第一篇：人事行政副經理崗位職責

1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。

4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相

應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

6.創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。

7.確保公司人事制度符合國家相關法規。

8.負責人事行政部的團隊建設。

9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。

10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。

11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。

13.負責公司文控管理。

14.行政外聯工作。

15.負責公司領導交辦的其他工作。

16.向總經理負責。

第二篇：人事行政崗位職責

6.4.1 人事行政主管崗位職責

人事行政主管是在服務中心經理的直接領導下，協助經理開展服務中心內部事務管理和內部組織協調工作，協助經理組織實施各經營管理工作，完成各項經營管理目標，其主要職責如下：

? 具體負責對行政后勤、人事信息、財務工作、文件資料、外聯接待、品質等工作進行計

劃、組織、協調和監督，對工作難點及工作中存在的問題，積極采取各種措施予以改進； ? 負責部門人員工作崗位職責的合理安排和制定，并不斷提出合理化建議，完善部門組織

架構及人員崗位職責；

? 協助經理對所管轄人員之工作效績進行公正、公平合理的考核；

? 負責審定并監督服務中心各項管理規章的運行狀況，每月組織一次全面檢查工作，根據

檢查結果予以通報，同時對所發現管理工作的不足采取措施進行糾正預防；

? 負責組織開展服務中心內務檢查工作，并根據檢查結果予以通報，采取合理措施對發現

問題糾正預防；

? 每月28日前負責制定月度工作總結與計劃，呈服務中心經理審核；

? 負責監督每周部門各崗位工作情況及下周工作計劃報經理審閱；

? 負責各類信息的編制工作，并報經理審閱；

? 負責組織服務中心員工業余文化生活，以豐富全員業余生活；

? 負責服務中心大型重要接待、來訪參觀活動的策劃組織工作；

? 負責服務中心對外會議會前的準備工作，保證會議的順利進行；

? 負責對各類文件、資料及質量記錄的管理進行監控；

? 負責了解服務中心各類人員的工作及思想動態，及時發現問題進行調整，有針對性地進

行培訓；

? 資產的管理工作，每月進行資產核查，掌握各類資產的使用狀況；

? 負責編制服務中心及月度培訓計劃，監督培訓工作的實施，確保培訓效果； ? 負責安排采購工作，督促、檢查采購計劃完成情況；

? 負責員工食堂管理的督查工作，制定食堂發展計劃；

? 負責監督倉庫管理工作，定期檢查倉庫環境及設施，確保倉庫安全，檢查倉庫物資進出

及原材料儲備的合理性，每月跟蹤倉庫的盤點和物資申請工作；

? 完成領導交辦的其他工作。

第三篇：副經理崗位職責

副經理崗位職責

崗位職責：

一、在公司經理領導下，對所分管工作向經理負責；

二、協助總經理建立全公司質量管理體系，確定質量方針、質量目標，以及質量承諾的實現；

三、對分管的工作按照質量管理體系的要求進行監督；

四、協助總經理解決管理中的重大問題，負責質量體系有關事項與外部各方的聯絡工作。

工作職責：

一、認真貫徹執行黨和國家對建筑業的方針、政策，執行上級有關部門的指示、決議和本公司的規章制度。

二、在經理的領導下，全面負責本企業的工程施工和技術管理工作。

三、對經理負責，協調公司各部門、項目部、廠、站的工作，幫助解決他們在工作和施工中遇到的困難。

四、主持圖紙會審和重點工作技術交底，組織制訂保證工作質量安全技術措施。

五、主持主要工程的質量和安全檢查，處理施工質量事故和施工中的技術問題。

六、組織有關技術人員學習和貫徹上級頒發的各項技術標準、規定、施工驗收規范、操作規程、安全技術規程和各項技術管理制度。

七、對外負責簽訂工程施工合同和兼管質檢、預算施工股的工作。

八、經常深入施工現場，指導施工。

九、完成經理、支部交給的其他工作任務。

第四篇：副經理崗位職責

副經理崗位職責

1、在經理領導下，主持房地產開發公司日常管理工作，協助經理處理好日常行政管理事務

2、負責建立健全公司項目開發前期管理相關的制度和規定

3、負責協調與公司其他部門之間的工作關系，并處理好國土局、規劃局、質檢站等與項目報批、報建相關的政府部門的關系

4、負責收集土地信息，并組織上報土地獲取的具體工作

5、負責組織用地手續的辦理，對所取得土地范圍內的拆遷和安置工作負責

6、負責組織辦理項目立項、規劃和施工許可等相關證照及項目開發的其他前期報建工作

7、負責組織國家房地產相關政策法規相關信息的收集、整理和提交

8、負責對員工進行勞動紀律教育及考勤管理工作，定期組織員工進行業務學習，檢查、考核落實公司各項規章制度的執行情況

9、負責本公司各種會議及活動的籌備、組織、安排工作

10、負責本公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活

11、負責本公司資產管理，建立固定資產、低值易耗品等物品的使用登記臺賬，并定期檢查使用情況

12、上級領導交辦的其他事項

綜合部職員崗位職責

1、負責公司文件檔案的收發管理工作，轉交、辦理各部門與集團公司之間的文件往來

2、負責起草上級領導交辦的各種文件，搜集、整理、提供相應的信息資料

3、根據公司行政管理制度，做好電話、傳真和復印機等設備的使用和管理

4、布置公司會議會場，負責通知參會人員會議時間、地點，做好相應的會議記錄

5、負責考勤登記工作，做好公司員工外出登記管理工作

6、負責公司辦公環境衛生的管理

7、負責員工食堂工作的管理

8、熱情接待來訪人員，做好信訪接待工作

9、完成上級領導指定交辦的各項事務，保證各部門之間上傳下達的暢通

10、積極參與各項活動，協助集團公司辦公室處理應急事務

工程部經理崗位職責

1、全面負責工程部的日常管理工作

2、全面負責工程部專業人員指導、培訓及考核工作

3、組織起草、審查招標文件及發包項目合同主要條款

4、依據項目總體目標制定工程相關的工作計劃，并監控其實施

5、組織圖紙會審和設計交底，組織審查施工組織設計、施工方案、進度計劃，發現問題及時協調解決

6、負責對施工、監理單位的全方位管理工作

7、組織進行工程質量安全檢查，全面負責項目工程質量、進度、文明施工、場容場貌等考核管理工作

8、負責現場施工管理綜合協調工作，協調好設計、施工、監理各單位之間以及與公司其他部門間的工作

9、負責設計變更的現場控制及現場簽證工作，做到及時準確

10、審核預算、工程量和進度部位，檢查付款申請與進度是否相符

11、協助解決市政配套工作中的技術問題

12、組織竣工驗收，配合完成與物業公司的工程交接工作，負責工程回訪、保修及相關手續辦理工作

13、完成上級交辦的其他工作

第五篇：人事行政經理崗位職責

店面人事行政經理

崗位職責：

1、根據公司的發展戰略，協助公司總經理班子，制定人力資源發展規劃，定期組織進行人力資源現狀和配置分析，為公司決策提供準確依據；

2、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門主管進行協商，制定人員招聘計劃，實施人員招聘工作，為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障；

3、保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才，監督做好工資核算發放及勞資統計工作，監督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付，解答薪酬福利的相關疑問；

4、組織對員工的績效考核和評價工作，負責制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度；

5、根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理，并進行監督，及時了解員工的動向，了解每一位員工的思想，對于他們的困難，及時提出相應的解決辦法，組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協調相關部門解決，定期對于公司的員工滿意度進行調查；

6、根據公司發展規劃，組織編制公司員工培訓計劃，根據培訓計劃，組織實施員工培訓，并進行培訓效果評估；

8、指導下屬為公司的相關會議提供支持，對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批，并對相關執行情況進行監督，監管辦公用品的采購、申報、領用等及費用管控工作，監督下屬完成相關檔案管理工作；

9、指導、監督下屬完成公司固定資產、易耗辦公材料的領用、管理，接待用車及試乘試駕車輛的使用及管理，專營店內外保潔衛生狀況檢查及監督管理、消防安全知識的普及及自查自檢工作；

10、完成一般性的部門間的協調溝通工作，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行，完成公司內部其它保障性工作；

11、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照，組織來客接待和相關的外聯工作，出席外聯活動，并確保公司的良好形象；

12、完成總經理委派的與其他部門協調執行的工作以及其他臨時性工作。