第二篇：公司讀后感

讀《董事長致辭》有感

在新的年的開始,我對賀董事長的致辭進行了學習，通過學習，使我們更清楚的了解到了公司目前的發展形勢及今后的發展方向。下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。

曾經有位智者說過，一滴水要永不干涸，那么就把它放入大海之中。我們美麗的祖國就像智者所說的大海，中恒融資的創建到耀昇資產集團要不斷地發展前進，離不開中國的這個大家庭的滋潤和庇護。所謂“樹大好成蔭”，對于我們而言，中恒融資的創建到耀昇資產集團就有著“大海”的作用，我們自我的價值需要這個大家庭的支持。整體對于局部具有統領的作用，局部從屬于整體，但是，整體又有局部組成，當局部以合理的形式及結構組成整體時，將有助于整體的發展。對于我們自身而言，要內強素質、外樹形象，就是要求我們要不斷學習，提高自身素質。大事要干對干好，小事要做細做精。要培養敬業敬事的態度和團隊意識，嚴于律己，不斷增加自己的才干。要干一行、愛一行、鉆一行的敬業精神，不斷超越自我。

學習理論的目的在于指導實踐，公司現在正處于不斷發展走向更高層次的階段，提高自身能力，可以使公司更好地發展。要學以致用，利用我們已有的經驗，利用智慧，發揚沒有條件創造條件也要上的精神，才能把項目做好。工作說簡單也簡單，說復雜也復雜。如若你按部就班地機械的去工作，只滿足于崗位工作的基本完成，那當然簡單。如若你站在更高的高度，如何在完成本職工作的同時，努力探索管理經驗，適時應用現代管理理念，那將是一件復雜的事情。如何做到這一點，惟有自身素質的全面提升，如何提升，學習就顯得十分重要，要樹立終生學習的思想。除了學習書本知識外，管理經驗的積累尤為顯得重要，如何積累，一方面要虛心向別人求教，汲取他人成功的管理經驗直接為我所用，另一方面靠自己慢慢摸索，在實踐中，逐步總結、探索出更為有效的做法。只有這樣，才能應對發展的環境和勝任不斷變化的工作。現代職場中并不缺少有能力的人，而是缺少責任與能力并存的人。只有責任，才能讓每個人擁有勇往直前的勇氣，才能使每個人產生強大的精神動力，才能使每個人積極投入到工作中去，并將自己的潛能發揮到極致。只有那些勇于承擔責任的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。在管理工作中，我們要做一個有責任心的人，力爭把細節做到完美。并在責任感的驅使下，積極挖掘自我潛能，更加勇敢、堅韌和執著，從而充滿激情地勤奮工作。

第三篇：公司讀后感

――讀后感 主要內容 企業的管理不僅僅是高層領導者的事情，更需要每個員工的參與和配合，將優秀員工的理念、能力和行動融匯到企業的決策與計劃，組織，領導，控制和創新之中，會使企業更好地發展。因此，提高員工素質，培養優秀員工是企業管理中非常重要的內容。時下，就業難問題日益嚴峻，就業率低，失業率高，許多員工面臨巨大挑戰與壓力，如何使自己在競爭面前脫穎而出，擺脫失業的風險？如何在崗位上實現個人價值，獲得物質和精神食糧？是員工們面臨的難題。《與公司同呼吸》是解決上述問題的得力助手。書中記錄了 世界500強企業推崇的優秀員工理念： 對公司――忠誠，對工作――敬業，對事業――責任，對團隊――協作，對行為――主動，對做事――公道，對業績――高效，對思維――創新，對命令――執行。通過這九個方面的修煉，就能使自己 成為一個真正職業化的員工，成為一個 能給公司帶來動力員工，一個公司需要 的員工，一個永遠不會被辭退的員工!同時，這本是也為管理人員培訓優秀員工 提供指南和借鑒。道德與崇尚道德的管理 彼得原理 組織設計 組織變革 有效溝通 創新 馬斯洛需求層次論 道德與崇尚道德的管理 企業要把遵守道德規范看作責任，確立正確的道德準則，提升企業的整體素質。不僅要求管理者提升自身道德修養，還要求員工提高自身道德素質。時下，各個企業屢屢出現員工跳槽的現象，公司耗費大量的財力培養高技能，高水平員工，卻留不住他們，原因何在？我認為，是由于這些員工缺乏對公司的忠誠，不具備良好的職業道德。忠誠是考核員工的首要條件，考察一個人是否是好員工，看許多素質要求――能力，勤奮，主動，正直，負責??老板更愿意信任那些足夠忠誠的人，即便他們的能力稍微差一些。員工需要依靠公司的業務平臺才能發揮自己的才智，公司需要忠誠和有能力的員工，因為企業的業績要靠忠誠的員工全力創造。對員工而言，要對事業忠誠，對現有的工作保持高度的責任感，善待工作；對組織忠誠，保守組織秘密，維護組織信譽和利益，對領導者忠誠，服從領導指揮，愿意為領導效力。彼得原理 作為一名員工，無論你干什么工作，是做保安，專業技術人員，還是做中層管理工作，不論職位高低、輕重、貴賤，成功的關鍵是找準自己的位置，最適合你的就是最佳位置。在我看來，最佳位置就是能最大限度體現自我價值的位置，與自己的能力和綜合素質相匹配。每個有進取心的員工都渴望升遷但要適可而止，切不可好高騖遠。要避免彼得現象的產生，選擇與自身能力相當的職位。組織設計 書中提到敬業的標準之一是敬業到位，做事盡可能要積極主動，盡可能維護公司的利益，但要注意不要越位，公司的管理總是要劃分范圍和層級的，無論你充當什么角色，只要能把自己的崗位工作做到盡善盡美就是到位。每個組織都會有清晰的組織結構，各部門的職能職權也都是明確的，每個員工包括管理者都有自己的工作范圍和職權范圍，工作過度積極主動，超越自身范圍，會使組織陷入混亂，不利于企業目標的實現。組織變革 當今世界“唯一不變的是變化”，一個企業只有不斷變革，不斷適應環境的變化，才能立于不敗之地。而對于任何企業來說，企業員工的變革意識和變革能力直接決定著企業變革的成敗。在這個以變革為主基調的時代，拒絕變革就意味著被淘汰，每一個員工必須 把自己變成變革的倡導者而不是抗拒者。成為變革的推動者而不是阻撓者。惟有每個員工把公司變革的方針政策落實才能保證變革的順利進行，才能使企業在瞬息萬變的時代保存下來，并持之以恒地發展下去。管理的基本職能――創新 組織作為一個有機體和所有生物有機體一樣都是處于不斷進化和演變過程中，任何組織管理只有維持工作是遠遠不夠的它無法實現組織的可持續發展。管理的創新職能就是要突出“物競天擇，適者生存”的基本規律對組織的作用。創新是組織發展的基礎，是組織獲得經濟增長的源泉，創新是組織謀取競爭優勢的利器，也是組織擺脫發展危機的途徑。企業的創新需要每個員工的積極參與，不管是哪個層次的員工，都要接受周圍環境在不停變化的事實，都必須意識到：未來的世界不是一個故步自封的世界，而是一個充滿競爭的世界。這種競爭主要是創造力創造性的競爭。每個員工要形成創造性思維，敢于打破一切常規，善于發現，敢于懷疑，要不斷改進完善自己的思想，不斷提高自身能力，豐富專業知識，用自身的創造性思維為企業多提寶貴意見，改革企業的制度、技術和文化。員工一旦養成勤于思考，敢于創新的習慣，創新便會上升為一種組織文化，企業便獲得了可持續發展的動力，能夠在瞬息萬變的市場經濟中找到自己不可替代的位置，立于不敗之地。同時每個員工會從中獲取回報和收獲。個人利益與企業利益是息息相關的。企業發展地好，個人利益就能得到最大程度上的滿足。那些具備創新思維的員工會得到嘉獎和晉升的機會，獲得他人的信任和尊重，充分實現自我價值。馬斯洛的需要層次論 需要層次論指出:每個人有五個層次的需要,生理的需要、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要和自我實現的需要。《與公司同呼吸》這本書為每個員工實現這五種需要提供可能。如果每個員工真正做到對公司忠誠，對工作敬業，對事業負責，對團隊協作，對行為主動，對做事公道，對業績高效，對思維創新，對命令執行，那么他便灰被群體接受，受人尊重、信任。獲得一種成就感，充分實現自我價值 對企業而言，員工這五個方面的需要得到滿足，那它就達到了激勵的目的，就能促進勞動生產率的提高和經濟效益的增長。感想與體會 企業與每個員工的個人利益是息息相關的，企業猶如一艘大船，而員工是船員，大船可以把你帶到成功彼岸，也可以把你投入大海，而這取決于船員怎樣來駕馭這艘船。因此，員工要想得到更好的發展，就要對自己的企業擔負起責任，對它盡職盡責，心系企業，為企業謀利！我想這本書不論對于即將走入職業生涯的大學生還是在職場中摸爬滾打多年的老員工都有一定的借鑒和啟迪作用。這本書也能夠成為管理人員培訓員工的得力助手。為公司的人力資源管理提供借鑒。對我個人而言，我從中了解到企業需要什么樣的員工，一名優秀員工需具備哪些職業道德和素質，什么樣的特質能促使職場人取得成功??通過其中一些優秀理念的熏陶，我想我會在未來的求職生涯中少走彎路。* 實現有效溝通 沒有一個個體或組織能 單獨完成所有的事情，成功 的關鍵在于：個體團隊以及 組織之間靈活的協作。縱觀一些知名企業的用 人標準，我們不難發現：團 隊精神已經成為企業最為重 要的價值觀和理念，并成為 員工晉升的一個重要指標。而實現團隊的有效協作 離不開良好的溝通。*