第一篇：關于郊區鄉政府五年工作回顧與未來五年發展規劃

一、過去五年工作回顧

五年來，在黨的十七大精神指引下，鄉黨委團結帶領全鄉廣大黨員干部群眾，一心一意謀發展，聚精會神抓建設，齊心協力促和諧，圓滿完成了鄉第七次黨代會提出的各項目標任務，關于郊區鄉政府五年工作回顧與未來五年發展規劃。

（一）綜合經濟實力躍上新臺階。五年來，全鄉經濟保持較快增長。據統計，全鄉完成國民生產總值7457.08萬元，其中農業生產總值1798萬元，同相比（下同），年均增長15.57%、8%；完成社會固定資產投資8200萬元，年均增長40%；實現財政收入48萬元，農民人平純收入6644元，年均增長3%、15%。全市鄉鎮經濟社會發展排位第167位，實現了大幅進位。

（二）農業農村發展開創新局面。一是農村經濟基礎進一步夯實。糧食生產得到鞏固。冰糖橙產業初具規模，全鄉開發冰糖橙面積達4500畝，其中掛果面積3000畝，每年可為果農創收近600萬元。破塘村油茶低改、黃竹村家禽養殖、城郊村香菇種植、五成村楠竹開發來勢看好。農業生產條件進一步改善，爭取省農土資金，對觀前村蔬菜基地灌溉水渠實施了u型槽改造；四清水庫實施了標準化建設，防洪能力得到提升；楊梅塘水庫進行了管道清淤；啟動了靈坎村石虎河改造工程前期工作。二是新農村建設呈現新面貌。建設2個新農村建設示范村，觀前村新農村建設項目于完成，靈坎村新農村建設正在實施。新建通村水泥公路28.5公里，全面完成水泥公路“村村通”工程。觀前村坦下組、鴨子組、班竹組修建了通組水泥公路。投資15萬元建設安全飲水工程，解決不安全飲水人口500余人。投資70萬元建設了城郊衛生院。破塘村、城郊村、觀前村建設了農家書屋。積極推進農村電網改造工程，全鄉農網改工作基本完成，農村群眾用電價格大幅下降。積極推廣沼氣項目開發和無線衛星電視轉接收工程，全鄉建成沼氣池77口。爭取“一事一議”項目5個，有力支持了農村公益事業的發展。

（三）項目建設結出新成果。牢固樹立“抓項目就是抓發展”的理念，以項目建設夯實發展基礎，以項目建設增強發展能力。一方面，項目建設迎來重大機遇。國有煤礦采煤沉陷安置區、城東110kv變電站、縣城垃圾處理場、銀都實驗學校和朝陽小學等一批市、縣重點項目落戶城郊，帶動了全鄉經濟發展。另一方面，立足自身優勢，大力招商引資。先后引進綠之源休閑農莊、永鑫加油站、煙花爆竹中轉倉庫、默鑫精選洗煤場、斗二煤礦等項目，內環路延伸段新代家安置小區建設進展順利，項目建設來勢喜人。

（四）和諧社會構建取得新進展。堅持以“安居樂業無上訪、和睦相處無爭斗、安全生產無事故、災害降臨無傷亡”為目標，加強社會治安綜合治理，開展“掃黑除惡”專項斗爭和“平安城郊”創建活動，治安形勢明顯好轉，百姓安全感持續提升。加強安全生產監管，安全形勢持續穩定。加強信訪工作，社會安定和諧。

（五）各項改革實現新突破。認真落實中央各項強農惠農政策，推行了糧食直補、良種補貼、農機補貼、家電下鄉、摩托車下鄉等各類補貼。啟動了農村綜合改革，實現了農村義務教育雜費減免。籌建了教育基金會。積極推廣了新型農村合作醫療,全鄉參合率達97%。積極推進了集體林權制度改革，全鄉林改工作基本完成，發證率98%以上。建立了最低生活保障制度和扶貧幫困制度。推行了被征地農民基本生活保障政策。

（六）黨的建設得到新提升。堅持以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以扎實開展學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動為重點，進一步加強基層組織建設和黨員隊伍建設，進一步增強基層黨組織的戰斗堡壘作用。加強黨委班子建設，按照“五個好”目標要求，著力打造“學習型、民主型、和諧型、務實型”班子。選優配強支村兩委班子。加強村辦公場所建設，新建改建村組織活動中心6個。全面落實黨風廉政建設責任制，積極推進政務、村務公開。

過去的五年，是我鄉經濟建設和各項事業都取得較好成績的五年，為我們實現跨越發展打下了良好基礎。這些成績的取得，得益于縣委、縣政府的正確領導，得益于全鄉廣大黨員干部群眾團結拼搏、開拓進取、扎實工作，得益于社會各界的大力支持。在此，我代表中共城郊鄉第七屆委員會，向全鄉廣大黨員干部群眾，向所有為城郊經濟社會發展作出貢獻的各界朋友，表示衷心地感謝并致以崇高地敬意！

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作中還存在不少矛盾和問題：一是經濟總量較少，產業結構不優，大項目較少；二是村集體經濟壯大和農民持續增收的難度仍然較大，部分群眾的生活還比較困難；三是因征地拆遷、權益保障、生態環境等引發的社會矛盾較多，維護穩定的形勢仍比較嚴峻；四是少數黨員干部的思想還不夠解放，觀念還比較落后，還不能適應新形勢、新任務的要求。對上述問題，我們將采取有效措施，逐步加以解決。

回顧過去五年的歷程，我們對推進改革發展和新農村建設有了更深刻的體會，這些體會既是過去的經驗總結，也是指導今后發展的重要原則。

第一，要堅持科學發展。發展是硬道理，發展是第一要務，發展是解決一切問題的關鍵。面對兄弟鄉鎮的競爭態勢，我們要把挑戰當機遇、變壓力為動力，轉變發展觀念、創新發展模式，堅定不移地走科學發展之路。

第二，要堅持維護穩定。穩定是第一責任。穩定是發展的前提，沒有穩定，什么事也干不成。穩定出了事，成績就打折。要牢固樹立發展是政績、穩定也是政績的理念，切實把維護社會穩定作為構建和諧社會的基礎工作和關鍵環節，強化“守土有責”的責任意識，切實承擔起保一方平安的政治責任。

第三，要堅持為民惠民。人民利益是最高利益。鄉村兩級處在執政為民的最基層，直接面對群眾，最需百姓情懷。必須堅持從人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題抓起，把好事辦在群眾心坎上、把實事辦在群眾急需時，使廣大人民群眾切切實實得到實惠。

第四，要堅持務實創新。只有不斷創新，才能獲得不竭的發展動力。要以改革的辦法破除體制障礙，以創新的思路破解發展難題。成事在人，關鍵在干。要努力營造想干事、敢干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，形成心齊、氣順、勁足、風正的生動局面。

二、未來五年的奮斗目標和主要措施

立足當前，謀劃長遠。在“十二五”開局之際，我們必須站在戰略高度，以更加敏銳的政治頭腦、更加寬廣的戰略眼光、更加緊迫的歷史責任、更加強烈的發展激情，科學謀劃城郊未來五年的宏偉藍圖。

（一）指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞科學發展和維護穩定兩大目標，繼續做好現代農業和城鎮建設兩篇文章，著力改善民生，構建和諧，努力實現城郊經濟社會發展新跨越，范文《關于郊區鄉政府五年工作回顧與未來五年發展規劃》。

（二）奮斗目標：保持經濟持續較快增長，到2015年，國民生產總值年均增長20%以上，工業生產總值年均增長40%以上，社會固定資產投資年均增長30%以上，財政總收入年均增長15%以上，農民人平純收入增長9%以上，人口自然增長率控制在6.5‰以內。新農村建設全面推進，城鄉基礎設施進一步改善，社會各項事業全面發展，社會保障制度逐步健全，社會文明程度明顯提高。

（三）經濟工作思路：立足郊區優勢，發展現代農業，推進城鎮建設，實現跨越發展。

（四）工作措施

1、以現代農業為重點，加快發展農業農村經濟。我鄉處于城鄉結合部，一定時期內，農業仍然是基礎產業，農村經濟仍然是經濟主體。要以農業增效、農民增收為目標，大力實施現代農業發展戰略。一是興水利，固基礎。要搶抓中央1號文件關于水利改革發展的政策機遇，積極爭取國家項目和資金。爭取三年內全面完成四清水庫、楊梅塘水庫、泉塘水庫的除險加固工程?！笆濉逼陂g，基本完成石虎河城郊段綜合治理、山塘水面清淤擴容和重點溝渠疏浚工程。盡可能多爭取小水窖、小水池、小塘壩、小泵站、小水渠“五小”水利工程項目，早日開工建設、早日發揮效益。2011年，爭取靈坎村土地綜合治理項目立項并實施。通過五年的努力，把全鄉農田水利設施提高到一個新水平，為農業農村經濟發展打牢堅實基礎。二是務根本,興產業。采取有效措施，根本扭轉郊區農民棄土務工、以工代農的現狀，引導群眾積極發展糧食生產和生豬養殖兩大傳統農業產業，大力培育糧食種植大戶、生豬養殖大戶、家禽養殖大戶。引導和培育“一村一品”、“一村多品”農業發展模式。依托自身資源優勢和產業基礎，確定主要發展方向，進一步做大城郊村的冰糖橙和食用菌種植，觀前村的蔬菜種植、生豬養殖、水庫多元放養，五成村的楠竹經濟林開發，黃竹村的家禽養殖、茶葉生產，破塘村、靈坎村的油茶林改造、優質稻種植。三是闖新路，創特色。作為郊區農業，要瞄準城里人的“菜籃子”、“果盤子”、“閑日子”。大力發展無公害蔬菜、反季節蔬菜；大力發展適宜種植的葡萄、草莓等特色水果；大力發展休閑觀光農業，爭取兩年內把綠之源休閑農莊建成全市一流的高檔休閑農莊。在四清水庫周邊和五成村龍灘片，引資開發更多的農業休閑項目，著力打造城郊休閑農業品牌。

2、以縣城拓展為契機，加快推進城鎮化進程。要抓住縣城拓展機遇，爭取縣城“北展東進”的規劃布局，加快建設步伐，主動融入縣城。一是抓好內環路延伸段新代家安置區建設，在完成道路、管網等基礎設施建設的基礎上，年內要完成投資1400萬元，建成商住面積27030m2；沙子江安置小區集貿市場建設，要抓緊招商引資，力爭實施整體開發、規模開發。爭取縣政府給項目、給政策，打通沙子江安置小區與內環路延伸段的南向通道。二是抓好服務縣城的商貿流通項目。年內完成永鑫加油站、煙花爆竹中轉倉庫建設，啟動城北汽車用品服務街項目，年內完成土地開發。三是抓住桂永高速公路連接線和環城東路項目建設機遇，帶動沿線經濟發展。四是爭取縣農業產業園落戶城郊。

3、以壯大經濟總量為目標，加快發展工業經濟。工業企業的發展，是城郊鄉的軟肋。要強化無工不富、無工不強的意識，加快工業發展。一是加大城郊鄉斗二煤礦技改擴能力度，爭取今年8月份完成技改并通過驗收。對煤礦企業要加強監管和服務，實現安全和效益雙豐收，企業與地方共和諧。二是跟蹤服務好默鑫精選洗煤場項目建設，爭取年內建成投產。三是積極承接產業轉移。進一步加大招商引資力度，力爭在楠竹產品加工等方面引進更多的項目和企業。

4、以為民惠民為根本，使改革發展成果惠及全體群眾。發展依靠群眾，發展為了群眾，發展成果與群眾共享。一是認真落實好各項惠農政策。繼續貫徹落實糧食直補、良種補貼、農機補貼、家電下鄉、培訓補貼等各項政策。健全農民負擔監督管理機制，減輕農民負擔。建立對被征地農民的合理補償機制和失地農民基本生活保障制度。二是進一步改善農村生活條件。積極爭取上級投入，進一步完善村組公路網絡，完成五成村龍灘片公路、破塘村板沖片公路、畔塘組公路，觀前村豐木組公路建設，實現組組通公路，徹底解決群眾“行路難”問題。以縣城引水工程為契機，爭取與縣城自來水管網互通，切實解決靈坎村、破塘村飲水困難問題。三是積極發展農村各項社會事業。逐步實現新型農村合作醫療全面覆蓋。切實加強人口和計生基層基礎工作，落實農村計劃生育各項獎勵扶助制度和優惠政策，穩定人口低生育水平。加強文化事業建設，繼續抓好靈坎、五成、黃竹等3個村的農家書屋建設，實現農家書屋全覆蓋。

5、以構建和諧為追求，促進社會事業全面協調發展。一是加強精神文明和民主法治建設。積極開展群眾性精神文明創建活動，提升群眾文明素質。堅持和完善政務公開、村務公開，確?；鶎尤罕娨婪ㄐ惺姑裰鳈嗬ＵJ真開展普法教育，努力提高全鄉人民遵紀守法意識和水平。二是完善社會保障機制。逐步完善社會保障機制，增強群眾抗風險能力。健全農村公共衛生和基本醫療服務體系。積極穩妥推進農村基本養老政策的實施。三是強化就業和再就業工作。廣泛收集各種就業信息，建立就業信息平臺，切實提高外出務工人員的就業能力。四是深入推進“平安城郊”建設。全面落實社會治安綜合治理各項措施，繼續深化“掃黑除惡”專項斗爭，依法打擊各種違法犯罪活動，堅決遏制“黃賭毒”等社會丑惡現象。加強流動人口和出租房管理，完善基層群防群治網絡。高度重視信訪和人民調解工作，引導群眾合法、合理表達利益訴求。加快公共安全應急體系建設，提高對突發事件和社會風險的預警應對能力。嚴格落實安全生產責任制，加強安全生產監管，杜絕重特大事故的發生，確保人民群眾生命財產安全。

6、以優化環境為己任，切實抓好市、縣重點項目的服務工作。落實項目包干責任制，實行一個項目、一名領導、一個班子，服務好落戶于城郊的市縣重點項目建設。國有煤礦采煤沉陷安置區、縣垃圾處理場、城東110ｋｖ變電站、縣城引水工程等重點項目建設仍將是我鄉今、明兩年服務項目建設的主戰場之一，要優化項目施工環境，做好相關服務工作，確保無障礙施工。要以優良的環境和優質的服務，吸引更多的重點項目落戶城郊。

三、加強新形勢下黨的建設

（一）加強思想政治建設，提高黨員干部素質。一是要加強黨員干部培訓力度。進一步解放思想，培養科學的發展意識、工作思路和工作方法，努力適應新形勢和新要求，真正成為推動發展、帶動致富、建設和諧和群眾滿意的帶路人。二是要加強黨員干部的教育。黨員干部要增強黨的意識，愛黨、相信黨、維護黨；要擔當黨員責任，帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。

（二）加強基層組織建設，發揮基層組織的戰斗堡壘作用。以支村兩委換屆為契機，選優配強專職村干部，優化支村兩委班子結構，進一步提升整體素質。完善村干部管理和保障激勵制度。做好新形勢下黨員發展工作，把各黨支部每年發展2名以上黨員作為考核村級年度工作的硬指標。深入開展創先爭優活動，鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果。公開承諾、領導點評等各項規定動作要既不走樣，又有創新。引導各級黨組織爭做“五個好”先進集體，使創先爭優活動既豐富生動，又務實有效。

（三）加強干部作風建設，營造濃厚的干事創業氛圍。要進一步完善出勤考勤值班備勤制度，對干部隊伍從嚴管理、從嚴考核、從嚴監督。既要獎優獎勤，又要罰劣罰懶。堅持年初定制度，全年抓執行，年終搞兌現，把干部的推薦任用、評先評優、福利待遇與工作實績掛鉤，打破“大鍋飯”和平均主義。破除在鄉干部職工中存在的消極應付、無所作為的思想，在村干部中存在的等靠要思想，強化鄉干部職工珍惜崗位、扎實工作、奮發進取的觀念，切實營造濃厚的干事創業氛圍。

（四）加強黨風廉政建設，樹立黨的良好形象。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，全面落實黨風廉政建設責任制，深入推進教育、監督并舉的懲治和預防腐敗體系建設，進一步抓好領導干部廉潔自律各項規定。嚴格執行“三重一大”議事規則，規范權力運行。加強反腐倡廉制度建設，筑牢拒腐防變底線。加大案件查處力度，努力形成風清氣正的良好環境，為城郊發展提供紀律保證?！?】【2】【3】【4】

第二篇：關于郊區鄉政府五年工作回顧與未來五年發展規劃

一、過去五年工作回顧

五年來，在黨的十七大精神指引下，鄉黨委團結帶領全鄉廣大黨員干部群眾，一心一意謀發展，聚精會神抓建設，齊心協力促和諧，圓滿完成了鄉第七次黨代會提出的各項目標任務。

（一）綜合經濟實力躍上新臺階。五年來，全鄉經濟保持較快增長。據統計，全鄉完成國民生產總值7457.08萬元，其中農業生產總值1798萬元，同相比（下同），年均增長15.57%、8%；完成社會固定資產投資8200萬元，年均增長40%；實現財政收入48萬元，農民人平純收入6644元，年均增長3%、15%。全市鄉鎮經濟社會發展排位第167位，實現了大幅進位。

（二）農業農村發展開創新局面。一是農村經濟基礎進一步夯實。糧食生產得到鞏固。冰糖橙產業初具規模，全鄉開發冰糖橙面積達4500畝，其中掛果面積3000畝，每年可為果農創收近600萬元。破塘村油茶低改、黃竹村家禽養殖、城郊村香菇種植、五成村楠竹開發來勢看好。農業生產條件進一步改善，爭取省農土資金，對觀前村蔬菜基地灌溉水渠實施了u型槽改造；四清水庫實施了標準化建設，防洪能力得到提升；楊梅塘水庫進行了管道清淤；啟動了靈坎村石虎河改造工程前期工作。二是新農村建設呈現新面貌。建設2個新農村建設示范村，觀前村新農村建設項目于完成，靈坎村新農村建設正在實施。新建通村水泥公路28.5公里，全面完成水泥公路“村村通”工程。觀前村坦下組、鴨子組、班竹組修建了通組水泥公路。投資15萬元建設安全飲水工程，解決不安全飲水人口500余人。投資70萬元建設了城郊衛生院。破塘村、城郊村、觀前村建設了農家書屋。積極推進農村電網改造工程，全鄉農網改工作基本完成，農村群眾用電價格大幅下降。積極推廣沼氣項目開發和無線衛星電視轉接收工程，全鄉建成沼氣池77口。爭取“一事一議”項目5個，有力支持了農村公益事業的發展。

（三）項目建設結出新成果。牢固樹立“抓項目就是抓發展”的理念，以項目建設夯實發展基礎，以項目建設增強發展能力。一方面，項目建設迎來重大機遇。國有煤礦采煤沉陷安置區、城東110kv變電站、縣城垃圾處理場、銀都實驗學校和朝陽小學等一批市、縣重點項目落戶城郊，帶動了全鄉經濟發展。另一方面，立足自身優勢，大力招商引資。先后引進綠之源休閑農莊、永鑫加油站、煙花爆竹中轉倉庫、默鑫精選洗煤場、斗二煤礦等項目，內環路延伸段新代家安置小區建設進展順利，項目建設來勢喜人。

（四）和諧社會構建取得新進展。堅持以“安居樂業無上訪、和睦相處無爭斗、安全生產無事故、災害降臨無傷亡”為目標，加強社會治安綜合治理，開展“掃黑除惡”專項斗爭和“平安城郊”創建活動，治安形勢明顯好轉，百姓安全感持續提升。加強安全生產監管，安全形勢持續穩定。加強信訪工作，社會安定和諧。

（五）各項改革實現新突破。認真落實中央各項強農惠農政策，推行了糧食直補、良種補貼、農機補貼、家電下鄉、摩托車下鄉等各類補貼。啟動了農村綜合改革，實現了農村義務教育雜費減免?；I建了教育基金會。積極推廣了新型農村合作醫療,全鄉參合率達97%。積極推進了集體林權制度改革，全鄉林改工作基本完成，發證率98%以上。建立了最低生活保障制度和扶貧幫困制度。推行了被征地農民基本生活保障政策。

（六）黨的建設得到新提升。堅持以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以扎實開展學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動為重點，進一步加強基層組織建設和黨員隊伍建設，進一步增強基層黨組織的戰斗堡壘作用。加強黨委班子建設，按照“五個好”目標要求，著力打造“學習型、民主型、和諧型、務實型”班子。選優配強支村兩委班子。加強村辦公場所建設，新建改建村組織活動中心6個。全面落實黨風廉政建設責任制，積極推進政務、村務公開。

過去的五年，是我鄉經濟建設和各項事業都取得較好成績的五年，為我們實現跨越發展打下了良好基礎。這些成績的取得，得益于縣委、縣政府的正確領導，得益于全鄉廣大黨員干部群眾團結拼搏、開拓進取、扎實工作，得益于社會各界的大力支持。在此，我代表中共城郊鄉第七屆委員會，向全鄉廣大黨員干部群眾，向所有為城郊經濟社會發展作出貢獻的各界朋友，表示衷心地感謝并致以崇高地敬意！

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作中還存在不少矛盾和問題：一是經濟總量較少，產業結構不優，大項目較少；二是村集體經濟壯大和農民持續增收的難度仍然較大，部分群眾的生活還比較困難；三是因征地拆遷、權益保障、生態環境等引發的社會矛盾較多，維護穩定的形勢仍比較嚴峻；四是少數黨員干部的思想還不夠解放，觀念還比較落后，還不能適應新形勢、新任務的要求。對上述問題，我們將采取有效措施，逐步加以解決。

回顧過去五年的歷程，我們對推進改革發展和新農村建設有了更深刻的體會，這些體會既是過去的經驗總結，也是指導今后發展的重要原則。

第一，要堅持科學發展。發展是硬道理，發展是第一要務，發展是解決一切問題的關鍵。面對兄弟鄉鎮的競爭態勢，我們要把挑戰當機遇、變壓力為動力，轉變發展觀念、創新發展模式，堅定不移地走科學發展之路。

第二，要堅持維護穩定。穩定是第一責任。穩定是發展的前提，沒有穩定，什么事也干不成。穩定出了事，成績就打折。要牢固樹立發展是政績、穩定也是政績的理念，切實把維護社會穩定作為構建和諧社會的基礎工作和關鍵環節，強化“守土有責”的責任意識，切實承擔起保一方平安的政治責任。

第三，要堅持為民惠民。人民利益是最高利益。鄉村兩級處在執政為民的最基層，直接面對群眾，最需百姓情懷。必須堅持從人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題抓起，把好事辦在群眾心坎上、把實事辦在群眾急需時，使廣大人民群眾切切實實得到實惠。

第四，要堅持務實創新。只有不斷創新，才能獲得不竭的發展動力。要以改革的辦法破除體制障礙，以創新的思路破解發展難題。成事在人，關鍵在干。要努力營造想干事、敢干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，形成心齊、氣順、勁足、風正的生動局面。

二、未來五年的奮斗目標和主要措施

立足當前，謀劃長遠。在“十二五”開局之際，我們必須站在戰略高度，以更加敏銳的政治頭腦、更加寬廣的戰略眼光、更加緊迫的歷史責任、更加強烈的發展激情，科學謀劃城郊未來五年的宏偉藍圖。

（一）指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞科學發展和維護穩定兩大目標，繼續做好現代農業和城鎮建設兩篇文章，著力改善民生，構建和諧，努力實現城郊經濟社會發展新跨越。

（二）奮斗目標：保持經濟持續較快增長，到2015年，國民生產總值年均增長20%以上，工業生產總值年均增長40%以上，社會固定資產投資年均增長30%以上，財政總收入年均增長15%以上，農民人平純收入增長9%以上，人口自然增長率控制在6.5‰以內。新農村建設全面推進，城鄉基礎設施進一步改善，社會各項事業全面發展，社會保障制度逐步健全，社會文明程度明顯提高。

（三）經濟工作思路：立足郊區優勢，發展現代農業，推進城鎮建設，實現跨越發展。

（四）工作措施

1、以現代農業為重點，加快發展農業農村經濟。我鄉處于城鄉結合部，一定時期內，農業仍然是基礎產業，農村經濟仍然是經濟主體。要以農業增效、農民增收為目標，大力實施現代農業發展戰略。一是興水利，固基礎。要搶抓中央1號文件關于水利改革發展的政策機遇，積極爭取國家項目和資金。爭取三年內全面完成四清水庫、楊梅塘水庫、泉塘水庫的除險加固工程?！笆濉逼陂g，基本完成石虎河城郊段綜合治理、山塘水面清淤擴容和重點溝渠疏浚工程。盡可能多爭取小水窖、小水池、小塘壩、小泵站、小水渠“五小”水利工程項目，早日開工建設、早日發揮效益。2011年，爭取靈坎村土地綜合治理項目立項并實施。通過五年的努力，把全鄉農田水利設施提高到一個新水平，為農業農村經濟發展打牢堅實基礎。二是務根本,興產業。采取有效措施，根本扭轉郊區農民棄土務工、以工代農的現狀，引導群眾積極發展糧食生產和生豬養殖兩大傳統農業產業，大力培育糧食種植大戶、生豬養殖大戶、家禽養殖大戶。引導和培育“一村一品”、“一村多品”農業發展模式。依托自身資源優勢和產業基礎，確定主要發展方向，進一步做大城郊村的冰糖橙和食用菌種植，觀前村的蔬菜種植、生豬養殖、水庫多元放養，五成村的楠竹經濟林開發，黃竹村的家禽養殖、茶葉生產，破塘村、靈坎村的油茶林改造、優質稻種植。三是闖新路，創特色。作為郊區農業，要瞄準城里人的“菜籃子”、“果盤子”、“閑日子”。大力發展無公害蔬菜、反季節蔬菜；大力發展適宜種植的葡萄、草莓等特色水果；大力發展休閑觀光農業，爭取兩年內把綠之源休閑農莊建成全市一流的高檔休閑農莊。在四清水庫周邊和五成村龍灘片，引資開發更多的農業休閑項目，著力打造城郊休閑農業品牌。

2、以縣城拓展為契機，加快推進城鎮化進程。要抓住縣城拓展機遇，爭取縣城“北展東進”的規劃布局，加快建設步伐，主動融入縣城。一是抓好內環路延伸段新代家安置區建設，在完成道路、管網等基礎設施建設的基礎上，年內要完成投資1400萬元，建成商住面積27030m2；沙子江安置小區集貿市場建設，要抓緊招商引資，力爭實施整體開發、規模開發。爭取縣政府給項目、給政策，打通沙子江安置小區與內環路延伸段的南向通道。二是抓好服務縣城的商貿流通項目。年內完成永鑫加油站、煙花爆竹中轉倉庫建設，啟動城北汽車用品服務街項目，年內完成土地開發。三是抓住桂永高速公路連接線和環城東路項目建設機遇，帶動沿線經濟發展。四是爭取縣農業產業園落戶城郊。

3、以壯大經濟總量為目標，加快發展工業經濟。工業企業的發展，是城郊鄉的軟肋。要強化無工不富、無工不強的意識，加快工業發展。一是加大城郊鄉斗二煤礦技改擴能力度，爭取今年8月份完成技改并通過驗收。對煤礦企業要加強監管和服務，實現安全和效益雙豐收，企業與地方共和諧。二是跟蹤服務好默鑫精選洗煤場項目建設，爭取年內建成投產。三是積極承接產業轉移。進一步加大招商引資力度，力爭在楠竹產品加工等方面引進更多的項目和企業。

4、以為民惠民為根本，使改革發展成果惠及全體群眾。發展依靠群眾，發展為了群眾，發展成果與群眾共享。一是認真落實好各項惠農政策。繼續貫徹落實糧食直補、良種補貼、農機補貼、家電下鄉、培訓補貼等各項政策。健全農民負擔監督管理機制，減輕農民負擔。建立對被征地農民的合理補償機制和失地農民基本生活保障制度。二是進一步改善農村生活條件。積極爭取上級投入，進一步完善村組公路網絡，完成五成村龍灘片公路、破塘村板沖片公路、畔塘組公路，觀前村豐木組公路建設，實現組組通公路，徹底解決群眾“行路難”問題。以縣城引水工程為契機，爭取與縣城自來水管網互通，切實解決靈坎村、破塘村飲水困難問題。三是積極發展農村各項社會事業。逐步實現新型農村合作醫療全面覆蓋。切實加強人口和計生基層基礎工作，落實農村計劃生育各項獎勵扶助制度和優惠政策，穩定人口低生育水平。加強文化事業建設，繼續抓好靈坎、五成、黃竹等3個村的農家書屋建設，實現農家書屋全覆蓋。

5、以構建和諧為追求，促進社會事業全面協調發展。一是加強精神文明和民主法治建設。積極開展群眾性精神文明創建活動，提升群眾文明素質。堅持和完善政務公開、村務公開，確?；鶎尤罕娨婪ㄐ惺姑裰鳈嗬?。認真開展普法教育，努力提高全鄉人民遵紀守法意識和水平。二是完善社會保障機制。逐步完善社會保障機制，增強群眾抗風險能力。健全農村公共衛生和基本醫療服務體系。積極穩妥推進農村基本養老政策的實施。三是強化就業和再就業工作。廣泛收集各種就業信息，建立就業信息平臺，切實提高外出務工人員的就業能力。四是深入推進“平安城郊”建設。全面落實社會治安綜合治理各項措施，繼續深化“掃黑除惡”專項斗爭，依法打擊各種違法犯罪活動，堅決遏制“黃賭毒”等社會丑惡現象。加強流動人口和出租房管理，完善基層群防群治網絡。高度重視信訪和人民調解工作，引導群眾合法、合理表達利益訴求。加快公共安全應急體系建設，提高對突發事件和社會風險的預警應對能力。嚴格落實安全生產責任制，加強安全生產監管，杜絕重特大事故的發生，確保人民群眾生命財產安全。

6、以優化環境為己任，切實抓好市、縣重點項目的服務工作。落實項目包干責任制，實行一個項目、一名領導、一個班子，服務好落戶于城郊的市縣重點項目建設。國有煤礦采煤沉陷安置區、縣垃圾處理場、城東110ｋｖ變電站、縣城引水工程等重點項目建設仍將是我鄉今、明兩年服務項目建設的主戰場之一，要優化項目施工環境，做好相關服務工作，確保無障礙施工。要以優良的環境和優質的服務，吸引更多的重點項目落戶城郊。

三、加強新形勢下黨的建設

（一）加強思想政治建設，提高黨員干部素質。一是要加強黨員干部培訓力度。進一步解放思想，培養科學的發展意識、工作思路和工作方法，努力適應新形勢和新要求，真正成為推動發展、帶動致富、建設和諧和群眾滿意的帶路人。二是要加強黨員干部的教育。黨員干部要增強黨的意識，愛黨、相信黨、維護黨；要擔當黨員責任，帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。

（二）加強基層組織建設，發揮基層組織的戰斗堡壘作用。以支村兩委換屆為契機，選優配強專職村干部，優化支村兩委班子結構，進一步提升整體素質。完善村干部管理和保障激勵制度。做好新形勢下黨員發展工作，把各黨支部每年發展2名以上黨員作為考核村級工作的硬指標。深入開展創先爭優活動，鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果。公開承諾、領導點評等各項規定動作要既不走樣，又有創新。引導各級黨組織爭做“五個好”先進集體，使創先爭優活動既豐富生動，又務實有效。

（三）加強干部作風建設，營造濃厚的干事創業氛圍。要進一步完善出勤考勤值班備勤制度，對干部隊伍從嚴管理、從嚴考核、從嚴監督。既要獎優獎勤，又要罰劣罰懶。堅持年初定制度，全年抓執行，年終搞兌現，把干部的推薦任用、評先評優、福利待遇與工作實績掛鉤，打破“大鍋飯”和平均主義。破除在鄉干部職工中存在的消極應付、無所作為的思想，在村干部中存在的等靠要思想，強化鄉干部職工珍惜崗位、扎實工作、奮發進取的觀念，切實營造濃厚的干事創業氛圍。

（四）加強黨風廉政建設，樹立黨的良好形象。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，全面落實黨風廉政建設責任制，深入推進教育、監督并舉的懲治和預防腐敗體系建設，進一步抓好領導干部廉潔自律各項規定。嚴格執行“三重一大”議事規則，規范權力運行。加強反腐倡廉制度建設，筑牢拒腐防變底線。加大案件查處力度，努力形成風清氣正的良好環境，為城郊發展提供紀律保證。

第三篇：過去五年工作回顧和今后五年發展規劃

蔣 集 九 年 制 學 校

過去五年工作回顧和今后五年發展規劃

一、過去五年工作回顧

過去的五年，我校以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持全面、協調、可持續的科學發展觀；全面貫徹黨的教育方針，以“深化改革、開拓創新、擴大開放、加快發展”為動力，以人為本，求真務實，全心全意團結、依靠、服務好廣大師生，促進素質教育的深入實施；切實提高教育質量和辦學效益，積極構建和諧校園，努力辦好人民滿意的教育，取得了輝煌的成績。

(一)教學質量在全區名列前茅

堅持“德育為先，五育并舉”的辦學方針，全面貫徹義務教育法。學前三年入園率達98%，學齡兒童入學率、鞏固率均達100%，初中升學率95％.教學質量名列前茅2007-2011連續5年獲得區教育教學質量獎。07、08獲得區教學質量二等獎;07、08度還目標考核先進單位。2009年、2010年教學質量再上新臺階，教學質量獲得區一等獎；2011年榮獲區教學質量二等獎。

（二）平安創建和行風建設成果顯著。

2009年3月被評為“淮安市首批平安創建先進單位”和“淮安市行風軟環境建設先進單位”。2011年5月被省教育廳、省綜治辦、省公安廳授予2010度“江蘇省平安校園”。

（三）硬件建設和教育現代化建設不斷推進。

2007-2011年五年硬件投入394.3萬。新建校舍2568平米。鋪設水泥路面350平米，建下水道950米。2010年4月我校食堂通過“市A級食堂”驗收；2010年6月幼兒園通過了市優質園驗收。

（四）文化氛圍不斷形成。

報廊、雕塑、墻壁字畫均有育人效果。每年購置圖書1000余冊。體藝工作成績喜人，2009年3月獲區廣播操比賽二等獎。2009年6月獲區第十二界藝術節組織獎；2010年11月獲區教職工乒乓球賽團體第七名。

（五）兩支隊伍建設成效顯著。

領導班子團結協作，高效廉潔，大膽創新。教職工遵紀守法，為人師表，小學教師專科率90％，中學教師本科率達95%.教師都能嚴格執行“五嚴”規定。

二、今后五年規劃

（一）工作目標

１、學前教育毛入園率(在園人數與4-6歲年齡組人口數之比)達98％以上。

２、九年義務教育鞏固率達100％以上。

３、初中畢業生升學率達98％以上。

４、幼兒園建成“江蘇省優質幼兒園”。

５、素質教育全面實施，認真貫徹國家教育方針，面向全體學生，促進學生全面發展；基本形成學校、家庭，社會相結合的思想道德教育體系。

６、在崗教師全部具有相應的教師資格，教師綜合素質普遍較高。小學教師具有?？萍耙陨蠈W歷的比例達95％，初中教師具有本科及以上學歷的比例達100％。

７、教育信息化建設全面達標。學校實現光纖連通，網上資源豐富、利用率高；建有校園網絡、教學輔助系統和教育管理系統。

８、辦學行為規范。教育法律法規普遍得到貫徹落實，教育教學管理、招生收費等行為符合規定。

９、學校安全保障體系完備。校園周邊環境無污染，無不健康、不安定因素。有健全的安全、衛生管理制度和應急機制。10、2013年基本實現教育現代化。

（二）工作思路

1、高投入改善辦學條件

辦學條件是創建現代化學校、實現高質量教育的物質基礎。力爭在現有條件下，通過自身努力和上級投入，從校園環境、設備、軟件三個方面改善辦學條件，優化育人環境。今后五年在硬件建設上約投資700萬，基本實現教育現代化。

（1）力爭在2012年底完成學校舊教學樓的內墻粉飾工作。建好校園排水系統，鋪設900米下水道，開通校園光纖，實現辦公電腦全部上網。完成綜合樓建設；（2）加強信息化建設，更新電腦設施，改建充實多媒體教室，不斷加強校園網建設，力爭在2012年底重新購置教師辦公桌椅，在2013年教室全部安裝現代化教育設備，實現教師上課多媒化、辦公過程優質化、工作環境舒適化。

（3）加強學校檔案室的管理和建設，學生資料、教師檔案逐步實現數字化管理。（4）學校每學期都要投入一定經費購置圖書，2013年底力爭按標準配齊圖書室藏書。建設學校閱覽室，向學生開放，提高圖書的使用率。

（5）加強校園的環境建設，2012年做到操場塑膠化，各類建筑都要名人字畫，做到學校無閑人，人人育人，校園無空地，處處育人，校園無小事，事事育人；保證校園環境做到凈化、綠化、美化、亮化。

2、高標準加強班子建設

（1）實行班子學習制度。實行班子每周例會制和每月學習工作匯報制度，使班子成員思想一致，與時俱進，在思想覺悟、工作能力和工作效率上都能始終走在教師前列，具有率先垂范的作用。

（2）實行學校中層干部考核制度。及時考核，積極評價，并注重后備干部的培養和骨干教師的培養，培養一批愛崗敬業、善于思考、精于管理、想做事、能做事、做實事的掌握現代化技術的各類管理人才。

（3）發揮黨支部的戰斗堡壘作用，堅持黨支部活動規范有序。做好對后備干部、入黨積極分子的培養工作，堅持標準，做到成熟一個，發展一個。

3、高起點建設師資隊伍

努力建設一支師德高尚、業務精湛、結構優化、充滿活力的教師隊伍，適應學?，F代化教育發展的需要。

（1）充實教師隊伍，調整教師結構。學校緊缺專業教師，五年內要引進體育、藝術、科學、信息技術等高素質專職教師。不斷優化教師結構。

（2）制定切實可行的骨干教師培訓計劃，在名師工程建設上要出成績，力爭五年內培養２－３名市骨干教師、學科帶頭人或教壇新秀。

（3）加強教師現代教育理論學習意識的培養，轉變教育觀念，正確樹立現代教育的世界觀、人生觀和價值觀，切實抓好教師繼續教育工程。

（4）加強人事制度改革，實行教職工聘任制，實行中層干部競爭上崗制度。積極做好教師參與人事制度改革過程中的思想工作和心理疏導，引入競爭機制，實現“能者上，平者讓，庸者下”的用人競爭機制。

（5）加強教師的師德教育，教師要做到為人師表、教書育人、敬業愛生，要求教師要樹立為學生服務的思想，定期進行多種形式的師德師風交流活動，嚴禁體罰或變相體罰學生現象存在。

（6）進一步完善教職工評優晉級、考核和各類獎勵機制，逐步完善教師獎勵性績效工資再分配方案。

4、高要求強化常規管理

規劃期中，根據學校不斷發展的態勢，及時制訂和調整學校的各項規章制度，堅持依法治校。

（1）樹立正確的管理思想，實行“以人為本、以德治校、依法治?！钡墓芾砝砟?，把全心全意依靠教職工、調動教職工的積極性作為學校管理的出發點和落腳點，營造內和外順、干事創業的工作氛圍，不斷增強學校的凝聚力。

（2）建章立制，進一步完善各項規章制度。堅持科學民主管理，落實層級管理目標，建立健全各項管理規章制度，實行校務公開，充分發揮黨支部、工會、教代會及家長委員會參與學校管理工作的積極性和監督作用，推進依法治校和民主管理進程，有效促進 學校各項常規管理工作。

（3）明確職責，加強層級管理。堅持將學校管理重心下移。各辦公室（教師）對年級組（教研組）負責；年級組（教研組）對各處室負責；各處室對分管副校長負責，副校長對校長負責。使各管理層面都有明確的職責目標，做到責權分明，職責明確，各司其職，各負其責。

（4）營造良性激勵機制。從強化內部管理做起，運用現代管理理念，實行崗位能上能下、待遇能高能低的競爭管理機制，深入實行校長負責制、教師聘任制，實現教師隊伍的優化組合，增強廣大教師的競爭意識和責任意識，最大限度地發揮管理的潛能。（5）重視做好教職工的思想工作。堅持實事求是和針對性教育原則，對教職工要做到“管理上要嚴格要求，工作上積極幫助，生活上要熱情關心”。通過經常性的政治學習、思想教育，交心談心等活動的開展，不斷提高教職工的思想素質，使學校發展和工作思路得到全體教職工的理解、支持和積極參與。

5、高效率提升教育教學質量（1）優化德育工作，提高育人實效

全面實施素質教育，必須堅持與人為本，德育為先。學校要全面加強和改進學生的思想道德建設，增強德育工作的針對性和實效性。一要以少先隊為龍頭，做到組織領導系統化、管理民主法制化、目標層次化、內容系列化、渠道網絡化、活動制度化、考評科學化。二要把社會主義道德教育和學生良好日常行為習慣的養成教育作為德育工作的重點，同時要加強心理健康教育，建立并完善“心理健康咨詢服務室”，積極開展心理疏導工作，進一步提高學生的心理素質。三要充分發揮學校教育主渠道、課堂教育主陣地的作用，強化學生的道德實踐，使社會主義道德觀內化為學生的道德追求和自覺行為。四要進一步健全德育工作管理機制，著力抓好輔導員和班主任隊伍建設，加大班主任工作的培訓力度，把班主任工作經歷和業績作為晉職晉級評優評先的重要條件。五要以營造書香校園、優化綜合實踐為重點，打造學校德育工作特色。六要探索學校、家庭、社會三者之間的互動機制，整合各種有效的教育資源，形成整體育人合力。

（2）深化課程改革，提高教學質量

教學是學校工作的中心，質量是學校的生命。五年內要在教學管理水平和質量等方面有若干突破。一是突破傳統的教學觀念。要全面實施素質教育，必須轉變教育觀念，改革教學方法，改善教學手段，革新教育模式。二是突破傳統的課堂教學模式。要創造多種多樣的教學模式，實行三個優化：優化教學過程，形成以學生為主體，師生互動，促進學生主動發展的課堂教學模式；優化教學方法，提倡激活思維的“啟發式”和“探究式”等教學方法，利用多媒體網絡和計算機輔助教學，提高教學的效益；優化師生關 系，把微笑帶進課堂，把激勵帶進課堂。三是教學質量要有大的突破。我們要以課程改革為重點，構建符合素質教育的新型教學模式，本著“夯實基礎，突顯個性，因材施教，分層要求，發展智力，培養能力”的原則，經過幾年的努力，在教學質量上得以進一步的提高。

（3）加強教育科研，打造學校特色

我校目前教師教科研意識和教研工作的實效還有待進一步提高。學校將不斷完善科研制度，充實科研力量。進一步發揮學校教研組的作用，完善考核獎勵辦法，激勵教師自覺主動參與教科研活動。并以課題研究為抓手，爭取社會各界對學校工作的支持，努力開創學校教育良好的社會大環境，逐步形成我校課程資源建設的特色。學校將想方設法為教師創造條件，搭建舞臺，聘請專家定期到學校指導工作或積極選派教師外出學習培訓，不斷提高教師教研意識和實際水平。通過科研促教、科研興校來提高學校辦學質量，提升教師的教學能力，使教師從“書匠型”向“科研型”轉變。

6、高水平做好后勤服務

（1）牢固樹立服務意識，充分認識“后勤即服務”的思想，把師生、家長的合理需求作為開展工作的出發點和歸宿點，為學校教育教學工作提供強有力的后勤保障。（2）確立精細化意識，進一步規范和細化后勤管理的各項規章制度。加強校園管理，及時發現問題，及時解決問題，創造潔凈、安全、舒適的育人環境。

（3）切實加強安全防范工作，積極開展建設“平安校園”工作。把學校安全工作擺到重要位置，堅持“安全第一，預防為主”的方針，做到“人防與技防”相結合，進一步建立和完善學校安全防范機制，落實各項安全措施，確保規劃期內無重大安全事故發生。

在全校教職工的共同努力下，蔣集九年制歷經未來五年的錘煉，能成為“管理科學規范，質量不斷提升，校園文化濃郁，全面和諧發展”的在全區具有一定影響力的教育現代化學校。

蔣集九年制學校

2012.3.4 5

第四篇：招生辦未來五年發展規劃

西安海棠職業學院招生辦

未來五年發展規劃（2010年—2015年）

招生辦自2006年以來，在學院各位領導的關心和支持下，改變招生模式和招生政策，經過所有招生人員的共同努力，從原來的招生千余人規模，到現在招收四千余名學生，成績逐年穩步提高，為學院跨入萬人高校做出了重要的貢獻，但從長遠角度來看，招生辦依然需要進一步改進。

隨著生源數量的逐年降低，以及國家教育政策對民辦高校的調整，加上正在準備我院申請本科高校，都為招生辦未來發展提出了挑戰。

未來五年，是充滿機遇與挑戰的五年，我們必須樹立戰略觀念，堅持持續發展的思想，以鞏固現在成績為主，以開拓新基地為著力點，力爭打造海棠學院一個又一個新的招生奇跡！

第一部分

現狀概述

一、招生辦發展的基礎

招生辦目前有主任1名，副主任2名，常設人員8名，非常設人員100余名。

歷盡多年風雨，磨礪了海棠人的意志；近三年招生的成功，賦予了海棠人新的智慧。

在過去的3年中，我們在繼承原有招生優勢的基礎上，提出了更新穎，更適合海棠招生的新模式，激發了海棠人參與招生，招多學生的理念，并增加了以下主要沉淀：

1、招生規模大發展。不僅招生學生規模發展了，且更注重對招生隊伍的內涵建設，突出老師參與招生資源和學生參與招生資源。同時增加了普招科以及招生期間所設立的各小組：火車站接待組、網絡咨詢組、QQ回訪組、電話咨詢組等。

2、招生制度大改革。打破了原有個人直接招的結算制度，實行了區域招生結算原則，避免了名額糾紛，同時加大獎勵制度，充分調動了學生和員工參與招生的積極性。

3、招生類型大改變。除了原有的招生模式外，根據實際情況，增加了成教、雙學歷、訂單模式，尤其是隨著聯合辦學模式的開展，計劃外生源逐年增加。

4、招生培訓大深化。加強招生人員業務培訓和自身內涵建設，培訓知識的全面性，注重人員品德和刻苦教育。

在繼承原有招生辦傳統的基礎上，將努力打造“讓學院每年招生都上一個臺階，讓每一個參與招生的員工都獲得豐厚獎勵，讓每一個參與實踐的學生都獲得豐厚回報”的“三個讓”思想。

二、招生辦發展面臨的挑戰

1、招生競爭加大后的類型轉變和包裝

2、未知區域以及空白招生領域的開發

3、打造穩定、高效、優秀的招生團隊

4、招生模式和政策的不斷優良以及宣傳的特色化

三、制定本發展規劃的依據 《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》 《陜西省教育事業“十一五”發展規劃》 《西安海棠職業學院“十一五”發展規劃》

第二部分

規劃和發展目標

堅持海棠“三個讓”為思想，以創新為動力，生源為主線，以“讓學院滿意、讓家長放心、讓學生渴望”為目標，抓隊伍、抓管理、抓創新，強化業務培訓和紀律養成的主題發展核心。

未來五年發展目標：

一、隊伍建設

目標：打造開拓創新、務實高效的招生領導班子，建設一支理想堅定、思想過硬、業務熟練的招生隊伍。

1、具備省級招生管理人員至少25名，并以每年2人的培養速度遞增，常規招生設點人員300人。

2、嚴格建立招生業績崗位責任制。

3、建立員工招生與待遇晉升制度。

4、培養專業招生講師50名。

二、區域開發

目標：在原有5個省外一類基地，3個二類基地以及省內重點生源地的基礎上，開發出3—5個省外一類基地，并以每年1個的數量遞增。

1、整合資源，抽調精兵強將補充到二類基地中。

2、調整管理機構，引入先進招生思想。

3、每年開發一個空白市場。

4、吸引外部優秀人才開發市場。

三、機構改革

目標：在現有管理機構基礎上，增加科室，成立中招科—負責中專，五年制招生錄取工作、成招科—負責成教招生宣傳工作、策劃科—負責招生思路的策劃和創意。

1、合理劃分招生類型，成立專門的負責部門

2、設立招生常務組，參與招生集體管理

3、建立跟蹤人員考核，隨時調整招生職責和區域

四、招生類別

目標：在現有統招、成教、雙學歷、訂單招生類型的基礎上增加招生類型。

1、科學討論，市場分析學生以及家長心理。

2、大力推廣聯合辦學的優勢。

3、計劃外招生類型的回爐包裝：如試點本科、精品本科、職教等

五、招生宣傳

目標：跟蹤專業媒體，開辟宣傳渠道，創新宣傳思路

1、創新招生資料。

2、創新宣傳模式

3、媒體投放的新穎性和及時性

六、內涵建設

目標：加強業務培訓、員工素質、紀律教育、愛校愛崗。

1、形成獨特的海棠員工招生培訓體系。

2、任何設點人員都必須通過招生辦綜合考核

3、必須具備一定的思想品德和個人修養。

七、生均成本降低

目標：資料的精簡、廣告投放、設點布點、計劃內錄取等

1、整合資料，避免浪費

2、加強廣告投放的監督和管理，由專門的科室負責

3、設點時先論證后設點，避免虧損點

4、解決好計劃內錄取的各種費用問題。

八、招生專業

目標：根據海棠學院特色以及社會實際情況，調整現有專業結構

1、主打醫學類專業，并加大醫學類專業的數量，形成集群。

2、設置外語類專業

3、職業性比較強的專業開設有待進一步加強

第三部分

目標實施要點

一、加強優質合作辦學，尋求招生模式的新發展

適當放大合作辦學的區域，真正意義上實現優質資源共享的原則，以滿足學生多層次，多角度上學的需求，以及學生對渴望名校的心理，這是未來招生競爭下的必然選擇。

在努力開拓新的招生思路的同時，我們也不能閉門造車，應積極尋求新的模式，重點在“創新”上下功夫，處理好以下關系：

1、現有特色和優勢如何與聯合辦學的優勢融合

2、計劃內如何帶動計劃外的招生

3、如何每年創造出新的招生思路

4、新的區域如何保證效益

二、加強員工內涵建設，探索現代招生的新途徑

我們在構建招生管理體制的同時，重點在于探索現代招生市場的新途徑，以探索“學習性招生”“發展性招生”，最大限度的發揮在校員工和學生的招生積極性，主動性和創造性。應處理好以下關系：

1、如何穩定每年成績較好的招生隊伍，不至于流失或者被挖

2、如何轉變大多數學生對學校的愛校熱情不高問題

3、如何加強招生員工的整體水平

二、重視招生政策的調整，引領民辦院校招生新格局

隨著招生競爭的日益加大，各個學校對招生政策的規定都有自己的看法，我們不能墨守成規，一定要檢驗現有的招生政策能否吸引更多優秀人員加入團隊。應注意以下：

1、招生人員所獲得利益是否低于其他院校水平

2、招生政策能否起到保護員工利益的作用

3、對高層以及基層的職權和分工以及利益分配是否合理

第四部分

規劃實施的保障

為保證規劃的實施，招生辦在三個方面尋求機制的保障：

一、建設一支高素質、業務精的招生隊伍。

招生隊伍的質量，直接影響到招生工作的開展。要真正將未來五年的發展規劃落到實處，我院的招生隊伍必須是

一支善于學習，勤于思考的隊伍。一支勇于實踐，樂于吃苦的隊伍 一支在健全的招生考核機制監督下，不斷完善，不斷進取的隊伍。

二、發揚集思廣益的招生代表大會的管理職能

“開放、多元、民主、和諧”是我院招生工作的未來設想，在這種愿景的引領下，我們學院的招生工作中，應充分發揚民主，發揮各個處室招生員工代表大會的管理職能，以確保未來五年發展規劃的順利實施。為此，我們擬建立以下兩項制度：

定期報告——招生辦每個月召開學院招生代表大會，向全體招生員工報告招生進展情況，以接受全院招生員工的民主評議和監督。

問責制度——招生人員有權就招生工作中未能開展或沒有做好的工作，向有關職能科室或個人進行問責

三、加強大區負責人的培養和領導作用

招生辦要以招生業績和管理能力為杠桿，加強大區負責人的培養步伐，培養出德、能兼備，同時又愛崗愛校的管理層人才，以保證招生辦五年規劃的順利實施。

隨著我院申請本科高校腳步的日趨臨近，招生辦要緊緊依靠和大力爭取學院各部門支持和幫助，在不斷加強處室內部管理的同時，積極擴大優質資源，做大做強海棠品牌。為海棠年招生規模達6000人而不懈努力！

西安海棠職業學院招生辦

2009年9月19日

第五篇：未來五年企業發展規劃

未來五年集團發展規劃

長春綠地開發建設集團就成立以來，各項工作取得了顯著的成就，無論是員工的精神面貌還是員工的各項待遇都有了比較大的提高，項目的開展及對各部門的業務都在逐步完善。在今后的五年內，是企業的管理水平、業務發展、隊伍建設、社會效益、經濟效益等躍上一個新的臺階。為了企業的長遠發展，搶抓機遇，促進企業全面發展，更好的響應國家實行生態城市，重視綠化的政策后給我們帶來巨大的市場。企業能夠良好的穩步的發展，現依據實際狀況規劃集團未來五年的發展綱要。

一、總體思路

各部門嚴格遵守紀律，逐步完善集團的規章制度，提高人員的薪酬待遇，加強員工的綜合實力，以全新的面貌，來實現集團跨越式的發展。

二、規劃目標

（一）總目標

未來五年內，在集團的領導下，通過全體員工的不懈努力，逐步完善集團的規章制度；調整和提高高級技術人員的薪酬待遇：加強人員綜合實力，對于非專業人員及時培訓學習。

（二）具體目標

1、各部門恪盡職守，認真落實企業各項的規章制度、通知精神、有關精神；

2、全面培養企業發展所需的實用型人才計劃，加強中層員工技術的實力以及非專業人員的培訓學習；

3、對于集團高級技術人員的福利待遇相對較低，不夠滿足日常生活所需，應予調整和提高；

4、對于設計院未來五年的規章制度和績效改革的建議。

三、詳細規劃

（一）各部門恪盡職守，認真落實企業各項的規章制度、通知精神、有關精神：

首先，一個企業的良好運行和發展，需要有一個合理適合本集團發展的規章制度和系統，并且全體員工都應認真遵守紀律，并且保證有一個良好的工作態度。

1、關于早上打卡的問題，對于遲到的員工應該予以批評和相應的處罰，每個月滿勤沒遲到或者請假的員工給予滿勤獎。

2、關于各部門業務接收文件問題，各部門在項目實施時，應該及時與本部門領導及同事溝通問題，在遇到變更問題立刻聯系相關人員，保證與甲方或者相關聯系人保持密切溝通，讓項目順利完成。譬如，每次客戶發郵件或者打電話，發資料或者設計變動時應及時與領導匯報。在做設計的時候，應該對于甲方溝通，了解對方的想法和需求，以免耽誤匯報時間和錯誤思路往下進行。

（二）全面培養企業發展所需的實用型人才計劃，加強中層員工技術的實力以及非專業人員的培訓學習：

一個集體的實力，不能僅限與某部分人某階層的人員質量，而是全體人員的綜合實力。為了不讓企業有過多的閑散人員，對人員配備和培訓方面，我們應當做以下改革。

1、每個員工都有可以繼續深造和學習的空間，針對我們這類技術

要求高的行業，對于各部門的技術人員應該定期培訓學習。具體計劃：為了節省開資，資源利用。辦公室：上網搜集相關文書、文字書寫格式，正規文書通知學習等知識的資料做成PPT，挑選口才流利的人員帶頭領辦公室人員學習，共同進步。設計院：根據每人都有特長及優秀的部分，填報特長項目，在冬閑和不忙時節安排每個人把特長項目做成電子版，做成一個技術交流的形式，共同學習和進步。綠化部土建部門也可以以同樣的形式互相學習，不僅可以利用技術資源和會議室，也可以調動大家的積極性。同樣的，部門和部門之間也可以互相學習，旁聽課程。

2、關于非專業人員的安排：非專業人員面對不熟悉的業務時難免出現工作棘手，工作狀態煩躁的情緒。不僅影響了項目的進度，也浪費了資源，針對這個問題，我們可以這樣規劃。比如：可以成立營銷部或者業務拓展部門，專業要求不是特別高，上手比較快，又能為集團提供與市場聯系的人員。同樣，我們也可以面對每個部門的需要，培訓出來所需的人員，例如，缺少做施工圖的工程師，我們可以讓其自學或者由會施工圖的人員給其上課學習，從實習的階段逐步學習發展。彌補部門技術空缺。

（三）對于集團高級技術人員的福利待遇相對較低，不夠滿足日常生活所需，人才流失，應予調整和提高：

集團成立至今，很多由畢業的大學生培養成為成熟的高級技術人員，可因為薪資待遇過低，離開了企業，是企業人才流失。反反復復，這樣的不良循環，是集團造成了一定的損失和空缺。針對薪資過低，人才流失的問題，我們應當給予調成和提高。

1、以每個人技術水平定制與現行業平等的薪資水平；

2、每個月績效考核，滿勤獎；

3、個人獨立完成的項目，可根據項目的百分比給予獎勵。

（四）對于設計院未來五年的規章制度和績效改革的建議。

因為本人身在設計院，對于本部門工作內容及流程更加了解，想針對設計院內部規章制度提出一些合理的建議。

1、關于項目負責：建議每個項目可以分給個人獨立完成，鍛煉個人能力和想辦法克服困難的心理素質，適當的壓力才能使人飛快進步和成長。

2、關于內部分工：例如，文件資料整理，績效考核，項目記錄統計，業務完成平面規劃，建模，后期處理等技術要求比較強的明確均勻的分布開來，使責任歸于個人，明晰職業規劃，也給每位技術人員心里有個未來發展規劃，哪里不足學習哪里。

3、關于任務期限嚴格執行：每個項目的初稿和匯報等階段都有相應的期限，或三天或五天不等。認真嚴格執行，并且使項目在規定期限內完成，必須要院內人員積極配合，嚴格遵守。對于超出期限的人員，予以相應的處罰和記錄，月底或每季度給予批評。

4、關于設計人員加強自身實力提高：現今社會人才濟濟，僅限于當前的能力尚不能滿足并不能長久存于競爭激烈的市場。只有不斷的學習和進步，才能知道自身的價值是多少。此建議，僅限于個人自覺能力，在不忙時節和閑暇階段，可以自學和提高專業知識。古人曾說：“今日復今日，今日何其少。今日又不為，此時何時了。人生百年幾今日，今日不為真可惜。若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。為君聊賦今日詩，努力請從今日始。”

未來的五年將是我集團順應“富民強國”實現“富民強企”的新時期，做好這個時期的工作，對于實現“員工豐衣足食”的目標，完成“鍛造一流的園林綠化企業”的愿景，具有十分重要的意義。讓我們在集團的正確領導下，充分發揮集團的整體優勢，充分發揮集團團結協作的精神，以堅定的信念、高昂的斗志、扎實的工作，攜手共創長春綠地集團更美好的未來。

2013年9月9日冷雪