第一篇：學習華西精神共謀土橋發展

學習華西精神共謀土橋發展

土橋鎮黨委書記李賢飛

近年來，土橋鎮黨委、政府在“融入一個中心，建設五個土橋”的目標引領下，全鎮上下迸發出新的激情的動力，干事創業之火熊熊燃燒，上演了一幕幕后發趕超、富民強鎮的生動故事，經濟發展來勢喜人、鎮容村貌深刻變化、社會大局和諧穩定、黨的建設全面加強、生活質量明顯提高。但與華西精神和發展來比，無論是思想解放的程度，還是工作創新的力度，無論是干事創業的氛圍，還是思路目標的定位，我們的差距甚遠。華西回來后，鎮黨委組織各支部以學習華西精神為主要內容，在23個支部分別開展黨員培訓，及時召開“學習華西精神，共謀土橋發展”座談會，推動工作開展。

一、解放思想，把黨員干部培養成科學發展的引領者 宋代王安石力主變法的“三不足”論斷：“天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”。解放思想是發展之基、動力水源、成事之道。我們目前最重要、最緊要、最關鍵的任務就是解放思想、推動發展。從全縣來看，“打造一個中心，建設五個汝城”熱火朝天，項目建設一個緊跟一 1

個，投資規模越來越大，近兩年的投資就超過了我縣前30年投資的總和，汝城大道、夏蓉高速等投資過億的項目與土橋息息相關，加速土橋發展的外部有利條件不斷增多，不確定因素也在增多，如果我們再不解放思想，我們就會失去機遇、失去發展良機。從各鄉鎮發展態勢來說，競相發展、你追我趕的局面更加激烈，無論是生態建設、還是項目建設，無論是財源培育、還是優化環境，無論是產業承接、還是和諧建設，競爭將越來越強，稍有不慎，歷史就會影響我們土橋，讓土橋在慣性中發展。比周邊，看土橋，雖有發展，相差甚遠。自古華山一條路，如何破除、如何發展，迫切要求我們保持解放思想不動搖，摒棄坐等時機的觀念，摒棄局外觀望的想法，摒棄坐井觀天的意識，敢于創新，以思想大解放促進土橋大發展。“思路決定出路，頭腦決定手腳”，要加快科學發展步伐，必須充分發揮統攬全局、組織協調的作用，不斷提高執政能力，不斷提高科學決策、統籌兼顧、應對復雜局面的能力。要堅持解放思想，更新觀念，樹立迎韌而上、敢于突破、敢打必勝的信心和決心，“只為成功找辦法，不為落后找理由”。

二、關注民生，把黨員干部培養成和諧發展的推動者 黨的根基在人民、血脈在人民、力量也在人民。民生問題，關乎百姓生計、社會安寧，關乎人心所向、政權穩定。著力解決民生，是貫徹落實科學發展觀的具體體現，更是我們各級黨組織和黨員干部的應盡職責。要始終堅持以人為本、執政為民，切實把關注和改善民生作為我們一切工作的出發點和落腳點，真誠傾聽民聲，真實反映民意，真情維護民利，千方百計為群眾辦實事、辦好事，不斷提高全鎮人民群眾的幸福指數。

要實施好民生100工程。民生工程是惠民工程，是中國歷史上前無古人、我黨始為的德政工程。各相關單位要把落實民生工程作為工作的重中之重，以保障和改善群眾生活水平為己任，做好民生工程政策的宣傳貫徹工作，讓群眾能理解、認得上、主動擁護。在開展工作中，既要把握原則，在政策落實、任務定量上真抓實干；又要創新思路，在政策執行、操作方式上靈活多便。要保證好民生工程的質量，發揮好民生工程的效益，把實事辦好、辦牢，讓民生工程真正成為民心工程。

要維護好社會穩定。穩定是和諧的底線。當前。我鎮總體形勢良好，但一些不穩定因素依然存在，主要是汝城大道建設的征拆安置、國道106線擴改工程、夏蓉高速建設、計劃生育、矛盾糾紛等多個方面。各黨支部要切實把維護穩定作為頭等大事來抓，時時繃緊維護穩定的弦，算好維護穩定的賬，做實維護穩定的事。要認真落實鎮黨委、政府各項決策部署，有令必行，有禁必止，維護社會大局穩定；要深入群眾，查找解決影響穩定的矛盾隱患，維護

社會穩定；要認真解決黨員群眾關心、社會各界關注的熱點難點問題，維護人心穩定，力求通過每一名共產黨員的努力，為我鎮各項事業的快速發展營造一個和諧穩定的社會氛圍。

要全力建設生態土橋。堅持開展“生態土橋，綠化攻堅”主題活動不動搖，大力發展生態發濟、生態產業，認真實施土橋生態建設“五個一”工程，即高標準建設一個黨員生態示范林、高要求建設一個生態村、高質量綠化一條主干道、高起點引進一個生態項目、高目標實現創建工程，進一步提升生態環境質量，放大生態環境優勢，把土橋真正融入縣城建設，成為生態汝城建設的重要陣地，把土橋建設成為“宜業宜居，綠色生態”的幸福家園，早日實現“美麗的土橋鎮，幸福的土橋人”目標。

三、作好表率，把黨員干部培養成服務發展的奉獻者 我們黨的宗旨是全心全意為人民服務。無私奉獻精神，是黨的根本宗旨的直接體現，是共產黨人應有的精神追求。農村黨員要緊緊圍繞承諾踐諾、設崗定職、雙培雙帶等強化服務，積極幫助群眾解決熱點難點問題，引導群眾增收致富；企業黨員要在圍繞自主創新等方面，帶頭學知識、學技術、挑重擔、攻難關，努力成為崗位能手和標兵；機關黨員干部要圍繞建設服務型機關，想群眾之所想，急群眾之所急，在無私奉獻、傾心服務中實現一個共產黨

員的價值。全鎮廣大黨員干部都要點燃心中的激情，煥發服務的熱情，全身心地投入到建設發展中來，使一切干事創業的活力競相迸發。黨的干部要注重加強自身建設，提升綜合素養。要有寬視野、遠視程、多視角，善于深謀遠慮；要襟懷大度，有大氣，處事大方；要講團結、促和諧、保穩定；要能同臺、會搭臺、善補臺；要加倍珍視，回應群眾，真正讓黨旗高高飄揚在廣大人民群眾的心中！

四、轉變作風，把黨員干部培養成推動發展的先行者近幾年來，我們一直高度重視干部隊伍作風建設，黨員干部作風得到全面轉變，工作效率和工作實績有了明顯提高。但是，我們也要看到，當前我鎮黨員干部隊伍作風上仍然存在一些不利于和諧的因素。表現在少數黨員干部身上，集中了三個字“庸、懶、散”。庸，反映的是有的同志的一種能力問題。大事做不了，小事做不好；不做事不出事，做了事干不成事。懶，反映的是有的同志的一種態度問題。能干事但不想干事，敷衍了事卻從不主動干事；能辦即辦的事拖著辦，難辦急辦的事繞著躲著不辦；碌碌無為，無所作為。散，反映的是有的同志的一種自律問題。作風飄渺，目空一切；不守紀律，不服規矩；有令不行，有禁不止。表現在我們極少數黨員領導干部身上，或多或少存在這么幾種情況：浮在面上的多，沉入基層的少；背后議論的多，真抓實干的少；對別人要求的多，對自己嚴

格的少。這些不良作風不解決，就會直接影響我們的工作的推進、責任的落實，影響我們基層組織的凝聚力和戰斗力。加強和改進干部隊伍作風問題，摒棄這些不良作風，就是要著力增強“四種意識”，突出解決“四個問題”，大力倡導真抓實干、求真務實、顧全大局、開拓創新的新風正氣：要進一步增強學習意識，解決能力不強問題；要進一步增強政治意識，解決落實不力的問題；要進一步增強公仆意識，解決群眾觀念淡薄的問題；要進一步增強勤廉意識，解決自律不嚴的問題。今后，全鎮廣大黨員干部要牢固樹立“今日事、今日畢”的良好作風，堅持“不畏艱難、敢打硬仗、善于攻堅”的發展理念，堅決執行“五加二”、“白加黑”的工作模式，開拓進取，求真務實，為全鎮經濟社會又好又快、更好更快的發展作出新的貢獻。

第二篇：華西精神之我見

華西精神之我見

8月22日至8月29日，我有幸參加縣委組織的赴華西考察學習團前往華西村，實地參觀了華西村改革開放以來的巨大變化，聽取了華西村原黨委書記吳仁寶同志的報告。我從內心里感慨華西“天翻地覆慨而康”，佩服華西人民敢為天下先的勇氣。其年上繳利稅480個億，村可支配收入30個億的成效，更是讓人刮目相看。其飛速發展的程度與我縣廣大農村相比較，我們可能落后了30—40年。同在一片藍天下，同享黨的富民政策，華西人，究竟靠什么精神催生了“天下第一村”？

一、黨員的無私奉獻精神是靈魂。縱觀華西村50多年來的發展歷程，其發展史實際上是廣大共產黨員的奉獻史。老書記吳仁寶是一位傳奇式的共產黨員，他在任江陰縣委書記時，即以實干苦干精神名揚江蘇省。為此江蘇電影制片廠為其制作了新聞短片《縣委書記當農民》，其后，他竟然在卸任縣委書記后毅然回到華西大隊擔任支部書記，整日與農民同吃同住同勞動，帶頭大搞農業生產。華西村逐漸富裕起來后，吳仁寶給自己約法三章：不拿村里最高的工資，不住村里最好的房，不座村里最好的車。這是一個共產黨員“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的真實寫照，其嚴以律己的精神帶動了村里的其他黨員。吳仁寶樸實的語言更是發人深省，催人奮進。他說：“家有黃金數噸，每天也只能三頓；豪華房子獨占鰲頭，夜里也只需一張床。他把古人“廣廈千間，夜眠八尺，良田千頃，日食一升”的理念形象化具體化，體現出共產黨人淡薄名利，無私奉獻的精神。吳仁寶不只是說在嘴上，更是落實到行動上，村上鑄天下第一鐘，他帶頭捐款100萬元，他還把中央及各級黨委政府獎勵給他的1.2億元獎金一分不拿，全部用做村集體股份。其合情合理合法的巨額收入用于集體發展，一般人是很難做到的，但吳仁寶做到了。有了這樣一批共產黨人，天下其他村做不到的，華西村能做到，也就不難理解了。

二、勇于探索創新的精神是法寶。華西村在50—60年代時和我們多數村一樣，也是戶無余糧，家無存款，村無積累。但與其他村不同的是，華西人不安于現狀，不安貧樂道，甚至于不少富即安。在割資本主義尾巴年代，村里偷著搞起了鐵匠鋪，有了村辦企業。當其他村忙著分田到戶時，其靈活運用黨的方針政策，繼續實行統分結合，集體經營。他們把農村變為工廠，把農民變工人，變為股民，在壯大集體經濟的同時，農民收入穩步提升。農民入股最少的達200萬元，富裕程度可見一般。他們的創新精神還體現在以不變應萬變。不變，就是咬住經濟建設主線條不放松，堅持發展才是硬道理。無論在60、70、80、90年代直到現在，用華西人的話說：“要資本主義有資本主義，要社會主義有社會主義，要共產主義有共產主義”。需要什么都可以在華西村找到依據與縮影。這就靈活運用了上級方針政策，依據客觀實際探索出了適于生存的發展之路，我們有些人死搬政策條文，做事這不敢哪不敢，前怕兒狼后怕虎，最終一事無成，貽誤黨和人民的事業，就是缺少華西人的探索創新精神。

三、艱苦奮斗精神是永恒的財富。華西之富超乎人的想象，其家家住小樓，置草坪，建游泳池，開小汽車。人均收入超過10萬元，可謂富甲天下。但在華西村看不到一點浮夸浪費之風。村里每人收入的80%用于入股，現金支配僅占收入的20%。村民工資每月不超過2000元，連吳仁寶老書記每月也只拿1800元工資。干部和村民日常生活從節約一度電、一張紙、一噸水做起。華西村辦公及生活用具全部是節能燈，他們說，華西村用電每度才0.25元，一家一戶就是用幾萬度電也不是問題。但他們覺得沒有必要，村民的生活也從講營養角度予以適當配置。用我們眼光看，華西人飲食可能比我們鎮安縣人生活還要簡單。早餐簡單到不如我縣一些賓館給客人的配置，但華西人就是這樣樸實樸素的生活著。他們艱苦奮斗，不奢華排場的精神也許就是他們永竭的精神動力，這也給我們這些經濟并不發達但卻時常大手大腳的人們一個啟示——敗由驕奢成由儉。

四、科學發展，與時俱進精神是動力。華西村在整個發展過程中，其科學發展的思路處處體現其中。六十年代發展手工業，七、八十年代發展鄉鎮企業，九十年代發展股份制企業。農民住房也從分散居住到統一規劃，統一建設，按需分配方向發展。進入20世紀以后，他們又集中發展生態觀光旅游業。每一個時代的主旋律都能在華西村找到烙印，他們總是追著太陽走，跟著時代走。近年來，華西村又提出“工業反哺農業，農業發展旅游業，旅游業提高就業，就業提高人的素質”的思路，可謂獨到新穎，頗具新意。一個地方要發展，首先要有切合實際的工作思路，要與時代合拍，故人講：“物意天擇，適者生存”也許就是這個道理。

總之，華西村之行受益匪淺，啟示頗多，其發展道路雖不可復制，但其諸多精神卻值得我們各個地方，各位領導學習借鑒。

本文作者系云蓋寺鎮黨委書記

邢光陽

第三篇：統籌兼顧 共謀發展

凝心聚力 共謀發展

統籌兼顧 齊創輝煌

----黃寨聯校校長金秀龍述職報告

2016年2月19日，對于我來說是一個重大的日子，我被縣教育局任命為黃寨聯校聯校長。能再回到黃寨聯校工作我感到非常欣慰。時到今日293天，我們聯校的各項工作取得了很大進步，全縣的均衡化工作也圓滿收關，現就這一年來的工作向各位領導，各位老師匯報如下：

一、用心調研 掌握各校基本情況

黃寨聯校下屬六所小學。其中一所學校，五個教學點，共有學生152人，教師57人。有獨立幼兒園五所，其中公辦幼兒園兩所（啟辰、北塔地幼兒園）共有幼兒315人；村辦幼兒園三所（大屯莊、北鄭、黃寨幼兒園）共有幼兒615人；附屬幼兒園六個，共有幼兒57人。幼兒園正式教職工45人，臨時聘用99人。

上任初始，我用一周時間對各校園進行了了解，結合實際，對下一步做出了整體規劃。確定了三項重點工作：一是校園文化建設，打造我們的品牌。二是探索小班化教學模式，開展聯片教研的新局面。三是為全縣完成均衡化驗收做好充足準備。

二、積極籌措 狠抓基礎建設

在縣教育局的大力支持下，投資3萬元對大直峪學校教學用房178㎡房頂進行修繕;投資6萬元在柏井學校新建廁所一座；投資15萬元改造了城晉驛學校多年來存在隱患的土墻120米，并新建了40㎡保安室和門房；投資90余萬元為黃寨小學硬化了5315㎡的操場及廁所道路。

三、提升品位 加強校園文化建設

去年11月2日，文元科長帶領全縣14名校長赴浙江進行特色學校觀摩學習，塔山小學的校園文化建設給我留下深刻印象。于是，上任后立即在黃寨聯校確定了“做最好的自己”為主題的校園文化建設。著重從以下幾方面著手：習總書記提出的社會主義核心價值觀展示，名人塑像，校園宣傳欄，樓道文化，樓梯文化，圖書角。

通過各校教職員工的不懈努力，各校的校園文化建設已經初顯成效。明年我們計劃在各校增加國學教育內容，增加學校的人文氣息，以提升學校品位。

四、塑造形象 推進師德師風建設

十月份，縣教育局安排部署了“在全縣教育系統開展師德師風推進月”活動后，我聯校積極響應，迅速行動。立即召開全體校園長、聯校干事的動員大會，安排布置本項工作，并在聯校帶頭進行了宣誓，簽訂了師德承諾書。

各校也及時召開了動員宣誓大會，并制作了師德師風版面，將承諾書張貼在醒目位置。

積極開展“百校千師進萬家”活動，所有教師全部有對應的目標，并按計劃開展了家訪活動。

五、切合實際 探索小班化教學模式

針對我聯校各學校班容量都在15人以下的現狀，春季開學就提出各校均實施小班化教學，并逐步探索發展這一模式。為此，我們帶領各校骨干教師赴迎澤區建設路小學探取真經，回來后在各校逐步實施，并建立了微信群，共享資源，隨時研討，同時對取得教學成效的教師給予了的獎勵，以激勵廣大教師積極探索，不斷進步。

六、內修外整 保證均衡驗收過關

在迎接國家均衡化驗收的日子里，我們全鎮上下統一思想，共同籌劃。聯校干事每兩人包一所學校，每天都要按驗收的要求一步步過關，一環環檢查，確保不放過任何一個小問題。我更是每天奔波在各個學校，與校長共商存在問題，尋求解決的辦法。我們由內到外，再由外到內，這樣幾個循環的檢查整改，逐步達到了要求。

正如榮局長均衡化總結時所說“苦心人，天不負”。在這個過程中省市驗收組檢查了中社和城晉驛學校，一致獲得好評。城晉驛學校更是沒有被專家組留下一點意見。回想整個迎國家檢驗過程，我歸納為以下幾點：一是粉刷校園內外，彰顯班級文化。二是調配儀器器材，保證全鎮一盤棋。三是整合功能室，開創學校特色。四是完善檔案資料，再現管理全過程。

七、服務師生 創建和諧育人環境

從聯校到下面各校，都積極為教師做好后勤服務，從辦公桌椅更換，中午休息床鋪的更新，再到廚房設施的配備，無一不是想讓教師有一個舒適的環境。

教師的體檢，工資的調整，職務的晉升涉及到教師個人利益的事，我們都是一絲不茍、公平公正、認真完成，絕不能讓教師的任何利益受損。

八、夯實基礎 保障學前教育

今年，啟辰幼兒園的改造完工，內部裝修、設備配置，投入資金達到200余萬元；中社、柏井兩個附屬幼兒園的設備投入也有30萬元；其他幼兒園也配備了很多的設施設備，極大地改善了各幼兒園的辦學條件。

開學初，我們聯校立即安排了對所有在園幼兒的摸底排查工作，共審核出符合條件的貧困幼兒283名，這些幼兒每個學期都將獲得500元的學習資助。

九、培訓學習提升教師專業素質

我們聯校積極組織教師參加各種培訓，其中鄉村教師培訓15人，全員培訓120人，班主任培訓22人，職務培訓3人，骨干教師培訓20人，上海培訓17人，音體美教師培訓3人次，國培計劃培訓99人次，有8名教師評為了優秀學員。

在“一師一優課”活動中，我聯校有55名教師參加活動，曬課任務達100％，全縣在規定時間內完成任務的四所學校中，我們就占據其中一位。

十、落實管理 創建安全文明校園 開學初，層層簽定安全責任書。每月進行安全自查，不放過每一個安全隱患，及時消除了電線老化、電源開關破損、窗戶玻璃松動、樓梯欄桿空隙過大等問題。

響應上級號召，在各校積極開展三化三建設活動，各校每月組織全校師生進行學生安全應急演練。

利用安全教育平臺以班隊會、健康教育課、集會、專題講座等形式進行安全教育活動，讓師生增長了安全知識，增強了自我防護能力。

十一、引進外資 爭取社會力量助學

我們用了將近一個月的時間摸清了全鎮貧困學生底數，并及時為他們建檔立卡，以便日后查驗。

今年我聯校共引進資金兩萬三千余元，對貧困學生進行了獻愛心捐助活動。其中柏井學校接受太原華潤地產捐贈的圖書、學習用品，金額達到12680元；龍城義工捐贈的拼圖玩具，衣物，金額達到1700元；無心齋藝術體驗中心捐贈的美術學習用品、生活用品，金額達到1500元。中社學校接受了山西移動公司捐贈的書包、文具，金額達到2100元；老約翰繪本館服務團捐贈的校服，金額達到6000元。

回首293個日日夜夜，感覺自己做的工作不少，但金無足赤，人無完人，我的工作中仍然存在著許多不足，留有許多的遺憾。不過，好風需借力，我堅信在縣教育局與黃寨鎮政府的關心、關愛下，我們黃寨聯校必將煥發勃勃生機。最后，向一直以來關心支持我聯校工作的縣教育局所有成員表示衷心感謝，向黃寨鎮黨委、政府以及下屬的各村委對我聯校的工作支持表示由衷的感謝。

更要向默默奉獻、無私付出的聯校干事們，各位校園長們，各位老師們致以崇高的敬禮！

謝謝大家！

二0一六年十二月

凝心聚力共謀發展 統籌兼顧齊創輝煌

---黃寨聯校校長金秀龍述職報告

二〇一六年十二月

第四篇：群策群力 共謀發展（范文）

群策群力 共謀發展------中共***人民醫院支部黨員民主生活會的感想 2014年9月25日，根據**縣第三茬次黨的群眾路線教育實踐活動安排，經報局黨委審批，我院召開了支部黨員民主生活會，支部書記***同志主持會議，局黨委領導出席了會議。會上，首先***同志代表支部班子做了對照檢查，各位班子成員依次做了個人對照檢查，各位與會黨員及列席人員對支部班子及成員提出了批評意見。意見內容涉及“四風”及科學發展觀等諸多方面。有些黨員指出衛生人才繼續教育不足，人才梯隊不合理，應從醫院長遠發展的角度，加強醫務人員的繼續教育，做好人才的儲備工作；科室設備老化的問題亟待解決，要從實際出發，積極抓好醫療設備的更新換代工作；由于新農合政策的深化，客觀上推動了醫院的發展，臨床人員的配置已經不能滿足工作的需要，進一步明晰各業務科室的工作分工和銜接，激發全體員工的工作主動性和積極性；臨床上年輕同志頂撞病人的現象還是有發生，希望醫院加強職業素質教育等，增強員工的主人翁責任感，進一步培養“一切為了病患，一切為了發展”的從業操守。（這一段要緊扣主題，怎么樣共謀發展寫的少了！！）最后***同志代表支部班子做了表態發言，承諾會后要盡快制定整改方案，召開醫院現狀分析動員會，進行扎實整改，全體員工一定要更加努力工作，以實際行動把黨的十八大的精神貫徹落實下去，共促醫院建設，使醫院的明天更加美好和輝煌。

第五篇：愛崗敬業共謀發展

愛崗敬業，共謀發展

我記得雷鋒曾在日記總說過這樣一句話：如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一份黑暗？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守著你的崗位？這告訴我們無論什么樣的崗位，都有要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。今天，我們再重新體會這段話的含義，便發現它被賦予了更深刻的內涵——那就是愛崗敬業，無私奉獻。說起來很簡單，但怎樣才能把它體現到我們日常工作中去呢？通過這幾年來我在自己平凡的工作經歷中的點點滴滴，目睹各種人和事才真正了解到它的含義。

我認為愛崗敬業就是一個人不論從事什么行業，首先必須熱愛自己的職業，只有這樣他才體會全心全意的投入。而熱愛自己職業的動力在于能在工作中取得快樂。公司的發展需要大家團結起來共同奮斗，企業的發展壯大離不開你我共同努力，即使我們都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是無數的水珠聚集在一起才匯聚成浩瀚的海洋。

同時還要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上作出不平凡的成績，我們尊重工作，對工作盡職盡責，一絲不茍，我忠誠于工作，把個人的利益與企鵝的利益統一起來，處處為工作著想，事事從企業的利益出發，積極努力把自己的本職工作做好！企業順利向前發展需要我們的忠誠態度，企業面臨困境時更需要我們的忠誠，正是千萬個這樣的忠誠，才有了今天不斷發展壯大的公司。作為有天意現單位的鉆井公司，我們的天天月月年年奮戰在野外，聽著柴油機轟鳴曲，伴隨著雨雪冰霜主動勤奮的干好自己的工作，具體點就是把一點一滴的小事做好，一分一秒的把時間抓住，正常鉆進時我們努力提高接單根的速度，哪怕泥漿布滿我們的臉頰及衣裳，井況特殊時需要加重大家比著干，你一次加重一噸喘口氣休息下，我就二噸再休息。你追我趕只為把那分分秒秒。干完你看看我，我看看你，哈哈??大家都成“非洲人”了！

在平凡的崗位上怎樣實現自己的人生價值？相信許多人都在思考和追求，也有人會感到困惑和迷惘，有句廣告詞說得很好：心有多大，舞臺就有多大。一個人的價值取向決定人的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我現在的崗位是井架工，而我的目標是一名合格的司鉆，我努力地做好自己本職工作的同時努力地去學習司鉆的操作方法，結合書本的理論知識去對比實現工作中遇到的種種困難。所以我的價值觀很簡單：值好每一班崗，做好每一件事，把自己所學的知識和井隊的發展相融合，為公司建設服務，扎根井隊，忠于公司，做一個愛崗敬業的好員工。

在我的內心認為：一個成功好企業同樣不可缺少的是團隊合作，眾志成城！作為一名員工，不僅需要奉獻自己的全部智慧和熱情，更需要和廣大員工團結起來，融入企業中。

輕輕地，我來了，我想收獲的是一片綠葉，你卻給了我整片森林，我要回報的是無私奉獻，希望森林更加生機盎然。

李任輝

2011.10.20