結協作、攜手奮進,爭取更好更高的社會效益和經濟效益，為把我科建成一個更具有實力的特色科室而努力奮斗，為醫院的發展做出更大的貢獻！

第四篇：學校思想政治工作先進集體事跡材料

思想政治工作先進單位事跡材料

江安縣鐵清鎮廣福初級中學校現有15個教學班，近900名學生，41名教職工。多年來，在各級黨政領導的關懷和支持下，全校教職工精誠團結、艱苦奮斗，在教育、教學等各項工作中都取得了很大的成績。現將工作情況總結如下：

一、強化隊伍建設，全面提高素質。

廣福中學建校10余年來，是多年的先進單位，學校各項工作都走在前列。以前的榮譽都已成為過去，而新的壓力卻擺在我們的面前。在教育局領導們的鼓勵和幫助下，學校領導班子認清了形勢，統一了思想，找準了自己的位置，明確了奮斗目標，決心放下思想包袱，輕裝上陣，從零開始，一定要在江安展示出自己的特色。學校領導班子成員積極踐行“三個代表”，認真學習十六屆四中、五中全會精神，學習教育教學理論，不斷提高自身素質。深入開展黨員先進性教育活動并建立長效性機制，堅持用科學的教育理念武裝頭腦，用求真務實的工作態度指導學校的工作。把一批優秀青年教師充實到學校領導班子中來，使這個領導集體更具有青春活力，工作開展的更加有聲有色。特別是王之奎校長到校以后，他以校為家，嘔心瀝血，為學校的發展做出了不可磨滅的貢獻。學校德育處同志，遵循教育規律，扎實推進德育工作的開展。后勤同志扎實工作，整頓學生食宿，改善學生食宿條件。全體領導成員密切合作，協調聯動，形成了一個團結奮進、充滿生機的戰斗堡壘。

學校有一支素質高、業務能力強的教師隊伍，在學校綜合督導評估中曾連續兩年奪得第一名。今天，為了適應新形勢的要求，我們首先從提高廣大教師的政治素質入手，開展了“學十佳事跡，鑄高尚師魂”的師德教育活動。結合收看十佳教師事跡報告，開展 “如何才能成為一名合格教師”的大討論以及師德評議交流活動，提高了教師的政治素質和職業道德修養，愛崗敬業，無私奉獻蔚然成風。夏光平老師聽說班內三名住宿生未請假就離校，夜間十一、二點跑十幾里路進行家訪，直到見到學生才放下心來。老師們的敬業精神受到了家長和社會的廣泛好評。

二、美化育人環境，改進工作作風

廣福中學建校已有12年，校園建設、配套設施相對老化滯后。今年，學校又投入大量資金對校園環境進行了整治，教學儀器設備進行了更新換代，通過科學化，制度化的管理使校容、校貌發生了巨大變化。校園基本實現了硬化、綠化。教學樓、綜合樓全部進行內外裝修，實驗儀器、圖書擺放整齊，公共設施完好無損，校園周邊環境加強了綜合治理。做到了規章制度完善，管理工作到位，教學秩序井然，學校環境優美。正在新建男生宿舍樓，住宿生實行封閉式管理，學生宿舍配有專門的管理人員，管理制度科學規范。

此外，學校在努力抓好校風、教風、學風建設的同時，還在師生中廣泛開展了爭創“文明教研組”、“文明班集體”、“文明宿舍”和“文明個人”的競賽活動。廣大教職工認真學習黨的教育教學法律法規，嚴格執行《教師職業道德規范》和《教師八不準》規定。實現了領導為教職工服務、行政后勤為一線服務、教師為學生服務的承諾，不斷改進工作作風，強化服務意識。

三、堅持德育為首，鞏固教育成果。

學校堅持“以德立校，依法治校，質量強校”的辦學思想，按照“創特色，重實效”的工作思路，積極構建工作網絡、教育內容和組織形式的德育體系，使德育工作實現了教育網絡立體化、常規教育系列化和自我教育民主化的良好局面。德育工作納入了學校重點工作目標，成立了德育工作領導小組，制定了德育工作長遠規劃和近期目標，進行認真研究部署，組織實施。把思想道德建設的內容、精神融入到教學工作之中，根據不同年級、不同年齡和學生生理、心理特點進行了分層次、分年級德育教育的初步嘗試。開展了學《守則》、學《規范》，爭做合格中學生教育活動和“崇尚科學，反對迷信”論文征集活動，組織了“弘揚和培育民族精神月”系列活動，進行了消防安全知識培訓和技能演練。學校堅持開展捐資助學、獻愛心、送溫暖活動，特別是今年汶川大地震發生后，學校立即組織全校師生為災區人民捐款3萬多元。充分利用國旗下講話、主題班會、校園廣播站、板報等宣傳陣地，對學生進行行為習慣養成教育。學校將常規教育實行量化管理，定期進行總結、評比、表彰。通過系列化的常規教育活動，使學生在潛移默化中接受教育，逐步養成良好的行為習慣，有效地促進良好校風、校紀的形成。

學校積極構建教育平臺，在抓好校內德育的基礎上成立了家長學校，組織家庭教育專題講座，定期召開家長會。積極開展社區活動，聘請法制副校長，進行法制教育、國防教育和心理健康教育，逐步形成學校、家庭和社會三位一體的教育風格。

四、強化課改實踐，提高教學質量。學校認真貫徹黨的教育方針，堅持以育人為本，全面提高學生素質的指導思想，每學期教學工作都有新的工作思路和奮斗目標，教學分工和課程安排嚴格執行“新課程標準”。認真組織新課標理論學習，堅持教研活動制度化，教研組定期開展活動，并交流教研組活動情況，進行業務培訓和教學理論輔導，期中、期末還要召開全校性的教學質量分析會。堅持課堂教學規范化，積極運用新課改理念改革課堂教學，突出學生的主體地位，加強師生互動、生生互動。學校建立了三級教學管理網絡，層層負責，保證了學校教學工作的方向性和原則性。對教學常規工作進行了民主化管理，建全了各種教學業務檔案，強化了主體意識、教風意識和教學效果意識。全體教師團結務實、努力進取，圓滿地完成了教學目標。近幾年升入國家級重點中學的人數呈直線上升的良好勢頭，教育教學質量穩居全縣前列。

奮進中的廣福中學實現了一個又一個跨越式的發展：連續多年在綜合督導評估中奪得第一名，多次榮獲市、縣級“衛生先進單位”、“德育工作先進單位”、“安全文明單位”等光榮稱號。此外，學校開展的特色活動還多次被上級新聞媒體宣傳報道。雖然在工作中取得了一定的成績，但是我們深知距離領導的期望仍有較大的差距，今后我們將繼續努力，爭取更輝煌的成績！

江安縣鐵清鎮廣福初級中學校

二00八年十一月五日

第五篇：煤礦思想政治工作先進集體事跡材料

**集團**煤礦地處沈陽市**縣境內，2002年7月試生產，設計生產能力為240萬噸/年，2004年核定生產能力為405萬噸/年。2003年實際生產原煤251萬噸，實現利潤7100萬元，2004年生產原煤330萬噸，實現利潤17000萬元。并順利通過國家驗收，并于10月15日正式剪彩投產。2005年生產原煤392萬噸，實現利

潤40000萬元。全礦現有員工1595人，18個基層單位，5個職能科室。全礦黨員317人，占員工總數19.87，全礦下設22個直屬支部，有專職黨支部書記18人，44個黨小組。三年來，**煤礦在集團公司正確領導下，大力推進管理創新、機制創新、技術創新，走出了一條新井新機制，用人少、效率高、科技興礦的發展之路。礦黨委緊緊圍繞實現高起點起步，跨越式發展，建設高產高效礦井目標，切實加強黨的建設和思想政治工作。現將我礦思想政治工作匯報如下：

一、按照政治堅定、求真務實、團結協作、堅強有力的要求，建設高素質領導班子。

1、從強化中心組學習入手，加強領導班子建設。按照公司黨委的安排，礦制定了學習規劃，有計劃、分層次有重點的進行學習。礦領導中心組成員，每月不少于2次，礦機關、基層領導干部每月不少于2次，員工班前會每周不少于2次，在學習中，班子成員把學習加強黨的執政能力建設同加快**集團的發展結合起來，同加強新礦井的安全生產工作結合起來，同不斷提高班子的整體素質、提高領導能力和管理水平結合起來，做到理論聯系實際。

2、積極參與企業重大問題的決策，發揮黨委的政治核心作用。礦黨委始終堅持貫徹民主集中制原則，積極參與企業重大問題的決策，凡屬重大問題都經黨政班子集體討論決定。一是堅持黨管干部的原則，積極培養、使用年輕有為的青年干部，使他們從多方面得到鍛煉；二是礦井發展規劃、生產經營和精神文明建設中的重大問題都經礦黨政班子集體討論決定；三是在涉及企業發展的重大問題上，礦領導班子注意發揚民主，廣泛征求員工群眾的意見；四是每半年召開一次黨委擴大會議，認真總結研究和部署全礦的行政工作和精神文明建設，商討企業發展大計。

二、認清形勢，明確任務，抓好安全思想教育工作。

礦黨委圍繞全礦在生產、安全、經營等各項工作所取得的突出成績，開展形勢任務教育，增強廣大員工的榮譽感、責任感和愛崗敬業意識。為保證礦井實現高起點起步、跨越式發展和2005年的奮斗目標，引導全礦員工充分認識所面臨的形勢，開展了《新井新目標、再攀新高峰》的形勢教育、使全礦員工及時明確新一年的形勢任務。

為加大安全思想教育的力度，提高員工的安全生產意識。真正樹立安全第一的思想，礦黨委在全礦員工中開展了“牢記責任、按章操作、檢查到位、協調協作”的安全理念教育。同時緊緊圍繞全礦階段性的工作重點，開展有針對性的安全思想教育，將其融入到生產的全過程。通過采取案例教育、五分鐘教育等形式，促進員工的安全質量標準化意識不斷提高，同時深入開展“黨員安全責任區”，黨群安全互助活動，發揮黨組織的先鋒作用，為實現全礦安全生產奠定思想基礎。

三、開展創建學習型企業活動，加強企業文化建設。

企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，礦黨委在工作中認真開展創建學習型企業活動，開展了《學習是企業生命的源泉，打造學習型企業》宣傳教育，組織召開了創建學習型企業座談會，礦下發了《關于開展崗位練兵、員工技能大賽活動的通知》，加強員工崗位技能培訓，培養和造就知識型員工，提高員工隊伍素質，1-12月份，舉辦專業知識、技能培訓112期，2047人次參加了培訓。號召全礦員工在“干中學、學中干”，不斷調動廣大員工學理論、學技術、學業務的積極性。

為推進企業文化建設，貫徹集團公司黨委下發了《**集團員工基本行為規范（試行）》，礦黨委在全礦員工中開展思想道德《**集團員工道德規范》教育，規范員工的思想和行為。促進全礦員工整體文明素養和精神風貌有了很大提高。

四、加強計劃生育、綜合治理，發揮工會、共青團工作作用，有針對性的做好員工思想穩定工作。

一年來，礦黨委加強了對計劃生育、綜合治理，武裝保衛工作的領導，堅持計劃生育工作與現代化礦井的發展保持同步，實現全礦員工全年無計劃外超生、無治安刑事案件。將綜合治理工作與礦井的安全生產緊密結合，加大了考核力度，同時，加強群團組織的領導，積極支持他們開展具有各自特點的工作和有益活動，工會加強了民主管理和監督，建立了廠務公開制度，有效地促進了全礦的安全穩定工作。

從建礦以來，**礦先后獲得集團公司先進單位，集團公司先進黨委，鐵嶺市思想政治工作先進單位，全國煤炭工業“雙十佳礦井”，煤炭工業特級高產高效礦井等榮譽稱號；集團公司礦長**被評為全國勞動模范，綜放隊**小班被評為全國“五.一”勞動獎狀。

做好現代化礦井的各項工作是時代賦