第一篇：公司關于勞動用品發放規定

關于勞動用品發放規定（試行）各部門，車間：為加強對勞動安全防護用品的發放管理，經公司研究決定，在原勞動安全保護用品發放有關規定的基礎上進行如下修訂和調整：一． 發放范圍和規定：1.各部門車間按照所屬工種和工作范圍，按領用標準每月五日前造冊交人力資源部審核同意，倉庫按照人力資源部審核標準及范圍發放勞動安全保護用品。2.下崗，待崗等人員不屬勞動安全保護用品發放對象。3.請事假，病假10天以上或曠工1天以上，本月不享受勞動安全保護用品。4.探親，婚假期間不享受勞動安全保護用品。5.全月待料停產不享受勞動安全保護用品。二． 發放人員及標準（見附表）。三． 本規定從XX年10月起執行，解釋權歸人力資源部。湖南三九唯康藥業有限公司XX年9月10日

第二篇：公司關于勞動用品發放規定

關于勞動用品發放規定（試行）

各部門，車間：為加強對勞動安全防護用品的發放管理，經公司研究決定，在原勞動安全保護用品發放有關規定的基礎上進行如下修訂和調整：一．

發放范圍和規定：1.各部門車間按照所屬工種和工作范圍，按領用標準每月五日前造冊交人力資源部審核同意，倉庫按照人力資源部審核標準及范圍發放勞動安全保護用品，公司關于勞動用品發放規定，管理制度《公司關于勞動用品發放規定》。2.下崗，待崗等人員不屬勞動安全保護用品發放對象。3.請事假，病假10天以上或曠工1天以上，本月不享受勞動安全保護用品。4.探親，婚假期間不享受勞動安全保護用品。5.全月待料停產不享受勞動安全保護用品。二．

發放人員及標準（見附表）。三．

本規定從xx年10月起執行，解釋權歸人力資源部。

湖南三九唯康藥業有限公司xx年9月10日

第三篇：勞動用品發放使用管理制度

勞動用品發放使用管理制度

項目部依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，并監督教育員工按照使用規則佩戴使用。為規范項目部勞保用品的管理，特制定本制度。

第一條勞保用品的發放實為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節約，強化管理。

第二條凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。

第三條勞保用品的發放對象為與項目部簽訂用工合同、且上崗工作的員工。其具體發放標準將依工種、工作任務的不同而相應確定。

第四條凡發給個人保管使用的勞保用品，個人應妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產無關的事情。禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。

第五條對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使用前要嚴格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應及時修理或停止使用。

第六條屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實行實用領退制。

第七條凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體安全的防護用品，如防護服、安全帽、安全帶等均由物資部安排負責管理、發放。

第八條物資部要建立相應勞保用品發放標準和發放臺帳，做好勞保用品地計劃、保管、發放工作。

安全帶使用規定

1.思想上必須重視安全帶的作用。無數事例證明，安全帶是“救命帶”。可是有少數人覺得系安全帶麻煩，上下行走不方便，特別是一些小活、臨時活，認為“有扎安全帶的時間活都干完了”。殊不知，事故發生就在一瞬間，所以高處作業必須按規定要求系好安全帶。

2.安全帶使用前應檢查繩帶有無變質、卡環是否有裂紋，卡簧彈跳性是否良好。

3.高處作業如安全帶無固定掛處，應采用適當強度的鋼絲繩或采取其他方法。禁止把安全帶掛在移動或帶尖稅梭角或不牢固的物件上。

4.高掛低用。將安全帶掛在高處，人在下面工作就叫高掛低用。這是一種比較安全合理的科學系掛方法。它可以使有墜落發生時的實際沖擊距離減小。與之相反的是低掛高用。就是安全帶拴掛在低處，而人在上面作業。這是一種很不安全的系掛方法，因為當墜落發生時，實際沖擊的距離會加大，人和繩都要受到較大的沖擊負荷。所以安全帶必須高掛低用，杜絕低掛高用。

5.安全帶要拴掛在牢固的構件或物體上，要防止擺動或碰撞，繩子不能打結使用，鉤子要掛在連接環上。

6.安全帶繩保護套要保持完好，以防繩被磨損。若發現保護套損壞或脫落，必須加上新套后再使用。

7.安全帶嚴禁擅自接長使用。如果使用3m及以上的長繩時必須要加緩沖器，各部件不得任意拆除。

8.安全帶在使用前要檢查各部位是否完好無損。安全帶在使用后，要注意維護和保管。要經常檢查安全帶縫制部分和掛鉤部分，必須詳細檢查捻線是否發

生裂斷和殘損等。

9.安全帶不使用時要妥善保管，不可接觸高溫、明火、強酸、強堿或尖銳物體，不要存放在潮濕的倉庫中保管。

10.安全帶在使用兩年后應抽驗一次，頻繁使用應經常進行外觀檢查，發現異常必須立即更換。定期或抽樣試驗用過的安全帶，不準再繼續使用。

安全帽使用規定

一、安全帽的作用

施工現場員工們所佩戴的安全帽主要是為了保護頭部不受到傷害，它可以在以下幾種情況下保護人的頭部不受到傷害或降低頭部傷害程度。

1、飛來或墜落下來的物體擊向頭部時；

2、當作業人員從2m及以上的高處墜落下來時；

3、當頭部有可能觸電時；

4、在低矮的部位行走或作業，頭部有可能碰到尖銳、堅硬的物體時。

二、安全帽的正確佩戴

安全帽的佩戴要符合標準，使用要符合規定，如果佩戴和使用不正確，就起不到充分的防護作用。一般應注意下列事項：

1、戴安全帽前應將帽后調整帶按自己頭型調整到適合的位置，然后將帽內彈性帶系牢。緩沖襯墊的松緊由帶子調節，人的頭頂和帽體內頂部的空間垂直距離一般在25—50mm之間，至少不要小于32mm為好。這樣才能保證當遭受到沖擊時，帽體有足夠的空間可供緩沖，平時也有利于頭和帽體間的通風。

2、不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在腦后方。否則，會降低安全帽對于沖

擊的防護作用。

3、安全帽的下領帶必須扣在頜下，并系牢，松緊要適度。這樣不至于被大風吹掉，或者被其他障礙物碰掉，或者由于頭的前后擺動，使安全帽脫落。

4、由于安全帽在使用過程中會逐漸損壞，所以要定期檢查，檢查有沒有龜裂、下凹和磨損等情況，發現異常現象要立即更換，不準再繼續使用。任何受過中級、有裂痕的安全帽，不論有無損壞現象，均應報廢。

5、嚴禁使用只有下頜帶與帽殼連接的安全帽，也就是帽內無緩沖層的安全帽。

6、施工人員在現場作業中，不得將安全帽脫下，擱置一旁，或當坐墊使用。

7、由于安全帽大部分是使用高密度低壓聚乙烯塑料制成，具有硬化和變蛻的性質，所以不易長時間地在陽光下曝曬。

8、高空作業或者室內帶電作業時，要認真戴好安全帽，并打開電報警開關，防止觸電。

9、平時使用安全帽時應保持整潔，不能接觸火源，不要任意涂刷油漆，不準當凳子坐，防止丟失。如果丟失或損壞，必須立即補發或更換，補發或更換時要求將舊安全帽一并交回。

第四篇：勞防用品發放規定

勞防用品發放規定

安全生產是公司的苐－要求，為了保護員工身體健康，根據各工作

崗位及工種需要，對員工所發放的勞防用品有所不同。特規定如下；

手套 ；車間一線員工

靜電鞋 ；車間一線員工

帽子 ； 車間一線員工

電工鞋 ； 電工.技術部.品質部

防塵口罩；打磨工

防灰眼睛；鈑金車間

防光眼睛；駕駛員

夏季工作衣褲；全體員工

冬季工作衣褲；全體員工

耳塞； 鈑金車間.沖床.以上安規定發放

每人毎月貮付每人每貮年壹雙每人每貳年壹個每人每貮年壹雙每人六個月貳個毎人－年壹付每人每貳年壹付每人每貳年貮套每人每貳年貮套每人六個月壹付

2009.8.3

行政銷售部

第五篇：勞防用品發放管理規定

勞保用品發放管理規定文件編號：XX-C-4417版本：A

勞防用品發放管理規定

1.目的為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，按照國家法律法規的要求，確保勞動保護用品發放到人，從而確實保護公司內相關員工。

2.范圍

公司內采購、佩帶和管理勞動防護用品的各部門。

3.術語定義

3.1勞保用品：即勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

3.2有效使用期：指能達到有效防護功能最低指標的使用時間。

4.職責

4.1管理部負責審核、篩選和審核勞保用品生產廠家的資質。

4.2管理部負責采購勞保用品。

4.3其他使用部門負責每月申報勞保用品的使用計劃。

5．程序

5.1采購、驗收和發放

5.1.1勞保用品的部門如有需求，可以《請購單》方式向管理部提出申請

5.1.2管理部應按照《采購控制程序》要求選擇合格供方；特種勞動防護用品應到定點經營單位或生產企業去購買。生產和經營勞保用品的企業必須持有“產品合格證書”和勞動防護用品檢驗站發給的“產品檢驗證”。

5.1.3管理部負責勞保用品的檢驗，應檢查上述二證是否齊全，并應按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其進行必要的檢查，驗證項目一般包含如下：1）特種勞動防護用品a.產品合格證及特種勞動防護用品安全標志是否有2）一般勞動防護用品a.產品合格證；檢驗的情況填寫在“勞保用品入庫登記表”中。

5.1.4管理部登記特種勞保用品（絕緣鞋、絕緣手套、防砸鞋、護目鏡、呼吸器等）的生產日期，并根據產品的使用要求進行強制報廢，使用期限最長不得超過3年。

5.1.5公司內員工的勞保用品按照“勞保用品發放范圍”進行發放，發放情況記錄于“勞保用品發放清單”中。

5.1.6外聘人員、臨時工，外包工等的勞防用品按照崗位要求發放。

5.2使用

5.2.1使用部門應教育操作員工按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。在生產操作、工作中，凡是不使用勞防用品或不正確使用所規定的勞防用品而造成傷害，按有關安全紀律和有關規定進行整改。

5.2.2因工作需要調換崗位的員工，應憑人事調令單，按照新崗位工種到管理部辦理退、補、領有關勞防用品手續，應退不退者作賠償論處。

5.3保管和更換

5.3.1員工應自行保管個人的勞動防護用品，并應愛惜個人的勞動防護用品。

5.3.2員工應定期檢查個人勞保用品的性能，如發現已經破損達不到防護要求，應立即報部門主管，并領取新的勞保用品。

5.3.3管理部應每月檢查庫存勞保用品的備用量、性能、有效期等，如發現損壞和過期應填寫“勞保用品報廢處理單”。

5.3.4凡勞動防護用品在使用期內遺失，一律按賠償規定辦理，辦理賠償手續后補領新的。

遺失勞防用品賠償計算公式：

勞保用品發放管理規定文件編號：XX-C-4417版本：A

（規定使用期限-實際使用期）*原價

賠款=--------------------

規定使用期限

5.4報廢

5.4.1安全帽、防護鏡、面罩、呼吸器(不包括過濾器)正常工作時一般不容易損耗，但按有效防護功能最低指標和有效使用期的要求，屆時必須進行強制報廢。

5.4.2在使用或保管貯存期內遭到損壞、或超過有效使用期也應做報廢處理，將報廢處理的情況填寫在“報廢處理單”中。

5.5外借

5.5.1在我公司內施工或進行其他活動的外來公司，應自行攜帶相應的勞保用品，我公司原則上不提供勞動保護措施。

5.5.2如外來公司無法攜帶勞保用品，我公司可出借相應的勞保用品。在外借前，應有專人檢查勞保用品的質量，并告之其使用的要求。如需有人監護（如動火、高空作業等）才能作業的情況，應由外來公司負責現場監督。

5.6防暑降溫用品發放

夏季高溫（天氣預報環境溫度超過35攝氏度）我公司為非空調房工作員工提供防暑降溫用品。

5.7工作服發放

5.7.1公司內員工（包括外聘人員、臨時工、外包工等人員）可以發放工作服。

工作服發放按照《工作服發放制度》進行管理。

6.相關文件

無

7．相關記錄表

7.1勞保用品入庫登記表

7.2勞保用品發放清單

7.3報廢處理單

7.4勞保用品發放范圍