第一篇：公司的力量讀后感

《公司的力量》讀后感——談談企業文化

“你能看到多遠的過去，就能看到多遠的未來”這是第一章完后出現的字幕，這很好的說明了這部記錄片的目的：以史為鑒，從歷史中汲取新鮮的經驗。《公司的力量》原為央視拍攝的大型紀錄片，本書在宏觀層面上對公司進行了一個整體的梳理，以國家崛起的角度來觀察公司的繁榮演變，但從中有包含著小到人生哲學勵志故事大到國家崛起世界革命等方方面面。網絡媒體給出的推薦認為此片為央視的良心之作，從央視的影響力和公信力上理解，筆者認為甚至可以代表著中國社會的一種態度——積極反思。尤其印象深刻的當屬它對于日本公司的介紹與評判的態度，這其中又尤其談到了企業文化的建設和發揚。國人早在洋務運動時期就提出了“師夷長技”，然而時至今日這個重要命題在很多企業中也未引起足夠重視。

60年前的松下幸之助曾對屬下說過這樣一段話：從前是以一個日本人的立場來考慮事情，如今要以一個世界人的眼光作出判斷。作為一個經濟上的世界人，必須利用本名族文化的優長才能從事世界性的經濟活動。當時，也許沒有多少人真正理解松下此言的深意，直到日本公司給世界帶來前所未有的沖擊后人們才發現，公司歸根到底是人的組織，在制度和理性之外，要想調動人、激勵人、凝聚人，唯有文化，那才是公司管理的最高境界，也是效率和利潤的新來源。只有那些善于汲取先進文化并創造出自己獨特新文化的公司，才可能成為時代的佼佼者。

文化是一個國家、民族根之所系、脈之所維，是其精神和智慧的長期積累和凝聚。胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話中高瞻遠矚地指出：“在前進道路上，我們要繼續大力推動

社會主義文化大發展大繁榮，堅定不移發展社會主義先進文化。”即將召開的黨的十七屆六中全會，將就新形勢下推進文化改革發展作出重要戰略部署。國有企業作為黨執政的重要基礎，建設優秀的企業文化是保持基業長青的必然選擇。

一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。企業文化通過將企業基本價值理念植根于員工內心，融入企業管理，可以最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務，從而發揮無比強大的力量。企業文化應是企業核心競爭力的源泉，是企業軟實力的集中反映，事關企業可持續發展。要打造‘百年老店’，建設真正意義上的一體化企業集團，迫切需要統一的優秀企業文化提供持久發展動力。”

日本讓公司有了新的東西——企業文化。《公司的力量》花了大篇幅介紹了日本對公司發展的貢獻，審視日本的公司發展更有益于中國企業的借鑒。不同國度的公司有著不同的文化。這讓公司有了不同的性格，有了不同的魅力。但在有著上線五千年文明史的國度卻很難看得到獨特的個性企業。中國的企業應該是何種個性的企業？應該創造出何種適合自己的企業文化？這應該是目前中國各公司需要審慎考慮精心策劃和不斷創新的恒久課題。

企業文化分為兩個層次。表層的企業文化是企業的形象，深層的企業文化是價值觀和企業精神。要建立一套卓越的企業文化，就需要把表層的企業文化與深層的企業文化有機的結合起來。通過宣傳、推廣企業的價值觀和企業精神；通過企業的價值觀、企業精神來增強內涵和市場認知度。

注重樹立良好的企業形象。企業的知名度與美譽度有機結合即構

成了企業在公眾中的形象。企業形象直接與企業的興衰、優劣相聯系。良好的企業形象，是企業一筆巨大的無形資產，能吸引比同行更多的投資、人才和資源。經濟全球化使得競爭更為激烈，企業要脫穎而出，形象戰略尤為重要，它是企業在市場經濟中運作的實力、地位的體現。2l世紀，企業競爭除了人才與科技的競爭以外，企業形象將對企業的發展起到至關重要的作用。

所謂“人心齊，泰山移”，培養企業和諧精神能增強企業凝聚力。企業文化建設的內涵就是切實做好企業員工的相互了解和溝通，強調協作與團隊精神；企業文化建設的外延就是要提高企業的產品文化的附加值。因為企業組織成員的自我價值的實現，都有賴于組織成員之間的相互協作，有賴于企業的發展。沒有這種相互協作和團隊精神，企業就不可能快速高效發展，從而也就不會有組織成員的自我價值的實現。因而協作與團隊精神培育是企業文化建設的基本要求，它包括管理人員和員工的感情緊密度、企業的團隊精神、向心力等。任何一個有文化內涵的企業，都會建立一種感情投資機制。要管理就應先尊重對方，使與被管理者建立起信任情結，有了這個感情上的紐帶，企業員工對管理人員就有了感情依附意識，管理就比較順暢；同樣，企業管理人員也會充分尊重員工的人格。團隊精神是通過運用集體智慧將整修團隊的人力、物力、財力整合于某一方面，使整個團隊擁有同一精神支柱和精神追求，各方的價值體系得以融合，從而迸發出創造力，主動將自己的行為與企業的榮譽融為一體。

有人愿意吃苦，但每個人都愿意吃甜。企業要保持永久的創造力，必須建立起激勵機制。將調動員工積極性當成企業的日常經營管理行為，在企業中養成一種尊重創新、尊重人才的文化氛圍，每個人都能

從中感受到事業成就感。

學習對組織的持續發展至關重要，建立起一個學習型組織是企業文化得到認同和執行的有力保障。21世紀最成功的企業將是學習型組織，它不僅僅被視為業績最佳、競爭力最強、生命力最強、最具活力，更重要的是使人們在學習的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識經濟的到來，企業組織形式向扁平式的靈活方向發展，隨著其管理的核心為發揮人的主觀能動性，實現從線性思維到系統思維和創造性思維的轉變，對組織成員及企業的知識水平提出了更高的要求。

任何一個國家和民族的企業文化的底蘊首先來自本民族的傳統文化，同時兼收世界各國的優秀文化，是一元與多元相兼容且豐富多彩。一種優秀的企業文化，必定是融合了民族文化和歷史人文精神的精華，必定注重吸收傳統文化的營養來充實、豐富、發展自己的企業文化。企業文化發展的總趨勢將呈國際化、本土化、多元化、人性化。我們要以開放、兼容的學習精神，主動吸納外國優秀的企業文化，把它融合到中華民族的優秀文化之中。

第二篇：《 公司的力量 》 讀后感

觀《公司的力量》有感

2012環工班余沛東《公司的力量》是一部難得的優秀紀錄片，其實在高中的時候，我已經聽說了此片，但是苦于應對高考，一直無暇觀看。在我們的《大學生職業生涯與規劃》這堂課上，系主任讓我們觀看此片，再次點燃了我的興趣，10集的紀錄片，讓我再次看見了一個紛繁而精彩的世界。

與其說我們看了10集紀錄片，倒不如說我們上了一門為期十節的經濟學選修課。從《公司的力量》視頻開始前的一些畫面就深深的吸引了我的注意力！給我的第一感覺：開始的畫面很震撼，很有沖擊力，打破以往紀錄片的枯燥乏味形式，同時也不失紀錄片的詳實記載，尊重歷史，讓我對這部大型紀錄片產生了濃厚的興趣，饒有興趣地觀看下去。

其實原來雖然在政治上學習了一些經濟學的基本知識，但還是對于公司這個概念缺乏客觀準確的理解。我的父母以及好多親戚都是在政府或事業單位工作，我姨夫在公司工作，隨著公司的破產失業了，導致在我的世界觀中對公司存在著莫名的畏懼感，對于大學以后是否在公司中尋找一份工作心存疑慮。觀看此片以后，我的心結也被打開了，毫無疑問此片是一劑治愈思想的良藥。

第一集：公司！公司！給我們清楚的闡釋了公司的由來，以及其發展歷程，它是本片總章程，起提綱挈領的作用。公司不是平白無故產生的，它是生產力發展到一定階段的產物，是新生產關系造就的結

果。通過公司確立的生產關系，極大地促進了生產力的發展，進而帶動了這個社會的發展。而股份制有限公司的出現則顯示出人類社會的組織與發展進入了一個更高的層次。

“公司不舉，則工商之業無一能振；工商之業不振，則中國終不可以富，不可以強。”這是清政府駐英、法、意、比四國公使薛福成說的，也是我看完《公司的力量》感觸最深的一句話。縱觀我國的百年恥辱史，正是由于沒有強大的公司作為國家財富的后盾，國家積貧積弱，任人宰割，實在無法在世界上擁有地位。而反觀改革開放30年的輝煌成就，無數的公司如雨后春筍般在我神州大地生根發芽，國家擁有了世界第一的外匯準備，GDP位居全球第二，人們的生活水平得到了極大地改善，這不就是公司的力量嗎？橫向與世界各國相比較，美國之所以為世界第一的強國是因為它有許多強大的公司作為其財富的后盾，微軟，沃爾瑪，摩根，高盛這些我們都耳熟能詳的公司構成了美國建立世界霸權的基礎，由此看來，英國經濟學家亞當·斯密的《國富論》真可謂經典著作！

第二集：市場無限。拓為我們展示了一個廣闊的市場空間，讓我們看到了公司在財富累積方面的作用。英國與法國，兩個同樣強大的國家，但是在世界格局發生變化的時候，英國充分利用公司在組織協調方面的優勢，超越了法國，成為了名副其實的日不落帝國。

第三集：獵富時代。為我們展現了美國大公司的創業史。其中有一段話聽得我熱血沸騰，它節選自《常識》，被稱為“企業家誓言”，現抄錄如下：

“我是不會選擇做一個普通人的。如果我能夠做到的話，我有權成為 一位不尋常的人。我尋找機會，但我不尋求安穩，我不希望在國家的照顧下成為一名有保障的國民，那將被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。我要做有意義的冒險。我要夢想，我要創造，我要失敗，我也要成功。我的天性是挺胸直立，驕傲而無所畏懼。我勇敢地面對這個世界，自豪地說：在上帝的幫助下，我已經做到了。”

正是這種精神推動了美國在十九世紀的高速發展，美國誕生了眾多億萬富翁，而這種追逐財富的現象變成了美國人民的共識，由此美國從不入流的小國一躍變成世界頭號強國。洛克菲勒說：“工作是一種態度，它決定了我們快樂與否”，通過合理的勞動，我們都存在改變自己命運的機會，而公司是給予我們進行改變自己的最好舞臺。

當然這個世界不存在完美的事物，公司也不例外，第四集，第五集就為我們展現了這一面，當然事物都有一個發展完善的過程，法治的健全就可以減少資本的貪婪對勞動者造成的傷害，而經濟危機的產生卻始終如一顆可能隨時爆炸的定時炸彈，威脅著經濟社會。

第六集：誰執權杖，體現的是管理對于工作效率的巨大提升。我們作為大學生，以后一定是要進入社會的，適應各種管理章程，提高自己的辦事效率，以便在以后更好的融入我們這個社會，更好的體現自己的價值。

第七集，各領風騷，第八集，創新先鋒，都表現出來的是人才對

于經濟社會的重要性，人才可以扶大廈與將傾，挽狂瀾于既倒。對于一個公司而言，一個優秀的CEO可以改變企業的命運，一個優秀的領導不僅能給出正確的道路，更重要的是他能夠給企業注入一種文化，而這種文化能夠長久的影響企業的生存，如喬布斯對于蘋果公司的作用，盡管喬布斯已經離世，但是蘋果公司依舊存在那種創造性，依舊充滿活力。

我們作為大學生，是一群學習知識，為未來社會領航的后備軍，企業的管理需要創新，企業的技術更需要不斷的創新，對于一個技術性的企業，創新就是生命，而創新需要的智力支持是大量的，努力學習知識，重視平時的觀察，提高自己的創新意識，在企業中你就是技術型的人才。當然如果要想成為管理型人才，我們需要學習的更多，需要具備更多與其他人交往的努力，需要培養管理的能力。

第九集與第十集則顯示出了公司無比強大的生命力，以及未來前途的廣大。

在現今的生活中，就業變的越來越難，但是大量的公司往往招不到需要的人，而且公務員的競爭越來越激烈，所有我想企業是以后就業的主流，看完《公司的力量》后，我們對于企業的發展更加充滿了信心。我想，通過我們四年努力地學習，努力豐富我們的知識，提高我們的能力，在四年后一定能夠獲得一份稱心如意的工作，擁有美好的人生。

第三篇：公司的力量 讀后感

《公司的力量》觀后感

從不解開始，什么是公司？什么是公司的企業文化？是什么讓公司逐步從小壯大？是什么讓一些公司成為業界霸主，而另一些成為過眼云煙？是什么讓公司開始注重員工福利和企業精神的建立？對于自己，這些從未接觸過的知識領域難免顯得陌生。但從看《公司的力量》開始，慢慢化解了一個又一個疑問，也引起了自己對學習此類知識的興趣。

看完《公司的力量》很明顯的感觸是了解了公司所存在的價值。公司作為一種組織，它凝聚了生命個體，讓它變成強大于任何個人的經濟動力。它使得血緣、地緣聯系之外的陌生人之間的合作成為可能。今天，公司的力量已經滲透到人們工作和生活的方方面面，因為它無處不在。所以在自己看來，當我們融入一個新的公司，不單單只是加入一個新的工作團隊，同時也需要體會和踐行這個公司企業文化所要傳承的精神。

對于當下的大學生而言，在校多年的學習積累，都是為了能夠在邁出學校、邁入社會的同時找到自己的立足之地，通過發揮自身的技能來獲取一份可以體現自身價值的工作。而對于一個公司而言，它不只是以營利為目的，從事著經營活動或某些目的而成立的組織，它的發展和逐步壯大還意味著一個國家的進步和強盛。但相同的是無論是個人或是團隊，都需要在一個不斷學習、參與競爭和不斷進步的循環過程中成長。想到這里，便深切地體會到學習無處不在，知識會是真正的力量。與此同時，它也打開了自己學習的新天窗，必將抱有濃厚的興趣是對一切未知的學習。

第四篇：公司的力量讀后感

看《公司的力量》有感

第一集，公司！公司！

1、公司推進技術的進步，確立了行業的標準，甚至可以說一切均確立之法則、規則。這些準則、規則又反過來促進公司的合法、規矩、有序的發展。

2、公司是人的集合，為了特定的目的，簡言之為了利益，其中包括個人的，某些群體的，甚至整個民族的、國家的。為了共同的利益達成的獲得利益的手段或者說是途徑。

3、公司在促進了現代社會各行各業的進步的數據充分說明了這個人類創造的組織的巨大威力。

4、公司的創造財富的途徑，從初級治本主義原始積累的無序競爭、血腥的奴隸貿易逐漸的到國家資本主義政體的確立、民主制度的完善，法治的實現公司這頭“野獸”，也漸漸的被人們所束縛。

5、公司的發展歷史，可以看成是近代治本主義的發家史，其對世界的政治、經濟、軍事、歷史、國家版圖甚至各民族獨立的發展產生深遠影響。

6、關于公司的定義，尤其公司的生存手段--競爭，才是推動技術進步的引擎。

7、公司自從其成立就有其危險性，它的可怕之處，在于它的成立目的是以攫取高額利潤為目的，也是公司幕后操控人的追求的目的所在。公司是將人追求利潤的欲望變成現實并且最大化，這是西方人性被神學束縛中拯救出來，最開始復蘇其原始沖動的體現。它會為了最大化的利潤不惜違背本來就不是很符合處在變更中社會的舊的法律體系。當然，甚至在現代也出現金融危機，也是公司的本性使然。

8、公司存在的目的，究竟是利潤？是服務社會？還是推動社會進步？這三方面是不是相互之間就不能共存的呢？從微觀看，公司的成立是人性追求利潤的體現和途徑，這時期最直接反映出來的。關于服務社會，公司賺取利潤，它是以提供有價值的服務，無論是從事第一、第二、第三產業的任何公司，均以為它的服務對象服務來賺取利潤。當然也有服務社會的成分。至于推動社會的進步那就更加的毋庸置疑了。在各個方面，各個行業大家都是有目共睹的。而如何處理這三個方面，我看還是溫總理的那句話說的貼切：“企業家的身體里要流淌著道德的血液。”如何理解這就呢？我以為公司堅持以賺取利潤為目的才有可能促進生產的發展，社會的進步，才有可能為其他的行業產業的發展創造經濟基礎。并且還要堅持從社會的利益出發，決不能只為了利潤而踐踏人間一切的法律和道德，這樣是自掘墳墓。因此公司既然可能成為狼，又能夠成為狗，那么人們就要制定規則、制度、標準、法律，把它們訓練成狼狗，既為人們服務，又不至于危害人類。

第二集——第五集

1、起初的公司特權專營，甚至掌握了財政軍事大權，儼然移動的國家，這在起始的時候極大地促進西方社會開展對外探險和貿易，有利于整個世界的聯系，雖然這些公司隨之就開始血腥的殖民活動。但是漸漸的隨著社會的發展，資本主義的興起發展要求更多的小公司，以及更加多樣的公司組織形式，所以像英國的東印度公司，荷蘭的西印度公司等均被歷史的車輪軋得銷聲匿跡。隨之出現像股份制、合伙制、有限責任公司等形式而這些當然的適應社會，并迅速的為推動資本主義的發展做出了重大貢獻。

2、美國鋼鐵大王卡內基說：“我不靠天賜的運氣活著，但我考策劃的運氣活著。”在第三集中主要講了洛克菲勒創辦“石油托拉斯”的歷程，還有卡內基，以及德國的西門子電器公司的發展創業的過程。這些早期的大企業均得益于早期資本主義的市場規則不完善，以及創業者的超乎尋常的個人能力，還有就是這些公司都是家族式的。

3、公司在推動社會進步的方面，簡直是驚人的，它極大的推動著社會的進步，一百多年的時間里創造出了超過過去幾千年里的成就。馬克思的唯物主義的觀點認為：“事物都是兩個方面的，即優點和缺憾同時存在。”當公司在發展到一定階段之后，就要有政府介入，調整

公司與勞力的矛盾，而這個矛盾就是公司是以獲得利潤為目的的，并且是極其貪婪的。而這些利潤的獲得是要靠對工人的剝削來榨取剩余價值來實現的。而勞力之所以成為出賣勞動力者，換言之其沒有生產資料，甚至可以說除了枷鎖一無所有，那么對于勞力來說當生存都不能實現，更遑論發展的時候，揭竿而起——暴力就變得理所當然。而公司和勞動力這倆個方面的問題，正是政府所害怕的。當兩者關系難以自行解決就要政府出面進行協調，一邊情況下雙方各讓一步，逐漸的就由政府主導的社會保障制度就全面的在社會鋪展開來。

4、正如節目中所說的“貪婪是需要以恐懼來平衡的”，“利益由利益的相關者共同決定，這是公司在魯莽的青春期所獲得到得重要的訓示”。我認為所謂“歷史的進步”是以各個方面的犧牲為代價的，而所謂的進步不過是犧牲小于得到。換言之“退一步進兩步”。而倒退則是相反的。

5、正如查爾斯?狄更斯所說：“這是個最好的時代，這是個最壞的時代；這是個充滿希望的春天，這是個令人絕望的冬天；我們前面什么都有，我們前面什么也沒有。”

6、約翰?沃森說：“我們不會坐等事情的發生，我們會促使事情的發生。”

第六集——第十集

1、在公司的內部，由誰管理這個龐大的人的集合？在公司的早期，即家族企業的第一代創業者，談們所謂的超強的個人能力主要體現在獨特的掌控企業的能力，不過毋庸置疑的是起初這些企業都還算不上“龐大”，所以第一代尚可以完全的掌控，甚至可以對螺絲釘都可以過問，可是當公司的規模隨之隨著社會的生產力發展迅速膨脹，那么職業經理人制度就出現了。職業經理人所帶來的管理，更加加速公司的生產能力的擴張。但是同時職業經理人也帶來了其固有的缺陷，那就是他們一般并不是公司的擁有者，他們只在公司所提供的薪水范圍內為公司服務，就是說絕不是所謂的盡忠盡責。而面對如此情況，解決問題的制度也隨之出現。

2、對任何組織而言，當舊的權力平衡被打破，信任被漸漸的折損，唯一的辦法是求取新的平衡，建立新的信任。

3、1930年，面臨全球的經濟危機西方和日本很多公司在焦頭爛額的時候，日本有一家公司即松下電器，他同樣面臨銷售額劇減的困境，倉庫堆滿了滯銷產品，兩位助手建議裁員一半員工，可是松下幸之助卻作出決定：一個員工也不解雇，并且工職全額發放，只是工作時間減半，另外一個條件是只要求員工全力銷售庫存，結果甚至出乎松下的意料，由于全體員工的努力，公司收獲了歷年最高的銷售額。而從這個實例中，日本企業告訴全世界：“當將民族文化和企業的內涵融合尤其是最原創的文化，將爆發出驚人奇跡。”道義、情感、信任感、親密性等這些維系人際關系的要素均可以轉化為生產力。而日本的文化起源于中國，就是說最具有原創性的文化內涵在中國，那么我們一定要抓住這個要素，在中國企業中開展為人民服務，為社會主義服務的先進文化教育，推進和諧團結，共同為創造中國的統一和復興而不懈努力。或許這就是本部電視劇的目的所在吧?

寫于北五

方續輝

2012.3.15

第五篇：公司的力量讀后感

“公司不舉，則工商之業無一能振；工商之業不振，則中國終不可以富，不可以強，公司的力量讀后感。” 這是清政府駐英、法、意、比四國公使薛福成說的，也是我看完《公司的力量》感觸最深的一句話。

今天，“公司”一詞的出現是如此頻繁以至于我們有些熟視無睹。公司已經無處不在。我們的財富來源、創業理想、衣食住行、情感寄托、人際交往，都與公司這個組織有著千絲萬縷的聯系。當下公司無所不在的影響力令世人震驚。在數百家乃至數十家跨國公司左右著世界經濟運行的今天，公司已成為最重要的一種經濟組織。公司創造財富、提供就業、帶動經濟增長；公司推動創造發明、產生新的社會文化；公司改變社會秩序、影響制度建設。但同時，公司也放大了人類的貪欲，帶來權力失衡和貧富懸殊。

公司帶來了人類歷史上最快速的經濟增長，也將自己發展成一個超越社會控制的權力組織。伴隨著工業化和城市化進程，各國都不得不面臨一系列社會問題：貧富差距、勞資矛盾、貪欲膨脹、欺詐橫行等等。這是農業社會向工業時代轉型所必須經歷的痛苦，它們并非公司之惡、卻因公司而被加劇和放大。

公司讓人愛恨交織。公司一方面將一切明碼標價，是千夫所指的商業化禍首，另一方面又是大量新知識新技術的創造者，是科技創新和文化再造的助推器。公司似乎身不由己。自利的本能和道德的底線，讓公司自身矛盾糾結。作為有機體的公司，既有長大成人的沖動，也有成長的煩惱。無論我們是否喜歡，公司有自己的發展規律。當人們用貪婪和欺詐來解釋災難的根源時，當人們呼吁政府救市加強監管時，當人們擔憂下一次危機是否還會降臨時，我們必須關注和思考的一個對象就是這個與我們的工作和生活息息相關的組織，這個已經顯示了足以撼動世界的能量的組織：公司。

從中我們也可以清晰的看到，中國公司一路走來的腳步,從官督商辦到全民下海，從國家壟斷到自由競爭，從中央計劃到市場主導，和所有向市場經濟轉型的國家一樣，中國公司歷經了發展模式的一次次試驗和修正，讀后感《公司的力量讀后感》。改革開放后，隨著個人的創造力得以解放，法治社會逐步建立和完善，中國公司開始了真正的成長。

公司能擴展一個經濟單位所能掌握和支配的資源、分散商業活動的高風險。公司凝聚了生命個體，讓它變成強大于任何個人的經濟動力。公司使得血緣、地緣聯系之外的陌生人之間的合作成為可能。公司實現了人類經濟生活的一個新篇章。經過幾個世紀的演變，公司已不僅僅一個經濟性組織，而已經成為介于國家和個人之間、在各個領域都極具影響力和支配力的社會性組織：促進自由公平的競爭、建立和完善法治社會、推動科學技術的進步、提高社會的文明程度、改變人們的生活方式和彼此間關系、改變國與國之間合作與競爭的方式……公司的力量日益壯大——這其中值得注意的是：在對各領域正向推進的力量之外，也不乏因公司自身弊病或制度環境而產生的負面影響。

全球化的加速在一定意義上是由公司在大力推進的，因為全球化就是由公司組成的一個網絡。全球資源、全球市場、全球規則，這是公司夢中的美景。公司就從沒有停止過自我更新，那些并沒有終極答案的問題一直并將繼續吸引著我們。

《公司的力量》不是一部介紹各大公司發展歷史的紀錄片，不是一部介紹公司內部結構、體制、管理方法的紀錄片。

它在世界現代化進程的背景下，梳理近代以來世界范圍內的“公司”的起源、發展、演變、創新的歷史脈絡，探討其與經濟制度、思想文化、科技創造、社會生活乃至精神生活等諸多層面相互之間的推動和影響。其根本宗旨在于：以公司為載體來觀察市場經濟，思索國家發展進步的路徑。

公司凝聚了生命個體，讓它變成強大于任何個人的經濟動力。

公司使得血緣、地緣聯系之外的陌生人之間的合作成為可能。

公司實現了人類經濟生活的一個新篇章。