第一篇：海陵區(qū)基層工會臺帳資料規(guī)范化建設(shè)細(xì)則

海陵區(qū)基層工會臺帳資料規(guī)范化建設(shè)細(xì)則

一、綜合工作

1.工會活動的各類影像資料；

2.工會信息及工運論文；

3.年度統(tǒng)計報表；

4.年度工作、季度工作計劃、總結(jié)；

5.工會組織和工會會員獲得的各類榮譽證書；

6.上級工會文件。

二、組織、建家工作

1.上級工會關(guān)于建會或換屆選舉的批復(fù)（工會委員會、經(jīng)審會、女職工委員會三會同建）及工會組織網(wǎng)絡(luò)圖；

2.會員名冊、登記表（使用統(tǒng)一表式）齊全；

3.積極開展創(chuàng)建合格職工之家活動，按照“有班子、有牌子、有活動、有臺帳、有制度、有經(jīng)費”的“六有”標(biāo)準(zhǔn)制訂建家規(guī)劃，建家活動經(jīng)常化、制度化，合格職工之家有申報、確認(rèn)材料；

4.工會干部培訓(xùn)資料；

5積極開展會員評家活動，民主測評表、測評結(jié)果匯總表及開展會員評家活動的臺帳健全；

三、集體合同、工資集體協(xié)商工作

1.集體合同、工資專項集體合同文本；

2.勞動保障部門審核意見書；

3.企業(yè)方與職工方協(xié)商代表名單；

4.工資集體協(xié)商會議記錄，要約通知書、應(yīng)約書及相關(guān)協(xié)議；

5.雙方首席代表或委托人的身份復(fù)印件，授權(quán)委托書。

6.集體合同、工資專項集體合同經(jīng)職工（代表）大會通過的決議；

7.集體合同、工資專項集體合同履行情況材料；

8.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

9.工會社團(tuán)法人或工會主席合法資格證明材料；

四、職代會、民主管理與法律工作

1.職代會相關(guān)制度；

2.召開職代會的會前、會后報告表；

3.職代會形成的決議；

4.職工普法教育及職工代表培訓(xùn)情況；

5.有關(guān)廠務(wù)公開資料；

6.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織臺帳資料：組織花名冊、調(diào)解制度、勞調(diào)會職責(zé)、在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮調(diào)解作用的詳細(xì)資料、企業(yè)勞動爭議調(diào)處記錄、來信來訪登記及辦理情況資料。

五、勞動競賽、勞動保護(hù)工作

1.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)；

2.工會參與企業(yè)安全檢查資料；

3.職工安全知識培訓(xùn)記載；

4.高危作業(yè)及職業(yè)危害單獨簽訂勞動安全衛(wèi)生協(xié)議；

5.開展職工技能培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)比賽資料；

6.開展合理化建議，技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動和建功立業(yè)勞動競賽資料；

7.開展“安康杯”和“創(chuàng)建安全合格班組”活動，推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”活動資料；

8.創(chuàng)建勞動保護(hù)示范、合格工會臺帳；

9.勞動模范（含“五一”獎狀、獎?wù)拢┩扑]評選、上級表彰決定，宣傳勞模、為勞模服務(wù)等資料。

六“兩爭一樹”、“文明職工”活動

1.制定的實施“兩爭一樹”和職工素質(zhì)工程的活動記錄（如：召開專項會議通知、檢查考核情況、開展征文演講、知識競賽、教育培訓(xùn)等情況）；

2.開展?fàn)幃?dāng)文明職工活動及文明職工評選資料，受到上級工會組織表彰的文明職工名單；

4.群眾性精神文明創(chuàng)建活動、文體活動資料；

5.組織宣傳報道工人階級、工會重點工作和先進(jìn)模范人物事跡的活動資料、通訊報道、文字材料等。

七、法律、保障、女工工作

1.扶貧幫困、送溫暖活動資料：困難職工名冊等基本情況、幫扶措施、走訪慰問、愛心助學(xué)等資料；

2.女職工委員會組織情況資料：女職委工作計劃、總結(jié)、慶“三八”節(jié)活動情況、基層單位女職工組織狀況調(diào)查表；

3.女職工勞動保護(hù)臺帳資料：女職工四期保護(hù)臺帳、女職工勞動保護(hù)情況調(diào)查表、女職工職業(yè)衛(wèi)生專項檢查情況；

4.女職工維權(quán)方面臺帳資料：涉及女工方面維權(quán)事件的登記處理情況；

5.女職工委員參與平等協(xié)商資料，簽訂女職工權(quán)益專項協(xié)議文本、企業(yè)平等協(xié)商代表名單（其中要有女職委代表名單）。

八、財務(wù)、經(jīng)審工作

1.依法規(guī)范工會經(jīng)費收繳、使用和管理，各基層工會財務(wù)工作要有專職或兼職財務(wù)人員，嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。堅持“一支筆”審批原則，堅持預(yù)、決算制度，每月編制工會經(jīng)費收支月報告表，使其達(dá)到“四有五好”的目標(biāo)（“四有”：有銀行帳戶、有經(jīng)費保障、有財務(wù)規(guī)章、有專人管理；“五好”：經(jīng)費收繳好、財務(wù)管理好、會計核算好、經(jīng)費使用好、預(yù)算執(zhí)行好）；

2.凡建立基層工會委員會的單位，必須同時建立經(jīng)費審查委員會，經(jīng)審委員的人數(shù)不少于3人，會員人數(shù)不滿25人的設(shè)經(jīng)審委員1人，有批復(fù)文件；

3.經(jīng)審會審查本級的審計報告及有關(guān)報表等；

4.經(jīng)審會有關(guān)文件、工作計劃、總結(jié)、調(diào)研文章等資料；

以上八個方面的臺帳資料，各級工會組織每年底須按順序歸納整理、編號、存檔待查。

第二篇：餐飲單位規(guī)范化管理資料臺帳目錄

餐飲單位規(guī)范化管理相關(guān)臺帳

一、各種證件檔案材料。

含本單位營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照副本、食品經(jīng)營許可證、負(fù)責(zé)人身份證、房產(chǎn)證明、租房協(xié)議等復(fù)印件。供貨單位名冊、供貨單位營業(yè)執(zhí)照、身份證、食品相關(guān)許可證、、供貨協(xié)議、相關(guān)檢測報告等復(fù)印件。

二、各項管理制度。

含食品安全領(lǐng)導(dǎo)小組及食品安全事件應(yīng)急預(yù)案、從業(yè)人員健康管理和培訓(xùn)管理制度、食品安全管理員制度、食品安全自檢自查與報告制度、食品加工操作過程與控制制度、場所及設(shè)施設(shè)備清洗消毒和維修保養(yǎng)制度、進(jìn)貨查驗和記錄制度、食品貯存管理制度、食品添加劑使用公示制度、廢棄物處置制度等。

三、管理網(wǎng)絡(luò)布局流程。含餐飲單位食品安全管理網(wǎng)絡(luò)圖、布局圖、操作流程（含餐廚物處理協(xié)議等）。

四、設(shè)施設(shè)備相關(guān)記錄。含設(shè)施設(shè)備登記表、養(yǎng)護(hù)檢查記錄。

五、餐飲監(jiān)管檢查記錄。含食品安全管理員檢查記錄，餐飲日常管理檢查記錄（含監(jiān)管部門檢查、抽檢等材料）。

六、舉報投訴處理記錄。

七、消殺用品相關(guān)記錄。含洗化消毒殺蟲用品購買及使用記錄。

八、添加劑相關(guān)記錄。含添加劑目錄、使用記錄。

九、餐飲監(jiān)管法規(guī)文件。含食品安全法規(guī)文件及監(jiān)管部門通知及監(jiān)管文件等。

十、索票登記及驗收記錄。（美滋滋）

十一、紫外線消毒記錄。（美滋滋）

十二、餐具用具消毒記錄。（美滋滋）

十三、廢棄物處理記錄。（美滋滋）

十四、從業(yè)人員晨檢記錄。（美滋滋）

十五、人員健康管理檔案。含從業(yè)人員名冊登記、健康證、五病調(diào)離記錄、從業(yè)人員培訓(xùn)記錄（含培訓(xùn)證書）等。（美滋滋）

十六、食品留樣記錄。（美滋滋）

餐飲單位管理制度、操作規(guī)范、流程、協(xié)議書、工作表格等材料均在餐飲監(jiān)管公用郵箱，可參考。下載郵箱：***@163.COM 密碼：88260503，聯(lián)系人：何友兵，電話***（其中1、5、6、7、8，分局有專門代印的，餐飲單位可購買）。各餐飲單位必須具備上述臺賬，10-16在美滋滋信息化平臺傳送。其它分9個資料盒，寶應(yīng)美食QQ群號：526179777

美滋滋商務(wù)端上線要求：

1、裝飾商鋪（門頭圖片、地圖、菜品圖片等）；

2、上傳菜品；

3、在線接受執(zhí)法檢查信息；

4、報送日常管理信息（食品原料索證索票情況、餐廚廢棄物處理、從業(yè)人員體檢與培訓(xùn)、晨檢情況、餐具消毒情況、食品留樣情況）。

第三篇：司法所臺帳資料總目錄

司法所臺帳資料總目錄

一、伍建設(shè)篇 隊伍建設(shè) 一

1、政治學(xué)習(xí)制度及記錄

2、黨組織文件及制度

3、黨費繳納記錄

4、剖析思想和工作存在問題及整改個人總結(jié) 隊伍建設(shè)二

5、民主管理、依法行政工作

6、司法所建制、編制

7、培訓(xùn)情況及學(xué)歷證書

8、司法所人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)

9、報刊、雜志征訂情況

二、職能發(fā)揮篇

（一）人民調(diào)解工作

1、調(diào)解糾紛登記簿

2、人民調(diào)解工作成果證明及標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)委會證明文件

3、人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)圖及程序網(wǎng)絡(luò)圖

4、街道及社居委調(diào)解組織及調(diào)委會印章

5、調(diào)委會名冊

6、工作制度

7、人民調(diào)解月報表

8、人民調(diào)解登記簿

9、人民調(diào)解協(xié)議書卷宗

（二）矛盾糾紛排查調(diào)處工作

1、街道排查調(diào)處工作組織網(wǎng)絡(luò)

2、社居委排查調(diào)處工作組織機構(gòu)

3、調(diào)處中心各項規(guī)章制度

4、可能引發(fā)群體性事件矛盾糾紛處置預(yù)案及責(zé)任制化解方案

5、決策、苗頭、個案預(yù)防方案 6、2007年矛盾糾紛排查調(diào)處工作接待日安排表

7、街道08年排查調(diào)處工作值班表

8、社居委排查調(diào)處信息員（調(diào)解員）

9、糾紛排查登記表

10、社居委周排查表

11、矛盾糾紛排查調(diào)處工作

（三）社區(qū)矯正工作 社區(qū)矯正一

1、社區(qū)矯正對象無違法犯罪證明

2、街道及社居委組織機構(gòu)

3、規(guī)章制度

4、日常監(jiān)督、管理和教育措施

5、基本情況

6、社區(qū)矯正工作經(jīng)驗匯報材料

7、社區(qū)矯正工作宣傳圖片 社區(qū)矯正二

8、社區(qū)矯正卷宗

9、社區(qū)矯正情況綜合記載簿

（四）刑釋解教工作 刑釋解教 一

1、刑釋解教人員無違法犯罪證明

2、組織機構(gòu)

3、安置幫教工作制度

4、刑釋解教人員花名冊及責(zé)任人花名冊 刑釋解教二

5、安置幫教工作卷宗

（五）普法工作 普法工作 一

1、組織機構(gòu)

2、街道普法工作文件（計劃、規(guī)劃、實施意見）

3、社居委普法工作實施意見和規(guī)劃

4、二零零七年普法工作計劃總結(jié)

6、法律講課稿及法律意見書

7、“12.4”法律宣傳日活動 普法工作二

8、普法宣傳圖片

9、普法宣傳、依法治理工作記錄簿

（六）法律援助工作

1、法律援助工作

2、法律援助工作制度

3、接待咨詢登記簿

三、所務(wù)管理

1、崗位目標(biāo)責(zé)任制及考評情況

2、司法所規(guī)章制度

3、司法專網(wǎng)信息化管理制度

6、政務(wù)公開

7、考勤記錄

8、街道綜治委文件及綜治、司法工作計劃總結(jié)

四、物質(zhì)保障

1、司法所財政預(yù)算文件

2、司法所工作人員崗位津貼工資表

3、所容所貌及裝備

五、黨委政府群眾評價

1、司法所近三年工作綜合考評情況

2、人民滿意基層站所

3、司法所受表彰情況

4、司法行政工作群眾評價表

第四篇：司法所臺帳資料總目錄

司法所臺帳資料總目錄

一、伍建設(shè)篇

隊伍建設(shè) 一

1、政治學(xué)習(xí)制度及記錄

2、黨組織文件及制度

3、黨費繳納記錄

4、剖析思想和工作存在問題及整改個人總結(jié)

隊伍建設(shè)二

5、民主管理、依法行政工作

6、司法所建制、編制

7、培訓(xùn)情況及學(xué)歷證書

8、司法所人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)

9、報刊、雜志征訂情況

二、職能發(fā)揮篇

（一）人民調(diào)解工作

1、調(diào)解糾紛登記簿

2、人民調(diào)解工作成果證明及標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)委會證明文件

3、人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)圖及程序網(wǎng)絡(luò)圖

4、街道及社居委調(diào)解組織及調(diào)委會印章

5、調(diào)委會名冊

6、工作制度

7、人民調(diào)解月報表

8、人民調(diào)解登記簿

9、人民調(diào)解協(xié)議書卷宗

（二）矛盾糾紛排查調(diào)處工作

1、街道排查調(diào)處工作組織網(wǎng)絡(luò)

2、社居委排查調(diào)處工作組織機構(gòu)

3、調(diào)處中心各項規(guī)章制度

4、可能引發(fā)群體性事件矛盾糾紛處置預(yù)案及責(zé)任制化解方案

5、決策、苗頭、個案預(yù)防方案6、2007年矛盾糾紛排查調(diào)處工作接待日安排表

7、街道08年排查調(diào)處工作值班表

8、社居委排查調(diào)處信息員（調(diào)解員）

9、糾紛排查登記表

10、社居委周排查表

11、矛盾糾紛排查調(diào)處工作

（三）社區(qū)矯正工作

社區(qū)矯正一

1、社區(qū)矯正對象無違法犯罪證明

2、街道及社居委組織機構(gòu)

3、規(guī)章制度

4、日常監(jiān)督、管理和教育措施

5、基本情況

6、社區(qū)矯正工作經(jīng)驗匯報材料

7、社區(qū)矯正工作宣傳圖片

社區(qū)矯正二

8、社區(qū)矯正卷宗

9、社區(qū)矯正情況綜合記載簿

10、社區(qū)矯正卷宗

11、社區(qū)矯正情況綜合記載簿

社區(qū)矯正三

12、社區(qū)矯正卷宗

13、社區(qū)矯正情況綜合記載簿

14、社區(qū)矯正卷宗

15、社區(qū)矯正情況綜合記載簿

16、社區(qū)矯正卷宗

17、社區(qū)矯正卷宗

社區(qū)矯正四

18、社區(qū)矯正卷宗

19、社區(qū)矯正情況綜合記載簿

20、社區(qū)矯正卷宗

21、社區(qū)矯正情況綜合記載簿

（四）刑釋解教工作

刑釋解教 一

1、刑釋解教人員無違法犯罪證明

2、組織機構(gòu)

3、安置幫教工作制度

4、刑釋解教人員花名冊及責(zé)任人花名冊 刑釋解教二

5、安置幫教工作卷宗

6、安置幫教工作卷宗

7、安置幫教工作卷宗

8、安置幫教工作卷宗

9、安置幫教工作卷宗

10、安置幫教工作卷宗

11、安置幫教工作卷宗

12、安置幫教工作卷宗

13、安置幫教工作卷宗

刑釋解教 三

14、安置幫教工作卷宗

15、安置幫教工作卷宗

16、安置幫教工作卷宗

17、安置幫教工作卷宗

18、安置幫教工作卷宗

19、安置幫教工作卷宗

（五）普法工作

普法工作 一

1、組織機構(gòu)

2、街道普法工作文件（計劃、規(guī)劃、實施意見）

3、社居委普法工作實施意見和規(guī)劃

4、二零零七年普法工作計劃總結(jié)

5、社居委07年普法工作計劃

6、法律講課稿及法律意見書

7、“12.4”法律宣傳日活動

普法工作二

8、普法宣傳圖片

9、普法宣傳、依法治理工作記錄簿

10、合肥市少兒藝校普法考試試卷

（六）法律援助工作

1、法律援助工作

2、法律援助工作制度

3、接待咨詢登記簿

三、所務(wù)管理

1、崗位目標(biāo)責(zé)任制及考評情況

2、司法所規(guī)章制度

3、司法專網(wǎng)信息化管理制度

4、司法行政工作年終檢查情況

5、司法行政工作臺賬目錄

6、政務(wù)公開

7、考勤記錄

8、街道綜治委文件及綜治、司法工作計劃總結(jié)

四、物質(zhì)保障

1、司法所財政預(yù)算文件

2、司法所工作人員崗位津貼工資表

3、所容所貌及裝備

五、黨委政府群眾評價

1、司法所近三年工作綜合考評情況

2、人民滿意基層站所

3、司法所受表彰情況

4、司法行政工作群眾評價表

第五篇：基層工會規(guī)范化建設(shè)(制度)

入會條件和手續(xù)及工會會員的權(quán)利與義務(wù)

職工入會條件

按照《中華人民共和國工會法》第二條規(guī)定，職工入會需具備的條件是：以工資收入為主要生活來源。工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，這一性質(zhì)決定了只有屬于工人階級的成員才能加入工會，而以工資收入為主要生活來源是衡量工人階級成員的根本標(biāo)志。因此，以工資收入為主要生活來源就是職工入會所需的條件。

職工入會手續(xù)

根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于加強工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》，職工入會由本人口頭或書面提出申請，填寫《工會會員登記表》，經(jīng)基層工會審核批準(zhǔn)，即為中華全國總工會會員，發(fā)給《中華全國總工會會員證》，享受會員權(quán)利，履行會員義務(wù)。

工會會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。工會會員履行如下義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

基層工會的基本任務(wù)

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的發(fā)展、接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會委員會委員的職責(zé)

（一）工會主席的職責(zé)

⑴貫徹黨的基本路線，維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀單位健康發(fā)展；⑵結(jié)合單位的實際，組織制訂工會工作計劃，并負(fù)責(zé)組織實施；⑶負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的日常工作；⑷堅持依法辦事，為職工說話辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益；⑸履行單位工會社會團(tuán)體法人資格的權(quán)利，維護(hù)工會的合法權(quán)益。

（二）組織委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會組織建設(shè)工作計劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實施；⑵發(fā)展新會員，辦理會員轉(zhuǎn)移組織手續(xù)，管理工會組織和會員檔案；⑶組織召開會員或會員代表大會的會務(wù)工作；⑷組織評選和表彰先進(jìn)工會小組和工會積極分子活動，做好會員思想政治工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（三）文體宣傳委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會宣傳工作計劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實施；⑵組織職工業(yè)余政治、文化、科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高職工素質(zhì)；⑶組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動；⑷負(fù)責(zé)宣傳陣地的建設(shè)，做好先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡的宣傳報道工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（四）生產(chǎn)委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會開展群眾性生產(chǎn)活動計劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實施；⑵動員員工以國家主人翁態(tài)度對待勞動、遵守紀(jì)律、努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；⑶組織員工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動、勞動競賽活動，做好評選先進(jìn)生產(chǎn)典型的表彰和經(jīng)驗推廣工作；⑷負(fù)責(zé)參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（五）生活委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會有關(guān)職工生活工作計劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實施；⑵關(guān)心職工生活，收集和反映職工有關(guān)意見和要求；⑶負(fù)責(zé)協(xié)助行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好有關(guān)工資、勞動保險等方面的工作；⑷負(fù)責(zé)慰問傷病員工，組織開展群眾性職工互助互濟(jì)活動，幫助解決職工特殊困難，建立員工特殊困難戶檔案；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（六）女職工委員的職責(zé) ⑴負(fù)責(zé)提出工會女職工工作計劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實施；⑵負(fù)責(zé)女職工的“五期”（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)育期、哺乳期、更年期）保護(hù)，維護(hù)女職工特殊權(quán)益；⑶負(fù)責(zé)接受和管理女職工的投訴，調(diào)處女職工勞動糾紛和家庭糾紛，幫助女職工解決婚姻和育兒等實際困難；⑷完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（七）財務(wù)委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會財務(wù)工作計劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實施；⑵負(fù)責(zé)督促行政依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，撥交工會經(jīng)費；⑶負(fù)責(zé)收取工會小組上繳的會費；⑷組織編制工會經(jīng)費預(yù)算、決算，按要求做好財務(wù)報表，管理好工會財產(chǎn)；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

工會的作用和主要社會職能

一、工會的作用

1、工會的“橋梁紐帶”作用

在社會層面，工會組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是一方面通過源頭參與把職工的意愿和要求反映上來；另一方面，通過教育和宣傳等手段，把黨的方針政策及政府的主張及時向職工群眾傳達(dá)和溝通。在企業(yè)層面，工會組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是溝通的方式雙向傳遞信息，一方面使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見和要求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度；另一方面使職工群眾了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動性和工作熱情。

2、工會的協(xié)調(diào)作用

發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，解決各種矛盾，有助于企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。工會發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，就是以職工代表者的身份，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞動過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，維護(hù)勞動者的利益，保護(hù)勞動者的積極性。工會在參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和處理勞動爭議過程中，應(yīng)正視矛盾，廣泛聽取職工的意見，支持職工的合理要求，對于一些條件暫時不具備且難以實現(xiàn)的要求，應(yīng)及時向職工說明情況使之放棄過高或不合理的要求，從而把工會代表職工和教育職工兩方面的作用結(jié)合起來，二、工會的主要社會職能

工會主要有四大社會職能：維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，同時維護(hù)又是中國工會的基本職責(zé)。維護(hù)職能就是維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利；建設(shè)職能就是動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)；參與職能就是代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；教育職能就是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。這四大職能就是工會的整個業(yè)務(wù)工作內(nèi)容。

東莞市基層工會建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)

一、組織建設(shè)（30分）

1、工會委員會班子健全，有專職或兼職工會干部。并設(shè)有工會經(jīng)費審查、女工、勞動爭議調(diào)解、勞動保護(hù)和勞動法律監(jiān)督等委員。（10分）

2、工會有牌子、印章、有辦公場所。（9分）

3、職工入會率95%以上。（8分）

4、依法領(lǐng)取廣東省工會社團(tuán)法人資格證。（3分）

二、制度完善（20分）

1、建立會員代表大會或會員大會制度。（6分）

2、有工作計劃、有工作總結(jié)。健全工會組織的檔案管理制度，各類工會檔案、資料（如總結(jié)、計劃、會員名冊、成立工會組織呈批表、會議（活動）記錄、統(tǒng)計資料等等）完整齊全，裝訂成冊，（5分）

3、建立工會經(jīng)費帳戶，加強工會財務(wù)管理，收好、管好、用好工會經(jīng)費，并按規(guī)定上繳工會經(jīng)費。（6分）

4、健全工會經(jīng)費審查制度，依法履行審查、監(jiān)督職責(zé)。（3分）

三、維權(quán)到位（30分）

1、工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，并指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（8分）

2、參與涉及職工工資、生活福利、社會保障等會議和決策。積極協(xié)助行政創(chuàng)造條件，不斷改善職工福利，幫助解決職工生活困難。積極開展職工互助補充保險工作。（6分）

3、依法監(jiān)督企業(yè)行政執(zhí)行《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)。積極開展勞動保護(hù)，參與調(diào)處勞動糾紛和事故的處理。（6分）

4、建立職工民主管理制度，實行廠務(wù)（政務(wù)）公開，認(rèn)真聽取職工的意見、要求和建議，了解、掌握職工的思想狀況，重要問題及時向有關(guān)方面反映并提出解決問題的建議（5分）

5、維護(hù)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，維護(hù)女職工特殊權(quán)益，協(xié)助行政為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。（5分）

四、活動正常（20分）

1、配合黨政做好職工政治思想和培訓(xùn)、教育工作。組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)，教育職工做好本職工作。（6分）

2、有活動陣地（如圖書室、影視室等文體活動場所等）。有宣傳輿論陣地（如廠務(wù)公開欄、讀報欄、板報、墻報等）。（5分）

3、結(jié)合實際，配合企業(yè)開展“兩滿意”活動、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動；組織開展形式多樣、為職工所喜聞樂見的文娛體育活動，活躍職工文化生活，增強職工身心健康。（9分）