第一篇：公司的力量讀后感

《公司的力量》讀后感

——你能看到多遠的過去，就能看到多遠的未來

第一次聽到晚清官員說“盡其能事，移山可也，填海可也；驅(qū)駕風(fēng)電、制御水火，亦可也；西洋諸國，所以橫絕四海，莫之能御者，其不以此也哉！” 時，我對他的夸張有些許的無奈。但是當(dāng)我第二次看的時候，突然開始佩服他的先見性和遠見性，畢竟當(dāng)時落后的政府還在天朝大國里醉生夢死。然而，公司真的有那么強大的力量么？公司作為組成現(xiàn)代市場經(jīng)濟的細胞，其力量無論在現(xiàn)實生活還是政治經(jīng)濟都是不容小覷的。“2009年時，公司為全球81%的人口解決工作機會，構(gòu)成了全球經(jīng)濟力量的90%，制造了全球生產(chǎn)總值的94%，全球100大經(jīng)濟體中，51個是公司，49個是國家”，數(shù)據(jù)雖簡單，而其中顯示的公司的力量卻不簡單。科學(xué)的發(fā)展，社會的進步，人們生活方式的多樣化，通通都離不開公司的創(chuàng)造力。經(jīng)濟學(xué)家約瑟夫.熊彼特曾經(jīng)說過：光是制造出令人滿意的肥皂還不夠，還必須誘導(dǎo)大家洗澡，于是，公司發(fā)明并傳播了體臭和口臭的概念。有人說，需求決定供給，但公司決不墨守這個成規(guī)，公司制造了需求。

公司并不是一步登天的，而是在漫長的歷史長河中形成和發(fā)展的。它在古羅馬的浮雕上，在意大利檔案館泛黃的古賬簿上，在英國詼諧的喜劇里。“我們出生之前，公司早已落地生根，我們離開之后，它還將長存于世，它是我們的過去，也未來，我們無法錯過這個比我們的生命更加古老和年輕的命題”，詩一般的語言，卻使公司的來龍去脈清晰起來。自由貿(mào)易的出現(xiàn)，使得公司由特權(quán)變?yōu)闄?quán)利，變?yōu)榕c我們生活息息相關(guān)的一部分。陌生人變成了親密的工作伙伴，兩個政治矛盾國的人民正使用著對方生產(chǎn)的產(chǎn)品，世界變成一個統(tǒng)一的經(jīng)濟體。然而，也是因為公司，國家間的經(jīng)濟爭奪愈演愈烈，于是壓迫、掠奪、戰(zhàn)爭便出現(xiàn)了。

然而，公司并不是救世主，它只是以盈利為目的的組織，這便決定了它的自私性。最大價值的榨取剩余價值、利潤最大化、股東權(quán)益最大化是它們的目標(biāo)，而不是所謂的保護環(huán)境，世界和平。“他們所需要的只是一雙手，卻不得不雇傭一個人”，貪婪的眼光里只有了利益，卻忘了手的主人是勞動者。普強公司不管暢銷新藥帕那巴有致人死亡的副作用，而是盡力拖延時間，因為此時時間便是利益。作為一名普通的人，或許我們會憤怒于其的貪婪，但是角色扮演后的賓夕法尼亞大學(xué)生卻改變了立場。如果我是股東，或許我也會有這樣的想法，因為此時我們不再僅僅是社會中的普通一員，更加是一個公司的主宰者，我們要為公司和員工負責(zé)。企業(yè)家的瘋狂帶動了公司的瘋狂，利益使他們忘卻了風(fēng)險。投資投機而形成的泡沫，不只可以侵吞一個國家，更是可以使得整個世界陷入困境，歷史上各大金融危機、經(jīng)濟危機便是最好的例子。但是，作為財富的有效創(chuàng)造者，公司卻并不是一個好的分配者，每過一段時間，社會就會經(jīng)歷一次供給過剩、需求不足引起的危機。于是，便出現(xiàn)了在美國1929年經(jīng)濟大蕭條時期牛奶往河里倒掉，而窮人卻在領(lǐng)救濟糧的局面。“到1930年，美國共有1352家銀行倒閉、26355家公司破產(chǎn)，投資在3年內(nèi)下降了87%，失業(yè)率卻上升到25%，美國所有的商業(yè)領(lǐng)域包括、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)全部陷入困境”。

在經(jīng)濟的世界里，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，公司便是如此。競爭而導(dǎo)致的優(yōu)勝劣汰是永恒不變的話題，因此，公司管理成為了一門深不可測的學(xué)問。總有那么些富有才能的人能夠在危機的邊緣解救它，福特汽車和通用汽車便是在個人和制度的改善下，以更復(fù)雜和多層管理來滿足多元化的現(xiàn)代市場。公司制度、公司管理、公司文化等一系列的富有創(chuàng)造性的方式，使得各國的公司開始茁壯成長。松下幸之助、澀澤榮一等企業(yè)家建立的公司，不僅引領(lǐng)了一個行業(yè)，更是引領(lǐng)了世界科技、經(jīng)濟、潮流的發(fā)展。

“一個沒有企業(yè)家的國家是貧弱的，一個不能誕生偉大企業(yè)家的時代是缺乏創(chuàng)造力的。當(dāng)企業(yè)家的慈善成為一種反哺社會的集體行為時，便事實上地形成了對貪婪的社會平衡”，前一句是對改革開放前中國的真實寫照，后一句是對我們現(xiàn)今的勸誡。市場經(jīng)濟進入中國之前，整個社會是落后而缺乏創(chuàng)造力的時代。改革開放的到來，社會主義市場經(jīng)濟制度的建立，為中國經(jīng)濟帶入了新鮮的血液，從此走入了現(xiàn)代化。然而，不發(fā)達的經(jīng)濟體制終于還是走向了歧途。當(dāng)前中國的房地產(chǎn)泡沫，食品安全問題，產(chǎn)品質(zhì)量問題等，無一不在敲打著公司的警鐘。我希望，在如今的市場中，不僅是公司是盈利者，而是與消費者雙贏。

公司的腳步從古老的歷史緩慢的走來，踏遍了世界的各個角落，帶來了光明與黑暗。并且，它還會一直走下去，走向未知的將來。

第二篇：《 公司的力量 》 讀后感

觀《公司的力量》有感

2012環(huán)工班余沛東《公司的力量》是一部難得的優(yōu)秀紀(jì)錄片，其實在高中的時候，我已經(jīng)聽說了此片，但是苦于應(yīng)對高考，一直無暇觀看。在我們的《大學(xué)生職業(yè)生涯與規(guī)劃》這堂課上，系主任讓我們觀看此片，再次點燃了我的興趣，10集的紀(jì)錄片，讓我再次看見了一個紛繁而精彩的世界。

與其說我們看了10集紀(jì)錄片，倒不如說我們上了一門為期十節(jié)的經(jīng)濟學(xué)選修課。從《公司的力量》視頻開始前的一些畫面就深深的吸引了我的注意力！給我的第一感覺：開始的畫面很震撼，很有沖擊力，打破以往紀(jì)錄片的枯燥乏味形式，同時也不失紀(jì)錄片的詳實記載，尊重歷史，讓我對這部大型紀(jì)錄片產(chǎn)生了濃厚的興趣，饒有興趣地觀看下去。

其實原來雖然在政治上學(xué)習(xí)了一些經(jīng)濟學(xué)的基本知識，但還是對于公司這個概念缺乏客觀準(zhǔn)確的理解。我的父母以及好多親戚都是在政府或事業(yè)單位工作，我姨夫在公司工作，隨著公司的破產(chǎn)失業(yè)了，導(dǎo)致在我的世界觀中對公司存在著莫名的畏懼感，對于大學(xué)以后是否在公司中尋找一份工作心存疑慮。觀看此片以后，我的心結(jié)也被打開了，毫無疑問此片是一劑治愈思想的良藥。

第一集：公司！公司！給我們清楚的闡釋了公司的由來，以及其發(fā)展歷程，它是本片總章程，起提綱挈領(lǐng)的作用。公司不是平白無故產(chǎn)生的，它是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是新生產(chǎn)關(guān)系造就的結(jié)

果。通過公司確立的生產(chǎn)關(guān)系，極大地促進了生產(chǎn)力的發(fā)展，進而帶動了這個社會的發(fā)展。而股份制有限公司的出現(xiàn)則顯示出人類社會的組織與發(fā)展進入了一個更高的層次。

“公司不舉，則工商之業(yè)無一能振；工商之業(yè)不振，則中國終不可以富，不可以強。”這是清政府駐英、法、意、比四國公使薛福成說的，也是我看完《公司的力量》感觸最深的一句話。縱觀我國的百年恥辱史，正是由于沒有強大的公司作為國家財富的后盾，國家積貧積弱，任人宰割，實在無法在世界上擁有地位。而反觀改革開放30年的輝煌成就，無數(shù)的公司如雨后春筍般在我神州大地生根發(fā)芽，國家擁有了世界第一的外匯準(zhǔn)備，GDP位居全球第二，人們的生活水平得到了極大地改善，這不就是公司的力量嗎？橫向與世界各國相比較，美國之所以為世界第一的強國是因為它有許多強大的公司作為其財富的后盾，微軟，沃爾瑪，摩根，高盛這些我們都耳熟能詳?shù)墓緲?gòu)成了美國建立世界霸權(quán)的基礎(chǔ)，由此看來，英國經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)·斯密的《國富論》真可謂經(jīng)典著作！

第二集：市場無限。拓為我們展示了一個廣闊的市場空間，讓我們看到了公司在財富累積方面的作用。英國與法國，兩個同樣強大的國家，但是在世界格局發(fā)生變化的時候，英國充分利用公司在組織協(xié)調(diào)方面的優(yōu)勢，超越了法國，成為了名副其實的日不落帝國。

第三集：獵富時代。為我們展現(xiàn)了美國大公司的創(chuàng)業(yè)史。其中有一段話聽得我熱血沸騰，它節(jié)選自《常識》，被稱為“企業(yè)家誓言”，現(xiàn)抄錄如下：

“我是不會選擇做一個普通人的。如果我能夠做到的話，我有權(quán)成為 一位不尋常的人。我尋找機會，但我不尋求安穩(wěn)，我不希望在國家的照顧下成為一名有保障的國民，那將被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。我要做有意義的冒險。我要夢想，我要創(chuàng)造，我要失敗，我也要成功。我的天性是挺胸直立，驕傲而無所畏懼。我勇敢地面對這個世界，自豪地說：在上帝的幫助下，我已經(jīng)做到了。”

正是這種精神推動了美國在十九世紀(jì)的高速發(fā)展，美國誕生了眾多億萬富翁，而這種追逐財富的現(xiàn)象變成了美國人民的共識，由此美國從不入流的小國一躍變成世界頭號強國。洛克菲勒說：“工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂與否”，通過合理的勞動，我們都存在改變自己命運的機會，而公司是給予我們進行改變自己的最好舞臺。

當(dāng)然這個世界不存在完美的事物，公司也不例外，第四集，第五集就為我們展現(xiàn)了這一面，當(dāng)然事物都有一個發(fā)展完善的過程，法治的健全就可以減少資本的貪婪對勞動者造成的傷害，而經(jīng)濟危機的產(chǎn)生卻始終如一顆可能隨時爆炸的定時炸彈，威脅著經(jīng)濟社會。

第六集：誰執(zhí)權(quán)杖，體現(xiàn)的是管理對于工作效率的巨大提升。我們作為大學(xué)生，以后一定是要進入社會的，適應(yīng)各種管理章程，提高自己的辦事效率，以便在以后更好的融入我們這個社會，更好的體現(xiàn)自己的價值。

第七集，各領(lǐng)風(fēng)騷，第八集，創(chuàng)新先鋒，都表現(xiàn)出來的是人才對

于經(jīng)濟社會的重要性，人才可以扶大廈與將傾，挽狂瀾于既倒。對于一個公司而言，一個優(yōu)秀的CEO可以改變企業(yè)的命運，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)不僅能給出正確的道路，更重要的是他能夠給企業(yè)注入一種文化，而這種文化能夠長久的影響企業(yè)的生存，如喬布斯對于蘋果公司的作用，盡管喬布斯已經(jīng)離世，但是蘋果公司依舊存在那種創(chuàng)造性，依舊充滿活力。

我們作為大學(xué)生，是一群學(xué)習(xí)知識，為未來社會領(lǐng)航的后備軍，企業(yè)的管理需要創(chuàng)新，企業(yè)的技術(shù)更需要不斷的創(chuàng)新，對于一個技術(shù)性的企業(yè)，創(chuàng)新就是生命，而創(chuàng)新需要的智力支持是大量的，努力學(xué)習(xí)知識，重視平時的觀察，提高自己的創(chuàng)新意識，在企業(yè)中你就是技術(shù)型的人才。當(dāng)然如果要想成為管理型人才，我們需要學(xué)習(xí)的更多，需要具備更多與其他人交往的努力，需要培養(yǎng)管理的能力。

第九集與第十集則顯示出了公司無比強大的生命力，以及未來前途的廣大。

在現(xiàn)今的生活中，就業(yè)變的越來越難，但是大量的公司往往招不到需要的人，而且公務(wù)員的競爭越來越激烈，所有我想企業(yè)是以后就業(yè)的主流，看完《公司的力量》后，我們對于企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。我想，通過我們四年努力地學(xué)習(xí)，努力豐富我們的知識，提高我們的能力，在四年后一定能夠獲得一份稱心如意的工作，擁有美好的人生。

第三篇：公司的力量 讀后感

《公司的力量》觀后感

從不解開始，什么是公司？什么是公司的企業(yè)文化？是什么讓公司逐步從小壯大？是什么讓一些公司成為業(yè)界霸主，而另一些成為過眼云煙？是什么讓公司開始注重員工福利和企業(yè)精神的建立？對于自己，這些從未接觸過的知識領(lǐng)域難免顯得陌生。但從看《公司的力量》開始，慢慢化解了一個又一個疑問，也引起了自己對學(xué)習(xí)此類知識的興趣。

看完《公司的力量》很明顯的感觸是了解了公司所存在的價值。公司作為一種組織，它凝聚了生命個體，讓它變成強大于任何個人的經(jīng)濟動力。它使得血緣、地緣聯(lián)系之外的陌生人之間的合作成為可能。今天，公司的力量已經(jīng)滲透到人們工作和生活的方方面面，因為它無處不在。所以在自己看來，當(dāng)我們?nèi)谌胍粋€新的公司，不單單只是加入一個新的工作團隊，同時也需要體會和踐行這個公司企業(yè)文化所要傳承的精神。

對于當(dāng)下的大學(xué)生而言，在校多年的學(xué)習(xí)積累，都是為了能夠在邁出學(xué)校、邁入社會的同時找到自己的立足之地，通過發(fā)揮自身的技能來獲取一份可以體現(xiàn)自身價值的工作。而對于一個公司而言，它不只是以營利為目的，從事著經(jīng)營活動或某些目的而成立的組織，它的發(fā)展和逐步壯大還意味著一個國家的進步和強盛。但相同的是無論是個人或是團隊，都需要在一個不斷學(xué)習(xí)、參與競爭和不斷進步的循環(huán)過程中成長。想到這里，便深切地體會到學(xué)習(xí)無處不在，知識會是真正的力量。與此同時，它也打開了自己學(xué)習(xí)的新天窗，必將抱有濃厚的興趣是對一切未知的學(xué)習(xí)。

第四篇：公司的力量讀后感

看《公司的力量》有感

第一集，公司！公司！

1、公司推進技術(shù)的進步，確立了行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，甚至可以說一切均確立之法則、規(guī)則。這些準(zhǔn)則、規(guī)則又反過來促進公司的合法、規(guī)矩、有序的發(fā)展。

2、公司是人的集合，為了特定的目的，簡言之為了利益，其中包括個人的，某些群體的，甚至整個民族的、國家的。為了共同的利益達成的獲得利益的手段或者說是途徑。

3、公司在促進了現(xiàn)代社會各行各業(yè)的進步的數(shù)據(jù)充分說明了這個人類創(chuàng)造的組織的巨大威力。

4、公司的創(chuàng)造財富的途徑，從初級治本主義原始積累的無序競爭、血腥的奴隸貿(mào)易逐漸的到國家資本主義政體的確立、民主制度的完善，法治的實現(xiàn)公司這頭“野獸”，也漸漸的被人們所束縛。

5、公司的發(fā)展歷史，可以看成是近代治本主義的發(fā)家史，其對世界的政治、經(jīng)濟、軍事、歷史、國家版圖甚至各民族獨立的發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。

6、關(guān)于公司的定義，尤其公司的生存手段--競爭，才是推動技術(shù)進步的引擎。

7、公司自從其成立就有其危險性，它的可怕之處，在于它的成立目的是以攫取高額利潤為目的，也是公司幕后操控人的追求的目的所在。公司是將人追求利潤的欲望變成現(xiàn)實并且最大化，這是西方人性被神學(xué)束縛中拯救出來，最開始復(fù)蘇其原始沖動的體現(xiàn)。它會為了最大化的利潤不惜違背本來就不是很符合處在變更中社會的舊的法律體系。當(dāng)然，甚至在現(xiàn)代也出現(xiàn)金融危機，也是公司的本性使然。

8、公司存在的目的，究竟是利潤？是服務(wù)社會？還是推動社會進步？這三方面是不是相互之間就不能共存的呢？從微觀看，公司的成立是人性追求利潤的體現(xiàn)和途徑，這時期最直接反映出來的。關(guān)于服務(wù)社會，公司賺取利潤，它是以提供有價值的服務(wù)，無論是從事第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)的任何公司，均以為它的服務(wù)對象服務(wù)來賺取利潤。當(dāng)然也有服務(wù)社會的成分。至于推動社會的進步那就更加的毋庸置疑了。在各個方面，各個行業(yè)大家都是有目共睹的。而如何處理這三個方面，我看還是溫總理的那句話說的貼切：“企業(yè)家的身體里要流淌著道德的血液。”如何理解這就呢？我以為公司堅持以賺取利潤為目的才有可能促進生產(chǎn)的發(fā)展，社會的進步，才有可能為其他的行業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造經(jīng)濟基礎(chǔ)。并且還要堅持從社會的利益出發(fā)，決不能只為了利潤而踐踏人間一切的法律和道德，這樣是自掘墳?zāi)埂Ｒ虼斯炯热豢赡艹蔀槔牵帜軌虺蔀楣罚敲慈藗兙鸵贫ㄒ?guī)則、制度、標(biāo)準(zhǔn)、法律，把它們訓(xùn)練成狼狗，既為人們服務(wù)，又不至于危害人類。

第二集——第五集

1、起初的公司特權(quán)專營，甚至掌握了財政軍事大權(quán)，儼然移動的國家，這在起始的時候極大地促進西方社會開展對外探險和貿(mào)易，有利于整個世界的聯(lián)系，雖然這些公司隨之就開始血腥的殖民活動。但是漸漸的隨著社會的發(fā)展，資本主義的興起發(fā)展要求更多的小公司，以及更加多樣的公司組織形式，所以像英國的東印度公司，荷蘭的西印度公司等均被歷史的車輪軋得銷聲匿跡。隨之出現(xiàn)像股份制、合伙制、有限責(zé)任公司等形式而這些當(dāng)然的適應(yīng)社會，并迅速的為推動資本主義的發(fā)展做出了重大貢獻。

2、美國鋼鐵大王卡內(nèi)基說：“我不靠天賜的運氣活著，但我考策劃的運氣活著。”在第三集中主要講了洛克菲勒創(chuàng)辦“石油托拉斯”的歷程，還有卡內(nèi)基，以及德國的西門子電器公司的發(fā)展創(chuàng)業(yè)的過程。這些早期的大企業(yè)均得益于早期資本主義的市場規(guī)則不完善，以及創(chuàng)業(yè)者的超乎尋常的個人能力，還有就是這些公司都是家族式的。

3、公司在推動社會進步的方面，簡直是驚人的，它極大的推動著社會的進步，一百多年的時間里創(chuàng)造出了超過過去幾千年里的成就。馬克思的唯物主義的觀點認為：“事物都是兩個方面的，即優(yōu)點和缺憾同時存在。”當(dāng)公司在發(fā)展到一定階段之后，就要有政府介入，調(diào)整

公司與勞力的矛盾，而這個矛盾就是公司是以獲得利潤為目的的，并且是極其貪婪的。而這些利潤的獲得是要靠對工人的剝削來榨取剩余價值來實現(xiàn)的。而勞力之所以成為出賣勞動力者，換言之其沒有生產(chǎn)資料，甚至可以說除了枷鎖一無所有，那么對于勞力來說當(dāng)生存都不能實現(xiàn)，更遑論發(fā)展的時候，揭竿而起——暴力就變得理所當(dāng)然。而公司和勞動力這倆個方面的問題，正是政府所害怕的。當(dāng)兩者關(guān)系難以自行解決就要政府出面進行協(xié)調(diào)，一邊情況下雙方各讓一步，逐漸的就由政府主導(dǎo)的社會保障制度就全面的在社會鋪展開來。

4、正如節(jié)目中所說的“貪婪是需要以恐懼來平衡的”，“利益由利益的相關(guān)者共同決定，這是公司在魯莽的青春期所獲得到得重要的訓(xùn)示”。我認為所謂“歷史的進步”是以各個方面的犧牲為代價的，而所謂的進步不過是犧牲小于得到。換言之“退一步進兩步”。而倒退則是相反的。

5、正如查爾斯?狄更斯所說：“這是個最好的時代，這是個最壞的時代；這是個充滿希望的春天，這是個令人絕望的冬天；我們前面什么都有，我們前面什么也沒有。”

6、約翰?沃森說：“我們不會坐等事情的發(fā)生，我們會促使事情的發(fā)生。”

第六集——第十集

1、在公司的內(nèi)部，由誰管理這個龐大的人的集合？在公司的早期，即家族企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者，談們所謂的超強的個人能力主要體現(xiàn)在獨特的掌控企業(yè)的能力，不過毋庸置疑的是起初這些企業(yè)都還算不上“龐大”，所以第一代尚可以完全的掌控，甚至可以對螺絲釘都可以過問，可是當(dāng)公司的規(guī)模隨之隨著社會的生產(chǎn)力發(fā)展迅速膨脹，那么職業(yè)經(jīng)理人制度就出現(xiàn)了。職業(yè)經(jīng)理人所帶來的管理，更加加速公司的生產(chǎn)能力的擴張。但是同時職業(yè)經(jīng)理人也帶來了其固有的缺陷，那就是他們一般并不是公司的擁有者，他們只在公司所提供的薪水范圍內(nèi)為公司服務(wù)，就是說絕不是所謂的盡忠盡責(zé)。而面對如此情況，解決問題的制度也隨之出現(xiàn)。

2、對任何組織而言，當(dāng)舊的權(quán)力平衡被打破，信任被漸漸的折損，唯一的辦法是求取新的平衡，建立新的信任。

3、1930年，面臨全球的經(jīng)濟危機西方和日本很多公司在焦頭爛額的時候，日本有一家公司即松下電器，他同樣面臨銷售額劇減的困境，倉庫堆滿了滯銷產(chǎn)品，兩位助手建議裁員一半員工，可是松下幸之助卻作出決定：一個員工也不解雇，并且工職全額發(fā)放，只是工作時間減半，另外一個條件是只要求員工全力銷售庫存，結(jié)果甚至出乎松下的意料，由于全體員工的努力，公司收獲了歷年最高的銷售額。而從這個實例中，日本企業(yè)告訴全世界：“當(dāng)將民族文化和企業(yè)的內(nèi)涵融合尤其是最原創(chuàng)的文化，將爆發(fā)出驚人奇跡。”道義、情感、信任感、親密性等這些維系人際關(guān)系的要素均可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。而日本的文化起源于中國，就是說最具有原創(chuàng)性的文化內(nèi)涵在中國，那么我們一定要抓住這個要素，在中國企業(yè)中開展為人民服務(wù)，為社會主義服務(wù)的先進文化教育，推進和諧團結(jié)，共同為創(chuàng)造中國的統(tǒng)一和復(fù)興而不懈努力。或許這就是本部電視劇的目的所在吧?

寫于北五

方續(xù)輝

2012.3.15

第五篇：公司的力量讀后感

“公司不舉，則工商之業(yè)無一能振；工商之業(yè)不振，則中國終不可以富，不可以強，公司的力量讀后感。” 這是清政府駐英、法、意、比四國公使薛福成說的，也是我看完《公司的力量》感觸最深的一句話。

今天，“公司”一詞的出現(xiàn)是如此頻繁以至于我們有些熟視無睹。公司已經(jīng)無處不在。我們的財富來源、創(chuàng)業(yè)理想、衣食住行、情感寄托、人際交往，都與公司這個組織有著千絲萬縷的聯(lián)系。當(dāng)下公司無所不在的影響力令世人震驚。在數(shù)百家乃至數(shù)十家跨國公司左右著世界經(jīng)濟運行的今天，公司已成為最重要的一種經(jīng)濟組織。公司創(chuàng)造財富、提供就業(yè)、帶動經(jīng)濟增長；公司推動創(chuàng)造發(fā)明、產(chǎn)生新的社會文化；公司改變社會秩序、影響制度建設(shè)。但同時，公司也放大了人類的貪欲，帶來權(quán)力失衡和貧富懸殊。

公司帶來了人類歷史上最快速的經(jīng)濟增長，也將自己發(fā)展成一個超越社會控制的權(quán)力組織。伴隨著工業(yè)化和城市化進程，各國都不得不面臨一系列社會問題：貧富差距、勞資矛盾、貪欲膨脹、欺詐橫行等等。這是農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)時代轉(zhuǎn)型所必須經(jīng)歷的痛苦，它們并非公司之惡、卻因公司而被加劇和放大。

公司讓人愛恨交織。公司一方面將一切明碼標(biāo)價，是千夫所指的商業(yè)化禍?zhǔn)祝硪环矫嬗质谴罅啃轮R新技術(shù)的創(chuàng)造者，是科技創(chuàng)新和文化再造的助推器。公司似乎身不由己。自利的本能和道德的底線，讓公司自身矛盾糾結(jié)。作為有機體的公司，既有長大成人的沖動，也有成長的煩惱。無論我們是否喜歡，公司有自己的發(fā)展規(guī)律。當(dāng)人們用貪婪和欺詐來解釋災(zāi)難的根源時，當(dāng)人們呼吁政府救市加強監(jiān)管時，當(dāng)人們擔(dān)憂下一次危機是否還會降臨時，我們必須關(guān)注和思考的一個對象就是這個與我們的工作和生活息息相關(guān)的組織，這個已經(jīng)顯示了足以撼動世界的能量的組織：公司。

從中我們也可以清晰的看到，中國公司一路走來的腳步,從官督商辦到全民下海，從國家壟斷到自由競爭，從中央計劃到市場主導(dǎo)，和所有向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的國家一樣，中國公司歷經(jīng)了發(fā)展模式的一次次試驗和修正，讀后感《公司的力量讀后感》。改革開放后，隨著個人的創(chuàng)造力得以解放，法治社會逐步建立和完善，中國公司開始了真正的成長。

公司能擴展一個經(jīng)濟單位所能掌握和支配的資源、分散商業(yè)活動的高風(fēng)險。公司凝聚了生命個體，讓它變成強大于任何個人的經(jīng)濟動力。公司使得血緣、地緣聯(lián)系之外的陌生人之間的合作成為可能。公司實現(xiàn)了人類經(jīng)濟生活的一個新篇章。經(jīng)過幾個世紀(jì)的演變，公司已不僅僅一個經(jīng)濟性組織，而已經(jīng)成為介于國家和個人之間、在各個領(lǐng)域都極具影響力和支配力的社會性組織：促進自由公平的競爭、建立和完善法治社會、推動科學(xué)技術(shù)的進步、提高社會的文明程度、改變?nèi)藗兊纳罘绞胶捅舜碎g關(guān)系、改變國與國之間合作與競爭的方式……公司的力量日益壯大——這其中值得注意的是：在對各領(lǐng)域正向推進的力量之外，也不乏因公司自身弊病或制度環(huán)境而產(chǎn)生的負面影響。

全球化的加速在一定意義上是由公司在大力推進的，因為全球化就是由公司組成的一個網(wǎng)絡(luò)。全球資源、全球市場、全球規(guī)則，這是公司夢中的美景。公司就從沒有停止過自我更新，那些并沒有終極答案的問題一直并將繼續(xù)吸引著我們。

《公司的力量》不是一部介紹各大公司發(fā)展歷史的紀(jì)錄片，不是一部介紹公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)、體制、管理方法的紀(jì)錄片。

它在世界現(xiàn)代化進程的背景下，梳理近代以來世界范圍內(nèi)的“公司”的起源、發(fā)展、演變、創(chuàng)新的歷史脈絡(luò)，探討其與經(jīng)濟制度、思想文化、科技創(chuàng)造、社會生活乃至精神生活等諸多層面相互之間的推動和影響。其根本宗旨在于：以公司為載體來觀察市場經(jīng)濟，思索國家發(fā)展進步的路徑。

公司凝聚了生命個體，讓它變成強大于任何個人的經(jīng)濟動力。

公司使得血緣、地緣聯(lián)系之外的陌生人之間的合作成為可能。

公司實現(xiàn)了人類經(jīng)濟生活的一個新篇章。