第一篇：ＸＸ移動工會創建市模范職工之家工作情況匯報（模版）

增強企業活力，做好兩個服務，建家就是建企業

——ＸＸ移動工會創建ＣＣ市模范職工之家工作情況匯報

2006年7月29日

ＸＸ移動工會在ＸＸ縣總工會、市公司工會和分公司黨支部的領導下，深入開展創建模范職工之家活動，堅持“增強企業活力，做好服務，建家就是建企業”的原則，緊緊圍繞工會工作的根本任務,堅持以經營發展為中心，全力加強和諧社會的物質基礎——移動通信網、數據網和傳輸網的建設，增強了企業的核心競爭力，實現了跨越式發展，為推進ＸＸ信息化建設和全面建設小康社會，提供了先進全面的信息支持和優質滿意的服務；堅持以人為本，在維護員工經濟政治權益的同時，深入開展“創建學習型組織，爭當學習型員工”的活動，積極開展經濟技術創新工程，注重提高員工素質，增強員工發展的競爭力，維護員工發展權，積極營造全體員工各盡所能、各得其所而又和諧相處、共謀發展的氛圍，為構建和諧企業提供了有力的思想保證、精神動力和智力支持；堅持以創建模范職工之家為目標，制定并組織實施模范職工之家的標準辦法，貫徹落實有關創建模范職工之家的文件精神，不斷深化了建家工作，夯實了建家基礎，豐富了建家內涵，進一步加強了工會組織建設，增強了工會活力，建家活動的深入開展，進一步提升了員工的凝聚力，加強了和諧社會的細胞建設，提升了“企業公民”的素質，保障了企業的持續健康發展。根據創建工作的要求，對創建模范職工之家的工作進行了自查總結，現將創建模范職工之家的工作匯報如下。

一、以改革為動力，與時俱進，加強領導，建完善之家

ＸＸ移動分公司工會成立于1999年11月4日，現有在冊會員56人。其中：黨員10人、團員42人；大專以上學歷50人。在工會組織建設方面，設立了組織宣傳委員、女工委員、勞動生產保護委員、財務經審委員，劃分了3個工會小組。今年我們又進行了工會負責人的換屆選舉，組成了新的工會領導班子，對工會工作進行全面負責。其中，ＸＸＸ同志為工會主席，ＸＸＸ同志為工會副主席，ＸＸＸ為組織宣傳委員，ＸＸＸ為女工委員，ＸＸ為勞動生產保護委員，ＸＸＸ為財務經審委員，ＸＸＸ為市場部工會小組組長，ＸＸＸ為運維部工會小組組長，ＸＸＸ為綜合部工會小組組長。明確的分工，從組織上保障加強了創建工作的領導。

在不斷深化改革的實踐中，ＸＸ移動分公司的黨政領導深入學習貫徹“三個代表”重要思想和“八榮八恥”社會主義榮辱觀，加強領導班子的思想理論建設和作風建設，堅持和健全民主集中制，提高了班子的政治思想素質和經營管理能力，推進了改革，保證了“服務與業務領先”戰略的實施，較好地完成了公司的經營發展目標，提升了企業的市場競爭能力和盈利能力。

分公司黨、政領導思想理論素質的提高，班子建設的加強，使其在落實依靠方針、維護員工權益、支持工會依法獨立開展工作以及職工之家建設等問題上達成了共識，形成了合力，堅持以改革促和諧、以發展增和諧、以公平求和諧、以穩定保和諧，積極地實現、維護、發展員工利益，不斷適應改革發展的需要，及時健全調整工會組織機構，壯大員工隊伍，做到了企業改革到哪里，工會組織就組建和調整到哪里，不僅實現了工會組織健全率達100%，而且積極做好新進員工和招聘員工的入會工作，把符合入會條件的員工都吸收到工會組織中來，使員工入會率達到100%。分公司領導還全力為創建模范職工之家提供物質支持，興建職工活動室、圖書室等，為和諧之家的建設提供了有力的物質支持。

在完善組織建設的同時，努力加強制度建設和基礎管理，建立健全了工會崗位職責、制度、管理辦法和各類會議記錄、會員檔案、干部評議、職代會等資料。

分公司工會把增強工會活力和凝聚力作為建家工作的重點，制定了建家考核標準，堅持每年對工會建家工作進行考核，把員工對工會工作的滿意度作為考核的重要指標，增強了建家的積極性、主動性。

分公司領導十分重視提高工會干部、職工代表的素質，每年都要結合業務發展和深化改革的實際，有針對性地利用每年的工作會、職代會、送外培訓等方式，開展形式多樣生動活潑的教育培訓，累計達50多次。努力提高了工會干部和職工代表的素質，增強了工會工作和創建職工之家的活力，深化了職工之家的建設。

二、落實職代會職權，加強企業民主政治建設，建民主團結的和諧之家

全心全意依靠工人階級是建家活動的根本指導方針。分公司工會積極探索新的工作思路和方法，緊緊依靠廣大員工，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主政治建設，落實職代會的職權，注意保障員工民主權利，發揮員工在民主決策、民主管理、民主監督中的積極作用，積極營造員工各盡所能、各得其所、和諧相處、充滿活力、共謀發展的氛圍。原創文章，盡在網絡絡.com網。

1、堅持通過職代會制度實行民主決策。員工代表大會是分公司民主管理的最高權力機構。為了更好地行使職代會的職權，發揮職代會的作用，我們建立和健全職代會制度，加強分公司的民主管理和監督，分公司職代會結合年度工作會每年召開一至二次，主要內容包括審議行政工作報告、工會工作報告、財務工作報告以及討論和修改分公司部分規章制度，員工代表提出的意見和建議由領導一一作答，特別是涉及員工切身利益和公司重大改革方案等重大事項都由職代會審議通過。審議一旦通過，形成決議，由公司行政及有關職能部門必須予以落實并以文件形式公開。

2、堅持通過企務公開加強民主管理。首先，我們堅持企務公開、民主監督，使政務公開走上規范化、制度化、法制化的軌道。在企務公開的指導思想上，我們繼續把握“三原則”。一是堅持便民、利民的原則，把方便所有的管理和對象作為企務公開的基本要求，在公開內容和形式上做到醒目直觀、準確易懂，便于群眾了解和監督，做到減少辦事環節，簡化辦事手續，提高辦事效率，真正體現移動員工全心全意為客戶的宗旨。二是堅持突出重點，講求實效的原則。三是堅持有利于遏制腐敗和民主管理的原則。

3、定期每年一次民主評議公司分領導干部，中層管理人員每年進行一次競聘，進行調整，真正讓每一個員工都有參與公司民主管理和行使監督權力的機會。

4、通過平等協商，簽訂集體合同，建立了穩定和諧的勞動關系，自2002年簽訂集體合同以來，分公司無違反集體合同的行為，也沒有因單方面不履行合同而發生勞動爭議的現象。

三、以發展為第一要務，深入開展經濟技術創新工程，激發員工主人翁意識，建效益之家

促進企業發展是建家工作的出發點和落腳點。開展經濟技術創新工程，就是給廣大員工營造發展自我、完善自我的良好氛圍，激勵員工實現自我發展的目標，充分挖掘生產力的潛能，解放和發展生產力，促進企業發展，提高企業經濟效益，實現和維護職工的根本利益。在開展經濟技術創新工程的實踐中，分公司堅持不斷地深化對員工的創新意識教育和改革意識教育，使員工不斷適應深化改革和市場經濟發展變化的需要，始終以高度的主人翁精神，參與改革，推進改革，積極投入激烈的市場競爭，開拓市場，改善服務，提升了企業的核心競爭力，全面完成了經營發展目標。榮獲2002年度ＣＣ市公司GSM基站五、六期工程建設三等獎，2005年度網絡運行維護工作三等獎，2005年度市公司“季風行動”競賽B組一等獎，2006年度“揚帆行動”B組競賽一等獎。

分公司每年組織和發動廣大員工緊緊圍繞年度經營發展目標和市場開發、網絡覆蓋的難點、熱點問題，組織各種激勵發展、攻克難關的短程競賽活動，確保了公司經營發展目標的全面完成，實現了公司的持續、健康發展，盡管市場競爭十分激烈，我們仍保持有10萬人用戶，市場占有率達到69.29%，經濟收入也成倍增長，2001年僅2200萬元，2005年達到3980萬元，較2001年增收1780萬元，增長了近一倍。同時稅收也相應增長，為地方經濟的發展做出了突出貢獻，保持了業務發展的領先優勢。

分公司還結合各工種崗位的工作特點，積極組織青年員工參加青年崗位能手、青年文明號創建活動，我分公司營業中心連續多年被評為縣級巾幗文明示范崗，鼓勵廣大青年員工爭當服務明星、技術尖子，增強自身的市場競爭能力。

四、創建學習型企業，提高員工的業技能力，維護員工發展權，建發展文明之家

學習造就成功未來，知識推動企業進步，終身學習是知識經濟時代的成功之本。用先進的科學文化知識和技能武裝廣大員工，提高員工的勞動技能和創造才能，促進員工的全面發展，既是保持和發展工人階級先進性，充分發揮主力軍作用的必由之路，又是從根本上保障員工經濟、政治、文化和其它社會權益的重要途徑，既是對員工眼前利益的維護，更是對員工長遠利益、根本利益的維護。

分公司深入開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”的人才工程。一是分公司領導在深入學習“三個代表”重要思想和“八榮八恥”社會主義榮辱觀的實踐中，對學習型組織的內涵有了深刻的理解，充分認識到在知識經濟時代企業間的競爭就是學習和學習能力的競爭，企業唯一持久的競爭優勢，就是有能力比你的競爭對手學習得更快更好，迅速掌握知識，獲得致勝的契機，從而統一了思想認識，達成了創建學習型企業的一致目標。二是分公司領導積極參加新業務、新技術和經理崗位培訓，努力學習新業務、新技術和新的經營管理知識，不斷提高業技水平和經營管理能力。三是加強員工的新業務、新技術培訓學習，采取能者為師請業務能力較強的分公司員工相結合的授課方式，組織廣大員工學習，或派送員工出外培訓學習，到院校進修，各類學習培訓達2500多人次，較快地提高了員工的業技水平，增強了員工崗位適應能力。四是加強學歷教育，鼓勵員工參加大專班學習，鼓勵員工參加與崗位技能需求相適應的函授學習，有效地改善了員工的文化知識結構，增強了員工和企業的市場競爭能力。五是積極參加市公司組織的崗位業務、技能知識競賽，大客戶經理知識競賽和傳輸操作技能競賽，我分公司員工獲最佳風采獎，片區比賽第一名等。六是構建系統的知識管理系統，實現了辦公自動化，充分整合、利用企業信息資源，構建知識共享與交換平臺，營造寬松的學習環境。七是營造組織學習文化，公司視組織學習是組織生存與發展的前提與基礎，把組織學習融于組織的日常工作和生活中，根據組織成員的意愿，工作特點，培養組織學習習慣，使學習持續不斷，長期終身。

在建設模范職工之家的活動中，我們已取得了眾多的榮譽與成績，先后榮獲ＸＸ縣“先進職工之家”、ＸＸ縣“模范職工之家”、ＸＸ縣“文明單位”、ＸＸ縣“衛生先進單位”和“綠化先進單位”稱號，營業廳獲得“巾幗文明示范崗”和“女職工建功立業崗”、“文明單位”稱號。

五、營造健康文化，關愛員工，建溫馨健康之家

分公司堅持以人為本的觀念，注重企業文化建設，營造健康向上的文化氛圍，把關心愛護員工落實到具體工作實踐中，使員工感受到切實的溫暖，從而樂家愛家。

注重員工思想政治建設，不斷提高員工思想政治素質。一是堅持組織員工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，反復宣傳黨的依靠方針，不斷灌輸主人翁精神，增強員工主人翁意識，提高了員工的理論素質，增強了企業的凝聚力、向心力。二是堅持進行企業價值及體現企業價值觀的企業精神的培訓教育，使“正德厚生，臻于至善”的企業價值觀進班組，進臺席，上網，上墻，上報刊，三是加強行風建設。主動召開客戶座談會及社會監督員懇談會，邀請社會各界、單位參加，請他們對分公司的行風評議、客戶滿意度提出意見，積極加強了社會監督評價和自我考核評價工作。四是積極實施員工道德建設工程，深入進行社會公德、職業道德和家庭美德教育，認真學習貫徹《公民道德建設綱要》、職業道德規范和員工行為規范，努力加強員工職業道德修養，積極倡導愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業奉公的基本道德規范，培養良好的職業道德品質和文明風尚。五是針對電信行業改革力度大，員工思想容易波動的實際情況，在不斷深入進行改革必要性、重要性再教育的同時，廣泛開展談心活動，積極進行個別疏導，并結合地方企業改革的實例，用身邊的人和事引導員工顧全大局，服從大局，既穩定了員工隊伍，又推進了改革。

關心員工生活，注重解決實際問題。一是堅持開展送溫暖活動，對重病住院、特困職工、孤寡老人、職工遺屬進行上門慰問，公司每年都對家庭經濟特別困難的員工給予500－2000不等的困難補助。2005年12月，分公司組織對身患絕癥的員工莫小莉進行愛心捐助活動，共捐助4560.00元，帶給她經濟上的幫助和精神上的巨大支持。二是在每年夏季高溫酷暑的時候，為戰斗在一線的員工購買好清熱降暑的藥品和消暑的水果飲料。三是積極開展社會公益活動，組織開展扶貧濟困獻愛心的活動，向貧困地區，扶貧對象捐贈錢、物。對三新村實施信息扶貧，解決當地通信難問題，捐贈無線座機25臺；熱忱于希望工程，捐贈農村貧困兒童，為ＸＸ大觀鎮千湖小學捐贈書包、文具等總價值 5000余元，為特困生捐錢1850元；開縣特大井噴事故后分公司組織捐錢捐物總價值6900元；開展扶貧濟困送溫暖捐助活動，共計捐款850元；組織員工為ＸＸ白血病兒童小雪玲捐款10326.6元，為了讓更多的人加入到挽救小雪玲生命的行列中來，為小雪玲籌集到更多的治療費用，聯合ＸＸ縣共青團、婦聯、民政局、人口與計劃生育委員會、廣播電視臺，發起了“讓我們用愛點燃生命的希望”大型募捐活動，受到中央電視臺、ＣＣ電視臺、ＣＣ商報、今日ＸＸ報、ＸＸ電視臺等各大媒體的密切關注和報道。

目前分公司秉承“正德厚生 臻于至善”的核心價值觀，主動回報社會，利用移動先進的技術，完善的平臺，打造ＸＸ“移動農網”，積極促進ＸＸ縣新農村信息化建設，助力構建和諧社會，受到ＸＸ縣委、縣政府的高度重視與稱贊。

維護女員工的權益和特殊利益，發揮女員工半邊天的作用。分公司每年都要組織召開“三八”節女員工座談會，并在三八節開展各項慰問活動，組織女員工到雙桂堂、ＸＸ等地進行“三八”郊游活動，在女員工中深入開展“四有”教育，積極開展巾幗文明示范崗，引導女員工崗位成才。

注重豐富員工精神文化生活，積極開展各種文化體育活動，營造健康積極的企業文化氛圍。一是認真貫徹落實《全民健身計劃綱要》，購置了乒乓球、羽毛球、跑步機等全套健身活動的設施器材，多次組織員工參加市公司及ＸＸ縣組織的乒乓球比賽、籃球聯賽、長跑比賽等各類比賽，并在市公司比賽中獲得個人游泳第六名；組建了一個以ＸＸ移動通信命名的籃球隊和舞蹈隊，多次與ＸＸ雷達部門、大河壩社區及其他友好單位開展聯誼活動和友誼賽。二是積極創作編排文藝節目，開展元旦游園活動和春節聯歡會，使每年的文娛活動有聲有色；積極組織員工參加當地、社區開展活動，分公司員工自編自演的《移動的彩虹》、《感恩的心》等多次在縣級文娛晚會上表演，獲得縣領導及群眾的一致好評。三是結合企業發展、市場開發，舉辦客戶文藝聯誼活動。各種健康有益的文化體育活動，增進了交流和友誼，培育了健康的企業文化，增強了企業的凝聚力，樹立了良好的企業形象，加強了和諧企業的能力建設。

六、關愛員工生命、打造安全生產環境，建安全之家

員工生命高于一切，我們牢記“安全責任重于泰山”的方針，關愛員工生命，努力為企業創造一個安全生產環境。

一是堅持以年、季的綜合安全檢查和日常安全檢查相結合，把勞動保護、安全與環境衛生作為檢查的重點，工會積極強化監督職能，狠抓各項安全生產制度和目標責任制的貫徹落實，在全公司范圍內廣泛開展安全監督檢查，確保企業長期無安全事故發生，有效維護職工的生命安全。

二是堅持進行安全規章制度的學習教育，廣泛宣傳安全法規知識，并邀請消防部門專業人士開展消防安全講座，并開展安全知識有獎競賽，安全知識咨詢，設立安全知識宣傳欄。在企業內營造“人人講安全，事事講安全”的良好氛圍，提高員工的安全防范意識。

三是堅持每兩年一次員工健康體檢，并建立了完整的員工健康檔案，做到及時發現，及時處理。最大程度上保障員工的生命健康。

在創建模范職工之家的工作中，我們做了大量工作，也取得了一定的成績，但是職工素質還需進一步提高，才能適應更加激烈的市場競爭；企業民主政治建設還有待進一步深化完善，需要在實踐中進一步探索新的思路和新的辦法。我們要繼續用“三個代表”重要思想和“八榮八恥”的榮辱觀統領工會工作和職工之家建設，為加強企業民主政治建設、深化企業民主管理、推進企業和諧穩定的發展做好各項工作，為加快信息產業的發展，貫徹“信息化帶動工業化”戰略做出更大的貢獻。

第二篇：工會創建模范職工之家材料（范文）

工會創建模范職工之家材料

一、突出工會維護職能，創建民主和諧之家

XX國家稅務局工會在黨組織的領導下，強化民主管理，在工作中積極做到目標意義明確、分寸原則得當、組織制度完善、維護權益得力、中心工作促進。他們遵照《工會法》獨立自主地開展工作，做到“三個建立一個統一”。一是建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度。依法行使和落實職代會的審議權、決定權和評議監督權，討論、審議重大決策、規章制度和涉及職工切身利益的重大事項，堅持民主評議領導干部制度。二是建立健全局務公開制度。保證干部職工知情權的落實，促進黨風和廉政建設。三是建立健全各種協調溝通制度。通過把談心、接待日等形式制度化，促進各方面關系的協調發展。四是正確把握維護國家全局利益和維護干部職工利益的統一。工會積極協助做好改革中干部職工的一系列思想政治工作，認真處理群眾的來信來訪，既堅持原則又注意工作方法，合情合理地解決矛盾，確保稅局中心工作的順利進行，營造和諧穩定的工作環境。在XX國家稅務局人事制度試點改革上，工會主動從源頭上參與，妥善解決能級管理、績效考核等試點改革中出現的干部職工權益問題和思想問題。既維護了干部職工的利益，又考慮了大局的發展需要，實現兩個維護的統一。有的同志在選拔中成績不理想，情緒低落，工會領導及時組織研究，發動廣大干部職工，多層次分頭做好這些同志的思想引導工作，幫助他們分析自己的不足，鼓勵他們更好更快地提升自己，極大地調動了大家的積極性，推動了改革的順利開展。工會切實維護干部職工的正當權益，無微不至地關心干部職工的生活，盡力為有困難的干部職工提供幫助。一位老同志，由于調動單位較多，檔案資料嚴重不全，為這位老同志的順利退休帶來很大麻煩，工會同志積極協同人事部門多方奔波調查、協調溝通終于幫這位老同志“找回”18年的工齡，順利續上養老保險，解決后顧之憂；有的新同事剛參加工作，各方面不適應，工會就經常組織談心，跟蹤了解情況，幫助解決工作、生活、思想上的問題；外地的同事回家購票困難，工會的同志主動幫忙解決；大廳的干部職工春節高峰期沒時間為家里置辦年貨，工會就集中替他們處理，既方便又實惠，讓大家安心工作。工會認真當好參謀，在改革、發展和穩定中發揮有效作用；促進各項工作協調發展，齊頭并進。

二、搞好素質工程建設，創建奮進發展之家

XX國家稅務局工會順應時代發展，配合思政工作和業務工作需要，積極開展形式多樣、內容豐富的學習教育活動。組織學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，配合黨組做好保持共產黨員先進性教育活動，組織安排各類業務學習和業務比武活動，組織公民道德建設、爭當文明稅務工作者和黨建等知識競賽，等等。他們還努力提高廣大職工遵紀守法的意識和依法維權的能力，大力宣傳學習《工會法》，不僅舉辦《工會法》知識競賽，還通過內部網絡先后發送《工會法》學習宣傳資料文章，起到了廣泛持久的宣傳作用。另外，他們選樹典型人物，開展比學趕超活動。為弘揚主人翁精神，工會用看得見摸得著的身邊人、身邊事，引導廣大干部職工不斷加強思想道德觀念和崗位技能素質，努力形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。先后有多名干部成為學習標兵，極大地鼓舞了他們工作的熱情，也帶動了更多的人工作的積極性，形成了良好的工作氛圍。他們還深入開展“爭創學習型工會，爭當知識型職工”活動，有效提升干部隊伍的整體素質。通過組織學習、推薦閱讀、專題講座、交流心得等多種形式促進干部職工的學習干勁。不僅如此，工會還將目光面向了社會，組織干部職工外出考察學習，走上街頭深入企業宣傳稅收知識、發送稅法，送溫暖到社區、敬老院等，組織捐助貧困山區、災區活動等等，都對干部隊伍的思想素質和業務素質有了較大的促進。

三、圍繞稅局中心工作，創建服務促進之家

XX國家稅務局工會圍繞稅局稅收中心工作的需要，發揮自身的宣傳教育職能、溝通協調優勢，大力開展業務競賽、經驗交流、合理化建議活動，激發干部職工以主人翁的姿態投入到稅局的各項工作中。工會配合行政，大力開展普法教育，進行法律知識競賽等各種形式的宣傳教育活動，增強了大家的法律意識，拓展了大家的法律知識。此外，工會積極開展業務競賽和經驗交流活動。根據不同的工作內容和工作需要，開展業務競賽、業務比武，促進干部職工業務的進步。特別是在征管改革的大形勢下，對于XX國家稅務局這樣的基層稅務部門，經常都會遇到新的業務技能需要干部職工迅速上手，而工會組織的這樣一種競賽的形式，極大的調動了廣大干部職工的興趣，對大家接受新業務，快上手，有很大的幫助。而在經驗交流活動方面，工會通過組織業務能手介紹經驗、與其他兄弟單位之的間相互交流、或是不定期的內部交流等途徑，不僅立竿見影的幫助大家提高自身的工作質量和工作效率，而且樂于被廣大干部職工所接受。不僅如此，工會還積極改善辦公和辦稅環境，優化辦公室設施配置，改善辦稅大廳環境，協同相關部門在辦稅大廳設置電子顯示屏、IC電話、飲水機等服務設施，讓納稅人滿意的同時，也促進了稅收工作的順利進行。

四、關心職工文化生活，創建團結溫馨之家

XX國家稅務局工會從推進“職工素質工程”和活躍文體活動出發，組織干部職工參加“讀書征文”和“讀書知識競賽”活動。在響應實施全民健身計劃中，克服資金和場地困難，設置活動中心，開辟乒乓球室、桌球室、棋藝室等活動場地，還租用網球、羽毛球場地供干部職工鍛煉休閑。積極開展以職工喜聞樂見、健康向上的主題宣傳和文體活動為載體，寓教于樂，寓教于學，集知識性、趣味性、娛樂性、休閑性為一體的活動，每年都創新活動的形式與內容，給職工一種全新的感覺。舉辦職工攝影、書畫、棋藝比賽，展示職工的聰明才智；組織職工集體婚禮、集體生日會、運動會、春節團拜會和健康知識講座，增強凝聚力。積極協同辦公室改善飯堂伙食，增加菜式、翻新花樣、搭配營養。改善辦公環境，為各部門配備電冰箱等設備。積極組織節日的娛樂活動，豐富干部職工的節日生活。另外，工會堅持以人為本，時時處處體現工會的關愛之情，實施“送溫暖”工程，建設溫馨職工之家。督促落實干部職工的各項福利保險待遇，做好女職工保護工作；積極扶貧助困獻愛心，為受災群眾和困難、生病職工組織募捐，上門探望慰問離退休職工和遺屬；認真傾聽職工呼聲，敢于和善于為職工說話，關心職工，關注弱勢群體，為他們解決后顧之憂，實實在在為職工辦實事、好事；關心職工身心健康，開展形式多樣的文體活動，增強職工科學健身的意識，組織職工成立各種文體興趣小組，把開展職工健身活動作為一項長抓不懈的工作。

第三篇：中學創建--市模范職工之家工作匯報材料

中學創建**市模范職工之家工作匯

報材料

我校是**市教育局直屬單設初級中學。學校占地約30畝，建筑面積約9000m2，按照”學校現代化”的要求，校園環境規范、整潔，富于科學性、教育性。學校現有教學班22個，在校學生近1200人，在崗教職工78名。專任教師中，具有中級以上職稱的教師31名(其中高級教師9人)，有黨員35名、各級優秀教師和優秀班主任27名，有**市教

育學會會員4名、**市教育學會會員16名、**市骨干教師7名、**市骨干教師5名、**市中心教研組成員6名。

長期以來，在貫徹執行黨的教育方針、全面實施素質教育的過程中，學校

堅持”依法治校，民主管理、科學管理”的指導思想和”全面育人，爭創一流”的辦學目標，把”創規范、搞科研、辦特色”作為自己不懈的追求。學校黨政班子以未來社會發展的需要為著眼點，以素質教育為中心，以現代信息技術教育為突破口，帶領全體教職員工在一流的教學環境中，在一流的教學設備輔助下，通過努力工作和辛勤勞動創造出了一流的工作成績，展現出了一流的精神風貌，為學校贏得了一項又一項的榮譽：學校先后獲得了全國寫字教育實驗學校、**省中小學心理健康教育示范學校、**市校風示范學校、**市規范化學校、**市教學常規管理優秀級學校、**市依法治校示范學校、**市園林式單位、**市綠化先進單位、**市群眾文化先進單位等榮譽稱號；繼2003年、2004年取得優異成績之后，2005級畢業班學生參加升學考試，升入國家級示范高中學生人數達55人，名列全市各校前茅，升學率、優生率、合格率等考核指標躋身于全市同

類學校前茅。

近年來，我們在上級教育工會的指導下，以”三個代表”重要思想為指導，加強工會自身建設、切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責、認真落實工會重點工作，以學習貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《**省工會法實施辦法》為主線和突破口，切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事，辦實事。現將學校工會創建”**市模范職工之家”的有關工作匯報如下：

一、加強班子建設，切實為教職工服務

1、健全完善工會機構。根據《工會法》，通過教代會民主選舉產生了學校工會委員會、工會女工委員，建立健全和完善學校工會的有關職能機構。全體工會干部熱心服公務，工作積極，辦事公道，有能力，在教職工中有一定的威信。

2、建立健全教代會、校務公開等民主管理的組織機構。

①成立校務公開工作領導小組。學校選舉產生了以黨支部書記、校長為組長，工會主席、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作領導小組，確保了校務公開工作的實施。

②成立校務公開工作監督小組。教代會民主產生了以工會主席為組長、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作監督小組，督促校務公開工作的落實。

③另外，我校先后根據教育教學改革、師資隊伍建設和學校民主管理的需要，選舉產生了”教職工考核領導小組”、”教師職務評審領導小組”等專門工作小組，積極參與學校的民主管理工作。

二、團結動員全體教職工投身教學教研工作，全面提高教學質量

1、狠抓課堂教學主渠道，以聽促教，以評促教。學校嚴格實行課堂教學管理，采取有效方式對課堂教學情況進行檢查，充分利用課堂教學這個主陣地，有效地落實課程改革工作。

2、以活動為載體，以研促教，研訓整合。近幾年來，我校承擔各級教研展示活動，不僅涉及學科多，而且覆蓋面寬，數量、質量也高，展示了我校的科研實力和活力。

3、改革和完善學生評價體系，促進學生全面發展。我們通過創建”學生成長記錄袋”，對學生進行學科學習目標和綜合素質發展性目標兩個方面的評價，實現了評價學生多維度（基本知識和基本技能、學習過程和學習方法、情感態度和價值觀）、多層面（自我評價、小組評價、教師評價、家長評價）、多階段（平時考察、學期評價、畢業測評）多方位（等級呈現和發展性評語）的整合，從而形成了具有鮮明特色的綜合評價與學科評價、過程評價與終結評價相結合的學生評價體系。

三、加強教師隊伍建設，增強”三育人”的意識

更新教育思想，切實轉變教育觀

念，以集中學和自學相結合的方法，以”請進來、走出去”的方式，積極實施送培參培和校本培訓，學習先進的教育思想和教學方法，強化教師的創新意識和創新能力。我們在全體教職員工中開展牢記”兩個務必”、保持艱苦奮斗光榮傳統的教育。學校形成了愛崗敬業、樂于奉獻的良好風氣。

4、構建學習的共享系統。

（1）建立崗位自學的”團隊工程”。我們建立了學習交流制度，通過深度交流，形成發展的共識，提升決策機智，如教育教學研討會、交流會等。由于有了這種交流對話的機會，大家樹立了開放的學習理念，從而達到了共同學習、共同發展的目的。

（2）努力構建合作學習的”環境工程”。在組織學習管理中，我們有意識地引導教師在12全文查看

第四篇：中學創建**市模范職工之家工作匯報材料

我校是**市教育局直屬單設初級中學。學校占地約30畝，建筑面積約9000m2，按照“學校現代化”的要求，校園環境規范、整潔，富于科學性、教育性。學校現有教學班22個，在校學生近1200人，在崗教職工78名。專任教師中，具有中級以上職稱的教師31名(其中高級教師9人)，有黨員35名、各級優秀教師和優秀班主任27名，有**市教

育學會會員4名、**市教育學會會員16名、**市骨干教師7名、**市骨干教師5名、**市中心教研組成員6名。

長期以來，在貫徹執行黨的教育方針、全面實施素質教育的過程中，學校堅持“依法治校，民主管理、科學管理”的指導思想和“全面育人，爭創一流”的辦學目標，把“創規范、搞科研、辦特色”作為自己不懈的追求。學校黨政班子以未來社會發展的需要為著眼點，以素質教育為中心，以現代信息技術教育為突破口，帶領全體教職員工在一流的教學環境中，在一流的教學設備輔助下，通過努力工作和辛勤勞動創造出了一流的工作成績，展現出了一流的精神風貌，為學校贏得了一項又一項的榮譽：學校先后獲得了全國寫字教育實驗學校、**省中小學心理健康教育示范學校、**市校風示范學校、**市規范化學校、**市教學常規管理優秀級學校、**市依法治校示范學校、**市園林式單位、**市綠化先進單位、**市群眾文化先進單位等榮譽稱號；繼2003年、2004年取得優異成績之后，2005級畢業班學生參加升學考試，升入國家級示范高中學生人數達55人，名列全市各校前茅，升學率、優生率、合格率等考核指標躋身于全市同類學校前茅。

近年來，我們在上級教育工會的指導下，以“三個代表”重要思想為指導，加強工會自身建設、切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責、認真落實工會重點工作，以學習貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《**省工會法實施辦法》為主線和突破口，切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事，辦實事。現將學校工會創建“**市模范職工之家”的有關工作匯報如下：

一、加強班子建設，切實為教職工服務

1、健全完善工會機構。根據《工會法》，通過教代會民主選舉產生了學校工會委員會、工會女工委員，建立健全和完善學校工會的有關職能機構。全體工會干部熱心服公務，工作積極，辦事公道，有能力，在教職工中有一定的威信。

2、建立健全教代會、校務公開等民主管理的組織機構。

①成立校務公開工作領導小組。學校選舉產生了以黨支部書記、校長為組長，工會主席、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作領導小組，確保了校務公開工作的實施。

②成立校務公開工作監督小組。教代會民主產生了以工會主席為組長、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作監督小組，督促校務公開工作的落實。

③另外，我校先后根據教育教學改革、師資隊伍建設和學校民主管理的需要，選舉產生了“教職工考核領導小組”、“教師職務評審領導小組”等專門工作小組，積極參與學校的民主管理工作。

二、團結動員全體教職工投身教學教研工作，全面提高教學質量

1、狠抓課堂教學主渠道，以聽促教，以評促教。學校嚴格實行課堂教學管理，采取有效方式對課堂教學情況進行檢查，充分利用課堂教學這個主陣地，有效地落實課程改革工作。

2、以活動為載體，以研促教，研訓整合。近幾年來，我校承擔各級教研展示活動，不僅涉及學科多，而且覆蓋面寬，數量、質量也高，展示了我校的科研實力和活力。

3、改革和完善學生評價體系，促進學生全面發展。我們通過創建“學生成長記錄袋”，對學生進行學科學習目標和綜合素質發展性目標兩個方面的評價，實現了評價學生多維度（基本知識和基本技能、學習過程和學習方法、情感態度和價值觀）、多層面（自我評價、小組評價、教師評價、家長評價）、多階段（平時考察、學期評價、畢業測評）多方位（等級呈現和發展性評語）的整合，從而形成了具有鮮明特色的綜合評價與學科評價、過程評價與終結評價相結合的學生評價體系。

三、加強教師隊伍建設，增強“三育人”的意識

更新教育思想，切實轉變教育觀念，以集中學和自學相結合的方法，以“請進來、走出去”的方式，積極實施送培參培和校本培訓，學習先進的教育思想和教學方法，強化教師的創新意識和創新能力。我們在全體教職員工中開展牢記“兩個務必”、保持艱苦奮斗光榮傳統的教育。學校形成了愛崗敬業、樂于奉獻的良好風氣。

4、構建學習的共享系統。

（1）建立崗位自學的“團隊工程”。我們建立了學習交流制度，通過深度交流，形成發展的共識，提升決策機智，如教育教學研討會、交流會等。由于有了這種交流對話的機會，大家樹立了開放的學習理念，從而達到了共同學習、共同發展的目的。

（2）努力構建合作學習的“環境工程”。在組織學習管理中，我們有意識地引導教師在交流合作中向別人的長處學習，從而更好地完善自己。如：不恥下問，多向周圍的同事學習；積極參加研討會，傾聽別人的發言，積極交流自己的見解；積極參加教研活動，從中發現自己學習、發展的方向；利用現代遠程教育資源整合學科教學信息等。

（3）實施快出人才的“名師培養工程”。在實施“名師培養工程”中，以雙向選擇為基礎的“師徒制”，以學科帶

頭人、骨干教師、中老年教師為中心的“引領制”，以研帶訓、研訓結合的“研訓制”，以形成培訓制度為任務的“常規制” 培養和造就了我校以七名**市骨干教師、五名**市骨干教師、十二名校級骨干教師為核心的優秀、骨干教師隊伍。

（4）推進提升辦學水平的“數字校園工程”。為使現代教育技術工作再上新臺階，我們鼓勵教職工努力學習現代教育技術，探索和改進教育教學方法，努力提高自身的業務素質，提高教育教學手段的科技含量。學校通過舉辦現代遠程教育資源運用培訓班、配合有關部門進行計算機操作考試、提倡和鼓勵教師利用多媒體改革課堂教學結構、將教師使用多媒體教學的情況納入期末考核，推進了辦學水平的提升。

四、加強學校民主政治建設，促進“三個文明”建設

我們注重加強學校民主政治建設，教代會代表積極為學校的建設、發展進言獻策。如：“加強學生尊師教育，強化學生課堂常規管理”和“關于對學生素質評價的改革”的提案，既涉及到學校的管理，又強調了學生的德育工作，還就實施科研課題提出了很好的意見。及時提案辦理；學校工作報告、工會工作報告、學校財務收支報告、工會經費審查報告、提案辦理的報告、校領導的述職述廉報告都印發到每位代表手中，職工代表認真地聽報告，負責任地討論每一個報告，進言獻策。

五、認真實施校務公開

學校的辦學思想與工作計劃、重要規章制度和重大事項、學校預算內外經費收支情況、大宗物質采購、保管、使用、資金運作、基建項目的招投標、家長關心、社會關注的收費事宜都是我校校務公開的內容。由于教職工積極參與，工作成績突出，2004學校被評為“**市依法治校示范學校”。

六、切實為教職工辦實事辦好事，依法維護教職工的合法權益

1、關心教職工生活，深入開展送溫暖活動。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工實事實辦，多做得人心，穩人心，暖人心的工作，把好事辦好。

2、堅持為教職工辦好事實事，增強工會的凝聚力。堅持做好日常性的救助活動，做好教師節、元旦、春節期間的慰問和送溫暖活動，切實為困難職工排憂解難。如：教職工生病住院前去看望，并送去慰問品；教職工結婚前去祝賀；教職工父母病故，及時前往看望、安慰。

七、廣泛開展多種形式寓教于樂的活動，以活動來凝聚、教育、激勵廣大教職工。

充分利用重大節日和寒暑假，組織教職工參加籃球、棋類、乒乓球、羽毛球等活動，豐富教職工的文化生活。全體教職工的積極參與，豐富了教職工的文化生活，有力地推動了和諧校園的建設。

八、加強工會自身建設，創造地開展工作

1、堅持加強班子自身建設。建立了學習制度、工會活動制度、工會財務管理制度。堅持有計劃組織工會委員學習工會有關理論、法規和十七大的精神及“三個代表”重要思想，學習《工會法》、《中國工會章程》、《**省工會法實施辦法》，研究工會工作，布置工會活動，提高工會干部依法辦事的意識和能力。

2、工會班子機構健全，制度完善。工會成員分工明確，責任落實，制度規范，團結協作，措施有力，保證了工會各項工作的勝利開展。

3、財務管理規范。工會的財務管理制度嚴格，開支實行民主決策，由工會主席審簽開支單據，期末由經審委審查后向職代會報告，有很強的民主性和透明度；工會的各種檔案齊全，立檔規范，定期交學校檔案室統一管理。

4、做好女工工作。依法維護好女職工的合法權益和特殊利益，在女職工中繼續開展好“巾幗文明示范崗”活動，使他們在活動中成才，在事業中做貢獻，充分發揮在“三個文明”中的作用。

5、做好退休教職工的工作。讓他們老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，享受幸福的晚年生活。

學校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，全心全意依靠廣大教職工，積極開展工會各項工作，取得了顯著的成績。

我們深知，成績的取得離不開上級領導的關心和指導，離不開全體教職工的大力支持。我們相信，在市總工會、市教育工會的正確領導下，我們將用更高的標準，堅持與時俱進，開拓創新，開創**中學的新篇章！

第五篇：農行工會創建全國模范職工之家工作匯報

農行工會創建全國模范職工之家工

作匯報

執著的追求與努力才能使機遇轉為成就。近年來，榆陽區支行工會在各級工會和支行黨委的重視及領導下，圍繞“五有兩為”的工作思想，即：組織上有班子，政治上有位置、工作上有盤子、活動上有經費、決策上有席位、為農行服務、為職工服務。認真貫徹執行《工會法》和中國工會十五大精神，不斷探索和完善新時期“職工之家”建設的新途徑、新方法，在促進各項工作

上臺階的同時，創建活動也取得了顯著成效。2000年至2005年連續六年被省、市行評為“先進工會組織”和“先進女工委員會”；2000年被省總工會授予”模范職工之家”；2000年至2003年被省、市行工會評為“成才達標”先進組織；2008年3月被農總行工會授予“模范職工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明單位”；2005年被省政府授予“衛生模范單位”；2001年至2007年六次被省行授予“十強支行”；2004年支行營業部被全國婦聯授予“巾幗文明崗”、2005年被團中央授予“青年文明號”、被中國銀行業協會授予“規范化服務示范單位”等榮譽稱號。各項業務經營在全市農行19個考評單位中名列前茅。截止2007年末，實現利潤5946萬元，完成上級行下達計劃的％；各項網存款余額達165372萬元，較年初凈增加26131萬元，完成上級行下達計劃的104％；不良貸款五級分類余額為124萬元，占比僅為％，；累計發放貸款6億元，90％以上支持了優良客戶；內控評價一類行；連續三年實現了無重大責任事故、無經濟案件、無刑事案件的“三無”目標。取得了政治文明、精神文明和物質文明建設的全面豐收。

一、以創建為宗旨，健全組織，規

范管理，建“興旺之家”

“職工之家”顧名思議是廣大干部職工的“家”。在這個“家”里，大家要有“家”的感覺，能夠發表意見，能夠學習成才，能夠娛樂活動，而要達到這一點，“職工之家”就必須有一個依托，否則就不可能“興旺發達”。因此，近年來，榆陽區支行工會在黨委的重視及支持下，通過組織機構的建立及各項制度的完善，培養了一網支熱愛和獻身工運事業的工會干部隊伍。成為了支行黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶。

榆陽區支行工會委員會由會員民主選舉產生，每屆任期四年，按期換屆。現支行第四屆工會委員會由5人組成，平均年齡40歲，政治素質高,工作能力強,熱心群眾工作，作風民主，熱愛工會工作，在群眾中有較高的威信。工會下設女職工委員會，由3人組成；經費審查委員會，由3人組成；下設10個工會小組，配備了10名熱愛工會工作，熱心為職工服務的工會小組長。形成了“工會委

員會——工會主席——專兼職工會委員——工會小組長”完整的組織工作體系。為了保證工會工作的順利開展，工會還制定了《工會主席崗位責任制》、《專職工會委員崗位責任制》、《女職工委員會工作準則》、《工會小組長職責》等，使管理制度日趨完善。在平時的工會工作中，始終堅持年初有計劃，年終有總結；切實做好工會財務工作，收好、用好、管好工會各項經費，按時足額上繳經費，并嚴格遵守財經紀律；工會財產、文檔資料、活動場所專人負責，規范管理。因此，工會工作多次受到了上級行及地方總工會的肯定和表彰。

為了保證創建“模范職工之家”活動持之以恒地堅持下去，榆陽區支行工會專門成立了創建“模范職工之家”活動領導小組，制定了《創建模范職工之家活動方案》，明確了創建的指導思想、工作目標、工作措施和工作要求，并專門召開職工大會進行討論、表決及動員，使創建活動深入人心，潛移默化地在全

行形成了創建活動的濃厚氛圍。

二、以管理為中心，完善制度，參政議政，建“民主之家”

實行民主管理，讓職工當家作主，民主理行，民主建行，這是建家工作的本質要求，也是建家工作的重要內容。

一是健全完善各項制度，建立民主管理機制。近年來，榆陽區支行工會制定了《職工代表大會實施細則》、《征集職工合理化建議制度》、《民主評議黨員和中層干部制度》、《領導班子民主生活會制度》、《行務公開制度》等，把民主管理納入制度化軌道，從而形成了一 個“納職工之言，集職工之智，領導科學決策，職工參與管理”的民主管理機制。

二是落實職工代表大會職權，確保職工當家作主。職工代表大會是民主管理的基本形式，是職工行使管理權力的機構，榆陽區支行工會堅持每年至少召開一次職工代表大會，內重大問題較多時可多次召開職工代表大會，職工代表大會的主要任務是：一是聽取、審

議并通過行務工作報告、財務工作報告、經費審查報告、女工工作報告、提案審查報告；二是報告工會委員會的工作；三是民主評議中層以上干部；四是表彰本年工會工作先進12全文查看