第一篇：堅持與時俱進 創新發展思路[范文模版]

堅持與時俱進創新發展思路

促進郵政多種經營工作健康快速發展

黨的十六大是我們黨在新世紀新階段召開的一次十分重要的代表大會，對黨和國家的事業發展具有十分重大而深遠的意義。江澤民同志在大會上所作的報告，堅持以馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，站在時代和歷史的高度，全面分析了新世紀我們黨和國家面臨的新形勢新任務，科學總結了改革開放以來特別是十三屆四中全會以來黨帶領人民建設中國特色社會主義的基本經驗，進一步闡明了貫徹“三個代表”重要思想的根本要求，明確提出了黨在新世紀頭20年的奮斗目標和推進各方面工作的方針政策，深刻回答了關系學和國家長遠發展的一系列重大問題，對建設中國特色社會主義經濟、政治、文化和黨的建設等各項工作作出了全面部署。這是一個求真務實、與時俱進、開拓創新的報告，一個反映全黨意志、體現人民心愿的報告，是一篇馬克思主義的綱領性文獻。

學習貫徹十六大報告，深刻領會其精神實質和豐富內涵，不僅是當前和今后一個時期黨和國家政治生活中的一件大事，也是我們每一個黨員干部個人政治生活中的一件大事。我們要認真學習十六大報告，正確理解和全面把握其主題，以十六大精神來統領我們的思想，以十六大精神來指導我們的學習、工作和實踐。

筆者以為，學習領會十六大精神，關鍵在于要堅持理論聯系實際，落實到具體的工作實踐中去，使十六大精神融會貫通到我們的具體工作中去，成為引領我們工作的指南針和航標燈。

聯系到當前郵政多種經營工作發展的實際，我認為，關鍵在于要堅持與時俱進，創新發展思維，務實求新，開拓進取，以促進我局多經工作健康快速發展，邁上一個新的臺階。

與時俱進既是人類社會的發展規律，也是馬克思主義認識論的發展規律。只有堅持與時俱進，不懈奮進，才能不斷解放思想、始終實事求是。江澤民同志在十六大報告中說：“與時俱進，就是黨的全部理論和工作要體現時代性，把握規律性，富于創造性。”保持與時俱進的精神狀態，就必須站在時代前列，勇于和善于進行創新。主張創新，與時俱進，不僅是馬克思主義的優良傳統，也是我們中華民族的優良傳統。早在商湯時期，我們的先人就提出了“茍日新，日日新，又日新“的思想，就是說要一天與一天不一樣，一天比一天有新東西、新氣象。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。實踐沒有止境，創新也沒有止境。

堅持用“三個代表”的思想來指導郵政多經發展工作，永遠保持與時俱進的精神狀態，創新發展思路，對今后一個階段我局多經發展將起到積極和深遠的作用。

郵電分營以來，郵政多經經歷了從無到有、由小到大、由弱到強，不斷發展壯大的過程。幾年來，郵政多經依托主業，努力發揮行業優勢和自身特色，在不斷加強內部自身管理、不斷深化內部各項改革的同時，積極拓展市場、擴大業務范圍，壯大自身規模，全局多種經營企業已初具規模，經營結構有了明顯改善，多經工作取得了較好的經營業績。

不容置疑，這幾年多經的發展，較好地發揮了對主業的服務和支撐作用，一些輔助性、服務性業務，如物資供應、后勤服務等從主業中分離出

來，使主業能集中能力抓核心業務的發展。多經還吸收了相當數量從主業分離出來的人員，提高了主業勞動生產率，推動了企業改革的不斷深化。多經發展所取得的收益，提高了職工的收入，增強了企業的凝聚力。但是，我們也要同時看到當前多經發展工作中存在模糊認識；二是發展還不平衡，少數多經企業還存在虧損現象；三是業務外拓還比較薄弱，就目前我局多經而言，較多和較大的比例還是依附主業發展，自營性業務和外向型業務比較薄弱，導致發展后勁明顯不足，抗風險能力較弱；四是多經企業的經營管理水平還有待于進一步提高，經營管理隊伍建設還有待進一步加強。

多經發展是郵政發展的一個重要組成部分。加快郵政多經發展，是實施郵政發展改革戰略的必然選擇。我們要以“三個代表”重要思想統領郵政多經發展工作，認真落實十六大報告精神，以與時俱進的精神狀態，以開拓創新的發展思路，以求真求實的工作態度，努力促進我局多經工作邁上一個新的臺階。

張軍

第二篇：堅持與時俱進創新社區黨建

隨著市場經濟體制的逐步確立和民主政治的不斷加強，傳統意義上的社區黨組織的組織形式和工作方式受到了很大沖擊。當前的社區黨建工作，主要面臨三方面的壓力：一是黨員數量迅猛增長，已經超越了社區黨組織所能承受的能力；二是黨員結構日趨復雜，給社區黨組織對黨員的教育管理帶來新的難度；三是近期出現的“社區熱”，給社區居委會造成了相當大的工作壓力。面對諸多的矛盾和壓力，我們堅持在遵守“新黨章”的前提下，以“三個代表”重要思想為指導，借社區體制改革東風，用與時俱進思想，創新社區黨建工作，努力使之與當前社區改革和發展相適應，真正成為社區建設中堅強的領導核心。

一、按照分區域與分類型相結合的思路，創新社區黨組織的設置由于眾所周知的原因，社區黨員的構成發生了很大變化，在數量上由少向多迅猛增長，由過去的十幾個到現在的幾十個甚至上百個；在類型上由單一化向多元化發展，由過去相對單一的離退休職工黨員到現在的以離退休干部職工黨員為主，還有下崗職工黨員、私企、個體職工黨員、退伍兵黨員以及部分大學生黨員等多種類型并存的結構；在年齡上由老齡化向年輕化發展，由過去的相對集中在60歲以上年齡層到現在的多種年齡層次并存。這些情況的出現，使我們傳統的以社區為單位建立的社區黨支部的組織設置受到了沖擊，創新社區黨組織設置就成為必然。在社區設立總支、支部兩級黨組織。為了適應社區黨員結構上的諸多變化，我們結合社區換屆，在社區黨組織的設置上做起了文章。總支由5－7人組成，總支書記兼社區主任，副書記兼副主任，協助書記分管黨務，委員主要由支部書記和少量具有代表性的，在社區中有一定影響的黨員積極分子擔任。根據社區黨員數量、類型及分布情況，采取分區域與分類型相結合的形式，在遵循有利于黨員教育管理，有利于組織活動，有利于發揮黨員作用等“三個有利于”的原則下，設立若干個支部，如離退休黨支部、下崗職工黨支部、個私企業黨支部和流動黨員黨支部等。每個支部由1－3人組成，書記原則上由社區工作者中的黨員兼任，條件不具備的也可在黨員積極分子中選任。從實際出發明確社區黨組織的職能。社區黨組織有其自身的特殊性，社區居委會是自治組織，在總支、支部同級沒有相對的行政組織的支撐，因此，我們在明確其職能時，堅持從實際出發，在遵循《黨章》的前提下，賦予其相應的職能，對原來規定的一些條款予以切合實際的變化。有的職能予以強化，如宣傳黨的路線、方針、政策的職能，對社區建設實行全面領導的職能和組織協調區域黨建的職能等等；有的職能則適當淡化，如黨員發展可由個人提出申請，支部黨員大會討論提出意見，總支黨員大會討論形成決議，報街道黨工委審查批準，在這里特別強調的是總支黨員大會討論形成決議，這樣就更利于保證發展工作的嚴肅性和所發展黨員的質量。

二、依據增強針對性、確保有效性的要求，創新社區黨組織活動形式和內容社區黨組織的基本情況都發生了變化，特別是黨組織的設置的不同，組織活動的形式和內容也應隨之發生變化。在組織活動的形式上，我們采取以總支為主、支部為輔，有分有合、以分為主的形式，即活動的方案計劃由黨總支統一制定，然后根據需要具體由總支、支部分別組織。在具體方法上，我們堅持注重針對性、提倡靈活性、確保有效性的方法，離退休黨員支部以學材料、看錄像、暢談交流為主；下崗職工黨員支部以集中培訓、參觀學習、信息交流為主；流動黨員支部則以通信和網上交流為主等方法。在活動內容上，我們堅持分類指導、因人施教原則，離退休黨員支部以形勢時事教育和老年健康保健知識為主要內容；下崗職工黨員支部以黨的路線、方針、政策教育和再就業培訓為主要內容；流動黨員支部以家鄉的形勢教育和黨組織對黨員的要求為主要內容。

三、遵循責權統一的原則，創新黨員作用發揮的途徑《黨章》不僅規定了黨員的義務，同時也對黨員的權利作出了明確的規定。過去，我們往往是更多地要求黨員盡義務，而對如何主動維護黨員權利則相對忽視。隨著社會主義民主政治步伐的進一步加快，作為居民自治組織的社區，民主顯得尤為重要。我們要求社區黨組織要在堅持總支、支部大會報告工作制度，自覺接受黨員監督的基礎上，圍繞發揮黨員作用，暢通民主渠道，重點抓好兩項工作：開展社區黨建論壇。根據形勢和任務需要，在活動的組織上采取由街道工委統一組織和由社區總支、支部獨立組織相結合的方法；在活動的內容上，既可以明確一個主題，也可以廣泛聽取黨員意見；在活動的方法上，采取辯論、座談等形式，同時，我們還在黨建網頁上開辟了黨建論壇專欄。這次社區換屆，社區黨組織改選，起初也遇到了一些難題，后來街道工委就在黨員中開展了以適應社區體制改革，創新社區黨建工作為主題的黨員論壇，廣大黨員，特別是社區黨員，結合社區實際，聯系切身體會，提出了不少很好的意見和建議，歸納起來，有價值的意見建議20多條，為街道工委組織指導本次改選啟發了思路，奠定了基礎。在黨建網頁上開辟黨員意見建議信箱。現在社區里有電腦的居民家庭非常普遍，如何讓黨員足不出戶就能反映自己的意見和建議，網絡就是最好途徑，我們充分地利用這一先進的資源來為我們的社區黨建工作服務。去年，街道開設了“洪武黨建”網頁，中心是社區，重點是服務，尤其是幾個貼近社區實際的欄目，如“社區功德錄”、“愛心驛站”、“街情點擊”等，這些欄目之所以受到廣大社區黨員的歡迎，其中更重要的原因是反映了居民群眾身邊的情況，特別是這些欄目具有一個共同特點，那就是公眾參與。受此啟發，今年我們對“洪武黨建”網頁進行改版，增設了“社區黨建論壇”和“書記信箱”。我們相信，這兩個欄目同樣會受到廣大社區黨員的喜愛。

四、堅持資源共享、共駐共建原則，創新社區黨建共建模式成立社區黨建共建小組。依據社區資源共享、共駐共

第三篇：堅持與時俱進 創新社區黨建

隨著市場經濟體制的逐步確立和民主政治的不斷加強，傳統意義上的社區黨組織的組織形式和工作方式受到了很大沖擊。當前的社區黨建工作，主要面臨三方面的壓力：一是黨員數量迅猛增長，已經超越了社區黨組織所能承受的能力；二是黨員結構日趨復雜，給社區黨組織對黨員的教育管理帶來新的難度；三是近期出現的“社區熱”，給社區居委會造成了相當大的工作壓力。面對諸多的矛盾和壓力，我們堅持在遵守“新黨章”的前提下，以“三個代表”重要思想為指導，借社區體制改革東風，用與時俱進思想，創新社區黨建工作，努力使之與當前社區改革和發展相適應，真正成為社區建設中堅強的領導核心。

一、按照分區域與分類型相結合的思路，創新社區黨組織的設置由于眾所周知的原因，社區黨員的構成發生了很大變化，在數量上由少向多迅猛增長，由過去的十幾個到現在的幾十個甚至上百個；在類型上由單一化向多元化發展，由過去相對單一的離退休職工黨員到現在的以離退休干部職工黨員為主，還有下崗職工黨員、私企、個體職工黨員、退伍兵黨員以及部分大學生黨員等多種類型并存的結構；在年齡上由老齡化向年輕化發展，由過去的相對集中在60歲以上年齡層到現在的多種年齡層次并存。這些情況的出現，使我們傳統的以社區為單位建立的社區黨支部的組織設置受到了沖擊，創新社區黨組織設置就成為必然。在社區設立總支、支部兩級黨組織。為了適應社區黨員結構上的諸多變化，我們結合社區換屆，在社區黨組織的設置上做起了文章。總支由5－7人組成，總支書記兼社區主任，副書記兼副主任，協助書記分管黨務，委員主要由支部書記和少量具有代表性的，在社區中有一定影響的黨員積極分子擔任。根據社區黨員數量、類型及分布情況，采取分區域與分類型相結合的形式，在遵循有利于黨員教育管理，有利于組織活動，有利于發揮黨員作用等“三個有利于”的原則下，設立若干個支部，如離退休黨支部、下崗職工黨支部、個私企業黨支部和流動黨員黨支部等。每個支部由1－3人組成，書記原則上由社區工作者中的黨員兼任，條件不具備的也可在黨員積極分子中選任。從實際出發明確社區黨組織的職能。社區黨組織有其自身的特殊性，社區居委會是自治組織，在總支、支部同級沒有相對的行政組織的支撐，因此，我們在明確其職能時，堅持從實際出發，在遵循《黨章》的前提下，賦予其相應的職能，對原來規定的一些條款予以切合實際的變化。有的職能予以強化，如宣傳黨的路線、方針、政策的職能，對社區建設實行全面領導的職能和組織協調區域黨建的職能等等；有的職能則適當淡化，如黨員發展可由個人提出申請，支部黨員大會討論提出意見，總支黨員大會討論形成決議，報街道黨工委審查批準，在這里特別強調的是總支黨員大會討論形成決議，這樣就更利于保證發展工作的嚴肅性和所發展黨員的質量。

二、依據增強針對性、確保有效性的要求，創新社區黨組織活動形式和內容社區黨組織的基本情況都發生了變化，特別是黨組織的設置的不同，組織活動的形式和內容也應隨之發生變化。在組織活動的形式上，我們采取以總支為主、支部為輔，有分有合、以分為主的形式，即活動的方案計劃由黨總支統一制定，然后根據需要具體由總支、支部分別組織。在具體方法上，我們堅持注重針對性、提倡靈活性、確保有效性的方法，離退休黨員支部以學材料、看錄像、暢談交流為主；下崗職工黨員支部以集中培訓、參觀學習、信息交流為主；流動黨員支部則以通信和網上交流為主等方法。在活動內容上，我們堅持分類指導、因人施教原則，離退休黨員支部以形勢時事教育和老年健康保健知識為主要內容；下崗職工黨員支部以黨的路線、方針、政策教育和再就業培訓為主要內容；流動黨員支部以家鄉的形勢教育和黨組織對黨員的要求為主要內容。

三、遵循責權統一的原則，創新黨員作用發揮的途徑《黨章》不僅規定了黨員的義務，同時也對黨員的權利作出了明確的規定。過去，我們往往是更多地要求黨員盡義務，而對如何主動維護黨員權利則相對忽視。隨著社會主義民主政治步伐的進一步加快，作為居民自治組織的社區，民主顯得尤為重要。我們要求社區黨組織要在堅持總支、支部大會報告工作制度，自覺接受黨員監督的基礎上，圍繞發揮黨員作用，暢通民主渠道，重點抓好兩項工作：開展社區黨建論壇。根據形勢和任務需要，在活動的組織上采取由街道工委統一組織和由社區總支、支部獨立組織相結合的方法；在活動的內容上，既可以明確一個主題，也可以廣泛聽取黨員意見；在活動的方法上，采取辯論、座談等形式，同時，我們還在黨建網頁上開辟了黨建論壇專欄。這次社區換屆，社區黨組織改選，起初也遇到了一些難題，后來街道工委就在黨員中開展了以適應社區體制改革，創新社區黨建工作為主題的黨員論壇，廣大黨員，特別是社區黨員，結合社區實際，聯系切身體會，提出了不少很好的意見和建議，歸納起來，有價值的意見建議20多條，為街道工委組織指導本次改選啟發了思路，奠定了基礎。在黨建網頁上開辟黨員意見建

議信箱。現在社區里有電腦的居民家庭非常普遍，如何讓黨員足不出戶就能反映自己的意見和建議，網絡就是最好途徑，我們充分地利用這一先進的資源來為我們的社區黨建工作服務。去年，街道開設了“洪武黨建”網頁，中心是社區，重點是服務，尤其是幾個貼近社區實際的欄目，如“社區功德錄”、“愛心驛站”、“街情點擊”等，這些欄目之所以受到廣大社區黨員的歡迎，其中更重要的原因是反映了居民群眾身邊的情況，特別是這些欄目具有一個共同特點，那就是公眾參與。受此啟發，今年我們對“洪武黨建”網頁進行改版，增設了“社區黨建論壇”和“書記信箱”。我們相信，這兩個欄目同樣會受到廣大社區黨員的喜愛。

四、堅持資源共享、共駐共建原則，創新社區黨建共建模式成立社區黨建共建小組。依據社區資源共享、共駐共建原則，我們在區街兩級成立聯席會的基礎上，進一步向社區延伸。以駐區各較大單位黨組織為成員單位，領導小組的成員由駐區各較大單位黨組織負責人參加，每個成員單位指定一名共建工作聯絡員。以制定章程和協商的形式確定權利、義務，以會議和交流的形式討論工作。成立社區黨建共建小組至少有兩方面的理由：首先，有著共同發展的需求。社區建設以及各項工作的開展離不開駐區單位的支持，駐區單位的發展同樣需要良好的環境。其次，有著長期合作的基礎。應該說過去社區很多工作的開展都是在與駐區單位通力合作的情況下完成的。總之，成立社區黨建共建小組，更加現實，前途廣闊，有利于社區黨建資源共享，有利于社區黨建工作的更好開展。盡可能地發揮好在職干部、職工黨員在社區黨建中的作用。最近，各地黨組織都在探討發揮在職干部、職工黨員在社區黨建中的作用問題，這個問題的關鍵在于采取什么樣的途徑更加符合工作實際。一般意義上的號召要求會導致大而化之，不落實；簡單作出硬性規定不切實際，還是落實不了。我們在進行深入調查、組織試點的基礎上，總結出了“協議、反饋”的形式，即通過社區黨組織與在職干部、職工黨員簽訂協議的形式確定在職干部、職工黨員在社區所應盡的義務，通過向在職干部、職工黨員所在單位反饋黨員在社區表現情況來鼓勵督促黨員盡好協議上規定的義務。首先，社區黨組織要對轄區內在職干部、職工黨員的基本情況進行調查，并登記造冊，爾后對這些情況資料進行綜合分析，特別是要聯系社區黨建工作和每個黨員的具體實際，圍繞黨員能做什么、能做多少、什么時候能做等問題，與黨員見面協商，通過協商確定社區黨組織需要，而黨員個人條件允許的內容，最后以簽訂協議的形式確定下來。黨的十六大提出：高度重視社區黨的建設，以服務群眾為重點，構建城市社區黨建工作新局面。我們要按照十六大的要求，把街道社區黨建工作擺到突出位置來抓，不斷探索和創新社區黨建工作的機制和內容，從而提高黨的基層組織建設的整體水平。

第四篇：與時俱進 創新思路 強親情服務

與時俱進 創新思路 強親情服務

萊西市水集街道黨工委

水集街道辦事處共轄57個行政村，17個社區居委會。全街道共有離退休老干部260人，其中退休人員237人，離休人員23人，最大年齡95歲，平均年齡84.5歲。幾年來，街道黨工委在各級黨委的正確領導下，與時俱進，開拓創新，組織領導全體老干部為落實科學發展觀，構建和諧社會和三個文明建設做出了積極的貢獻，老干部工作取得了顯著成績。先后被評為青島市老干部先進黨支部和山東省離退休老干部先進集體光榮稱號。

一、加強思想建設，努力提高做好老干部工作認識近幾年來，街道黨工委高度重視老干部工作，將其列入重要議事日程，同步計劃，同步布臵，同步檢查，同步總結評比和表彰。黨工委每年至少召開兩次專題會議研究老干部工作。遇到特別問題及時研究解決。建立了辦事處老干協、社區三位一體服務網絡。嚴格落實工作責任制，明確任務，包干到人。把老干部工作納入領導干部的考核內容。全面貫徹落實各級老干部會議精神，嚴格執行各項方針政策。同時成立了由黨工委書記任組長，政工書記任副組長，組織宣傳部門任組員的老干部領導小組。建立了黨工委、街道領導班子對口聯系老干部制度和聯系人員。實行定期走訪，座談。及時了解老干部學習、生活中的困難，做到在第一時間解決。一些黨政重要會議，重大決策，都邀請老干部參加。黨工委主要領導經常過問老干部的工作，分管的領導靠上去親自抓好全面工作，真正做到老干部工作有人管，管的好。

二、以高度責任感和事業心，落實老干部政治待遇 水集黨工委幾年來，非常重視和加強老干部黨支部的建設，努力創建五好黨支部。因此，不斷調整和充實老干部黨支部班子成員。并推選思想覺悟高、組織能力強、身體素質好的老干部黨員組成黨委會，更加注重選拔和培養有能力、有作為、能干事的黨支部書記，使老干部黨支部始終保持青春和活力。幾年來，黨支部根據老干部的思想實際，進行政治思想教育。組織老干部學理論，學黨章，學習科學發展觀。并根據老干部居住的情況，分成8個學習小學，選拔責任心強的小組長組織學習。對身體好的采取集中學習，對年老有病的開展結對子和送學上門的形式。每年請老黨員上黨課2次。

并召開好黨支部會、黨小組會和黨員大會。每年定期召開學習交流會，寫心得體會2篇，為老干部訂報刊10份，每人訂學習材料2份，每年二次由黨工委主要領導向老干部通報街道辦事處政治、經濟及文明建設情況，聽取老干部意見和建議。定期組織老干部外出參觀學習，觀看祖國大好河山，了解改革開放大好形式，參觀各地日新月異變化。每年召開一次茶話會、2次座談會。積極組織好老干部的先進性教育和學習科學發展觀活動。通過學習和活動，老干部思想進一步解放，觀念更加更新，覺悟逐步提高，真正做到離休不離黨，退休不退色。積極發揮余熱，奉獻社會。

三、加強制度建設，落實老干部生活待遇

街道黨工委從強化制度入手，健全服務機制，本著特事特辦、急事急辦、有事快辦的原則，采取有力措施，使老干部生活待遇真正得到落實。建立了離休干部兩費保障機制和財政支持機制。幾年來，隨著辦事處經濟的發展，老干部的生活待遇也不斷提高，對老干部的各種經費都做到按時足額發放，每年按時繳納離退休老干部活動經費和職工醫療保險費，為老干部解決了后顧之憂。特別近幾年，水集與梅花山機構合一后，面臨巨大的財政壓力，但街道辦事處不管財政多么困難，也都保證老干部各項待遇得到落實。同時，除堅持日常包聯走訪外，重大節日，黨工委、辦事處領導成員都到老干部家中走訪慰問，了解他們生活情況，解決他們的困難和問題，對長期患病老干部都安排專人去看護，對家庭有困難的老干部，街道每年安排一定的救治金，按時發給他們，確保每位老干部生活無憂，歡度晚年。

四、創新思路，做好親情服務工作 這幾年，黨工委進一步將老干部親情服務工作列入工作中議事日程，制定了親情服務工作方案，建立健全了各項規章制度，組建了各種隊伍。實行周提報、月匯總、半年總結、全年表彰的工作制度，保證了老干部親情服務工作順利開展。成立了黨工委副書記為組長、組織委員為副組長，相關村莊和居委會成員為成員的領導小組。同時組建了三支隊伍：一支是志愿者服務隊伍，積極聯合學校、企事業單位的人員，與老干部結對服務，與獨居老人一對一服務。一支是老干部工作隊伍，配備了5名工作人員，具體負責老干部親情服務工作。一支是低償服務隊伍，發揮辦事處資源優勢，組建了理發、家政、醫療、水電等服務小組，老干部需要時，可以直接聯

系他們，他們第一時間低償或無償服務。黨工委組織人員深入老干部家中走訪慰問，掌握每位老干部基本情況，給每位老干部建立檔案。黨工委每位領導每季度走訪一次，建立了老干部家庭、單位、社區、黨工委四位一體的服務體系，實現了老干部社區服務新突破。黨工委與家政、醫院、理發店等簽訂協議書，只要老干部一個電話，他們就以最快速度解決問題。黨工委制定了親情服務卡，每位老干部人手一卡，為無了女和子女不在身邊的離休老干部安裝愛心門鈴。成立了送學小組，對年老體弱的按時送材料到戶，輔導學習到人。成立了陪聊小組，經常到獨居老干部家談心交流。每年至少為老干部查體一次。開展了愛心敲門，誠心交流活動，為老干部提供精神食糧。離休老干部過生日送去生日禮物和祝福，還為80歲以上退休老干部送生日匾。的確黨工委完善了服務管理體系，健全了服務隊伍，構建了服務網絡，整合了有力資源，為廣大老干部日常生活、學習、活動提供了全方位服務，受到了社會和老干部的贊揚。

五、發展老年教育，辦好老年學校 為了全面地服務好老干部，黨工委十分重視老年教育工作，制定了長遠規劃和近期計劃，安排專人負責老年教育工作，認真解決老年教育方面上的困難和問題。財政每年加大投入，改善硬件建設，提供物資保障，使老年教育蓬勃發展。老年學校從建校就有獨立場所，有120多平方的教室，整齊桌椅。建有老年學校辦公室、圖書室、閱覽室，購臵了電腦、電視、DVD等一套先進教育設備，學校辦公經費每年提高，辦學條件逐步改善。學校成立了校委會，聘請了3名兼職教師，建立健全了各種規章制度，豐富學習內容，改進教學方法，創辦特色課程，提高教學質量。學校越辦越好，榮獲山東省老年教育先進集體光榮稱號。黨工委根據形勢發展和老干部的需要，把所有村莊和社區都辦起了老年學校，其中前疃村和水集一村被評為青島市規范化老年學校。

六、搞好場地建設，開展豐富多彩的文體活動近幾年，黨工委為了開展好老干部文體活動，豐富老干部的精神文化生活，加大投入，下決心搞好文體活動場創建工作。街道辦事處投資60多萬元建起老年學校、老干部辦公室、圖書閱覽室、接待室、健身房、老干部活動室為一體的老干部活動中心。同時，黨工委以老干部活動中心為陣地，以老干部為主體組建了秧歌隊、腰鼓隊、門球隊、劍拳隊、乒乓球隊等多種隊伍。并開展豐富多彩 的文體活動。每年舉辦一次老干部康樂運動會，舉辦一次老干部獻藝活動，舉辦至少2次門球比賽和一次秧歌比賽。平時根據形勢的發展，舉辦各種有意義的活動，像慶祝建黨80周年的大型演唱會，國慶節慶祝大會活動，書畫比賽，演講比賽定期舉辦。這些活動既鍛煉了老干部身體，又推動了辦事處三個文明的建設。

七、無私奉獻社會，展示夕陽風采 黨工委非常重視關心下一代工作，并努力培育播撒心雨、關愛未來的品牌。到目前，村村成立了關工委組織，校校都有校外輔導員，并協助各學校成立了家長學校，建起了體育教育基地和德育活動室。并組建了一團三組，成立了五老志愿者隊伍。他們加強對青少年的政治思想教育，治理學校周邊環境，擔任義務網吧監督員。創辦老少同樂室和假日學校，加強假日學生管理和留守兒童的教育。積極組織老干部做好對失足青少年的挽救和對特困生的救助工作。有效挽救失足青少年20多名。自愿捐款3萬多元救助特困學生50多名，創辦了“關心下一代就業培訓基地”，搞好多種形式普法教育。組織老干部參與社會治安、信訪、計劃生育等社會工作。共調解民事糾紛40多起，有效制止社會矛盾20多起。老干部配合黨的中心工作，成立了文藝宣傳隊，自編自演節目，走街竄巷宣傳黨的方針，計劃生育等。每年組織老干部送科技進村，傳信息到戶，發明白紙到人，積極幫助農民科技致富，遵紀守法。廣大老干部積極為水集為青島經濟發展獻計獻策，共搜集信息30多條，提出合理建議10多條。老干部積極參加社會公益活動，兩次為貴州捐衣捐物800多件，為汶川捐款16700元，特殊黨費9900元，為玉樹地震捐款15350元，為白血病學生捐款6000多元。受到了領導高度贊揚和社會普遍的好評。

今后，黨工委將與時俱進，開拓創新，使老干部工作卓有成效，更加輝煌。

第五篇：與時俱進創新發展的演講稿

各位領導、同志們：

大家好！今天我演講的題目是《與時俱進，創新發展》。近期以來，從省委、市委到開發區黨工委都相繼下發了關于解放思想、干事創業、加快發展的文件，找出了自身存在的差距，明確了奮斗的目標，我是一個生在***，長在***，畢業后又工作在***的人，看到自己的家鄉正在開始一場翻天覆地的建設熱潮，我真心地祈盼自己的家鄉能夠更加繁榮和富足。

“口袋富不算富，腦袋與口袋一起富才是真正的富。”來自南方的省委書記給我們帶來了一種嶄新的觀念，當我們以前還在為gdp總量位居全國前列而陶醉時，南方的浙江、江蘇、上海等省市用自己的方式創造了經濟發展奇跡。我們已經大大的落后了，尤其是一些與人民群眾實際生活和收入水平相關的人均經濟數據存在的差距讓我們震驚。當我們用馬克思·韋伯文化史觀的觀點來看待這些發展過程的時候，可以發現“精神實質”在這些地區的發展過程中起著關鍵性的作用。浙江人是敢干創新的典范，“能做別人不愿做的事，能吃別人不能吃的苦，能掙別人看不上的‘小錢’”、“敢于實踐不爭論，你爭論我發展，你猶豫我大干。”如今來自浙江人口中的這些話已經成為“流行語”。而我們長期以業形成的求穩怕變，講求中庸、小富即安的文化背景和思想意識，已經不利于經濟的快速發展，要迎頭趕上，首先要打破那些固有的舊觀念、舊思維，大膽學習南方人敢闖敢冒、敢為人先、勇于探索的創新精神，不畏艱險、吃苦耐勞、自強不息的創業精神，勤于思考、善于鉆研、刻苦攻關的學習精神，求真務實、腦子靈活、善于經營的實干精神，用自己的雙手創造一個“大而強、富而美”的新家鄉。

發現問題是的水平的表現，正視問題是有勇氣的表現，解決問題是有能力的表現。要發展就得有創新，創新是一個艱苦的過程，創新就是要不斷地否定自己，不斷地打破原有的平衡，在變革中成長，在成長中磨礪。當一個人或組織感到疲倦，不能創新，不能戰勝自我的時候，極限隨時都有可能到來。所以要發展經濟，就要強調創新的空間存在于每個地方、每個人和每件事上。美國的杰克·韋爾奇鼓勵他的同事們永遠不要停止變革，他是這樣說的：變革是永恒的，管理人員和員工不僅要學會忍受它，更要學會歡迎它。他要求他的員工把每一天都當做參加工作的第一天，以嶄新的視角審視自己的工作，不斷地進行變革。是的，大多數人在沒生病時總認為自己身體很好，不管一個企業還是一個社會，只在持續不斷地創新，才能保持旺盛的生命力和活力。

如果一個人沒有在很長時間內忘記海岸，那他就不會發現新大陸。一般企業出了一種暢銷產品，總要賣到濫市、顧客不再光顧為止，當一個人的成果受到市場歡迎的時候，就說明很快就要被別人超越了。我見過的一個搞科研工作的負責人是這么感慨的：“搞科研開發最難的就是超越自我，每開發出一種新產品，就等于給自己設立一道屏障，因為開發者每一次都是全力以赴。”市場在不斷變化之中，所以每一個創新的成果都是暫時的，相對的，今天的成果明天不一定是成果，你不自己打倒自己的產品，就會被別人打倒，而與其被別人打倒，不如自己先打倒自己，只有不斷地自己打倒自己，只有不斷與自己的惰性作斗爭，才能在市場上永遠不被打倒。

《孫子兵法》中有這么一句話：“勝兵先勝而后求戰，敗兵先戰而后求勝。”意思是說，善于打仗的人，總是使自己立于不敗之地，而又從不放過使敵人失敗的時機。因此，打勝仗的軍隊總是先取得必勝的形勢，然后才向敵國宣戰，而打敗仗的軍隊則先盲目作戰然后再去求取勝利。在商場的競爭中也是如此，從以前人們改造市場環境到現在創造市場環境，以及當前所提出的環境就是生產力的思想，反映了環境在經濟發展中的重要性日益增強。所以我們要下大力氣抓好環境建設，按照優惠的政策、優美的環境、優良的秩序、優質的服務標準，真正把我們的開發區建成優于周邊、優勢明顯的投資熱土、創業樂園。