第一篇：人事行政職責

行政人事崗位職責

一：公司構架

總經辦→行政人事部→財務部→門店→銷售部

→設計部→工程→客服

二：行政人事部職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理,3、公司內部員工檔案的建立與管理，建立員工信息檔案；

4、負責與其他部門和各部門之間的銜接協調工作，做好公司各項信息指令的上傳下達；員工信息應報于該部門負責人上報于人事行政部反饋至總經辦，不得越級上報；實行層層管理制度，5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，負責公司資產配置（包括辦公設備、辦公 用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等，由各部門負責人確認財物和所領用物質，所有耗損物資需及時上報并核實確認，監督各部門各衛生區域的整潔；

6、負責考勤及工資績效的核算，考勤制度的完善：

A:所以部門嚴格執行人事部下發的考勤制度，實行上下班打卡制，各部門負責人監督，外出一律報備相關部門負責人，做好詳細登記；

B：休假請假一律填寫休假請假單，相關部門負責人審核同意簽字，交由人事部門存檔； C：制定各部門薪資核算構架，每月核對各部門人員考勤和業績統籌并核算薪資； D:負責各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

7、負責制定、監督各部門執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

8、組織企業文化建設，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

9、制定各部門崗位職責說明書，報批后監督各部門負責人進行執行；

10、制定員工培訓計劃，建立各部門培訓檔案，包括新員工培訓以及所有員工的培訓 計劃，監督各部門負責人定期對員工進行業務知識培訓和考核；

11、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓，建立企業形象，定期組織公司員工學習培訓，12、各部門人員招聘需提前申報人事行政部門，做好協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

13、制定各部門崗位晉升、下調策略制度，報批通過后加以監督執行；

14、制定各崗位薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合 同解除等，員工離職需提前30天申請并填寫離職報告交由各相關部門簽字30天后方可 離職，離職前所有相關工作必須交接完善；

16、負責管理勞動合同、保密協議、各類人事行政文檔,員工信息不得泄漏和用于其他事宜；

17、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、其他突發事件的處理。

第二篇：人事行政部職責

人事行政部職責

一、部門名稱：人事行政部

二、直接上司：總經理

三、部門崗位：經理、人事主管、行政主管、駕駛員、助理員

四、部門職責：

1.負責制定本部門崗位職責、管理制度及有關標準。

2.貫徹執行政府及勞動人事主管部門的各項政策和勞動法規。

3.負責制定公司人力資源發展規劃，為企業發展提供適宜的人力資源。

4.負責公司員工培訓計劃的編制、組織實施和管理工作。

5.負責管理層員工的績效考核工作，協助各部門管理層、操作層員工的考核工作。

6.負責公司的定崗、定編、定員工作。

7.負責公司員工的招聘、錄用、人員調配、退工和人事檔案管理工作。

8.負責擬定薪資計劃和員工福利政策并實施。

9.負責企業勞動用工年檢工作和企業內部人事協調工作。

10.負責組織編制公司各部門、各崗位的職責及各級人員的任職要求。

11.負責與政府及有關勞動人事部門的溝通與聯系。

12.負責勞動紀律的管理工作和職權范圍內的相關監視工作。

13.負責匯總公司綜合性資料，草擬公司工作總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫、審核以公司名義發言文稿。

14.根據公司領導意見，負責安排公司的月度、季度、工作會議及公司領導辦公會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各單位貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。

15.負責公司行政文書的處理，做好文書的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和行政文書檔案的管理工作。

16.負責上級和外部來文來電的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。

17.參與公司發展規劃和重大決策事項的討論，擬定公司發展規劃及編制經營計劃。

18.負責公司日常行政事務、對外聯系、各單位來訪接待的管理和安排，做好重要會議組織、安排及會務工作。

19.負責公司文件及各種書面文件材料的撰寫、審核、發放。

20.負責組織公司員工參與社會公益活動、大型政治文化活動和文化體育活動。

21.負責公司、職能部門及管理處的印鑒刻制工作及審批公司印鑒的管理和使用。

22.負責公司辦公環境及管理處形象的策劃和協調。

23.負責公司辦公用品的采購、發放、登記和管理工作。

24.負責公司宣傳品和各類印刷品的設計、印制工作。

25.負責公司辦公室電話系統的統一管理。

26.負責公司、各部門、管理處報刊訂閱工作。

27.負責公司管理層員工胸卡標識及工裝的制作、發放、調配和管理工作。

28.負責公司機關機動車輛調度、使用、維修保養工作及辦理車輛保險、養路費等事宜。

29.負責開展黨、工、團工作。

30.完成公司領導交辦的其它工作。

人事行政部經理職責

一、崗位名稱：人事行政部經理

二、直接上司：總經理

三、下屬對象：人事主管、行政主管、助理員、駕駛員

四、崗位概要：

在公司經營戰略和政策規定指導下,制定人力資源規劃和策略，建立人力資源管理體系，組織和指導員工招聘選拔、績效考核管理、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發；通過文件和后勤管理，為確保公司管理、經營目標的實現、達到質量管理體系的要求提供條件。

五、主要職責：

1.制定本部門的各項崗位職責、管理制度及有關標準，并組織實施。

2.貫徹執行總經理指令和上級公司工作指示，負責公司人力資源管理工作。

3.貫徹執行政府及勞動人事主管部門的各項政策和勞動法規，并與相關部門保持良好協作關系。

4.負責構建公司人力資源管理體系，并不斷加以完善。

5.負責擬定工資、福利、培訓、培養、招聘、考核計劃。

6.負責對公司管理人員的工作情況、能力情況做出評價，負責管理層人員的考核工作。

7.負責落實公司各項人力資源政策，并及時聽取員工意見。

8.參與公司部門、管理處人員組織架構的確定和人員的配備。

9.負責人事檔案工作的管理。

10.負責協調部門間的工作，并及時了解和反饋信息，做好信息交流工作。

11.負責做好公司對外公關、宣傳工作，與行業主管部門、行業協會等保持良好的溝通，做好來訪接待工作。

12.負責進貨物品不合格和本部門不合格服務的控制，制定糾正、預防措施的制訂實施工作。

13.負責公司各類通訊費、合同、公司印章的管理工作。

14.積極提出后勤工作建議，不斷提高后勤保障能力。

15.實施對本部門員工的培訓工作、考核工作，負責對各部門、管理處管理人員的專業培訓。

16.負責對管理人員儀容儀表和其他相關行政管理規章制度的履行情況的檢查、監督。

17.定期向上級述職，并接受上級對本部門崗位職責履行情況的檢查。

18.完成公司領導和上級交辦的其它工作。

19.負責開展黨、工、團工作。

六、任職要求：

1.知識要求：掌握人力資源管理理論、管理學理論、心理學理論，熟悉勞動法律法規及勞動政策、行業知識；熟悉公司各項管理流程、熟悉公文寫作和文檔管理知識，本科以上學歷。

2.能力要求：有較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析決策能力、影響力、計劃與執行能力。

3.經歷要求：有三年以上人事行政管理工作經歷，五年以上管理工作經驗。

4.職業道德：熱愛企業，尊重員工，善于傾聽員工的意見，嚴守工作紀律。

5.計算機技能：熟練操作Micro Office等辦公軟件；

6.身體要求：身體健康，五官端正。

一、崗位名稱：人事培訓主管

二、直接上司：人事行政部經理

三、崗位概要：

通過日常管理，完善與落實人事管理基礎工作，運用現代管理手段，建立數據庫，通過收集、統計與分析，為經理提供決策的依據，確保企業人事管理有序運作；根據公司經營目標和發展戰略，組織實施對各層次員工的培訓及考核，保證員工達到崗位技能要求，并為公司人力資源開發、績效考核、提供重要依據。

四、主要職責：

1.在人事行政部經理的領導下，負責主持公司全體員工的培訓、督導工作。

2.根據公司經營方針及在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，負責制定、實施公司、月度培訓計劃，制定、實施和不斷完善各項培訓制度。

3.負責新員工入職培訓，建立和健全員工培訓檔案，并按要求做好培訓資料匯編工作。

4.負責建立完善的培訓體系，組織和主持重要的培訓活動。

5.負責公司培訓費用預算，控制培訓費用開支，審批各種培訓教、器材購置并保管、檢查、維修培訓方面所使用的設施設備，以確其保處于良好狀態。

6.掌握和執行國家關于勞動人事工作方面的政策規定，貫徹公司的人事工作制度，根據勞動市場變化和公司經營需要，編制、月度用工計劃，科學安排人力，節約人力成本。

7.制定公司人員定編規劃，根據審批的用工計劃，負責辦理員工的調配、招聘、調動、考核、任免、辭退（職）、退休等工作。

8.經常深入各部門、各管理處了解用工情況，做好公司內部人員余缺調劑、任職考察等工作。

9.負責適時修訂人事管理制度及《員工手冊》，起草人事管理方面文件。及時準確地填寫各類人事表格，建好員工卡片及員工隊伍信息庫表格，根據變動及時調整各類人事資料。

10.管理勞動合同，完善用工手續，調解勞動糾紛，做好各種勞務證件的登記保管工作。

11.建立健全員工檔案，做好人事方面的資料統計、歸檔工作，準確及時完成人事統計報表。

12.定期提供人事工作方案，及時辦理員工的進、出手續，協調好和相關部門的業務關系。

13.負責企業勞動用工年檢工作和企業內部人事協調工作。

14.完成上級領導交辦的其它工作。

五、任職要求：

1.知識要求：熟悉國家、地方政府人事政策和法規，對公司各崗位工作內容和工作要求有比較深入的了解，熟悉人力資源管理的基本理論，了解培訓組織實施工作的相關知識，大專以上學歷背景。

2.能力要求：有較強的人際交往能力、語言和文字表達能力，具有較強的協調能力。

3.經歷要求：有三年以上人事培訓工作經驗。

4.職業道德：有奉獻精神、廉潔自律、善于傾聽員工的意見，嚴守工作紀律。

5.計算機技能：熟練操作word/excel/ppt等辦公軟件；

6.身體要求：身體健康，五官端正，口齒清晰。

一、崗位名稱：行政主管

二、直接上司：人事行政部經理

三、崗位概要：

通過對文檔、會議、接待、公關、固定資產、車輛等的管理工作，為公司各部門及管理處提供良好的辦公環境、后勤保障，創造良好的內、外部交流平臺，為確保公司管理、經營目標的實現提供條件。

四、主要職責：

1.督查公司文件的收發、登記、傳閱、立卷、歸檔、保管工作。

2.負責本部門質量記錄的管理工作，督查公司文史檔案的收集、歸檔。

3.負責公司車輛的調度和管理工作。

4.督查公司各類物資管理工作。

5.負責對職責范圍內相關工作的監控工作。

6.負責制定每月工作計劃，并根據經總經理審批的采購計劃進行采購

7.負責對采購物品的品牌、規格、型號、外觀質量、保質期、生產日期及應提供的合格證、保修卡、使用說明書等內容進行驗證，確保采購符合質量要求

8.認真貫徹“貨比三家”的采購原則，既講究物品質量，又考慮價格因素，追求最佳性能價格比。

9.及時對不合格物品向供應商聯系退、調事宜，造成損失的，負責向供應商訴求賠償。

10.采購中如遇缺貨，及時反饋，并提出物品代用建議，經所需部門同意后采購。

11.采購物品入庫應與相關人員進行交接，并辦理有關手續。

12.不定期征詢部門、管理處對采購物品的意見。

13.定期向上級述職，并接受上級對本部門崗位職責履行情況的檢查。

14.完成領導和上級交辦的其他工作。

五、任職要求：

1.知識要求：熟悉物業管理行業、熟悉公司各項管理流程、熟悉公文寫作和文檔管理知識、熟悉物業行業各類材料的性能和管理知識，大專以上學歷背景。熟悉物業行業各類材料的性能、價格、采購方法和管理知識，熟悉公司質量管理體系關于采購工作的要求。

2.能力要求：有較強的文字和語言表達能力、有較強的社交能力和組織協調能力。有編制采購計劃的能力，有一定的談判能力。

3.經歷要求：有三年以上行政管理工作經驗。

4.職業道德：有奉獻精神、廉潔自律、任勞任怨。

5.計算機技能：熟練操作word/excel等辦公軟件；

6.身體要求：身體健康、五官端正、精力充沛。

一、崗位名稱：助理員

二、直接上司：人事行政部經理

三、崗位概要：

通過對文檔、會議、接待、公關、固定資產、車輛等的管理工作，為公司各部門及管理處提供良好的辦公環境、后勤保障，執行上級領導的工作指令，嚴格按照服務規程做好各項工作。

四、崗位職責：

1.負責公司日常行政事務、對外聯系、各單位來訪接待的管理和安排，做好重要會議組織、安排及會務工作。

2.負責公司文件的收發、登記、傳閱、立卷、歸檔、保管工作。

3.負責每周工作例會的記錄和會議紀要的整理、網上發布的工作。

4.負責名片印制的管理工作。

5.負責公司文史檔案的收集、歸檔。

6.負責本部門的物資管理工作。

7.負責負責公司員工服飾和員工胸卡標識的管理工作。

8.負責公司和本部門有關文件的起草、對外發文的審核、校對工作。

9.完成上級交辦的其它工作。

五、任職要求：

1、知識要求：熟悉物業管理行業、熟悉公司各項管理流程、熟悉公文寫作和文檔管理知識、熟悉物業行業各類材料的性能和管理知識，大專以上學歷背景。

2、能力要求：有較強的文字和語言表達能力、有較強的社交能力和組織協調能力。

3、經歷要求：有一年以上行政管理工作經驗。

4、職業道德：有奉獻精神、廉潔自律、任勞任怨。

5、計算機技能：熟練操作word/excel等辦公軟件；

6、身體要求：身體健康、五官端正、精力充沛。

一、崗位名稱：駕駛員

二、直接上司：行政主管

三、崗位概要：

負責車輛的管理和使用，確保各類車輛處于良好運行狀態及行車安全。

四、主要職責：

1.按《用車記錄表》和上級的指令執行任務。

2.必須24小時開啟手機，保持與上級和用車人的聯系。

3.制定各類車輛保養計劃，按時進行年檢。

4.定期對車輛進行車況檢查，及時排除安全隱患。

5.控制汽油費的支出，做好相關統計工作。

6.堅守崗位，在領導和員工用車外出辦事時不得擅離車輛，車輛回公司須向上級報告。

7.下班后車輛應停放在指定位置，不得任意停放在其它地方過夜，更不能利用職務之便擅自用車辦私事。

8.保持車容車貌良好，發現故障及時排除和修復，提高車輛使用率。

9.注意公司形象，按公司規定著裝，做到清潔整齊，保持車輛的清潔衛生。

10.按公司指定的單位進行車輛的維修、保養、年檢審等工作。

11.嚴格遵守交通法規，確保行車安全，遇到意外情況及時報告上級，并妥善處理。

12.完成上級交辦的其它工作。

五、任職要求：

1.知識要求：熟悉交通法規及公司車輛的性能和一般構造知識。

2.能力要求：有相應行車的駕駛證書。

3.經歷要求：有三年以上駕駛經驗。

4.職業道德：認真負責、仔細周到。

5.身體要求：身體健康、五官端正、精力充沛。

第三篇：人事行政專員職責

1、依據人力資源戰略規劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

2、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃

5、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

6、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

9、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

10、依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升計劃

11、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

13、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

14、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

15、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

17、完成上級交辦的其它臨時性工作

1.制定公司員工工資和各項管理制度，做好宣傳解釋工作；

2.負責車間一線員工、基層管理人員及辦公室文員招聘工作；

3.負責新員工入職培訓及日常培訓；

4.負責員工檔案、證件的管理工作；

5.負責公司員工的考勤、獎懲、調配、晉級、調薪、工資核算、宿舍管理、就餐安排等工作；

第四篇：人事行政總部職責

人事行政總部職責

依據集團的實際戰略管控模式和未來戰略定位，結合現有人事行政總部人員現狀，集團人事行整總部管理采取“戰略管控+操作管控”相結合的模式，集中管控，適當分權，搭建平臺，在有效整合集團人事行政體系、完善自身流程體系、提高人力資源隊伍素質的基礎上，在操作管控為主的基礎上，強化戰略管理功能及專業指導功能。

人事行政總部根據集團整體發展戰略，劃分為人力資源、行政、黨工團三大職能模塊，相應分設三個項目部，分別為人力資源項目部、行政管理項目部、黨工團項目部。

人力資源項目部

人力資源項目部根據集團整體發展戰略，選拔、配置、培訓、開發、激勵、考核集團所需的各類人才，制定并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯發展規劃，調動員工積極性、激發員工的潛能，滿足集團持續發展對人力資源或人力資本的需求。主要職責如下：

1．人力資源規劃。依據集團戰略經營計劃，編制集團人力資源規劃；

2．人力資源管理制度體系建設。根據集團發展的需要,建立健全各項規章制度，并做好制度的監督與執行；

3．組織規劃。根據集團戰略目標，編制組織機構和編制定員設置的指導思想和原則，設計崗位編制定員模板，指導并審核公司組織編制定員計劃、組織機構和部門職責調整等工作；

4．核心人才隊伍建設。基于集團發展戰略制定核心人才隊伍規

第 1 頁（共 5 頁）

劃，建立指導性的核心人才招聘、培育、開發、激勵策略，并做好各層級人才盤點及后備人才的儲備；

5．培訓與開發。編制集團培訓計劃、培訓大綱、課程開發等，制定具體實施策略，組織開展公司人員培訓，并做好培訓人員學習效果的評估；

6．薪酬管理。組織開展集團內外部薪酬水平調研，制定或調整薪酬激勵政策框架與完善薪酬體系，提出各級人員薪酬調整指導意見，做好各公司人工成本預算、使用和監督與管理等工作；

7．績效管理。根據集團戰略，制定或調整集團績效考核體系，組織并開展各級人員績效考核，并對績效考核的成果進行評估；

8．招聘配置。編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃、招聘渠道拓展等，組織開展各級人員測評與選拔工作；

9．員工勞動關系。負責集團各級人員勞動關系管理，處理集團與各公司人力資源管理工作的協調,充分發揮集團的總體調控、平衡和引導職能；

10．人力資源審計。組織開展各公司人力資源管理的審計工作，并對相關問題進行分析和提出改進意見及措施，以進一步改善各公司人力資源管理能力與水平；

11.加強人力資源信息化平臺建設，協助完善E-HR人力資源服務平臺的建設，做好公司各類人員信息錄入與更新，并統計分析好人力資源指標數據；

12.負責指導并監督各公司人力資源管理工作與集團各項制度

第 2 頁（共 5 頁）

的貫徹執行情況；

13.協助及配合各公司開展業務活動，為業務開展提供相關建議；

14.完成集團領導布置的其他工作。

行政管理項目部

行政管理項目部主要負責集團行政事務、后勤保障等工作，為企業全面建設和發展提供優質的行政保障服務。主要職責如下：

1.負責全集團6S精益管理的學習推廣，落實6S規范標準，檢查考核執行情況，促使6S精益管理工作在各單位有序推行，提高全體員工素質和企業品質。

2.負責集團行政管理有關規定的頒布和執行，制定貫徹落實的流程標準。根據國家規定，結合企業實際，發布集團節假日安排。

3.負責集團大型會議的后勤保障服務工作及對外接待的組織、落實工作。

4.負責集團公用車輛的使用管理，制定相關規定，對公用車輛的配備、購置、管理以及私車公用等進行審查、把關，規范公務用車，嚴控公車私用。負責行車安全，確保安全用車。

5.負責集團總部企業資質的申報、年審、變更、使用和保管等工作，制定資質管理相關規定，統籌指導各分子公司按照集團規定及時做好年審、變更等工作，并將資料及時上傳資質管理系統。

第 3 頁（共 5 頁）

6.負責集團總部及廣州部分分子公司文件、資料、協議、合同及勞務員工檔案的收集、歸檔和管理。負責集團總部及廣州部分分子公司印章的使用和管理，制定印章使用管理規定，督導各分子公司嚴格按照規定做好印章的管理使用工作。

7.對集團現有房產的租賃、使用把關。負責集團各分子公司辦公場地的選址、裝修風格、辦公用具購置的把關、審批和驗收，根據集團發展整體思路確定最佳方案。負責集團總部及廣州附近分子公司辦公場地的裝修、搬遷及維修管理工作，根據預算分攤相關費用。

8.負責企業的安全保衛工作，制定相關規定，落實消防要求和各項防范措施，確保企業財產和人員的安全。

9.完成集團領導布置的其他工作。

黨工團項目部職責

黨工團項目部主要負責集團黨群工會、黨政接洽、員工關懷、員工活動組織等工作，貫徹黨的領導，為企業全面發展黨組織及開展黨組織活動。

1.負責集團黨委、紀委及工會工作的日常管理和活動的開展，指導各分子公司建立健全黨和工會組織發展黨員和工會會員，壯大黨和群眾組織隊伍。

2.負責組織集團各分子公司在廣大勞務員工中，廣泛開展“紅海職工之家”活動，配合集團中心工作開展各種有益的文體活動，調動廣大勞務員工參與企業管理，提高勞動積極性。

第 4 頁（共 5 頁）

3.負責總部和督導各分子公司做好職工日常慰問、節日福利、員工飯堂等工作，關心職工生活，充分體現紅海人文關懷。

4.負責集團大型活動的計劃、籌備、執行。5.完成集團領導布置的其他工作。

第 5 頁（共 5 頁）

第五篇：人事行政經理工作職責

人事行

政經理

工作協助制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃； 根據公司的中長期經營戰略與管理戰略，制定出人力資源相配

描述： 套的戰略、規劃與預算，確保公司經營戰略的實現和可持續發展；根據經營預算制定人力資源整體預算，審批各部

門的人力資源成本預算報告并宏觀監控各部門的人力資源成本費用狀況，確保人力資源管理成本與經營管理成本增減度保持一定的平衡性； 根據公司發展需要與各部門進行溝通并提供管理咨詢、輔導，確保各部門在公司組織變革、文化變革、流程優化等管理在創新活動中保持活力，從而提高其公司整體運營能力；參與公司經營管理決策，提升公司整體管理水平.貫徹落實崗位責任制和工作標準規劃及制度的完善；全面負責管理、協調公司人力資源及行政工作；負責統籌、協調人力資源及行政部門與公司其它部門的工作，確保相關部門內外的良好運作,根據公司決策層的要求及相關會議記要，對公司各部門的工作進行協調、督辦，確保公司各項工作順利有效落實并按時完成；制定人力資源、行政中長期戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、完善、貫徹執行公司的人力資源及行政管理制度；負責與勞動人事政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持（證照年檢、消防、安全生產、勞動用工、娛樂文化）；領導組織編制公司、部門年（月）度績效目標管理及KPI績效考核指（目）標設置工作，績效管理制度的規劃、制定，建立適合公司的考量標準；組織績效考核指（目）標達成流程考核監督、檢查、審核工作；根據公司戰略規劃擬訂年（月）度招聘計劃及監督實施；建全公司各項管理規章制度，完善公司用人機制文件與相關法律法規；根據公司、部門生產工作性質需要，開發相關培訓課程并制定年（月）度培訓計劃，組織實施授課及跟蹤考核；薪酬福利設計、崗位設計（配置）、職務說明書及任職要求的規劃、更新、完善；員工關系（勞資、合同、檔案、招調工、工傷、社保）管理、改善及處理；公司固定資產管理（盤點、維護和保養、報廢）；非生產財務成本管控；行政后勤車輛、保安、飯堂、宿舍、清潔、綠化監督管理；后勤成本費用管控制，并擬定相應管理制度；公司網絡管理；體系（IS09001、ISO14001、SA8000、ROHS)內/外審核組織實施；客戶（沃爾瑪、迪斯尼、COC、ICTI)查廠組織主導工作，指導、協調部門不合格項改善跟進工作；公司勞動用工法律法規建全；企業文宣主導；完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事總務專理

工作主要職責：根據集團和事業部業務規劃制定ＤＭＤ人力資源戰略規劃、人力資源需求計劃、供給計劃和內部調

描述： 整計劃；通過招募、選拔、內部調動、任務結構優化等活動保證人力供給，滿足事業處營運需求； 組織管理ＤＭＤ的行

政人事管理工作，及時與集團中央及事業群人資和總務保持一致，保證ＤＭＤ日常行政、人事工作的順利開展，貫落實崗位責任制和工作標準； 協助協理監督和檢查部門季度工作計劃、年中工作計劃、月度工作計劃的實施情況，收集匯總相關信息，對公司各部門間工作進行協調督辦，確保公司各項工作順利有效落實完成； 檢查ＤＭＤ管理例會決議事項的工作執行情況，保證重要工作的落實與完成； 組織和籌備ＤＭＤ重要會議和重要活動； 監督和指導DMD的各項制度管理及改善工作及公文管理工作； 組織DMD的重要賓客來訪的接待工作； 代表DMD與政府機關及有關部門和集團中央機構及ＰＣＥＢＧ事業群保持良好的合作關系；組織ＤＭＤ的后勤（膳食、住宿、車輛）保障工作，保障公司生產和員工生活正常進行；組織指導規劃的各項文體活動的開展，參與策劃重大文體活動，豐富員工的業余生活，增強員工對企業的歸屬感； 組織ＤＭＤ的安全工作，確保安全生產，無重大安全事故發生； ＤＭＤ固定資產監督管理（申購、盤點、維護和保養、報廢）； 組織申報ＤＭＤ的廠房建設、維修等工程建設工作，監督保證工程質量； 組織各種活動，宣傳公司的理念，推動公司的企業文化建設，增強員工的凝聚力； 主持人事行政部日常管理工作，保證部門穩定、高效和有序的運行：制定和實施本部門的工作計劃，落實崗位責任制和工作標準； 安排下屬的工作任務，指導、監督和考核下屬的工作；人事總務后勤成本費用預算管控，并擬定相應管理制度，審核本部門費用開支、借款申請、物品申購及領用；審核本部門的加班申請、請假申請、人事異動申請和獎懲申請； 制定部門績效目標管理和規劃，參與公司與部門績效考核審核KPI設定并主導審核管理工作；公司部門內人員設定配置規劃；根據部門生產工作性質需求規劃安排培訓課程，實施授課及跟蹤考核；員工關系（勞資、合同、檔案、招調工、工傷、社保）管理與處理；公司崗位職務說明書、任職要求的完善；IS09001、ISO14001、SA8000、ROHS體系內外審核組織；客戶查廠組織并協調工作；完成公司領導臨時交辦其它事宜等。