第一篇：如何通過人力資源管理師考試

環球網校移動課堂-手機IPAD隨身看 在走出國家職業資格人力資源三、四級考試考場時，不少考生沒有做完題，還有不少考生喊“難”。從總體來看，及格通過率較低。那么，這場考試到底難不難呢？

王先生指出，為了設計國家職業資格人力資源管理考試，有關部門對我國人力資源經理的工作內容和素質要求做了上百份的調研，設計出比較科學、合理的鑒定考核大綱，依次確定了指定教材和各個等級的考題。考題比較符合我國現實的人力資源管理國情。他也指出，從一個事物的完善角度來看，考試當然也需要不斷地完善，出題過程也有一個探索和優化的過程。

應當說，這項考試并不是難度很大的“頂級”考試，對考生的要求與國際名牌企業，如“世界５００強”對人力資源管理人員的要求有一定差距，從這個意義上講，這次考試又是容易的。總之，這次考試符合我國現行人力資源管理從業人員的總體狀態，同時帶有一定的前瞻性和引導意識。

不同考生存在“難”“易”

差別的原因

“難”和“易”，在于考生對考試所要求的知識的掌握程度。考試過后，姚教授通過對一些考生的了解，發現導致“難”或者“易”的主要因素是下述原因：

１．年齡條件的影響

年齡適中，一般在３０歲上下，有一定的人力資源管理經驗、并具有在一定規模公司從業背景的“白領”，答題比較好，通過課程教學和串講，他們的知識與理論記憶全面，理解快，善于應用。

年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。當然，在年齡較大者中，有多年人力資源管理從業經驗，尤其是擔任綜合性人力資源領導職務的，答題則比較好，尤其是對占時 間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應手。

一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生（有的人僅從事人力資源管理幾個月，或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的），回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，顯然要費時，而且難以答好。

２．從事人力資源管理業務的時 間長短

過去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來是近幾年的事，我國在該領域的人才培養長期缺乏，因此大部分考生并不是人力資源管理專業和相關專業人員，可以說，對考題難易程度的感覺，與每個考生的業務經驗，知識的廣度、深度，所在單位的規模、行業與管理水平，進入人力資源管理工作崗位的時 間長短，平時的學習狀況，自身的管理水平有直接的關系。

第二篇：通過人力資源管理師考試之經驗分享

通過人力資源管理師考試之經驗分享

當我得知高級人力資源管理師考試終于考試通過了的消息后，回想起一年來的兩次備考，真是百般滋味在心頭。

又要到人力資源考試的時間了，我想把的考試心得寫出來，假如能給要考人力資源管理師的考生帶來一點幫助我也就心滿意足了。

首先應該是通過人力資源管理師考試的同學們應該有的同感吧，那就是要吃透教材。這個吃透不是死記硬背，而是理解，只有一遍一遍看書，每一遍看下來都有不同收獲。看幾遍以后，也就理解了，書里的內容也就已經很熟悉了，根本不需要背，考場上看到題自然能答出來，就算是原句寫不出來，最起碼意思肯定能寫出來，那也就能得分了。

其次，偶爾上上三茅網或者百度文庫很有收獲。尤其是三茅網對我的幫助很大，每當我看書看煩時，就上三茅網去調節一下，注冊后就可以瀏覽，每天打卡一次當時可以免費下載5篇需要的文檔，當時下載了《高級人力資源管理師(一級)教材思維導圖》和《高級人力資源管理師(2012年教材簡本含圖)》，以及《通過高級人力資源管理師之經驗分享》等文章對我的幫助非常大。

再次，我認為培訓真的很重要，因為老師會指明學習方向的，復習時更能做到有的放矢。最后就是誠信考試。我第一次考試只通過了第三科，只是因為聽說前兩科可以用小抄，而第三科不好過，所以我對于前兩科太大意了，只把把重點放在第三科公文筐上，又做題又看書，下了一番大功夫。要考試了，我準備了兩份小抄，準備對付前兩科，結果考場上監考老師太嚴了，有同學剛拿出來小抄就直接被監考老師給收走了，監考老師又把整個考場的考生恐嚇了一番。所以我的小抄根本就沒敢拿出來。原本復習的就不太好，再加上一害怕全忘了，所以前兩科全部掛科，只通過了第三科。我思前想后，開始思考自己考證的目的，終于認識到自己不是為拿證而拿證，而是為學到一定的知識，拿證只是對自己學習的檢驗。痛定思痛之后，我開始認認真真復習，認認真真看書，終于在補考時順利過關。

我把我的經歷寫下了，只希望每個看到我文章的考人力資源管理師的同學們能有一點收獲，真心祝愿每一個考人力資源管理師的考生都能順利通過考試拿到人力資源管理師證。

第三篇：人力資源管理師考試相關

三級：指定教材

《助理人力資源管理師（1+x）》主編 顏世富 中國勞動保障出版社。

《人力資源管理人員專業英語》 主編：王偉杰 中國勞動保障出版社。

《助理人力資源管理師職業技能鑒定輔導練習》 主編：王偉杰 中國勞動保障出版社。

報考條件：

助理人力資源管理師（三級）（具備以下條件之一者）：

1、學歷不限，連續從事本職業工作6年以上；

2、人力管理員連續從事本職業工作4年以上；

3、大專學歷，連續從事本職業工作3年以上；（19-23周歲）

4、本科學歷，連續從事本職業工作1年以上；（19-23周歲）

5、碩士研究生及以上學歷證書，無需工作經驗。人力資源管理師（二級）（具備以下條件之一者）：

1、連續從事本職業工作13年以上；

2、本科學歷，連續從事本職業工作5年以上；（25周歲）

3、人力助師，連續從事本職業工作5年以上

4、本科學歷＋人力助師證，連續從事本職業工作4年以上；

5、碩士學歷，連續從事本職業工作2年以上。

高級企業人力資源管理師（一級）（具備以下條件之一者）：

1、博士學歷+3年本職業工作經驗證明+結業證書

2、碩士學歷+6年本職業工作經驗證明+結業證書

3、本科學歷+9年本職業工作經驗證明+結業證書

4、取得人力資源師資格+3年工作經驗證明+結業證書+大專學歷

人力資源管理師考試介紹

考試認證簡介

1.考試性質：

人力資源管理師資格認證考試屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統一考試、政府認證的資格考試。是目前從事人力資源管理工作的國家標準。由于證書頒發方（國家勞動部）的權威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。

2.考試程序：

第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名

第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件

第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排第五.考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發放證

書（未通過者可以參加補考）

3.考試時間：

1）考試每年進行兩次，第一次在該年的5月中旬，第二次在11月中旬，補考時間與正常考試時間相同。

2）考試級別的時間及內容安排

三級、四級：

考試時間 8：30-10：00 10：30-12：30

考試內容 理論知識 操作技能

二級：

考試時間 8：30-10：00 10：30-12：30 14：00-15：30考試內容 理論知識 操作技能 綜合考試

4.考試級別：

1）企業人力資源管理師（4級）

2）企業人力資源管理師（3級）

3）企業人力資源管理師（2級）

5.考試內容：

共三本書：1）人力資源管理師教程；2）法律常識；3）職業道德。

考試具體資料名稱如下：二、三、四級通用備考教材：

《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識）

《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊）

四級主教材：

《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（四級）

三級主教材：

《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級）

二級主教材：

《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（二級）

6.考試形式：

1）閉卷考試。

2）理論知識部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個知識塊：第一、職業道德，第二、理論知識。考試形式全部為選擇題，包括單項選擇題和多項選擇題。

3）操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡答題，第二、計算題，第三、案例分析題，第四、方案設計。

7.補考說明：

企業人力資源管理師認證考試分成兩個部分：第一、理論部分，第二、操作技能部分。兩個部分均通過方視為通過，有一部分不及格或兩部分都不及格均視為未通過考試，但一部

分未通過者只需補考該不及格部分(注:一部分不及格只有一次只補考該不及格部分的機會，若補考還未通過二次補考時則需兩門課都補考)，兩門未通過者則需要補考兩門（相當于重新考試）。

第四篇：通過高級人力資源管理師之經驗分享

通過高級人力資源管理師之經驗分享

2012年5月參加高級人力資源師考試，8月上旬成績才出來。據說全國的通過率是30%左右，雖然分數不高，但三科還是一次性涉險通過，喜悅難以言表。有朋友準備報考下半年，問起我考試的心得和感受，趁此機會靜下心來好好地總結了一下，雖然這個過程已經過去有段時間了，但是我相信，在每個參加過考試的人心中都是一段難忘的回憶。

對于復習的過程、耗費的精力以及所受的苦難，我在這里就不需要重復了。這里主要總結一下考試的經驗和體會。

一、合理安排學習計劃

2月份報了寧波市人事局培訓中心的高師培訓班，每周未培訓一天。但因為當時有些輕視，3月底才真正開始看書復習，1個半月時間備考，雖然通過，但感覺還是偏緊張了點。到后期幸虧單位支持，連續請了8天年假+前后4天周未，每晚都熬到深更半夜，卻發現書越看越厚，知識點越看越多，真心焦慮。還好到后期做了多套真題后才慢慢心定了，暫且不表。

我的經驗是先制訂學習計劃，每周必須看一章書，每晚基本9點后看1-2小時，差不多一 個多月把書掃完。邊看邊劃重點，看完做選擇題增加記憶。再就是考前兩周的突擊，因為是關起門來心無旁騖，效果特別好。差不多做了8套歷年真題和模擬題，每章的選擇題也全做了一遍。最后留出至少3天時間主攻文件筐，考前一天再把全書知識點掃一遍。

二、熟讀教材、吃透理論、靈活運用

高級人力資源師考試共有三門，分為理論、技能、綜合（文件筐），從我的經驗來講，熟 讀教材非常有必要，這個并沒有捷徑。第一門完全靠記憶，后兩門考理論聯系實踐的能力，每個答題點都是需要理論作為支撐的。所以一定要多看書，理解+記憶！

1、先講講理論這門，知識點很多，犄角旮旯的東西都會考到，所以至少要把教材熟讀2 遍以上，腦子里象放電影一樣一章章地過下來，拿到某個知識點就能知道在哪個章節，這樣基本上理論就能過了。另外，從歷年真題中得到經驗，選擇題基本是按規劃、招聘、培訓與開發、績效、薪酬、勞動關系的章節順序出的，答案也基本按照這樣子來。

2、技能這門，主要是簡答題和技能分析題，簡答題就是平時經常碰到的理論，只要理解 就可以了，把工作中的實踐經驗寫進去，就能得分。象這次就考了沙盤推演與公文筐、平衡計分卡、職能機構的設計、薪酬方案等。

3、公文筐，個人感覺文件筐并不象原先想象的那么難，考題基本上圍繞企業實際工作中可能會遇到的難點或問題，如骨干員工流失、薪酬分配不公、招聘難、考核申訴、員工職業生涯規劃、問題員工處理、結構性裁員、競業限制等，考前多看看答題思路，結合平時自己的工作經驗，當然要注意文字表達盡量有條理。

一級考試的特點是提升到戰略的高度去詮釋人力資源管理，所以公文筐的答題一定要全 面，我的經驗是：分析問題、查找原因、處理方案、預防措施這幾點都要涵蓋到：

①分析問題：是否同意、是否正確、是否專業、是否準確、是否周到等

②查找原因：HR內部（HR戰略與企業戰略的關系、六大模塊間相關影響）；企業內部（部門間、上下級間、制度相關的、企業發展相關的）；企業外部（與競爭對手、與行業政策、與政府關系等、）

③處理方案：重要的、急迫的、可能誘發糾紛、未來需準備的、根據領導意圖等

④預防措施：流程、制度缺陷及完善，獎懲缺陷及完善等

這方面的答題思路在考前可以理一理。每提出一個措施或解決方案，一定要有相應的理論作為支撐，經常用到的素材如：工作分析、人員素質測評、定崗定編、內外部薪酬調查、績效指標/標準/方法、生涯規劃、人員流動分析等，當然，千萬要注意答題時間，3個小時10道題，非常緊張。我就是理論寫得太多，到最后來不及了，最后兩道草草交卷。

四、提煉關鍵知識點

考前做了大量真題，從中發現一個規律，有部分考點是每年必考的重點。特別在技能和文 件筐兩門中，基本上每年都有涉及大題，提煉歸納如下：

1、規劃：企業經營戰略與HR戰略及企業文化的關系（發現08年起每年考到！）、企業集團職能機構設計

2、招聘：崗位勝任特征模型、公文筐、冰山模型、員工流動率分析

3、培訓：培訓成果轉化、工作輪換+工作再設計、職業生涯路徑設計

4、績效：利用BSC設計企業績效考核體系，KPI+PRI+WAI+PCI+NNI（歸為品質、行為、結果三大類指標）

5、薪酬：特殊群體的薪資制度設計（特別是研發人員和銷售人員，08年起每年考到）、企業各類人員薪酬分配的難點（研發、高管、銷售）、薪酬三大目標和四大策略、企業激勵措施

6、勞動關系：新勞動法、重大突發事件管理、集體談判、壓力管理+EAP援助

五、關于小抄

這場考試過程中，最深刻的感受就是關于小抄。考前不少同學都交流過這個問題，共同的理解是：這么多理論，不抄咋行？但考下來，我最后悔的一件事就是準備了小抄。其實考場上的監考那是相當的嚴，根本沒有偷眼的機會，反而誘得小心眼兒蠢蠢欲動，考前精心復習的知識點因此淡忘了不少。原計劃最后一天掃一遍全書的計劃的時間也讓給了小抄。還好我最終通過，否則肯定要因此而吐血。

還有一個血的教訓，就是一位成績很好的同學被監考半路請出了考場，除了這門課被判0分外，其它兩門她都考了高分，那是真正地被小抄害了。所以大家一定要慎重，還是要相信憑自己的實力和能力通過考試。

六、考后的收獲

以往的工作更多地側重于具體的實操，而很少有機會從戰略的高度去系統地詮釋人力資源管理。通過高師的學習和考試，更深刻地理解了HR的六大模塊，每個模塊相對獨立，而又環環相扣，局部的改進能帶來整體的改進，局部的缺失也會給整體戰略的實現制造障礙。每一個方案的設計，每一個策略的制定都必須考慮到企業整體戰略和市場競爭因素。沒有這樣系統的全局思維方式，都會使人力資源管理走入誤區。這種思維習慣同樣讓我重新審視自己過往的工作，是否有所遺落和缺失，促使我在以后的工作中養成良好的思維習慣。

此外，高師同學群也很不錯，能夠對考試有實質性的促進和幫助，還收獲了一幫相互探討、共同進步的朋友。

另一個最最重要的收獲，就是通過高師的系統學習充實了自己，提振了自己的信心。相信自己，我可以！

第五篇：人力資源管理師考試心得

人力資源師復習心得

通過人力資源管理師考試的最大體會就是要“苦熬教材”，教材至少要看三遍，而且這三遍必須都是認認真真看的才算。

第一遍通篇瀏覽，熟悉文章的結構和內容，但瀏覽不代表一目十行、走馬觀花，同樣要認認真真地看完，而且要理解著看，只是第一遍不要求記憶。

第二遍是精讀，要一字不拉地看。不要主觀地認為哪些內容不重要，可以不看，不要抱有任何僥幸的心理，認為哪些內容應該不會考，很多題目考的知識點可能就是你認為最不可能考的內容。這次考試，我有很深的體會，不論是理論還是實操題，都考到了很多考生容易忽略的內容，很多人可能覺得題目出得偏，但如果你復習到了，就不會這么覺得了。在這個過程中，除了要精讀外還要記憶，一定要把重要的知識點扎扎實實地記下來，記憶的過程會比較痛苦，因為要記的內容太多，比較混淆，因此記憶也很講究方法，最重要的就是要理解著記憶，不能死記硬背，其次就是要把書本讀薄，要做讀書筆記，我們那期徐老師給我們做了一個很好的讀書筆記，其實在此之前，我自己也做了讀書筆記，就是把書本重要的知識點整理下來，分為理論部分和實操部分，這個過程比較辛苦，但是一旦做出來，后面的復習就輕松多了，做讀書筆記的好處，一是增強記憶的效果，比單純背誦好很多；二是最后的沖刺階段基本可以拋開書本，節省時間，提高效率；三是很多很容易混淆的知識點，通過讀書筆記可以很方便地去對比，從而找出不同，比如操作部分，要記憶很多工作的流程、步驟、程序等，內容多了，經常這個步驟跟那個步驟混淆在一起，理論知識也一樣，有很多原則、方法等，內容很相似，不好區分，通過讀書筆記則可以很方便地將所有的相似的內容進行對比，從而發現不同，不至于滿腦子“漿糊”。

第三遍是鞏固閱讀，這一遍要看重點內容，并反復記憶，按照我的體會，背一遍基本就跟沒背一樣，背到后面前面的就忘光了，因此對重要的內容，必須反復記憶。

看書的次數越多當然越好，但是我們還有繁重的工作，不是學校里的學生，沒有那么多時間，我在后面階段，主要是看讀書筆記，遇到不理解或需要了解更多細節的就翻書，越到后面讀書筆記的作用越大。你再臨近考試前看書會很緊張，但看讀書筆記就很從容，甚至在理論和實操考試的間隙，看一下讀書筆記都有意想不到的效果。

另外，指南這本書非常重要，一定要全部題目都會做，特別是基礎知識，我那次考試，基本上所有題目都是從書上出的。很多人會覺得沒有時間做題目，但哪怕是這樣，答案你都要看明白并記住它，我那次考試，實操最后一題是原原本本從指南上來的。不要再去找其他題目來做，認為做得越多越好，這樣只會浪費時間，教材才是根本，一定要以教材為中心。以上心得體會僅供各位參考，每個人的實際情況不同，適合我的不一定適合你，大家都要尋求最適合自己的方法，而不能要求千篇一律，只要能通過考試，那方法就一定是正確的。