第一篇：公司傳統(tǒng)節(jié)日福利品發(fā)放規(guī)定

中國傳統(tǒng)節(jié)日福利品發(fā)放規(guī)定

一、目的

為規(guī)范公司員工福利品的發(fā)放和標準，特制定本規(guī)定。

二、職責

1、辦公室負責統(tǒng)計公司員工名額；

2、采購部負責福利品的采購；

3、工會負責員工工會會費的收取；

4、倉庫負責福利品的發(fā)放。

三、內容

1、公司福利品的發(fā)放時間為中國農歷春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。

2、福利品的上限標準如下：

春

節(jié)：200元 端午節(jié)：150元 中秋節(jié)：150元

3、福利品的發(fā)放對象：

（1）公司工會成員：加入工會并繳納會費的員工，為全額發(fā)放

（2）公司非工會成員：未加入工會或未繳納會費的員工，為減半發(fā)放（3）公司新員工：新加入公司超過一周但不足一月的員工，為減半發(fā)放。

4、福利品的確定由工會代表討論決定，采購部負責選擇供應商并落實采購。

5、在傳統(tǒng)節(jié)假日的前1-2天（春節(jié)在放假前1-2天）發(fā)放福利品。

本規(guī)定由辦公室負責解釋。

編制：

批準：

第二篇：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定

馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司運營部，財務部，行政部等崗位人員工作服、反光馬甲、安全帽及工作必需的防護用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責

（一）行政部根據(jù)公司有關規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）行政部負責服裝的入庫、保管、領用數(shù)量及票據(jù)的核對；負責離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲存。

（三）各部門負責審核本部門人員的工作服領用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括短袖（夏裝）和成套長袖（冬裝）。新入職員工，每人夏裝兩套、冬裝一套，按季發(fā)放；之后每人每兩年夏裝一套，冬裝一套；

（二）維修部人員每人每年夏裝、冬裝各一套工作服。

（三）安全帽每年一個，反光馬甲每兩年領取一次。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經面試合格的試工人員（辦理正式入職手續(xù)后），由部門負責人至行政部庫房領取工作服。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領用規(guī)定服裝時，按季節(jié)選起草：柏東旭 審核： 批準： 簽發(fā)：

第1頁，共3頁 馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

擇一次性發(fā)放全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新。所有工作服設有使用周期。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時全額繳納工作服成本費。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時繳納工作服成本費。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時無需繳納工作服成本費。

4、員工需繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費。

（三）服裝的保管

1、員工對個人領用的服裝應妥善保管并愛惜，使用不足兩年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補領者，補領費用按服裝成本費于員工領用當月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產的相關規(guī)定配戴好勞動防護用具用品。

五、其它事項

起草：柏東旭 審核： 批準： 簽發(fā)：

第2頁，共3頁 馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

（二）員工進入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領用數(shù)量,未達使用標準期限的一律退回倉庫，否則不予結算工資或自行承擔登記領用工作服全額費用。

（五）有需要穿著反光背心、配戴安全帽或其它勞動防護用品的員工，安全帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

（六）工作服及相關勞保用品的管理、申購等業(yè)務由行政部負責。行政部對庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請采購申請。對盤存數(shù)據(jù)交付財務復核；

六、本管理辦法從

2017 年 06 月 01 日起執(zhí)行。

馬鞍山市泰和利物流有限公司

二〇一七年五月二十八日

起草：柏東旭 審核： 批準： 簽發(fā)：

第3頁，共3頁

第三篇：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司生產部，品質部，銷售分公司庫管、庫工、搬運工、送奶工，行政人事部食堂、門衛(wèi)保安、清潔等崗位人員工作服、工鞋、工帽及工作必需的防護用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責

（一）行政人事部根據(jù)公司有關規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）采購部負責服裝的入庫、保管、領用數(shù)量及票據(jù)的核對；負責離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲存。

（三）各部門負責審核本部門人員的工作服領用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括成套短袖（夏裝）和成套長袖（冬裝）。每人每年夏裝、冬裝各二套。

（二）管理人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財務部

交納50元工服押金，憑押金收據(jù)到采購庫房領取舊工作服后再行試工。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領用規(guī)定服裝時，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新。所有工作服，均免費發(fā)放給員工使用，并設有使用周期。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時全額繳納工作服成本費。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時繳納50%的工作服成本費。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時無需繳納工作服成本費。

4、員工需繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費。

（三）服裝的保管

1、員工對個人領用的服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破

損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補領者，補領費用按服裝成本費于員工領用當月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產的相關規(guī)定配戴好勞動防護用具用品。

五、其它事項

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

（二）員工進入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領用數(shù)量,未達使用標準期限的一律退回倉庫，否則不予結算工資或自行承擔登記領用工作服全額費用。

（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。各崗位勞動防護用品標準見附件。

（六）工作服及相關勞保用品的管理、申購等業(yè)務由行政人事部負責。行政人事部每月對庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于

安全庫存時及時提請采購申請。

六、本管理辦法從年月日起執(zhí)行。

有限公司

二〇一二年二月二十二日

第四篇：公司關于勞動用品發(fā)放規(guī)定

關于勞動用品發(fā)放規(guī)定（試行）

各部門，車間：為加強對勞動安全防護用品的發(fā)放管理，經公司研究決定，在原勞動安全保護用品發(fā)放有關規(guī)定的基礎上進行如下修訂和調整：一．

發(fā)放范圍和規(guī)定：1.各部門車間按照所屬工種和工作范圍，按領用標準每月五日前造冊交人力資源部審核同意，倉庫按照人力資源部審核標準及范圍發(fā)放勞動安全保護用品，公司關于勞動用品發(fā)放規(guī)定，管理制度《公司關于勞動用品發(fā)放規(guī)定》。2.下崗，待崗等人員不屬勞動安全保護用品發(fā)放對象。3.請事假，病假10天以上或曠工1天以上，本月不享受勞動安全保護用品。4.探親，婚假期間不享受勞動安全保護用品。5.全月待料停產不享受勞動安全保護用品。二．

發(fā)放人員及標準（見附表）。三．

本規(guī)定從xx年10月起執(zhí)行，解釋權歸人力資源部。

湖南三九唯康藥業(yè)有限公司xx年9月10日

第五篇：公司關于勞動用品發(fā)放規(guī)定

關于勞動用品發(fā)放規(guī)定（試行）各部門，車間：為加強對勞動安全防護用品的發(fā)放管理，經公司研究決定，在原勞動安全保護用品發(fā)放有關規(guī)定的基礎上進行如下修訂和調整：一． 發(fā)放范圍和規(guī)定：1.各部門車間按照所屬工種和工作范圍，按領用標準每月五日前造冊交人力資源部審核同意，倉庫按照人力資源部審核標準及范圍發(fā)放勞動安全保護用品。2.下崗，待崗等人員不屬勞動安全保護用品發(fā)放對象。3.請事假，病假10天以上或曠工1天以上，本月不享受勞動安全保護用品。4.探親，婚假期間不享受勞動安全保護用品。5.全月待料停產不享受勞動安全保護用品。二． 發(fā)放人員及標準（見附表）。三． 本規(guī)定從XX年10月起執(zhí)行，解釋權歸人力資源部。湖南三九唯康藥業(yè)有限公司XX年9月10日