第一篇：員工代表選舉通知

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員工代表選舉通告

（第一號）

各位員工：

為進一步加強員工與公司的溝通，保障員工依法行使民主權(quán)利，公司決定于2014年3月19日舉行員工代表選舉。現(xiàn)就相關(guān)事宜通知如下：

一、員工代表由員工直接選舉產(chǎn)生，由當選的員工代表共4人組成員工代表委員會。

二、員工代表的基本要求為遵守廠規(guī)廠紀、遵守國家法律法規(guī)、作風正派、熱心為員工服務(wù)，身體健康，有一定文化水平和組織、管理能力的員工。

三、請各位員工按上述條件向車間主任推薦合適人選作為候選人。人數(shù)不限，皆自愿推薦。

四、請于2014年3月18日前將候選人名單提交到辦公室。

特此通知！

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2014年3月12日

第二篇：選舉員工代表通知

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關(guān)于選舉公司第一次職工代表大會代表的通知 所屬各單位：

為依法建立職工代表大會制度，結(jié)合公司實際，公司總經(jīng)辦研究決定，于2013年10月下旬召開公司首屆一次職工代表大會（以下簡稱職代會）。現(xiàn)將選舉職代會代表的相關(guān)工作通知如下：

一、組織領(lǐng)導

為順利召開公司職代會和做好職工代表選舉工作，公司成立職代會籌備工作領(lǐng)導小組。

組長：管麗萍

副組長：虞澤宗

成員：龔 杰 黃小亞 金朝

職代會籌備工作辦公室設(shè)在公司工會。

二、職工代表候選人的確定及選舉

1．職代會籌備工作領(lǐng)導小組按照公司職工總數(shù)的2%擬定職工代表人數(shù)，并對職工代表構(gòu)成、比例進行分配。其中生產(chǎn)經(jīng)營一線代表超過50%；女職工、優(yōu)秀員工代表占適當比例（各單位的名額附后）。

2．根據(jù)職工代表名額、比例分配情況，各單位至下而上組織本單位職工代表進行公司職代會代表候選人的醞釀推薦工作，推薦的范圍是符合代表條件的本單位職工代表或其他職工。

3．各單位工會根據(jù)推薦結(jié)果提出代表候選人初步人選，經(jīng)所在單位黨委討論同意，按照20%的差額比例提出職工代表候選人建議名單，經(jīng)籌備工作辦公室審核后，在組織召開本單位職工（代表）大會進行正式選舉。

4．參加本單位職工（代表）大會的人數(shù)必須超過職工（代表）總數(shù)的2/3方可進行選舉，大會選舉一律采取無記名投票和差額選舉的方式，代表候選人必須獲得超過本單位全體職工（代表）的半數(shù)贊成票，才能當 — 1 —

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選為正式職工代表。

三、職工代表的條件

1．享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的公司在職職工均可當選為職工代表。

3．遵守國家法律、法令和公司各項規(guī)章制度，辦事公道，作風正派。

4．熱愛公司，顧全大局，愛崗敬業(yè)，勝任本職工作。

5．密切聯(lián)系員工，熱心為職工辦事，能正確反映職工的意愿和要求。

6．具有一定的政策水平、管理知識和參政議政能力。

四、有關(guān)要求

1．職代會是實行廠務(wù)公開民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，堅持和完善職代會制度是公司政、工各級組織的共同任務(wù)。各單位要高度重視公司職代會的組建工作，做好本單位職工代表候選人的推薦和代表的選舉工作。

2．各單位職工代表選舉工作完成后，填寫代表登記表（一式二份）報公司職代會籌備工作辦公室。

附件：1．公司第一次職工代表大會代表名額分配表

2．公司第一次職工代表大會代表登記表

二〇一三年十月十日

第三篇：員工代表選舉辦法

員工代表選舉辦法

一、員工代表的條件：

凡享有政治權(quán)利的公司員工都可以當選為員工代表。員工代表必須擁護黨的領(lǐng)導，遵守國家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責任感，能很好完成本職工作，關(guān)心集體，敢于和善于反映員工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風正派，為員工群眾所擁護，有一定的威信。具體條件為：

(1)工作業(yè)績完成較好，在本部門或本崗位上較為突出；

(2)積極參與公司經(jīng)營發(fā)展的意見和建議；

(3)與公司員工關(guān)系融洽和諧，樂于助人；

(4)有集體責任感和榮譽感，積極參加公司組織的活動。

(5)認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，無任何違紀現(xiàn)象發(fā)生。

二、選舉辦法：

1、選舉程序

選舉員工代表要經(jīng)過下列程序：

(1)由公司工會制定和下發(fā)關(guān)于員工代表選舉辦法及名額分配方案，員工代表的選舉比例為：占員工總數(shù)的10%—20%之間，根據(jù)本公司實際情況，本次選舉員工代表按各部門1名代表分配。

(2)由公司工會組織員工進行員工代表選舉。

(3)以所屬各部門為選區(qū)，由各部門員工在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，推薦員工代表的候選人2名。

(4)由公司工會對候選人進行初審，基本滿足員工代表條件后，確定候

1選人名單。各部門選舉的員工代表應(yīng)有廣泛的代表性，要兼顧各個層面，員工代表中應(yīng)當有管理人員、技術(shù)人員和一般員工等各方面的代表。其中一般員工代表應(yīng)該占代表總數(shù)的一半人數(shù)以上，女員工較多的部門、女性代表應(yīng)占一定比例。

(5)由公司工會組織召開全體員工大會，進行員工代表的選舉。選舉前，首先向員工宣講員工代表大會的性質(zhì)、意義和職責，員工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體員工公布候選人情況。第三，向每名員工發(fā)放選票，人手一票。候選人以得票數(shù)的高低，取高票數(shù)的候選人當選。如票數(shù)相等，則取反對票數(shù)少的當選。如反對票相等，則進行第二次的選舉，直到代表產(chǎn)生為止。第四，員工采取無記名投票，選舉自己心目的員工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第五，由公司工會負責選票的統(tǒng)計，公司領(lǐng)導應(yīng)該分別到各選區(qū)，以普通員工的身份參加選舉。第六，填寫員工代表花名冊，由公司工會存檔。

(6)各部門將投票過程及選舉結(jié)果提交公司工會審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的員工代表是否享有政治權(quán)利的本公司員工，選舉過程是否嚴格按照民主程序,選舉時是否有2/3以上的員工參加；是否有不正當?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。

(7)員工代表實行常任制，在員工代表大會換屆改選時，可連選連任。

2、補選和撤換員工代表

當員工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休時，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工也不再保留其員工代表資格，而對保留勞動關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的員工，則可保留6個月的代表

資格。如員工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時增補，增補員工代表的程序和正式選舉員工代表一樣，代表應(yīng)由本單位全體員工選舉產(chǎn)生。

員工代表對選舉單位的員工負責，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當員工代表因違法亂紀被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動關(guān)系，無故不參加員工代表大會而嚴重失職，或不履行員工代表的義務(wù)而失去選舉單位的員工信任，原選舉單位員工有權(quán)要求撤換。撤換員工代表要依照程序進行。其程序是：

(1)每個員工發(fā)現(xiàn)員工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向公司工會提出撤換代表的要求。

(2)公司工會要及時對被要求撤換的代表的問題調(diào)查核實。

(3)在撤換員工代表時，須經(jīng)全體員工討論，獲半數(shù)以上員工的同意。被撤換的員工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。

(4)撤換的員工代表經(jīng)公司工會核準后，撤換其員工代表的資格，并備案。

(5)員工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時補選，以確保員工代表的人數(shù)和比例。

第四篇：員工代表選舉程序

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員工代表選舉程序

1.目的：

為維護和保障全體員工的合法利益得到實現(xiàn)，特設(shè)立此項程序，予以選出員工代表，代表員工向管理層反映合理的意見和要求。2.范圍：此程序適用于員工代表選舉過程。3.程序

為維護和保障員工的合法利益，本廠設(shè)立員工代表選舉制度。員工代表任期3年，非因嚴重違紀公司不提前解除員工代表的勞動合同。選舉前向員工詳細說明員工代表之主要責任是維護和爭取員工之合法利益，不定期（視情況而定）向管理層反映員工合理意見和日常需要，充當員工與公司溝通的橋梁。

員工代表之候選人由員工提名或自我推薦產(chǎn)生。

所有員工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，自由投票后，獲得過半數(shù)選票的候選人自動當選。若沒有一位候選人獲得過半數(shù)選票時，需淘汰得票最少的一位候選人再作重選，以此類推直至一位候選人獲得過半數(shù)選票為止。員工代表產(chǎn)生后由公司出具書面通知，以確保全體員工都獲知新一屆員工代表，書面通知將會貼于工廠公告欄上。

公司管理層負責監(jiān)察此程序之運行。員工代表離職后一個月內(nèi)組織重選。

員工代表任期屆滿前一個月組織新任員工代表選舉。

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員工代表選舉程序

管理層應(yīng)向員工代表提供培訓，使其了解ICTI要求； 管理層不得因為員工代表向公司提出意見而對其有任何歧視。

工人代表工作規(guī)定 1.0 目的

明確員工代表的工作范圍、工作方法和工作程序。2.0 適用范圍

此規(guī)定適用于本廠全體員工。3.0 權(quán)責

3.1 工人代表及時向工人進行解釋宣傳本廠有關(guān)管理制度，并將工人的意見和建議及時反映給公司高層管理者。

3.2 最高管理者：定期組織召開與工人代表進行溝通的會議，并妥善處理工人的來信來訪。

4.0 相關(guān)要求

4.1 工人代表是由工人自己民主選舉產(chǎn)生的與公司高層管理者進行溝通的代表。

4.2 工人代表與公司高層管理者的溝通方式。

4.2.1 工人代表要可直接將工人的任何意見或建議以各種形式（書面形式、投意見箱、當面溝通等）反映給公司高層管理者。

4.2.2 公司高層管理者確保對每一份意見或建議書進行有效的回復，并每個季度舉行一次正式溝通會議，妥善公

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員工代表選舉程序

開處理工人的來信來訪。會議記錄保存3年。公司高層管理者如因特殊情況，不能主持召開溝通會議，可委托其代理人主持會議。

4.2.3 員工代表有權(quán)查閱紀律處分記錄、解除勞動合同的記錄及和工人面談。

4.2.4 經(jīng)溝通會議形成的有關(guān)規(guī)章制度，工人代表應(yīng)及時向全體員工進行解釋宣傳。

4.3 工人代表的意見及建議范圍

4.3.1 與本廠有關(guān)的工人生活環(huán)境衛(wèi)生、工人福利待遇、生產(chǎn)工作條件等各方面有任何意見或建議均可提出。4.3.2 工廠對好的意見及建議均會接受和采納，并會根據(jù)實際情況對建議人適當獎勵。

4.4 本廠所有勞動管理工作均接受工人代表的監(jiān)督。

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第五篇：黨代會代表選舉通知（范文模版）

縣委發(fā)（2006）91號

中共古浪縣委

關(guān)于中國共產(chǎn)黨古浪縣第十二次代表大會代表

選舉工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，街道工委，縣直機關(guān)黨委（黨組、總支、支部）：

中共古浪縣第十一屆委員會第九次全會決定，并報市委批準，中國共產(chǎn)黨古浪縣第十二次代表大會于2006年11月召開。根據(jù)中央有關(guān)規(guī)定和我縣實際，現(xiàn)就代表選舉工作有關(guān)事項通知如下：

一、代表名額和構(gòu)成比例

擬定出席這次代表大會的正式代表283名，占全縣黨員總數(shù)

13155名的2.15％。其中：各級黨員領(lǐng)導干部代表164名，占代表總數(shù)的58％；各類專業(yè)技術(shù)人員代表56名，占代表總數(shù)的19.8%；各條戰(zhàn)線先進模范人物代表59名，占代表總數(shù)的20.8％;解放軍及武警等代表4名，占代表總數(shù)的1.4％。代表總數(shù)中：婦女代表38名，占代表總數(shù)的13.4％;少數(shù)民族代表4名,占代表總數(shù)的1.4％;農(nóng)民代表31名，占代表總數(shù)的11%；工人及其他代表15名，占代表總數(shù)的5.3%；生產(chǎn)和工作在一線的代表119名，占42.0%。具體名額分配方案附后。列席代表按實際情況確定。

二、代表條件

出席代表大會的代表，必須是中國共產(chǎn)黨正式黨員中的優(yōu)秀分子，能夠履行《黨章》規(guī)定的各項義務(wù)；積極貫徹執(zhí)行黨的基本

路線和方針、政策，有堅定的共產(chǎn)主義信念，在關(guān)鍵時刻和重大原則問題上，是非分明，堅定地站在黨的立場上；能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，具有一定的行政、議事能力；認真實踐“三個代表”，在生產(chǎn)、工作和社會活動中，能起表率作用并做出顯著成績；公道正派，清正廉潔，密切聯(lián)系群眾，能盡職盡責地完成黨組織交給的任務(wù)，受到群眾的擁護；堅持黨性原則，對黨的事業(yè)高度負責，能如實反映本選舉單位黨組織和黨員的意見，正確行使黨員的權(quán)利。

三、代表的產(chǎn)生

代表人選，在體現(xiàn)先進性的同時，要具有廣泛性。代表主要應(yīng)從第一線工作的黨員中推選，45歲以下的代表不少于50%。縣黨代會代表一般與縣人大代表、政協(xié)委員不交叉。代表的產(chǎn)生，由各選舉單位按照一定程序，確定代表候選人后，召開黨代表大會或黨員代表會議或黨員大會進行選舉。其程序是：

1、各黨委按照分配名額和有關(guān)要求，組織所屬黨組織采取自下而上，自上而下，充分醞釀協(xié)商的辦法，提出代表候選人推薦名單；并根據(jù)多數(shù)黨組織或多數(shù)黨員的意見，從推薦名單中，按照多于代表名額30%以上的比例提出候選人推薦人選名單，與縣委（組織部）溝通。根據(jù)縣委提出的代表比例的要求，按多于代表名額25%以上的差額比例，提出代表候選人初步人選名單。

2、各黨委組織代表候選人初步人選推薦單位，在廣泛征求所在單位黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，填報代表候選人初步人選登記表（參照代表候選人預備人選登記表由各黨委自制）。

3、各黨委采取有效措施，廣泛聽取廣大黨員群眾和基層黨組織的意見，還要聽取紀檢、監(jiān)察等有關(guān)部門的意見，組織召開黨委會，在充分討論的基礎(chǔ)上，按多于代表名額25%以上的差額比例確定代表候選人預備人選名單，報縣委審查。對代表候選人預備人選，要在適當范圍內(nèi)進行公示（鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的要在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)和本轄區(qū)內(nèi)張榜公示，縣直機關(guān)黨委的要在本系統(tǒng)內(nèi)張榜公示）。

4、代表候選人預備人選名單報縣委審查同意后，選舉單位召開黨代表大會或黨代表會議或黨員大會對候選人預備人選進行充分醞釀，根據(jù)多數(shù)選舉人的意見繼續(xù)按多于代表名額25%以上的差額比例確定候選人，進行選舉。選出的代表，上報縣委審批。

機關(guān)工委所屬總支、支部的代表選舉工作由機關(guān)工委負責組

織。

召開黨代表大會選舉的，代表候選人預備人選名單經(jīng)黨代表大會主席團會議討論通過，并以代表候選人建議名單形式，提交代表大會各代表團（組）進行醞釀討論。大會主席團根據(jù)多數(shù)代表的意見，確定代表候選人名單或代表候選人預選名單。召開黨代表會議或黨員大會選舉的，由黨的委員會將代表候選人預備人選名單以代表候選人建議名單形式，提交代表會議各團（組）或黨員大會醞釀討論。黨的委員會根據(jù)多數(shù)代表或黨員的意見，確定代表候選人名單或代表候選人預選名單。

在代表選舉的整個過程中，各選舉單位要及時向縣委和縣委組織部匯報工作情況。呈報代表候選人預備人選名單時，要呈報《XXX出席中國共產(chǎn)黨古浪縣第十二次代表大會代表候選人預備人選名冊》、《XXX出席中國共產(chǎn)黨古浪縣第十二次代表大會代表候選人預備人選登記表》和代表候選人預備人選醞釀情況的報告。上報正

式選舉結(jié)果時，要呈報選舉產(chǎn)生代表情況的報告和《XXX出席中國共產(chǎn)黨古浪縣第十二次大會代表名冊》、《XXX出席中國共產(chǎn)黨古浪縣第十二次大會代表登記表》，同時一并報送所選代表2寸彩色照片3張。

四、時間要求

各黨委務(wù)于10月23日前完成代表選舉任務(wù)。總體要求是：10月14日前提出代表候選人推薦人選名單，與縣委溝通； 10月17日前將代表候選人預備人選有關(guān)情況報縣委審查； 10月23日前將正式選舉出的代表報縣委審批。

五、組織領(lǐng)導

召開縣第十二次黨代會，是我縣黨內(nèi)政治生活中的一件大事。認真做好代表選舉工作，是開好這次大會的基礎(chǔ)。各選舉單位黨組織要把選舉工作列入重要工作日程，高度重視，切實加強領(lǐng)導，認真、嚴格、細致地做好各項工作。代表人選的醞釀提名、代表候選人預備人選的確定，代表的選舉，都要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，認真執(zhí)行民主集中制原則，尊重黨員的民主權(quán)利，體現(xiàn)選舉人的意志。對選舉過程中提出的問題，要認真研究妥善處理，重大情況要及時報告縣委。要通過選舉黨代表，對黨員進行一次增強黨性和遵守民主集中制原則的教育。各級黨組織要精心組織，周密安排，認真做好選舉中的組織工作和思想政治工作，切實保證代表素質(zhì)，如期完成選舉代表的任務(wù)。

附：

1、《中國共產(chǎn)黨古浪縣第十二次代表大會代表名額分配方案》

2、《XXX出席中國共產(chǎn)黨古浪縣第十二次代表大會代表候選人預備人選名冊》

3、《XXX出席中國共產(chǎn)黨古浪縣第十二次代表大會代表候選人預備人選登記表》

4、《XXX出席中國共產(chǎn)黨古浪縣第十二次代表大會代表名冊》

5、《XXX出席中國共產(chǎn)黨古浪縣第十二次代表大會代表登記表》

中共古浪縣委

2006年10月11日

主題詞:黨代會選舉工作通知抄 報：市委、市委組織部中共古浪縣委辦公室二○○六年十月十一日印發(fā)

共印120 份