第一篇：工會先進集體工作總結

工會申報先進集體材料

2012年度，在上級工會的關心下和公司行政、黨支部領導的大力支持下，依托“民生優(yōu)先、公交優(yōu)先”的政策發(fā)展環(huán)境，緊緊圍繞公司 “重團隊，強基礎，促優(yōu)先，穩(wěn)增長”的指導方針下，充分發(fā)揮主力軍作用，廣泛深入開展勞動競賽和技術創(chuàng)新活動；切實維護職工合法權益、推動和諧穩(wěn)定的新型勞動關系；切實加強工會自身建設，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、服務職工群眾發(fā)揮積極作用；緊緊圍繞公司中心工作，為發(fā)展提供助力，為職工排憂解難，不斷推動的了部門各項工作。

一、緊緊圍繞公司生產經(jīng)營，積極開展工會工作

今年，工會緊緊圍繞公司生產經(jīng)營，對廣大職工展開宣傳教育、加強自身學習，從而達到公司職工能圍繞中心、服務大局，為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量的目的。

1、積極推行司務公開民主管理各項制度，不斷提升民主管理質量，加強行風建設，充分發(fā)揮工會的參與職能。堅持司務公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，凡是職工關心的事情，從形式、程序等方面進行了規(guī)范，促進各單位工作不斷向縱深發(fā)展。今年根據(jù)公司人員變動情況，重新調整了司務公開領導小組。同時下發(fā)了司務公開民主管理工作的實施辦法，要求各分公司健全司務公開制度，明確細化“司務公開欄”的內容，公司的工資分配制度以及關系到公司發(fā)展、穩(wěn)定的重大事項，都需經(jīng)過廣大職工充分討論通過。確保職工享有重大決策的知情權、參與權，切實強化了民主管理和民主監(jiān)督。在積極推動司務公開工作的開展同時，注意收集職工群眾的建議和意見，充分發(fā)揮溝通公司和職工之間的橋梁作用。

2、加強工會自身建設，不斷增強基層工會組織活力。工會自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。我們根據(jù)自身工作情況，從強化自身隊伍建設著手，加強自身建設，調整組織結構，完善管理制度。在今年繼續(xù)“模范職工小家”的創(chuàng)建活動中，我司結合公司實際，有計劃、有步驟地開展建家工作，在基層工會中起到了服務職工、推動發(fā)展、促進和諧的作用。今年房產公司獲“株洲市模范職工小家”，巴士、發(fā)展公司也在7月份正在申報株洲市模范“職工小家”，于12月14日通過市總工會領導對“職工小家”考核驗收。幾年來“職工小家”建設已深入人心，不斷的增強了職工集體的凝聚力。

3、為引導全司廣大職工踐行愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的雷鋒精神，我司于2012年5月18日舉辦了以“崗位學雷鋒、爭當好員工”為主題的板報展活動。此次展出的版報內容展示了基層各單位開展的一系列學雷鋒活動，從這次活動中我們感受到新時期學雷鋒活動在企業(yè)的落地生根，就是要求員工要有良好的工作態(tài)度，有良好的工作技能，在工作中能夠主動出擊，不等不拖不推不靠，以高度負責的態(tài)度，優(yōu)質高效地完成分內的工作，為同事或工友提供強有力的支撐，這就是雷鋒精神在企業(yè)的體現(xiàn)。

4、不斷深化“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工”活動。堅持貫徹活動精神，以學習型企業(yè)和學習型班組建設為抓手，引導職工牢固樹立終身學習理念，全面興起“爭創(chuàng)”熱潮。

5、以先進典型引路，積極挖掘品牌資源，樹立典型，以點帶面，積極開展創(chuàng)建活動，力創(chuàng)公交優(yōu)秀。為把創(chuàng)建活動與勞動競賽有機相結合，引導職工立足本職崗位，提高技能水平，打造和諧團隊，爭創(chuàng)一流團隊，在全公司發(fā)動開展了創(chuàng)建活動。今年巴士公司T33路8月份接受了省交通運輸廳、市交通局“工人先鋒號”創(chuàng)建工作領導小組考核驗收，并于2012年11月28日被授予湖南省交通運輸行業(yè)“工人先鋒號”的榮譽稱號，創(chuàng)建工作得到了各級領導的充分肯定。

6、圍繞技術革新、節(jié)能降耗，在全司范圍內組織開展了技術創(chuàng)新、技能比武競賽活動。在全公司發(fā)動開展了技能比武活動，各單位根據(jù)各自的特點，大力開展了系列比武活動。截止目前已有多項“小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議”投入了試用，為公司節(jié)約了近20余萬元。通過多種活動形式，展示了公司職工“競技活動展風采，精益求精爭一流”的精神面貌。

二、關心員工生活，不斷開展送溫暖活動。

關心職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。工會主動為職工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的職工，工會及時伸出援助之手。同時加強對退休職工、勞模及困難職工的慰問。春節(jié)前對50多戶家庭發(fā)放特困救助金10萬元，工會成立了慰問小組，深入勞動模范和特困職工家中，與他們促膝談心，噓寒問暖，了解他們家庭困難的狀況和原因及目前的生活來源，詢問他們的身體健康狀況、子女上學或就業(yè)情況，并向他們發(fā)放了節(jié)日慰問金，轉達了公司對他們的關心和慰問。對職工生病住院的，工

會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。2012年度，我們走訪傷病住院61人次。夏日開展送清涼活動。盛夏之時，酷暑高溫，一線駕駛員和修理工們仍舊在烈日下辛苦工作，堅守在崗位上。7份下旬，工會及公司行政領導干部深入一線，看望慰問堅守在酷暑下的一線職工，工會代表公司黨政工發(fā)放了清涼物資1766份。把黨的關懷和溫暖送到職工手中，把對職工的關愛落到實處。繼續(xù)組織全公司職工深入開展職工補充醫(yī)療保險。通過這幾年續(xù)保工作，加上各單位工會的層層宣傳，讓職工真正意識到職工補充醫(yī)療保險的實惠，今年有1146名職工參保，入保率達70%以上。今年，已有80人得到了近11萬余元醫(yī)療費用的賠付，真正解決了職工住院難的問題。另外我們還向市總工會為4名特困職工申請近40000元的困難補助金以此提高職工抵御風險能力，為職工群眾排憂解難。

通過關心員工工作、生活，一方有難、八方支援的作用在工會得到發(fā)揮，員工精神面貌發(fā)生了顯著變化，同志們感受到了集體的溫暖，工作積極性不斷提高，說主人話、辦主人事、盡主人責的人多了，形成了一支各方面都過硬的員工隊伍。

三、愛崗敬業(yè)，扎實工作，努力創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。為此我們積極引導職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動性和聰明才智，我們根據(jù)公司發(fā)展實際，定期向各基層單位工會主席和工會干事通報公司各項指標完成情況和存在問題，集思廣益，發(fā)動大家提出了各種合理化建議，為單位的今后發(fā)展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為單位節(jié)約了一定的費用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

四、活躍職工文化生活，開展各類文體活動。

全年開展職工喜聞樂見的文體活動，促進公司文化建設，營造團結向上的氛圍，是工會工作的重要內容。3月，我們組織開展了慶三八節(jié)“文明有我、愛我所愛”演講比賽；4月份我們組織參加市交通局舉辦的“低碳交通、綠色出行”自行車賽，我司選派了10名選手參加比賽，選手何筱瓊、郭黎

明、陳俊坤、馮磊、游正宇憑借超群的實力，一舉囊括5個小組的一等獎，充分展現(xiàn)了公交人努力拼搏、積極向上的風采。8月組織參加市總工會舉辦的“當好主力軍、喜迎十八大”職工書法美術攝影作品參賽，從各單位層層選拔出的參賽選手，通過一個月的評比，我司譚靖美術作品獲得三等獎的好成績。各單位根據(jù)各自的工作安排，也分別開展了多姿多彩的健身活動。

五、工會干群努力工作，貼近群眾，提高滿意率

公司工會在上級工會和公司黨支部的正確領導下，積極大膽地開展工作，成為了黨組織的好幫手，行政的好參謀，職工的貼心人。在處理涉及職工和企業(yè)關系的問題上，工會一直主動參與，一方面為企業(yè)出謀劃策，做好調查摸底工作，另一方面向職工宣傳政策，做好解釋說服工作，及時研究職工反映的新情況、新問題，做到有問必答，形成了職工信得過工會，職工有問題喜歡找工會。

六、維護女職工權益，提高女職工素質。

加強工會女職工組織建設，堅持關心關愛女職工，切實做好維護女職工特殊利益的工作。結合女職工自身特點，開展慶“三八”特色活動，以“文明有我，愛我所愛”主題的演講比賽，展現(xiàn)了女職工的良好精神風貌；于11月份組織全體1017多名女職工到省直中醫(yī)醫(yī)院進行普查，建立普治婦科病的檔案，體檢面達100%，加強了女職工“五期”的指導和保護。同時基層各單位根據(jù)自身的具體情況也組織開展了專題學習、培訓等活動，以此提高女職工素質，增強女職工自我維護意識，充分感受單位這個大家庭的溫暖。

七、加強組織領導，明確職責，努力把計生工作責任落實到實處。

計劃生育是我國的一項基本國策，需要全社會的關心與支持，我司領導歷來十分重視。一年來，我司多次在生產例會上傳達有關精神，使領導干部充分認識到搞好計生工作的重要性和必要性，真正把計生工作擺上重要議事日程上來，以確保全司計生工作的順利進行。根據(jù)年初計生工作計劃，年中對各單位進行半年度工作檢查考核，將檢查結果進行匯總，對各單位

工作的亮點進行展示，不足之處提出指正，并通報各單位，納入年度考核并將考核結果通報；5月份組織各單位計生專干及網(wǎng)絡成員開展計生知識培訓；配合辦事處計生辦迎接省檢工作，對公司近兩年職工小孩出生情況、獨生子女費發(fā)放情況進行上報；10月份組織全公司1200余女職工開展婦檢工作；11月配合人力資源部開展2012年度職工家屬IC卡年審工作。各單位計生工作年年被茨茹塘辦事處評為紅旗單位。

八、退管工作：

1、對全司592名退休職工的退休資質認證；

2、自年初工資調整后，及時了解內退職工隊伍情況，掌握職工思想動態(tài)，及時溝通交流，化解矛盾，消除不穩(wěn)定隱患；

3、根據(jù)年初工作安排，開展退休支部黨員活動；

4、7月份對公司900余兩退人員的社保卡個人信息進行確認登記； 5、10月份組織退休職工領取養(yǎng)老金人臉建模工作；

6、10月對租住公寓的兩退人員進行摸底調查；

回顧一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結經(jīng)驗，在原有的基礎上不斷的完善提高，做好工會部室的各項工作, 并充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好的為職工服務，更好的完成上級工會交給的各項工作任務。

株洲市公共交通有限責任公司工會委員會

2013年元月7日

第二篇：工會先進集體事跡材料

工會先進集體（事跡材料）

加強工會工作，促進學院發(fā)展

生物與環(huán)境工程學院分工會

黨的“十六大”給我們提出了全面建設小康社會的奮斗目標，指明教育戰(zhàn)線承擔著“提供人才支持和智力貢獻”的重任。團結和動員廣大教職工為全面建設小康社會和實現(xiàn)“三步走”目標建功立業(yè)，是歷史賦予高校工會的使命，也是廣大教職工對工會組織的期盼和要求。我院分工會在校工會的指導下，以“三個代表”重要思想為指導，始終堅持把群眾的呼聲作為第一信號；把群眾的需要作為第一選擇；把群眾的利益作為第一考慮；把群眾的滿意作為第一標準的工作思路，積極開展工作，最大限度地保護、調動、發(fā)展好教職工的積極性和創(chuàng)造性。一年來我們主要完成以下幾項工作：

一．做好分會工作，提高教師的政治素質，增強政治使命感和歷史責任感。

我們分工會利用廣大教職工喜聞樂見的形式，如：如辦工會專欄、開辦講座、知識競賽、乒乓球比賽等活動，開展教育活動，強化愛黨、愛國、愛社會主義的意識。本重點學習了黨的十六精神，認真學習“三個代表”的重要思想，使每教職工真正認識到自己就是“三個代表”的實踐者，進一步明確教師職責。黨的十六大明確指出教師的職責就是為發(fā)展先進生產力培養(yǎng)出一批又一批的合格人才；就是建設社會主義物質文明、精神文明、政治文明；就是通過自己努力提高全民族的素質。從而形成一支高素質的教師隊伍。

二．做好分會工作，加強教師的職業(yè)道德建設，提高師德修養(yǎng)和教師素質。

我們分工會將對青年教師的培養(yǎng)工作列為工作重點。我院為提高其業(yè)務水平，積極配合校工作組織好教學基本功競賽，要求全院35歲以下的所有教師都參加學院的比賽，并請全院的教職工參與評選工作；嚴格執(zhí)行學校的四課制度，注意對雙新教師的進行管理和培養(yǎng)；另外，我院還為30歲以下的青年教師指定了一名黨員教師做導師，要求相互聽課，結成互助對子使他們盡快成長，使我院形成一支有良好師德素質和業(yè)務過硬的教師隊伍。

三．做好分工會工作，增強教職工的主人翁地位，積極參與學校的民主管理。

我們認真作好學院的二級民主管理工作，院務公開已經(jīng)真正成為保證廣大教職工對學院事務知情權、參與權、監(jiān)督權得到具體落實的重要渠道，從而充分調動了廣大教職工的工作積極性和主動性，激發(fā)了他們在各自崗位努力工作，與學院同心同德共謀發(fā)展的主人翁意識，促進了學院改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各方面工作取得長足的發(fā)展。使他們關心為學校、學院的發(fā)展、關心教育的改革、專業(yè)建設、招生分配、學生管理、人事聘任等與發(fā)展密切相關的工作。充分發(fā)揮全體教職工民主參與的作用，使教師感受到當家作主的光榮，以主人翁精神作好本崗位工作。

如：重點專業(yè)評估、教學評估、黨建評估、招生宣傳、迎新工作、就業(yè)分配、教師聘任等各項重點工作，我院全體共同參與工作，均取得較好的效果。

如；各改革方案在公示期間總有很多教師參與討論，出主意、建議使方案更具操作性，使改革項目得以成功。

四．做好分會工作，以“三個代表”思想為指導，履行工會維護教職工合法權益的基本職責。我們認真學習貫徹“三個代表”重要思想，要校黨委和校工會的領導下始終把群眾的呼聲作為第一信號；把群眾的滿意作為第一選擇；把群眾利益作為第一考慮；把群眾滿意作為第一標準開展工會工作。使教師心齊氣順，最大限度的保護、調動、發(fā)揮好廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，使學院各項工作均順利完成。

我們非常重視有病同志和退休同志的工作，只要學院教師（在職和退休）出現(xiàn)大病或困難分會領導和院領導都要親自看望；每年元旦全院的所有教師都要聚會一次，使所有人感到家的溫暖；在九九重陽節(jié)之季，我院分工會還組織離退休教師到塘沽外灘開展了海河一日游活動，使他們充分感受到學院給予離退休教職工的溫暖。

我們關心青年教師的生活和成長，工會成員經(jīng)常與青年教師談心，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決困難，使他們全身心身心投入教育教學工作，我們重視人才的引進，安排好引進人才的工作和生活，今年引進研究員級高工1名、研究生3名，研究生以上學歷的占到40%以上，又有兩名專任教師晉升副高，二人晉升中級職稱，使專任教師中副高職稱的比例已達到58%以上。

黨的十六大提出全面建設小康社會的宏偉目標，教育被擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，被賦予新的歷史使命。我們分會今后要進一步加強工會組織建設、作風建設，不斷增強服務全局、服務教職工的意識和本領，團結、動員廣大教職工為全面建設小康社會的目標；為實現(xiàn)我校“千畝校園、萬人規(guī)模、本專并舉、全國示范”的目標和為我院跨越式發(fā)展的目標而努力奮斗。

第三篇：工會先進集體事跡

一、加強民主管理組織領導，重大問題充分協(xié)商。學校黨政對民主管理工作高度重視，納入議事日程，在制度上落實教職工民主管理和民主監(jiān)督的權利，維護教職工的合法權益，體現(xiàn)貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學的方向。每學期都召開黨政工聯(lián)席會議，共商教職工普遍關心、迫切要求解決的難點、熱點問題，研究解決有關教職工、工會權益中的重要問題。

二、健全教代會制度，各項職權得到全面落實。由于工作到位，我校由教代會要求職能部門落實的提案都得到了落實，提案人滿意度高。

三、校務公開機制健全、內容全面、形式多樣、程序規(guī)范。我校是市校務公開先進集體，做好校務公開工作，讓教職工對學校的工作有知情權，這才能做好學校民主管理工作。

四、工會活動形式多樣、豐富多彩。積極組織教職工參加各類文體活動、開展師德教育、看望慰問老同志。為廣大教職工提供了一個活潑、健康、快樂的工作環(huán)境。

五、工會在維護廣大教職工合法權益和調節(jié)矛盾方面做出了積極貢獻。工會在相關政策指導下為調解教職工間、教職工與學校間的矛盾進行了深入細致的工作，為學校的發(fā)展創(chuàng)造了一個穩(wěn)定的環(huán)境，為和諧校園建設做出了應有的貢獻。

第四篇：工會先進集體申報材料

篇一：工會先進集體申報材料 工會先進集體申報材料

2009年以來,在學院的直接領導下,在校院黨政部門的關懷支持下,醫(yī)學院全體成員在完成自己本職業(yè)務工作的同時,積極推進院務公開,維護教職工權益,關心教職工生活,豐富和活躍教職工精神文化生活,為教職工服務,為學院的穩(wěn)定和發(fā)展,發(fā)揮了積極作用.現(xiàn)就我們的工作總結如下，請予申報: 一,建立和完善二級教代會制度.學院二級教代會是學校教代會制度的重要內容,是學院實行民主管理院務公開的有效載體.2001年6月,醫(yī)學院召開了第一屆教職工代表大會,聽取和審議了院領導的工作報告,討論并修改了根據(jù)學校十五發(fā)展規(guī)劃(草案)制定的醫(yī)學院落實方案(初稿)和關系到教職工利益的規(guī)章制度.代表們通過充分討論,了解了學院的工作狀況和發(fā)展目標,教職工代表結合學院和學校工作,提出了諸多建設性的意見和建議,教代會制度,提高了教職工參文秘雜燴網(wǎng)政議政的積極性,增強了院黨政領導的民主意識,促進了學院工作的開展.1,為了進一步貫徹學校關于完善二級教代會制度建設的意見,從組織形式上保證廣大教職工參與民主決策,民主管理和民主監(jiān)督,體現(xiàn)教職工在辦學中的主體地位,經(jīng)院黨委批準成立了教代會代表咨詢監(jiān)督小組,并制訂了咨詢監(jiān)督小組暫行工作條例,將學院的校教代會代表(除院黨政領導)分成行政人事組,教學組,科研組,研究生學科建設組,財務組,校風學風組等六個組,定期或不定期對學院各管理口的工作進行咨詢監(jiān)督.凡涉及學院發(fā)展,教職工切身利益等重大問題,院黨政領導均不定期以多種方式征集咨詢小組或其他教職工意見.例如:2002年行動計劃津貼的發(fā)放,事關全體教職工切身利益問題,院領導班子多次研究,初步形成分配方案后,下發(fā)至基層討論,并召開咨詢監(jiān)督小組會議研討,在此基礎上,確定分配方案.在系部范圍津貼評定后,由學院匯總公示三天,再廣泛聽取教職工意見,并進行局部修改調整.基本做到讓廣大教職工滿意,保持了學院的穩(wěn)定.2,實施院務公開,是貫徹落實江主席三個代表重要思想的具體表現(xiàn);是依靠教職工辦學,實現(xiàn)決策民主化科學化的重要舉措;每學期學院均不定期召開例會,在一定范圍內將教職工關心的熱點問題,如教學,科研,學科建設,財務收入,獎金分配,考核聘任等,向教職工公布,聽取群眾意見,接受群眾監(jiān)督.各項重大問題決策,均有工會主席或教師代表參加.學院還要求各系(部,中心)及科室負責人定期向本單位教職工傳達上級會議及文件精神,組織研討具體落實辦法,公開本單位政務.二,維護教職工的合法權益,發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,關心教職工生活,為教職工辦實事.1,突出工會的維權職能.人事制度特別是分配制度的改革,涉及到每一位教職工的切身利益,如何保證改革的順利進行,又能維護教職工的利益,是工會工作面臨的一個新課題.我們在工作過程中不斷探索新路子.例如:2001年8月底剛開學,當大家得知某計劃外辦學單位未與醫(yī)學院協(xié)商自行擴大招生,教學任務驟增,學生人數(shù)已大大超過本科生時,教職工一方面擔心計劃外教學任務影響本科生教學質量,另一方面因上一課時費沒有能兌現(xiàn),意見很大.面對此種情形,分會及時與院黨政領導聯(lián)系,召開臨時黨政聯(lián)席會,合理安排了教學任務,并由工會出面召集教職工大會,請主管教學的副院長給教職工講明情況,及時發(fā)放拖欠的課時費,維護了教職工的利益和學院發(fā)展.2,關心教職工生活,為教職工辦實事.院工會建立了雙卡:即家庭經(jīng)濟困難的教職工檔案卡,全院工會會員登記卡.校工會和院分會兩年來給13位家庭經(jīng)濟困難教職工發(fā)放補助,解決他們的實際困難.對每位在職教職工,當他們生日時,都會收到一份生日禮物,表達組織對教職工深厚情意,受到大家好評.住房問題,一直是教職工關心和大家意見較多的熱點問題.校房改工作小組下發(fā)了集資建高層樓和騰空舊房兩個房改條例后,院工會立即將方案復印下發(fā)每個工會小組,組織大家討論提意見,并及時將群眾意見匯總反映.今年以來由于騰空房一直未分,教職工意見很大,我們及時向校工會和資產處作了反映,又將上級說明的情況反饋給群眾,加強互相溝通,諒解.積極組織教職工參加校互助醫(yī)療,我院已有300多人自愿參加了學校互助醫(yī)療.每年五.一節(jié),在校工會組織下,學院黨政工領導集體慰問省級以上的勞摸,三·八紅旗手,征求他們對學院乃至學校工作的意見和建議,受到大家的好評.為了幫助老教職工學習電腦知識,我們免費舉辦45歲以上教職工電腦培訓班,受到大家歡迎.每年給新退休教職工開歡送會,贈送紀念品,表達對他們多年辛勤工作的慰問!兩年來院工會對有病住院的教職工,及時去醫(yī)院看望;對有特殊困難的教職工,及時申請補助;對教職工(包括離退休)去世者,均去慰問家屬并送花圈;對教職工父母去世者,恢復了每人100元的喪葬補助;對家庭出現(xiàn)矛盾者,及時調解,避免矛盾激化;對需要幫助介紹對象的,也給積極牽線;有位老教授,反映家里電表有問題,工會干部立即找有關部門反映,提出了解決辦法??,總之,教職工的事,就是我們工會干部的事,事無大小,只要能辦到,我們都在力所能及的范圍內給予解決.3,開展豐富多彩的文體活動,活躍教職工生活.院工會發(fā)揮自身特點,開展多種活動,陶冶情操,加強精神文明建設.①開展女職工工作,為女職工服務.每年婦女節(jié)都給女教職工送禮品并舉辦講座.2001年三·八婦女節(jié),結合女性特點,請婦產科專家,舉辦了不同時期女性保健知識講座,下半年舉辦了女性皮膚保健知識講座,受到大家好評.2002年三·八婦女節(jié),請紡織學院教授給大家做了職業(yè)女性服飾搭配專題講座,提高大家的藝術修養(yǎng),豐富女職工的精神文化生活.4,獻愛心為災區(qū)人民做貢獻,2002年陜南地區(qū)遭受百年不遇的洪水,災區(qū)人民的困難緊揪大家的心.全院師生心系災民,主動捐款捐物,共向災區(qū)人民捐獻衣物2380件,捐款5350 元,其中王治倫教授捐款1000元,有的教職工本身生活就不很寬余,但他們仍非常積極,堅持捐錢捐物.5,工會經(jīng)費的使用遵照來自會員,用于會員的原則,除集體活動,必要的辦公經(jīng)費,文體用品等支出外,所余經(jīng)費用少量資助基層工會小組搞專題活動,其余全部在2002年雙節(jié)期間,給全院教職工發(fā)月餅,給師生包兩場電影,大家高興地說:已有多年沒有看過工會包的電影,第一次吃上工會發(fā)的月餅,真好!三,黨委重視,行政支持,是做好工會各項工作的保證 1,根據(jù)校黨委《關于進一步加強工會工作的若干意見》的文件精神及校工會的安排意見,院分會努力開展工作.在工作中的重大事項及時向院黨委請示匯報.院黨委派一名副書記分管工會工作,院黨政聯(lián)席會,評聘干部等重要會議均有工會主席參加,并能及時研究工會提請黨組織討論的重要問題,真正落實了源頭參與和過程參與,使工會的工作正規(guī)化.學院為工會提供必要的工作條件.在用房非常緊張的情況下,給分會安排了一間大辦公室,配備了桌子,柜子,接通電話,使我院分會較早地落實了校工會提出的4+1要求.2,黨政領導和教職工對工會的工作給以充分肯定.根據(jù)學校人事部門的有關政策,經(jīng)黨政聯(lián)席會研究提議,教代會確認,給工會主席,副主席和委員,分別補貼工作量為50學時,45學時和15學時,更加激發(fā)了工會干部的工作熱情,大家齊心協(xié)力,互相配合,共同當好教職工之家的管理員和服務員.四,堅持理論學習,提高工會干部素質,使分會工作上水平.院分會主要負責人除了參加校工會組織的多次學習班外,還每月定期召開一次分會委員學習會,主要學習江主席三個代表的講話,新修改的工會法并組織黨政領導,工會委員,工會小組長參加工會法學習及答卷,黨的十六大召開后,我們及時組織大家學習討論,并辦了四期板報.通過學習,大家明確了新形勢下工會工作的指導思想,方針政策和工會的基本職責,明確了工作目標和任務,牢固樹立了全心全意為教職工服務的意識和思想,大家心往一處想,勁往一處使,從而保證了工會各項工作的順利進行.今后,我們將圍繞學校的中心工作,在校工會的直接領導下,以宣傳學習十六大文件精神為契機,扎扎實實地抓維權,踏踏實實地搞服務,為實現(xiàn)校十·五規(guī)劃宏偉目標做出新貢獻.醫(yī)學院分會

先進集體申報材料

動科學院分會在校工會和院黨委的正確領導下，在院行政的大力支持下，在全體分會干部和會員的共同努力下，緊緊圍繞學院發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動廣大會員的積極性，增強學院凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績，現(xiàn)總結如下：

一、加強師德建設，提高教職工隊伍整體素質

一年來，學院分會組織全體女教工學習中國婦女第十一次全國代表大會精神，組織廣大會員學習中國工會第十六次全國代表大會精神，協(xié)助學院黨委組織教職工學習宣傳十八大及十八屆三中全會精神，另外還組織學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識。通過組織學習，不斷提高教職工師德水平和整體素質。

二、做好教代會工作，實施民主管理

教職工代表大會是學院實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規(guī)范程序，充分調動教職工的積極性，主動參與學院民主管理、民主監(jiān)督，每年年終我們都要召開教職工代表大會，聽取院長工作報告，并進行合理化的評議。

三、堅持實施送溫暖工程，增強學院的凝聚力

學院分會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，凡教職工有紅、白事時夫分會都組織人員前往看望慰問。堅持在春節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)對離退休教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問。平時關心困難職工的生活，堅持為教職工尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖，配合校工會做好“金秋助學”和困難教職工的幫扶工作。

四、積極開展文體活動，促進教職工身心健康 為了展現(xiàn)教職工積極向上的精神風貌，提高教職工的身體素質，促進廣大教職工的身心健康，我們積極開展各種有益的文體活動。三月份，我們邀請校心理健康教育與指導中心主任王冰蔚老師，為全院25名女教工組織開展了“慶三八女人節(jié)，人人參與樂開懷”活動，王冰蔚老師針對教師的特殊崗位，精心挑選了很多妙趣橫生的心理游戲，活動的開展，進一步增強了我院教職工重視自身身心健康的意識，愉悅了教職工的心情，增進了和諧人際關系的構建；

五、六月份，我們舉辦了動科學院首屆教職工乒乓球比賽，本次活動不僅為我院廣大教職員工提供了一個相互交流、切磋球技的平臺，還提供了一個展示自己，不斷提高的機會，激發(fā)了大家的拼搏熱情，讓參加活動的教職工在身體上收獲了健康、精神上收獲了快樂。獲獎的選手還代表我院參加了學校六月份舉辦的乒乓球比賽，并取得了第五名的較好成績；

九、十月份，我們組建女教工排球隊，經(jīng)過刻苦訓練，在十月份的比賽中，面對強隊，我院女教工排球隊不畏強、不氣餒，敢打敢拼，打出了動科學院的團結、頑強拼搏的作風，受到觀眾的一致好評。最終，我院女排獲得第四名的好成績；另外，今年我們還為“教工小家”活動室增置了臺球，聯(lián)系了兩家校企合作企業(yè)與我院男教工進行了籃球友誼賽。

五、開展院務公開，促進學院發(fā)展

為進一步學習和實踐科學發(fā)展觀，落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導方針，強化學院民主管理，確保教職工對院務工作享有知情權、參與權和監(jiān)督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動全院教職工參與支持學院工作的自覺性，加強學院黨政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監(jiān)督制約機制，密切干群關系，提高學院管理水平和辦學效益。學院通過設置的院務公開櫥窗欄和學院二級網(wǎng)站等多渠道多形式開展院務公開，討論研究教職工關心的崗位設置、人才引進、學歷進修、工作量分配、職稱評定、評先評優(yōu)等熱點問題，做到以公開指標、公開程序、公開結果為主要內容的院務公開，受到全院教職工的好評。凡涉及到教職工切身利益的政策、制度和改革方案都經(jīng)過學院二級教代會討論通過才開始執(zhí)行。通過院務公開，促進了干群關系，提高了教育教學工作效率。

總之，一年來，動科學院分會在全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學院辦實事，為教職工辦好事。篇三：工會工作先進單位事跡材料(二處)工會工作先進單位事跡材料

2012年，第二管道工程處工會小組在公司工會的正確領導下，貫徹公司工會的指導方針，認真落實公司各項文件精神，以業(yè)績?yōu)槟繕恕⒁孕袆訛樽ナ郑瑘A滿完成了各項工作計劃，取得了理想的工作成效，充分調動員工工作積極性，為職工排憂解難，推動了工程處各項工作的不斷發(fā)展，為構建和諧企業(yè)做出了應有的貢獻。

在過去的一年中，結合工程處日常工作實際，緊緊圍繞公司工會工作重點，我們主要開展以下幾方面工作：

一、以提高職工隊伍素質為目的、重點強化人才培養(yǎng) 堅持學習，開展崗位練兵是提高工程處職工整體素質的有效途徑。我們結合2012工程建設任務，按公司“三步走”目標規(guī)劃，積極展開人才培養(yǎng)。通過導師人才制培養(yǎng)及崗位技能練兵、完善員工成長激勵機制、濃郁成長環(huán)境等措施，從政治素質、業(yè)務素質等方面入手，培養(yǎng)出了一支高素質的員工隊伍。就2012年已向公司機關部門和項目輸送優(yōu)秀技術管理人員15名。

1、根據(jù)中緬管線焊材材質和焊接工藝要求，編制了培訓計劃，采取理論與實踐相結合的方式，選派焊接經(jīng)驗豐富的師傅針對中緬管道52u、stt等焊接工藝，特別是焊接中易出現(xiàn)的焊接缺陷，進行了重點培訓。

2、以中緬管道建設為平臺，結合自身實際開展“師帶徒”活動，用人才復制人才的方法，擴大年輕化、專業(yè)化、知識化人才比例，促進專業(yè)技術人才隊伍建設，已培養(yǎng)出了一支拉得出、頂?shù)纳系墓艿朗┕り犖椋瑸椤包c多面廣”的中緬管道建設提供了專業(yè)技術人才保障。僅2012年就培養(yǎng)宣傳、技術、質量及安全職能人員共計12名。

3、在年初，組織開展設備“安全自檢”、保養(yǎng)清潔、設備操作競賽活動，為更好完成公司部署的任務和再建中緬管道工程做好了準備。

二、以助力工程建設、積極開展管理提升活動

在蘭成中貴項目和中緬管道貴州段工程建設中，為確保施工安全，提高施工工效。我們積極號召機組工會員工立足崗位，展開了小改小革。開展革新項目有提高隧道施工功效的“自制龍門吊”，防止擠傷管工的“牽引對口帶”，增加溝下逃生通道的“天窗”防塌箱，保障設備坡地安全施工的“設備絆馬索”，保設備健康的燃油“透析”裝置。再次就是面對多雨的貴州，為保障設備、人員坡地施工安全，我們采用在下班后給次日施工作業(yè)段披“雨衣”的方法來保障施工段坡地不受雨天影響，能正常安全施工。此外，我們還廣泛搜集員工的創(chuàng)新安全措施“閃光點”，并對發(fā)現(xiàn)的創(chuàng)新“金點子”的員工，計入月度績效考核之中，激發(fā)員工創(chuàng)新積極性。

三、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程

職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們不斷完善基層建設，并從工作上、生活上關心員工、堅持用環(huán)境凝聚人才，深入基層員工中，想員工之所想，解員工之所急。

一是從營地選址、整體建設等方面統(tǒng)籌考慮，完善營地設設施，提高伙食質量，做到讓員工吃好、睡好、洗上熱水澡；二是添置活動用品，開展文體活動，豐富職工的業(yè)余生活；三是做好節(jié)日會餐，給職工過好生日活動；讓職工在異鄉(xiāng)也感受到“家”一樣的溫馨；從而讓員工認同，產生歸屬感，由向心力與凝聚力而轉化為戰(zhàn)斗力。

在中緬工程建設中，工程處cpp306機組電焊工孫彭富女兒身患“生殖細胞瘤”。我們在得知情況后，便著手組織捐款活動，短短兩天內就為該職工籌集愛心捐款16550元人民幣。在發(fā)揮工會橋梁紐帶作用的同時，更將企業(yè)的人本關懷落實到實處，更好的穩(wěn)定了職工隊伍建設。為了能更好的解決該職工家庭困難,我們還積極聯(lián)系管道局中緬項目epc黨工委，將此次捐款倡議事件上報，目前捐款活動仍在延續(xù)中。

此外，我們結合實際工作，積極組織全員參與到讀書活動中去，在各機組設置“讀書小屋”，并組織全員撰寫讀書心得，并把理論知識和學習心得貫穿于實際工作。其次，是在各機組設置意見箱，多次召開員工座談會，征集員工合理化建議。再次，是在各機組實行廠務公開，做到生活財務、獎金和工資發(fā)放都張貼明細公示，主動接受職工群眾的監(jiān)督。

一年來，我工會領導班子積極展開人才培養(yǎng)，采納員工合理化建議展開有助于工程建設的小改小革，并不斷完善基層建設，落實人本關懷，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶的作用。通過一系列工作的開展，穩(wěn)定了職工隊伍建設，充分調動了職工的積極性，提升了隊伍的戰(zhàn)斗力。在中緬管道項目管道局epc組織的勞動競賽中共摘得4金、6銀、5銅和一面設備管理流動紅旗的好成績，并在hse績效考核評比中也穩(wěn)居前列，質量合格率均為99%以上，多次分別得到了局領導及epc項目領導好評和肯定。

總結一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足。在明年的工作開展中，我們將不斷賦予工會工作新內涵，使各項工作在上一個新臺階，為構建和諧企業(yè)，助力工程建設做出更好的成績。

第二管道工程處工會小組 2012/12/25

第五篇：工會先進集體申報材料

工會先進集體申報材料

2012年以來,在學院的直接領導下,在校院黨政部門的關懷支持下,醫(yī)學院全體成員在完成自己本職業(yè)務工作的同時,積極推進院務公開,維護教職工權益,關心教職工生活,豐富和活躍教職工精神文化生活,為教職工服務,為學院的穩(wěn)定和發(fā)展,發(fā)揮了積極作用.現(xiàn)就我們的工作總結如下，請予申報:

一,建立和完善二級教代會制度.學院二級教代會是學校教代會制度的重要內容,是學院實行民主管理院務公開的有效載體.XX年6月,醫(yī)學院召開了第一屆教職工代表大會,聽取和審議了院領導的工作報告,討論并修改了根據(jù)學校“十五”發(fā)展規(guī)劃(草案)制定的醫(yī)學院落實方案(初稿)和關系到教職工利益的規(guī)章制度.代表們通過充分討論,了解了學院的工作狀況和發(fā)展目標,教職工代表結合學院和學校工作,提出了諸多建設性的意見和建議,教代會制度,提高了教職工參文秘雜燴網(wǎng)政議政的積極性,增強了院黨政領導的民主意識,促進了學院工作的開展.1,為了進一步貫徹學校關于“完善二級教代會制度建設的意見”,從組織形式上保證廣大教職工參與民主決策,民主管理和民主監(jiān)督,體現(xiàn)教職工在辦學中的主體地位,經(jīng)院黨委批準成立了“教代會代表咨詢監(jiān)督小組”,并制訂了“咨詢監(jiān)督小組暫行工作條例”,將學院的校教代會代表(除院黨政領導)分成行政人事組,教學組,科研組,研究生學科建設組,財務組,校風學風組等六個組,定期或不定期對學院各管理口的工作進行咨詢監(jiān)督.凡涉及學院發(fā)展,教職工切身利益等重大問題,院黨政領導均不定期以多種方式征集咨詢小組或其他教職工意見.例如:XX年“行動計劃津貼”的發(fā)放,事關全體教職工切身利益問題,院領導班子多次研究,初步形成分配方案后,下發(fā)至基層討論,并召開“咨詢監(jiān)督小組”會議研討,在此基礎上,確定分配方案.在系部范圍津貼評定后,由學院匯總公示三天,再廣泛聽取教職工意見,并進行局部修改調整.基本做到讓廣大教職工滿意,保持了學院的穩(wěn)定.2,實施院務公開,是貫徹落實江主席“xxxx”重要思想的具體表現(xiàn);是依靠教職工辦學,實現(xiàn)決策民主化科學化的重要舉措;每學期學院均不定期召開“例會”,在一定范圍內將教職工關心的熱點問題,如教學,科研,學科建設,財務收入,獎金分配,考核聘任等,向教職工公布,聽取群眾意見,接受群眾監(jiān)督.各項重大問題決策,均有工會主席或教師代表參加.學院還要求各系(部,中心)及科室負責人定期向本單位教職工傳達上級會議及文件精神,組織研討具體落實辦法,公開本單位政務.3,履行教代會職權,民主評議領導干部.XX和XX年均進行了院級領導干部工作考核,我們在院黨委的領導下,組織教職工對院級黨政干部進行民主測評.參與測評的人員代表面廣,大家客觀公正地給每位領導打分,有的給領導提出很好的建議.由學院黨委書記和工會主席將測評意見向被考核人轉達.此活動增強了各級領導自覺接受教職工監(jiān)督的意識,促進了我院的黨風廉政建設.二,維護教職工的合法權益,發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,關心教職工生活,為教職工辦實事.1,突出工會的維權職能.人事制度特別是分配制度的改革,涉及到每一位教職工的切身利益,如何保證改革的順利進行,又能維護教職工的利益,是工會工作面臨的一個新課題.我們在工作過程中不斷探索新路子.例如:XX年8月底剛開學,當大家得知某計劃外辦學單位未與醫(yī)學院協(xié)商自行擴大招生,教學任務驟增,學生人數(shù)已大大超過本科生時,教職工一方面擔心計劃外教學任務影響本科生教學質量,另一方面因上一課時費沒有能兌現(xiàn),意見很大.面對此種情形,分會及時與院黨政領導聯(lián)系,召開臨時黨政聯(lián)席會,合理安排了教學任務,并由工會出面召集教職工大會,請主管教學的副院長給教職工講明情況,及時發(fā)放拖欠的課時費,維護了教職工的利益和學院發(fā)展.2,關心教職工生活,為教職工辦實事.院工會建立了“雙卡”:即家庭經(jīng)濟困難的教職工檔案卡,全院工會會員登記卡.校工會和院分會兩年來給13位家庭經(jīng)濟困難教職工發(fā)放補助,解決他們的實際困難.對每位在職教職工,當他們生日時,都會收到一份生日禮物,表達組織對教職工深厚情意,受到大家好評.住房問題,一直是教職工關心和大家意見較多的熱點問題.校房改工作小組下發(fā)了“集資建高層樓”和“騰空舊房”兩個房改條例后,院工會立即將方案復印下發(fā)每個工會小組,組織大家討論提意見,并及時將群眾意見匯總反映.今年以來由于騰空房一直未分,教職工意見很大,我們及時向校工會和資產處作了反映,又將上級說明的情況反饋給群眾,加強互相溝通,諒解.積極組織教職工參加校互助醫(yī)療,我院已有300多人自愿參加了學校互助醫(yī)療.每年“五.一”節(jié),在校工會組織下,學院黨政工領導集體慰問省級以上的勞摸,“三·八”紅旗手,征求他們對學院乃至學校工作的意見和建議,受到大家的好評.為了幫助老教職工學習電腦知識,我們免費舉辦45歲以上教職工電腦培訓班,受到大家歡迎.每年給新退休教職工開歡送會,贈送紀念品,表達對他們多年辛勤工作的慰問!

兩年來院工會對有病住院的教職工,及時去醫(yī)院看望;對有特殊困難的教職工,及時申請補助;對教職工(包括離退休)去世者,均去慰問家屬并送花圈;對教職工父母去世者,恢復了每人100元的喪葬補助;對家庭出現(xiàn)矛盾者,及時調解,避免矛盾激化;對需要幫助介紹對象的,也給積極牽線;有位老教授,反映家里電表有問題,工會干部立即找有關部門反映,提出了解決辦法……,總之,教職工的事,就是我們工會干部的事,事無大小,只要能辦到,我們都在力所能及的范圍內給予解決.3,開展豐富多彩的文體活動,活躍教職工生活.院工會發(fā)揮自身特點,開展多種活動,陶冶情操,加強精神文明建設.①開展女職工工作,為女職工服務.每年婦女節(jié)都給女教職工送禮品并舉辦講座.XX年“三·八”婦女節(jié),結合女性特點,請婦產科專家,舉辦了“不同時期女性保健知識講座”,下半年舉辦了“女性皮膚保健知識講座”,受到大家好評.XX年“三·八”婦女節(jié),請紡織學院教授給大家做了“職業(yè)女性服飾搭配專題講座”,提高大家的藝術修養(yǎng),豐富女職工的精神文化生活.②積極組織教職工參加校慶紀念活動,在醫(yī)學校區(qū)舉辦燈謎晚會,增添了校園的喜慶氣氛.校工會組織的各項活動,院分會都積極組織參與,并取得良好成績.第三十九屆,四十屆校運會,我們以開展群眾體育運動為主題,參與為主,從剛參加工作的青年教師到年近六旬的老教授組成了代表隊,大家奮力拼搏,獲得了較好的好成績;“七·一”合唱比賽我們工會獲二等獎;教師節(jié)參加劃船比賽,獲二等獎;冬季,為了增強群眾體質,按校工會安排,組織教職工“晨練”,每年參加約200余人,每逢“五·一節(jié)”,“國慶節(jié)”,“元旦”等重要節(jié)日均在學院范圍內組織聯(lián)歡活動,另外還舉辦“橋牌”比賽、“書法展覽”等活動,豐富了教職工的業(yè)余文化生活,促進教職工精神文明建設.3,重視青年教職工的工作.充分發(fā)揮和提高青年教職工積極性,是搞好學院教學,科研工作的關鍵.平常多關心他們工作,學習,生活等方面存在的問題和困難,是工會工作一個重要方面.我院于今年6月份召開青年教師座談會,請有豐富教學經(jīng)驗的老教師傳授講課經(jīng)驗,分黨委書記王海江與會對青年教師提出了要過好“上課關,科研關,教書育人關”的要求,青年教師暢談了自己在教學,科研工作中的體會和碰到的問題,同時也提出諸如在發(fā)表文章,住房,孩子入托等方面存在的問題,加強了干群之間的了解,幫助青年教師解決了部分問題.11月份在黨的“xx大”召開之際,又舉辦了“慶xx大青年教師愛崗敬業(yè)座談會”,邀請了校工會,人事處,科技處,研究生處的領導和院黨政領導,各位領導就“愛崗敬業(yè)”作了重要講話,呼吁青年教職工奮發(fā)努力,搞好教學,科研工作,以實現(xiàn)自我發(fā)展;青年教師代表介紹了自己工作學習的情況,加深了相互間的溝通了解,使青年教師受益匪淺.4,獻愛心為災區(qū)人民做貢獻,XX年陜南地區(qū)遭受百年不遇的洪水,災區(qū)人民的困難緊揪大家的心.全院師生心系災民,主動捐款捐物,共向災區(qū)人民捐獻衣物2380件,捐款5350 元,其中王治倫教授捐款1000元,有的教職工本身生活就不很寬余,但他們仍非常積極,堅持捐錢捐物.5,工會經(jīng)費的使用遵照來自會員,用于會員的原則,除集體活動,必要的辦公經(jīng)費,文體用品等支出外,所余經(jīng)費用少量資助基層工會小組搞專題活動,其余全部在XX年“雙節(jié)”期間,給全院教職工發(fā)月餅,給師生包兩場電影,大家高興地說:已有多年沒有看過工會包的電影,第一次吃上工會發(fā)的月餅,真好!

三,黨委重視,行政支持,是做好工會各項工作的保證

1,根據(jù)校黨委《關于進一步加強工會工作的若干意見》的文件精神及校工會的安排意見,院分會努力開展工作.在工作中的重大事項及時向院黨委請示匯報.院黨委派一名副書記分管工會工作,院黨政聯(lián)席會,評聘干部等重要會議均有工會主席參加,并能及時研究工會提請黨組織討論的重要問題,真正落實了源頭參與和過程參與,使工會的工作正規(guī)化.學院為工會提供必要的工作條件.在用房非常緊張的情況下,給分會安排了一間大辦公室,配備了桌子,柜子,接通電話,使我院分會較早地落實了校工會提出的“4+1”要求.2,黨政領導和教職工對工會的工作給以充分肯定.根據(jù)學校人事部門的有關政策,經(jīng)黨政聯(lián)席會研究提議,教代會確認,給工會主席,副主席和委員,分別補貼工作量為50學時,45學時和15學時,更加激發(fā)了工會干部的工作熱情,大家齊心協(xié)力,互相配合,共同當好“教職工之家”的管理員和服務員.四,堅持理論學習,提高工會干部素質,使分會工作上水平.院分會主要負責人除了參加校工會組織的多次學習班外,還每月定期召開一次分會委員學習會,主要學習江主席“xxxx”的講話,新修改的“工會法”并組織黨政領導,工會委員,工會小組長參加“工會法”學習及答卷,黨的“xx大”召開后,我們及時組織大家學習討論,并辦了四期板報.通過學習,大家明確了新形勢下工會工作的指導思想,方針政策和工會的基本職責,明確了工作目標和任務,牢固樹立了全心全意為教職工服務的意識和思想,大家心往一處想,勁往一處使,從而保證了工會各項工作的順利進行.今后,我們將圍繞學校的中心工作,在校工會的直接領導下,以宣傳學習“xx大”文件精神為契機,扎扎實實地抓維權,踏踏實實地搞服務,為實現(xiàn)校“十·五”規(guī)劃宏偉目標做出新貢獻.醫(yī)學院分會