第一篇：人事行政崗位職責(zé)

6.4.1 人事行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管是在服務(wù)中心經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助經(jīng)理開展服務(wù)中心內(nèi)部事務(wù)管理和內(nèi)部組織協(xié)調(diào)工作，協(xié)助經(jīng)理組織實施各經(jīng)營管理工作，完成各項經(jīng)營管理目標(biāo)，其主要職責(zé)如下：

? 具體負責(zé)對行政后勤、人事信息、財務(wù)工作、文件資料、外聯(lián)接待、品質(zhì)等工作進行計

劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，對工作難點及工作中存在的問題，積極采取各種措施予以改進； ? 負責(zé)部門人員工作崗位職責(zé)的合理安排和制定，并不斷提出合理化建議，完善部門組織

架構(gòu)及人員崗位職責(zé)；

? 協(xié)助經(jīng)理對所管轄人員之工作效績進行公正、公平合理的考核；

? 負責(zé)審定并監(jiān)督服務(wù)中心各項管理規(guī)章的運行狀況，每月組織一次全面檢查工作，根據(jù)

檢查結(jié)果予以通報，同時對所發(fā)現(xiàn)管理工作的不足采取措施進行糾正預(yù)防；

? 負責(zé)組織開展服務(wù)中心內(nèi)務(wù)檢查工作，并根據(jù)檢查結(jié)果予以通報，采取合理措施對發(fā)現(xiàn)

問題糾正預(yù)防；

? 每月28日前負責(zé)制定月度工作總結(jié)與計劃，呈服務(wù)中心經(jīng)理審核；

? 負責(zé)監(jiān)督每周部門各崗位工作情況及下周工作計劃報經(jīng)理審閱；

? 負責(zé)各類信息的編制工作，并報經(jīng)理審閱；

? 負責(zé)組織服務(wù)中心員工業(yè)余文化生活，以豐富全員業(yè)余生活；

? 負責(zé)服務(wù)中心大型重要接待、來訪參觀活動的策劃組織工作；

? 負責(zé)服務(wù)中心對外會議會前的準備工作，保證會議的順利進行；

? 負責(zé)對各類文件、資料及質(zhì)量記錄的管理進行監(jiān)控；

? 負責(zé)了解服務(wù)中心各類人員的工作及思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)整，有針對性地進

行培訓(xùn)；

? 資產(chǎn)的管理工作，每月進行資產(chǎn)核查，掌握各類資產(chǎn)的使用狀況；

? 負責(zé)編制服務(wù)中心年度及月度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作的實施，確保培訓(xùn)效果； ? 負責(zé)安排采購工作，督促、檢查采購計劃完成情況；

? 負責(zé)員工食堂管理的督查工作，制定食堂發(fā)展計劃；

? 負責(zé)監(jiān)督倉庫管理工作，定期檢查倉庫環(huán)境及設(shè)施，確保倉庫安全，檢查倉庫物資進出

及原材料儲備的合理性，每月跟蹤倉庫的盤點和物資申請工作；

? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

店面人事行政經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理班子，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準確依據(jù)；

2、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門主管進行協(xié)商，制定人員招聘計劃，實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障；

3、保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才，監(jiān)督做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作，監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付，解答薪酬福利的相關(guān)疑問；

4、組織對員工的績效考核和評價工作，負責(zé)制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度；

5、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導(dǎo)下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，并進行監(jiān)督，及時了解員工的動向，了解每一位員工的思想，對于他們的困難，及時提出相應(yīng)的解決辦法，組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查；

6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織實施員工培訓(xùn)，并進行培訓(xùn)效果評估；

8、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會議提供支持，對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批，并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督，監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等及費用管控工作，監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作；

9、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成公司固定資產(chǎn)、易耗辦公材料的領(lǐng)用、管理，接待用車及試乘試駕車輛的使用及管理，專營店內(nèi)外保潔衛(wèi)生狀況檢查及監(jiān)督管理、消防安全知識的普及及自查自檢工作；

10、完成一般性的部門間的協(xié)調(diào)溝通工作，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，完成公司內(nèi)部其它保障性工作；

11、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照，組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，出席外聯(lián)活動，并確保公司的良好形象；

12、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其他臨時性工作。

第三篇：人事行政專員崗位職責(zé)

人事行政專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

3.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

5.負責(zé)招聘工作的實施，人員的預(yù)約，接待及面試

6.負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊

7.負責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

8.負責(zé)員工考勤管理和紀律檢查落實

9.根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的手續(xù)

10.負責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作

11.負責(zé)各部門的上傳下達工作

12.協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

13.公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作

14.負責(zé)工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調(diào)整

15.負責(zé)員工福利的采購及發(fā)放工作

16.負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點、申報、維護等

17.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排

18.負責(zé)員工社保的辦理工作

19.其他臨時性工作的處理

第四篇：人事行政部崗位職責(zé)

人事行政部崗位職責(zé)

（掛放位置：人事行政辦公區(qū)）

一、人事行政總監(jiān)

（一）、層級關(guān)系

1、直接上級：總經(jīng)理

2、直接下級：人事行政部經(jīng)理

（二）、崗位職責(zé)

1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

2、全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，人員的編制報表。

10、制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。

11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

14、按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。

15、負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其它各項工作。

二、人事勞資主管

（一）、層級關(guān)系

1、直接上級：人事行政總監(jiān)

2、直接下級：人事文員、勞資文員

（二）崗位職責(zé)

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

6、完成上級布置的其它任務(wù)。

三、人事文員

（一）、層級關(guān)系

直接上級：人事勞資主管

（二）崗位職責(zé)

1、學(xué)習(xí)國家有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據(jù)法規(guī)負責(zé)員工檔案的收集、管理和調(diào)動。

2、所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計飯店人員變動情況上報飯店領(lǐng)導(dǎo)。

3、負責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

4、負責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

5、根據(jù)集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)意見并結(jié)合飯店各部門實際情況，負責(zé)制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

6、負責(zé)對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

7、辦理辦公室日常事務(wù)性工作。

8、完成上級交辦的其它工作。

四、勞資文員

（一）、層級關(guān)系

直接上級：人事勞資主管

（二）崗位職責(zé)

1、熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。

2、負責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。

3、負責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作，按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

5、負責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。

6、負責(zé)核對酒店對員工的考核情況

7、負責(zé)酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。

8、負責(zé)工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。

9、按時參加工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的預(yù)算擬訂工作，為酒店經(jīng)營核算提供準確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

五、培訓(xùn)質(zhì)檢主管

（一）、層級關(guān)系

直接上級：人事行政總監(jiān)

直接下級：督導(dǎo)員

（二）崗位職責(zé)

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實。

3、根據(jù)酒店目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店培訓(xùn)計劃。

4、組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進行相應(yīng)評估。

5、組織并實施各類外訓(xùn)工作。

6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

7、對各類培訓(xùn)資料進行歸檔工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

六、督導(dǎo)員

（一）、層級關(guān)系

直接上級：培訓(xùn)質(zhì)檢主管

（二）崗位職責(zé)

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

2、貫徹執(zhí)行各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實。

3、根據(jù)酒店目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店培訓(xùn)計劃。

4、組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進行相應(yīng)評估。

5、組織并實施各類外訓(xùn)工作。

6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

7、對各類培訓(xùn)資料進行歸檔工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

七、后勤管理員

（一）、層級關(guān)系

1、直接上級：人事行政總監(jiān)

2、直接下級：廚師、廚工、更衣室管理員

（二）崗位職責(zé)

1、認真執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度，制訂本部門各項管理制度，報總經(jīng)理審批后，組織貫徹執(zhí)行。

2、主持本部門會議，及時傳達上級指示，聽取下級工作匯報，及時掌握并解決

存在問題，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作。

3、全面負責(zé)部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關(guān)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開展。

4、對本部門工作的服務(wù)水準及工作效率負有管理和培訓(xùn)的責(zé)任。

5、負責(zé)對下屬傳達工作任務(wù)和工作指標(biāo)以及對本部門的工作條例執(zhí)行的督導(dǎo)。

6、負責(zé)制訂本部門工作計劃。

7、負責(zé)酒店外包單位的收款、催繳、結(jié)算工作。協(xié)調(diào)處理外包單位出現(xiàn)的相關(guān)問題。

8、檢查外包單位工作，服務(wù)質(zhì)量，衛(wèi)生清潔，及時傳達酒店信息，召集工作協(xié)調(diào)會。

9、負責(zé)員工宿舍及食堂管理，加強巡查，定期向主任報告工作，聽取指示。

10、負責(zé)本部門員工的評估，本著公平、公正、公開的原則根據(jù)下屬的表現(xiàn)給予績效考核。

11、負責(zé)本部門的衛(wèi)生、安全和消防工作。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。

八、后勤管事員

（一）、層級關(guān)系

1、直接上級：后勤管理員

（二）崗位職責(zé)

1、有良好的服務(wù)意識和責(zé)任感，對工作認真負責(zé)，愛護公共財物，團結(jié)協(xié)作，態(tài)度熱情。

2、負責(zé)本部門文件收發(fā)，物品領(lǐng)用管理，處理好日常事物。及時將集團，及時傳達酒店文件及信息，負責(zé)向集團企劃部上報酒店各類通訊報道。

3、負責(zé)辦理宿舍及更衣室相關(guān)手續(xù)，編造員工宿舍和員工更衣室花名冊，保證其準確性，時效性。

4、負責(zé)員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項工作，嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定，合理安排并檢查宿舍衛(wèi)生員工作，以保證衛(wèi)生情況處于良好狀態(tài)。

5、經(jīng)常巡查，制止并處理員工不文明行為，及時上報工程問題。組織各宿舍長作好每月員工宿舍衛(wèi)生檢查評比工作。

6、關(guān)心員工，幫助解決員工實際困難，作好員工的思想工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

九、總辦文員

（一）、層級關(guān)系

直接上級：人事行政總監(jiān)

（二）崗位職責(zé)

1、負責(zé)部門相關(guān)的文書工作。

2、負責(zé)文件存檔、上傳下達。

3、負責(zé)相關(guān)的接待工作，如：安排經(jīng)理與客人的會見、處理客人投訴等。

4、會議安排，并做好相關(guān)記錄、整理歸檔。

5、處理日常的行政事務(wù)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

十、駕駛員

（一）、層級關(guān)系

直接上級：人事行政總監(jiān)

（二）、崗位職責(zé)

1、嚴格執(zhí)行車隊考勤值班制度，當(dāng)班期間無出車時必須在車隊辦公室等候，有事離開必須請假，隨時保持通訊暢通。

2、嚴格按酒店派車單出車，無單出車必須有酒店副總級以上領(lǐng)導(dǎo)批準方可出車，服從酒店調(diào)度。

3、遵守行車安全制度，嚴禁酒后駕車。

4、定期檢查車輛，嚴格按規(guī)定會通相關(guān)部門進行車輛保養(yǎng)，保證車輛正常運行。

5、作好車輛衛(wèi)生清潔工作，保持車內(nèi)外整潔美觀。

6、出車前例行檢查油料、車況、輪胎是否正常，路單、票證是否齊全。

7、嚴守保密制度，不得傳播乘車者講話內(nèi)容。

8、公車私用，一律辭退。

十一、員工宿舍清潔工

（一）、層級關(guān)系

直接上級：后勤主管

（二）、崗位職責(zé)

1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，任勞任怨，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。

2、嚴格遵守酒店考勤制度，上班不做私事，努力做好工作。

3、負責(zé)員工宿舍、員工更衣室和其它衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作，隨臟隨掃，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。

4、正確使用衛(wèi)生工具，合理使用衛(wèi)生清潔用品，努力降低各種衛(wèi)生清潔用品的消耗。

5、及時發(fā)現(xiàn)并上報員工不文明行為，敢于同不文明現(xiàn)象做斗爭。

6、及時將垃圾傾倒于指定地點，各類清潔用品使用完畢后放置于指定位置。

十二、員工食堂廚師

（一）、層級關(guān)系

1、直接上級：后勤管理員

2、直接下級：員工食堂廚工、食堂衛(wèi)生工

（二）、崗位職責(zé)

1、嚴格執(zhí)行酒店各項管理制度，負責(zé)員工食堂日常各項工作及監(jiān)督食品衛(wèi)生，指導(dǎo)廚師及衛(wèi)生工做好日常服務(wù)工作。

2、負責(zé)食品用料驗收工作，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證出品質(zhì)量。

3、調(diào)劑好伙食品種，合理控制成本，按時開餐，保證酒店員工就餐質(zhì)量。

4、每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績效，餐前，餐后衛(wèi)生清潔工作。不斷提高本部門業(yè)務(wù)水品。

5、聽取酒店員工建議，組織下屬進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)兄弟酒店先進經(jīng)驗，提高飯菜質(zhì)量。

6、以身作則并監(jiān)督下屬勞動紀律和工作質(zhì)量。

7、關(guān)心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發(fā)揮員工積極性。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

十三、員工食堂廚師

（一）、層級關(guān)系

直接上級：員工食堂廚師長

（二）、崗位職責(zé)

1、在廚師長安排下，負責(zé)各種飯菜的加工制作，保證食品質(zhì)量。

2、嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時開餐。

3、服務(wù)周到，禮貌待人，對員工一視同仁。

4、遵守安全操作規(guī)程，正確使用操作工具，充分利用原材料，節(jié)約水、電、氣。

5、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，作好食堂衛(wèi)生，保證無過期變質(zhì)食品。

6、廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房內(nèi)不得吸煙，未經(jīng)許可不得以任何動用食堂物品。

7、負責(zé)每餐劃卡統(tǒng)計，無就餐卡人員不得予以就餐。

8、服從廚師長調(diào)動，維護好廚房器具，作好餐前餐后各項工作。

十四、員工食堂雜工

（一）、層級關(guān)系

直接上級：員工食堂廚師長

（二）、崗位職責(zé)

1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，工作勤勤懇懇，任勞任怨。堅持衛(wèi)生工作經(jīng)常化，制度化，創(chuàng)造整潔美觀的衛(wèi)生環(huán)境。

2、負責(zé)員工食堂清潔、食品粗加工和餐具洗滌工作，保證衛(wèi)生區(qū)域整潔干凈。

3、及時補充米飯、饅頭、菜湯等飯菜。

4、服從廚師長調(diào)動，維護好廚房器具。

5、經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)臟物及時清理，保證餐桌地面干凈。餐后按衛(wèi)生要求清理衛(wèi)生。

第五篇：人事行政財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

2、堅決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，嚴格落實公司規(guī)章制；同時負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作；溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系；及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報；

4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；

6、負責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

7、負責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用；

8、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

9、負責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

10、負責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

11、負責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

12、負責(zé)公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。

13、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議

14、負責(zé)公司財務(wù)管理工作，嚴格財務(wù)制度。

（1）及時掌握國家相關(guān)財務(wù)政策并反饋總經(jīng)理及相關(guān)部門；

（2）隨時了解公司發(fā)展?fàn)顩r和需求，提出公司稅賦方面的計劃及建議；

（3）利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，為制定公司 戰(zhàn)略提供支持；

（4）根據(jù)公司的要求，執(zhí)行并完善財務(wù)監(jiān)控體系，以利于有效的公司內(nèi)部控制；

（5）參與資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告、財務(wù)預(yù)算及決算的真實和完整性；

（6）參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的經(jīng)營運作、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事 項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

15、全力負責(zé)公司后勤保障工作。

16、負責(zé)公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，突顯公司禮儀文化。

17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。