第一篇：關(guān)于選舉員工代表的方案及管理辦法

關(guān)于選舉員工代表的方案及管理辦法

為了規(guī)范公司的管理，加強監(jiān)督管理力度，公司擬采用選舉的方式產(chǎn)生員工代表，參與公司方針、目標的審查，參與公司日常管理，并負責回答和解釋員工的問題。

一、任職條件

1、總體要求：

（1）凡享有政治權(quán)利的公司員工都可以當選為員工代表；

（2）員工代表必須擁護黨的領(lǐng)導，遵守國家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責任感，能很好完成本職工作，關(guān)心集體，敢于和善于反映員工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風正派，為員工群眾所擁護，有一定的威信。

2、具體條件：

（1）工作業(yè)績完成較好，在本部門或本崗位上較為突出；

（2）積極參與公司經(jīng)營發(fā)展的意見和建議；

（3）與公司員工關(guān)系融洽和諧，樂于助人；

（4）有集體責任感和榮譽感，積極參加公司組織的活動；

（5）認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，無任何違紀現(xiàn)象發(fā)生。

二、選舉辦法

1、選舉程序

選舉員工代表要經(jīng)過下列程序：

（1）根據(jù)本公司實際情況，本次選舉員工代表按生產(chǎn)部門2名代表。

（2）由公司組織員工進行員工代表選舉；

（3）由公司組織召開全體員工大會，進行員工代表的選舉推薦員工代表2名，女員工超過4人的部門必須選1名女員工作為代表；

（4）由公司對候選人資格進行初審，基本滿足員工代表條件后，確定員工代表名單；選舉前，首先向員工宣講員工代表大會的性質(zhì)、意義和職責，員工代表的權(quán)利、義務和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體員工公布候選人情況。第三，向每名員工發(fā)放選票，人手一票。候選人以得票數(shù)的高低，取高票數(shù)的候選人當選。如票數(shù)相等，則取反對票數(shù)少的當選。如反對票相等，則進行第二次的選舉，直到代表產(chǎn)生為止。第四，員工采取無記名投票，選舉自己心目的員工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第五，由公司生產(chǎn)部負責選票的統(tǒng)計，以普通員工的身份參加選舉。第六，填寫員工代表花名冊，由公司綜合部存檔；

（6）部門將投票過程及選舉結(jié)果提交公司審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的員工代表是否享有政治權(quán)利的本公司員工，選舉過程是否嚴格按照民主程序,選舉時是否有2/3以上的員工參加；是否有不正當?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格或重新選舉；

（7）員工代表實行常任制，在員工代表大會換屆改選時，可連選連任。

2、補選和撤換員工代表

（1）當員工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或離職時，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工也不再保留其員工代表資格，而對保留勞動關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的員工，則可保留6個月的代表資格。如員工代表出現(xiàn)空缺應及時增補，增補員工代表的程序和正式選舉員工代表一樣，代表應由生產(chǎn)部全體員工選舉產(chǎn)生。

（2）員工代表對選舉部門的員工負責，員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本部門的代表。一般情況下，當員工代表因違法亂紀被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動關(guān)系，無故不參加員工代表大會而嚴重失職，或不履行員工代表的義務而失去員工信任，部門員工有權(quán)要求撤換。撤換員工代表要依照程序進行。其程序是：

① 每個員工發(fā)現(xiàn)員工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向公司提出撤換代表的要求；② 公司要及時對被要求撤換的代表的問題調(diào)查核實；

③ 在撤換員工代表時，須經(jīng)全體員工討論，獲半數(shù)以上員工的同意。被撤換的員工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見；

④ 撤換的員工代表經(jīng)公司核準后，撤換其員工代表的資格，并備案；

⑤ 員工代表被撤換后，應在部門及時補選，以確保員工代表的人數(shù)和比例。

三、工作內(nèi)容

1、選舉產(chǎn)生的員工代表可根據(jù)內(nèi)部分工需要設(shè)立員工代表主席、副主席、委員等職，分管一定范圍的職責內(nèi)容；

2、員工代表成員可以不定期組織進行內(nèi)部溝通會議，就員工提出或關(guān)心的問題或意見以及其他與員工有關(guān)的事宜進行討論，并確定以適當方式提交公司管理層；

3、員工代表成員因故不能列席參加與管理層例會時，可將其相關(guān)建議轉(zhuǎn)由其他員工代表在例會上提交；

4、所有員工代表會議均應建立書面會議記錄，并由所有與會人員簽名存檔；

5、參與與員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項的討論和通過，包括但不限于公司福利、工作時間、工作環(huán)境、健康安全等范圍；

6、監(jiān)督公司范圍內(nèi)涉及員工勞動關(guān)系處理、員工申訴事件的處理（包括必要的協(xié)助調(diào)

查取證）并確保處理過程的的公正性；

7、不定期列席公司管理層例會，并可就員工所關(guān)心的重大問題提交公司管理層審議討論；

8、不定期收集員工所關(guān)心的問題或意見反饋給公司管理層，并監(jiān)督處理的公正性；

9、認真學習公司范圍內(nèi)頒布的相關(guān)文件并傳達貫徹給各級員工；

10、有權(quán)享受與其他員工相同的待遇；

11、有權(quán)在不受任何歧視或打擊報復的情況下獨立開展職責范圍內(nèi)的工作；

12、在任期屆滿前向全體員工就員工代表任期內(nèi)工作進行述職回顧。

四、權(quán)利和義務

1、在公司范圍內(nèi)涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，員工代表有認為不適當?shù)模梢韵蚬竟芾韺犹岢鼋ㄗh或意見，并通過溝通協(xié)商予以改進或完善；

2、在處理涉及員工勞動關(guān)系過程（包括員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止）時，當公司認為有必要由員工代表監(jiān)督處理過程的，員工代表應作為中立方參與；

3、員工代表應協(xié)助公司內(nèi)員工進行申訴，必要的話，可由員工代表代員工提交書面申訴材料（需由員工本人簽字）；

4、公司管理層在處理員工申訴時，當需要調(diào)查取證時應通知員工代表一同進行調(diào)查處理的取證工作，并應將最后處理結(jié)果通報員工代表，保持書面處理記錄；

5、員工代表監(jiān)督員工申訴及處理的公正性，在員工申訴處理記錄上簽名，并向員工反饋處理結(jié)果；如認為處理不夠公正，則可安排時間與公司管理層進行溝通，要求公司管理層做出適當?shù)奶幚恚罱K處理結(jié)果應以公司為準；

6、員工代表應認真學習了解公司范圍內(nèi)的相關(guān)制度文件體系，以明晰自己的職責范圍。

五、其他

1、對于員工代表在行使員工代表各項權(quán)利所占用的時間，公司均按照正常出勤計，并享受應得的待遇；

2、公司管理層承諾保障員工代表不會因其作為員工代表而受到任何不公平的待遇，公司支持員工代表獨立開展活動而不受任何歧視或打擊報復；

3、公司管理層關(guān)注并審議來自員工代表的意見或建議，并視情況不定期地與員工代表召開溝通會議并對員工代表的意見或建議做出適當處理；

4、本規(guī)定自2012年4月6日起執(zhí)行。

深圳市科普達光電有限公司生產(chǎn)部示

第二篇：選舉員工代表通知

深圳市顯創(chuàng)光電有限公司

關(guān)于選舉公司第一次職工代表大會代表的通知 所屬各單位：

為依法建立職工代表大會制度，結(jié)合公司實際，公司總經(jīng)辦研究決定，于2013年10月下旬召開公司首屆一次職工代表大會（以下簡稱職代會）。現(xiàn)將選舉職代會代表的相關(guān)工作通知如下：

一、組織領(lǐng)導

為順利召開公司職代會和做好職工代表選舉工作，公司成立職代會籌備工作領(lǐng)導小組。

組長：管麗萍

副組長：虞澤宗

成員：龔 杰 黃小亞 金朝

職代會籌備工作辦公室設(shè)在公司工會。

二、職工代表候選人的確定及選舉

1．職代會籌備工作領(lǐng)導小組按照公司職工總數(shù)的2%擬定職工代表人數(shù)，并對職工代表構(gòu)成、比例進行分配。其中生產(chǎn)經(jīng)營一線代表超過50%；女職工、優(yōu)秀員工代表占適當比例（各單位的名額附后）。

2．根據(jù)職工代表名額、比例分配情況，各單位至下而上組織本單位職工代表進行公司職代會代表候選人的醞釀推薦工作，推薦的范圍是符合代表條件的本單位職工代表或其他職工。

3．各單位工會根據(jù)推薦結(jié)果提出代表候選人初步人選，經(jīng)所在單位黨委討論同意，按照20%的差額比例提出職工代表候選人建議名單，經(jīng)籌備工作辦公室審核后，在組織召開本單位職工（代表）大會進行正式選舉。

4．參加本單位職工（代表）大會的人數(shù)必須超過職工（代表）總數(shù)的2/3方可進行選舉，大會選舉一律采取無記名投票和差額選舉的方式，代表候選人必須獲得超過本單位全體職工（代表）的半數(shù)贊成票，才能當 — 1 —

深圳市顯創(chuàng)光電有限公司

選為正式職工代表。

三、職工代表的條件

1．享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的公司在職職工均可當選為職工代表。

3．遵守國家法律、法令和公司各項規(guī)章制度，辦事公道，作風正派。

4．熱愛公司，顧全大局，愛崗敬業(yè)，勝任本職工作。

5．密切聯(lián)系員工，熱心為職工辦事，能正確反映職工的意愿和要求。

6．具有一定的政策水平、管理知識和參政議政能力。

四、有關(guān)要求

1．職代會是實行廠務公開民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，堅持和完善職代會制度是公司政、工各級組織的共同任務。各單位要高度重視公司職代會的組建工作，做好本單位職工代表候選人的推薦和代表的選舉工作。

2．各單位職工代表選舉工作完成后，填寫代表登記表（一式二份）報公司職代會籌備工作辦公室。

附件：1．公司第一次職工代表大會代表名額分配表

2．公司第一次職工代表大會代表登記表

二〇一三年十月十日

第三篇：員工代表選舉辦法

員工代表選舉辦法

一、員工代表的條件：

凡享有政治權(quán)利的公司員工都可以當選為員工代表。員工代表必須擁護黨的領(lǐng)導，遵守國家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責任感，能很好完成本職工作，關(guān)心集體，敢于和善于反映員工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風正派，為員工群眾所擁護，有一定的威信。具體條件為：

(1)工作業(yè)績完成較好，在本部門或本崗位上較為突出；

(2)積極參與公司經(jīng)營發(fā)展的意見和建議；

(3)與公司員工關(guān)系融洽和諧，樂于助人；

(4)有集體責任感和榮譽感，積極參加公司組織的活動。

(5)認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，無任何違紀現(xiàn)象發(fā)生。

二、選舉辦法：

1、選舉程序

選舉員工代表要經(jīng)過下列程序：

(1)由公司工會制定和下發(fā)關(guān)于員工代表選舉辦法及名額分配方案，員工代表的選舉比例為：占員工總數(shù)的10%—20%之間，根據(jù)本公司實際情況，本次選舉員工代表按各部門1名代表分配。

(2)由公司工會組織員工進行員工代表選舉。

(3)以所屬各部門為選區(qū)，由各部門員工在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，推薦員工代表的候選人2名。

(4)由公司工會對候選人進行初審，基本滿足員工代表條件后，確定候

1選人名單。各部門選舉的員工代表應有廣泛的代表性，要兼顧各個層面，員工代表中應當有管理人員、技術(shù)人員和一般員工等各方面的代表。其中一般員工代表應該占代表總數(shù)的一半人數(shù)以上，女員工較多的部門、女性代表應占一定比例。

(5)由公司工會組織召開全體員工大會，進行員工代表的選舉。選舉前，首先向員工宣講員工代表大會的性質(zhì)、意義和職責，員工代表的權(quán)利、義務和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體員工公布候選人情況。第三，向每名員工發(fā)放選票，人手一票。候選人以得票數(shù)的高低，取高票數(shù)的候選人當選。如票數(shù)相等，則取反對票數(shù)少的當選。如反對票相等，則進行第二次的選舉，直到代表產(chǎn)生為止。第四，員工采取無記名投票，選舉自己心目的員工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第五，由公司工會負責選票的統(tǒng)計，公司領(lǐng)導應該分別到各選區(qū)，以普通員工的身份參加選舉。第六，填寫員工代表花名冊，由公司工會存檔。

(6)各部門將投票過程及選舉結(jié)果提交公司工會審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的員工代表是否享有政治權(quán)利的本公司員工，選舉過程是否嚴格按照民主程序,選舉時是否有2/3以上的員工參加；是否有不正當?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格或重新選舉。

(7)員工代表實行常任制，在員工代表大會換屆改選時，可連選連任。

2、補選和撤換員工代表

當員工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休時，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工也不再保留其員工代表資格，而對保留勞動關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的員工，則可保留6個月的代表

資格。如員工代表出現(xiàn)空缺應及時增補，增補員工代表的程序和正式選舉員工代表一樣，代表應由本單位全體員工選舉產(chǎn)生。

員工代表對選舉單位的員工負責，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當員工代表因違法亂紀被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動關(guān)系，無故不參加員工代表大會而嚴重失職，或不履行員工代表的義務而失去選舉單位的員工信任，原選舉單位員工有權(quán)要求撤換。撤換員工代表要依照程序進行。其程序是：

(1)每個員工發(fā)現(xiàn)員工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向公司工會提出撤換代表的要求。

(2)公司工會要及時對被要求撤換的代表的問題調(diào)查核實。

(3)在撤換員工代表時，須經(jīng)全體員工討論，獲半數(shù)以上員工的同意。被撤換的員工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。

(4)撤換的員工代表經(jīng)公司工會核準后，撤換其員工代表的資格，并備案。

(5)員工代表被撤換后，應在原選區(qū)及時補選，以確保員工代表的人數(shù)和比例。

第四篇：員工代表選舉與管理程序

011

員工代表選舉與管理程序

1、目的為了使公司員工代表能夠充分代表員工行使自己的權(quán)利，公司尊重并保護工人自由選舉員工代表，建立并維持有效的申訴和投訴機制，使員工代表能代表員工就相關(guān)問題與管理層進行交涉，并監(jiān)督處理的公正性，切實保障公司員工的合法權(quán)益。

2、適用范圍

2.1適用于員工代表的選舉與公司管理層及員工代表的定期例會管理。

2.2適用于公司管理層就員工代表意見與建議的處理。

3、工作職責和權(quán)限

3.1行政部協(xié)助組織員工進行員工代表選舉并保持選舉記錄。

3.2廠長關(guān)注并審議員工意見，負責至少每季度一次與員工代表召開會議并確保對此類事件做出適當處理。

3.3員工代表職責和權(quán)限

3.3.1代表員工就工時、工資、人權(quán)、福利、工作環(huán)境、健康安全等員工所關(guān)心的問題與管理層進行協(xié)商。

3.3.2定期參加與管理層的溝通會議，提報員工所關(guān)心的問題和公司規(guī)章制度的實施情況。

3.3.3協(xié)助員工申訴及調(diào)查處理的取證工作。

3.3.4不定期收集員工所關(guān)心的問題或意見，反饋給管理層，并監(jiān)督處理的公正性。

4、工作程序

4.1員工代表選舉

員工代表經(jīng)過民主選舉，以得票多少為依據(jù)，在征得其本人同意的情況下，由其擔任該部門員工代表。

4.2員工代表名額和選舉部門劃分

公司每個主要部門至少選舉一名員工代表，超過200人的部門按1%的比例選舉員工代表。本公司按工種不同確定員工代表的名額，具體分配如下：

a.注塑部與工程部一名d.噴油部一名

b.倉庫、QC及其他部門一名e.移印部一名

c.裝配部一名

4.3選舉辦法

公司本著公平、公正、公開的原則，在每個職能部門以員工投票方式民主選舉，員工代表由本 部門全體成員投票進行表決，票數(shù)最高者當選。選舉時投票超過2/3時認為此次投票有效。為證實選舉的公平、公正、公開，選舉記錄應當保持至該員工代表任期結(jié)束。

4.4補選

當員工代表在任期離職或不能再行使職責時，需要由原名額單位重新進行選舉出一名員工代 表。

編制：批準：生效日期：

4.5增選

當公司擴大生產(chǎn)規(guī)模，員工人數(shù)或班次發(fā)生變化時，需要增選員工代表。

4.6罷免

4.6.1當選舉部門內(nèi)20%以上員工署名提報認為員工代表不能代表員工的利益時，可以舉行本部門的全體會議投票表決，同意率50%以上罷免該員工代表（參加人數(shù)需要占本部門3/4以上員工參加）。

4.6.2當員工代表連續(xù)3次不能參加例會或不能提交任何建議時，應由原部門的員工按4.3條款規(guī)定重新選舉員工代表。

4.7例會

4.7.1 員工代表可以自由組織例會(至少每季度一次例會)，討論公司相關(guān)健康、安全、環(huán)境、衛(wèi)生、福利、常規(guī)設(shè)施、工資、加班以及其它與員工有關(guān)事宜。

4.7.2 員工代表需要定期收集本部門內(nèi)員工的各項意見和建議，并匯總后在與管理層討論的例會上提交進行研究。

4.7.3 就相關(guān)問題管理層與員工代表面對面溝通，員工代表需要定期每季度一次參加與管理層討論的例會，不可缺席。必要時，可以召開臨時會議，應保持書面會議記錄。

4.7.4 當員工代表不能參加與管理層討論的例會時，需要將其相關(guān)建議轉(zhuǎn)由其它員工代表在例會上提交。

4.7.5管理層在例會中應充分聽取員工的意見，并積極地采取處理措施。為證明員工代表例會的真實性，所有的員工代表例會均需有所有與會員工代表簽名作實。

4.8員工代表權(quán)益及義務行使

4.8.1員工代表均應認真學習ICTI規(guī)范及本公司頒布的社會責任手冊、程序文件及其支持性文件，明確自己的責任與權(quán)限并貫徹給員工。

4.8.2 員工代表應協(xié)助本部門員工申訴，員工訴狀經(jīng)申訴人簽名后可由員工代表提交與管理層，也可以由申訴者本人將訴狀投放意見箱。

4.8.3 公司管理層在收集意見箱中的員工投訴或建議時應至少有員工代表在場，由員工代表記錄所收集的員工意見或建議。

4.8.4 公司管理層在處理員工投訴，當需要調(diào)查取證時應通知相應部門的員工代表一同進行調(diào)查處理的取證工作。

4.8.5 員工代表監(jiān)督員工投訴及處理的公正性，在員工投訴處理記錄上簽名，并向申訴者反饋處理結(jié)果。如認為處理的不夠公正，可聯(lián)絡其它部門員工代表共同協(xié)商；如一致認為此處理確實不夠公正，則提交管理層的例會，要求公司管理層作出適當處理，直至至少有50%以上的員工代表滿 意或申訴者本人滿意為止。

4.8.6 公司管理層調(diào)查和處理員工的投訴和意見及員工代表會議中所反映的問題，并將結(jié)果通報給員工代表，保持書面處理記錄。

4.8.7 員工代表因為開會、學習、調(diào)查取證等行使員工代表權(quán)益所占用的時間，公司均按照其正常出勤來計算工資。

4.8.8 公司管理層保障員工代表不會因其作為員工代表而受任何不公平的待遇。公司支持員工代表獨立開展活動，而不受到任何的歧視或打擊報復，這種反歧視也包括員工代表的待遇方面。

4.8.9 公司在人事選拔和升遷工作中，會優(yōu)先考慮曾經(jīng)作為員工代表的員工。

4.8.10 公司支持由員工組織的自發(fā)活動，如運動比賽、籃球比賽、乒乓球活動等，并盡量提供相應的設(shè)施。

5、支持性文件

5.1 《中華人民共和國工會法》

6、相關(guān)記錄

6.1員工代表選舉記錄

6.2員工代表確認書

6.3會議記錄（員工代表與管理層定期例會）

6.4員工意見收集及處理記錄

第五篇：員工代表選舉與管理制度

員工代表選舉與管理制度

1.目的為了使公司員工代表能夠充分代表員工行使自己的權(quán)利，公司尊重并保護員工自由選舉員工代表，建立并維持有效的申訴和投訴機制，使員工代表能代表員工就相關(guān)問題與管理層進行交涉，并監(jiān)督處理的公正性，切實保障公司員工的合法權(quán)益。

2.適用范圍

2.1 適用于員工代表的選舉與公司管理層及員工代表的定期例會管理。

2.2 適用于公司管理層就員工代表意見與建議的處理。

3.工作職責和權(quán)限

3.1 人事部協(xié)助組織員工進行員工代表選舉并保持選舉記錄，員工代表的選舉須是員工自愿的；

3.2 公司管理層關(guān)注并審議員工意見，負責至少每季度一次與員工代表召開會議并確保對此類事件做出適當處理。

3.3 員工代表職責和權(quán)限

A.代表員工就工時、工資、人權(quán)、福利、工作環(huán)境、健康安全等員工所關(guān)心的問題與管理層進行協(xié)商。

B.定期參加與管理層的溝通會議，匯報員工所關(guān)心的問題和公司規(guī)章制度的實施情況。

C.協(xié)助員工申訴及調(diào)查處理的取證工作。

D.不定期收集員工所關(guān)心的問題或意見，反饋給管理層，并監(jiān)督處理的公正性。

4.工作程序

4.1 員工代表選舉

員工代表每年經(jīng)過民主選舉一次，以得票多少為依據(jù)，在征得其本人書面同意的情況下，由其擔任該部門員工代表。

4.2 員工代表名額和選舉部門劃分

公司每個主要部門至少選舉一名員工代表，人數(shù)較多的部門可以有多名員工代表。

4.3 選舉辦法

公司本著公平、公正、公開的原則，在每個職能部門以員工投票方式民主選舉，員工代表由本部門全體成員投票進行表決，票數(shù)最高者當選。選舉時投票超過2/3時認為此次投票有效。為證實選舉的公平、公正、公開，選舉記錄應當保持至該員工代表任期結(jié)束。

4.4 補選

當員工代表在任期離職、期滿或不能再行使職責時，需要由原名額單位重新進行選舉出一名員工代表。

4.5 增選

當公司擴大生產(chǎn)規(guī)模，員工人數(shù)或班次發(fā)生變化時，需要增選員工代表。

4.6 罷免

4.6.1當選舉部門內(nèi)20%以上員工署名提報認為員工代表不能代表員工的利益時，可以舉行本部門的全體會議投票表決，同意率50%以上罷免該員工代表（參加人數(shù)需要占本部門3/4以上員工參加）。

4.6.2當員工代表連續(xù)3次不能參加例會或不能提交任何建議時，應由原部門的員工按4.3條款規(guī)定重新選舉員工代表。

4.7 例會

4.7.1員工代表可以自由組織例會(至少每季度一次例會)，討論公司相關(guān)健康、安全、環(huán)境、衛(wèi)

生、福利、常規(guī)設(shè)施、工資、加班以及其它與員工有關(guān)事宜。

4.7.2員工代表需要定期收集本部門內(nèi)員工的各項意見和建議，并匯總后在與管理層討論的例會

上提交進行研究。

4.7.3就相關(guān)問題管理層與員工代表面對面溝通，員工代表需要定期每季度一次參加與管理層討

論的例會，不可缺席。必要時，可以召開臨時會議，應保持書面會議記錄。

4.7.4當員工代表不能參加與管理層討論的例會時，需要將其相關(guān)建議轉(zhuǎn)由其它員工代表在例會

上提交。

4.7.5管理層在例會中應充分聽取員工的意見，并積極地采取處理措施。為證明員工代表例會的真實性，所有的員工代表例會均需有所有與會員工代表簽名作實。

4.8 員工代表權(quán)益及義務行使

4.8.1員工代表均應認真學習BSCI社會責任規(guī)范及本公司頒布的社會責任方針、程序文件及其支

持性文件，明確自己的責任與權(quán)限并貫徹給員工。

4.8.2員工代表應協(xié)助本部門員工申訴，員工訴狀經(jīng)申訴人簽名后可由員工代表提交與管理層，也可以由申訴者本人將訴狀投放意見箱。

4.8.3公司管理層應定期檢查、收集意見箱的投訴，并及時做出處理。

4.8.4公司管理層保障員工代表不會因其作為員工代表而受任何不公平的待遇。同時公司也不能

因員工當選為員工代表后提高待遇。

4.8.5公司支持由員工組織的自發(fā)活動，如運動比賽、籃球比賽、乒乓球活動等，并盡量提供相

應的設(shè)施。

5.支持性文件

《中華人民共和國工會法》

6.相關(guān)記錄

1)

2)

3)

4)員工代表選舉記錄 員工代表任命書 會議記錄（員工代表與管理層定期例會）員工投訴記錄