第一篇：基層工會工作規(guī)范化建設應建立資料

基層工會工作規(guī)范化建設應建立資料

一、制度：

工會組織各類工作制度、委員會委員職責、小組長職責、群監(jiān)分會和群監(jiān)員職責（工會統(tǒng)一制定）

二、記錄：

1、工會主席手冊

2、班組建設兩本臺賬的記錄

3、分會委員會會議記錄

三、臺賬：

1、組織機構（委員會、工會小組、群監(jiān)分會組織）

2、職工和會員花名冊

3、會費收繳臺賬

4、困難職工花名冊

5、職工文藝愛好者登記表

6、職工勞保用品發(fā)放登記表

7、職工通訊作品登記表

8、職工圖書借閱登記表

9、隊務公開內容月度公布臺賬

10、區(qū)隊班組各類活動登記臺賬（勞動競賽、合理化建議、安全活動、文體活動等）

四、計劃、方案、總結

1、年度工會工作安排

2、半年（全年）工作總結

3、各類專項活動方案（勞動競賽、創(chuàng)建活動、技術比武等）

五、陣地建設

1、隊伍公開欄

2、班組競賽欄

3、工會組織機構

4、全家福蘭

5、職工讀書角、報欄架

6、文體活動用品柜

7、職工讀書筆記

8、統(tǒng)一資料盒

檸條塔公司工會基層分會自身建設檔案資料盒

目錄及內容

1、管理資料---內置

（1）公司工會文件、通知 ；

（2）工會各項管理制度、辦法；

（3）年（月度）工作安排、總結；

（4）基層分會主席工作手冊。

2、組織建設---內置

（1）基層分會組織機構表冊；

（2）群監(jiān)分會組織機構表冊；

（3）職工、會員花名冊；

（4）班子長及組員花名冊；

（5）各類文體隊員花名冊；

（6）會費收繳登記本。

3、民主管理---內置

（1）每月隊務公開資料匯編；

（2）合理化建議及處理情況；

（3）各類先進評選及管理；

（4）家訪談心、困難幫扶。

4、班組建設---內置

（1）班組建設相關制度、辦法；

（2）班組建設月度考核臺賬；

（3）班組考核評定獎罰登記表；

（4）班組建設文化等相關資料。

5、群眾安全---內置

（1）群眾安全相關制度、辦法；

（2）群監(jiān)分會季度考核臺賬；

（3）群監(jiān)員匯報、考核情況；

（4）群監(jiān)分會文化等相關資料。

6、文化活動---內置

（1）職工“讀書角”讀書登記表；

（2）職工文體活動器具登記表；

（3）參加公司各類活動登記表；

（4）內部文體活動登記表；

（5）工會相關文化作品。

第二篇：企業(yè)工會工作規(guī)范化建設

企業(yè)工會工作規(guī)范化建設

自評報告

2007年7月，縣總工會在市委和省總工會的領導下，認真貫徹落實《湖北省總工會關于貫徹〈企業(yè)工會工作條例（試行）〉的實施意見》的工作方針，切實保障企業(yè)工會地位，加強企業(yè)工會工作規(guī)范化建設，提高企業(yè)工會工作水平，促進企業(yè)健康發(fā)展。對照湖北省企業(yè)工會工作規(guī)范化建設標準（試行），結合我公司工會工作，現將自查情況報告如下：

一． 工會建設

工會組織建設我公司所屬基層單位工會委員會，成立了經費審查委員和工會女職工委員。并依法取得社團法人資格。工會基礎工作扎實，有牌子，有章子，有各種工作臺帳，有活動記錄，有辦公場所，職工入會率達到90％以上。

干部配備企業(yè)依法選舉了工會主席，女職工委員主任和工會專職工作人員。

制度化建設企業(yè)工會委員會由會員大會按期每五年換屆選舉一次，工會負責人每年定期向會員（代表）大會報告工會工作情況。

二． 經濟技術創(chuàng)新活動

開展以“四創(chuàng)”為主題的勞動竟賽活動生產車間、班組以“創(chuàng)高效益，創(chuàng)優(yōu)質量，創(chuàng)新技術，創(chuàng)低能耗”為主題，組織開展了形式多樣的群眾性技術創(chuàng)新活動，并從工會經費中提取部分經費用于

獎勵活動中獲獎“能手”。

職工素質提升工程生產車間，班組開展了技術培訓，崗位練兵，技術比武，技能比賽等活動，實施了女職工素質提升工程，在活動中職工技能水平普遍提升。

三． 和諧勞動關系建設

勞動合同制度指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，成立了職工檔案，并有專人管理。

困難職工幫扶機制“送溫暖”活動經常化，每年的春節(jié)其間，公司廣泛開展對困難職工走訪慰問活動，并送一定數額的慰問金。遇到特困家庭，曾經開展了全體員工“募捐”活動。充分體現了企業(yè)關愛職工，職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。

四． 廠務公開民主管理制度

職工代表大會制度企業(yè)建立了職工代表大會制度，每年按期召開一次職工代表大會，并按期換屆。建立了職工董事，職工簽事制度。

廠務公開制度企業(yè)開展了廠務公開工作，職工每月的工資、福利及獎罰公示于企業(yè)專欄處。

五． 職工隊伍建設

“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。今年以來，我公司建立健全工作機制，把學習好、宣傳好、落實好黨的十六屆四中、五中全會和縣第十次代表大會精神作為職工思想教育的重要任務來抓，以此深化“創(chuàng)爭”活動內容，構建學習型

團隊，培養(yǎng)知識型、技能型人才，進一步增強了廣大職工的歷史使命感、時代緊迫感、主人翁責任感。在“創(chuàng)爭”活動中涌現出了一大批先進集體和先進個人。

六.工會經費和資產管理

收好、管好、用好工會經費合理安排好經費支出，做到專款專用，嚴格確定支出預算和“一支筆”審簽制度，企業(yè)每年都拿出部分工會經費用于開展形式多樣的職工群體文化、娛樂、活動。

工會資產管理更加規(guī)范健全了工會資產管理的各項制度,有購物登記,有使用責任人,并及時準確,完整地編制資產統(tǒng)計表,保證工會資產的安全完整和保值增值.通過此次自查自評活動的開展,我們將逐條對照工會工作規(guī)范化建設標準逐一落實整改、查漏補缺,以建立健全完善的工會工作規(guī)范化建設標準體系。

湖北三環(huán)制動器有限公司

二00七年七月二十三日

第三篇：基層工會工作規(guī)范化建設主要內容_圖文(精)

基層工會工作規(guī)范化單項

得分

建設主要內容 分值

1、本級及其屬基層單位建立工會委員會、經費審查委員會

一、工會組織建設好

和工會女職工委員會（30分）

健全，具備條件的企業(yè)工會，依法辦理社會團體法人資格。

2、企業(yè)工會有牌子、有章子、有工作臺帳、有活動記錄、有辦公場所、會員檔案健全。

3、公有制企業(yè)職工入會率達到100%，非公企業(yè)職工入會率達到100%以上。

4、專職工會主席、女職工委員會主任和工會專職工作人員按規(guī)

定配備，職工200人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席，并落實相關待遇。

5、新任企業(yè)工會主席、副主席，在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務培訓。

6、定期進行換屆選舉，工會委員會和工會領導人堅持每年向會員（代表）大會報告工作。

二、民主管理工作好（15分）

8、職工代表大會制度健全，建立聯席會議制度、職工代表競選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼培訓制度

7、每年至少召開一

次職代會，職工代表

大會定期換屆。

等。

9、職工代表大會操作程序規(guī)范，職工代表結構合理、比例適當、報告的基本內容全面、重大事項議案采取無記名投票方式表決等。

10、職工代表大會職權落實。

11、廠務公開制度化、規(guī)范化。

12、建立職工董事制度、職工監(jiān)事制度。

三、勞動關系協調好（15分）

14、通過平等協商簽訂集體合同，合同履

13、指導職工簽訂勞

動合同。勞動合同的簽訂、履行和管理規(guī)

范。

行好。

15、通過平等協商簽訂工資專項集體合同，合同履行好。

16、簽訂勞動安全衛(wèi)生保護、女職工專項集體合同，合同履行好。

17、依法建立勞動爭議調解委員會。

18、建立勞動爭議預測、預報、預防和調處工作制度并得到落實。

19、企業(yè)工會建立勞動法律監(jiān)督委員會或設立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關勞動法律法規(guī)問題進行群眾監(jiān)督。

20、企業(yè)工會建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，配備工會勞動保護監(jiān)督檢查員。

21、對職工勞動安全衛(wèi)生和消防安全法律、法規(guī)及相關知識教育培訓有部署、有檢查、有總結，“安康杯”競賽活動有計劃、有總結。

山西省基層工會工作規(guī)范化建設考核標準 山西省基層工會工作規(guī)范化建設考核標準

四、幫扶解困工作好（10）

22、建立困難職工檔案。

23、設立困難職工幫扶資金。

24、開展經常性送溫暖活動和職工互助互濟工作。

五、經濟技術活動好（10分）

25、群眾性經濟技術創(chuàng)新勞動競賽活動有工作計劃、有工作目標、有先過典型、有明顯成效。

26、企業(yè)按職工工資總額的1%提取勞動競賽獎勵經費。

27、實施職工經濟技術創(chuàng)新工程有工作計劃、有工作目標、有工作措施、有明顯成效。

28、職工節(jié)約降耗活動有工作計劃、有工作目標、有先進典型、有明顯成效。

六、素質工程建設好（10分）

29、職工思想政治教育有工作計劃、有工作總結。

30、每年開展1—2個職工職業(yè)道德主題實踐活動。開展經常性文化體育活動。

31、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，做好日常管理工作。

32、企業(yè)按職工工資總額的1.5%—2.5%提取職工教育培訓費。

七、經費資產管理好（10分）

33、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。

34、獨立建立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用于為職工服務和工

會活動。

35、企業(yè)按有關規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的勞動保護、技術創(chuàng)新、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需要費用。

36、企業(yè)依法為工會開展活動提供必要的設施和場所。

37、工會經費收支預算、上預算執(zhí)行情況接受同級工會經費審查委員會審查，工會經審工作每年向會員（代表）大會報告工作。

38、工會資產檔案健全，保值、增值。

八、加分項目 九、一票否決

總評得分

39、在工會工作的方法上有特色、創(chuàng)新或工作理論研究成果突出。

40、（1）工會組建率、職工入會覆蓋率不到100%；（2）未按“兩注一建”建立和完善工會組織狀況動態(tài)管 理數據庫的；（3）有重大事故及群體性上訪事件，造成惡劣影響的。

第四篇：基層院規(guī)范化建設總結

北河市人民檢察院 二0一一年基層院建設總結

2011年，我院以?三個代表?重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)按照?以人為本，和諧建院，創(chuàng)新發(fā)展?的工作思路，以保增長、保民生、保穩(wěn)定、保公正為立足點，以提高法律監(jiān)督能力為核心，以?創(chuàng)建‘四型’檢察機關，沖刺全國先進?為目標，積極探索?隊伍專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化、管理科學化、保障現代化?的有效途徑，推動了北河檢察事業(yè)的全面發(fā)展。主要表現在以下幾個方面。

一、以加強班子建設為重點，堅持以人為本，大力加強檢察隊伍建設

1、抓班子建設，當好表率。要求班子成員在學習提高、改進作風、指導辦案、改革創(chuàng)新、服務大局、廉潔自律等方面發(fā)揮領導班子表率作用，以此激勵和影響干警。今年3月，院主要領導親自帶隊，帶領專案組，一舉查清并移送公安機關偵查的該市江河沙石銷售中心董事長朱某、總經理陳某等人涉嫌串通投標案。今年11月，院主要領導再次帶領專案組，查處了某街道辦事處原書記、主任等人貪污案件。

2、抓隊伍建設，樹好形象。一是扎實開展深入實踐學習科學發(fā)展觀活動，加強思想政治建設。開展了院主要領導、班子成員、部門負責人、干警相互談心活動，共謀發(fā)展對策、共商發(fā)展大計，征求到意見建議60多條，梳理出有效建議13條。二是積極開展?檢察干警大走訪?愛民實踐活動,組織全院干警開展了進農村、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校，送溫暖、送平安、送法律、送服務的?檢察干警大走訪?愛民實踐活動，進一步密切了檢群關系。三是開展捐款獻愛心活動。7月，組織干警為?春蕾?工程捐款，為失學女童復學獻愛心。8月，組織干警購買為災區(qū)獻愛心福利彩票。10月，組織干警為北河市?雙橋?建設工程捐款，進一步提高了干警社會責任感，贏得了廣泛好評。

3、抓能力建設，提升素質。一是組織好檢察業(yè)務培訓。積極參加上級院組織的晉升高級檢察官培訓、領導素能培訓、檢察業(yè)務培訓、崗位技能培訓等培訓工作，全年共參與培訓20人次。二是努力做好新進人員培養(yǎng)工作。通過采取以老帶新、讓新招錄人員列席院檢委會等有效方式，積極加強新進人員培養(yǎng)工作。三是加強檢察文化建設。組織了書法、繪畫、攝影、征文競賽，將優(yōu)秀作品收錄到文化長廊中。四是舉辦了以?檢察官的榮耀?為主題的青年干警勵志演講比賽。引導年輕干警深刻領悟檢察官的社會責任，表達對檢察事業(yè)的熱愛之情。五是組織了升旗宣誓儀式，增強了干警的使命感、責任感和自豪感。

二、以提高管理水平為目標，建立監(jiān)督機制，加強規(guī)范化建設

1、加強對領導干部履職問責的監(jiān)督。出臺了《北河市人民檢察院領導干部履職問責辦法（試行）》，對問責事項、問責方式、問責程序等內容作出了明確規(guī)定，加強對領導干部履職的監(jiān)督，此舉在提升機關效能，整肅機關作風方面發(fā)揮了積極作用，得到市領導的充分肯定。

2、加強了紀律作風建設。以機關效能年活動為契機，以強紀律肅作風建設為抓手，加大執(zhí)法辦案監(jiān)督力度，著力在提高效率、增強效力、講求時效和提升能力、履好職能、發(fā)揮能動性上下功夫，取得了較好成效。如實行檢務效能監(jiān)察制度。成立由紀檢組長牽頭，自偵、公訴部門和財會負責 人協同配合的檢務效能監(jiān)察組，對辦案質量、效率和紀律，履行崗位職責等情況進行重點監(jiān)督，通過查閱案卷，看賬本，走訪涉案單位等方式，對2005年至今年9月間本院自偵、公訴部門扣押、凍結涉案款物管理情況進行效能監(jiān)察，整改存在的問題，規(guī)范了執(zhí)法行為。

3、加強了檢務督查工作。完善了?一崗雙責?制度，要求院領導既要管好事，更要管好人。嚴格實行?一案三卡?制度，辦案部門每辦一案都要認真填寫告知卡、廉潔自律卡和案件回訪卡。完善了辦案安全責任制，自偵部門每立一案與紀檢監(jiān)察部門簽訂辦案安全責任狀，紀檢監(jiān)察部門對辦案過程進行全程監(jiān)督,繼續(xù)保持了干警違法違紀和辦案安全 ?零記錄?。

4、開展學習先進典型和警示教育活動。組織干警到兄弟院學習先進經驗，號召干警向先進人物學習，積極向上、努力工作。為從檢二十五年以上的檢察官和老同志頒發(fā)?檢察榮譽勛章?，對他們進行表彰，并號召全院干警向獲得榮譽勛章的同志學習，提高干警工作積極性。利用每周一全院干警例會，以通報高檢院下發(fā)的檢察人員違法違紀案例為教本，以案釋法，教育干警防微杜漸，自覺做到清廉為檢，做到警鐘長鳴，防患于未然。

三、以業(yè)務工作為中心，不斷加大工作力度，全面提升檢察業(yè)務工作水平

1、依法履行批捕、起訴職能，維護社會穩(wěn)定。與公安、法院等部門配合，認真履行批捕、起訴職能，有效維護了社會穩(wěn)定。主要表現在：一是依法嚴厲打擊嚴重刑事犯罪活動，打擊了馬某某等惡勢力伙，維護人民群眾的生命財產安全。二是在捕訴環(huán)節(jié)中，正確貫徹寬嚴相濟的刑事司法政策，堅持 該嚴則嚴，當寬則寬，依法做到可捕可不捕的不捕、可訴可不訴的不訴，促進社會和諧。如針對故意傷害（輕傷）或交通肇事類等罪行較輕、人身危險性和社會危害性較小的輕微刑事案件，積極推行刑事和解，達到了雙贏的效果，既更好地體現了寬嚴相濟的刑事司法政策，又實現了法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，有利于社會的和諧穩(wěn)定。

2、積極查辦和預防職務犯罪，深入推進反腐倡廉工作。一方面，堅持把查辦職務犯罪擺在重要位置，做到有案必辦。另一方面，積極開展預防職務犯罪工作，積極服務民生。加強了對社會保障、住房、醫(yī)療、教育、安全生產等關系人民群眾切身利益的重大經濟活動實行有效監(jiān)督，特別是對民生工程的監(jiān)督，如對我市的重點工程和民生工程—投資達7000余萬元市人民醫(yī)院醫(yī)技住院大樓，從工程的招標公告的起草到招標方案的制定，派出了專人參與，目前該項目工作運行良好。

3、加強對訴訟活動的監(jiān)督，促進司法公正。截至目前，立案監(jiān)督方面，共立案監(jiān)督案件6件6人，追捕18人，共辦理糾正違法案件7件。偵查監(jiān)督方面，共建議追訴犯罪嫌疑人7人，追加漏罪1個、追加犯罪事實1筆；改變偵查機關定性3件，提出抗訴1件，引導偵查取證11次。民事審判和行政訴訟監(jiān)督方面，共受理民事申訴案件7件，提請抗訴并獲得市院支持2件，法院再審改判1件。監(jiān)所檢察方面，開展了2次對監(jiān)外執(zhí)行檢查活動，對看守所提出的14名減刑罪犯進行了嚴格認真的審查，糾正提起減刑不當2起。8月，由我院駐所檢察室牽頭，經市委政法委、市法院、市檢察院、市公安局聯席會議研究，制定了《羈押犯罪嫌疑人、被告人換押辦法（試行）》,使換押制度得到有力執(zhí)行，超期羈押現象得到有效防治。

4、加強控申檢察工作，積極抓好群眾控告、申訴、舉報工作。堅持首辦責任制、檢察長定期接待、點名接待、預約接待相結合，形成信訪工作新格局，做到處理信訪問題關口前移、工作前移，努力將人民群眾的合理訴求解決在首次處理階段，將矛盾糾紛解決在當地，化解在萌芽狀態(tài)，從源頭上預防和減少涉檢信訪問題的發(fā)生。并對重點信訪案件實行檢察長?六包?責任制，即包調查、包處理、包督辦、包息訴息訪、包穩(wěn)定，做到措施不落實不放手，問題不解決不放手，在解決涉檢信訪問題上起到了重要作用。截止目前，共受理群眾信訪件25件，均及時進行了分流。

四、以改革創(chuàng)新為動力，著力加強和改進檢察工作，各項工作閃現新亮點

把改革創(chuàng)新作為促進檢察工作發(fā)展的主要途徑，把抓亮點、創(chuàng)特色貫穿各項業(yè)務工作始終。并將創(chuàng)新工作考核列入年終考核范疇，兌現獎懲。一年來，各部門積極搞創(chuàng)新、抓創(chuàng)新，亮點頻現，取得了良好成效。主要體現在：

偵查監(jiān)督部門，通過加強法制宣傳、內外關系協調、積極受理被害人、控告人、舉報人及其他報案人的情況反映和舉報等有力措施，不斷拓展案源渠道，加強不應立案而立案的現象、應立案而不立案等兩類案件的重點監(jiān)督，有效地保障了人民群眾的合法權益，維護了法律的權威和尊嚴。截止目前，共立案監(jiān)督6件6人。

監(jiān)所部門聯合北河市公安局看守所建立了被監(jiān)管人員表現考核制度，對被監(jiān)管人員的立功、受表揚、違反監(jiān)規(guī)等現實表現情況進行認真考核，及時登記和公布，并作出書面鑒定，提供給相關法院，作為判決、裁定的參考依據。這項考核制度推行以來，在被監(jiān)管人員尤其是在押未決犯罪嫌疑 人中產生了強烈反響，監(jiān)管秩序明顯好轉。

預防部門，從保民生入手，以暢通民情反映、訪查、聯系、維權渠道為抓手，聽民聲、集民意、查民憂、解民難，積極服務民生，取得明顯成效。今年以來，我院預防部門共參與大型工程的招標活動6次，減少了工程成本300多萬。

控申檢察部門，把解決涉檢信訪問題作為工作著力點，積極化解社會矛盾。10月，出臺了《北河市人民檢察院關于涉檢信訪風險評估預警及化解辦法（試行）》、《北河市人民檢察院職務犯罪偵查局控申檢察部門涉檢信訪風險評估預警及化解工作細則》等，規(guī)定對擬作不起訴、不批捕決定等9類案件必須接受風險評估；對群體訪、反映因舉報而受到打擊報復等6類信訪案件必須開展風險評估，改變了過去等問題出現了才想辦法解決的狀況，新機制起到了未雨綢繆，防患于未然的效果。

民行部門，大膽轉變工作思路，積極開展民行創(chuàng)新工作，努力服務和保障民生。如針對某實業(yè)有限公司股東王某控告北河市人民法院非法查封、扣押、拍賣其公司財產一案。通過審閱法院的執(zhí)行案卷材料，找有關人員調查、了解情況，發(fā)現北河市人民法院在王某的申請執(zhí)行案中采取的執(zhí)行措施確實存在不規(guī)范的地方,損害了案外人的利益。針對發(fā)現的問題，我院先后口頭和書面向北河市人民法院提出了整改意見。北河市人民法院采納了我院的建議并進行了整改，使問題得到了圓滿解決。

辦公室部門，積極抓好?兩房?建設和信息化建設，努力為辦公、辦案提供優(yōu)良環(huán)境。在新技術偵查大樓建設中，辦公室積極配合院黨組，通過開源節(jié)流等有力措施，克服資金缺口大、工期延長等困難，使得新技術偵查大樓在國慶節(jié) 前竣工。并以新技術偵查大樓建設為契機，加強信息化建設，投資200多萬元建成了三級專線網、內部計算機局域網和網絡中心，實現了資源共享和內部信息的流轉處理，目前，整個樓宇實行防盜、防爆、消防智能化監(jiān)控系統(tǒng)。新技術偵查大樓的建成，為北河檢察工作的新發(fā)展提供了扎實的物質基礎，為北河檢察再創(chuàng)新輝煌插上了騰飛的翅膀。

回顧我院一年來的工作，雖然取得一定成績，但與黨和人民群眾的要求還有差距，主要表現在：多項業(yè)務工作任務完成不夠理想；技偵大樓建設項目雖然竣工，但尚欠建設經費；對查找出來的問題整改還沒有完全到位，紀律作風建設有待進一步加強；干警的法律監(jiān)督能力有待進一步提高等。在今后的工作中，我們將勇于克服困難，堅持開拓進取，使我院的各項建設和各項工作實現新的跨越。

第五篇：建立工會工作程序.

建立工會工作程序

一、成立工會籌備小組

籌備組成員可由學校中層干部和教職工代表3—5人組成，負責學校工會籌建工作。

二、申請成立工會

籌備組成立后，以書面報告形式向上一級工會提出建立工會組織的申請，報告以學校工會籌備組的名義申請。內容包括：學校名稱、教職工人數、通訊地址、成立時間、注冊地點、（股東構成），工會籌備組成員及其簡歷等。成立工會時，應同時成立女職工委員會和工會經費審查委員會。

三、發(fā)展會員

工會籌備組在籌建工會期間，可以代行工會委員會的職責，按照《中國工會章程》的有關規(guī)定，發(fā)展會員。教職工加入工會，應由本人填寫《入會申請書》，經工會籌備組批準，填寫《工會會員登記表》，報上級工會備案。

四、醞釀委員候選人

工會委員會、女職工委員會、工會經費審查委員會委員候選人的建議名單由工會籌備組提名，經學校黨組織同意后交教職工大會通過。確定的工會委員會、女職工委員會、工會經費審查委員會委員候選人，填寫相應的呈批表，報上級工會審批。學校工會委員會由5—7人組成較為合適，一般設主席、副

主席、組織委員、宣傳委員、生活委員、女工委員、財務委員等。女職工委員會、工會經費審查委員會由3—5人組成，設主任和委員。

工會委員會委員候選人的人數要增加應選人數20％的差額。

五、申請召開會員大會

籌備工作就緒，條件成熟，即可向上級工會申請，要求召開會員大會選舉工會委員會，申請內容包括：籌建工作情況、召開大會的時間、地點、議程等。

六、召開會員大會選舉工會委員會

召開會員大會選舉工會委員會的申請經上級工會批準后，就可以召開會員大會正式選舉工會委員會、女職工委員會、工會經費審查委員會。女職工委員會由女職工選舉。

七、報告選舉結果

選舉后，應及時向上級工會報送工會委員會、女職工委員會、工會經費審查委員會的選舉結果及委員的分工。

八、刻制工會公章

上級工會批復后，為了方便工作，可向市公安局申請刻制“深圳市福田區(qū)××中（小）學工會委員會”的公章。申請報告由上級工會加蓋公章附上上級工會批復復印件即可送市公安局審批。

建立工會工作流程圖