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2013年人力資源管理師考試模擬訓(xùn)練題及答案3

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第一篇:2013年人力資源管理師考試模擬訓(xùn)練題及答案3

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多選題:

1、以下描述正確的有:(ABCE)。

A、組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和復(fù)雜性是隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而相應(yīng)增長(zhǎng)

B、企業(yè)結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略之間是作用與反作用的關(guān)系

C、信息溝通貫穿于管理活動(dòng)全過(guò)程

D、一個(gè)較大的企業(yè),其整體性結(jié)構(gòu)模式與局部性結(jié)構(gòu)模式要保持一致

E、不應(yīng)該把不同的結(jié)構(gòu)模式截然對(duì)立起來(lái)

2、以下可以是部門模式的有:(ABCE)

A、直線制

B、職能制

C、矩陣制

D、母公司與子公司

E、超事業(yè)部制中華考試網(wǎng)

3、以下屬于以工作任務(wù)為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)的有:(ABC)

A、直線制

B、直線職能制

C、矩陣結(jié)構(gòu)

D、模擬分權(quán)制

E、事業(yè)部制

4、在組織結(jié)構(gòu)變革的診斷階段,搜集資料以后,必須把”死”資料與”活”資料的情況相結(jié)合,采用深入的(AB)等方法,搜集各種情況、意見(jiàn)和建議.人力資源師網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn):http://net.thea.cn/xrl/kc/

A、個(gè)別訪問(wèn)

B、印發(fā)組織問(wèn)卷

C、集中分析

D、結(jié)構(gòu)化面試

E、觀察法

5、組織結(jié)構(gòu)診斷中,調(diào)查的資料主要有:(ABC)

A、工作崗位說(shuō)明書(shū)

B、組織體系圖

C、管理業(yè)務(wù)流程圖

D、薪酬制度

E、考核辦法

6、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)里面,起到支援性作用的有(BCD)

A、銷售和開(kāi)發(fā)

B、質(zhì)量和財(cái)務(wù)監(jiān)督

C、教育和培訓(xùn)

D、法律咨訊

E、環(huán)境綠化

7、組織決策分析要考慮的因素有:(ABCD)

A、決策影響時(shí)間

B、決策對(duì)各職能的影響面

C、決策者所需具備的能力

D、決策的性質(zhì)

E、管理幅度與管理層級(jí)

8、企業(yè)變革的征兆有哪些特點(diǎn):(ABCDE)

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降

B、決策遲緩、指揮不靈

C、員工士氣低落、不滿情緒增加

D、員工礦工率、病假率、離職率增加

E、管理跨度較大

9、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括:(ABE)。

A、改良式變革

B、爆破式變革

C、協(xié)調(diào)式變革

D、結(jié)構(gòu)化變革

E、計(jì)劃式變革

10、組織結(jié)構(gòu)變革的阻力表現(xiàn)為:(ABCDE)

A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化

B、工作效率下降

C、要求離職人數(shù)增加

D、發(fā)生爭(zhēng)吵與敵對(duì)行為

E、提出各種似是而非的改變變革的理由

第二篇:2013年人力資源管理師考試模擬訓(xùn)練題及答案5

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論述題

1.人員報(bào)酬是組織對(duì)自己?jiǎn)T工為組織所付出的勞動(dòng)的一種直接的回報(bào)。

組織在制訂人員報(bào)酬時(shí)應(yīng)遵循下列原則:

(1)成本補(bǔ)償原則。這一原則要求:①報(bào)酬要能夠維持員工勞動(dòng)力的再生產(chǎn);②報(bào)酬要能夠補(bǔ)償勞動(dòng)能力形成過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)消耗。

(2)效率優(yōu)先和兼顧公平相結(jié)合原則。要在堅(jiān)持以員工的生產(chǎn)效率為主確定報(bào)酬的前提下,防止員工之間的勞動(dòng)收入過(guò)分懸殊。

(3)短期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則。要求組織在利潤(rùn)率較高時(shí)為維持長(zhǎng)期優(yōu)勢(shì)應(yīng)首先加大利潤(rùn)留存水平,而不是首先增加員工工資;在經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難時(shí)應(yīng)盡量維持員工的實(shí)際報(bào)酬水平。

(4)工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)的原則。報(bào)酬的增長(zhǎng)水平一般應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)水平。

(5)貨幣工資與實(shí)際工資相符的原則。實(shí)際工資是指一定時(shí)期內(nèi)用貨幣工資可以交換得到的商品和服務(wù)量。貨幣工資和實(shí)際工資本相符的原則。要求:①員工得到的應(yīng)是貨幣形式的工資;②員工的本期實(shí)際工資水平應(yīng)等于或大于前期的實(shí)際工資水平。

2.人力資源和自然資源一樣不僅是社會(huì)財(cái)富的源泉,而且人力資源在社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造過(guò)程中,起著決定性作用。

①人力資源是自然資源轉(zhuǎn)換為社會(huì)財(cái)富的決定因素。社會(huì)財(cái)富是由對(duì)人類的物質(zhì)和文化生活具有使用價(jià)值的產(chǎn)品構(gòu)成。自然資源并不具有這種有用性,人們只有通過(guò)勞動(dòng)即人力資源的消耗來(lái)引起、調(diào)整和控制人與自然之間的物質(zhì)變換過(guò)程,使自然資源變成為財(cái)富。②人力資源是社會(huì)財(cái)富多寡的決定性因素。人力資源量等于勞動(dòng)者人數(shù)和它的能力水平的乘積。當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力一定時(shí),投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的人數(shù)多,則“變換”出來(lái)的財(cái)富就多,反之,就少;當(dāng)勞動(dòng)者人數(shù)一定時(shí),勞動(dòng)者勞動(dòng)能力提高,則“變換”出的財(cái)富就多,反之,就少。

③人力資源是社會(huì)財(cái)富多樣化的決定性因素。人們豐富多彩的生活,需要豐富多彩的使用價(jià)值即有用物來(lái)保證。而多種多樣的有用物是靠擁有多種多樣勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中創(chuàng)造出來(lái)。

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④人力資源是社會(huì)財(cái)富增值的決定性因素。一旦財(cái)富轉(zhuǎn)化為商品,財(cái)富就不僅表現(xiàn)為有用物,而且表現(xiàn)為價(jià)值,即無(wú)差別的人類社會(huì)勞動(dòng)的凝結(jié)。復(fù)雜勞動(dòng)是倍加的簡(jiǎn)單勞動(dòng)。提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能,從而提高勞動(dòng)的復(fù)雜程度,是增加商品價(jià)值的決定性因素。項(xiàng)目策劃

1、背景綜述:

中天會(huì)計(jì)事務(wù)所是一家在亞洲的知名民營(yíng)事務(wù)所,自1986年成立,剛開(kāi)始由幾位創(chuàng)業(yè)元老在兢兢業(yè)業(yè)的努力下,為公司打下一片江山,多年以來(lái)公司逐漸趨于穩(wěn)定經(jīng)營(yíng),在1999年公司達(dá)成穩(wěn)定局面,并維持一定規(guī)模。

由于公司業(yè)務(wù)日趨繁忙,常造成公司事務(wù)工作應(yīng)接不暇,總是等到人才流失后才開(kāi)始招聘人才,對(duì)于人才不到位,以及人員到位后學(xué)習(xí)階段的中間工作績(jī)效空缺階段,一直沒(méi)有能夠填補(bǔ)起來(lái)。

公司提供內(nèi)部資料如下:公司員工職位有四層,分別為合伙人、經(jīng)理、高級(jí)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)員。各職位人員如下表1。

表1:一九九九年中天會(huì)計(jì)事務(wù)所各職位人員數(shù)

職位代號(hào)人數(shù)

合伙人P40

經(jīng)理M80

高級(jí)會(huì)計(jì)師S120

會(huì)計(jì)員A160

以及在過(guò)去五年中,員工調(diào)動(dòng)的概率如下表2,其中包括各職位人員升遷和離職的百分比率。在升遷部分,各職位除最高合伙人之外,只要表現(xiàn)好,皆有升遷的機(jī)會(huì),對(duì)于特別優(yōu)異的高級(jí)會(huì)計(jì)師還有機(jī)會(huì)直接升為合伙人,只是機(jī)會(huì)不大;在離職方面,由于人才競(jìng)爭(zhēng)激烈,每年在各職位上的人員皆有離職的情況。

表2:中天會(huì)計(jì)事務(wù)所過(guò)去五年員工調(diào)動(dòng)的概率單位:百分比

職位合伙人經(jīng)理高級(jí)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師

離職升為合伙人離職升為合伙人升為經(jīng)理離職升為高級(jí)會(huì)計(jì)師離職19950.200.080.130.080.070.110.190.11

19960.230.070.270.020.050.120.150.29

19970.170.130.200.040.080.100.110.20

19980.210.120.210.050.030.090.170.19

19990.190.100.190.060.020.080.130.21

第三篇:2013年人力資源管理師考試模擬訓(xùn)練題及答案4

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名詞解釋

1.人力資源開(kāi)發(fā)就是把人的智慧、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、創(chuàng)造性、積極性當(dāng)作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動(dòng),是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

2.委任制是由有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限直接指定下屬工作人員的干部任用制度。

3.勞動(dòng)定員是企業(yè)勞動(dòng)管理的一個(gè)重要組成部分。勞動(dòng)定員是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)方向、生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)品方案,根據(jù)勞動(dòng)定額和定員標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層次和機(jī)構(gòu)設(shè)置等編制的。它規(guī)定一定時(shí)期內(nèi)、一定技術(shù)條件下企業(yè)各部門應(yīng)當(dāng)占有的人力資源數(shù)量。

4.模擬教學(xué)法是事先設(shè)計(jì)制造一種情景,由受訓(xùn)人扮演模擬環(huán)境中的角色,從事指定的活動(dòng),訓(xùn)練學(xué)員在復(fù)雜情況下處理問(wèn)題的能力,以達(dá)到一定培訓(xùn)目的的方法。

簡(jiǎn)答題

4.不是任何失業(yè)者都能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,必須具備一定的條件和資格:

(1)失業(yè)者必須處于勞動(dòng)年齡階段,即處于法定最低勞動(dòng)年齡與退休年齡之間。

(2)失業(yè)者必須是非自愿失業(yè),而不是自愿失業(yè)。

(3)失業(yè)前必須工作過(guò)一定時(shí)日,或者投保過(guò)一定的時(shí)日。

(4)失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu),一般是職業(yè)介紹所去登記,表明自己已經(jīng)失業(yè),要求尋求新的工作崗位;同時(shí)必須表示,愿意接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的新的、適當(dāng)?shù)墓ぷ?,服從分配,愿意接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的再就業(yè)培訓(xùn),以便到新崗位上能勝任。

5.“金無(wú)足赤,人無(wú)完人”。人各有優(yōu)缺點(diǎn)、長(zhǎng)短處。我們選才用才要堅(jiān)持用人之長(zhǎng)原則,主要看人的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn),看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求,注重人的現(xiàn)有能力的有效利用和潛在能力的發(fā)掘。

6.在組織內(nèi)部形成一種寬松的環(huán)境,使成員能夠暢所欲言,提出批評(píng)和建議。有恰當(dāng)?shù)那腊l(fā)泄不滿,有“出氣孔”可以隨時(shí)“減壓”。

7.人員保護(hù)的任務(wù)包括:

(1)保證安全生產(chǎn)。

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(2)實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合。

(3)實(shí)行女工保護(hù)。

(4)組織工傷救護(hù)。

(5)做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防工作和救治工作。

8.對(duì)于員工的考核不能只看一時(shí)一事,應(yīng)全面、歷史地來(lái)看。階段性考核是員工平時(shí)考核的各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)的積累??己说倪B續(xù)性要求對(duì)歷次積累的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析,以求得出全面和準(zhǔn)確的結(jié)論。

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第四篇:2013年人力資源管理師考試模擬訓(xùn)練題及答案2

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多項(xiàng)選擇題

1、以下屬于組織理論研究的對(duì)象有(ABC)。

A、組織運(yùn)行的環(huán)境

B、權(quán)利

C、溝通

D、投資

E、理財(cái)

2、管理學(xué)家厄威克提出8條組織設(shè)計(jì)的指導(dǎo)原則包括(ABCD)。

A、目標(biāo)原則

B、相符原則

C、職責(zé)原則

D、管理幅度原則

E、效率原則

3、我國(guó)常用的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則有(ABCDE)。

A、目標(biāo)與任務(wù)原則

B、專業(yè)分工與協(xié)作原則外語(yǔ)學(xué)習(xí)網(wǎng)

C、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則

D、有效管理幅度原則

E、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則

4、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級(jí)權(quán)力分工時(shí),主要考慮的因素有:(ABCDE)。

A、企業(yè)規(guī)模的大小

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B、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)

C、各項(xiàng)專業(yè)工作的性質(zhì)

D、各單位的管理水平

E、人員素質(zhì)要求

5、新型組織結(jié)構(gòu)的模式包括(ABCDE)。

A、多維立體組織結(jié)構(gòu)

B、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

C、分公司與母公司

D、子公司與分公司

E、集團(tuán)企業(yè)

6、多維立體組織結(jié)構(gòu)是把(AE)的組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)結(jié)合在一起的一種全新型組織結(jié)構(gòu)模式。

A、矩陣結(jié)構(gòu)形式

B、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

C、分公司與母公司

D、子公司與分公司

E、事業(yè)部制

7、以下屬于多維體組織結(jié)構(gòu)的管理組織系統(tǒng)的有:(ABE)。

A、產(chǎn)品事業(yè)部的利潤(rùn)中心

B、職能參謀機(jī)構(gòu)的專業(yè)成本中心

C、分公司與母公司

D、子公司與分公司

E、地區(qū)劃分的地區(qū)利潤(rùn)中心

8、獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)可以采用以下哪些(AE)結(jié)構(gòu)形式。

A、超事業(yè)部制

B、模擬分權(quán)組織機(jī)構(gòu)

C、分公司與母公司

D、子公司與分公司

E、事業(yè)部制

9、集團(tuán)公司智囊機(jī)構(gòu)的任務(wù)包括以下:(ACD)。

A、搜集、整理、儲(chǔ)存相關(guān)信息資料,提供給集團(tuán)協(xié)商議事的理事會(huì)參考

B、起草并制定集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃、中長(zhǎng)期計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并決策

C、參與制定集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃、中長(zhǎng)期計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

D、根據(jù)理事會(huì)的指示,為集團(tuán)高層對(duì)重大的決策提供備選方案,參與集團(tuán)的決策活動(dòng),為集團(tuán)制定和實(shí)施正確的經(jīng)營(yíng)決策出謀劃策

E、為完成集團(tuán)總部的開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目,臨時(shí)成立工作機(jī)構(gòu),任務(wù)完成還回原來(lái)崗位

10、如果發(fā)生資不抵債的情況,以下哪些可以承擔(dān)債務(wù)(BCE)

A、分公司

B、子公司

C、某集團(tuán)公司屬下的人才培訓(xùn)中心

D、事業(yè)部

E、某集團(tuán)公司下屬的進(jìn)出口貿(mào)易公司

第五篇:人力資源管理師考試相關(guān)

三級(jí):指定教材

《助理人力資源管理師(1+x)》主編 顏世富 中國(guó)勞動(dòng)保障出版社。

《人力資源管理人員專業(yè)英語(yǔ)》 主編:王偉杰 中國(guó)勞動(dòng)保障出版社。

《助理人力資源管理師職業(yè)技能鑒定輔導(dǎo)練習(xí)》 主編:王偉杰 中國(guó)勞動(dòng)保障出版社。

報(bào)考條件:

助理人力資源管理師(三級(jí))(具備以下條件之一者):

1、學(xué)歷不限,連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;

2、人力管理員連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

3、大專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;(19-23周歲)

4、本科學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;(19-23周歲)

5、碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū),無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源管理師(二級(jí))(具備以下條件之一者):

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;

2、本科學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;(25周歲)

3、人力助師,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上

4、本科學(xué)歷+人力助師證,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

5、碩士學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))(具備以下條件之一者):

1、博士學(xué)歷+3年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書(shū)

2、碩士學(xué)歷+6年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書(shū)

3、本科學(xué)歷+9年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書(shū)

4、取得人力資源師資格+3年工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書(shū)+大專學(xué)歷

人力資源管理師考試介紹

考試認(rèn)證簡(jiǎn)介

1.考試性質(zhì):

人力資源管理師資格認(rèn)證考試屬中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉辦、全國(guó)統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試。是目前從事人力資源管理工作的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。由于證書(shū)頒發(fā)方(國(guó)家勞動(dòng)部)的權(quán)威和課程體系的有效,該證書(shū)獲得了中國(guó)企業(yè)的普遍尊重,已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書(shū)。

2.考試程序:

第一.在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名

第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件

第三.審核通過(guò)后,交考試費(fèi)用,繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證第四.參加全國(guó)統(tǒng)一考試,考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排第五.考試結(jié)束后,三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證

書(shū)(未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考)

3.考試時(shí)間:

1)考試每年進(jìn)行兩次,第一次在該年的5月中旬,第二次在11月中旬,補(bǔ)考時(shí)間與正常考試時(shí)間相同。

2)考試級(jí)別的時(shí)間及內(nèi)容安排

三級(jí)、四級(jí):

考試時(shí)間 8:30-10:00 10:30-12:30

考試內(nèi)容 理論知識(shí) 操作技能

二級(jí):

考試時(shí)間 8:30-10:00 10:30-12:30 14:00-15:30考試內(nèi)容 理論知識(shí) 操作技能 綜合考試

4.考試級(jí)別:

1)企業(yè)人力資源管理師(4級(jí))

2)企業(yè)人力資源管理師(3級(jí))

3)企業(yè)人力資源管理師(2級(jí))

5.考試內(nèi)容:

共三本書(shū):1)人力資源管理師教程;2)法律常識(shí);3)職業(yè)道德。

考試具體資料名稱如下:二、三、四級(jí)通用備考教材:

《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)》(基礎(chǔ)知識(shí))

《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)》(常用法律手冊(cè))

四級(jí)主教材:

《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)》(四級(jí))

三級(jí)主教材:

《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)》(三級(jí))

二級(jí)主教材:

《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)》(二級(jí))

6.考試形式:

1)閉卷考試。

2)理論知識(shí)部分(總分100分)一共有125題,這一部分考兩個(gè)知識(shí)塊:第一、職業(yè)道德,第二、理論知識(shí)。考試形式全部為選擇題,包括單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題。

3)操作技能部分(總分100分)考核分成四塊:第一、簡(jiǎn)答題,第二、計(jì)算題,第三、案例分析題,第四、方案設(shè)計(jì)。

7.補(bǔ)考說(shuō)明:

企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證考試分成兩個(gè)部分:第一、理論部分,第二、操作技能部分。兩個(gè)部分均通過(guò)方視為通過(guò),有一部分不及格或兩部分都不及格均視為未通過(guò)考試,但一部

分未通過(guò)者只需補(bǔ)考該不及格部分(注:一部分不及格只有一次只補(bǔ)考該不及格部分的機(jī)會(huì),若補(bǔ)考還未通過(guò)二次補(bǔ)考時(shí)則需兩門課都補(bǔ)考),兩門未通過(guò)者則需要補(bǔ)考兩門(相當(dāng)于重新考試)。

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