第一篇：呈貢新區基本情況

呈貢新區基本情況

人口民族狀況

呈貢縣國土面積461平方公里，耕地面積6241 公頃。全縣轄3 個鎮、4 個鄉，分別為龍城鎮、斗南鎮、洛羊鎮、大漁鄉、馬金鋪鄉、七甸鄉、吳家營鄉，共29 個村委會，155 個自然村；全縣總人口180685 人，其中各鄉鎮人口:龍城鎮30115 人、洛羊鎮28658 人、斗南鎮34821 人、大漁鄉17233 人、吳家營鄉23345 人、馬金鋪鄉27606 人、七甸鄉18907 人；其中回、彝、白等少數民族占2.7％，漢族占98.2﹪。

◆新區性質定位：

現代新昆明的行政文化教育中心、社會服務中心、國際物流中心、會展中心、新興產業中心；現代新昆明的鮮花之城、山水之城、文化之城、生態之城及最適合人類居住的現代新城。

◆城市發展規模

新區規劃控制面積160平方公里，城市建設用地107平方公里，2020年人口預計將達到95萬人。

◆城市功能：

? 接納昆明的產業轉移和人口遷移；

? 成為昆明的物流中心教育中心以及大面積居住度假區

? 成為面向世界的大型花卉批發市場；

? 滇池風景名勝區重要旅游景點、療養勝地、體育休閑和康體基地 ◆烏龍片區規劃：

規劃面積13.66平方公里，規劃人口10萬人，功能定位為以呈貢國家體育訓練基地為依托的體育休閑片區。豐富的業態，巨大的市場承載力，凸顯了巨大的商業價值。

◆2009年至2010年呈貢區經濟指標

年份 呈貢區GDP 人均GDP 人均可支配收入

2009年 612252萬元 26220元 17798元

2010年 708149萬元 29562元 20140元

呈貢新區在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞新區建設“十年成規模”目標，深入推進實體化改革，采取一系列有力措施，新區經濟發展取得了可喜成績。這樣看來呈貢新區經濟狀況發展迅速，奠定了區域客戶購買能力，保障產品快速在市場消化。

這樣的經濟發展可預示著未來呈貢新區的區位重要性以及未來發展性，奠定了未來呈貢新區的商業價值，以及升值空間。

本項目位于烏龍片區：規劃面積13.66平方公里，規劃人口10萬人，功能定位為以呈貢國家體育訓練基地為依托的體育休閑片區。豐富的業態，巨大的市場承載力，凸顯了巨大的商業價值。

第二篇：呈貢新城會議中心建設項目

昆環保復〔2014〕186號

批復

昆明市環境保護局關于對《呈貢新城會議中心建設項目竣工環境保護驗收申請》的批復

昆明新都投資有限公司：

你單位報送的《呈貢新城會議中心建設項目竣工環境保護驗收申請》收悉。根據《建設項目環境保護管理條例》第二十條、《建設項目竣工環境保護驗收管理辦法》第十四條規定，經研究，批復如下：

一、2007年5月25日，我局對你單位上報的《呈貢新城會議中心建設項目環境影響報告表》進行了批復（昆環保復〔2007〕123號）。2011年2月22日、2011年9月27日、2011年12月29日，項目取得我局的試運行及延期試運行批復（昆環保復〔2011〕54號、昆環保復〔2011〕375號、昆環保復〔2011〕540號）。

二、項目建設地點為昆明市呈貢區吳家營街道辦事處春融

—1— 街，總用地面積62020平方米，總建筑面積52077.64平方米，建成1棟地下1層、地上4層的會議中心，配套建設了地下停車場、化糞池、雨污分流系統等。項目總投資35000萬元，環保投資258.8萬元（廢水治理156.2萬元、噪聲治理87萬元、固廢治理15.6萬元）。

三、根據云南高科環境保護科技有限公司編制的《呈貢新城會議中心建設項目竣工環境保護驗收監測表》（YNGK-YS [2013]023號），驗收組意見2013097號以及呈貢區環保局《關于呈貢新城會議中心建設項目竣工環境保護驗收審核意見》（昆呈環驗審〔2014〕3號），項目所需配套建設的污染治理設施已建成，排放的污染物符合規定的排放標準，滿足環評文件及我局批復的要求，同意“呈貢新城會議中心”通過竣工環境保護驗收。

四、嚴格按《呈貢新城會議中心建設項目環境影響報告表》、昆環保復〔2007〕123號及驗收組意見的要求，加強項目內污染治理設施的維護及管理，確保污染物穩定達標排放。

五、依法到屬地環保部門辦理《排放污染物許可證》。

昆明市環境保護局 2014年4月23日

抄送：省環保廳。呈貢區環保局，市局污防處、法規處、總量處、市環境監察支隊。云南高科環境保護科技有限公司。昆明市環境保護局

2014年4月23日印發

—2—

第三篇：呈貢一中骨干教師管理辦法

呈貢一中骨干教師管理辦法

（討論稿）

為加強教師隊伍建設，充分發揮優秀人才資源的整體優勢和在教書育人、教育科研、學科教學等方面的重要作用，促進學校教育教學工作改革和發展，結合本校實際，制訂本辦法。

一、管理范圍。

縣以上教育主管部門認定的“學科帶頭人”、“骨干教師”和本校確定的骨干教師。

二、校骨干教師的認定。

學校成立“骨干教師評審組”，由市以上“學科帶頭人”、“骨干教師”和部份高級教師組成。每學年下學期，學校組織一次骨干教師評定工作。由各教研組推薦，評審組根據教師近三年的教學業績、履職考核、業務能力及課堂教學等情況進行評定。上一級“學科帶頭人”和“骨干教師”在校骨干教師中推薦。

三、校骨干教師的職責。

敬業奉獻，師德高尚，在同行與社會上有良好的口碑；能積極研究和實踐教學創新，在課堂教學創新和校本教研方面發揮示范作用，承擔示范課、觀摩課或專題學術講座一年至少1次，承擔教育教學科研課題，每年至少撰寫1篇有較高水平的專業論文、經驗總結或科研報告，并在市級以上報刊、學術會議上發表交流；能承擔培養青年教師的任務，成效顯著。

四、骨干教師的待遇。

1、校級骨干教師任期三年，任期內每月發給津貼50元。

2、評定為縣級“骨干教師”一次性獎勵500元。任期內每月發給津貼50元或按縣骨干教師管理規定享受相應的待遇。兩者不重復。

3、評定為縣級“學科帶頭人”一次性獎勵800元。任期內每月發給津貼80元或按縣“學科帶頭人”管理規定享受相應的待遇。兩者不重復。

4、評定為市級“骨干教師”一次性獎勵1000元。任期內每月發給津貼100元或按市、縣骨干教師管理規定享受相應的待遇。兩者不重復。

5、評定為市級“學科帶頭人”一次性獎勵200元。任期內每月發給津貼150元或按市、縣骨干教師管理規定享受相應的待遇。兩者不重復。

五、骨干教師的考核管理

1、建立骨干教師考核評價制度。在學校履職考核的基礎上，建立骨干教師專項考核檔案，對成績個人排名在中等以下的或連續兩年業績明顯下降的取消各項津貼待遇。

2、校骨干教師不搞終身制，任期為三年；任期屆滿，由評審組進行全面的考核與評價；凡能認真履行崗位職責的可連任。

3、骨干教師如脫離教學崗位（周課時不足正常工作量的三分之二或二分之一），其與稱號相關的津補貼等待遇逐漸減少直至終止。

本《辦法》自頒發之日起施行。

呈貢一中

2005．10

第四篇：呈貢三中實習總結

實習總結

2011年9月20日，我和其他九位同學來到了呈貢區第三中學進行見習以及實習的實踐鍛煉。見習時間不怎么長，實習才是這次工作的重點。我們在學校里學習了這么長的時間，終于可以把學到的知識用到工作中去了，這也是展示自己才能的一次寶貴的機會，是人生價值的有效體現。為期兩個月零十二天的實習讓我滿載而歸，下面我將和大家分享我的心得的體會。

平時多積累知識是有益的。我來到實習學校，實習班主任指導老師侯老師就讓我幫她做學生家長聯系方式的電子表格，我平時最不喜歡的就是電子表格了，現在我接受這個任務以后就只好呆在那里，我只好向同來實習的同學求助，在他們的幫助下，我才把這個任務完成了。“書到用時方恨少”，平時有時間就要多學習，不要等到用到了才想起自己沒有學過，這會讓我們處于被動地位，也會失去寶貴的機會。有時間多學點有用的知識技能，用到時候拿出來就行了。

無論在哪里，無論做什么事都要認真。每天除了要認真看書熟悉教材以外，我的任務還有監督學生打掃衛生，每天早讀清點人數，如果有缺勤的學生，馬上打電話聯系家長。還要幫助班主任批改作業，所以每一天都過得很充實。我每天要求自己六點二十分起床，六點半趕到教室和學生們交流，教他們做昨晚布置下不會做的作業。上早讀以后，我再去吃早點。每天的課間操，我堅持每天到場看著學生們做操。每天的衛生清潔區和教室的打掃我也都來看看學生們，一來是監督他們，二來是增進感情。批改作業時我也是認認真真地，雖然英語并不是我的實習任教科目。班主任說過的話，我都記在心上，有一次她說要把我班的“加星減星”表找個時間作出來。我聽到后利用課余時間把它做出來了，交給她時，看到她驚訝的表情，我心里有一種自豪感。

我剛來到三中時，還有點茫然。后來和班主任還有指導老師多次誠心交流以后，逐漸找到了自信，發現了自己的價值所在。每天把明天要做的事情寫在筆記本上，并且堅持寫班級日志。這樣既有計劃，又有總結。讓我的教學工作和班主任工作進行得有條不紊。有一個星期，班主任侯老師有事請假了，她臨走時吩咐了我該做的事，我一一記下，她語重心長地說：“因為你做什么事都很盡職盡責，所以我才放心的請假?！甭犃撕笪腋杏X肩膀上的任務更加沉重了，容不得我有半點松懈。

我們班的學生總體年齡都很小，所以他們正處于聽話的階段，如果老師管得下來，就是一個優秀的班級，如果管不下來，就會是一盤散沙。班主任侯老師請假后，我既要擔任思想品德的教學，還要擔任英語的教學，以及我們班合唱節目的排練等等日常班級工作，把我忙的團團轉，但我還是在心里告訴自己我能行，我有不懂的地方就虛心向其他老師求教，加上我的努力，我終于把班主任交給的任務圓滿完成，自己一個人成功地管理一個班。那個星期雖然累，但是我鍛煉機會是最多的，我收獲的也是最多的。我與學生的感情也進一步加深了。我每天都在練習與人交往，其中最重要的是禮貌待人，落落大方。我所在年級的年級組長張老師，每次見到我們都很客氣地對待我們，我們深有體會，并且都喜歡他。他總是和藹可親的面容，讓我們本來緊張的心情煙消云散。我向張老師學習與人交往的經驗，每次與其他老師交流的時候，整個談話都在歡快的氣氛中進行。我對學生也是這樣，我并不把他們和我對立起來，我平等的對待他們，建議了一種平等、互相尊重的關系。學生們心里有了什么想法都喜歡和我說，我也樂于聽他們傾訴，漸漸的，我們之間的友誼和感情越來越好了。實習任務還有教學工作，我的任教科目是思想品德。經過了前幾天的見習階段的聽課，我對自己的上課有了新的認識。課堂上學生是主體，我們老師要在以教材為根據的基礎上，創新出適合自己學生的上課風格。一節課的成功與否，就要看學生的知識接受程度。我給學生上的第一節課現在想起來記憶猶新啊。那天我備課很充分，教態也很好，可是誰知道，我準備45分鐘講授的內容，我在15 分鐘就講完了。當我發現還有半個小時才下課的時候，我心里一驚，不過我盡量保持鎮靜，剩下的時間里，我接著上了后面的內容，在沒有準備的情況下，始終面帶微笑地上完了這堂課。下課后，我和聽課的指導老師說我今天上課的情況，她說，你并沒有表現出慌亂的樣子，這很好，說明你的心理素質好，不過下次準備時，多準備內容，以被不時之需。我把指導老師的話牢牢地記在心里，在以后的課堂中再也沒有出現這樣的事情了。

實習期間，我發現僅僅學好課本上的知識是不夠的，如果不會運用，學到的知識只是擺設而已。和領導一起辦公應酬的時候，好多禮節都是不知道。我們經歷的過程就是學習到實踐，實踐到學習。我也發現，在學校里學到的知識太過于思想化，好多都只能停留在理論階段，還不能真正地為現實服務。學校應該多開展課外課程，讓我們把學到的知識快速準確地運用到實際生活中，這樣學以致用，以后畢業了，我校學生的辦事能力一定是比較強的。光陰似箭，日月如梭。實習的日子馬上就過去了，回想起來感慨萬千。離別之日在即，我更加珍惜自和學生相處的時光。恨不得二十四小時都和他們在一起，但是天下沒有不散的宴席，我們終究要有一走的那天，學生哭成一片，抱著我不讓我走，希望我永遠地教他們?？赡芪抑皇菍W生生命中的過客，但是我相信我在他們純真的心里都留下了印記，留下了美好的回憶。

我覺得重要的是在這段實習期間里，我第一次真正的融入了社會，打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下了基礎，我一定把我在實習中學到的經驗，培養成的好習慣在以后的學習生活中繼續保持下去，這次難得的鍛煉機會給我的不只是回憶，還有那寶貴的經驗和知識。這將為我以后的生活提供無限的支持和動力。在這里我要感謝我們學校的領導和老師給了我這樣展示自我的機會，我要感謝呈貢三中的全體領導和師生，感謝你們提供了給我鍛煉的平臺。我永遠記得你們！

來呈貢三中實習，是我于心無悔的，正確的，明智的選擇！相信我們的明天會更加美好！

第五篇：呈貢工商局創先爭優材料匯報材料

明思路 求實效 出特色

在呈貢新區一步城市化建設中創先爭優

——呈貢工商局深入開展創先爭優活動情況

呈貢工商局有干部職工78人，其中中共黨員 60人。黨組織設黨總支，下設6個黨支部。自創先爭優活動開展以來，呈貢工商局積極融入新區一步城市化進程，圍繞國家工商總局“提高履職盡責能力、提升服務發展水平、增強干部隊伍素質、樹立工商良好形象”的活動主題和省工商局相關工作要求，在市工商局的領導下，明確思路，精設載體，緊扣職能，突出重點，創先爭優取得了好的實效，受到了各級各部門和人民群眾好評。呈貢工商局先后被呈貢新區黨工委、管委會評為全區基層黨建示范點、創先爭優先進集體、永葆先進性〃云嶺先鋒工程目標一等獎，今年以來全局共有17人次獲各級表彰。

一、具體做法

呈貢工商局創先爭優做法概括為“12345”，即：圍繞一條主線明思路，加強兩項建設打基礎，精設三個載體建平臺，緊扣四項職能求實效，突出五個重點出特色。

（一）圍繞一條主線明思路。

找準定位、明確思路是創先爭優取得實效的首要前提。呈貢新區隨著昆明市黨政機關正式入駐，一步進入了城市化，經濟社會發生著廣泛深刻的變革：一是人口數量急劇增加。9所大學已經入駐師生10萬人，全部入駐后將達30萬人。市級行政中心搬遷后，約7000人進駐工作，隨之而來還有大量的外來人員；二是產業結構加速升級。

一、二產業

逐步淡出，第三產業蓬勃發展。現代服務業、樓宇經濟、總部經濟快速興起；三是市場經濟快速發展。市場主體大量增加，經營業態日趨復雜，市場行為日益活躍，矛盾糾紛不斷增多。這些變化對工商建設提出了新的要求和挑戰。

面對這些新要求、新挑戰，呈貢工商局黨組認為：呈貢開展創先爭優活動必須緊緊圍繞呈貢新區一步城市化這一發展主線，在服務呈貢新區一步城市化建設中創先爭優。通過分析研究新區發展的外部形勢和自身建設的內部形勢后，局黨組提出了“明確一個目標、做到三個緊跟、實現三個轉變，著力打造昆明行政中心新工商”的工作思路，以此統領和指引全局創先爭優活動的開展。明確一個目標：就是呈貢新區爭第一、全市系統爭標兵、全省系統爭前列、全國系統爭先進。做到三個緊跟：就是緊跟昆明建設區域性國際城市步伐、緊跟全市工商系統步入全國先進行列步伐、緊跟呈貢新區一步城市化步伐。實現三個轉變：就是服務理念由服務農村向服務城市轉變、服務方式由粗放向專業化轉變、服務手段由傳統向智能化轉變。

（二）加強兩項建設打基礎。

基礎不牢，地動山搖。要服務好呈貢新區一步城市化建設，打牢基礎是關鍵。呈貢工商局從干部隊伍入手，堅持不懈抓班子，帶隊伍，建設一支聽指揮、懂業務、善監管、知禮節的隊伍，著力開展兩項建設。

一是加強思想作風建設。全局圍繞省工商局納局長視察時呈貢工商提出的“思考五個方面問題”、“確定兩個目標”等要求，開展思想大討論活動。加強市情、縣情、局情教育，讓干部職工通過新區的發展變化，感受到危機感、緊迫感，樹立開拓創新的意識。認真貫徹市局黨組提出的“保證昆明

工商隊伍與全國同行同一時間接受全國最好的觀念、意識教育”的理念，緊盯先進地區、先進理念，以“請進來、走出去”的方式，組織干部到系統內的五華、盤龍、官渡、西山等工商局觀摩學習、交流取經，不定期邀請專家學者為全局干部職工講解授課。通過這些措施，讓干部職工樹立“等不起”的責任感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的急迫感、“拖不起”的使命感，推動思想解放，觀念轉變，作風提升。

二是加強基層黨組織建設。積極推進基層黨組織建設，夯實黨建工作基層。做任何工作，做任何事情，沒有一定的基礎就是一句空話，為此，我們堅持做到了圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展。一是加強黨性教育。堅持星期五學習日制度，主要學習“三個代表”的有關論述，學習十六大報告和新《黨章》，大家通過討論，形成統一的認識，提高黨員、干部的思想政治水平，堅持開展“三評一促創五好”活動，努力爭創五好班子，使大家充分認識新時期黨建工作的重要性和特點，以及搞好黨建工作的深遠意義，要保持執政黨的先進性，就是要從每個黨員做起。抓黨建，就是保持黨的先進性的必要措施之一。二是狠抓班子建設，及時調整充實了各支部班子，提高班子的活力。今年以來，伴隨著我局機構改革的完成，縣局黨總支積極請示縣黨委，迅速選舉了新一屆工商局總支領導班子，圓滿完成了新舊黨總支的工作交接，隨后，在縣局黨總支的統一指導下，相繼完成了6個支部的換屆和新增1個支部的建設工作，為我局下一步更好更快開展黨建工作奠定了良好基礎。

（三）精設三個載體建平臺。

一是開展授旗評星活動，激發創先爭優內在動力。按照省、市工商局“授旗評星”活動部署，以爭創“紅旗黨支

部”、爭當“黨員工作之星”、爭做“優秀黨務工作者”和創建“黨員示范分局（所）”、創建“黨員示范科室”、創建“黨員示范窗口”為內容的“三爭三創”活動，組織黨員干部開展比業務、比創新、比素質、賽技能、賽作風、賽服務，著力樹立一批典型示范。全局共命名紅旗黨支部、黨員示范分局（所）、黨員示范科室、黨員示范窗口5個，評出先鋒黨員、優秀黨務工作者7名；開展 “先鋒儲績”活動，根據各黨支部和每位黨員在創先爭優活動中的實績表現、貢獻大小進行量化評議，促進黨支部和黨員改進工作方式，提升服務水平。積極樹立先進典型，帶動群眾，在全局叫響“向一把手看齊、向黨組成員看齊、向紀檢干部看齊、向中層干部看齊、向共產黨員看齊”，樹立起了李常、段玉飛等多個先進典型，在全局營造出比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

二是開展“四亮四評四滿意”活動，樹立工商形象。在“四亮”中，通過制作便民卡，設置首問督辦導辦臺，制作工作流程圖等對辦事要件、行政許可項目、收費項目等進行公開、公示，做到亮流程。通過規范著裝、佩戴黨徽、胸卡、桌牌、公示牌等將干部職工姓名、職務、監督電話、崗位風險點等進行公開、公示，做到亮身份。通過電子觸摸屏、人員職責公示牌、宣傳欄等將部門職責、工作人員職責、服務內容等進行公開、公示，做到亮職責。通過承諾卡、公示欄、網絡等將服務承諾、完成時限和兌現情況等進行公開、公示，接受監督，做到亮承諾。在“四評”中，各支部實行“一周一點評”，黨員干部通過“每日三問”的方式進行自評，按照現場議問題、集中評效果的方式進行點評，指出存在問題，提出整改要求，明確整改時限，對照抓落實。通過聘請義務監督員，設立意見箱、觸摸屏電子測評系統，發放測評表，扎實開展基層工商執法人員向監管服務對象述職述廉活動等形式，主動接受社會各界監督，收集社會公眾對工商人員服務態度、服務水平、服務質量的反饋和評價。通過認真開展“四亮四評”主題實踐活動，全局服務效能進一步提升，社會各界對工商服務的滿意度大為提高。

三是開展黨性教育活動，不斷增強干部黨員意識。全局以慶祝建黨90周年為契機，開展“唱紅歌、學黨史、頌黨恩”主題實踐活動，通過組隊參加區黨工委歌詠比賽，組織黨員干部參觀革命教育基地，重溫入黨誓詞、觀看革命歷史、紀錄片，讀黨史書籍等多種形式，增強黨性教育活動的感染力和實效性，讓黨員干部堅定理想信念，牢記黨的宗旨。掀起學習楊善洲同志的熱潮，全體黨員圍繞“入黨為什么、當官做什么、身后留什么”展開黨性大討論。深入開展“一幫

一、結對子”活動，組織黨員干部成立志愿隊深入村莊、社區和企業，訪貧問苦，了解群眾生產生活情況，為群眾服務。

（四）緊扣四項職能求實效。

一是緊扣市場準入職能，在服務企業中創先爭優。全局著力加強登記窗口建設，提升窗口服務水平，打造暢通無阻的市場主體準入通道。加快轉變服務理念，要求窗口工作人員從“管理行政”向“服務行政”轉變。加強法律法規知識和現代信息技術知識培訓，組織登記注冊人員參加視頻集中培訓、座談討論、崗位練兵等學習活動。建立服務績效考核機制，實行量化考核。創新服務措施，全面落實延時服務、預約服務、值班服務等辦事服務制度。積極運用商標、合同、動產抵押、股權質押等手段幫扶企業拓展市場，提升競爭力，解決融資難問題。今年以來，全局共辦理個體工商戶565戶、新發展企業140戶，為企業融資5.7億元。培育商標5件，申報市知名商標認定3件，省著名商標2件。

二是緊扣消費維權職能，在保障民生中創先爭優。緊緊圍繞打造12315昆明工商知名品牌，全力構建消費維權平臺，繼續推進“一會兩站”建設，在全區建立了8個消協分會，49個投訴站和聯絡站，實現了新區所有街道、社區、重點區域的全覆蓋，“一會兩站”邁向工作程序化、服務標準化、設施規范化、管理制度化。加強12315申、投訴和舉報受理，完善受理、分流、處結、反饋各環節流程，堅持100%受理、100%處理兩個標準，及時調處消費糾紛，消費維權能力得到提升。今年以來，全局共受理消費者申投訴舉報39件，涉及消費金額9.7萬元，為人民群眾挽回經濟損失2.72萬元。三是緊扣市場監管職能，在規范市場中創先爭優。全局認真貫徹落實市局黨組“不昧良心、不辱使命”的工作要求，抓住市場中的難點、熱點，強化市場監管。加強食品安全監管，嚴格食品市場準入，深入開展食品安全專項檢查和快速檢測，扎實搞好“食品安全示范店”創建工作，打造監管一條線、出現問題點對點的食品安全防控格局。加強農貿市場計量衡器檢查，邀請省計量學院專業人員對全區農貿市場計量衡器進行檢測，凈化公平交易環境。加大打擊傳銷規范直銷工作力度，促進社會和諧穩定。以藥品、保健品、美容服務等為重點，加強廣告信息監測，堅決打擊虛假廣告。推進社會治安綜合治理，堅決查處取締照經營，深入開展安全生產、禁毒防艾等工作。同時，按照新區黨工委、管委會部署，積極有效地開展農貿市場創衛工作。今年以來，呈貢工商局共查處類違法違章案件105件，切實維護了規范有序的市場環境。

四是緊扣社會管理職能，在自身建設中創先爭優。全局深入推進法治、陽光、責任、效能工商創建工作，嚴格落實16項制度，做到“三不一讓一滿意”，即：不為難一名辦事群眾、不推走一戶辦事企業、不拒絕一件具體事務，讓上級和當地黨委、政府放心，爭做人民滿意工商。至目前，共受理各類涉及服務承諾事項9263項，均在規定的承諾時限內辦結，限時辦結率100%。組織完成重大決策聽證1項；完成重要事項公示6項；重點工作通報37項；96128政務信息查詢專線累計應答電話47次，接通率100%。

（五）突出五個重點出特色

一是突出解決失地農民就業創業問題。呈貢新區一步城市化使失地農民快速增加，呈貢工商局為此把服務失地農民作為一項重點工作來抓，分類別、分層次從四方面進行幫扶：第一，支持失地農民自主創業，利用各社區黨員冬訓時黨員較集中的機會，在黨員中宣傳自主創業的有關政策，引導黨員自主創業并帶動周圍群眾，鼓勵和幫扶失地農民創辦私營企業和從事個體經營；第二，支持失地農民集體創業。按照“一放兩進一創”的工作思路，發揮呈貢菜、果、花等農業產業種植優勢、倉儲物流優勢、品牌特色優勢，引導失地農民組建專業合作社。“一放”就是把農民專業合作社的登記權下放到工商所（分局）?！皟蛇M”就是引導和幫助農民專業合作社生產的果蔬進超市、花卉進拍市。“一創”就是引導和幫助農民專業合作社注冊商標，爭創三級品牌；第三，支持失地農民異地創業。對到外地租地的失地農民，引導走規?；⑵放苹l展道路，并與租地所在工商部門建立橫向協作機制保護其合法權益；第四，引導街道及社區開辦企業并吸納失地農民就業，讓失地農民由農民轉變為工人。截止

目前，呈貢縣失地農民在晉寧、嵩明等地租地創業戶數已達5400戶，人數達10620人。引導街道及社區成立公司20戶，吸納失地農民2000余人就業。

二是突出推進花卉產業商標戰略實施。呈貢有“中國花卉第一縣”的美譽，“斗南花卉”作為中國第一件花卉馳名商標，對呈貢的農業結構調整、農民增收、農村繁榮發揮著巨大的作用。呈貢工商局全力支持斗南花卉產業和品牌進一步做強做大，組建商標工作小分隊走進花卉企業、花卉基地，采取提前介入、主動協調、重點指導、全程跟蹤的服務模式，抓商標宣傳和培育，引導花卉企業爭創三級品牌。針對一些中小花卉企業資金短缺、融資渠道少的問題，積極與商業銀行和小額貸款公司協商，篩選品牌美譽度高、成長性高、誠信度高的企業，整體推薦給商業銀行和小額貸款公司，對具備條件的企業提供包括商標專用權質押貸款在內的融資支持，將商標專用權等無形資產變成活的現金流。此外，為促動斗南花卉產業與國際國內市場信息融通，呈貢工商局還著手研究引入信息化的管理手段，準備在斗南花卉市場設置交易信息動態顯示屏，采集全國甚至國際知名花卉交易市場的交易信息，為各方提供經營決參考。通過商標的杠桿作用，斗南花卉市場不斷發展壯大，2010年鮮切花交易量突破47億枝，交易額達34億元，占全國鮮切花銷量的50%。

三是突出加強高校師生消費維權保護。呈貢新區大學園區內云集云大、藝術學院、昆明理工大學等9所大學。為給大學生們創造一個安全有序的校園周邊環境，呈貢工商局在加大市場秩序整治的同時，結合大學生的特點和需求，度身推出了多項服務大學生的創新措施。為提高大學生的維權意識，呈貢工商局在各大學校園舉辦消費維權講座，開展現場

法律維權咨詢、維權有獎知識問答、問卷調查等系列維權宣傳活動，特別制作了以食品安全為內容的宣傳片在校園內播放，深受大學生們歡迎。把全局年輕黨員、共青團員和青年干部組織起來，組建工商青年先鋒隊，利用他們熟悉現代信息網絡、善于與青年人溝通的優勢，以先鋒隊名義開通飛信平臺、QQ平臺、博客等，加強與大學生們的互動交流，為他們提供申、投訴和各類工商咨詢服務，收集他們對工商的意見和建議。青年先鋒隊在呈貢轄區內實行無時限、全天候，無邊界、全領域，無限制、全方位的綜合巡查服務，配有專門的巡查車，車上除了配備與工商業務有關的文書資料和設備外，還配備地圖、聯系卡、針線、小藥箱和急救藥品等，隨時為大學生和人民群眾提供服務。

四是突出轄區經濟特點打造一所一品。呈貢工商局轄城關、斗南、洛龍、雨花四個工商所（分局），在服務經濟發展中，呈貢工商局統籌兼顧區域經濟發展特點，結合實際，開展“一所一品”創建活動，每一個工商所（分局）找準所轄區域主導產業或特色進行重點幫扶，重點打造一個監管品牌，走特色監管之路。城關分局在老城區打造傳統文化品牌，著力規范餐飲娛樂、文化休閑行業。斗南分局打造“亞洲花都”品牌，著力開展商標戰略，保護花卉產業發展。雨花工商所打造綠色校園品牌，著力加強與學校、團委等部門溝通聯系，力爭做到校園內無傳銷活動、無黑網吧、無問題食品、消費投訴渠暢通的“三無一暢通”目標。洛龍工商所打造核心商圈品牌，著力強化媒體廣告監管，為總部經濟和樓宇經濟提供優質服務。通過打造一所一品，呈貢工商局對轄區的監管服務形成各具特色、共同推進的良好局面。

五是突出效能工商建設完成工作任務。省局“五項指標”、“六項重點”工作和市局確定的工作重點，是全年工作的中心任務，能否圓滿完成是檢驗創先爭優活動取得實效的重要方面。為確保這些工作任務完成，呈貢工商局堅持用科學的方法抓落實，積極運用“一表一圖”管理法，對各項工作任務進行程序化、精細化管理。建立三級責任、三級督察機制抓落實，層層負責、層層督察。三級責任就是第一項工作有黨組領導分工負責具體抓，有業務科室負責具體組織實施，有承辦部門或是承辦人負責具體落實。三級督察就是黨組領導督察業務科室、業務科室督察承辦部門，承辦部門督察承辦人員。推行個人崗位績效抓落實，采取以崗定責、以責定考、以考定懲，根據崗位職責履行和目標任務完成情況，對每名工作人員進行績效考核和綜合評定。截止上半年，呈貢工商局新發展個體工商戶565戶，新發展企業140戶，分別完成目標任務的78%、184%，為企業融資5.7億元。新注冊商標5件，申報知名商標認定3件、著名商標認定2件，分別完成目標任務50%、150%、200%；完成貸免扶補10戶，完成任務100%。新發展農村經紀人20戶，培育誠信市場9個，創建星級食品安全示范店4戶，分別完成任務的100%、300%、200%。今年以來，全局共受理消費者申投訴舉報39件，涉及消費金額9.7萬元，為人民群眾挽回經濟損失2.72萬元。

二、幾點體會

縣（區）級工商局在創先爭優活中承擔著承上啟下的樞紐作用，既是創先爭優活動的組織者，又是創先爭優活動的指導者，同時也是創先爭優活動的實踐者。呈貢工商局通過創先爭優的實踐，深深體會到創先爭優活動要在基層保持生命力并取得實效，必須切實把握好三個方面：一是必須緊密與地方實際結合起來，融入地方經濟社會發展大局，才會有

創先爭優無限拓展的平臺，才能不斷推動科學發展。不融入地方經濟社會發展大局，創先爭優就沒有依托。二是必須緊密地與履職盡責結合起來，才能找到創先爭優的有力抓手，才能創出特色，取得實效。將創先爭優與履職盡責割裂開來，創先爭優就會流于形式。三是必須緊密地與服務人民群眾結合起來，把維護最廣大人民群眾利益作為創先爭優的最終落腳點，將創先爭優活動各項舉措轉換成人民群眾看得見、體會得到、摸得著的實惠和便利，創先爭優才會有生機、有活力。脫離人民群眾的創先爭優，是得不到人民群眾認可的。下一步，呈貢工商局將總結經驗，鞏固成果，在市工商局的領導下，繼續堅持創先爭優工作思路，更緊密地融入到呈貢新區一步城市化建設中，立足基層一線，認真履好職，服務好群眾，創出更加優異的工作實績，為呈貢新區的發展作出更大的貢獻。